Blog

Khi hạnh phúc song hành cùng phát triển bền vững

Phát triển bền vững nảy mầm từ những hạt giống bình an, hạnh phúc trong từng cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và cộng đồng.

Tôi đã từng tự hỏi, điều gì khiến chị Trần Minh Hường lại có thể gắn bó với Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam trong suốt gần 30 năm? Bởi, cá nhân tôi cho rằng, gắn bó với một tổ chức lâu đến như vậy là điều rất khó, khi bạn sẽ chứng kiến mọi giai đoạn thăng, trầm, biết sâu, hiểu rõ những mặt tốt và cả những góc khuất của tổ chức.

Tiếp cận Standard Chartered Việt Nam để đề xuất hợp tác trong một số chương trình về truyền thông tạo tác động xã hội và đầu tư cho người trẻ trong lĩnh vực phát triển bền vững, tôi có dịp tìm hiểu văn hóa của doanh nghiệp này, không chỉ qua đội ngũ lãnh đạo mà còn cả những nhân sự đang làm việc tại đó.

Sự tiếp xúc ấy giúp tôi phần nào hiểu được lý do tại sao có những nhân sự, như chị Hường, quyết tâm gắn cả sự nghiệp của mình với nơi làm việc này. Họ rất dễ thương, hòa nhã và đặc biệt là có sự tin tưởng cao vào những gì ngân hàng đang nỗ lực thực hiện, tin vào mục tiêu đem đến cuộc sống tốt hơn cho cộng đồng và xã hội.

Hạnh phúc gieo mầm bền vững

Tôi sinh ra và lớn lên tại TP.HCM, thành phố của nhịp sống nhộn nhịp và hối hả. Bản thân từng bị áp lực và chứng kiến nhiều người đi trước, cũng như bạn bè xung quanh lớn lên với niềm tin rằng “đi làm là để kiếm tiền”. Nhiều người luôn ưu tiên tìm kiếm một công việc có thu nhập cao, còn những giá trị về tinh thần và hạnh phúc trong công việc được xem là thứ yếu, một điểm cộng có thì tốt, không có cũng chẳng sao.

Bà Võ Ngọc Tuyền cùng CEO Standard Chartered Việt Nam Michele Wee và Tổng lãnh sự quán Vương quốc Anh tại Việt Nam Emily Hamblin.

Niềm tin đó không khó hiểu. Bước ra từ cuộc chiến thảm khốc, đất nước phải bắt tay vào xây dựng lại từ sự đổ vỡ, gián đoạn của chiến tranh. Khởi điểm đó, hầu như gia đình nào cũng khó khăn, thiếu ăn thiếu mặc, nên ưu tiên cao nhất của việc đi làm là kiếm tiền lo cho bản thân và gia đình.

Khi đất nước ngày càng phát triển, kéo theo đó là nhu cầu về giá trị tinh thần ngày càng được đề cao. Ngày nay, người lao động ngày càng có xu hướng tìm kiếm những công việc không chỉ lương thưởng, phúc lợi tương xứng mà còn phải tạo được sự thoải mái, có cơ hội nêu ý kiến, được đóng góp, cơ hội phát triển bản thân và đặc biệt là cảm thấy việc mình làm có ý nghĩa.

Về phía doanh nghiệp cũng ngày càng quan tâm hơn đến chính sách nhân sự, làm sao đảm bảo công bằng, bình đẳng, khơi gợi không gian sáng tạo và chăm lo sức khỏe tinh thần cho đội ngũ nhân viên.

Đây là một dấu hiệu tốt. Bởi nhiều người thường nhìn các công ty như cỗ máy vô hồn. Nhưng đằng sau những cỗ máy đó, hệ thống đó đều là con người, cùng làm việc với nhau, cùng tạo ra các cộng đồng có sự gắn kết cụ thể.

Do đó, khi từng nhân sự hạnh phúc sẽ tạo ra một cộng đồng nhỏ hạnh phúc. Cộng đồng nhỏ hạnh phúc là nền tảng lan tỏa những giá trị tích cực tới những cộng đồng lớn bên ngoài khác. Theo tôi, đó là nền tảng của phát triển bền vững.

“Giải pháp phát triển bền vững không nhất thiết phải xuất phát từ một bộ phận chuyên môn mà có thể đến từ bất cứ phòng, ban nào trong doanh nghiệp.” – Bà Võ Ngọc Tuyền, CEO Dear Our Community

Theo dõi các chương trình của Dear Our Community, đặc biệt là các chương trình chia sẻ về “nghề” phát triển bền vững, các bạn sẽ nhận thấy nhân vật khách mời của chúng tôi không chỉ là những giám đốc phát triển bền vững hay nhân sự ở phòng ban trách nhiệm xã hội. Thay vào đó, chúng tôi tìm kiếm nhân vật đa dạng đến từ các vị trí khác nhau trong doanh nghiệp, chẳng hạn như trưởng phòng kinh doanh, cán bộ truyền thông hay giám đốc nhân sự.

Bởi, giải pháp phát triển bền vững không nên chỉ xuất phát từ một bộ phận chuyên môn mà có thể đến từ bất cứ phòng, ban nào trong doanh nghiệp.

Chẳng hạn như chiến dịch thu hồi vỏ bút insulin đã qua sử dụng của Sanofi Việt Nam là sáng kiến của bộ phận kinh doanh, hay nhân sự truyền thông đứng đằng sau các chiến dịch giúp thay đổi nhận thức cộng đồng để gia tăng khả năng hòa nhập cho người khuyết tật tại tổ chức DRD Việt Nam.

Có một điểm chung là khi hợp tác với các doanh nghiệp, tổ chức, tương tự như với Standard Chartered Việt Nam, tôi luôn dành thời gian tiếp xúc với những nhân sự đang làm việc tại đó, bởi vì phát triển bền vững phải là DNA của doanh nghiệp. DNA đó không phải chỉ thấy được qua mỗi nhà lãnh đạo, quản trị mà còn cần cảm nhận một cách sâu sắc từ đội ngũ nhân viên.

Khi nhân viên cảm thấy vui vẻ, bình an, nhìn thấy và được tham gia trực tiếp vào những sáng kiến bền vững, họ sẽ càng tin vào những giá trị tốt đẹp công ty đang muốn truyền tải, những mục tiêu cao cả công ty đang nỗ lực thực hiện.

Hạnh phúc cũng cần bền vững

“Chị có đang cảm thấy hạnh phúc không”, một câu hỏi tôi nhận được mới đây. “Có, chị đang thấy rất hạnh phúc”, tôi đáp. Hạnh phúc với tôi, tại thời điểm hiện tại là biết mình mong muốn điều gì, muốn đóng góp thế nào, muốn trao đi giá trị gì cho những người xung quanh.

Bà Võ Ngọc Tuyền, CEO Dear Our Community

Nhưng, niềm hạnh phúc đó cũng cần phải bền vững. Tâm lý con người rất nhạy cảm và hoàn toàn có thể chuyển đổi trạng thái nếu chúng ta không có biện pháp bảo vệ nó.

Thực ra, tôi tâm niệm, làm về phát triển bền vững mà không cảm thấy hạnh phúc sẽ rất nguy hiểm. Khi chúng ta cảm thấy lo lắng, bất an, buồn tủi hay giận dữ, chúng ta đang mang một trường năng lượng tiêu cực. Trường năng lượng đó tác động tới tất cả những việc chúng ta làm, những giá trị chúng ta lan tỏa.

Vậy, điều gì khiến một người làm về phát triển bền vững đánh mất đi hạnh phúc?

Tôi cho rằng đó là khi cảm xúc đồng cảm không được quản lý tốt. Đồng cảm là một cảm xúc đẹp, hướng con người ta nghĩ về những người xung quanh và làm những điều tốt. Tuy nhiên, đồng cảm quá mức và không thoát ra được sẽ dễ bị “ngợp”, bị rút cạn năng lượng và cảm xúc.

Thực ra, điều này rất dễ xảy ra đối với những người theo đuổi phát triển bền vững. Làm việc mình thích, lại có ý nghĩa, nhiều người cứ làm mãi mà chẳng thấy hết việc và không biết cách nghỉ ngơi. Bên cạnh đó, nhìn thấy những vấn đề môi trường, cộng đồng ngày càng nhiều và lớn, chúng ta dễ bị ám ảnh bởi thông tin tiêu cực và có cảm giác bất lực.

Tôi cho rằng, khỏe mạnh về tâm lý, biết cân bằng và nuôi dưỡng hạnh phúc bền vững, chúng ta mới có khả năng giúp đỡ những người xung quanh.

“Làm về phát triển bền vững mà không cảm thấy hạnh phúc sẽ rất nguy hiểm.”_ Bà Võ Ngọc Tuyền, CEO Dear Our Community

Ngoài ra, niềm vui của tôi, cũng như của nhiều người làm về phát triển bền vững là được hòa mình vào một cộng đồng, một hệ sinh thái với nhiều tổ chức, doanh nghiệp, chuyên gia, doanh nhân, cùng hành động vì những mục tiêu chung, chia sẻ giá trị.

Những vấn đề vượt quá năng lực của một người thì sẽ có nhiều người khác đảm nhiệm. Những khúc mắc làm khó một tổ chức thì sẽ có nhiều tổ chức chung tay giải quyết. Vì vậy, cần biết lượng sức mình, bảo vệ năng lượng tích cực bên trong và cộng hưởng năng lượng ấy với cộng đồng phát triển bền vững xung quanh mình.

Về phía Dear Our Community, triết lý của chúng tôi là xây dựng và nuôi dưỡng năng lượng tích cực trong cộng đồng phát triển bền vững. Vì vậy, chúng tôi hiếm khi nào đăng tải các sản phẩm nội dung chỉ đưa ra vấn đề, nhấn mạnh vào thực trạng mà không đưa ra các đề xuất giải pháp.

Dear Our Community không muốn đưa độc giả, khán giả vào một trạng thái tâm lý có phần hơi tuyệt vọng khi nghĩ tới những vấn đề khó. Hơn hết, cá nhân tôi và tập thể Dear Our Community tin rằng, mọi vấn đề đều có giải pháp, miễn là chúng ta duy trì niềm tin, nỗ lực tạo ra giải pháp, nuôi dưỡng hạt giống bình an, hạnh phúc trong mỗi con người, mỗi tổ chức và trong từng cộng đồng.

(Theo TheLEADER)

Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững giúp người trẻ trang bị kiến thức, kỹ năng và trải nghiệm thực tế để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững tại Việt Nam. Chương trình tập trung rèn luyện tư duy hệ thống, tư duy phản biện, cùng các kỹ năng nghiên cứu, phân tích, giải quyết vấn đề và sáng tạo ý tưởng, giúp người tham gia đáp ứng tốt các yêu cầu của doanh nghiệp.

Tháng 10 22, 2024
Chữ “S” trong ESG: Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z
Với Gen Z, thế hệ trẻ đầy tiềm năng và sáng tạo, chữ "S" không chỉ là thách thức mà còn mở ra một ngách mới đầy hứa hẹn trong thị trường lao động tại Việt Nam.

Những năm gần đây, thuật ngữ ESG (Environmental, Social, Governance – Môi trường, Xã hội, Quản trị) trở thành xu hướng nổi bật trong các doanh nghiệp tại Việt Nam, khi sự quan tâm đến phát triển bền vững ngày càng tăng. Tuy nhiên, trong ba chữ cái đại diện cho các tiêu chuẩn này, chữ "S" – liên quan đến yếu tố xã hội – là thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp phải đối mặt. Nhưng như một câu nói quen thuộc, “trong cái khó, luôn ló cơ hội.”

Các bạn trẻ tìm hiểu công việc ESG trong “Ngày hội triển lãm và việc làm – Career Fair 2023” tại HIU – Đại học Quốc tế Hồng Bàng

Tại sao chữ "S" trong ESG lại khó thực hành?

Bà Võ Ngọc Tuyền, sáng lập Dear Our Community (DOC), chia sẻ với báo Dân Trí, thực hành ESG tại Việt Nam vẫn còn nhiều khó khăn do đây là lĩnh vực khá mới. Đặc biệt, các doanh nghiệp nội địa, nhiều trong số đó xuất phát điểm từ mô hình doanh nghiệp gia đình, chưa có kinh nghiệm về các chuẩn mực quốc tế.

Các công ty đa quốc gia thường có lợi thế nhờ hệ thống ESG đã được phát triển từ công ty mẹ, giúp họ dễ dàng điều chỉnh và triển khai phù hợp với địa phương. Trong khi đó, doanh nghiệp thuần Việt lại phải mày mò, học hỏi từ đầu, nhất là với các tiêu chuẩn liên quan đến con người và xã hội – một lĩnh vực rất linh hoạt và phức tạp.

Báo cáo của PwC Việt Nam cho thấy có đến 80% doanh nghiệp Việt Nam đã cam kết hoặc lên kế hoạch thực hiện ESG trong vòng 2-4 năm tới. Dù nhiều doanh nghiệp đã đưa ra cam kết, hành động thực tế mới là điều đáng bàn. Ví dụ, có đến 70% doanh nghiệp được khảo sát không công bố hoặc rất ít khi công bố báo cáo ESG ra bên ngoài, trong khi chỉ 36% doanh nghiệp xác nhận rằng báo cáo ESG của họ được kiểm tra và xác minh bởi các đối tác độc lập.

Tỷ lệ doanh nghiệp cam kết thực hành ESG (Nguồn: PwC Việt Nam)

Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG

Thực trạng hiện nay là thiếu nhân sự chuyên môn về ESG, đặc biệt là các chuyên gia có khả năng thực thi các tiêu chuẩn liên quan đến "S". Phần lớn nhân sự ESG tại các doanh nghiệp hiện được điều chuyển từ bộ phận nhân sự, pháp lý hoặc phải kiêm nhiệm thêm công tác này mà không có kiến thức chuyên sâu. Đây chính là khoảng trống mà Gen Z có thể lấp đầy.

Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho người trẻ muốn theo đuổi công việc trong lĩnh vực ESG tại Việt Nam

Với tư duy cởi mở, nhanh nhạy trong việc nắm bắt các xu hướng toàn cầu, và tinh thần sẵn sàng học hỏi, Gen Z hoàn toàn có thể trở thành những người tiên phong trong việc thực hành và triển khai các giải pháp xã hội trong ESG tại các công ty đa quốc gia lẫn doanh nghiệp thuần Việt – nơi đang rất cần đổi mới và sự tham gia của những người trẻ có tư duy bền vững.

Tại sao Gen Z có thể thành công trong việc tiên phong?
1. Tinh thần đổi mới và sáng tạo: Gen Z là thế hệ lớn lên với công nghệ và khả năng kết nối toàn cầu, giúp họ dễ dàng tiếp cận những kiến thức, tài liệu và mô hình thực hành tiên tiến về ESG. Tư duy linh hoạt và khả năng thích ứng cao giúp Gen Z nhanh chóng tìm ra giải pháp mới để giải quyết các thách thức xã hội mà doanh nghiệp gặp phải.
2. Nhạy bén với các giá trị bền vững: Được gọi là "thế hệ bền vững", Gen Z quan tâm nhiều hơn đến các vấn đề xã hội, từ quyền con người, công bằng giới tính đến các vấn đề liên quan đến môi trường và cộng đồng. Đây là cơ hội để Gen Z áp dụng những giá trị này vào công việc thực tế, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.
3. Nắm bắt cơ hội nghề nghiệp mới: Khi lĩnh vực ESG, đặc biệt là chữ "S", còn mới và khó thực hành, Gen Z nếu biết nắm bắt cơ hội sẽ trở thành những người dẫn đầu. Các công ty đang tìm kiếm nhân sự có kiến thức về ESG, và đây là lúc để Gen Z xây dựng một sự nghiệp trong lĩnh vực này.
Học viên tham gia giải business case thực tế của doanh nghiệp trong chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững

Để nắm bắt cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG, việc hành động ngay từ bây giờ là điều quan trọng. Hãy bắt đầu bằng việc đào sâu kiến thức về ESG và các tiêu chuẩn xã hội, từ sách vở, khóa học, đến tham gia các hội nghị và sự kiện về phát triển bền vững. Đừng ngần ngại thử sức với những cơ hội thực hành, dù là nhỏ, tại các công ty, tổ chức phi chính phủ hay hoạt động cộng đồng – những trải nghiệm này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách tạo ra tác động xã hội thực sự. Đồng thời, hãy chủ động kết nối với những người đi trước, học hỏi từ các chuyên gia để không chỉ nâng cao kiến thức mà còn mở rộng mạng lưới quan hệ.

Ánh Chân
Tháng 10 21, 2024

3 điều thực tập sinh cần lưu ý để trở thành nhân viên chính thức tại các công ty ESG

Không ngừng học hỏi, có tinh thần cầu thị và kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ giúp bạn dễ “lọt vào mắt xanh” của cấp trên trong quá trình thực tập tại các công ty.

Trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập chắc chắn là bước đệm quan trọng trong sự nghiệp của nhiều bạn trẻ. Đây là thời điểm để bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc thực tế, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và định hướng con đường phát triển của riêng mình. Tuy nhiên, để đạt được điều đó không chỉ đòi hỏi sự nỗ lực mà còn cần sự nhạy bén trong việc tạo ra giá trị cho tổ chức. Vậy điều gì giúp bạn chuyển mình từ một thực tập sinh thành một nhân viên chính thức? Hãy lắng nghe chia sẻ từ Trần Đình Quân, MarCom Associate & Business Developer tại ESGs & Climate Consulting, để hiểu rõ hơn.

Vào tháng 4, thông qua chương trình Talent Matching của DOC Talent, Quân có cơ hội thực tập vị trí Truyền thông tại ESGs & Climate Consulting.

Bắt đầu với vai trò thực tập sinh truyền thông, Quân nhanh chóng khẳng định bản thân bằng việc phát triển những kỹ năng thiết yếu, giúp anh vượt qua nhiều thử thách và trở thành nhân viên chính thức. Ngay từ khi gia nhập, anh phải thích nghi với môi trường làm việc nhanh nhạy và linh hoạt của một công ty khởi nghiệp.

Với Quân, công việc trong lĩnh vực Phát triển bền vững (PTBV) không phải là một thách thức mà là cơ hội lớn để phát triển bản thân. Anh chia sẻ, bên cạnh kiến thức nền tảng như các chuẩn mực báo cáo bền vững, kỹ năng nghiên cứu, phân tích dữ liệu và làm việc nhóm đều là những yếu tố cần thiết. Hơn nữa, sự thú vị của ngành này chính là tính mới mẻ mỗi ngày, luôn có những điều mới để học hỏi và khám phá.

“Mình mong muốn tạo tác động tích cực tới sự mở rộng của lĩnh vực Phát triển bền vững tại Việt Nam và xa hơn là toàn cầu”, chàng trai trẻ bộc bạch. Chính niềm đam mê đã giúp anh vượt qua khó khăn và được công nhận, mở đường cho công việc chính thức sau này.

ESGs & Climate Consulting là một công ty chuyên cung cấp các giải pháp và dịch vụ tư vấn về phát triển bền vững và chuyển đổi xanh (Ảnh: Trần Đình Quân)

Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

Trong môi trường doanh nghiệp và khi làm việc với đối tác, hai kỹ năng then chốt là khả năng lắng nghe và phối hợp để cùng nhau hướng đến mục tiêu chung. Kỹ năng làm việc nhóm không chỉ hỗ trợ trong việc hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả mà còn giúp xây dựng mối quan hệ vững chắc với đồng nghiệp và đối tác.

Với Quân, trong môi trường khởi nghiệp có nhịp độ nhanh và thuộc lĩnh vực PTBV, hai kỹ năng này là cốt lõi cho sự thành công. PTBV đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa các nhóm, và Quân cho rằng chính kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả đã giúp anh thích nghi nhanh chóng, xử lý hiệu quả nhiều dự án phức tạp. Từ việc cùng đội ngũ xây dựng chiến lược truyền thông cho công ty đến làm việc với đối tác trong các dự án phát triển bền vững, anh liên tục rèn luyện khả năng làm việc nhóm linh hoạt và hiệu quả.

Ngoài ra, Quân cũng nhấn mạnh rằng kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong truyền đạt ý tưởng và tạo dựng sự kết nối với đồng nghiệp cũng như đối tác. Với sự tương tác thường xuyên với nhiều phòng ban và đối tác khác nhau, anh đã phải không ngừng cải thiện khả năng truyền đạt và lắng nghe để đạt hiệu quả công việc tốt hơn.

Trần Đình Quân rất tích cực trong hoạt động thiện nguyện

Bổ sung kiến thức chuyên môn

Trong bối cảnh ngày nay, bên cạnh các kỹ năng mềm, việc không ngừng cải thiện và cập nhật kiến thức chuyên môn là vô cùng quan trọng. Đặc biệt, với sự phát triển của lĩnh vực PTBV, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang hướng đến các mục tiêu bền vững, tạo ra làn sóng tuyển dụng mới được gọi là "việc làm xanh". Những vị trí này đòi hỏi nguồn nhân lực có kiến thức và kỹ năng về phát triển bền vững, ESG (Environmental, Social, Governance). Báo cáo Kỹ năng xanh toàn cầu năm 2023 của LinkedIn đã chỉ ra rằng người lao động có kỹ năng xanh, hoặc ít nhất là một kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững, có cơ hội tìm được việc làm cao hơn 29% so với những người không sở hữu các kỹ năng này.

Đối với Quân, người luôn mong muốn phát triển sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này, việc tích lũy và phát triển kiến thức chuyên môn là yếu tố tiên quyết. Quân đã dành nhiều thời gian nghiên cứu các tiêu chuẩn, quy chuẩn và thực hành báo cáo bền vững liên quan đến các yếu tố môi trường, kinh tế, xã hội và quản trị.

Quân liên tục học hỏi và áp dụng những kiến thức này trong công việc hàng ngày, từ phân tích dữ liệu, xây dựng báo cáo đến tư vấn cho khách hàng. Khả năng nghiên cứu sâu và phân tích thông tin chính xác đã giúp anh mang lại nhiều giá trị cho các dự án của công ty và nhận được sự tin tưởng từ phía đối tác.

Tinh thần cầu thị và sẵn sàng đối mặt với thử thách

Một yếu tố quan trọng khác đối với Quân là tinh thần cầu thị và luôn sẵn sàng học hỏi. Anh nhận thức rằng bản thân còn nhiều thiếu sót về cả kiến thức lẫn kỹ năng, nhưng đây cũng chính là động lực để anh không ngừng nỗ lực cải thiện. Thái độ tích cực này giúp Quân nhận được sự tin tưởng và hỗ trợ từ các anh chị lãnh đạo và đồng nghiệp.

Vị trí mới của Quân bao gồm việc chủ động triển khai và quản lý các hoạt động truyền thông của công ty cũng như tìm kiếm cơ hội kinh doanh cùng khách hàng mới

Nhiều người thường nghĩ rằng thực tập chỉ là giai đoạn để học hỏi và trải nghiệm, nhưng với Quân, thực tập chính là "làm thật". Mặc dù ưu tiên việc tiếp thu kiến thức và khám phá bản thân qua các thử nghiệm, Quân luôn rõ ràng trong việc hoàn thành nhiệm vụ và đảm bảo đóng góp thực tế cho hoạt động kinh doanh của công ty.

Không chỉ vậy, Quân luôn có tư duy "dám nghĩ, dám làm", không giới hạn bản thân trong những khuôn khổ. Điều này đã mang lại cho anh nhiều cơ hội phát triển và chứng minh năng lực của mình. Chàng trai này không ngần ngại đón nhận phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý, sau đó tích cực áp dụng để hoàn thiện bản thân mỗi ngày.

DOC Talents là nền tảng giúp kết nối ứng viên với công việc mơ ước và hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự tài năng trong lĩnh vực Phát triển Bền vững tại Việt Nam.

Tham gia vào DOC Talents, ứng viên sẽ được hỗ trợ trong việc xây dựng hồ sơ năng lực, tham gia các buổi phỏng vấn 1-1 chuyên sâu, và có cơ hội kết nối với những cơ hội việc làm thú vị và phù hợp với sở thích, mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Liên hệ với DOC nếu các công ty/ tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, cần kết nối với ứng viên tiềm năng hoặc muốn lan tỏa công việc đến cộng đồng.

Ánh Chân

Tháng 10 18, 2024

Marketing Candidate for Net Zero Event (Project-based)

Job Title: Marketing Candidate for Net Zero Event (Project-based)

Duration: 3 months

Working Hours: 20-30 hours/week

About Tona Syntegra Solar

Tona Syntegra Solar comprise industry executives, investors and entrepreneurs with a long standing and direct experience in renewable energy technologies. Our professionals embrace an unique track-record with corporations, start-ups, strategic investors and financial institutions, that pursue and commit for clean energy in decades to come. “We are connecting TECHNOLOGY-BUSINESS AND FINANCIAL arrangement in solar investment to create THE HIGHEST VALUE for empowering a sustainable business”.

Job description

We are looking 1-2 Marketing candidates to join our team for a 3-month project-based position, working on the Green Logistic Fair, Green Economy Forum & Exhibition 2024, and Energy Efficiency for Commercial Buildings.

Key responsibilities include:

PhotoShooting &Filming: Capture key moments and create visual content for the events.
Digital Content Creation: Develop engaging content for social media, websites, and digital marketing campaigns.

Requirements:

Students or recent graduates in Marketing, Communications, Media, or related fields.
Skills:

o Photography and videography skills.

o Experience in content creation and social media management.

o Familiarity with digital marketing tools is a plus.

o Strong communication and teamwork skills.

Creativity: Ability to generate innovative ideas for content and marketing strategies.
Time Management: Ability to work efficiently in a fast-paced, project-based environment.
Language: Proficiency in English is a plus.

Benefits:

Income: Attractive package.
Professional Training: Gain specialized knowledge and personal development while interning at TSS.
Opportunity for Full-time Position: Opportunity to get full-time position after the 3 month-project base.
International Working Environment: Friendly and professional international workplace.
Other Benefits: Additional benefits as per company policy.

If you’re interested in this opportunity, please send your CV and cover letter to:

– Email: people@tonacorp.com

– HR Manager Ms. Huỳnh Linh- 0903 753 970

– Work Location: The Manor II, 91 Nguyễn Hữu Cảnh, P.22, Quận Bình Thạnh, HCM For further information, feel free to reach out to our HR team.

Tháng 10 10, 2024

Kiến trúc chuẩn LEED platinum – chốn dừng chân bền vững cho dân văn phòng

Các tòa nhà đạt chứng chỉ LEED Platinum, có thiết kế bền vững giúp tiết kiệm năng lượng, giảm dấu chân carbon… dần trở thành xu hướng được nhiều công ty, văn phòng ưu tiên chọn lựa tại Việt Nam.

Mới đây, toà nhà e.town 6 nổi lên như một biểu tượng của sự đổi mới và cam kết phát triển bền vững trong lĩnh vực bất động sản tại TP. HCM. Quá trình xây dựng và phát triển e.town 6 không hề dễ dàng bởi các nhà đầu tư phải đối mặt nhiều thách thức. Tuy nhiên, chính những khó khăn này đã trở thành động lực để e.town 6 hoàn thiện và nâng cao tiêu chuẩn.

Sự khác biệt của kiến trúc bền vững

Trước tốc độ đô thị hóa nhanh chóng, nhà cao tầng mọc lên như nấm cộng với mối quan tâm về biến đổi khí hậu ngày càng tăng khiến việc xây dựng các công trình xanh, bền vững dần trở thành điều tất yếu tại các thành phố lớn. So với các tòa nhà văn phòng truyền thống, toà nhà mang kiến trúc bền vững như e.town 6 – một trong hai toà nhà đạt chứng chỉ LEED Platinum tại TP. HCM – sẽ chú trọng nhiều hơn vào tính lâu dài và đóng góp cho môi trường, xã hội.

“e.town 6 được thiết kế với niềm tin ‘nơi làm việc sẽ phản ánh giá trị của bạn’. Và chúng tôi hướng đến LEED Platinum không đơn thuần vì một chứng chỉ, mà còn với mục đích tạo ra môi trường nơi tính bền vững được lồng ghép vào mọi ngóc ngách tòa nhà, len lỏi vào từng sinh hoạt của những người đang làm việc tại đây mỗi ngày”, ông Jonas Ringstad, Quản lý Bất động sản của REE Property, cho biết.

Ông Jonas phát biểu trong sự kiện công chiếu phim tài liệu Beyond Zero

Hiện, LEED (viết tắt của: Leadership in Energy and Environmental Design) là giấy chứng nhận cho các công trình xây dựng xanh được cấp bởi Hội đồng Công trình xanh Hoa Kỳ (USGBC) ra đời năm 1995 tại Mỹ, một tổ chức phi chính phủ chuyên đánh giá các công trình, tòa nhà đạt chuẩn thân thiện với môi trường. Trong đó, LEED Platinum là tiêu chuẩn cao nhất về công trình xanh. Để đạt chứng chỉ này, ngoài đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn ESG ra, công trình phải sử dụng nguyên vật liệu xây dựng tại địa phương.

Một trong những điểm ấn tượng của e.town 6 là tuy không gian diện tích khá lớn, với 36.780 m2 tổng diện tích cho thuê gồm 16 tầng nổi và 5 tầng hầm, nhưng là toà nhà ít để lại dấu chân carbon (carbon footprint) nhất tại Sài Gòn. Thiết kế không g ian mở thông tầng kết hợp những mảng xanh bố trí khéo léo và tinh tế, tạo nên một e.town 6 hiện đại, sang trọng và rất mướt mắt.

e.town 6 – cao ốc văn phòng hiện đại bậc nhất Thành phố Hồ Chí Minh đạt tiêu chuẩn LEED Platinum

Theo báo cáo, e.town 6 đã giảm thiểu điện năng tiêu thụ điện đến 31%, giảm lượng nước sử dụng tới 51%, giảm tối đa lượng khí thải CO2 và sử dụng vật liệu thân thiện môi trường. Nhờ vậy, cơ sở thu hút các doanh nghiệp tích hợp yếu tố phát triển bền vững trong việc xây dựng thương hiệu. Tuy nhiên, tính bền vững chỉ là một phần của dự án này.

Nằm gần khu trung tâm thương mại, e.town 6 mang đến sự cân bằng giữa vị trí và giá trị, giúp các công ty giảm lượng khí thải carbon mà không chịu chi phí quá cao như trung tâm thành phố. Bên cạnh đó, toà nhà là một phần của khu phức hợp đầy đủ tiện nghi như giải trí, ăn uống… “Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến trải nghiệm của khách thuê nên mọi thứ đều được thiết kế hướng đến sức khoẻ và hạnh phúc của họ. Chúng tôi muốn chăm sóc một cộng đồng, không chỉ một văn phòng”, Jonas nói thêm.

Thách thức khi muốn tiệm cận sự bền vững trong bất động sản

Ngay từ đầu, mục tiêu cốt lõi của e.town 6 là xây dựng một toà nhà không chỉ phục vụ nhu cầu hiện tại mà phải trở thành biểu tượng của tính bền vững cho tương lai. Hành trình này đầy thách thức, nhất là những thay đổi về quy định pháp lý khiến tiến độ thi công chậm trễ. “Nhưng chúng tôi nhận ra, mỗi thách thức đều là cơ hội để tinh chỉnh và củng cố cách tiếp cận, giải quyết vấn đề”, Jonas bổ sung.

Khách tham quan tòa nhà e.town 6 trong sự kiện công chiếu phim Beyond Zero

Một trong những trở ngại lớn nhất của e.town 6 là thuyết phục các đối tác và khách hàng về tầm quan trọng của tính bền vững. Đối với nhiều người, tính bền vững có vẻ xa vời, đặc biệt là ở những thị trường mà các vấn đề kinh tế hàng ngày được ưu tiên. Thế nên, e.town 6 đã chuyển hướng các cuộc đàm phán, trò chuyện từ lý tưởng môi trường trừu tượng sang những lợi ích hữu hình, tức thời cho người thuê, chẳng hạn như tạo ra môi trường làm việc tốt hơn và giảm chi phí vận hành lâu dài.

Về mặt tài chính, dự án đòi hỏi sự thay đổi tư duy. “Chúng tôi phải coi tính bền vững là một khoản đầu tư, không phải chi phí. Xây dựng một tòa nhà đạt chứng nhận LEED Platinum không hề rẻ, nhưng chúng tôi tin vào giá trị lâu dài mà nó mang lại không chỉ về tác động môi trường mà còn cả việc thu hút những công ty có chung tầm nhìn về tương lai”, theo Jonas.

Vai trò của sự tiên phong trong Phát triển Bền vững

Có thể nói, e.town 6 là một trong những toà nhà hiếm hoi hướng đến kiến trúc xanh một cách nghiêm túc nhất hiện nay tại Việt Nam, góp phần thúc đẩy các tiêu chuẩn xây dựng xanh, đồng thời chứng minh rằng các công trình thương mại quy mô lớn hoàn toàn có thể kết hợp tính bền vững và hiệu quả kinh tế, trước xu hướng chọn nơi làm việc ngày càng khắc khe của nhiều công ty.

Tòa nhà e.town 6 tọa lạc tại 364 Cộng Hòa, Tân Bình gần Sân Bay Tân Sơn Nhất

“Với chúng tôi, ‘tiên phong’ không đơn giản trở thành người giỏi nhất mà phải là người đầu tiên hành động vì những điều quan trọng. Tính bền vững không đơn thuần là trách nhiệm, mà là một quyết định kinh doanh thông minh. Với nhu cầu ngày càng tăng đối với các không gian tiết kiệm năng lượng, chúng tôi tin rằng thành công của chúng tôi sẽ truyền cảm hứng cho các tổ chức khác nâng cao tiêu chuẩn và đóng góp vào một tương lai xanh hơn cho ngành bất động sản”, Jonas bày tỏ.

Chia sẻ về cam kết với Phát triển Bền vững, Jonas cho biết mục tiêu của họ luôn rõ ràng và bền vững là nền tảng họ xây dựng. “Chúng tôi đã thấy tác động của tính bền vững đối với cả môi trường và hoạt động kinh doanh. Đây không chỉ là về trách nhiệm môi trường mà còn là về đảm bảo thành công lâu dài. Cam kết này sẽ tiếp tục soi lối chúng tôi trong phát triển các dự án tương lai, ưu tiên hiệu quả năng lượng, bảo tồn tài nguyên và sức khỏe của cộng đồng mà chúng tôi phục vụ”, ông nói.

Ông Jonas Ringstad, Giám đốc Quản lý bất động sản của Công ty TNHH Bất động sản REE

Tiếp theo đó, buổi công chiếu phim “Beyond Zero” do Dear Our Community và Sustainova tổ chức đã diễn ra vào ngày 26/9 tại e.town 6 – đơn vị tài trợ địa điểm. REE Corporation (đơn vị tài trợ chính) tham gia dự án này xuất phát từ niềm tin đơn giản rằng mọi người đều có vai trò trong việc định hình một tương lai bền vững hơn, theo Jonas. Anh mong sau khi xem phim, các khách mời có thể thấy mình trong đó, đồng thời nhận ra doanh nghiệp có thể trở thành lực lượng tích cực trong cuộc chiến chống biến đổi khí hậu, và hy vọng bộ phim sẽ truyền cảm hứng cho những người khác dám bước đi táo bạo hơn, bất kể họ làm công việc gì.

Sự kiện chiếu phim dự chào đón gần 80 lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia trong lĩnh vực phát triển triển bền vững để cùng gặp gỡ, kết nối và chia sẻ về thực hành phát triển bền vững tại Việt Nam.

BEYOND ZERO | e.town 6 – “Hướng tới bền vững là một khoản đầu tư, không phải chi phí”

Tháng 10 7, 2024

‘Beyond Zero’ Film: Phát triển bền vững là hành trình không ngừng nghỉ

Ngày 26/9, Dear Our Community tổ chức buổi công chiếu phim tài liệu “Beyond Zero” tại e.town 6 – một trong hai toà nhà đạt chứng nhận LEED Platinum ở TP.HCM.

Beyond Zero Film: Công chiếu lần đầu tại Việt Nam

Đây là sự kiện đầu tiên giới thiệu bộ phim tại Việt Nam, đồng thời là cơ hội để chúng ta suy ngẫm về câu chuyện đầy mạnh mẽ và sâu sắc của Ray Anderson cùng Interface – hành trình chuyển mình từ một doanh nghiệp sản xuất thảm truyền thống trở thành biểu tượng tiên phong trong lĩnh vực bền vững toàn cầu. Người tham dự khám phá câu chuyện đằng sau hành trình của Interface và thảo luận chuyên sâu về vai trò của xây dựng bền vững trong việc phát triển các thành phố carbon thấp.

Chương trình diễn ra trong không gian chuyên nghiệp và cởi mở, với sự tham gia của hơn 80 khách mời gồm các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia và những người quan tâm đến lĩnh vực bền vững.

Phần mở đầu của buổi sự kiện là bài phát biểu khai mạc từ ban tổ chức, nhấn mạnh tầm quan trọng của truyền thông và câu chuyện bền vững trong việc thay đổi nhận thức và hành động của doanh nghiệp. Sau đó, bộ phim tài liệu kéo dài gần 90 phút đã thu hút sự chú ý của toàn bộ khán giả, khắc họa rõ nét hành trình đầy dũng cảm của Ray Anderson trong việc chuyển đổi doanh nghiệp Interface, đặt ra mục tiêu đầy thách thức là xóa bỏ toàn bộ tác động tiêu cực lên môi trường trước năm 2020.

Bộ phim kết thúc, các khách mời chia sẻ cảm xúc sau khi xem. Madame Nguyễn Thị Mai Thanh – Chủ tịch Hội đồng quản trị REE Corporation, bày tỏ sự xúc động trước câu chuyện của Anderson, đồng thời đề nghị: “Giữ nguyên hiện trạng của phòng chiếu phim hôm nay. Ngày mai, tôi muốn chiếu bộ phim này một lần nữa cho nội bộ nhân viên của REE xem. Đây thật sự là một bộ phim rất truyền cảm hứng và rất cảm động đối với tôi. Tôi nghĩ nó rất đáng xem”.

Bên cạnh đó, không ít khách mời đã khóc vì nhìn thấy chính mình, công ty của mình và cả khao khát bên trong mình qua câu chuyện của Anderson. “Tôi không nghĩ một bộ phim tài liệu lại có thể làm cho tôi cảm động, nghẹn ngào đến như vậy”, chị Phương Thảo, Country Head, Sustainability của Saxon Renewables, chia sẻ.

Khi phát triển bền vững là hành trình không ngừng nghỉ

Trong buổi thảo luận chuyên đề về vai trò của xây dựng bền vững các chuyên gia đầu ngành đã cùng chia sẻ những suy nghĩ, thông tin rất thiết thực, với sự có mặt của ông Jonas Ringstad – Property Manager tại REE Corporation, ông Sérgio Pereira da Silva – Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Bồ Đào Nha – Việt Nam (CCIPV), bà Phương Nguyễn – CEO Tona Syntegra Solar, và ông Stephen Higgins – Giám đốc Điều hành Cushman & Wakefield Vietnam.

Các diễn giả đã có buổi trao đổi trực tiếp với khách mời, mở ra nhiều góc nhìn mới về cách các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng có thể đóng góp vào việc giảm thiểu khí thải và xây dựng các tòa nhà thân thiện với môi trường, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết hợp công nghệ tiên tiến và triết lý bền vững vào các dự án phát triển đô thị trong tương lai. Trong đó, e.town 6 là một trong những hình mẫu đáng chú ý tại TP. HCM.

So với các tòa nhà văn phòng truyền thống, toà nhà mang kiến trúc bền vững như e.town 6 – một trong hai toà nhà đạt chứng chỉ LEED Platinum tại TP. HCM – sẽ chú trọng nhiều hơn vào tính lâu dài và đóng góp cho môi trường, xã hội. Một trong những điểm ấn tượng của e.town 6 là tuy không gian diện tích khá lớn, với 36.780 m2 tổng diện tích cho thuê gồm 16 tầng nổi và 5 tầng hầm, nhưng là toà nhà ít để lại dấu chân carbon (carbon footprint) nhất tại Sài Gòn. Thiết kế không gian mở thông tầng kết hợp những mảng xanh bố trí khéo léo và tinh tế, tạo nên một e.town 6 hiện đại, sang trọng và rất mướt mắt.

Sau buổi công chiếu, các khách mời tham quan tòa nhà e.town 6

Theo UNEP, ngành xây dựng và các cao ốc là nguồn phát thải khí nhà kính lớn nhất, chiếm tới 37% lượng phát thải toàn cầu (số liệu năm 2023). Các phương pháp xây dựng bền vững đã nhận được nhiều sự quan tâm đáng kể trong những năm gần đây, được thúc đẩy bởi nhận thức ngày càng cao về biến đổi khí hậu và nhu cầu cấp thiết giảm lượng khí thải carbon. Những sáng kiến này, bao gồm thiết kế tiết kiệm năng lượng, tích hợp năng lượng tái tạo, và sử dụng vật liệu thân thiện với môi trường, mang đến một con đường hứa hẹn giúp giảm thiểu tác động tiêu cực của môi trường xây dựng và ảnh hưởng tích cực đến sức khỏe của nhân viên cũng như cộng đồng rộng lớn hơn.

Ánh Chân

Nếu bạn đang tìm cách khơi nguồn cảm hứng và tạo ra những cuộc thảo luận ý nghĩa trong đội ngũ của mình, hãy cân nhắc tổ chức buổi chiếu phim "Beyond Zero" tại tổ chức của bạn. Liên hệ với Dear Our Community để biết thêm thông tin!

Xem trailer phim tại đây

Tháng 10 3, 2024

Mô hình chăm sóc toàn diện – bước tiến mới trong điều trị bệnh thận tại Việt Nam

Với phương châm “Đồng hành cùng nỗi lo chạy thận”, bệnh viện Lê Văn Thịnh và ASIF Foundation kết hợp triển khai mô hình chăm sóc toàn diện, không chỉ điều trị bệnh lý mà còn chú trọng các yếu tố tâm lý, tâm linh và xã hội nhằm hỗ trợ bệnh nhân chạy thận nhân tạo vượt qua những khó khăn và có cuộc sống trọn vẹn hơn.

Nguyễn Thị Minh Trang, bác sĩ chuyên khoa 1, bệnh viện Lê Văn Thịnh chia sẻ: “Đối với bệnh nhân chạy thận nhân tạo, khi bước vào con đường lọc máu định kỳ, cả cuộc sống của họ sẽ thay đổi hoàn toàn”.

Bệnh nhân chạy thận nhân tạo tại bệnh viện Lê Văn Thịnh. Ảnh: Khoa Thận nhân tạo, bệnh viện Lê Văn Thịnh

Bệnh nhân chạy thận nhân tạo phải đối mặt với nhiều trở ngại, từ những vấn đề sức khỏe như khó thở, tê mỏi, đau mạn tính đến khó khăn về kinh tế, tâm lý và xã hội… Chạy thận định kỳ đòi hỏi chi phí cao, ảnh hưởng đến khả năng lao động lẫn chất lượng cuộc sống. Bệnh nhân cũng dễ gặp các vấn đề như trầm cảm, lo âu do thay đổi về thể chất và cuộc sống. Do vậy, mô hình chăm sóc toàn diện do bệnh viện Lê Văn Thịnh và ASIF Foundation (Quỹ thiện nguyện Quốc tế của người Việt) kết hợp triển khai nhằm giải quyết tất cả khó khăn mà bệnh nhân chạy thận đang “sống chung” mỗi ngày.

Buổi ký kết dự án “Đồng hành cùng nỗi lo chạy thận – Mô hình chăm sóc toàn diện” cho bệnh nhân thận mạn lọc máu tại Bệnh viện Lê Văn Thịnh. Ảnh: Dear Our Community

Ngoài điều trị bệnh lý ra, bệnh nhân còn được hỗ trợ về tâm lý, dinh dưỡng, kinh tế và hòa nhập cộng đồng. Bác sĩ chuyên khoa 2 Trần Văn Khanh, Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Thịnh cho biết đơn vị luôn dành sự quan tâm với các nhóm bệnh nhân đặc biệt, trong đó có nhóm đối tượng bệnh nhân chạy thận nhân tạo định kỳ. Đây cũng là mô hình chăm sóc toàn diện đầu tiên dành cho bệnh nhân chạy thận nhân tạo tại Việt Nam.

Theo đó, dự án “Đồng hành cùng nỗi lo chạy thận – Mô hình chăm sóc toàn diện” được tiến hành tại Bệnh viện Lê Văn Thịnh và đơn vị Thận nhân tạo tại Trung tâm Y tế huyện Cần Giờ (TP. HCM). Trong giai đoạn khởi động, bệnh viện Lê Văn Thịnh sẽ phối hợp cùng bộ môn Y Đức – Xã hội học – Chăm sóc giảm nhẹ, Đại học Y Dược TP. HCM tổ chức khóa đào tạo nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết dành cho nhân viên y tế trong quá trình thực hiện các hoạt động chăm sóc liên ngành. Khóa học được đào tạo trực tiếp và trực tuyến từ ngày 23/7 đến ngày 31/8. Hiện đây là khóa học đầu tiên và duy nhất về vấn đề chăm sóc liên ngành trong bệnh mạn tính tại TP. HCM.

ASIF Foundation

Song song đó, mô hình chăm sóc toàn diện cho các ca chạy thận nhân tạo sẽ điều trị bệnh lý, giảm triệu chứng, phục hồi chức năng, hỗ trợ tâm lý, hỗ trợ dinh dưỡng và kinh tế, hòa nhập cộng đồng… cho bệnh nhân, bác sĩ Minh Trang thông tin thêm.

Ngoài ra, chương trình còn nhằm mục tiêu nâng cao năng lực chuyên môn tại Trung tâm y tế huyện Cần Giờ, giúp người bệnh thận ở huyện Cần Giờ và xã đảo Thạnh An có thể dễ dàng tiếp cận với chăm sóc y tế hơn.

Dự án “Đồng hành cùng nỗi lo chạy thận – Mô hình chăm sóc toàn diện” không chỉ mang lại lợi ích cho bệnh nhân, mà còn thể hiện tính bền vững, lâu dài qua những đóng góp nâng cao chất lượng dịch vụ y tế tại Việt Nam. Đây có thể được xem là bước tiến quan trọng trong việc chăm sóc bệnh nhân mạn tính, đặc biệt là bệnh nhân chạy thận nhân tạo.

Để lan tỏa mô hình chăm sóc y tế tiên tiến này đến cộng đồng doanh nghiệp và người dân quan tâm tại Việt Nam, dự án phối hợp cùng Dear Our Community, doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ truyền thông phát triển bền vững hướng đến thanh thiếu niên và cộng đồng địa phương cho các công ty và tổ chức, cùng triển khai các hoạt động truyền thông nhằm nâng cao nhận thức về dự án và kết nối các doanh nghiệp đồng hành với dự án.

Nếu doanh nghiệp bạn quan tâm tìm hiểu thêm về dự án, vui lòng liên hệ với chúng tôi tại địa chỉ email hello@dearourcommunity.com

Bệnh viện Lê Văn Thịnh:

Bệnh viện Lê Văn Thịnh (trước đây là Bệnh viện Quận 2) là một bệnh viện đa khoa hạng 3, được thành lập và đi vào hoạt động từ tháng 02 năm 2007 với quy mô ban đâu chỉ 60 giường bệnh, thực hiện công tác khám, chữa bệnh cho nhân dân trên địa bàn TP. HCM và các vùng lân cận.

Sau 15 năm hoạt động và phát triển, bệnh viện đã có sự "lột xác" nhanh chóng, phát triển toàn diện về quy mô, cơ sở hạ tầng, nguồn nhân lực và chất lượng khám chữa bệnh. Nhiều kỹ thuật y khoa phức tạp đã được thực hiện ngay tại bệnh viện giúp người dân tiết kiệm chi phí khám chữa bệnh và giảm tải áp lực cho các bệnh viện tuyến trên. Với sự nỗ lực phấn đấu không ngừng, bệnh viện Lê Văn Thịnh được UBND TP. HCM xếp hạng là một Bệnh viện đa khoa hạng 1 vào năm 2020.

Australasia Social Impact Foundation (ASIF Foundation):

Là tổ chức phi lợi nhuận được thành lập vào ngày 14/12/2018 tại Australia, hoạt động tại Việt Nam từ năm 2020. Với vai trò là “Quỹ thiện nguyện quốc tế của người Việt”, thông qua những chương trình phát triển cộng đồng và dự án xã hội, ASIF Foundation kết nối hiệu quả các nguồn lực với mong muốn thúc đẩy những cải tiến, góp phần vào tiến trình phát triển bền vững trong các lĩnh vực: y tế và chăm sóc sức khỏe; giáo dục; nước sạch và vệ sinh nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống của cộng đồng yếu thế.

Trong hành trình 5 năm hoạt động (2018-2023), ASIF Foundation đã thực hiện 32 dự án với hơn 503.000 người thụ hưởng trực tiếp và gián tiếp. Một số dự án nổi bật tại Việt Nam như (1) “Giếng Sạch trao buôn” và “Gùi nước về làng” trao tặng 319 giếng khoan cộng đồng và 32.144 Gùi nước cho bà con tại 02 tỉnh Gia Lai và Kon Tum; (2) Trao tặng máy X-quang kỹ thuật số thế hệ mới tích hợp phần mềm chẩn đoán AI cho Trạm Y tế xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giờ, TP. HCM và Phòng Khám Kinh 7 tỉnh Kiên Giang; (3) Hỗ trợ nâng cao năng lực cho 05 cơ sở bảo trợ xã hội và tổ chức phi lợi nhuận trong các lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe, giáo dục hướng đến các cộng đồng người cao tuổi, trẻ em và người có hoàn cảnh khó khăn.

ASIF Foundation hướng đến một xã hội phát triển bền vững, nơi những cộng đồng yếu thế được thụ hưởng một cuộc sống tốt đẹp, được trao những cơ hội công bằng để phát triển thông qua việc các nguồn lực xã hội được vận hành và hợp tác một cách hiệu quả.

Dear Our Community:

Là doanh nghiệp cung cấp dịch vụ truyền thông phát triển bền vững hướng đến thanh thiếu niên và cộng đồng địa phương cho các công ty và tổ chức. Với mạng lưới rộng lớn, hiểu biết đa ngành, kinh nghiệm xây dựng cộng đồng và nâng cao năng lực, DOC giúp các doanh nghiệp, tổ chức và chuyên gia có thể dễ dàng đầu tư vào thế hệ trẻ hiệu quả và tạo tác động lâu dài.

Tháng 9 25, 2024

Quyên góp bao nhiêu là đủ?

Giữa những tranh luận xoay quanh việc từ thiện và sao kê “check var” trên mạng, ở phần lời nhắn khi chuyển khoản, có rất nhiều người áy náy, họ “xin lỗi” chỉ có thể đóng góp một phần nhỏ.

Với người Việt Nam, truyền thống "lá lành đùm lá rách" không chỉ xuất hiện khi có thiên tai, lũ lụt hay đại dịch như Covid-19 mà luôn được thể hiện mọi lúc, mọi nơi. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, câu chuyện từ thiện tốt – vốn luôn mang ý nghĩa cao đẹp – lại vướng nhiều tranh cãi.

Sau khi Mặt trận Tổ quốc Việt Nam công khai hơn 12.000 trang sao kê về các khoản tiền ủng hộ cho đồng bào vùng lũ, việc “check VAR” lại thu hút sự chú ý nhiều người. Cư dân mạng đã phát hiện ra một số cá nhân nổi tiếng "phông bạt" số tiền họ đóng góp, làm một đằng nhưng “khoe” lên mạng một nẻo. Ngay lập tức, cộng đồng mạng biến thành những "trọng tài VAR", không ngừng kiểm tra các khoản tiền và phát hiện nhiều trường hợp không minh bạch.

Trong bóng đá, trọng tài "check VAR" khi gặp các tình huống quan trọng, cần sự hỗ trợ của công nghệ để đưa ra quyết định chính xác. Thuật ngữ này đang phổ biến trong giới trẻ, ý chỉ việc đưa sự thật ra ánh sáng.

Song song đó, nếu tra cứu cụm từ "xin lỗi" trong các bản sao kê mà Mặt trận Tổ quốc Việt Nam công bố, bạn sẽ thấy nhiều người xin lỗi vì "chỉ ủng hộ được chừng này". Họ cảm thấy có lỗi vì số tiền ủng hộ của mình quá ít ỏi. Điều này cho thấy một thực tế đáng buồn: giữa những tranh luận về từ thiện và những đòi hỏi minh bạch trên mạng, nhiều người vẫn băn khoăn liệu quyên góp bao nhiêu mới được coi là đủ.

Của cho không bằng cách cho

Việc từ thiện, quyên góp không nên bị biến thành một cuộc thi, nơi người đóng nhiều hơn được coi là tốt đẹp hơn. Không ít người cảm thấy áp lực khi nhìn thấy những khoản đóng góp khổng lồ từ các cá nhân nổi tiếng, hay những người có khả năng tài chính lớn. Truyền thông thường tôn vinh những khoản quyên góp hàng tỷ đồng, nhấn mạnh tấm lòng hào phóng của các cá nhân này. Dĩ nhiên, tuyên dương các cá nhân, tổ chức tích cực làm thiện nguyện là việc nên làm, để lan toả thông điệp đùm bọc nhau lúc khó khăn. Tuy nhiên, đôi khi, cũng có người nghĩ chỉ những đóng góp lớn mới đáng được ghi nhận.

Cụm từ "xin lỗi" ở phần lời nhắn khi chuyển khoản (Ảnh: Hiệp Hưng Nguyễn)

Sự thật là, bất kỳ đóng góp nào, dù lớn hay nhỏ, đều có giá trị. Điều này không chỉ nằm ở số tiền, mà còn ở lòng thành và ý nghĩa của hành động. Khi lấy tiền bạc làm thước đo nhân cách, nhiều người dễ dàng rơi vào cảm giác tội lỗi và tự ti vì nghĩ rằng mình không đóng góp đủ. Nhưng chính sự đóng góp chân thành, dù chỉ là một số tiền nhỏ, mới thực sự đáng trân trọng.

Từ thiện là hành động xuất phát từ lòng nhân ái, với mong muốn mang lại niềm vui và hạnh phúc cho người nhận. Giá trị của việc từ thiện không nằm ở món quà vật chất mà ở tình cảm chân thành được gửi gắm trong đó. Dù sự đóng góp có nhỏ bé đến đâu, nếu được thực hiện đúng cách và đúng tinh thần từ thiện, thì đều mang ý nghĩa sâu sắc.

Tuổi nhỏ làm việc nhỏ

Mỗi người có một hoàn cảnh riêng, và khả năng tài chính cũng khác nhau. Có những người chỉ có thể quyên góp một số tiền nhỏ, nhưng với họ, đó là sự cố gắng hết sức. Điều quan trọng không phải là số tiền lớn hay nhỏ, mà là ý chí và tấm lòng hướng tới cộng đồng. Cố gắng để mỗi người, dù quyên góp 1 ngàn hay 1 tỷ, cũng đều cảm thấy vui và tự hào vì đã góp phần vào sứ mệnh tốt đẹp của xã hội.

Các em học sinh lớp 4A1, trường Tiểu học Ba Đình – Hà Nội gửi tặng đồ ăn đến đồng bào bị lũ lụt ở miền núi phía Bắc (Ảnh: Thái Đặng)

Trong một xã hội mà giá trị vật chất đôi khi được đề cao quá mức, lòng tốt của mỗi người giống như một ngọn đèn nhỏ le lói giữa cơn gió lớn. Tuy mỏng manh, nhưng chính những ngọn đèn ấy lại mang đến ánh sáng tốt lành, lan tỏa lòng nhân ái. Điều chúng ta cần là bảo vệ và duy trì những ngọn lửa đó, để truyền lửa và tiếp thêm hy vọng cho nhiều người khác.

Vì vậy, câu trả lời cho câu hỏi "quyên góp bao nhiêu là đủ?" không nằm ở con số. Đủ hay không là ở tâm niệm và tấm lòng. Bạn không cần phải so sánh mình với bất kỳ ai khác. Hãy quyên góp với tấm lòng chân thành nhất, dù số tiền bạn có thể ủng hộ là bao nhiêu đi nữa. Chính những điều nhỏ bé ấy sẽ góp phần tạo nên sự thay đổi lớn trong cộng đồng.

Ánh Chân

Tháng 9 20, 2024
Công tác xã hội góp phần giải quyết các vấn đề của con người và xã hội

Vụ việc bạo hành trẻ em tại Mái ấm Hoa Hồng là lời cảnh tỉnh mạnh mẽ về tầm quan trọng của giám sát các cơ sở bảo trợ trẻ em và vai trò của công tác xã hội trong bảo vệ quyền lợi của trẻ trên toàn quốc.

Mới đây, vấn nạn bạo hành tại Mái ấm Hoa Hồng đã làm chấn động dư luận, khi các bảo mẫu tại cơ sở này bị cáo buộc bạo hành trẻ em. Những hành vi ngược đãi như đánh đập, bỏ đói, và nhốt trẻ trong phòng tối đã gây tổn thương nghiêm trọng về thể chất và tinh thần cho các em. Sự việc được phanh phui qua báo chí và đã tạo nên làn sóng phẫn nộ trong cộng đồng. Cơ sở bị đóng cửa, còn các cá nhân liên quan bị khởi tố.

Cơ quan Công an vào cuộc vụ bạo hành trẻ em Mái ấm Hoa Hồng

Chia sẻ với VTV, ông Đặng Hoa Nam, Cục trưởng Cục Trẻ em, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, cơ quan chức năng đã can thiệp kịp thời nhưng ở góc độ phòng ngừa sớm và phát hiện đặt ra rất nhiều vấn đề. Có những câu chuyện thuộc về phân bổ nguồn lực bao gồm ngân sách và nhân lực làm công tác bảo vệ trẻ em.

Công tác xã hội trong bảo vệ trẻ em

Một trong những lĩnh vực quan trọng mà công tác xã hội tham gia là bảo vệ trẻ em khỏi bạo lực, ngược đãi, và lạm dụng. Đối với những trường hợp như vụ Mái ấm Hoa Hồng, nhân viên công tác xã hội đóng vai trò quyết định trong việc đánh giá tình trạng của các trẻ em bị ngược đãi, từ đó tìm kiếm giải pháp thích hợp, bao gồm cả việc cung cấp dịch vụ chăm sóc thay thế ngoài gia đình nếu cần thiết.

Ngoài ra, công tác xã hội còn can thiệp vào đời sống của các gia đình thông qua các phương pháp như tham vấn và liệu pháp gia đình, nhằm giúp họ hiểu rõ hơn về nhu cầu của con em mình và cải thiện mối quan hệ gia đình. Trong trường hợp bạo hành, nhân viên công tác xã hội không chỉ giúp bảo vệ trẻ mà còn hỗ trợ gia đình phát triển các kỹ năng làm cha mẹ, giúp họ xây dựng môi trường an toàn và lành mạnh cho con cái. Theo ông Nam, môi trường chăm sóc tốt nhất cho trẻ là tại gia đình và tại cộng đồng, chăm sóc thay thế bằng gia đình, cộng đồng, hạn chế đến mức tối đa việc chăm sóc tập trung.

Cán bộ địa phương hỗ trợ đưa trẻ tại Mái ấm Hoa Hồng về các cơ sở bảo trợ công lập của TP HCM. Ảnh: THIỆN AN

Tác động xã hội của công tác xã hội

Theo Nghị định 110/2024/NĐ-CP, công tác xã hội là hoạt động chuyên môn, nhằm hỗ trợ các cá nhân, gia đình, và cộng đồng trong việc giải quyết các vấn đề xã hội. Đối tượng công tác xã hội là cá nhân, nhóm, gia đình và cộng đồng có nhu cầu sử dụng dịch vụ công tác xã hội (sau đây gọi là đối tượng). Vai trò của công tác xã hội không chỉ là hỗ trợ về mặt vật chất mà còn giúp các đối tượng phát triển khả năng tự lập, tự giúp mình, từ đó hướng đến một xã hội phát triển bền vững và hài hòa. Nhân viên công tác xã hội, được đào tạo chuyên nghiệp, có trách nhiệm tối ưu hóa chất lượng cuộc sống của con người thông qua việc can thiệp vào các vấn đề xã hội, tạo điều kiện cho họ hòa nhập với cộng đồng.

Công tác xã hội có một vai trò quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề của xã hội thông qua việc hỗ trợ những đối tượng yếu thế như trẻ em, phụ nữ nạn nhân của bạo lực gia đình, người khuyết tật, người cao tuổi, và các nhóm cộng đồng gặp khó khăn khác. Với sự giúp đỡ của các nhân viên công tác xã hội chuyên nghiệp, những người bị thiệt thòi trong xã hội có thể tìm thấy tiếng nói và quyền lợi của mình, đồng thời tiếp cận được với các dịch vụ công tác xã hội phù hợp.

Vụ việc tại Mái ấm Hoa Hồng là một minh chứng rõ ràng về tầm quan trọng của công tác xã hội trong việc bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự phát triển toàn diện của trẻ em. Bằng việc can thiệp kịp thời và hỗ trợ chuyên môn, công tác xã hội không chỉ giúp giải quyết các vấn đề xã hội mà còn tạo ra tác động xã hội tích cực, đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một xã hội bền vững, bình đẳng, và nhân văn.

Ánh Chân

Tháng 9 20, 2024
Tất tần tật về chương trình tăng tốc khởi nghiệp lĩnh vực hiệu quả năng lượng thuộc dự án AIS4EE

Nếu bạn là học sinh, sinh viên và có ý tưởng độc đáo về tiết kiệm năng lượng, AIS4EE’s Accelerator Program là nơi biến ước mơ của bạn thành hiện thực! Đây là chương trình tăng tốc khởi nghiệp đầu tiên tại Việt Nam, dành cho học sinh, sinh viên từ 15-25 tuổi, với mục tiêu ươm mầm các ý tưởng tiềm năng trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng, đồng thời tạo ảnh hưởng tích cực đến xã hội.

AIS4EE’s Accelerator Program for Youth là Chương trình Tăng tốc đầu tiên tại Việt Nam được thiết kế đặc biệt cho học sinh, sinh viên, nhằm thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực Hiệu quả Năng lượng.

Vì sao bạn nên tham gia chương trình tăng tốc khởi nghiệp?

🔥 Đào tạo toàn diện: Từ ý tưởng ban đầu đến sản phẩm hoàn thiện, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn từng bước.

🔥 Học hỏi từ chuyên gia: Kiến thức đỉnh cao từ những người đi đầu trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng.

🔥 Cơ hội nhận tài trợ: Không chỉ phát triển ý tưởng, bạn còn có thể nhận được đầu tư để biến chúng thành hiện thực.

Bạn sẽ nhận được gì?

✅ Giải thưởng 10,000 USD tiền mặt cho 3 nhóm có ý tưởng và kế hoạch kinh doanh xuất sắc nhất.

✅ Chuyến tham quan miễn phí các doanh nghiệp đã áp dụng hiệu quả năng lượng thành công.

✅ Đào tạo 9 tuần với lịch học linh hoạt, kết nối với các cố vấn hàng đầu trong lĩnh vực.

Chương trình Tăng tốc khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng tiếp nhận hồ sơ đăng ký trực tuyến thông qua cổng thông tin https://ais4ee.vn. Thời hạn nộp hồ sơ là trước 9 giờ sáng ngày 25 tháng 9 năm 2024 (giờ Việt Nam).

Mọi thông tin chi tiết và thể lệ tham dự Chương trình Tăng tốc khởi nghiệp thuộc dự án AIS4EE được đăng tải công khai tại địa chỉ https://ais4ee.vn. Mọi thắc mắc, yêu cầu hỗ trợ, xin vui lòng liên hệ Ban tổ chức thông qua địa chỉ email: info@ais4ee.vn, fanpage: https://www.facebook.com/ais4eeyouth/

Tháng 9 16, 2024