wordpress.dearourcommunity.asia

Danh mục: Sự nghiệp hạnh phúc

  • “Đôi khi, sự kết hợp giữa chuyên môn và đam mê sẽ mở ra cánh cửa đến sự nghiệp hạnh phúc.”

    “Đôi khi, sự kết hợp giữa chuyên môn và đam mê sẽ mở ra cánh cửa đến sự nghiệp hạnh phúc.”

    “Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.”

    người đàn ông đang nói

    “Nếu như mà quay trở về 7, 8 năm trước khi mình vừa mới ra trường, mình cũng sẽ mông lung, không biết phải đi về đâu và lựa chọn con đường nào. Điều này hoàn toàn bình thường, quan trọng là phải luôn luôn giữ một tâm thế tập trung và làm tốt những cái gì mình có. Đồng thời dành thời gian cho bản thân mình để có thể phản tư và chiêm nghiệm về bản thân mình.” Đây là lời chia sẻ của Nguyễn Tùng Sơn – hiện đang công tác tại Impact Investment Exchange (IIX), người đã xuất hiện trong tập 3 của Series Podcast Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills.

    Với vai trò là một Associate tại Impact Investment Exchange (IIX) – tổ chức đầu tư tạo tác động có trụ sở tại Singapore, Sơn đã tích cực hỗ trợ kỹ thuật cho các doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam và giúp họ huy động vốn và phát triển bền vững. Với kiến thức chuyên môn và tầm nhìn rộng lớn về các thách thức và cơ hội trong lĩnh vực đầu tư tạo tác động, anh đang đóng góp tích cực vào sự phát triển của cộng đồng doanh nghiệp và xã hội tại Việt Nam.

    Đối với Sơn, hành trình sự nghiệp không chỉ là việc tích lũy kinh nghiệm chuyên môn mà còn là hành trình của đam mê và sứ mệnh. Anh là một minh chứng sống cho việc sự kết hợp giữa chuyên môn và đam mê có thể tạo nên một hành trình sự nghiệp đầy ý nghĩa và tích cực.

    Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của Sơn.

    Cơ duyên nào đã đưa Sơn đến với sự nghiệp hiện tại?

    Nhắc về cơ duyên thì chắc nó cũng dài lắm. Mình tốt nghiệp chuyên ngành Tài chính ngân hàng tại Trường Đại học Ngân hàng thành phố Hồ Chí Minh. Ra trường, mình làm việc tại KPMG – một trong những công ty kiểm toán lớn trên thế giới trong vòng 4 năm. Mình có 2 năm rưỡi làm việc ở bộ phận kiểm toán và 1 năm rưỡi làm tại bộ phận tư vấn quản trị tài chính doanh nghiệp.

    Trong thời gian đầu, mình đã học rất nhiều về kiến thức tài chính kế toán, kiểm toán và đầu tư nói chung. Tuy nhiên, sau hơn hai 2 năm làm ở bộ phận kiểm toán, mình mong muốn tìm hiểu thêm về cách quản trị tài chính doanh nghiệp. Vậy là mình chuyển hướng sang tư vấn quản trị, để học cách làm sao doanh nghiệp có thể quản trị dòng tiền của họ, cũng như lên kế hoạch dự báo và lên ngân sách hàng năm. Đồng thời, KPMG đã cho mình cơ hội dẫn dắt các dự án xã hội cũng như những sáng kiến về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

    Mình bắt đầu suy nghĩ về lý do tại sao không thể kết hợp giữa chuyên môn tài chính đầu tư của mình với niềm đam mê về khía cạnh tác động xã hội. Mình đã may mắn có nhiều người bạn và những anh chị giúp mình biết đến thuật ngữ “Đầu tư tạo tác động”. Thời điểm đó tại Việt Nam, thuật ngữ này còn quá mới. Vậy nên mình đã nghiên cứu, tìm kiếm thông tin trên mạng và học hỏi từ rất nhiều người. Sau đó, mình quyết định đi du học để tìm kiếm cơ hội nâng kiến thức và những kinh nghiệm liên quan.

    Năm 2021,mình dừng sự nghiệp 5 năm làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực tài chính và du học về thạc sĩ tài chính đầu tư tại Luân Đôn. Trong quá trình du học, mình cũng tham gia điều hành một quỹ đầu tư mạo hiểm phục vụ hỗ trợ cho những doanh nghiệp xã hội ở Anh. Đồng thời mình đã có một suất thực tập tại công ty tư vấn về đầu tư tạo tác động và quản lý quỹ.

    Sau khi về nước, mình bắt đầu công tác tại Impact Investment Exchange (IIX) và làm công việc hỗ trợ các doanh nghiệp tại Việt Nam cũng như là những doanh nghiệp ở Đông Nam Á huy động vốn.

    Người đàn ông
    Anh Sơn, Associate tại IIX và là trưởng Thị trường Việt Nam của Impact Partners.

    Trong những thời kỳ không mấy thuận lợi, Sơn đã làm gì để vượt qua khó khăn?

    Thật ra trong hành trình sự nghiệp của mỗi người đều sẽ có những khó khăn nhất định. Bản thân mình cũng đã có rất nhiều vấp ngã và đôi lúc nghi ngờ chính mình. Tuy nhiên, khi trải qua nhiều vấp ngã, mình cảm thấy “sự lung lay” là một phần để mình có thể học hỏi. Sau này khi cảm thấy khó khăn, điều đầu tiên mình nghĩ đến chính là câu hỏi “Tại sao mình lại bắt đầu công việc này? Giá trị cốt lõi của mình đang nằm ở đâu?”.

    Một điều khá quan trọng khác chính là có cho mình một hệ thống hỗ trợ và giúp đỡ mình để vượt qua những thử thách. Chỗ dựa vững chắc này là gia đình, vòng tròn bạn bè, những người hiểu mình và họ có thể hỗ trợ tinh thần cho chính mình.

    Sơn có lời khuyên gì dành cho những bạn trẻ chuẩn bị gia nhập thị trường lao động mong muốn xây dựng cho mình một sự nghiệp hạnh phúc và phát triển kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững (green skills)?

    Mình muốn chia sẻ hai điều cho các bạn thôi. Để có một cái sự nghiệp hạnh phúc thì thứ nhất, các bạn nên có một thái độ ham học hỏi và nỗ lực cống hiến trong công việc. Khi đó các bạn sẽ tiến xa hơn, đồng thời người khác sẽ thấy được nguồn năng lượng của bạn và kết nối bạn với rất nhiều anh chị có tâm – có tầm. Thứ hai, hãy chủ động tìm cho mình những người dẫn đường ở nhiều lĩnh vực khác nhau, dù trong sự nghiệp chuyên nghiệp hoặc về nghệ thuật.

    Mình thấy có thể hiểu đơn giản về 3 trụ cột: kiến thức, kỹ năng và thái độ. Về mặt kiến thức, mọi người có thể đọc nhiều hơn về những vấn đề xã hội đang diễn ra ở Việt Nam cũng như trên thế giới, nhằm có cái nhìn toàn diện hơn ngoài công việc của mình. Về mặt kỹ năng, các bạn có thể trau dồi cho những hoạt động, dự án bên ngoài và tiếp xúc với nhiều người ở những ngành nghề khác nhau để tạo cơ hội hợp tác trong tương lai. Cuối cùng là về mặt thái độ, luôn luôn ở tâm thế tôn trọng mọi người dù ở bất kỳ ngành nghề khác nhau. Gần đây có một khái niệm là “diversity inclusion – tôn trọng sự đa dạng”, các bạn có thể tìm hiểu thêm về khái niệm này.

    Nếu như mà quay trở về 7, 8 năm trước khi mình vừa mới ra trường, mình cũng sẽ mông lung, không biết phải đi về đâu và lựa chọn con đường nào. Nếu mình đã có một cái con đường dọn ra trước mắt rồi, mình lại không tin tưởng và hoài nghi về nó. Điều này hoàn toàn bình thường, quan trọng là phải luôn luôn giữ một tâm thế tập trung và làm tốt những cái gì mình có. Đồng thời dành thời gian cho bản thân mình để có thể phản tư và chiêm nghiệm về bản thân mình. Cuối cùng, mình sẽ được dẫn đường mở lối đến một vùng đất tốt đẹp mà mình chưa bao giờ biết, giống như là sự liên kết giữa các dấu với nhau.

    người phụ nữ và người đàn ông

    Bạn có thể nghe toàn bộ câu chuyện tại:
    👉 Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=RieWxSPCkek
    👉 Spotify: https://open.spotify.com/episode/0Vqbr9BUgdz9QVJgHmrwCl
    👉 Website: https://www.dearourcommunity.com/su-nghiep-hanh-phucXem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
    https://www.dearourcommunity.com/kynang

    Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.

    THÔNG TIN LIÊN HỆ:
    • Email: hello@dearourcommunity.com
    • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/
    • FB Group: https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/
    • Instagram: https://www.instagram.com/dearourcommunity/

  • “Khi đã có tầm nhìn và tư duy về sự nghiệp, mình sẽ nâng cấp bằng cách tìm kiếm bạn đồng hành”

    “Khi đã có tầm nhìn và tư duy về sự nghiệp, mình sẽ nâng cấp bằng cách tìm kiếm bạn đồng hành”

    “Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.”

    “Nếu như có một điều ước, mình mong muốn quay trở về cách đây 12 năm. Vì khi đã có tầm nhìn và tư duy về sự nghiệp vào thời điểm đó, mình sẽ nâng cấp bằng cách tìm kiếm những người bạn đồng hành, chứ không phải chỉ bơ vơ làm một mình trong suốt 12 năm như vậy.” Đây là chia sẻ từ Nguyễn Vạn Tiến – Nhà sáng lập Ve Chai Chú Hỏa trong tập 2 series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast.

    Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội của Tiến.

    Tiến có thể chia sẻ về bản thân và công việc hiện tại của mình không?

    Xin chào, mình là Nguyễn Vạn Tiến, mình là Nhà sáng lập của Ve Chai Chú Hỏa – một trong những doanh nghiệp khởi nghiệp và hoạt động trong lĩnh vực thu gom rác thải tại Thành phố Hồ Chí Minh.

    Ve Chai Chú Hỏa đang được mọi người xem là một đơn vị thu gom, phân loại và vận chuyển các loại rác tái chế tại TP.HCM, có thể gọi dân dã là đi thu mua ve chai. Thật ra, Ve Chai Chú Hỏa đang cung cấp một giải pháp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc vận chuyển rác thải từ đầu nguồn đến cho những đơn vị trực tiếp tái chế.

    Đội ngũ nhân viên Ve Chai Chú Hoả

    Vì sao mua ve chai là một công việc chính và gắn bó với Tiến đến tận bây giờ?

    Thật ra, nghề thu mua ve chai không còn xa lạ tại Việt Nam và vẫn tồn tại như vậy trong suốt mấy chục năm. Khi còn học đại học, mình đã trải nghiệm qua nhiều công việc. Cũng như với tư duy khác biệt, mình đã không làm những gì mọi người thường làm, mà mình sẽ tìm kiếm những công việc lạ lẫm hơn để tự tạo cơ hội mới cho bản thân.

    10 năm trước, khi còn là nhân viên tại một cửa hàng thức ăn nhanh, anh chị quản lý giao cho mình những bọc ve chai lớn và nhờ mình đem đi bán. Vậy là mình đã thử đưa đến vựa ve chai gần đó và bán được với số tiền lớn hơn tiền công một tiếng làm việc của mình. Lúc đó, mình cũng đã nhớ đến hình ảnh ngày nhỏ, cha mẹ mình đã tích trữ chai lọ và đem bán như vậy. Ngay lúc đó mình bắt đầu xuất hiện cảm giác ấn tượng với nghề này.

    Thời điểm này, mình cũng đã tham gia nhiều chương trình công tác xã hội và mang tính thiện nguyện. Khi bắt tay tham gia vào những hoạt động đến nhà người dân xin đồ dùng đã qua sử dụng, sau đó đem bán lại và sử dụng số tiền bán được hỗ trợ cho những chương trình địa phương khác, mình càng ngày cảm thấy thích thú hơn và bắt đầu tập trung mày mò về công việc thu mua ve chai.

    Với mong muốn tìm hiểu, mình cũng đã áp dụng những kiến thức tại Đại học để nghiên cứu thị trường thu mua ve chai trong và ngoài nước. Mình nhận ra mô hình thu mua ve chai tại Việt Nam vẫn còn rất truyền thống. Trong khi ở nước ngoài đã có nhiều chiến dịch cổ động “Sống Xanh" được lan tỏa trên những chiếc xe tải, đồng thời có những đội nhóm nhân viên mặc đồ bảo hộ đi thu gom rác thải và cung cấp nhiều dịch vụ theo nhu cầu. Mình nhận thấy thị trường Việt Nam đang thiếu mô hình này, vậy là mình đã thử dấn thân.

    Khẩu hiệu "Phân loại đúng cách – Tái chế đúng nơi" lan toả trên những chiếc xe tải của Ve Chai Chú Hoả

    Ve Chai Chú Hỏa đã ra đời từ đó. Chú Hỏa được xem là “tổ nghề ve chai”, một thương nhân người Việt gốc Hoa khởi đầu bằng gánh thu mua phế liệu. Việc đặt tên như vậy khiến cho thương hiệu của mình dễ tiếp cận hơn khi chỉ cần nghe đến chú Hoả, ai cũng sẽ biết mình làm việc gì. Mặt khác, chú Hoả đã “phất" lên với nghề kinh doanh phế liệu này, sau đó chú đã dùng nguồn tài mình kiếm được để xây dựng nhiều công trình mang tính cộng đồng và có nhiều nơi vẫn tồn tại đến tận ngày hôm nay. Khởi nghiệp bằng việc thu mua trên chiếc xe máy và xe lôi như bao cô chú thu gom ve chai truyền thống, đến nay Ve Chai Chú Hoả đã vận chuyển phế liệu bằng những chiếc xe tải. Đây là minh chứng cho câu chuyện phát triển mang tính xã hội cao, đồng thời đảm bảo an toàn trong lúc làm việc của thương hiệu Ve Chai Chú Hoả.

    Anh Tiến có lời khuyên nào dành cho bạn trẻ chuẩn bị để bước vào làm nghề hoặc có mong muốn khởi nghiệp hay không?

    Hãy giữ cho mình một trái tim tràn đầy đam mê đối với công việc. Đồng thời, các bạn phải luôn nhớ đến 2 từ “cái tâm và cái tầm”. Đối với “cái tâm", khi làm bất cứ việc gì bạn cũng phải để cái tâm mình vào. Thứ hai là “cái tầm", bạn cần có tư duy và tầm nhìn rõ ràng về định hướng công việc của mình, cho những gì mình mong muốn đóng góp cho xã hội.

    Để chấm điểm hạnh phúc trong sự nghiệp của bản thân, mình nghĩ rằng nó chỉ đang dừng ở mức 6 hoặc mức 7. Thật sự, mình chưa thấy hài lòng hay hạnh phúc với những gì mình đang làm. Vì những công việc mình đang làm vẫn có những tác động rất chậm và chưa được lan tỏa mạnh mẽ. Nếu có một điều ước, mình mong muốn quay trở về cách đây 12 năm. Vì khi đã có tầm nhìn và tư duy về sự nghiệp vào thời điểm đó, mình sẽ nâng cấp bằng cách tìm kiếm những người bạn đồng hành để có thể đi nhanh hơn nữa.

    Cảm ơn anh Tiến rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.

    Mời bạn truy cập:

    – Youtube: https://www.youtube.com/@DearOurCommunity

    – Spotify: https://open.spotify.com/show/4vY5bcioZzTuqvCNGkOQWh

    Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

    📍https://www.dearourcommunity.com/kynang

    Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.

    THÔNG TIN LIÊN HỆ:

    • Hotline: Ms. Hân Ngô: 0905089964

    • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/

    • FB Group: https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/

  • “Trước đây mình từng nghĩ đi làm là phải kiếm thật nhiều tiền”

    “Trước đây mình từng nghĩ đi làm là phải kiếm thật nhiều tiền”

    “Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."

    Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation

    “Nếu ở 5 năm trước, mình sẽ khuyên các bạn chọn “Tiền” làm giá trị trong công việc. Nhưng bây giờ, mình sẽ khuyên các bạn mới bắt đầu bước vào thị trường lao động cần quan tâm câu hỏi: Nơi nào sẽ cho bạn tầm nhìn đủ lớn, rõ ràng và kết nối được với tầm nhìn của mình. Đó chính là thứ bạn nên ưu tiên.” Đây là chia sẻ từ Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation trong tập 1 series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast.

    Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của Hùng.

    Hùng có thể chia sẻ về bản thân mình và cơ duyên dẫn đến công việc hiện tại?

    Mình tên đầy đủ là Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation – Quỹ Khởi nghiệp Doanh nghiệp Khoa học Công nghệ Việt Nam.

    Cơ duyên đưa mình đến với Startup Vietnam Foundation (SVF) là thông qua một người em họ. Năm 2018 khi còn là sinh viên năm 2, mình có một sở thích là ứng tuyển vào các công ty đa cấp để quan sát lý do vì sao họ lại thu hút được nhiều người tham gia làm việc đến như vậy. Trong quá trình tìm kiếm và ứng tuyển vào một số công ty, người em đó đã “tag tên” mình vào một bài viết của một chị tên là Mandy – hiện là Giám đốc vận hành tại Startup Vietnam Foundation với cam kết rất “thú vị": Sau 6 tháng sẽ vững vàng về tư duy – sau 1 năm vững vàng trong công việc và sau 5 năm sẽ có ích cho xã hội. Mình đã nghĩ thầm “Đây chính là cách mới để thu hút nhân sự của phía đa cấp chăng?” Vậy là mình quyết định thử ứng tuyển coi sao.

    Khi phỏng vấn, mình đã được hỏi qua rất nhiều câu hỏi. Nhưng cuối cùng người phỏng vấn đã hỏi mình về kỹ năng thiết kế – câu hỏi để quyết định có nhận mình hay không. Dù chưa biết gì về thiết kế nhưng mình vẫn gật đầu để có thể được nhận vào. Trong thời gian đầu thực tập, mình đã phải vừa làm và vừa học về thiết kế, có lúc mất cả ngày chỉ để hoàn thành một sản phẩm. Dần dần mình phát triển nhiều hơn, học thêm nhiều thứ và tích luỹ kinh nghiệm mới, sau đó mình được nhận làm nhân viên chính thức của Startup Vietnam Foundation

    Phạm Thế Hùng tại Innovation to Green Growth Summit với Chuỗi sự kiện “Đổi mới sáng tạo và Phát triển bền vững – Chiến lược nền tảng cho doanh nghiệp Việt Nam trong Thời đại mới”

    Vậy thì hành trình sau đó của Hùng đã diễn ra thế nào và có những thay đổi gì không?

    Mình có một quan niệm cho bản thân rằng: Nếu ở một chỗ mà đã cảm thấy đủ, đã nhận được mọi giá trị tại nơi đó thì mình sẽ rời đi. Thời điểm đó mình rất là ham học, và SVF chính là nơi mà mình cảm thấy rất thú vị để có thể trải nghiệm học hỏi một thời gian.

    Năm 2020 là lúc mình cảm nhận bản thân đã học đủ tại SVF. Lúc mình tính rời khỏi SVF thì chị Mandy, quản lý của mình đã khuyên rằng mình nên ở lại, chị cho rằng thời điểm đó mình đang có sự chuyển hoá mạnh mẽ, nếu rời đi sẽ là điều đáng tiếc. Mình thấy chị nói rất có lý, vì vậy mình quyết định ở lại thêm SVF một năm nữa.

    Đúng một năm sau đó thì mình rời khỏi SVF vào năm 2021. Khi ấy, mình đã thấy được một sự thay đổi khi không nghĩ rằng bản thân mình đã học đủ, mình rời đi với một lý do khác, mình mong muốn quan sát bản thân sẽ dùng những bài học từ SVF để ứng dụng và đóng góp cho xã hội thế nào.

    Nơi dừng chân tiếp theo của mình là tại một tập đoàn công nghệ của Việt Nam, mình đã được trải nghiệm một văn hoá hoàn toàn mới. Một nơi mà mọi sự ưu tiên sẽ tập trung về “Tiền". Khi mà mọi sự tập trung quy về vật chất, thì nội bộ nhân sự cũng sẽ gặp nhiều vấn đề hơn. Tuy nhiên, mình vẫn rất thoải mái để có thể đóng góp và trải nghiệm công việc hiện tại.

    Các thành viên Startup Vietnam Foundation (SVF) tại Innovation to Green Growth Summit với Chuỗi sự kiện “Đổi mới sáng tạo và Phát triển bền vững – Chiến lược nền tảng cho doanh nghiệp Việt Nam trong Thời đại mới"

    Một thay đổi lớn trong sự nghiệp của mình đã xảy ra vào thời điểm đó, mình có một quan niệm đặc biệt là “Học hỏi từ những sai lầm". Thời điểm đó mình đã phạm một sai lầm rất lớn trong khi làm việc với các đối tác. Dù nhận rất nhiều lời khiển trách, nhưng mình vẫn tiếp tục nỗ lực cải thiện và đóng góp. Bằng chứng là sau sai lầm này, mình đã giúp đem về rất nhiều hợp đồng tốt cho công ty và chứng minh được năng lực của mình. Cho đến một hôm, mình đã nhận về lời nói chê bai vô tình của một người đồng nghiệp ngay khi bản thân không phạm lỗi nào. Mình cảm nhận có một tần số rất khác giữa mình và các thành viên trong tập đoàn, thật khó để mình có thể làm việc một cách bình thường được nữa. Vậy là mình đã xin dừng công việc này ngay trong ngày hôm ấy.

    May mắn thay, một buổi gặp gỡ với những người đồng nghiệp cũ tại SVF đã diễn ra sau đó không lâu. Mình đã được chào đón quay về làm việc với một vai trò rất khác. Sau một tuần suy nghĩ, mình đã quyết định quay về làm việc và đồng hành đến tận ngày hôm nay. Điều giữ chân mình ở lại SVF tới ngày hôm nay chính là giá trị "chuyển hoá" và tần số của các đồng đội xung quanh. Giá trị này có nghĩa là khi nhìn vào một vấn đề, bạn sẽ nhìn vấn đề này với rất nhiều góc độ. SVF chính là nơi cho bạn nhìn thấy nhiều cách để giải quyết, đón nhận và tiếp cận vấn đề mình gặp phải.

    Giá trị nào mà Hùng nghĩ các bạn trẻ cần chuẩn bị để bước vào thị trường lao động?

    Trong quá trình mình trao đổi và làm việc với các doanh nghiệp, mình nhận thấy những người chủ đang xây dựng văn hoá và câu chuyện phát triển doanh nghiệp nói rất nhiều về việc nâng cao năng lực cho đội ngũ phát triển. Việc nâng cao này với mong muốn giúp cho nhân sự của họ được hạnh phúc, năng động và sáng tạo hơn trong công việc. Từ đó, họ mới có động lực để tạo ra nhiều giá trị. Đồng thời, những người chủ này luôn hướng cho nhân viên của mình có được một đích đến rõ ràng và có niềm tin đủ mạnh.

    Nếu 5 năm trước, mình sẽ khuyên các bạn sẽ chọn “Tiền” làm giá trị đo lường trong công việc. Nhưng ở thời điểm hiện tại, mình nghĩ điều mà các bạn trẻ thật sự cần quan tâm để bắt đầu bước vào thị trường lao động chính là trả lời được câu hỏi “Nơi nào sẽ cho tôi tầm nhìn đủ lớn, rõ ràng và kết nối được với tầm nhìn của tôi?” Đó chính là thứ chúng ta nên ưu tiên. Bên cạnh đó, mình nghĩ rằng cách bạn trẻ nên chọn cho mình một “Sứ mệnh" và đích đến rõ ràng cho chính mình. Vì khi đích đến chưa rõ, bạn đi cỡ nào cũng sẽ không thể tới. Nhưng khi đích đến đã rõ ràng, dù có đi bao lâu thì chắc chắn cũng sẽ đạt được mục tiêu của chính mình.

    Cảm ơn anh Hùng rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.

    ​Mời bạn truy cập:

    – Youtube: https://www.youtube.com/@DearOurCommunity

    – Spotify Sự Nghiệp Hạnh Phúc: https://open.spotify.com/show/4vY5bcioZzTuqvCNGkOQWh

    ​Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

    📍https://www.dearourcommunity.com/kynang

    Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.

    THÔNG TIN LIÊN HỆ:

    • Email: hello@dearourcommunity.com

    • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/

    • FB Group: https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/

    #dearourcommunity #sustainability #socialimpact

  • Quỹ đầu tư giúp góp phần thúc đẩy thực hành bền vững tại doanh nghiệp Việt ra sao?

    Quỹ đầu tư giúp góp phần thúc đẩy thực hành bền vững tại doanh nghiệp Việt ra sao?

    Bài viết nằm trong series “Mở đường dẫn lối" được đồng hành bởi Standard Chartered để hỗ trợ giới trẻ tìm hiểu, ứng dụng ESG để thúc đẩy Phát Triển Bền Vững tại Việt Nam.

    Theo báo cáo đặc biệt đo lường chỉ số niềm tin của Eldeman, 88% các nhà đầu tư tin rằng các công ty chú trọng tới các sáng kiến hoặc thực hành ESG tại tổ chức của mình sẽ đem lại cơ hội về mặt lợi nhuận trong dài hạn tốt hơn so với các công ty không chú trọng về ESG.

    Bài viết hôm nay sẽ đi sâu hơn về góc nhìn của một nhà đầu tư và vai trò của họ trong việc góp phần thúc đẩy thực hành bền vững tại doanh nghiệp nói chung hiện nay. Ông Craig Martin, Chủ tịch Dynam Capital, đơn vị quản lý quỹ của Quỹ đầu tư Vietnam Holding sẽ có phần chia sẻ với độc giả trẻ của Dear Our Community.

    Hình ảnh: Ông Craig Martin, Chủ tịch Dynam Capital

    Ông có thể chia sẻ vì sao các quỹ đầu tư muốn tích hợp các tiêu chuẩn về ESG khi tiến hành đầu tư vào một doanh nghiệp? Làm thế nào để đảm bảo các doanh nghiệp nhận đầu tư sẽ cam kết và đáp ứng các kỳ vọng về tiêu chuẩn ESG do quỹ đầu tư đưa ra?

    Gần đúng hai mươi năm trước, bộ Nguyên tắc Xích đạo đã được đưa ra. Những nguyên tắc này đã hệ thống hóa các khung chính sách về môi trường và xã hội mà Tổ chức Tài chính Quốc tế – IFC, một bộ phận của Ngân hàng Thế giới đang sử dụng. Ban đầu những nguyên tắc như vậy được áp dụng cho các dự án lớn, chủ yếu là các dự án về cơ sở hạ tầng, được tài trợ bởi các ngân hàng và nhà đầu tư lớn, trong bối cảnh họ phải tìm được biện pháp hạn chế các thảm họa môi trường và sinh thái. Các quỹ đầu tư chỉ thực sự tham gia sau khi Mạng lưới các Nhà đầu tư có Trách nhiệm của Liên Hiệp Quốc được sáng lập vào tháng 4 năm 2006. Vietnam Holding trở thành thành viên của UNPRI vào năm 2009.

    Hiện nay nhiều quỹ và nhà quản lý đầu tư đã trở thành thành viên của UNPRI và đây có thể được coi là một trong những cách giúp các quỹ marketing cho chính mình. Tuy nhiên, điều này đôi khi nhận lại một số phản ứng và lo ngại rằng các quỹ có thể đang “tẩy xanh", dù trên thực tế, nhiều quỹ đầu tư đã thể hiện sự minh bạch và cam kết cao nhất với 6 nguyên tắc về đầu tư có trách nhiệm của UNPRI, bao gồm việc báo cáo hàng năm về các hoạt động đầu tư có trách nhiệm của mình.

    Đối với chúng tôi, với tư cách là một đơn vị đầu tư tuân thủ lâu dài việc đầu tư có trách nhiệm, chúng tôi coi các tiêu chuẩn ESG là một công cụ hữu ích để giúp nâng cao lợi nhuận đầu tư. Có nhiều lý do để áp dụng ESG vào quy trình đầu tư mà tôi liệt kê dưới đây:

    • Đầu tiên, bộ công cụ đo lường điểm ESG có thể giúp sàng lọc để chọn ra những công ty tốt nhất, hoặc chọn được những công ty tốt so với những công ty chưa tốt.

    • Thứ hai, thảo luận về các vấn đề ESG với các công ty trong danh mục đầu tư có thể tiết lộ nhiều điều về cách mà một doanh nghiệp tư duy về chiến lược kinh doanh, các ưu tiên và giá trị của họ. Đây cũng được xem là một cách hữu ích để theo dõi sức khỏe của một công ty, đồng thời, nhanh chóng đưa ra một số dấu hiệu cảnh báo khi họ đi chệch hướng. Đơn cử như việc không nhận cuộc gọi hay không gặp gỡ chúng tôi, hoặc thay đổi cấu trúc của hội đồng quản trị mà không có lý do chính đáng là những ví dụ cho việc không minh bạch.

    Hình ảnh: Business Plus

    Chúng tôi nhận thấy ESG thực sự là một "hành trình" đối với nhiều công ty tại Việt Nam, trong đó, một số doanh nghiệp đang ở bước phát triển cao hơn so với số còn lại. Dynam Capital coi mình là nhà đầu tư kiên nhẫn, đã chứng kiến và tham gia vào quá trình cải thiện mức độ thực hiện ESG của các công ty trong danh mục đầu tư. Thông qua quá trình tương tác và đối thoại với các công ty, chúng tôi chia sẻ những thực hành về ESG tốt nhất với các công ty trong danh mục đầu tư của mình, từ đó, họ có thể học hỏi để cải thiện, cũng như tăng cường việc truyền thông các kết quả về ESG đã đạt được tới nhà đầu tư. Chúng tôi gọi đó là “Do More. Measure More. Report More” (Làm nhiều hơn. Đo lường nhiều hơn. Báo cáo nhiều hơn).

    “Đầu tư vào các công ty có thực hành bền vững như thúc đẩy việc tái chế, sử dụng các sản phẩm thân thiện với môi trường và năng lượng tái tạo có thể khiến người lao động trẻ có xu hướng ủng hộ doanh nghiệp đó nhiều hơn, đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp khác áp dụng cách làm tương tự”. Ông có đồng ý với phát biểu trên không? Và vì sao?

    Tôi đồng ý với quan điểm trên. Với sự gia tăng nhận thức về các vấn đề môi trường và biến đổi khí hậu, giới trẻ ngày nay dành sự quan tâm lớn về cách doanh nghiệp ứng xử như thế nào với môi trường để hạn chế các tác động tiêu cực. Sẽ có rất nhiều việc cần phải làm khi Việt Nam cam kết đạt trung hòa carbon vào năm 2050. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý, đây mới chỉ là góc nhìn về chữ E – Environment, một khía cạnh trong ESG mà thôi, trong khi tính bền vững (sustainability) không chỉ bao gồm khía cạnh về môi trường.

    Chúng ta cần tính tới các khía cạnh về Xã hội và Quản trị. Và do đó, chúng tôi xem xét đánh giá một công ty từ nhiều góc độ. Từ hiệu quả tài chính, triển vọng tăng trưởng cho đến các yếu tố phi tài chính (Môi trường – Xã hội – Quản trị) với các rủi ro và cơ hội đi kèm trong ngắn hạn và dài hạn của công ty. Chúng tôi đặt ra nhiều câu hỏi để đánh giá như: Công ty có nhân sự giỏi để quản lý nguồn lực của mình không? Công ty đối xử với với nhân viên, nhà cung cấp và cổ đông như thế nào? Các quyết định của hội đồng quản trị được thực hiện như thế nào, có thành viên độc lập không, hay chủ tịch có quyền được chất vấn CEO không?

    Tất nhiên, các công ty trong các lĩnh vực khác nhau thì thách thức và cơ hội liên quan tới ESG cũng khác nhau. Ví dụ: Các nhà bán lẻ có thể muốn tận dụng xu hướng tiêu dùng thân thiện với môi trường để thu hút tệp khách hàng trẻ hơn, rành công nghệ hơn. Hay một nhà sản xuất khác có thể muốn đo lường và giảm lượng khí thải carbon của họ để chuẩn bị cho luật ‘thuế carbon’ trong tương lai. Trong tất cả các lĩnh vực này, các công ty “làm nhiều hơn, đo lường nhiều hơn và báo cáo nhiều hơn” được cho là có sức hấp dẫn tới chính nhân viên, khách hàng trẻ và ngay cả các nhà đầu tư tiềm năng.

    Với nhận thức ngày càng cao về các vấn đề môi trường và xã hội, ông có nghĩ đầu tư vào các công ty khởi nghiệp mới do những người trẻ thành lập là một lựa chọn tiềm năng giúp thúc đẩy thực hành ESG tại Việt Nam? Đâu là cơ hội và thách thức để một startup trẻ phát triển và thực hành ESG trong doanh nghiệp của mình ngay từ giai đoạn đầu?

    Người trẻ dễ tiếp thu và sẵn sàng thay đổi, đó là lý do tại sao việc giáo dục người trẻ luôn dễ dàng hơn. Tất nhiên, điều này được hỗ trợ phần lớn bởi các phương tiện truyền thông xã hội và nền tảng kỹ thuật số. Cá nhân tôi rất tin tưởng rằng thế hệ trẻ Việt Nam – những nhà lãnh đạo doanh nghiệp tiếp theo của đất nước sẽ tạo động lực thúc đẩy phong trào phát triển bền vững một cách mạnh mẽ hơn nữa. Đây sẽ là thế hệ được hưởng sự giáo dục tốt hơn, và vì thế, cũng nhận thức rõ hơn về những thách thức về môi trường – xã hội mà chính thế hệ họ và con cháu của họ phải đối mặt.

    Các công ty khởi nghiệp có thể giúp vượt qua một số thách thức này. Họ có thể chấp nhận rủi ro, cố gắng phát triển các công nghệ và dịch vụ mới cũng như dễ dàng xoay chuyển thích ứng với các tình huống mới hơn Tôi nghĩ ở Việt Nam có nhiều cơ hội đặc biệt tốt cho những doanh nghiệp trẻ như vậy. Chi phí thất bại thấp và chi phí mở rộng quy mô cũng không quá cao.

    Nhựa sau khi sử dụng được tái chế thành vật liệu xây dựng dùng trong thiết kế thi công nhiều hạng mục thiết thực như tủ quần áo, bàn ghế,…Hình ảnh: PLASTICPeople

    Công nghệ đóng một vai trò to lớn trong quá trình này. Chúng ta đang ở trong một giai đoạn mới của quá trình phát triển mạnh mẽ và nhanh chóng của công nghệ, bao gồm Trí tuệ nhân tạo được ứng dụng trong các mô hình chat GPT được sử dụng phổ biến hiện nay. Các doanh nhân trẻ có thể phát triển ý tưởng của mình nhanh hơn và có thể sử dụng các công cụ AI này để phát triển các phương pháp tiếp cận sáng tạo nhằm đo lường, lập mô hình và triển khai các giải pháp để có những hành động hiệu quả hơn trên từng khía cạnh của ESG.

    Cảm ơn ông vì phần chia sẻ trên.

    Ông Craig Martin đã có hơn 25 năm xây dựng doanh nghiệp với bề dày kinh nghiệm đầu tư và quản lý quỹ tại các thị trường mới nổi. Ông đã sống và làm việc ở Đông Nam Á từ năm 1993, sống ở Campuchia (bảy năm), Việt Nam (năm năm) và Singapore (13 năm), và đã đầu tư vào nhiều lĩnh vực trên khắp châu Á.

    Vietnam Holding (VNH) là một quỹ đầu tư niêm yết tại Sở giao dịch chứng khoán London, do Công ty Quản lý quỹ Dynam Capital có trụ sở tại Guernsey quản lý. VNH đầu tư vào danh mục các công ty tại Việt Nam có mức tăng trưởng cao đồng thời thoả mãn các tiêu chí Môi trường – Xã hội – Quản trị (ESG). VNH trở thành quỹ đầu tư đầu tiên trong số các quỹ đầu tư vào thị trường Việt Nam tham gia vào Mạng lưới các Nhà đầu tư có Trách nhiệm của Liên Hiệp Quốc từ năm 2009. Trong nhiều năm qua VNH đã tích cực tổ chức các hội thảo và diễn đàn để giúp nâng cao nhận thức về các nguyên tắc bền vững trong cộng đồng đầu tư của Việt Nam. Tìm hiểu thêm về Vietnam Holding tại video này.

    Dynam Capital là đơn vị quản lý quỹ của VNH cũng là một thành viên của Nhóm Nhà đầu tư Châu Á vì Mục tiêu Khí hậu (AIGCC) với hơn 50 thành viên đến từ 11 thị trường, quản lý khối tài sản trị giá 36 nghìn tỷ USD.
  • Vốn sự nghiệp – sự đầu tư “hời nhất” vào bản thân mà bạn có thể đã phớt lờ

    Vốn sự nghiệp – sự đầu tư “hời nhất” vào bản thân mà bạn có thể đã phớt lờ

    “Vốn sự nghiệp” có thể được hiểu bao gồm tất cả những kỹ năng, mối quan hệ, thành tựu, sự uy tín và nguồn lực tài chính mà bạn có được thông qua chính sự nghiệp của mình.

    Tất cả những điều này có thể giúp bạn tạo ra nhiều tác động lớn trong tương lai hơn bạn nghĩ. Và vì thế, đây là một trong những yếu tố quan trọng mà bạn không thể bỏ qua khi bắt đầu sự nghiệp của mình.

    Vốn sự nghiệp - sự đầu tư “hời nhất” vào bản thân mà bạn có thể đã phớt lờ
    Nguồn ảnh: Internet

    Hầu hết mọi người ít có ảnh hưởng trong vài công việc đầu tiên, trong khi năng suất trong hầu hết các lĩnh vực dường như đạt đỉnh ở độ tuổi 40–50. Điều này cho thấy, bằng cách xây dựng “vốn nghề nghiệp” phù hợp, bạn có thể tăng đáng kể ảnh hưởng của mình. Đây cũng là yếu tố bạn nên cân nhắc hàng đầu ngay từ khi bắt đầu con đường nghề nghiệp của mình để bắt đầu có kế hoạch phát triển từ sớm.

    Điều này đặt ra câu hỏi khó, là lựa chọn nào giúp bạn có được vốn liếng sự nghiệp tốt nhất, đưa bạn vào vị trí tốt nhất, để đảm nhận những vai trò tạo ra được những tác động, góp phần giải quyết các vấn đề cấp bách nhất của thế giới.

    Làm thế nào để đạt được vốn sự nghiệp tốt nhất?

    Đa số mọi người sẽ chọn làm những công việc danh giá, chẳng hạn như chuyên gia tư vấn. Dù đây là sự lựa chọn tốt để tích luỹ vốn sự nghiệp, nhưng không phải là con đường duy nhất như chúng tôi đề cập dưới đây để bạn có thể tham khảo.

    • Lựa chọn theo đuổi con đường học thuật với những ngành học phù hợp với bản thân, với mục tiêu là có thể làm việc liên quan tới chính sách, hay nghiên cứu chuyên sâu. Những ngành học sâu về Kinh tế hay Máy học (machine learning) là những ngành đầy hứa hẹn vì có thể giúp bạn có được vốn nghề nghiệp tuyệt vời, đồng thời cũng mở ra cho bạn nhiều sự lựa chọn thay thế nếu cần. Cũng có thể kể đến một số ngành học khác như: Quan hệ quốc tế, chính sách công, các lĩnh vực sinh học, … Bạn có thể bắt đầu với chương trình thạc sĩ và nếu có ý định tập trung vào nghiên cứu thì bạn có thể học lên Tiến sĩ.

    • Làm trợ lý nghiên cứu tại những tổ chức Nghiên cứu, phân tích và vận động chính sách (think tank) hàng đầu về những vấn đề cụ thể như chính sách về công nghệ, bảo mật. Đặc biệt, nếu bạn có thể làm việc dưới sự hướng dẫn của một người cố vấn giỏi thì bạn sẽ học được rất nhiều điều.

    • Lựa chọn con đường liên quan về chính sách như làm việc ở khu vực công: tại quốc hội, các cơ quan dân sự hay trở thành chính trị gia.

    • Làm việc tại phòng thí nghiệm AI (trí tuệ nhân tạo) hàng đầu, bất kể vai trò nào. Một số công việc tại những công ty công nghệ lớn có thể còn hấp dẫn hơn việc trở thành một nhà tư vấn, nhất là khi bạn có thể phát triển những bộ kỹ năng giá trị như bảo mật thông tin hay về Trí tuệ nhân tạo.

    • Làm việc tại những công ty khởi nghiệp tiềm năng, đặc biệt là về lĩnh vực công nghệ, dù cho có thể thời gian đầu quy mô công ty còn nhỏ, nhưng với tốc độ phát triển nhanh thì rất đáng để bạn cân nhắc đầu quân.

    Tìm kiếm những môi trường mà ở đó bạn có cơ hội làm việc với những con người ấn tượng, xuất sắc; có thể đảm nhiệm những vai trò công việc giúp bạn phát triển những kỹ năng cụ thể và liên quan như quản lý, vận hành, kinh doanh, kỹ năng làm việc năng suất hay kỹ năng nghiên cứu.

    Những lĩnh vực như AI (trí tuệ nhân tạo) hay công nghệ sinh học cũng là những lĩnh vực đầy hứa hẹn giúp bạn phát triển nhanh. Nhất là khi nó có thể giúp bạn mở rộng nhiều kết nối, xây dựng những kỹ năng công việc quan trọng, và cũng mang đến cho bạn nhiều cơ hội thăng tiến nhanh chóng.

    • Làm việc tại những tổ chức phi lợi nhuận hoặc Viện nghiên cứu hàng đầu về những vấn đề cấp bách, nhức nhối nhất, cũng sẽ giúp bạn mở rộng được vốn sự nghiệp, đồng thời góp phần tạo tác động xã hội rất trực tiếp.

    Hình ảnh: Trung tâm bảo tồn thiên nhiên Gaia - Tổ chức chuyên về các hoạt động trồng rừng nhằm ứng phó với biến đổi khí hậu đang diễn ra mạnh mẽ tại Việt Nam
    Hình ảnh: Trung tâm bảo tồn thiên nhiên Gaia – Tổ chức chuyên về các hoạt động trồng rừng nhằm ứng phó với biến đổi khí hậu đang diễn ra mạnh mẽ tại Việt Nam

    Trong trường hợp bạn có cơ hội để lựa chọn một con đường “khác thường" như việc trở thành một nhân vật tham gia một chương trình truyền hình, thì cũng đừng bỏ lỡ. Vì nó sẽ giúp bạn có được mối quan hệ với giới truyền thông và mở rộng tầm ảnh hưởng mà bạn không thể ngờ đến.

    Ngoài ra, nếu bạn có thể làm một công việc tạo ra những tác động tích cực trong 5 năm tới, thì thường đó là những cơ hội lớn, cho bạn nhiều mối quan hệ, kĩ năng, và phần lớn cũng sẽ góp phần giúp bạn giải quyết vấn đề mà tổ chức/ đội nhóm của mình đang hướng tới.

    Vốn sự nghiệp: nhìn ở khía cạnh chuyên môn và chuyển đổi

    • Vốn sự nghiệp có thể chuyển đổi có thể được hiểu là những “vốn liếng" bạn có thể sử dụng ở nhiều hoàn cảnh, môi trường khác nhau. Đơn cử như kỹ năng quản lý (được sử dụng tại hầu hết các tổ chức), hoặc những thành tựu ấn tượng được công nhận rộng rãi ở nhiều nơi làm việc.

    • Trong khi đó, vốn sự nghiệp chuyên môn như kiến thức hay những kết nối ở một lĩnh vực cụ thể (y sinh học, AI, …), có thể cho bạn ít sự lựa chọn hơn nhưng đều cần thiết để bạn có được những lựa chọn mang lại những tác động lớn nhất.

    Tính chuyên môn có thể mang tính rủi ro cao nếu bối cảnh/ tình huống thay đổi, lúc đó, kỹ năng bạn đang sở hữu có thể không còn hữu ích.

    Nếu bạn đang ở giai đoạn đầu của sự nghiệp và vẫn chưa chắc chắn đâu là lựa chọn trong dài hạn của mình, thì tốt hơn hết bạn nên tập trung vào những vốn sự nghiệp mang tính chuyển đổi và lên kế hoạch cho tính chuyên môn sau.

    Thật vậy, đôi khi, lựa chọn phù hợp nhất là những thứ bạn chưa từng nghĩ tới, và vì thế, phát triển những vốn liếng mang tính chuyển đổi là một trong những cách hữu hiệu giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho sự lựa chọn trong tương lai.

    Ngay khi có cơ hội tạo tác động, bạn có nên chờ đợi?

    Càng về sau, bạn càng có nhiều cơ hội để lựa chọn công việc tạo tác động tức thời hơn. Lúc này, việc đạt được những vốn liếng nghề nghiệp và việc tạo ra những tác động tức thời sẽ trở nên khó lựa chọn hơn.

    Ví dụ, ngày nay, bạn có thể chọn trở thành một kỹ sư về AI, lúc này, theo bạn, việc tiếp tục thực hiện chương trình Tiến sĩ để có vị trí về nghiên cứu có còn là sự lựa chọn mang lại tác động lớn không?

    Nếu theo đuổi trở thành Tiến sĩ, bạn không chỉ từ bỏ cơ hội tạo ra tác động từ sớm, mà bạn còn đang trì hoãn tác động của mình trong tương lai. Hầu hết các nhà nghiên cứu đều cho rằng, nên sử dụng nguồn lực để giải quyết những vấn đề nhức nhối sớm nhất có thể. Bạn có thể bỏ lỡ cơ hội tạo ra những tác động cụ thể lúc này, nhưng cũng có một khảo sát không chính thức chỉ ra rủi ro của việc này cũng khá cao.

    Mặt khác, bằng cách đầu tư đúng đắn, bạn có thể tăng tác động của mình lên rất nhiều. Vốn sự nghiệp cũng quan trọng hơn trong giai đoạn đầu trên hành trình sự nghiệp, vì lúc này, bạn có nhiều thời gian để sử dụng tối đa những khoản đầu tư này và phục vụ nó cho vị trí trong tương lai.

    Bài viết gốc tại: https://80000hours.org/articles/career-capital/

  • SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC VÀ HÀNH TRÌNH TẠI 4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÃ KHÉP LẠI

    SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC VÀ HÀNH TRÌNH TẠI 4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÃ KHÉP LẠI

    “Sự nghiệp hạnh phúc” là chuỗi Talkshow đàm dành cho sinh viên được tổ chức bởi Dear Our Community (DOC) trong thời gian vừa qua. Chương trình được khởi xướng từ những quan sát rất thực tế khi mà một bộ phận các bạn trẻ có xu hướng so sánh công việc của mình với bạn bè mà thiếu đi sự tìm hiểu về chính cá nhân mình. Dear Our Community tin rằng bạn không cần phải đánh đổi giữa công việc mang lại thu nhập với hạnh phúc cá nhân, mà hoàn toàn có thể tự thiết kế và tìm kiếm cho mình một công việc, sự nghiệp hạnh phúc, tạo ra được những giá trị thật và tác động tích cực tới những người xung quanh.

    Chương trình đã nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ và phản hồi tích cực từ các bạn trẻ. Chuyến xe sự nghiệp hạnh phúc đã lăn bánh đến đâu, làm những gì trong chuỗi sự kiện vừa qua? Hãy cùng DOC điểm qua những con số cực kì ấn tượng tại “Sự nghiệp hạnh phúc” nhé.

    SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC VÀ HÀNH TRÌNH TẠI 4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC
    SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC VÀ HÀNH TRÌNH TẠI 4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC

    Sự nghiệp hạnh phúc đi muôn nơi với 4 điểm trường chúng tớ đặt chân đến: ĐH Kinh tế Tài chính TPHCM, ĐH HUTECH, ĐH Luật TPHCM, ĐH Kinh tế TPHCM. Với sự tham gia của các diễn giả: anh Hồ Thái Bình – Giám đốc công ty Kỹ năng sinh tồn SSVN/ Đồng sáng lập công ty SIGEN, Cựu sinh viên ngành Thương mại Đại học RMIT; anh Ngô Minh Hiếu (Hiếu PC) – Chuyên gia kỹ thuật tại Trung tâm Giám sát và An toàn không gian mạng Quốc gia; chị Nguyễn Thủy Tiên – Đồng sáng lập Mạng Lưới Ung Thư Vú Việt Nam – Breast Cancer Network Vietnam (BCNV); chị Nguyễn Phương Ngân – Cố vấn Pháp lý tại VILAF Hồng Đức; anh Lê Minh Nhựt – Cựu sinh viên Đại học Kinh tế – Giám đốc chương trình Phát triển hệ thống Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NISD). Cùng với các đơn vị bảo trợ chuyên môn và tài trợ đã đồng hành trong suốt sự kiện: Oxfam, VOCO, UAN, mplify Events.

    SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC VÀ HÀNH TRÌNH TẠI 4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC
    SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC VÀ HÀNH TRÌNH TẠI 4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC

    Tham gia vào buổi chia sẻ, khái niệm mới mẻ “Sự Nghiệp Hạnh Phúc” dường như đến gần với cộng đồng hơn bằng sự dẫn dắt của những cặp bài trùng giữa host Kelly Vo – nhà sáng lập Dear Our Community cùng với câu chuyện đầy sức hút, truyền cảm hứng từ anh Ngô Minh Hiếu. Ngoài việc cung cấp thông tin, kiến thức cho cộng đồng về các rủi ro lừa đảo trên không gian mạng, anh còn cung cấp miễn phí tiện ích Chongluadao, với lời kêu gọi tham gia tổ chức này nhằm lan tỏa sư tác động tích cực đến xã hội. Anh Hồ Thái Bình đi đôi với những câu chuyện thiết thực và hài hước. Hay câu chuyện của chị Nguyễn Thủy Tiên, chấp nhận cho sự ra đi của người thân yêu nhất, chị nhận ra được những giá trị tích cực khi ung thư vú gõ cửa gia đình mình, để biết trân trọng những giây phút sống hằng ngày và hiểu sâu sắc hơn về giá trị của con người, lan tỏa tinh thần lạc quan với cuộc sống. Và cuối cùng là câu chuyện của anh Lê Minh Nhựt, với tinh thần cộng đồng mạnh mẽ, anh mang đến những chia sẻ vô cùng chân thật và thú vị. Anh ấp ủ mong muốn xây dựng được một khung chương trình bài bản để phát triển cộng đồng khởi nghiệp có thể áp dụng ở mọi địa phương trên toàn quốc. Bên cạnh đó là những dự án/Tổ chức phi lợi nhuận đang tạo ra những tác động tích cực cho cộng đồng được anh chị mang đến.

    Sự kiện tại trường đại học Kinh Tế Tp. HCM ngày 11.11.2022 vừa qua

    Mỗi diễn giả đều có một câu chuyện riêng, một công việc riêng nhưng điểm dừng chính là giá trị mà họ mang lại đều hướng đến cộng đồng. Và đó cũng là thông điệp mà Dear Our Community muốn mang đến: “Công việc nào cũng đang mang lại giá trị cho xã hội. Ý thức sâu sắc về bản thân, định hình về công việc phù hợp với mối quan tâm, năng lực, điểm mạnh của mình, sẽ giúp bạn tiến xa trên hành trình sự nghiệp và giúp bạn tạo được nhiều giá trị tích cực cho xã hội hơn”.

    “Nói có sách mách có chứng”, qua câu chuyện của anh chị, các bạn sinh viên đã hưởng ứng rất nhiều thông qua khảo sát sau chương của DOC. Nhiều bạn sinh viên cho hay:

    “Ban đầu mình không quan tâm nhiều lắm về các vấn đề xã hội xung quanh. Nhưng qua sự kiện mình nhận ra xung quanh mình có rất nhiều vấn đề mà bản thân cần mở lòng ra quan tâm nhiều hơn và đóng góp một phần nhỏ để hỗ trợ giúp đỡ các công tác xã hội.”;

    “Sau khi được nghe các diễn giả nói về mức độ ảnh hưởng của bản thân đến môi trường, xã hội xung quanh thì mình dần ý thức hơn về từng hành động mỗi ngày của mình, ví dụ như hạn chế dùng đồ nhựa, giúp đỡ mọi người nhiều hơn, làm gì cũng nghĩ đến hậu quả trước xem việc đó có ảnh hưởng đến cá nhân, xã hội không,…;

    “Em bắt đầu có hứng thú hơn với những chia sẻ của anh chị và bắt đầu muốn tham gia đến hoạt động xã hội;

    “Sau khi tham gia sự kiện mình nhìn nhận ra nhiều thứ về cuộc sống xung quanh mà mình cần phải tập trung, phải cố gắng thay đổi trước mắt là bản thân để tạo tác động tích cực đến xã hội;

    “Tất nhiên đây là một chủ đề mình đang rất quan tâm vì riêng bản thân mình cảm thấy những hoạt đồng về cộng đồng như thế này rất bổ ích không chỉ cho bản thân mà còn cho nhiều người khác. Sau khi tham gia chương trình này em cảm thấy bản thân mình cần hiểu rõ hơn những vấn đề xung quanh mình mà tưởng rằng rất đơn giản……

    ĐH Công nghệ TPHCM
    ĐH Công nghệ TP HCM

    Và còn rất nhiều phản hồi tích cực khác từ các bạn trẻ – và dù chuỗi chương trình đã khép lại, Dear Our Community rất vui vì đã lan tỏa khái niệm và giá trị Sự Nghiệp Hạnh Phúc đến gần hơn với hơn 800 bạn sinh viên tại 04 trường đại học, gần 400 tương tác trong quá trình diễn ra talkshow và 150 bạn phản hồi vào khảo sát sau chương trình. Và qua đó, cho thấy tinh thần xã hội của các bạn trẻ ngày càng mạnh mẽ hơn, có một sự nghiệp hạnh phúc tác động xã hội luôn là mục tiêu lý tưởng, là xu hướng xã hội để chúng ta hướng đến.

    ĐH Kinh tế Tài chính TP HCM
    ĐH Kinh tế Tài chính TP HCM

    Dear Our Community xin được gửi lời cảm tới các nhà tài trợ, bảo trợ trong chương trình, các trường đã nhiệt tình hỗ trợ, cảm ơn các bạn sinh viên đã đồng hành cùng Sự nghiệp hạnh phúc để tạo lên một sự kiện có sức hút lớn, có ích cho các bạn sinh viên.

    Hãy trở thành một phần của cộng đồng Dear Our Community để tiếp tục được cập nhật những nội dung mới nhất về tạo tác động xã hội bạn nhé.

  • SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC TẠI TRẠM DỪNG CHÂN ĐẦU TIÊN: ĐH KINH TẾ TÀI CHÍNH TP.HCM

    SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC TẠI TRẠM DỪNG CHÂN ĐẦU TIÊN: ĐH KINH TẾ TÀI CHÍNH TP.HCM

    "Sự nghiệp hạnh phúc" – Trạm dừng chân đầu tiên

    Hơn 100 bạn sinh viên đã đến tham dự sự kiện đầu tiên của chuỗi Talkshow Sự nghiệp Hạnh Phúc cùng Dear Our Community và Trung tâm Kết nối Cộng Đồng UEF ngày 10/09/2022 vừa qua. Đây là một tín hiệu đáng vui mừng cho thấy các bạn sinh viên hiện đại ngày càng quan tâm đến hạnh phúc cá nhân lẫn hạnh phúc trong sự nghiệp.

    "Sự nghiệp hạnh phúc" - Trạm dừng chân đầu tiên
    "Sự nghiệp hạnh phúc" – Trạm dừng chân đầu tiên

    Đúng 9h00 sáng, Sự kiện chính thức bắt đầu cùng phần chia sẻ của chị Võ Ngọc Tuyền – nhà sáng lập Dear Our Community về Mô hình Sự nghiệp gồm những vòng tròn đồng tâm có thể giúp bạn từng bước tạo tác động tích cực cho bản thân, môi trường làm việc và cao nhất là xã hội.

    chị Võ Ngọc Tuyền – nhà sáng lập Dear Our Community
    Chị Võ Ngọc Tuyền – nhà sáng lập Dear Our Community

    Sau đó, buổi Talkshow đón chào diễn giả anh Hồ Thái Bình – Giám đốc Công ty Kỹ năng sinh tồn SSVN – Đồng sáng lập công ty SIGEN. Đồng hành với các diễn giả có chị Huỳnh Kim Phụng – Điều phối viên Trung tâm Kết nối Cộng Đồng UEF. Anh Hồ Thái Bình đã có những chia sẻ gần gũi, thiết thực về hành trình sáng lập công ty tạo tác động tích cực cho xã hội, đồng thời kể những mẩu chuyện vui là niềm cảm hứng cho anh thành lập công ty SSVN.

    Diễn giả Hồ Thái Bình tích cực chia sẻ câu chuyện của mình đến các bạn sinh viên
    Diễn giả Hồ Thái Bình tích cực chia sẻ câu chuyện của mình đến các bạn sinh viên

    Tác động của "sự nghiệp hạnh phúc"

    Các bạn Sinh viên hào hứng tương tác cùng diễn giả thông qua hai tấm thẻ Có – Không và đặt các câu hỏi trực tiếp cùng diễn giả. Cụ thể hơn, khi được hỏi về việc liệu mình nên tập trung đi theo đam mê hay lựa chọn tiếp quản công việc của gia đình, anh Hồ Thái Bình đã tâm lý kể câu chuyện của chính bản thân và gia đình của anh, rằng bản thân các bạn sinh viên ngày nay nên học cách cân bằng giữa những điều mình muốn làm và cần làm, và học cách làm điều mình thích và thích điều mình làm.

    Trả lời cho câu hỏi của một bạn sinh viên “Làm sao để biết mình có sự nghiệp và hạnh phúc?”
    Trả lời cho câu hỏi của một bạn sinh viên “Làm sao để biết mình có sự nghiệp và hạnh phúc?”

    Trả lời cho câu hỏi của một bạn sinh viên “Làm sao để biết mình có sự nghiệp và hạnh phúc?”, chị Ngọc Tuyền chia sẻ: “Bỏ qua vấn đề nghề đó là nghề gì, bạn hãy tưởng tưởng ra cảm xúc khi bạn làm công việc đó, bạn có thấy hứng thú không, công việc của bạn có tạo ra giá trị cho bản thân và người khác? Mình nên bắt đầu bằng giá trị sống, điều đó là cả quá trình mà bạn phải trải qua thì mới có thể hiểu được bạn đang muốn làm gì”.

    thay đổi tích cực của các bạn sinh viên
    Thay đổi tích cực của các bạn sinh viên

    Dừng chân tại điểm trường ĐH Kinh Tế Tài Chính TP.HCM, Dear Our Community rất vui mừng nhận thấy những thay đổi tích cực của các bạn sinh viên. Có bạn chưa quan tâm đến công việc tạo tác động tích cực cho xã hội, nhưng sau sự kiện đã bắt đầu suy nghĩ nhiều hơn về những giá trị tích cực có thể đem đến cho cộng đồng. Điều đó quả là một thành quả đáng trân quý, là động lực để Dear Our Community tiếp tục hành trình của mình ở các điểm trường tiếp theo.

    Cùng chào đón Sự nghiệp Hạnh phúc tại các điểm trường tiếp theo nhé.
    Cùng chào đón Sự nghiệp Hạnh phúc tại các điểm trường tiếp theo nhé.

    Bên cạnh đó, Dear Our Community đang muốn lắng nghe nhiều hơn những chia sẻ của các bạn sinh viên Trường ĐH Kinh Tế Tài Chính thông qua đơn phản hồi tại đây: https://bom.so/Feedback_SNHP_UEF

    Theo dõi hành trình "sự nghiệp hạnh phúc"

    Dear Our Community cũng muốn chia sẻ Bộ công cụ phản tư (Reflection Tool) để các bạn có thể theo dõi hành trình biến đổi của mình trong 66 ngày theo mô hình Sự nghiệp Hạnh phúc.

    • Top 10 các bạn đạt mục tiêu và gửi về DOC sớm nhất sẽ trở thành Đại sứ Sự Nghiệp Hạnh Phúc, có cơ hội được đồng hành trong các sự kiện, training nội bộ và cơ hội làm quen với mạng lưới của Dear Our Community.

    • Để nhận bộ công cụ Phản Tư, các bạn vui lòng gửi email về hello@dearourcommunity.com.

  • SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC – WIKIPEDIA

    SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC – WIKIPEDIA

    KHÁI NIỆM "SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC"

    Sự Nghiệp Hạnh Phúc là một khái niệm do Dear Our Community khởi xướng để giúp mỗi người chúng ta nhận ra rằng không ai cần phải chọn lựa giữa việc thành công trong sự nghiệp với hạnh phúc cá nhân. Khái niệm được xuất hiện lần đầu tiên vào ngày 13 tháng 08 năm 2022 trên các kênh mạng xã hội của Dear Our Community.

    Khái niệm Sự Nghiệp Hạnh Phúc nhận được hưởng ứng tích cực từ giới trẻ cho đến đội ngũ lãnh đạo của các trường Đại học công và dân lập cùng nhiều lãnh đạo, Quản lý Nhân sự tại các tập đoàn toàn cầu ở Việt Nam kể từ khi ra mắt. Nhờ vậy từ một khái niệm mà Sự Nghiệp Hạnh Phúc trở thành chuỗi talkshow tại các trường Đại học như Đại học Kinh tế – Tài chính, Đại học Công nghệ (HUTECH), Đại học Văn Lang, Đại học Xã Hội Nhân Văn cùng một số trường khác từ ngày 10/09/2022 đến 30/09/2022 với mong muốn truyền cảm hứng và hướng dẫn các bạn trẻ khai mở tiềm năng của chính bản thân thông qua mô hình vòng tròn đồng tâm Bán kính của Sự Nghiệp Hạnh Phúc, từ đó tìm được một khái niệm Sự Nghiệp Hạnh Phúc phù hợp với mình. 

    MÔ HÌNH VÒNG TRÒN ĐỒNG TÂM “BÁN KÍNH CỦA SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC”

    MÔ HÌNH VÒNG TRÒN ĐỒNG TÂM
    MÔ HÌNH VÒNG TRÒN ĐỒNG TÂM

    Đây là mô hình do nhà sáng lập Dear Our Community, chị Võ Ngọc Tuyền nghiên cứu và đúc kết từ kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm của mình trong hơn 10 năm làm việc tại lĩnh vực xã hội và doanh nghiệp. Mô hình này áp dụng cho tất cả mọi ngành nghề, dù bạn làm tại tập đoàn đa quốc gia hay khởi nghiệp, hoạt động xã hội hay làm việc tự do.

    Mô hình vòng tròn đồng tâm Bán kính của Sự Nghiệp Hạnh Phúc giúp chúng ta xác định điều bạn muốn có và thứ bạn phải làm để đạt được một sự nghiệp hạnh phúc. Chúng đều xoay quanh sự ảnh hưởng của chính bản thân bạn lên đồng nghiệp/ đồng đội, công ty/ tổ chức/ đối tác và cộng đồng xã hội. 

    Sự ảnh hưởng của bạn được đo lường bằng chính kết quả công việc của bạn. Vậy việc thực hành Bán kính của Sự Nghiệp Hạnh Phúc, phải dựa trên chính nỗ lực, kinh nghiệm, khả năng thực hiện và sự quyết tâm của bản thân. 

    TALKSHOW “SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC” TẠI CÁC ĐIỂM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TẠI VIỆT NAM

    Theo khảo sát Mức độ sẵn sàng kỹ năng số của PwC Việt Nam, 03 lý do khiến thế hệ Z của Việt Nam lo lắng nhất là:

    1. 51% cho rằng công nghệ sẽ khiến vai trò của họ trở nên thừa thãi

    2. 26% nghĩ rằng họ sẽ không có năng lực phù hợp

    3. 12% tin rằng họ sẽ không thể học các kỹ năng phù hợp

    Từ đó, Dear Our Community nhận ra rằng sự bùng nổ khoa học công nghệ 4.0 rồi đến 5.0 và nhiều thứ nữa có ảnh hưởng rất lớn đến với thế hệ Z, chi phối họ trong việc tìm ra sự nghiệp phù hợp. Bởi họ sẽ đứng giữa hai hay nhiều lựa chọn:

    1. Bắt đầu sự nghiệp với một trong những ngành xu hướng nhưng ngoài khả năng. Tuy vậy họ chấp nhận và đánh đổi hạnh phúc cá nhân vì nghĩ đó là đích đến duy nhất;

    2. Chọn ngành bởi vì sự tác động của cá nhân/ cộng đồng xung quanh;

    3. Chọn ngành mình đam mê nhưng không vận dụng đúng cách kiến thức và kỹ năng để phát triển ngành nghề đó, dẫn đến việc không cung cấp đủ tài chính; 

    4. Và còn nhiều lựa chọn nữa

    Hệ luỵ là khiến cho chúng ta cảm thấy thất bại, áp lực đồng trang lứa dẫn đến việc trầm cảm, rủi ro hơn nữa là mất hy vọng và động lực sống.

    Dear Our Community với tầm nhìn “luôn đồng hành và hỗ trợ những người trẻ dù đến từ hoàn cảnh hay nghề nghiệp khác nhau, nguồn lực dù ít hay nhiều, luôn có thể làm điều gì đó để tạo sự khác biệt và đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng nơi họ sinh sống”, cộng đồng tổ chức chuỗi Talkshow “Sự Nghiệp Hạnh Phúc” đầu tiên trong tháng 09/2022 để hiện thực hoá điều đó cùng với sự đồng hành của các Đại sứ như: Anh Ngô Minh Hiếu (Hiếu PC), Anh Hồ Thái Bình, Chị Nguyễn Thuỷ Tiên,  Chị Phương Nguyễn,  Anh Nguyễn Đức Lộc, Anh Trần Mỹ Hải Lộc. 

    #sựnghiệphạnhphúc

  • Sự nghiệp tung hoành: Tìm điểm cân bằng giữa Lương và giá trị hạnh phúc trong công việc

    Sự nghiệp tung hoành: Tìm điểm cân bằng giữa Lương và giá trị hạnh phúc trong công việc

    Đến với buổi gặp mặt trên nền tảng OnMic, Dear Our Community đã được chị Lưu Thanh Huyền – nhà sáng lập hệ sinh thái hướng nghiệp VOCO và VOCF, Giám đốc Nhân sự mảng Phát triển nhân lực và tổ chức tại L’Oréal Việt Nam chia sẻ câu chuyện rất hay về ma trận hạnh phúc trong sự nghiệp.

    SỰ NGHIỆP TUNG HOÀNH?

    Cụ thể, chị Thanh Huyền cho rằng hạnh phúc trong sự nghiệp là một ma trận với hai trục tung và hoành. Trục tung là những giá trị vật chất có thể đong đếm được như lương, còn trục hoành là những cảm xúc mà công việc mang đến.

    Nếu trục tung có thể tăng đến vô cùng, thì trục hoành lại có tốc độ chậm hơn và có giới hạn. Đến một ngày bạn chợt nhận ra niềm vui mà thu nhập 5 tỷ mang lại cho bạn cũng không khác gì mấy so với khi bạn kiếm được 600 triệu một năm.

    sự nghiệp tung hoành
    Sự nghiệp tung hoành

    Vào năm 2010, các nhà nghiên cứu Đại học Princeton đưa ra kết luận rằng một người kiếm được 75.000 USD mỗi năm (khoảng hơn 1,7 tỷ đồng) là đã đạt được cảm giác hạnh phúc. Nghiên cứu này đã xem xét mối liên hệ giữa thu nhập của một người mỗi năm với trạng thái cảm xúc và đánh giá cuộc sống của họ.

    Kết quả cho thấy mức độ hạnh phúc về tình cảm chững lại ở mức 75.000 USD một năm, cho dù kiếm được số tiền cao hơn (chẳng hạn như 100.000 USD) cũng không tạo ra bất kỳ sự khác biệt nào về cảm giác hạnh phúc của một người. Nghiên cứu cũng chỉ ra điều tương tự rằng khi thu nhập giảm xuống dưới 75.000 USD, mức độ hạnh phúc của mọi người sẽ thấp hơn và độ buồn bã, căng thẳng cao hơn.

    Vậy nên chị Thanh Huyền chia sẻ rằng mình cần tìm một mức thu nhập tối thiểu để khiến mình cảm thấy hạnh phúc, con số này sẽ rất khác nhau ở từng cá nhân.

    LÀM SAO CẢI THIỆN?

    Tuy vậy, nếu chỉ đi làm vì lương, đến một lúc nào đó hạnh phúc do tiền đem lại không còn thắng nổi hạnh phúc khi được làm điều mình yêu thích. Chính vì thế chị đã chia sẻ thêm những điều khiến các giá trị tinh thần ở trục hoành tăng cao:

    1. Tìm được định nghĩa hạnh phúc của mình. Mọi công thức đều là vô nghĩa nếu bạn không biết điều gì làm mình hạnh phúc.

    2. Hạnh phúc trong công việc là những khoảnh khắc mình cảm thấy trọn vẹn (fulfillment). Đây là một loại cảm giác, có thể được ảnh hưởng bởi nhiều các hormones khác nhau. Các bạn có thể linh hoạt thay đổi cách làm việc của mình để tạo ra thật nhiều những hormone hạnh phúc này. Hoặc bạn có thể ngừng so sánh với hạnh phúc của người khác.

    định nghĩa hạnh phúc
    Định nghĩa hạnh phúc

    1. Đi làm vì lương không sai, nhưng song song với đó hãy tìm kiếm những điều khiến mình yêu thích.

    2. Khi chán việc, nếu có khả năng công ty hãy cho họ được luân chuyển phòng ban hoặc làm công việc.

    3. Hãy nhìn thêm những giá trị khác mà công việc mang lại ngoài lương như giá trị cho bản thân, cho phòng ban, công ty và cộng đồng.

    Cảm thấy hứng thú với nội dung này? Bạn có thể nghe lại toàn buổi chia sẻ của Lưu Thanh Huyền trên Spotify hoặc Apple Podcast của Dear Our Community. 

    #làmnghề #sựnghiệp #tunghoành