Tác giả: Dear Our Community

Làm sao người trẻ có thể tham gia hiệu quả vào phát triển bền vững?

Trong bối cảnh toàn cầu ngày càng nhấn mạnh tầm quan trọng của phát triển bền vững, từ những cam kết Net Zero của chính phủ đến việc tích hợp ESG vào chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, một câu hỏi quan trọng đặt ra: Người trẻ có thể tham gia vào quá trình này như thế nào? Dù họ được xem là lực lượng kế cận có thể tạo ra thay đổi tích cực, thực tế lại cho thấy họ đang gặp nhiều rào cản trong việc tiếp cận, học hỏi và thực hành bền vững một cách thực chất.

Những rào cản khi người trẻ muốn dấn thân vào phát triển bền vững

Một trong những thách thức lớn nhất mà người trẻ đối mặt là khoảng cách về kiến thức. Phát triển bền vững vốn là một khái niệm rộng và phức tạp, không chỉ bao gồm bảo vệ môi trường mà còn liên quan đến công bằng xã hội, quản trị minh bạch và chiến lược kinh doanh dài hạn. Tuy nhiên, trong hệ thống giáo dục hiện tại, ESG và bền vững chỉ mới được đề cập sơ lược mà chưa trở thành một phần trọng tâm trong các chương trình đào tạo. Sự thiếu vắng hướng dẫn rõ ràng khiến nhiều bạn trẻ không biết bắt đầu từ đâu, dẫn đến cảm giác bối rối và lạc lõng khi muốn tìm hiểu sâu hơn về lĩnh vực này.

Ngoài vấn đề kiến thức, một rào cản khác nằm ở sự thiếu hụt các hoạt động thực tế giúp người trẻ có cơ hội ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn. Nhiều sự kiện liên quan đến bền vững hiện nay thiên về truyền thông và nâng cao nhận thức hơn là tạo ra hành động cụ thể. Những chương trình thực tập hay dự án ESG trong doanh nghiệp vẫn còn hạn chế, đặc biệt là trong các vị trí chuyên sâu như đo lường tác động môi trường, quản trị chuỗi cung ứng bền vững hay phát triển mô hình kinh doanh tuần hoàn. Khi không có môi trường để thực hành, sinh viên và người mới đi làm dễ cảm thấy lúng túng, thiếu tự tin khi ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến bền vững.

Một vòng luẩn quẩn khác cũng đang diễn ra giữa người trẻ và doanh nghiệp. Trong khi sinh viên tốt nghiệp mong muốn có cơ hội làm việc trong lĩnh vực ESG, các công ty lại đặt ra yêu cầu kinh nghiệm từ 1-2 năm, khiến họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội đầu tiên. Ngược lại, nhiều doanh nghiệp cũng không có quy trình bài bản để xây dựng đội ngũ chuyên gia về ESG, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong lĩnh vực này. Không ít công ty chỉ tập trung vào các hoạt động "greenwashing" (tẩy xanh) thay vì thực sự cam kết đầu tư vào nguồn nhân lực có năng lực về ESG.

Bên cạnh đó, một vấn đề lớn khác là sự thiếu rõ ràng trong truyền thông về ESG. Mô tả công việc trong các lĩnh vực liên quan đến bền vững thường không cụ thể, khiến ứng viên gặp khó khăn trong việc hiểu được những kỹ năng nào cần thiết để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Các nền tảng tuyển dụng chưa có sự thống nhất trong việc phân loại các vị trí ESG, khiến người trẻ không biết tìm kiếm thông tin ở đâu. Việc truyền thông về ESG cũng chưa thực sự hấp dẫn và dễ hiểu, khiến chủ đề này trở nên xa vời với số đông.

Quan trọng hơn hết, sự thiếu hụt cam kết từ phía lãnh đạo doanh nghiệp và chính phủ cũng là một rào cản lớn. Dù ESG được nhắc đến nhiều, nhưng không phải công ty nào cũng xem đó là một phần trong chiến lược dài hạn. Chính phủ cũng chưa có nhiều chính sách khuyến khích và hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện ESG một cách nghiêm túc. Điều này khiến quá trình triển khai bền vững diễn ra chậm chạp và không tạo đủ động lực để người trẻ theo đuổi con đường này.

Làm sao người trẻ có thể chủ động tham gia vào phát triển bền vững?

Để có thể đóng góp hiệu quả vào phát triển bền vững, trước tiên người trẻ cần chủ động trang bị kiến thức thông qua các nền tảng học tập trực tuyến, các khóa học chuyên sâu về ESG, và tham gia vào các cộng đồng có cùng mối quan tâm. Học viện số và các khóa học về ESG trên Coursera, edX hay LinkedIn Learning có thể là một cách để tiếp cận những kiến thức nền tảng mà hệ thống giáo dục truyền thống chưa cung cấp đầy đủ. Bên cạnh đó, việc theo dõi các chuyên gia trong ngành, tham gia vào các nhóm thảo luận trên mạng xã hội cũng sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về xu hướng và ứng dụng thực tế của ESG trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Không dừng lại ở việc học hỏi, người trẻ cũng cần chủ động tìm kiếm cơ hội thực hành. Thay vì chờ đợi các chương trình thực tập chính thức, họ có thể bắt đầu từ những dự án tình nguyện, tham gia các chiến dịch môi trường hoặc chủ động xây dựng các sáng kiến bền vững trong cộng đồng. Nếu đang là sinh viên, việc kết hợp các nguyên tắc ESG vào các bài tập nhóm, nghiên cứu khoa học hay đề tài luận văn cũng có thể là một cách để rèn luyện tư duy bền vững ngay từ khi còn trên ghế nhà trường.

Tuy nhiên, để những nỗ lực cá nhân này thực sự mang lại hiệu quả, cần có sự kết nối mạnh mẽ hơn giữa người trẻ với doanh nghiệp và chính phủ. Các công ty nên cung cấp nhiều cơ hội hơn cho sinh viên và người mới đi làm tham gia vào các dự án ESG thực tế, từ đó giúp họ tích lũy kinh nghiệm và trở thành lực lượng lao động có năng lực trong tương lai. Bên cạnh đó, chính phủ cũng cần đóng vai trò thúc đẩy bằng cách tạo ra các chính sách hỗ trợ tài chính cho các startup bền vững, đưa ESG vào hệ thống giáo dục chính thống và thúc đẩy doanh nghiệp áp dụng ESG một cách thực chất.

Hướng đi nào cho người trẻ trong ESG?

Trong tương lai, ESG sẽ không chỉ là một tiêu chuẩn đạo đức mà còn trở thành yếu tố cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp. Những ai nắm bắt được cơ hội này sớm sẽ có lợi thế lớn trong thị trường lao động.

Sự thay đổi không thể chỉ đến từ một phía. Người trẻ cần chủ động học hỏi và tìm kiếm cơ hội, nhưng đồng thời, doanh nghiệp và chính phủ cũng cần tạo ra môi trường thuận lợi để họ có thể phát triển. Nếu tất cả các bên cùng hợp tác, chúng ta sẽ giúp thế hệ trẻ có một sự nghiệp bền vững, thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang một nền kinh tế xanh và có trách nhiệm hơn.

Những góc nhìn và giải pháp trên được đúc kết từ các cuộc thảo luận sôi nổi trong khuôn khổ diễn đàn “1×8=17 Youth & Sustainability Stakeholders”, nơi quy tụ đại diện từ nhiều nhóm stakeholder khác nhau, bao gồm giới trẻ, giới học thuật, doanh nghiệp tuyển dụng, chính phủ, chuyên gia và truyền thông. Trong diễn đàn này, mỗi nhóm chia sẻ những rào cản, cơ hội và đề xuất thiết thực để giúp người trẻ tham gia vào phát triển bền vững một cách hiệu quả hơn. Những insight quan trọng từ diễn đàn cho thấy rằng việc thu hẹp khoảng cách kiến thức, trải nghiệm, hoạt động và truyền thông là chìa khóa để xây dựng một thế hệ lao động có thể dẫn dắt quá trình chuyển đổi xanh.

Chân Thực.

Tháng 3 26, 2025
Du lịch bền vững: Xu hướng hay trách nhiệm?

Trong những năm gần đây, thuật ngữ "du lịch bền vững" xuất hiện ngày càng nhiều trên các diễn đàn du lịch và truyền thông. Nhưng liệu đây chỉ là một xu hướng hay thực sự là trách nhiệm của từng cá nhân và doanh nghiệp? Để hiểu rõ hơn về chủ đề này, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với chị Soline Lê, Phó khoa tại Keiser University Vietnam, nhà nghiên cứu về phát triển bền vững và bao trùm, người có nhiều kinh nghiệm về quản trị du lịch sinh thái và điểm đến.

Bản chất của du lịch bền vững

Theo chị Soline, thuật ngữ "du lịch bền vững" dễ khiến nhiều người chỉ nghĩ đến yếu tố môi trường. Tuy nhiên, trong tiếng Anh, từ "environment" không chỉ bao gồm thiên nhiên mà còn đề cập đến văn hóa và con người địa phương. Vì vậy, du lịch bền vững không đơn thuần là bảo vệ tài nguyên tự nhiên mà còn phải đảm bảo lợi ích kinh tế và xã hội cho cộng đồng. Đây chính là sự phát triển từ "du lịch có trách nhiệm" (Responsible Tourism), với hai trụ cột chính là bảo tồn môi trường và cải thiện phúc lợi cho người dân.

Chị cũng nhấn mạnh rằng du lịch bền vững không có nghĩa là không gây tác động nào đến môi trường. Con người luôn để lại tác động lên môi trường ở bất kỳ nơi đâu họ đặt chân đến. Tuy nhiên, điều quan trọng là làm thế nào để giảm thiểu tác động tiêu cực và cân bằng giữa lợi ích kinh tế, môi trường và xã hội, hay còn được gọi là mô hình "Triple Bottom Line".

Những thách thức trong phát triển du lịch bền vững

Dù có nhiều lợi ích, du lịch bền vững vẫn đối mặt với không ít thách thức. Một trong những vấn đề lớn nhất là nhận thức chưa đầy đủ. Theo chị Soline, tại Việt Nam, nhiều người vẫn hiểu sai về khái niệm này, chỉ tập trung vào khía cạnh môi trường mà bỏ qua yếu tố kinh tế và xã hội. Điều này dẫn đến sự mất cân bằng trong chiến lược phát triển.

Bên cạnh đó, lợi nhuận ngắn hạn vẫn là ưu tiên của nhiều doanh nghiệp. Các chủ đầu tư thường đặt câu hỏi: "Nếu tôi đầu tư vào bền vững, tôi sẽ thu được gì?". Để giải quyết vấn đề này, cần có những chính sách hỗ trợ giúp doanh nghiệp thấy được lợi ích dài hạn của việc phát triển bền vững, chẳng hạn như tăng lòng tin của khách hàng, từ đó tạo nguồn thu bền vững và tăng giá trị thương hiệu hay tối ưu hoá chi phí thông qua sử dụng nguồn tài nguyên kết hợp công nghệ hợp lý. Ví dụ: nguyên vật liệu và cấu trúc xây dựng thân thiện với môi trường giúp tận dụng ánh sáng và không khí tự nhiên, từ đó giảm thiểu chi phí điện vốn rất cao trong lĩnh vực lưu trú.

Ngoài ra, cơ sở hạ tầng du lịch chưa đồng bộ cũng là một rào cản. Một số điểm đến có doanh nghiệp triển khai mô hình bền vững rất tốt, nhưng các dịch vụ xung quanh như nhà hàng, khách sạn, phương tiện di chuyển lại chưa đạt tiêu chuẩn tương ứng. Điều này làm giảm trải nghiệm của du khách và khiến du lịch bền vững khó mở rộng trên diện rộng.

Gen Z và du lịch bền vững: Nhận thức có đi đôi với hành động?

Gen Z là nhóm khách du lịch đang định hình xu hướng tiêu dùng mới, với sự quan tâm đặc biệt đến trách nhiệm xã hội và môi trường. Báo cáo từ The Outbox Company năm 2024 cho thấy 59.2% du khách Gen Z tìm kiếm thông tin du lịch qua mạng xã hội, và hơn 50% ưa chuộng các hoạt động liên quan đến văn hóa, thiên nhiên.

Mặt khác, Gen Z cũng đòi hỏi sự tiện lợi cao. Nhiều bạn trẻ muốn lưu trú tại các khách sạn xanh và có đủ tiện ích như điều hòa hay dịch vụ hiện đại. Khi đi vào rừng để tìm sự thư giãn, họ vẫn thích có không gian lung linh ánh đèn và có thể dễ dàng chia sẻ khoảnh khắc lên mạng xã hội. Điều này đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp du lịch bền vững: làm thế nào để vừa đáp ứng nhu cầu trải nghiệm của du khách, vừa đảm bảo bảo vệ môi trường một cách hiệu quả?

Một trong những mô hình thành công trong việc cân bằng du lịch bền vững và kinh tế là Sơn Đoòng. Nhờ chính sách giới hạn số lượng khách và chiến lược giá cao, điểm đến này vẫn ít nhiều giữ được vẻ hoang sơ, đồng thời mang lại lợi ích kinh tế lớn. Ngoài ra, đơn vị vận hành tour tại khu vực này luôn phải thiết kế khoảng thời gian nghỉ hợp lý giữa các tour để thiên nhiên có thời gian hồi phục và tái sinh.

Theo chị Soline, thành công của Sơn Đoòng đến từ sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền địa phương, doanh nghiệp, tổ chức bảo tồn, cùng với các tiêu chuẩn khắt khe từ UNESCO. Bên cạnh đó, nhóm du khách được lựa chọn kỹ lưỡng – những người có ý thức cao về bảo tồn và sẵn sàng chi trả cho trải nghiệm chất lượng – cũng góp phần quan trọng trong việc duy trì sự bền vững của điểm đến này. Khi tất cả các bên cùng chung tay, việc bảo tồn mới thực sự hiệu quả, nếu không, dù một bên nỗ lực đến đâu cũng khó đạt được sự phát triển lâu dài.

Hướng đi nào cho tương lai?

Du lịch bền vững đòi hỏi sự phối hợp của nhiều bên liên quan: từ chính quyền, doanh nghiệp đến khách du lịch và cộng đồng dân cư địa phương. Các doanh nghiệp cần cam kết thực hiện các biện pháp bền vững ngay từ đầu, thay vì chỉ đối phó khi áp lực từ thị trường gia tăng. Chính quyền cần có các chính sách hỗ trợ và kiểm soát chất lượng để đảm bảo các tiêu chuẩn không chỉ tồn tại trên giấy tờ. Đồng thời, du khách cũng cần nâng cao nhận thức và thay đổi thói quen tiêu dùng của mình, từ việc chọn nơi lưu trú đến cách tương tác với cộng đồng địa phương.

Chỉ khi tất cả các yếu tố này được kết hợp một cách chặt chẽ, du lịch bền vững mới có thể trở thành một chuẩn mực thực sự, thay vì chỉ là một xu hướng thoáng qua. Khi chúng ta đi du lịch có trách nhiệm, không chỉ thiên nhiên và cộng đồng địa phương được hưởng lợi, mà chính mỗi người cũng sẽ có những trải nghiệm trọn vẹn và ý nghĩa hơn.

Chân Mộc.

Tháng 3 23, 2025
Office Manager, ESGs & Climate Consulting

Company overview

ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses

through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global

and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy.

As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to

carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments

in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy

advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training.

With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet

evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a

climate-conscious economy and driving real impact.

Job Overview

We are seeking a highly skilled and motivated Office Manager to join our dynamic team. The Office Manager will be in charge of the operational tasks within the company. This position requires strong organizational skills, attention to detail, and the ability to multitask in a fast-paced environment.

Duties and Responsibilities

● Manage office operations, including supplies, equipment, and vendor coordination.

● Maintain and update company databases and filing systems.

● Schedule appointments, meetings, and travel arrangements for staff members.

● Coordinate office events, team meetings, and other internal activities.

● Manage office supplies and equipment maintenance.

● Ensure the office environment is organized, clean, and stocked with necessary supplies.

● Assist in handling invoices, expense tracking, and basic financial documentation.

● Assist with HR-related tasks, such as onboarding new employees, maintaining personnel records, drafting job posts and monitoring monthly KPIs.

● Provide support to other departments as needed.

Requirements

● Based full-time in Ho Chi Minh City and able to travel to and work at our office in Thao Dien.

● Interest in sustainability-related topics

● Preferred Bachelor’s degree in Business Administration/ Management or related field.

● Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

● Excellent communication and interpersonal skills in both Vietnamese and English.

● Strong organizational skills and attention to detail.

● Ability to prioritize tasks and manage time effectively.

● Ability to work independently and as part of a team.

● Professional demeanor and positive attitude.

● Previous experience in admin/accounting/HR-related tasks is a plus.

Benefits

● Salary gross 8 mil VND/month

● Insurance according to Vietnam’s labor laws

● 14 days paid-time off

● A workplace culture that embraces diversity and inclusivity

● Access to Training and Development

● Regular events that foster team engagement

● Opportunity to travel to different cities in Vietnam

● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events

● Contribute to a meaningful cause and make a real difference

***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.

Tháng 3 21, 2025
Net Zero Manager (Medior), ESGs & Climate Consulting

Company overview

ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses

through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global

and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy.

As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to

carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments

in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy

advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training.

With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet

evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a

climate-conscious economy and driving real impact.

Job Overview

We are seeking a medior-level carbon analyst and strategist with managerial skills, who we call Net Zero Manager to join our dynamic team. As a Net Zero Manager, you will play a crucial role in leading our Carbon team’s technical activities including data collection, data analysis, and research efforts, contributing to the development and implementation of carbon reduction strategies and solutions for our clients.

Duties and Responsibilities

Data Collection and Analysis:

● Work with clients to collect and analyze data,

● Conduct research and analysis to support operational decisions and policy development;

● Identify trends, patterns, and insights related to carbon emissions and sustainability practices.

Report Generation:

● Prepare and update reports on carbon footprint calculations

● Develop and implement strategies to automate data collection and report generation for improved efficiency.

Policy Research and Development:

● Analyze current policies and research new policies related to carbon, ESG and sustainability;

● Contribute to the development and implementation of new initiatives and programs.

Training Material Development:

● Assist in creating engaging training materials to educate staff and stakeholders on related topics.

Collaboration and Communication:

● Collaborate with internal teams and external partners on research projects and data analysis;

● Communicate research findings and recommendations effectively to stakeholders.

Team management:

● Manage, guide and train a team of carbon analysts based in Saigon and Hanoi

Requirements

● Based in Hanoi or Ho Chi Minh city

● Graduated from an undergraduate or graduate program with a focus on environmental science, sustainability, economics, social sciences, or a related field (preferred).

● Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

● Excellent communication and interpersonal skills in both Vietnamese and English.

● Strong organizational skills and attention to detail.

● Ability to work independently and as part of a team.

● Professional demeanor and positive attitude.

● Strong analytical skills with experience in data collection and analysis.

● Passion for sustainability and a desire to make a positive impact.

Benefits

● Salary range (gross): 20 – 25 mil VND/month depending on experience

● Insurance according to Vietnam’s labor laws

● 14 days paid-time off

● A workplace culture that embraces diversity and inclusivity

● Access to Training and Development

● Regular events that foster team engagement

● Opportunity to travel to different cities in Vietnam

● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events

● Contribute to a meaningful cause and make a real difference

***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.

Tháng 3 21, 2025
Net Zero Associate (Junior), ESGs & Climate Consulting

Company overview

ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses

through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global

and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy.

As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to

carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments

in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy

advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training.

With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet

evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a

climate-conscious economy and driving real impact.

Job Overview

We are seeking a highly motivated and detail-oriented Net Zero Associate to join our dynamic team. As a Net Zero Associate, you will play a crucial role in supporting our team’s data collection, analysis, and research efforts, contributing to the development and

implementation of sustainable solutions for the events industry.

Duties and Responsibilities

Data Collection and Analysis:

● Collect data at events and venues related to sustainability initiatives.

● Conduct research and analysis to support operational decisions and policy development.

● Analyze data to identify trends, patterns, and insights related to carbon emissions and sustainability practices.

Report Generation:

● Prepare and update reports on carbon footprint calculations, sustainability performance

● Develop and implement strategies to automate data collection and report generation for improved efficiency.

Policy Research and Development:

● Analyze current policies and research

new policies related to ESG and

sustainability.

● Contribute to the development and

implementation of new initiatives and

programs.

Training Material Development:

● Assist in creating engaging training

materials to educate staff and

stakeholders on related topics

Administrative Support:

● Assist with administrative tasks, including scheduling meetings, managing databases, and preparing presentations.

Collaboration and Communication:

● Collaborate with internal teams and external partners on research projects and data analysis.

● Communicate research findings and recommendations effectively to stakeholders.

Requirements

● Based in Hanoi or Ho Chi Minh city

● Graduated from an undergraduate or graduate program with a focus on environmental science, sustainability, economics, social sciences, or a related field (preferred).

Proficiency in Microsoft Office Suite

(Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

● Excellent communication and interpersonal skills in both Vietnamese

and English.

● Strong organizational skills and attention to detail.

● Ability to work independently and as part of a team.

● Professional demeanor and positive attitude.

● Strong analytical skills with experience in data collection and analysis.

● Passion for sustainability and a desire to make a positive impact.

Benefits

● Salary range (gross): 10-12mil VND/month depending on experience

● Insurance according to Vietnam’s labor laws

● 14 days paid-time off

● A workplace culture that embraces diversity and inclusivity

● Access to Training and Development

● Regular events that foster team engagement

● Opportunity to travel to different cities in Vietnam

● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events

● Contribute to a meaningful cause and make a real difference

***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.

Tháng 3 21, 2025
Graphic Designer, ESGs & Climate Consulting

Company overview

ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses

through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global

and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy.

As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to

carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments

in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy

advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training.

With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet

evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a

climate-conscious economy and driving real impact.

Job Overview

We are seeking a highly skilled and motivated Graphic Designer to join ou dynamic team full-time. The Graphic Designer will work closely with the Marketing & Sales team, and the Chief

Visionary Officer (CVO) in various tasks aimed at the effective visual communication of our brand message to our audience.

Duties and Responsibilities Mô tả công việc

● Produce high-quality graphic design, mockups, document layouts, and visualization.

● Design banners, posters, brochures, business proposals, presentations.

● Ensure brand guidelines applied to all communication materials of the company or associated with partners.

● Prepare templates (online & stationeries).

● Support or design communication materials on social media & website.

● Support to enhance marketing materials (presentation, POSM.)

● Test graphics across various media (including videos).

Requirements

● Based full time in Hanoi and able to commute to our office in Tay Ho district.

● Interest in sustainability-related topics

● Have a degree in Fine Arts, Graphic Design or a related major.

● Fluent in Vietnamese and English, both written and spoken.

● Ability to conceptualize visuals based on requirements.

● A keen eye for aesthetics and details.

● Experience with Microsoft Office or similar productivity software; design software and tools (Photoshop, Illustrator, InDesign…)

● Excellent critical thinking and problem-solving skill.

● Good written and verbal communication skills.

● Detail-oriented with strong organizational skills

● A portfolio with work that has been produced 100% by you.

Benefits

● Salary range (gross): 15-20 mil VND/month depending on experience

● Insurance according to Vietnam’s labor laws

● 14 days paid-time off.

●A workplace culture that embraces diversity and inclusivity.

● Access to Training and Development.

● Regular events that foster team engagement.

● Opportunity to travel to different cities in Vietnam.

● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events.

● Contribute to a meaningful cause and make a real difference.

***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.

Tháng 3 21, 2025
Corporate Affairs Manager – Sustainability

Job Summary

Suntory is a global leader in consumer-packaged goods, renowned for producing and distributing a uniquely diverse portfolio of beverages, premium spirits, beer, wine, and wellness products throughout the world. With a history dating back to 1899, we are driven by a profound purpose: to inspire the brilliance of life, by creating rich experiences for people, in harmony with nature.

Suntory PepsiCo Vietnam Beverage (SPVB) is a strategic alliance between PepsiCo Inc. and Suntory Holdings Ltd. since 2013.

At Suntory PepsiCo VietNam Beverage, we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace for all employees. We strive to provide equal opportunities for employment, development, and advancement regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation and age. We are continuously working to cultivate an environment that is free from discrimination, harassment, and bias, and we welcome all individuals to apply for roles at Suntory PepsiCo.

Role: This position will be responsible for driving the strategy and implementation of SPVB’s sustainability agenda which deliver company-wide sustainability goals and drive impacts for business. Reporting to the Corporate Affairs Director – ESG & Communications, the Manager will oversee the model transformation and implementation of key initiatives across all sustainability pillars and collaborate closely with cross-functional teams, engage external key stakeholders to drive sustainability programs and support continuous improvement.

Job Responsibilities

1. ESG program management and execution:– Lead the execution of sustainability programs, ensuring they align with SPVB’s strategic goals- Manage key sustainability initiatives, such as positive water impact, climate action (GHGs, CO2 emission control), containers & packaging, health via improved choices, and Enriching life ensuring timely and effective delivery- Collaborate with cross-functional leaders to drive enterprise and functional sustainability projects, ensuring clear objectives, timelines, and resource management.- Monitor and report on sustainability projects, tracking performance against KPIs, and propose improvements and innovations as needed- Manage the budget for sustainability programs, ensuring efficient and effective use of resources to meet project objectives.- Oversee the allocation of resources across sustainability projects, ensuring alignment with strategic goals and timelines.

2. Innovation & Continuous Improvement– Identify opportunities and drive the implementation of innovative sustainability models, initiatives and innovations to enhance SPVB’s environmental impact.- Act as the key contact point for proposing new strategies, ideas, and improvements to the Director level.- Leverage industry insights, stakeholder feedback, and emerging sustainability trends to drive continuous improvement in SPVB’s sustainability efforts.

3. Stakeholder Engagement– Coordinate with internal teams and external stakeholders, including government bodies, NGOs, and industry associations, to ensure alignment and support for sustainability initiatives.- Build strong relationships with relevant stakeholders to facilitate the execution of SPVB’s sustainability strategy and enhance collaboration on key projects.- Represent SPVB in selective sustainability forums and working groups as assigned by CA Director, ensuring effective communication and collaboration on industry-level sustainability efforts.

4. Communication & Reporting– Provide regular updates and reports on the progress of sustainability initiatives to senior leadership, ensuring transparency and accountability.- Support the development of communication materials for both internal and external stakeholders to promote SPVB’s sustainability accomplishments.- Collaborate with the communications team to enhance the visibility of SPVB’s sustainability achievements through media and public platforms, promote employee engagement to sustainability programs to drive culture of sustainable development.

Q5. Team Development & Collaboration– Lead and develop team with a culture of collaboration and high performance- Work closely with cross-functional teams to ensure the seamless execution of sustainability initiatives, fostering a culture of environmental responsibility within the organization- Build up team capability to deliver the agenda effectively

Your Team Skills and Experience

– Bachelor’s degree in Environmental Science, Sustainability, Business Management or a related field. Additional degree / certificates in Environmental Management or Sustainability business is a plus.

– Minimum of 5 years of experience in Sustainability, ESG, or related fields- Proven track record in developing and implementing sustainability strategies- Experience in managing projects, working with cross-functional teams to integrate sustainability practices across the organization

– Strong project management and stakeholder management skills- Communication Skills: Proficient in promoting and explaining sustainability strategies to both internal and external stakeholders.- Ability to identify and drive sustainable innovation.- Knowledge of environmental regulations and compliance requirements.- Business acumen in driving sustainablity which deliver impacts for company.- Leadership qualities with the ability to inspire and motivate team- Strong analytical and problem-solving skills- Passion for sustainability and environmental responsibility.

You can apply this job by sending your CV to NguyenLeThao.An@suntorypepsico.vn

Only shortlisted profiles will be contacted

*Check out Suntory Group Sustainability Report here

Tháng 3 20, 2025
Corporate Affairs Manager – Sustainability

Job Summary

Suntory is a global leader in consumer-packaged goods, renowned for producing and distributing a uniquely diverse portfolio of beverages, premium spirits, beer, wine, and wellness products throughout the world. With a history dating back to 1899, we are driven by a profound purpose: to inspire the brilliance of life, by creating rich experiences for people, in harmony with nature.

Suntory PepsiCo Vietnam Beverage (SPVB) is a strategic alliance between PepsiCo Inc. and Suntory Holdings Ltd. since 2013.

At Suntory PepsiCo VietNam Beverage, we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace for all employees. We strive to provide equal opportunities for employment, development, and advancement regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation and age. We are continuously working to cultivate an environment that is free from discrimination, harassment, and bias, and we welcome all individuals to apply for roles at Suntory PepsiCo.

Role: This position will be responsible for driving the strategy and implementation of SPVB’s sustainability agenda which deliver company-wide sustainability goals and drive impacts for business. Reporting to the Corporate Affairs Director – ESG & Communications, the Manager will oversee the model transformation and implementation of key initiatives across all sustainability pillars and collaborate closely with cross-functional teams, engage external key stakeholders to drive sustainability programs and support continuous improvement.

Job Responsibilities

1. ESG program management and execution:– Lead the execution of sustainability programs, ensuring they align with SPVB’s strategic goals- Manage key sustainability initiatives, such as positive water impact, climate action (GHGs, CO2 emission control), containers & packaging, health via improved choices, and Enriching life ensuring timely and effective delivery- Collaborate with cross-functional leaders to drive enterprise and functional sustainability projects, ensuring clear objectives, timelines, and resource management.- Monitor and report on sustainability projects, tracking performance against KPIs, and propose improvements and innovations as needed- Manage the budget for sustainability programs, ensuring efficient and effective use of resources to meet project objectives.- Oversee the allocation of resources across sustainability projects, ensuring alignment with strategic goals and timelines.

2. Innovation & Continuous Improvement– Identify opportunities and drive the implementation of innovative sustainability models, initiatives and innovations to enhance SPVB’s environmental impact.- Act as the key contact point for proposing new strategies, ideas, and improvements to the Director level.- Leverage industry insights, stakeholder feedback, and emerging sustainability trends to drive continuous improvement in SPVB’s sustainability efforts.

3. Stakeholder Engagement– Coordinate with internal teams and external stakeholders, including government bodies, NGOs, and industry associations, to ensure alignment and support for sustainability initiatives.- Build strong relationships with relevant stakeholders to facilitate the execution of SPVB’s sustainability strategy and enhance collaboration on key projects.- Represent SPVB in selective sustainability forums and working groups as assigned by CA Director, ensuring effective communication and collaboration on industry-level sustainability efforts.

4. Communication & Reporting– Provide regular updates and reports on the progress of sustainability initiatives to senior leadership, ensuring transparency and accountability.- Support the development of communication materials for both internal and external stakeholders to promote SPVB’s sustainability accomplishments.- Collaborate with the communications team to enhance the visibility of SPVB’s sustainability achievements through media and public platforms, promote employee engagement to sustainability programs to drive culture of sustainable development.

Q5. Team Development & Collaboration– Lead and develop team with a culture of collaboration and high performance- Work closely with cross-functional teams to ensure the seamless execution of sustainability initiatives, fostering a culture of environmental responsibility within the organization- Build up team capability to deliver the agenda effectively

Your Team Skills and Experience

– Bachelor’s degree in Environmental Science, Sustainability, Business Management or a related field. Additional degree / certificates in Environmental Management or Sustainability business is a plus.

– Minimum of 5 years of experience in Sustainability, ESG, or related fields- Proven track record in developing and implementing sustainability strategies- Experience in managing projects, working with cross-functional teams to integrate sustainability practices across the organization

– Strong project management and stakeholder management skills- Communication Skills: Proficient in promoting and explaining sustainability strategies to both internal and external stakeholders.- Ability to identify and drive sustainable innovation.- Knowledge of environmental regulations and compliance requirements.- Business acumen in driving sustainablity which deliver impacts for company.- Leadership qualities with the ability to inspire and motivate team- Strong analytical and problem-solving skills- Passion for sustainability and environmental responsibility.

You can apply this job by sending your CV to phuc.phanthihong@suntorypepsico.vn

Only shortlisted profiles will be contacted

*Check out Suntory Group Sustainability Report here

Tháng 3 20, 2025
Trước làn sóng sa thải hàng loạt người trẻ cần làm gì?
Đầu năm 2025, thị trường lao động chứng kiến làn sóng cắt giảm nhân sự trên diện rộng, đặc biệt trong các ngành công nghệ và ngân hàng. Ngay cả khu vực nhà nước tại Việt Nam cũng thực hiện tinh giản bộ máy. Làn sóng sa thải này không chỉ tác động đến người lao động hiện tại mà còn gia tăng lo lắng cho nhiều bạn trẻ về tương lai nghề nghiệp của họ.

Dear Our Community đã có cuộc trò chuyện với chị Lưu Thanh Huyền – sáng lập và điều hành VOCO (Vietnam Online Career Orientation Center), người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hướng nghiệp và kết nối doanh nghiệp với ứng viên trẻ.

Làn sóng sa thải: Khi doanh nghiệp điều chỉnh về lại quỹ đạo

Trong những năm gần đây, nhiều tập đoàn lớn trong lĩnh vực tectech như Meta (Facebook), Google, Microsoft, Shopee, Lazada … đã tiến hành cắt giảm nhân sự, ngay cả ở những vị trí trước đây vốn ổn định. Theo chị Huyền, hiện tượng này là chiến lược “right-sizing” – tức là các công ty điều chỉnh lại quy mô nhân sự sau giai đoạn tăng trưởng nóng trong đại dịch. Nhiều doanh nghiệp từng tuyển dụng ồ ạt để đáp ứng nhu cầu ngắn hạn, nhưng khi thị trường trở lại trạng thái bình thường, họ cần tối ưu hóa nguồn lực để đảm bảo hiệu quả vận hành.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp đang tăng tốc và nghiêm túc nâng cao hiệu suất để nâng cao năng lực cạnh tranh. Điều này đòi hỏi một lực lượng lao động linh hoạt, hiệu suất cao hơn và có khả năng thích nghi với các công nghệ mới.

Không chỉ những người đã đi làm lâu năm mới chịu tác động từ làn sóng cắt giảm, mà cả sinh viên mới tốt nghiệp cũng đang gặp khó khăn hơn trong việc tìm việc làm. Các công ty ngày càng thận trọng hơn khi tuyển dụng, đòi hỏi ứng viên không chỉ có bằng cấp mà còn phải có kinh nghiệm thực tế và kỹ năng phù hợp.

“ Các vị trí thực tập hoặc entry-level ngay sau khi ra trường ngày càng có yêu cầu cao hơn đặc biệt là yêu cầu về kinh nghiệm, trải nghiệm, kỹ năng liên quan. Nếu bạn chưa từng tham gia dự án thực tế hay hoạt động ngoại khóa liên quan, cơ hội sẽ rất hạn chế.”

“Trong nguy có cơ” – Làm sao để tận dụng cơ hội?

Dù thách thức là rõ ràng, nhưng theo chị Huyền, đây cũng là một cơ hội để người trẻ nâng cao giá trị bản thân. Những người biết tận dụng công nghệ và thích nghi nhanh sẽ có lợi thế. AI và tự động hóa có thể thay thế nhiều công việc truyền thống, nhưng đồng thời cũng tạo ra những ngành nghề mới. Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, đến năm 2030, khoảng 92 triệu việc làm có thể bị mất đi do tự động hóa, nhưng cũng sẽ có khoảng 170 triệu việc làm mới xuất hiện trong các lĩnh vực như dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, và công nghệ bền vững.

Vậy người trẻ nên làm gì?
- Chủ động học hỏi và thích nghi với công nghệ: Những người biết sử dụng AI sẽ thay thế những người không biết, chứ không phải AI thay thế con người. Hiểu và ứng dụng công nghệ vào công việc sẽ giúp bạn tạo ra lợi thế.
- Xây dựng tư duy linh hoạt và khả năng giải quyết vấn đề: Nhà tuyển dụng hiện nay không chỉ cần người giỏi chuyên môn mà còn đánh giá cao những cá nhân có thể thích nghi và sáng tạo để giải quyết vấn đề trong mọi tình huống.
- Mở rộng network và tham gia các hoạt động thực tế: Kinh nghiệm không nhất thiết phải đến từ một công việc full-time. Bạn có thể tham gia dự án, cuộc thi hoặc làm tình nguyện viên để tích lũy trải nghiệm thực tế.
“Có những công việc biến mất, nhưng cũng có những công việc mới xuất hiện. Quan trọng là bạn có đang sẵn sàng để nắm bắt những cơ hội đó hay không.”

Green Jobs và cơ hội nghề nghiệp bền vững

Bên cạnh công nghệ, một xu hướng quan trọng khác đang phát triển mạnh mẽ là các công việc liên quan đến phát triển bền vững (Green Jobs). Ngày càng nhiều doanh nghiệp tích hợp ESG (Environmental, Social, and Governance) vào chiến lược phát triển, từ đó tạo ra nhu cầu tuyển dụng lớn trong các lĩnh vực như năng lượng tái tạo, nông nghiệp sạch, và các ngành công nghiệp xanh. “Trước đây, phát triển bền vững chỉ được xem như một phần của CSR (trách nhiệm xã hội doanh nghiệp), nhưng bây giờ nó đã trở thành cốt lõi trong hoạt động kinh doanh. Điều này mở ra rất nhiều cơ hội cho người trẻ có đam mê với lĩnh vực này.”

Để có cơ hội trong lĩnh vực này, điều quan trọng nhất vẫn là sự chủ động học hỏi. Ngay cả khi bạn không học đúng chuyên ngành, vẫn có thể tích lũy kinh nghiệm qua các dự án thực tế hoặc khóa học bổ trợ.

Theo chị Huyền, bên cạnh chuyên môn, người trẻ cần tập trung phát triển những kỹ năng sau:
- Giải quyết vấn đề (Problem-solving): Không chỉ là làm theo hướng dẫn, mà cần có tư duy phản biện và sáng tạo để đưa ra giải pháp tối ưu.
- Tìm hiểu và cập nhật thông tin: Hiểu về các xu hướng mới, biết cách áp dụng các công cụ và công nghệ vào công việc.
- Kỹ năng số: Không nhất thiết phải là chuyên gia công nghệ, nhưng biết cách sử dụng AI, phân tích dữ liệu và làm việc với các nền tảng số sẽ giúp bạn có lợi thế lớn.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Biết cách truyền đạt ý tưởng và phối hợp với đồng nghiệp sẽ giúp bạn phát triển bền vững trong công việc.
Với những bạn trẻ còn loay hoay chưa biết bắt đầu từ đâu, chị Huyền nhấn mạnh rằng bước đầu tiên là tự nhìn nhận lại bản thân: “Bạn có gì để bán? Nếu bạn muốn có công việc tốt, hãy nghĩ xem mình đang sở hữu những kỹ năng và kinh nghiệm nào. Nếu chưa có gì, hãy bắt đầu từ những điều nhỏ nhất: học hỏi, tham gia dự án, làm tình nguyện, tham gia xternship, internship, networking.”

Hãy ngừng lo lắng về thị trường lao động và bắt đầu hành động. Cơ hội luôn ở đó, chỉ là bạn có đủ sẵn sàng để nắm bắt hay không.

Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững giúp người trẻ trang bị kiến thức, kỹ năng và trải nghiệm thực tế để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững tại Việt Nam. Chương trình tập trung rèn luyện tư duy hệ thống, tư duy phản biện, cùng các kỹ năng nghiên cứu, phân tích, giải quyết vấn đề và sáng tạo ý tưởng, giúp người tham gia đáp ứng tốt các yêu cầu của doanh nghiệp.

Chân Mộc.
Tháng 3 15, 2025
Ngày Quốc tế Phụ Nữ (8/3) đã thay đổi vai trò giới trong gia đình và xã hội ra sao?

Bình đẳng giới là động lực phát triển của toàn xã hội, nơi mỗi cá nhân được tự do định hình cuộc sống mà không bị gò bó trong khuôn mẫu giới tính. Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3) hãy cùng nhìn lại lịch sử và xem cách xã hội đã phát triển theo hướng bình đẳng hơn như thế nào.

Ngày Quốc tế Phụ Nữ (8/3) đã thay đổi vai trò giới trong gia đình và xã hội ra sao?

Lịch sử ra đời của Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

Ngày Quốc tế Phụ nữ bắt nguồn từ những phong trào đấu tranh của lao động nữ vào cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20. Vào ngày 8/3/1908, khoảng 15.000 phụ nữ đã diễu hành trên đường phố New York, yêu cầu quyền bầu cử, cải thiện điều kiện làm việc và tăng lương. Những tiếng nói này nhanh chóng lan rộng, và đến năm 1910, Hội nghị Phụ nữ Xã hội Chủ nghĩa Quốc tế tại Copenhagen (Đan Mạch) đã chính thức đề xuất một ngày đặc biệt để tôn vinh phụ nữ cũng như đấu tranh cho quyền lợi của họ. Hơn sáu thập kỷ sau, vào năm 1977, Liên Hợp Quốc công nhận ngày 8/3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong phong trào bình đẳng giới (Nguồn: UN Women).

Trong thế kỷ 19 và đầu thế kỷ 20, phụ nữ bị hạn chế trong việc tiếp cận quyền bầu cử, giáo dục và cơ hội nghề nghiệp. Xã hội thời bấy giờ định hình vai trò của họ chủ yếu trong phạm vi gia đình, với công việc nội trợ và chăm sóc con cái. Hệ thống pháp luật cũng củng cố bất bình đẳng này qua việc hạn chế quyền sở hữu tài sản và quyền ký kết hợp đồng độc lập của phụ nữ.

Giữa thế kỷ 20, chiến tranh thế giới đã tạo ra sự thay đổi lớn trong nhận thức về năng lực của phụ nữ. Khi nam giới ra mặt trận, phụ nữ đảm nhận vai trò sản xuất trong các nhà máy, chứng minh khả năng thích ứng và hiệu quả lao động của họ. Sự kiện này đã thúc đẩy yêu cầu về bình đẳng nghề nghiệp và tiền lương sau chiến tranh, mở đầu cho những thay đổi cơ bản trong cấu trúc việc làm. Giai đoạn những năm 1960-1980 chứng kiến sự bùng nổ của phong trào nữ quyền thế hệ thứ hai, khi phụ nữ tiếp tục đấu tranh không chỉ trong công việc mà còn trong đời sống cá nhân. Họ yêu cầu quyền kiểm soát sinh sản, bình đẳng trong gia đình và sự công nhận nhiều hơn từ xã hội.

Bước sang thế kỷ 21, vai trò của phụ nữ không ngừng mở rộng và phá vỡ nhiều định kiến. Họ ngày càng đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo trong chính trị và doanh nghiệp, với những cái tên tiêu biểu như Jacinda Ardern – cựu Thủ tướng New Zealand, Kamala Harris – Phó Tổng thống Mỹ, hay Nguyễn Thị Phương Thảo – nữ tỷ phú tự thân đầu tiên của Việt Nam, CEO Vietjet Air.

Cùng với đó, phong trào #MeToo đã góp phần nâng cao nhận thức toàn cầu về bình đẳng giới và chống quấy rối tình dục, giúp phụ nữ có tiếng nói mạnh mẽ hơn. Không còn bị giới hạn trong các lĩnh vực truyền thống, phụ nữ ngày nay đang khẳng định mình trong các ngành STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, Toán học), thể thao và nghệ thuật. Những cái tên như Fei-Fei Li – nhà khoa học hàng đầu về trí tuệ nhân tạo, Serena Williams – huyền thoại quần vợt, hay Beyoncé – nghệ sĩ có sức ảnh hưởng lớn trong làng âm nhạc, cho thấy phụ nữ đang góp phần tạo nên một xã hội công bằng hơn cho tất cả mọi người.

Sự thay đổi vai trò của đàn ông

Khi phụ nữ bắt đầu đấu tranh cho quyền lợi của mình, từ quyền bầu cử, quyền lao động đến quyền kiểm soát cuộc sống cá nhân, những kỳ vọng đặt lên vai đàn ông cũng không còn giống như trước. Ngày càng nhiều nam giới tham gia vào vai trò nội trợ, chăm sóc con cái, thay vì xem đó là công việc của phụ nữ. Xu hướng “ông bố bỉm sữa” trở nên phổ biến hơn, với những tấm gương tiêu biểu như Mark Zuckerberg – nhà sáng lập Facebook, từng xin nghỉ phép để chăm con sơ sinh.

Không chỉ trong gia đình, đàn ông cũng mở rộng vai trò trong xã hội. Ngày càng nhiều nam giới làm việc trong các lĩnh vực từng được xem là “dành cho phụ nữ” như y tá, giáo viên mầm non hay chăm sóc sức khỏe. Đồng thời, quan niệm về “trụ cột kinh tế” cũng dần thay đổi khi nhiều gia đình có người vợ là lao động chính, còn người chồng đóng góp theo những cách khác, từ chăm con đến hỗ trợ sự nghiệp của vợ.

Ảnh minh họa

Standard Chartered Việt Nam đã áp dụng chế độ nghỉ sinh công bằng, cho phép nhân viên nam nghỉ năm tháng hưởng nguyên lương khi vợ sinh con hoặc nhận con nuôi. Bên cạnh đó, các chính sách hỗ trợ phụ nữ trong giai đoạn tiền mãn kinh cũng cho thấy cách doanh nghiệp đang tạo ra môi trường làm việc bình đẳng hơn.

Sự thay đổi trong vai trò của cả hai giới đã làm thay đổi cách vận hành của xã hội hiện đại. Nếu trước đây phụ nữ phải chịu áp lực gánh vác toàn bộ công việc nhà, thì ngày nay, nhiều cặp vợ chồng có xu hướng chia sẻ trách nhiệm nội trợ một cách công bằng hơn. Xã hội cũng dần chấp nhận rằng đàn ông có thể bộc lộ cảm xúc, thể hiện sự yếu đuối và tìm kiếm sự hỗ trợ về tâm lý mà không bị đánh giá. Những chuyển biến này góp phần xây dựng một xã hội linh hoạt hơn, nơi mỗi người có thể phát triển theo cách riêng, không bị ràng buộc bởi những định kiến giới đã tồn tại hàng thế kỷ.

Chân Thực.

Tháng 3 7, 2025