Blog

  • Tại sao người trẻ nên quan tâm về ESG?

    Tại sao người trẻ nên quan tâm về ESG?

    Những năm gần đây, thuật ngữ ESG (Environmental, Social, and Governance) tạm dịch là Môi Trường, Xã Hội và Quản Trị, đã trở nên phổ biến hơn bao giờ hết khi xuất hiện ngày càng nhiều. ESG đã trở thành một yếu tố quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Đồng thời, việc học về ESG/Phát triển bền vững (PTBV) là lựa chọn hấp dẫn với mọi ngành nghề. 

    ESG là gì

    Cựu học viên Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững của Dear Our Community trong sự kiện “ESG: BUSINESS STORIES TO THE FUTURE OF VIETNAM” chia sẻ mối quan tâm sâu sắc đến PTBV

    Theo báo cáo năm 2023 về Green Skills của Linkedin, trong toàn bộ 48 quốc gia được khảo sát đều có người lao động đang làm công việc xanh (green talents) hoặc có ít nhất một kỹ năng xanh (KNX) trong hồ sơ kinh nghiệm. Nhóm này có cơ hội tìm được việc làm cao hơn 29% so với người không có kỹ năng này. Báo cáo cũng cho thấy đến năm 2026 nhu cầu tuyển dụng nhân lực có KNX sẽ nhiều hơn nguồn cung lao động. 

    "Ước tính quá trình xanh hóa nền kinh tế toàn cầu sẽ tạo thêm 24 triệu việc làm. Tăng ròng 18 triệu việc làm do tăng trưởng trong các lĩnh vực như năng lượng tái tạo, xây dựng tiết kiệm năng lượng và sản xuất máy móc điện", theo Tổ chức Lao Động Thế Giới (ILO). 

    Năm 2022, báo cáo về “Mức độ sẵn sàng thực hành ESG tại Việt Nam” do PwC thực hiện đã cho thấy đến 80% doanh nghiệp đưa ra cam kết hoặc lên kế hoạch sẽ thực hành ESG trong 2 – 4 năm tới. Khi PTBV đang dần trở thành một tiêu chuẩn thay vì chỉ là sự lựa chọn như trước kia, hầu hết các doanh nghiệp đều hướng đến việc đầu tư vào ESG (môi trường – xã hội – quản trị), bao gồm cả tuyển dụng nhân sự có KNX. Hiện nay rất nhiều trường Đại học công và tư tại Việt Nam đang dần mở ra các buổi chia sẻ, các khóa học ngắn để giúp sinh viên sớm nắm bắt nhu cầu thị trường lao động trong lĩnh vực này. 

    Dear Our Community hợp tác với các trường đại học tổ chức buổi công chiếu các tập đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối” mùa 2 

    Không như các thế hệ trước xem các vấn đề môi trường, biến đổi khí hậu và PTBV là khái niệm trừu tượng, giới trẻ ngày nay ý thức sâu sắc hơn về chủ đề này. Một khảo sát của Cimigo năm 2021 cũng chỉ ra rằng có tới 6/10 bạn trẻ muốn tạo ra sự khác biệt thông qua việc giúp đỡ người khác; 29% cho thấy sự quan tâm lớn về vấn đề giảm ô nhiễm môi trường. Điều này cho thấy người trẻ ngày càng mong muốn, khao khát đóng góp nhiều hơn cho xã hội thông qua việc giải quyết những vấn đề đang tồn tại.

    Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê Việt Nam, thế hệ Z sẽ chiếm gần 1/3 dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam. “Do đó, nếu nhóm lao động trẻ này được bồi đắp và trang bị những kiến thức về ESG, PTBV từ sớm, họ có thể tạo ra những tác động to lớn cho tương lai của Việt Nam”, trích bà Michele Wee – Tổng Giám đốc Ngân hàng Standard Chartered  Việt Nam trong bài phỏng vấn “Vì sao nâng cao nhận thức và sự tham gia của giới trẻ về ESG có thể giúp Việt Nam tiến gần hơn với các mục tiêu về phát triển bền vững đặt ra năm 2050?

    Xu hướng đang diễn ra, các cơ hội về ESG/Phát triển bền vững và tạo tác động xã hội được cho là có sẵn trên thị trường. Để nắm bắt được chúng, các bạn trẻ hãy tích cực học hỏi, trau dồi kiến thức, kinh nghiệm để nâng cao tính cạnh tranh trên thị trường lao động.

    Dear Our Community chuyên cung cấp cấp kiến thức, kĩ năng, cơ hội công việc cho người trẻ trong lĩnh vực Phát Triển Bền Vững

    Đọc thêm bài viết: Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực về ESG – Bạn cần biết gì?

    Trang web E-learning là nền tảng học tập trực tuyến, mang đến cho bạn những khóa học chất lượng cao về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và Phát triển Bền vững, được thiết kế bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực. Tại đây, bạn sẽ được cập nhật những xu hướng mới nhất, giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng để bắt kịp sự phát triển của thế giới. Ngoài ra, nền tảng còn tạo cơ hội kết nối và hợp tác với các chuyên gia hàng đầu, mở rộng mạng lưới chuyên môn, đồng thời cung cấp môi trường học tập trực tuyến hiện đại và tiện lợi, mang đến trải nghiệm học tập tối ưu cho người dùng.

    Ánh Chân

  • (Hết hạn) Tập Đoàn Thế Giới Di Động – Thực Tập Sinh Phòng Phát Triển Bền Vững ESG

    (Hết hạn) Tập Đoàn Thế Giới Di Động – Thực Tập Sinh Phòng Phát Triển Bền Vững ESG

    GIỚI THIỆU CÔNG TY

    việc làm thực tập sinh

    Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) là nền tảng bán lẻ đa ngành số một Việt Nam.

    Với chiến lược omni-channel, Công ty vận hành mạng lưới hàng ngàn cửa hàng trên toàn quốc song song với việc tận dụng hiểu biết sâu rộng về khách hàng thông qua nền tảng dữ liệu lớn, năng lực chủ động triển khai các hoạt động hỗ trợ bán lẻ được xây dựng nội bộ và liên tục đổi mới công nghệ nhằm tạo ra trải nghiệm khách hàng vượt trội và thống nhất ở mọi kênh cũng như nâng cao sự gắn kết của người tiêu dùng với các thương hiệu của MWG. 

    Trong hệ sinh thái của MWG, ngoài các công ty con chuyên vận hành chuỗi bán lẻ (thegioididong.com, Điện Máy Xanh, Bách Hóa Xanh, nhà thuốc An Khang, Avakids..) còn có các công ty chuyên cung cấp dịch vụ có liên quan như dịch vụ hậu mãi – bảo trì – lắp đặt, dịch vụ giao hàng chặng cuối, dịch vụ quản lý kho vận logistics…Công ty cũng mở rộng kinh doanh ra thị trường nước ngoài với liên doanh bán lẻ điện máy tại Indonesia.

    YÊU CẦU ỨNG VIÊN

    – Yêu thích nghiên cứu và tìm hiểu về Phát Triển Bền Vững ESG

    – Kỹ năng thiết kế cơ bản

    – Kỹ năng đọc tài liệu tiếng Anh và dịch thuật cơ bản

    – Kỹ năng nghiên cứu và tìm hiểu tài liệu ESG

    CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ

    – Làm việc trong tập đoàn bán lẻ hàng đầu Việt Nam

    – Được tiếp cận đầy đủ các kiến thức, kỹ năng về ESG

    CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

    • Hạn cuối: 23:59 ngày 5/5/2024

    • Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.

    Apply Now

  • “Việc làm xanh” nở rộ, người trẻ nên chuẩn bị hành trang như thế nào?

    “Việc làm xanh” nở rộ, người trẻ nên chuẩn bị hành trang như thế nào?

    Ngày nay, phát triển bền vững là một trong những mục tiêu được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam hướng đến. Điều này đã tạo ra một làn sóng mới trong tuyển dụng, gọi là “việc làm xanh”, yêu cầu nhân lực có kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững/ESG. Báo cáo Kỹ năng xanh toàn cầu năm 2023 của LinkedIn chỉ ra rằng những lao động có kỹ năng xanh hoặc ít nhất một kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững có cơ hội tìm kiếm việc làm cao hơn 29% so với những người không có kỹ năng này. 

    Mới đây, thông qua DOC Talent, Trần Đình Quân, sinh viên ngành Kinh doanh Quốc tế, đã thuyết phục thành công nhà tuyển dụng và giành cơ hội thực tập tại LinkPower, công ty chuyên cung cấp các giải pháp nông nghiệp. Quân hiện đảm nhận vị trí thực tập sinh Truyền thông trong lĩnh vực ESG. 

    Bạn Trần Đình Quân đến từ DOC Talent

    Chia sẻ với DOC, anh Nguyễn Công Minh Bảo, một trong những người sáng lập và là Giám đốc điều hành của LinkPower/ESGs & Climate Consulting, đánh giá Quân là ứng viên có tinh thần trách nhiệm và năng động. Chàng trai trẻ sẵn sàng đối mặt với các thách thức trong môi trường startup, nơi mà cơ hội học hỏi luôn rộng mở. Sau hơn một tháng làm việc, Quân đã nhận được sự hài lòng từ phía công ty, anh Bảo nói thêm.

    anh Bảo LinkPower

    Anh Bảo (thứ 2 từ trái qua) tham gia chia sẻ tại Green Growth Sector Committee – EuroCham Vietnam (Nguồn: Nguyễn Công Minh Bảo)

    Trong quá trình làm việc, anh Bảo đã nhìn thấy những phẩm chất và tiềm năng đáng chú ý của ứng viên này. Quân thể hiện sự quan tâm, mong muốn học hỏi và chủ động trong mọi công việc. Cả kỹ năng viết và thiết kế của Quân cũng được đánh giá cao, đó là điều khá quan trọng. Còn “kiến thức chuyên môn về lĩnh vực bền vững có thể được trau dồi theo thời gian khi bạn có đủ đam mê và sẵn lòng học hỏi”, anh Bảo chia sẻ thêm.

    Thực tế cho thấy, nhu cầu về nhân lực có kiến thức và kỹ năng về ESG/Phát triển bền vững đang ngày càng tăng cao. Các thương hiệu nổi tiếng như Pizza 4P’s, Biti’s hay Ngân hàng Standard Chartered từ lâu đã chú trọng và không ngừng thực hiện các hoạt động hướng đến mục tiêu này. Vấn đề đặt ra là: người trẻ nên làm gì trước xu thế mới này?

    Theo anh Bảo, mọi thứ nên bắt đầu từ niềm đam mê, thích học hỏi và tiếp theo đó là trau dồi kiến thức chuyên môn. Những công tác tình nguyện trong các hoạt động xã hội hoặc môi trường cũng là cách tăng trải nghiệm thực tế. Việc tìm hiểu rõ các thuật ngữ và nguyên tắc cơ bản trong lĩnh vực này cũng rất cần thiết, đặc biệt là trong bối cảnh hiện nay, có rất nhiều thuật ngữ, từ viết tắt hoặc trào lưu được sử dụng không chính xác và có thể gây nhầm lẫn.

    Cuối cùng, tùy thuộc vào lĩnh vực làm việc, mà người trẻ nên xây dựng sự chuyên môn và bổ sung kiến thức liên quan. Ví dụ như Quân thực tập trong mảng truyền thông, điều cần thiết là có kiến thức tổng quan về các chủ đề và hợp tác chặt chẽ với các chuyên gia để truyền đạt một cách chính xác, cũng như đơn giản hóa quá trình làm nội dung của mình. Và DOC là gợi ý không tồi dành cho bạn nếu muốn “nạp” thêm nhiều kiến thức chất lượng, ví dụ như khoá học “Truyền thông tạo tác động xã hội” do chị Trương Thúy Ngân (Quản lý truyền thông tại Saigon Children’s Charity) và anh Bùi An Sơn (Giám đốc Marketing & Phát triển thị trường tại Shire Oak International & Vui App) dạy. 

    Khoá học truyền thông tạo tác động xã hội

    Khóa học Truyền Thông Tạo Tác Động Xã Hội

    Trước bối cảnh nhu cầu tuyển dụng mới tăng đáng kể, Dear Our Community là một trong những nơi tiên phong cung cấp kiến thức, đào tạo kỹ năng và cơ hội công việc trong lĩnh vực phát triển bền vững hướng đến người trẻ tại Việt Nam, thông qua nền tảng DOC Talents.

    Anh Bảo cũng đánh giá cao dịch vụ kết nối của DOC Talent. Anh nhận thấy rằng những ứng viên được đề xuất thông qua nền tảng này đã có kiến thức hoặc ít nhất là nhận thức và quan tâm đến lĩnh vực bền vững, điều này phản ánh sự chất lượng của việc lựa chọn ứng viên. Bên cạnh đó, anh đưa ra đề xuất để cải thiện quá trình kết nối và tuyển dụng ứng viên của DOC. Anh cho rằng việc đề xuất nhiều hơn một ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn hơn, tự đó có sự so sánh và chọn ra ứng viên phù hợp nhất.

    DOC Talents là nền tảng giúp kết nối ứng viên với công việc mơ ước và hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự tài năng trong lĩnh vực Phát triển Bền vững tại Việt Nam.

    Tham gia vào DOC Talents, ứng viên sẽ được hỗ trợ trong việc xây dựng hồ sơ năng lực, tham gia các buổi phỏng vấn 1-1 chuyên sâu, và có cơ hội kết nối với những cơ hội việc làm thú vị và phù hợp với sở thích, mục tiêu nghề nghiệp của mình.

    Liên hệ với DOC nếu các công ty/ tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, cần kết nối với ứng viên tiềm năng hoặc muốn lan tỏa công việc đến cộng đồng.

  • (Expired) BRAND PARTNERSHIP ASSOCIATE – ECO SOLUTION

    (Expired) BRAND PARTNERSHIP ASSOCIATE – ECO SOLUTION

    JOB DESCRIPTION | MÔ TẢ CÔNG VIỆC

    • Job title/Tên vị trí: BRAND PARTNERSHIP ASSOCIATE

    • Department/ Phòng ban: Sales/Marketing

    • Reports to/ Cấp quản lý: General Director/CEO

    Company & Role Overview

    • ECO Solutions is a Vietnam-focused environmental solutions & services provider specializing in Revolutionizing Waste – Odor – Bacteria Treatments. Our mission is to deliver best-in-class, eco-friendly, and sustainable solutions and services, aiming to safeguard people, property, and the environment.

    • This position is a combination between Marketing & Sales. You will be responsible for partner networking and managing social pages for ECO Solutions’s Upcycle Store.

    Key Duties & Responsibilities

    • Actively seek and build relationships with partners/brands for the Upcycle Store; will be the key contact person to work directly with store partners.

    • Set up and manage social pages for the Upcycle Store.

    • Coordinate with internal departments to promote the Upcycle Store through marketing activites; plan and organize events/workshops in collaboration with partners.

    • Perform administrative tasks, monitor and update store activites.

    • Support other tasks as requested from upper management.

    Requirements

    • Experience in Marketing/Business Development/Partnership position preferred.

    • Passionate about the environment or interested in being a part of environmental projects.

    • Good Microsoft Office skills (Words, Excel, Powerpoint).

    • Attitude: sociable, high sense of responsibility, progressive, able to multi-task.

    • Good English communication skill is a plus.
      Time: As soon as possible

    Apply now

  • UNIVERSITY TOUR 2024 | BUỔI CÔNG CHIẾU TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC VIỆT ĐỨC

    UNIVERSITY TOUR 2024 | BUỔI CÔNG CHIẾU TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC VIỆT ĐỨC

    Ngày 28/03/2024, Dear Our Community đã công chiếu tập 2 trong series “Mở Đường Dẫn Lối” tại Trường Đại học Công lập Việt Đức (Vietnamese-German University VGU). Sự kiện diễn ra vô cùng thành công, được hưởng ứng nhiệt tình từ các bạn sinh viên và mang đến những chia sẻ quý giá về DE&I (Diversity, Equity and Inclusion), môi trường đa dạng, công bằng và hòa nhập trong Standard Chartered Vietnam. 

    Mở Đường Dẫn Lối mùa hai

    Sự kiện công chiếu tập 2 của Mở Đường Dẫn Lối mùa 2 tại trường đại học Việt Đức (VGU).

    Ảnh: Dear Our Community

    Tại buổi công chiếu, các bạn sinh viên có cơ hội thảo luận, tương tác và trải nghiệm trực tiếp với các anh chị nhân sự của Ngân hàng Standard Chartered Vietnam. Đặc biệt, hai phiên thảo luận quan trọng về “Gender Equity” và “Culture Diversity” đã mở ra những cuộc trao đổi sâu sắc về các thực trạng và tầm quan trọng của 2 yếu tố này trong môi trường đại học và xã hội hiện nay.

    Hành trình Standard Chartered Vietnam cam kết một môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập

    Trong buổi công chiếu, chị Trần Minh Hường – Giám đốc Nhân sự của Ngân hàng Standard Chartered Vietnam đã tận tình giải đáp các câu hỏi về văn hóa và tầm quan trọng của môi trường làm việc tích cực đối với sự phát triển bền vững của ngân hàng. Một phần quan trọng của cam kết này là việc Standard Chartered Vietnam đạt được chứng chỉ về công bằng, đa dạng và bình đẳng giới – EDGE Lead tại Việt Nam.

    Mở Đường Dẫn Lối mùa hai

    Chị Trần Minh Hường chia sẻ với các bạn sinh viên VGU

    Ảnh: Dear Our Community

    Đăng Khoa, sinh viên năm 2 chuyên ngành Tài Chính Kế Toán, đã đặt câu hỏi về sự khác biệt giữa các thế hệ trong ngân hàng. Chị Hường nhấn mạnh rằng mỗi thế hệ mang đến những đặc điểm riêng và đó là một cơ hội cho sự đa dạng trong môi trường làm việc. Tầm quan trọng của việc hiểu và hòa nhập với nhu cầu của thế hệ trẻ giúp tạo ra một môi trường công bằng thông qua chính sách hỗ trợ và sự đa dạng.

    Mở Đường Dẫn Lối mùa hai

    Bạn Đăng Khoa – Sinh viên VGU
    Ảnh: Dear Our Community

    Trung Hải – sinh viên ngành Quản trị Doanh nghiệp, đã đặt câu hỏi về việc triển khai EDGE Lead trong tương lai và tầm quan trọng của việc phục vụ, lan tỏa cách thức đạt được chứng chỉ này cho cộng đồng. Chị Hường nhấn mạnh vai trò của người trẻ trong việc định hình chiến lược của tổ chức và chia sẻ kinh nghiệm qua các diễn đàn quốc tế như AmCham. Đồng thời, chị cũng đề cập đến những ví dụ cụ thể về ảnh hưởng của sinh viên đến quyết định của doanh nghiệp, như việc phát triển lãnh đạo nữ trong ngành ngân hàng.

    Mở Đường Dẫn Lối mùa hai

    Bạn Trung Hải – Sinh viên VGU
    Ảnh: Dear Our Community

    Phiên thảo luận “Culture Diversity” – Đa dạng văn hóa tại trường học

    Chủ đề "Đa Dạng Văn Hóa – Culture Diversity" đã thu hút sự quan tâm và sự tham gia tích cực của nhiều sinh viên. Cuộc trao đổi này đã phơi bày những thách thức thực tế mà sinh viên thường gặp phải khi hòa mình vào một môi trường đại học đa dạng văn hóa.

    Chị Lê Khắc Thu Nguyệt, Trưởng Phòng Nguồn lực, và Anh Phạm Bình Dương, Trưởng Phòng Đào Tạo và Phát Triển Nguồn Nhân Lực, đã chia sẻ nhận định sâu sắc về đa dạng văn hoá trong môi trường giáo dục. Anh chị cho biết rằng đa dạng văn hóa không chỉ đến từ sự khác biệt về vùng miền, ngôn ngữ hay quốc gia, mà còn bao gồm sự đa dạng về giới tính, hoàn cảnh, và môi trường học tập.

    Một trong những thách thức mà sinh viên thường phải đối mặt khi tham gia vào một môi trường đa dạng như vậy là sự khác biệt về trình độ học vấn, mục tiêu, và hoàn cảnh xuất thân. Điều này có thể gây ra căng thẳng và cảm giác thiếu tự tin khi làm việc nhóm, đồng thời mâu thuẫn giữa giá trị cá nhân cũng có thể dẫn đến sự bất đồng.

    Xuyên suốt buổi trao đổi, hai anh chị và các bạn sinh viên đã cùng đưa ra những giải pháp để vượt qua những thách thức này. Sinh viên cần học cách đóng góp và chấp nhận phản hồi xây dựng từ bạn bè và đồng nghiệp để cải thiện bản thân và tăng cường sự tự tin. Họ cũng cần hiểu và tôn trọng sự đa dạng văn hóa trong môi trường đại học, tự hào về bản thân và không ngần ngại thể hiện cá tính riêng.

    Mở Đường Dẫn Lối mùa hai

    Phiên thảo luận “Culture Diversity” – Đa dạng văn hóa tại trường học

    Để tạo ra sự hòa nhập và tương tác hiệu quả, sinh viên cần chủ động trong việc trò chuyện và trao đổi với nhau, đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về người khác. Tham gia vào các hoạt động và trải nghiệm mới cũng là một cách tốt để mở rộng tầm nhìn và hiểu biết về văn hóa đa dạng.

    Đa dạng văn hóa là thách thức và là cơ hội để sinh viên học hỏi và phát triển bản thân. Họ nên tận dụng môi trường đa dạng này để phát triển kỹ năng và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Điều này không chỉ giúp họ trở thành công dân toàn cầu mà còn làm cho môi trường học tập trở nên phong phú và đa chiều hơn bao giờ hết.

    Phiên thảo luận “Gender Equity”

    Trong buổi thảo luận về "Gender Equity", hai Trưởng phòng Đối tác Chiến lược Nhân sự từ Khối Ngân hàng Bán lẻ, Chị Nguyễn Châu Anh và Chị Trương Hồng Thuỷ, đã mở ra một cuộc thảo luận sâu sắc về hai khái niệm quan trọng: "Bình đẳng" (Equality) và "Công bằng” (Equity) trong ngữ cảnh của ngân hàng.

    "Bình Đẳng" (Equality) đề cập đến việc đối xử mọi người như nhau, không phân biệt đối xử dựa trên sự khác biệt cá nhân. Trong khi đó, "Công Bằng" (Equity) đề cập đến việc mỗi cá nhân được hỗ trợ và đối xử công bằng dựa trên nhu cầu và khả năng của họ. Ví dụ cụ thể trong ngân hàng, việc đảm bảo bình đẳng có thể là việc đối xử tương đương giữa nhân viên mới và lâu năm, nhận các gói bảo hiểm và chế độ bồi thường như nhau. Tuy nhiên, để đạt được công bằng, cần phải có các chính sách và hỗ trợ cụ thể, như việc trang bị khóa học lãnh đạo cho nhân viên nữ có trách nhiệm gia đình hoặc chính sách thai sản.

    Mở Đường Dẫn Lối mùa hai

    Phiên thảo luận “Gender Equity”

    Trong bối cảnh của ngân hàng, việc đảm bảo gender equity là một cam kết không ngừng nghỉ của các nhà lãnh đạo và nhân viên. Đây là sứ mệnh xã hội của tổ chức và một phần của sự phát triển bền vững toàn xã hội. Khi bạn bắt đầu quan tâm đến vấn đề này, bạn sẽ là trở thành phần trong hành trình phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội. Với sự hợp tác và nỗ lực chung, chúng ta mới có thể đi đến một thế giới nơi mọi người, không phân biệt giới tính, đều có cơ hội và quyền lợi như nhau.

    University Tour là hoạt động công chiếu các tập phỏng vấn đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối”, diễn ra tại các trường đại học tại Việt Nam. Dự án mong muốn lan tỏa những thực hành phát triển bền vững đến các bạn sinh viên. Từ đó, người trẻ sẽ được trang bị sâu hơn sự hiểu biết và trải nghiệm thực tế về ngành nghề này.

    Các trường đại học đối tác:

    • Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng (15/03/2024)

    • Trường Đại học Việt Đức (28/03/2024)

    • Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – ĐHQG HCM (04/05/2024)

    • UEF – Đại học Kinh tế – Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (TBC)

  • Truyền thông tạo tác động: Truyền cảm hứng bằng sự thấu hiểu

    Truyền thông tạo tác động: Truyền cảm hứng bằng sự thấu hiểu

    Truyền thông không đơn thuần là truyền tải thông tin đến người nhận mà còn là một công cụ mạnh mẽ để tạo ra tác động xã hội tích cực. Khả năng tương tác với hàng triệu người trên khắp thế giới đã biến truyền thông trở thành một yếu tố quan trọng trong việc thay đổi ý thức, hành vi và giá trị xã hội. Bài viết này sẽ trình bày về tầm quan trọng của Framework để xây dựng Tầm nhìn thương hiệu và thấu hiểu cặn kẽ khán giả để tạo nên thông điệp truyền thông phù hợp.

    Framework để xây dựng tầm nhìn thương hiệu

    Chúng ta đều biết giá trị tầm nhìn của bạn là gốc rễ cho sự tồn tại của tổ chức. Chính vì vậy, chúng ta sẽ làm rõ các giá trị của tổ chức, niềm tin về trách nhiệm đối với nhân viên, khách hàng, đối tác và cộng đồng.

    Như vậy để xây dựng “Tầm nhìn” của tổ chức thì chúng ta cần phải trả lời những câu hỏi sau. Tại sao bạn và những người trong tổ chức của bạn thức dậy đi làm hàng ngày? Bạn có thể kiếm sống ở bất kỳ đâu, vậy điều gì ở tổ chức khiến bạn luôn trung thành và có động lực trong quá trình làm việc? Bạn đang nhắm đến để tác động điều gì tốt đẹp trong thế giới của mình? Bạn muốn tạo ra sự khác biệt lâu dài nào? Những lợi ích cuối cùng mà sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn mang lại với cộng đồng là gì?

    truyền thông tạo tác động xã hội

    Tầm nhìn thương hiệu. Ảnh: Vũ Digital 

    Hệ giá trị của thương hiệu tựa như chiếc la bàn định hướng, giúp thương hiệu không bị lạc lối và vượt qua những thời điểm khó khăn. Chiến lược nỗ lực về công bằng và đa dạng của Starbucks cũng bắt đầu theo cách tương tự.

    Starbucks là một trong những công ty cà phê lớn nhất thế giới, với hơn 30.000 cửa hàng trên toàn cầu. Ngoài cung cấp những sản phẩm cà phê chất lượng cao, thương hiệu còn nỗ lực về công bằng và đa dạng trong hoạt động kinh doanh của mình. Starbucks đã tham gia chương trình Thương mại Công bằng (Fairtrade) từ năm 2000, giúp bảo vệ quyền lợi và thu nhập của các nông dân cà phê trên thế giới, đồng thời cam kết đầu tư 100 triệu đô la vào quỹ Cộng đồng Cà phê (Coffee Community Fund), nhằm hỗ trợ các dự án phát triển bền vững cho các cộng đồng trồng cà phê.

    truyền thông tạo tác động xã hội

    Starbucks là một trong những thương hiệu cà phê thành công nhất trên thế giới. Ảnh: ABC News

    Ngoài ra, hãng cà phê của Mỹ còn thể hiện sự quan tâm đến đa dạng và bao trùm trong nội bộ công ty, tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và công bằng cho các nhân viên, bằng cách cung cấp các chính sách đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn, như học bổng, bảo hiểm y tế, chương trình hỗ trợ tâm lý… Starbucks cũng đã khuyến khích sự tham gia của các nhóm thiểu số và bị kỳ thị, như người da màu, người thuộc LGBTQ+, người khuyết tật… trong công ty. (Theo Volunteer For Education)

    Khán giả tại Việt Nam mong đợi điều gì?

    Cách khai thác của các kênh báo đài và TV sẽ theo một công thức chung đó là kể những câu chuyện cụ thể và giúp đỡ những đối tượng riêng lẻ. Về mặt nội dung, họ sẽ khai thác những yếu tố như sự nghèo khổ, khó khăn hay là yếu thế của người cần giúp đỡ. Việc này không có gì là sai và nó vẫn hiệu quả về mặt gây quỹ.

    Nhưng hiện nay chúng ta cũng cần biết rằng, trên thế giới, các tổ chức xã hội đang dịch chuyển theo một hướng làm truyền thông mới. Thay vì mua nước mắt của người đọc hay người xem thì họ sẽ chuyển sang kể câu chuyện của người hưởng lợi theo một hướng là trao quyền cho họ.

    truyền thông tạo tác động xã hội

    Chiến dịch “30 ngày hiểu về tự kỷ”. Ảnh: Saigon Children’s Charity

    Chiến dịch “30 ngày hiểu về tự kỷ” của Saigon Children’s Charity là một ví dụ về cách sử dụng truyền thông để tạo ra tác động xã hội tích cực và tăng cường nhận thức về một vấn đề quan trọng trong cộng đồng. Mỗi năm vào ngày 02/04, ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ, tổ chức này thực hiện các chiến dịch nhằm thu hút sự chú ý của cộng đồng về rối loạn phổ tự kỷ ở trẻ em.

    Ví dụ, trong năm 2021, họ thực hiện chiến dịch nhằm phá bỏ hiểu lầm về tự kỷ, vào năm 2022, họ đưa ra góc nhìn của những ba mẹ có con tự kỷ. Chiến dịch tận dụng những ngày kỷ niệm và tạo ra sự cộng hưởng với các hoạt động khác. Điều này giúp tăng cường hiệu quả và đa dạng hóa nội dung, giảm thiểu cảm giác nhàm chán cho khán giả.

    Lời kết

    Truyền thông là một công cụ mạnh mẽ có thể được sử dụng để tạo ra tác động xã hội. Bằng cách sử dụng một cách hiệu quả, bạn có thể giúp nâng cao nhận thức về các vấn đề xã hội, thúc đẩy sự thay đổi chính sách và tạo ra sự đồng cảm và hành động từ cộng đồng.

    Vinh Doan

    Xem thêm: Khóa học e-Learning Truyền Thông Tạo Tác Động Xã Hội để có thể lan tỏa thông điệp ý nghĩa đến cộng đồng.

    Tham gia DOC Talents để kết nối với mạng lưới Doanh Nghiệp của DOC nhằm tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững: 

    Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé. 

     

  • [RECAP GATHERING #6] KINH TẾ TUẦN HOÀN THỰC SỰ LÀ GÌ?

    [RECAP GATHERING #6] KINH TẾ TUẦN HOÀN THỰC SỰ LÀ GÌ?

    Vừa qua, Dear Our Community đã tổ chức thành công Monthly Gathering #6 tại văn phòng "NEST LOUNGE” NEST BY AIA (Tầng 02), 67A Trương Định, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh. Với chủ đề “KINH TẾ TUẦN HOÀN THỰC SỰ LÀ GÌ?” Dear Our Community cùng các diễn giả mong muốn có thể đem lại những góc nhìn đa chiều về chủ đề kinh tế tuần hoàn (KTTH) cũng như giải đáp nhiều thắc mắc của các bạn trẻ về định hướng nghề nghiệp trong tương lai.

    Hãy cùng điểm lại những nội dung chính của Monthly Gathering #6 nhé.

    Monthly Gathering #6: KINH TẾ TUẦN HOÀN THỰC SỰ LÀ GÌ? Ảnh: Dear Our Community

    Monthly Gathering #6: KINH TẾ TUẦN HOÀN THỰC SỰ LÀ GÌ? Ảnh: Dear Our Community

    Phát triển KTTH tại Việt Nam

    Đến với nội dung đầu tiên của chương trình, ba diễn giả là Anh Nguyễn Hồng Quân, PGS TS, Viện Trưởng Viện Kinh Tế Tuần Hoàn, Đại học Quốc gia TP. HCM; Chị Kim Lê, Founder, CL2B; và Chị Trần Kiều Anh, Co-Founder & CEO, Dòng Dòng đã cho chúng ta thấy bức tranh toàn cảnh về tiềm năng trong việc phát triển KTTH tại Việt Nam. 

    Tại phần chia sẻ, Chị Kim Lê và Chị Trần Kiều Anh đã giới thiệu về hai trong số những doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực KTTH. CL2B được thành lập 2019, chuyên nghiên cứu & tư vấn cho các dự án và đối tác áp dụng mô hình KTTH, hướng đến phát triển bền vững; đặc biệt các dự án kết nối & tối ưu quy trình vận hành hướng đến giải pháp giảm thiểu rác thải phát sinh như rác thải nhựa, rác thải dệt may, rác thải tái chế… Còn Dòng Dòng là một thương hiệu thời trang bền vững độc đáo tại Việt Nam. Thương hiệu không chỉ đưa ra những sản phẩm túi xách và phụ kiện chất lượng cao mà còn mang đến thông điệp môi trường tích cực.

    Phần chia sẻ của các diễn giả về chủ đề KTTH. Ảnh: Dear Our Community

    Giải pháp ứng dụng KTTH với mục đích giảm thiểu nhựa trong việc giao hàng

    Tại phiên thảo luận nhóm, đề bài được đặt ra như sau:

    Công Ty X sở hữu chuỗi nhà hàng món Việt có hơn 20 cửa hàng tại TPHCM. Họ có dịch vụ giao hàng cho Khách hàng đặt món online, nhưng đa phần các sản phẩm giao nhận thường sử dụng nhiều nhựa. 

    Mỗi ngày chuỗi cửa hàng bán ra gần 2,000 đơn hàng online với số lượng nhựa thải ra là 100kg/ngày. Công ty muốn chuyển đổi sử dụng đóng gói thân thiện với môi trường hơn để giảm thiểu tác hại lên môi trường và giảm chi phí, tuy nhiên, chi phí các sản phẩm đóng gói với nguyên liệu thân thiện với môi trường hiện nay khá cao (tầm gấp đôi chi phí dùng sản phẩm nhựa) 

    Công ty này cần và có thể làm gì để ứng dụng KTTH với mục đích giảm thiểu nhựa trong việc giao hàng?

    Thảo luận nhóm nhằm tìm ra giải pháp ứng dụng KTTH với mục đích giảm thiểu nhựa trong việc giao hàng. Ảnh: Dear Our Community

    Theo đó, các bạn được chia làm 4 nhóm, đại diện cho 4 góc nhìn (nghiên cứu chính sách, công ty tư vấn, doanh nghiệp, công ty đào tạo nhân lực). Mỗi nhóm sẽ có nhiệm vụ thảo luận cách tiếp cận, giải pháp phù hợp theo góc nhìn của  4 bên liên quan mà nhóm đại diện, tóm tắt từ những gì nhóm đã thảo luận, và thảo luận giải pháp từ nhiều góc nhìn với nhóm lớn.

    Tham gia phiên thảo luận nhóm, dưới sự dẫn dắt của các diễn giả “cực xịn”, các bạn thành viên Monthly Gathering #6 thể hiện sự tự tin, cho thấy vốn kiến thức sâu rộng, tư duy nhanh nhạy, kỹ năng giải quyết vấn đề sắc bén, cùng sự quan tâm tới chủ đề KTTH tại Việt Nam.

    Ngày càng có nhiều cơ hội việc làm trong lĩnh vực KTTH

    Trả lời cho câu hỏi cơ hội công việc trong lĩnh vực KTTH, Chị Kim Lê, Founder, CL2B chia sẻ: “Tại Việt Nam, các bạn có thể thấy ngày càng có nhiều cơ hội trong lĩnh vực KTTH. Điều quan trọng là mỗi cá nhân cần chủ động xây dựng khả năng, kiến thức, năng lực, cũng như tận dụng tối đa những cơ hội được trao trong quá trình làm việc.” Theo Chị Kim, KTTH và phát triển bền vững đang là những chủ đề “hot”, có nhiều vị trí liên quan đến những lĩnh vực này tại các doanh nghiệp, mở ra nhiều cơ hội việc làm ở Việt Nam.

    Chị Kim Lê, Founder, CL2B chia sẻ về cơ hội việc làm trong lĩnh vực KTTH. Ảnh: Dear Our Community

    Chị Kim Lê, Founder, CL2B chia sẻ về cơ hội việc làm trong lĩnh vực KTTH. Ảnh: Dear Our Community

    Tạm kết

    KTTH tại Việt Nam như đã được các chuyên gia đánh giá là rất có triển vọng trong tương lai. Dear Our Community tổ chức Monthly Gathering #6 nhằm cung cấp những thông tin thật hữu ích và thực tế, với mong muốn góp phần mở ra những góc nhìn mới mẻ và thúc đầy triển vọng ấy mạnh mẽ hơn. 

    Một lần nữa, ban tổ chức xin chân thành cảm ơn các vị diễn giả, các nhà tài trợ cùng toàn thể các bạn thành viên tham dự chương trình đã cùng nhau tạo nên thành công cho Monthly Gathering #6. Mong rằng qua đây, các các bạn trẻ đã phần nào “thu hoạch” được những thông tin hữu ích và phù hợp cho bản thân trong hành trình phát triển sự nghiệp.

     

  • “Muốn làm kinh tế tuần hoàn phải kiên cường và quyết đoán”

    “Muốn làm kinh tế tuần hoàn phải kiên cường và quyết đoán”

    Những năm gần đây, sự phát triển kinh tế và công nghiệp hóa mạnh mẽ những thập kỉ đã dẫn tới những thách thức về môi trường, tài nguyên thiên nhiên, biến đổi khí hậu mà có thể ảnh hưởng tới sự phát triển của xã hội trong tương lai. Để giải quyết các vấn đề trên, theo các chuyên gia kinh tế, Việt Nam cần chuyển đổi từ mô hình kinh tế tuyến tính (kinh tế truyền thống) sang mô hình kinh tế tuần hoàn (KTTH). Đây là mô hình kinh tế phát triển bền vững, đáp ứng được nhiều mục tiêu như: giảm ô nhiễm môi trường trong quá trình phát triển ở đầu ra, ứng phó với cạn kiệt tài nguyên và biến đổi khí hậu…

    Hãy cùng Dear Our Community (DOC) trò chuyện với Kim Lê, Nhà sáng lập kiêm CEO Công ty CL2B (công ty tư vấn quản lý về KTTH đầu tiên tại Việt Nam), để hiểu hơn về bối cảnh thực hành KTTH tại Việt Nam hiện nay nhé.

    Sau khi trở về Việt Nam, điều gì đã đưa chị đến với KTTH và quyết định gắn bó với lĩnh vực này?

    Thực tế, suốt những năm qua, Kim liên tục trăn trở về sứ mệnh bản thân. Thời đại học, Kim mất 6-7 năm, trải nghiệm ba trường, từ luật, kế toán, đến ngân hàng, và mãi mới hoàn thành bằng Cử nhân quản trị kinh doanh. Thời gian gian đó nằm rất nhiều ở tìm hiểu và và định hướng bản thân về những giá trị mà Kim tin tưởng và hướng tới. Sau khi hoàn thành việc học và công tác ở Anh trở lại Việt Nam, Kim quyết định dùng kiến thức và kĩ năng của mình để có những kiến tạo giá trị tích cực.

    Cơ hội về KTTH đến với Kim vào năm 2018-2019 khi một nhà đầu tư Hà Lan thấy tiềm năng phát triển và chuyển đổi KTTH ở Việt Nam, và Kim đã nỗ lực nắm lấy cơ hội này. Thật ra cũng không dễ để mình biết được giá trị bản thân ở đâu. Nhờ CL2B và những cơ hội mình có cùng đội ngũ; Kim mới thực sự tự tin và khẳng định giá trị cốt lõi của bản thân cũng như doanh nghiệp–đó là hướng tới một tương lai bình đẳng.

    Nguồn: Vietnam Circular Economy in Action 2023

    Nhiều người cho rằng KTTH là một khái niệm vĩ mô và mang tính học thuật, chị nghĩ sao về điều này?

     

    Theo Kim, KTTH không quá khó hiểu hay học thuật. Nó có thể thể được định nghĩa đơn giản là nền kinh tế với nguyên tắc tái tạo. Đây là nền kinh tế mà tài nguyên, khoáng sản đều được vận hành theo hướng có thể tái tạo, từ nguyên vật liệu, rác thải, cho đến năng lượng. Ở các cấp độ khác nhau, nền KTTH sẽ có những hình thức và trạng thái khác nhau. Ứng dụng vào quốc gia, vùng lãnh thổ, ngành, doanh nghiệp, hay một quy trình thực tế, nếu ứng dụng ba (03) nguyên tắc chính của một nền KTTH, đó là (1) Giảm thiểu khai thác và và sử dụng tài nguyên nguyên sinh một cách không cần thiết (2) kéo dài thời hạn sử dụng của sản phẩm và nguyên vật liệu; và (3) tái tạo hệ thống tự nhiên thông qua giảm thiểu tối đa tác động XH- MT và hướng tới tái tạo. 

    Từ nguyên tắc đó đưa ra những quyết định mang tính xây dựng hệ thống kinh tế bền vững. Ví dụ, một quốc gia hay vùng lãnh thổ khi các quyết định đưa ra hướng tới sự tái tạo, sẽ nâng cao hệ thống quản lý khai thác khoáng sản một cách phù hợp, tới thu hút đầu tư những nhóm ngành nhằm phát triển nguồn cung bền vững cho những nguồn nguyên liệu xanh và bền vững, hướng tới bảo đảm vững chắc an ninh xã hội, an ninh kinh tế. Đi đôi với việc quản lý những tài nguyên – khoáng sản khan hiếm, KTTH đối với một quốc gia còn là quản lý nguồn TNKS cho nền kinh tế – XH vận hành bền vững. Một doanh nghiệp khi vận hành theo nhóm nguyên tắc KTTH sẽ phát triển một hệ thống quản lý và hệ sinh thái hỗ trợ nhằm đảm bảo sự sinh tồn của doanh nghiệp trong tương lai, bao gồm giảm thiểu rủi ro cũng như phụ thuộc vào nguồn nguyên liệu có giới hạn.

    Nguồn: Vietnam Circular Economy in Action 2023

    Chị đánh giá thế nào về sự bắt nhịp của Việt Nam đối với mô hình KTTH trong những năm gần đây?

     

    Những năm gần đây, Việt Nam đã có nhiều chính sách tích cực và nhanh chóng nhằm thúc đẩy phát triển KTTH, từ chiến lược quốc gia, kế hoạch hành động, chính sách thúc đẩy đổi mới sáng tạo, tới sandbox KTTH…

    Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp tìm thấy cơ hội khi đưa KTTH vào thực tiễn. Các doanh nghiệp đang cố gắng quản lý và định hình giá trị cốt lõi của mình. Với các tập đoàn lớn, họ đã bắt đầu có nhiều bước triển khai tập trung vào vấn đề giảm thiểu rác thải từ khi sản xuất cho đến lúc sản phẩm tới tay người tiêu dùng và cả  trách nhiệm sau khi người tiêu tiêu dùng sử dụng sản phẩm ( sửa chữa, thay thế, thu hồi..)

    Tuy nhiên, với thế giới và Việt Nam nói chung, KTTH còn mang tính nhỏ lẻ và chưa có sự thống nhất. Có thể nói, nhiều doanh nghiệp ứng dụng KTTH theo hướng FOMO (tạm dịch: sợ mất cơ hội). Họ chắp vá những lỗ hổng trong bộ máy quản lý hướng tới phát triển bền vững cũng bởi chưa có những con số tổng quát về vấn đề khan hiếm, tốc độ tiêu thụ, và những rủi ro liên quan đến nguồn nguyên vật liệu trong tương lai. Có thể nói KTTH đang được áp dụng và quyết định dựa trên nỗi sợ rủi ro cạnh tranh , và sợ mất cơ hội. Chuyển đổi KTTH chưa phải là trọng tâm của doanh nghiệp và cần nhiều hơn sự hỗ trợ hơn, với mục tiêu đưa doanh nghiệp trở thành một công cụ hiệu quả để điều phối sự cân bằng xã hội và môi trường trong bối cảnh phát triển mới.

    Chị có thể kể tên những hoạt động trong chuyển đổi KTTH được không? 

    Đầu tiên phải nhắc đến luật EPR (Extended Producer Responsibility, có nghĩa là Trách nhiệm mở rộng của nhà sản xuất) mới đưa ra của Việt Nam năm 2024, nhằm giảm thiểu tác động của rác thải rắn cho một số nhóm ngành có tác động lớn như: Hàng tiêu dùng nhanh sử dụng bao bì một lần, dầu nhớt. 

    EPR sẽ thúc đẩy nhiều nhà đầu tư về dịch vụ và các sản phẩm liên quan có trách nhiệm quản lý các sản phẩm sau khi chúng trở thành rác thải, bao gồm việc thu gom; tiền xử lý (vận chuyển, phân loại, tháo dỡ, làm sạch…); tái sử dụng; thu hồi (bao gồm tái chế và thu hồi năng lượng), tiêu hủy.

    Ngoài ra EPR sẽ thúc đẩy sự sáng tạo, thiết kế sản phẩm và cạnh tranh giữa các nhà sản xuất nhằm mang lại một sản phẩm tốt hơn, ít phát thải hơn cho người tiêu dùng. Ở một tương lai mà KTTH được ứng dụng rộng rãi, đó là một thị trường mà sản phẩm minh bạch và giá sản phẩm phản ánh được chi phí môi trường và xã hội, từ đó người tiêu dùng có thể đưa ra được quyết quyết định mua sắm một cách bền vững và công bằng với môi trường. 

    Mô hình Kinh Tế Tuần Hoàn. Nguồn: Dear Our Community

    Có thể thấy luật pháp liên liên quan đến phát triển bền vững và KTTH đang ngày càng được hoàn thiện hơn nhằm đưa lại một môi trường cạnh tranh tranh công bằng không chỉ giữa những nhà kinh doanh; mà còn là công bằng với môi trường, xã hội và người tiêu dùng ( ví dụ Right to repair, Luật EPR cho quần áo cũ, Fashion Act, CBAM.. ). Những khách hàng CL2B đang cùng làm việc, đều hướng tới một mô hình kinh doanh, cách vận hành mới có thể đón đầu những thay đổi trong tương lai nhằm mang tới giá trị bền vững và công bằng. 

    Song song đó, nhà nước cũng đưa ra những cơ chế tài chính để cổ vũ và thúc đẩy niềm tin của người tiêu dùng trên thị trường về các sản phẩm mang tính tái sinh.  Việt Nam có hệ thống kinh tế phát triển nhanh, đi cùng nhiều cơ hội tiềm năng. Khi giới trẻ có nhận thức về tác động của doanh nghiệp, bản thân, và người tiêu dùng tới môi trường, các bạn sẽ tìm cho mình những sản phẩm và dịch vụ “xanh” cũng như có thể tái tạo. Đây là cơ hội giúp doanh nghiệp xây dựng cộng đồng có chung niềm tin để cùng phát triển.

    Tài chính sẽ là vấn đề nhiều doanh nghiệp thường băn khoăn khi mà bắt đầu một xu hướng mới. Với cơ chế thử nghiệm về KTTH, doanh nghiệp sẽ có những cơ hội tiếp cận nguồn lực này như thế nào?

    Thực tế cần phân biệt đổi mới và KTTH. Đổi mới và sáng tạo cần hỗ trợ rất nhiều để xem sáng kiến nào có tác động tích cực và hiệu quả. Và việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo, đặc biệt cho SMEs (doanh nghiệp vừa và nhỏ) cần sự hỗ trợ mạnh mẽ từ nhà nước. 

    Chuyển đổi KTTH đi đôi với chuyển đổi tác động tích cực và hiệu quả kinh tế bền vững. Đây là bài toán mà các doanh nghiệp cần phải chủ động nắm lấy mà không chỉ dựa vào hỗ trợ nhà nước hoàn toàn. Doanh nghiệp cần thấy rằng, KTTH là một bước chuyển đổi cần thiết và sống còn cho tương lai, sẵn sàng bỏ tiền đầu tư cho sự chuyển đổi đó. Nhà nước cần đầu tư để chuyển đổi luật và khung pháp luật một cách mạnh mẽ, theo từng giai đoạn để thúc đẩy xã hội và kinh tế chuyển đổi.

    Vậy theo chị, ngành nghề nào dành cho các bạn trẻ muốn làm việc liên quan đến lĩnh vực KTTH?

    Kim nghĩ tất cả ngành nghề đều có thể áp dụng KTTH. Trong bất cứ lĩnh vực nào, các bạn cũng phải đưa ra quyết định. Ví dụ như công việc của bạn là làm văn phòng và in ấn, liệu bạn có thể in các tài liệu trên hai mặt giấy, hay bạn có thể giảm thiểu việc in những tài liệu không cần thiết không?

    Tương tự như vậy, khi có cho mình cách hiểu và nguyên tắc riêng thì ở bất cứ công việc nào, các bạn cũng có thể đưa ra quyết định phù hợp, như làm việc với đối tác nào hay mua sản phẩm nào để giảm thiểu rác thải và có thể tái chế nguồn nguyên liệu đã qua sử dụng. Như chia sẻ, KTTH là một nguyên tắc để các bạn đưa ra quyết định trong công việc và cuộc sống.

    Những kết quả hoặc cột mốc nào khiến chị nhớ nhất trên chặng đường suốt sáu (06) năm đồng hành cùng CL2B?

    Sau nhiều năm đồng hành, cũng có những thăng trầm, nhưng có thể nói điều khiến Kim hài lòng nhất cho tới hiện tại là CL2B là đơn vị tiên phong đóng góp những chủ đề mang tính thực tiễn. CL2B đang hỗ trợ đa bên trong việc xây dựng chính sách hay chiến lược (vĩ mô, trung bình và vi mô) với kinh nghiệm tập trung vào ngành và doanh nghiệp, sáng tạo đổi mới. Về ngành dệt may hay ngành nhựa, CL2B đã có những điểm nhấn và đóng góp nhất định, cung cấp hiểu biết, cách tiếp cận, cũng như định hướng giúp các ngành dần chuyển đổi qua KTTH.

    Một trong những sự kiện đáng nhớ gần đây nhất là năm 2023, CL2B tổ chức Vietnam Circular Economy in Action (VCEA), sự kiện hàng năm được tổ chức bởi CL2B hướng tới việc tập hợp các bên liên quan từ cả công và tư, tạo nên một nền tảng để chia sẻ thành công, thách thức và cơ hội trong việc triển khai các thực hành kinh tế KTTH. Đây cũng là dịp để chia sẻ và đánh giá lại tiến triển quá trình chuyển đổi sang KTTH và giới thiệu những thành tựu và tiến bộ trong lĩnh vực này.

    VCEA 2024 đang được chuẩn bị và có những hoạt động quảng bá đến công chúng, bao gồm triển lãm giáo dục về trách nhiệm của người tiêu dùng trong việc phân loại rác thải tại nguồn. Điều mà Kim nghe nhiều người phản biện về việc phân loại rác thải tại nguồn là “phân loại rồi, cũng vào một xe rác.” Nhưng thực tế không phải vậy. Rác thải tái chế sẽ được phân loại và thu gom bởi công nhân, người nhặt phế liệu. Việc không phân loại rác thải tại nguồn đúng cách sẽ đẩy trách nhiệm đến nhóm đối tượng trên. Họ sẽ chịu rủi ro liên quan đến bệnh nghề nghiệp, những nguy hiểm khi làm việc với nhiều tạp chất độc hại. CL2B mở ra VCEA2024 nhằm mục đích làm rõ trách nhiệm mà người tiêu dùng cần có trong việc phân loại rác thải tại nguồn đúng cách, đồng thời đưa ra những kiến thức và kinh nghiệm khoa học cho công chúng. CL2B cũng tiếp tục cùng làm việc với doanh nghiệp để chia sẻ những kinh nghiệm và hoạt động hướng tới KTTH năm vừa qua.

    Định hướng phát triển của CL2B trong tương lai sẽ như thế nào?

    Về định hướng trong thời gian tới, CL2B sẽ tập trung đầu tư vào hai ngành mới là thiết bị điện, sản xuất điện tử và xây dựng, bên cạnh dệt may và bao bì là hai thế mạnh của CL2B. Ngoài ra, CL2B định hướng di chuyển hoạt động, các gói tư vấn, và dịch vụ phủ rộng mạng lưới thị trường Đông Nam Á.

    Việc xây dựng đội ngũ và ổn định hóa vận hành nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ cho khách hàng cũng là một mục tiêu sắp tới mà CL2B cần phải đạt được. Có thể nói, tư vấn KTTH và tư vấn phát triển ở những quốc gia đang phát triển như Việt Nam hay các nước Đông Nam Á khác khá nhiều so với những chiến lược và định hướng tiếp cận của các quốc gia Bắc bán cầu.

    Vì vậy làm thế nào để những giải pháp chiến lược của CL2B đưa ra thực sự mang tính thực tiễn và tác động; cần một tư duy và cách nhìn cởi mở, sáng tạo và độc lập. Mình học những bài học và kinh nghiệm của các nền kinh tế phát triển, tuy nhiên, cần tư duy độc lập và sáng tạo khi đưa ra giải pháp cho những doanh nghiệp vận hành và kinh doanh ở quốc gia đang phát triển, bởi xã hội, kinh tế, thị hiếu, và đặc tính hoàn toàn khác nhau.

    Với sự phát triển của AI, data (tạm dịch: dữ liệu), giao thương toàn cầu, vị thế kinh tế-chính trị, và giá trị mang lại của những quốc gia Nam Bán Cầu; những bài học về phát triển kinh tế và xã hội trước kia có tính tham khảo, tuy nhiên phải xem xét rằng, chúng ta chưa bao giờ đối diện với việc nhiều thông tin, thiếu minh bạch, sự phát triển của AI và nhu cầu, cùng với tâm lý xã hội hoàn toàn không còn tập trung vào việc cơm áo gạo tiền.

    Những bài toán xã hội, chính trị, kinh tế đang thay đổi động lực gốc rễ. Có thể nói rằng, chúng ta sẽ phải đối diện với những thách thức khác mà đòi hỏi tư duy sáng tạo và độc lập để đạt được một tương lai bền vững. Đây là một thử thách lớn cho Kim và CL2B, nhưng nó cũng rất là hứng khởi. Kim mong muốn thấy được một thế hệ mới đam mê, quyết liệt và cùng hứng khởi với những thử thách này trong thời gian tới.

    Lời khuyên của chị đối với những doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp nhỏ khi tiếp cận với KTTH?

    Trước tiên, kinh tế tuần hoàn giúp giảm thiểu rác thải cũng như khai thác nguyên liệu nguyên sinh. Do hướng đến hiệu suất thay vì năng suất, KTTH còn giúp giảm thiểu chi phí trong nền kinh tế. Với doanh nghiệp, KTTH đóng vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu chi phí thất thoát nguyên liệu trong quá trình sản xuất và nâng cao hiệu quả kinh tế.

    Bên cạnh đó, các doanh nghiệp phải kiên cường và quyết đoán. Đối với doanh nghiệp nhỏ, tất nhiên sẽ có những khó khăn về mặt quản lý. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải xác định chắc chắn 100% không cạnh tranh được với những “ông lớn”. Thế nên khi đưa sản phẩm tới tay cộng đồng có niềm tin với KTTH, bắt buộc cần phải kiên trì, tập trung vào nhóm khách hàng tiềm năng, không ngừng nâng cấp khâu vận hành cũng như sản phẩm, nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu của nhóm khách hàng mà doanh nghiệp hướng tới.

    Ngoài ra việc quan trọng cho SMEs chính là xây dựng một cộng đồng mạnh mẽ và đoàn kết; bởi dịch chuyển phát triển bền vững doanh nghiệp gắn với phát triển ngành. Việc chia sẻ, kết nối và tận dụng sức mạnh của doanh nghiệp trong ngành sẽ trở thành sức mạnh và nền tảng hỗ trợ SMEs chuyển đổi và nắm bắt cơ hội mà KTTH mang lại.

    Xin cảm ơn chị vì phần chia sẻ trên.

  • University Tour “Mở Đường Dẫn Lối” Mùa 2: Chia sẻ từ các Nữ lãnh đạo

    University Tour “Mở Đường Dẫn Lối” Mùa 2: Chia sẻ từ các Nữ lãnh đạo

    Ngày 15/03/2024, tại Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng, sự kiện University Tour 2024 do Dear Our Community (DOC) đã diễn ra thành công tốt đẹp. Sự kiện mang đến những chia sẻ quý giá về những xu hướng mới nhất và các thay đổi trong lĩnh vực Phát triển Bền vững (ESG).

    Mở Đường Dẫn Lối Mùa Hai

    University Tour 2024 tại Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng. Ảnh: Dear Our Community

    University Tour (UniTour) cùng sự kiện công chiếu tập 1 của series “Mở Đường Dẫn Lối” có sự tham gia của hơn 400 bạn sinh viên Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng, cùng với các diễn giả:

    • Chị Huỳnh Hạ Quyên, Head of Trade and Revenue Management, Sanofi Vietnam

    • Chị Tôn Nữ Quỳnh Như – Head of People & Culture, DE&I Committee Member, Sanofi Vietnam

    • Chị Lê Thị Minh Dung – Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam

    Tại đây, các diễn giả có cơ hội để cùng nhau trò chuyện và chia sẻ những câu chuyện ngành nghề trong lĩnh vực phát triển bền vững (ESG), cách thức mà các chị vượt qua những rào cản và khẳng định mình, cùng chiến dịch thu hồi bút tiêm Insulin và cách thức triển khai sáng kiến phát triển bền vững tại Sanofi Vietnam. 

    Xem thêm: Bền Vững Đến Từ Công Việc Hằng Ngày | Mở Đường Dẫn Lối Mùa Hai Tập 1 vừa ra mắt

    Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực về ESG – Bạn cần biết gì?

    Chị Võ Ngọc Tuyền – Nhà Sáng Lập & Giám đốc Điều hành Dear Our Community đặt ra vấn đề về Con người và Văn hóa tại các doanh nghiệp ESG như sau: Sau khi tốt nghiệp, các bạn trẻ thường mong muốn tìm kiếm cơ hội làm việc tại những môi trường lý tưởng–nơi tạo động lực cho các bạn nỗ lực cống hiến hết mình, tạo ra giá trị nhiều nhất có thể, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Ở góc độ của chị Như, chị sẽ tìm kiếm điều gì ở những bạn trẻ?

    Mở Đường Dẫn Lối Mùa Hai

    Chị Tôn Nữ Quỳnh Như – Head of People & Culture, DE&I Committee Member, Sanofi Vietnam (thứ hai từ trái sang). Ảnh: Dear Our Community

    Chị Tôn Nữ Quỳnh Như – Head of People & Culture, DE&I Committee Member, Sanofi Vietnam đã có những chia sẻ như sau: Mang trong mình sứ mệnh cao cả, chúng tôi tìm kiếm những bạn trẻ Liên tục khám phá, Theo đuổi sự thay đổi, Làm điều đúng đắn, và Làm nên những điều kỳ diệu. Tại Sanofi Vietnam, chúng tôi muốn mọi người cùng ở vị trí chơi để thắng, cống hiến hết mình cho công việc. Mục đích của chúng tôi được cho phép và kích hoạt bởi bốn hành vi chính:

    • Vượt khỏi vùng an toàn: chúng tôi thách thức bản thân để làm việc thông minh hơn thay vì chăm chỉ hơn, chấp nhận rủi ro một cách cẩn trọng và dám khám phá những điều mới mẻ vì chúng tôi tin rằng có những điều tốt đẹp hơn ngoài kia.

    • Chủ động hành động: chúng tôi đưa ra quyết định sáng suốt và chủ động mang lại kết quả. Chúng tôi ưu tiên những gì có ảnh hưởng tốt và lớn nhất, chịu trách nhiệm cá nhân trong việc hoàn thành công việc và tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề.

    • Hành động vì bệnh nhân và khách hàng: chúng tôi đảm bảo rằng sẽ hỗ trợ hệ thống của mình bằng cách sử dụng thời gian và nguồn lực tài chính một cách hợp lý và đưa ra các quyết định toàn diện, sáng suốt để phục vụ tốt nhất cho cộng đồng của chúng tôi.

    • Chúng tôi là Một Sanofi: chúng tôi đặt Mục đích lên hàng đầu bằng cách làm điều đúng đắn, chia sẻ và học hỏi lẫn nhau, đồng thời ưu tiên sự tiến bộ của tập thể.

    Làm sao để nuôi dưỡng ngọn lửa đam mê trong công việc?

    Trong buổi thảo luận, Chị Lê Thị Minh Dung – Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam đã chia sẻ một góc nhìn khác về việc duy trì niềm hứng khởi trong công việc. Theo Chị, đam mê là thứ mà mỗi chúng ta đều mong muốn có được trên con đường gầy dựng sự nghiệp.

    Khi làm việc bằng tất cả niềm đam mê, cuộc sống của chúng ta chẳng còn bủa vây bởi những áp lực và căng thẳng, thay vào đó chúng ta luôn có nguồn năng lượng tích cực để đối mặt với thử thách, sẵn sàng cống hiến để đạt được điều mình mơ ước.

    Mở Đường Dẫn Lối Mùa Hai

    Chị Lê Thị Minh Dung – Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam (thứ hai từ phải sang). Ảnh: Dear Our Community

    Thế nhưng, hành trình tìm kiếm và giữ “lửa” đam mê trong công việc chưa bao giờ là dễ dàng… Không phải ai trong chúng ta cũng may mắn tìm thấy được đam mê đích thực trong chính công việc mình đang làm. Đam mê mãi là cuộc hành trình dài vô tận và luôn đặt ra thử thách cho mỗi người chúng ta, và việc khai thác thế mạnh của bản thân là hết sức quan trọng.

    Chị Dung chia sẻ: Mỗi người sẽ có những thế mạnh riêng, điều quan trọng là bạn cần biết khai phá và phát huy điểm mạnh để không hoài phí năng lực của bản thân. Chắc chắn rằng, khi được làm những điều mình thích và gặt hái những thành tựu nhất định, bạn sẽ duy trì niềm đam mê, sự bền bỉ trong công việc.

    Xem thêm: Bài viết Ra Mắt Buổi Công Chiếu Mở Đường Dẫn Lối Mùa Hai Tập 2 tại Trường Đại Học Việt Đức (VGU)

    Thay đổi thói quen xử lý bút tiêm Insulin qua dịch vụ ‘Thu cũ đổi mới bút tiêm tiểu đường’

    Mở Đường Dẫn Lối Mùa Hai

    Chị Huỳnh Hạ Quyên, Head of Trade and Revenue Management, Sanofi Vietnam (bên trái).

    Ảnh: Dear Our Community

    Trả lời cho câu hỏi Làm thế nào để khuyến khích người dân chủ động mang bút tiêm Insulin đã qua sử dụng đến điểm thu gom, Chị Huỳnh Hạ Quyên, Head of Trade and Revenue Management, Sanofi Vietnam có đôi lời chia sẻ: Từ mong muốn đóng góp cho dự án thu hồi bút tiêm Insulin, bên cạnh nhiều chiến dịch truyền thông hướng dẫn người dân phân loại rác, FPT Long Châu còn triển khai dịch vụ ‘Thu cũ đổi mới bút tiêm tiểu đường’. Theo đó, khi khách hàng mang bút tiêm tiểu đường đã qua sử dụng của bất kỳ hãng nào đến hệ thống nhà thuốc FPT Long Châu trên toàn quốc sẽ được Long Châu thu gom và hỗ trợ chi phí đến 15.000 đồng trên một bút tiêm. Tại Việt Nam, “Thu cũ đổi mới” không phải là một hình thức xa lạ nhưng lần đầu tiên được áp dụng trong ngành bán lẻ dược phẩm, đây sẽ là một điểm chạm trực tiếp với người tiêu dùng, ảnh hưởng đến việc tạo thói quen thu gom rác thải y tế tại nguồn cho người dân. Đặc biệt, Long Châu có chuỗi nhà thuốc trên khắp 63 tỉnh thành cả nước sẽ là một lợi thế giúp dự án được triển khai nhanh chóng và có ảnh hưởng sâu rộng trong cộng đồng.

    —————————————–

    Dưới đây là 1 số ý chính của buổi University Tour (UniTour) cùng sự kiện công chiếu tập 1 của series “Mở Đường Dẫn Lối”:

     

    • Liên tục khám phá, Theo đuổi sự thay đổi, Làm điều đúng đắn, và Làm nên những điều kỳ diệu: là những tiêu chí Sanofi Vietnam đang tìm kiếm ở mỗi “lá đơn” ứng tuyển, theo Chị Tôn Nữ Quỳnh Như – Head of People & Culture, DE&I Committee Member, Sanofi Vietnam.

    • Đam mê là thứ mà mỗi chúng ta đều mong muốn có được trên con đường gầy dựng sự nghiệp: là bài học rút ra từ chia sẻ của Chị Lê Thị Minh Dung – Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam.

    • Dịch vụ ‘Thu cũ đổi mới bút tiêm tiểu đường’: sẽ có cơ hội tiếp cận được lượng lớn người bệnh, hứa hẹn thu hút được nhiều sự quan tâm tham gia và chung tay bảo vệ môi trường nâng cao sức khỏe cộng đồng Việt Nam. Đây sẽ là khởi đầu cho FPT Long Châu thực hiện thêm nhiều dự án ý nghĩa trong tương lai với nhiều cộng đồng lớn hơn đóng góp vào hành trình phát triển bền vững, tận tâm phục vụ sức khỏe người dân.

    Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 Tập 1
    Xem Mở Đường Dẫn Lối Mùa Hai Tập 1 tại đây

    University Tour là hoạt động công chiếu các tập phỏng vấn đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối”, diễn ra tại các trường đại học tại Việt Nam. Dự án mong muốn lan tỏa những thực hành phát triển bền vững đến các bạn sinh viên. Từ đó, người trẻ sẽ được trang bị sâu hơn sự hiểu biết và trải nghiệm thực tế về ngành nghề này.

    Các trường đại học đối tác:

    • Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng (15.03.2024)

    • Trường Đại học Việt Đức (28.03.2024)

    • Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – ĐHQG HCM (04.05.2024)

    • UEF – Đại học Kinh tế – Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (TBC)

    Xem đầy đủ bài viết ra mắt sự kiện University Tour: 

    https://www.dearourcommunity.com/post/university-tour-mo-duong-dan-loi-mua-2?fbclid=IwAR3H_r94v9OloxHliB8LBG1nvMX6TyUAkJCjOLVWni83pprZPk3SPKjbdSo

    Vinh Doan – Khoa Le

  • Series “Mở Đường Dẫn Lối” – Mùa 2 tập 1: Huỳnh Hạ Quyên – Phát triển con người là chìa khoá thành công

    Series “Mở Đường Dẫn Lối” – Mùa 2 tập 1: Huỳnh Hạ Quyên – Phát triển con người là chìa khoá thành công

    Khách mời tập 1 của series “Mở Đường Dẫn Lối” – Mùa 2 là chị Huỳnh Hạ Quyên, Trưởng bộ phận Thương mại & Quản lý Doanh thu Sanofi Việt Nam.

    Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 Tập 1

    Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 Tập 1

    Xem Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 Tập 1

    Lắng nghe và đăng ký theo dõi các tập Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 vào lúc 20h, mỗi Thứ 3 hai tuần một lần tại: Apple Podcasts | Spotify | YouTube | Website.

    Khách mời tập 1 của series “Mở Đường Dẫn Lối” – Mùa 2 là chị Huỳnh Hạ Quyên, Trưởng bộ phận Thương mại & Quản lý Doanh thu Sanofi Việt Nam. Đồng thời, chị cũng là trưởng dự án thu hồi bút tiêm Insulin dành cho bệnh nhân đái tháo đường. Trong tập đầu tiên của "Mở Đường Dẫn Lối" mùa 2, chị Quyên giúp khán giả tìm hiểu về chiến dịch thu hồi bút tiêm Insulin cũng như cách thức triển khai sáng kiến phát triển bền vững tại Sanofi Việt Nam.

    Theo chị Quyên, thành công của dự án thu hồi bút tiêm Insulin một phần lớn tới từ yếu tố con người. Đóng góp của mỗi thành viên dù nhỏ nhưng hết sức ý nghĩa, mở ra hướng đi “dài hơi" cho dự án suốt chặng đường vừa qua. “Chúng tôi cảm thấy rất phấn khởi và biết rằng mình đang làm chút hành động nhỏ để bảo vệ môi trường.”

    Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 Tập 1

    Chị Huỳnh Hạ Quyên đang chia sẻ với Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 Tập 1

    Văn hoá trao quyền tại Sanofi

    Chị Quyên chia sẻ: “Tại Sanofi, chúng tôi đổi mới cách thức làm việc nhằm tạo ra văn hóa doanh nghiệp trao quyền cho nhân viên và thúc đẩy tinh thần trách nhiệm.” Mỗi nhân viên đều được trao quyền để phát triển và tạo ra những thay đổi tích cực, đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty. Điển hình là sự đón nhận và ủng hộ từ ban lãnh đạo khi chiến dịch thu hồi bút tiêm Insulin ở giai đoạn đầu. Theo chị Quyên, sự đón nhận và ủng hộ trên đã tạo thêm động lực cũng như góp phần làm nên thành công của dự án. Tính tới thời điểm hiện tại, nhiều nước như Đức, Philippines, hay Singapore đã bắt đầu triển khai hiệu quả chiến dịch này theo mô hình của Việt Nam, thể hiện sức lan toả sâu rộng của dự án tới nhiều quốc gia trên thế giới.

    Cùng Sanofi viết tiếp hành trình để bút tiêm Insulin được “tái sinh”

    Chia sẻ về kế hoạch thời gian tới, chị Quyên mong muốn đưa ý tưởng thu hồi bút tiêm Insulin đến các bệnh viện đầu ngành về điều trị đái tháo đường, giúp sáng kiến tiếp cận và giúp đỡ nhiều người hơn. Riêng với chị, dự án chưa dừng lại ở đó. “Tôi mong muốn thông qua đây kêu gọi các bạn trẻ với nhiều ý tưởng sáng tạo và mong muốn làm việc trong lĩnh vực phát triển bền vững; các bạn sẽ tham gia và cùng chúng tôi, viết tiếp hành trình để bút tiêm Insulin được “tái sinh.”

    Có thể thấy, phát triển con người là kim chỉ nam ở bất cứ doanh nghiệp nào, trong bất kỳ thời đại nào. Đối với phát triển bền vững, yếu tố con người lại trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc tin tưởng và trao quyền giúp mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng, nhìn nhận và sửa đổi những thiếu sót, nỗ lực cống hiến hết mình giúp doanh nghiệp hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. 

    Xem Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 Tập 1

    Chuỗi nội dung Mở đường dẫn lối mùa hai được Dear Our Community hợp tác với Ngân hàng Standard Chartered sản xuất, dưới sự bảo trợ truyền thông của Tạp chí điện tử Nhà quản trị (TheLEADER).

    Chương trình sẽ đưa khán giả tới thăm các văn phòng, công ty, nơi làm việc của những vị khách mời đến từ một số tổ chức, doanh nghiệp như Heineken, Sanofi, De Heus, Nhang Lộc Thành… để tìm hiểu cách thực hành, giải quyết các vấn đề hướng đến sự bền vững tại doanh nghiệp.

    Theo dõi chương trình Mở Đường Dẫn Lối mùa hai tại: Apple Podcasts | Spotify | YouTube | Website.

Want to receive push notifications for all major on-site activities?