Podcast Thăm Sắc Thắm ra đời, là những tản mạn, góc nhìn của những người hoàn toàn xa lạ về những chủ đề gần gũi, bằng ngôn từ giản dị và chân thật. Thăm Sắc Thắm hy vọng qua vài phút nghe câu chuyện của họ, bạn có thể khiến mình nhìn đời khác đi, bớt thấy khổ chuyện mình hơn. Cùng đeo tai nghe, để cùng tản mạn theo các nhân vật của Thăm Sắc Thắm nhé!
Thăm Sắc Thắm podcast – EP02
Có gì trong màu đỏ của Emma?
Emma – Huỳnh Bảo Ngọc là một cô gái nhỏ nhắn, nhẹ nhàng và đầy tình cảm. Người ta vẫn nói màu đỏ tượng trưng cho sức mạnh, quyền lực hay sự hạnh phúc và đầy đủ. Nhưng đến với Emma – cô mang trong mình màu đỏ cá tính – chia sẻ câu chuyện về những rủi ro mà cô chủ động đón nhận.
Khi cuộc sống là chuỗi những gì xảy ra với sự lựa chọn của mình…
Ngày xưa, cứ nghĩ bước trước tính sau. Nhưng ở độ tuổi 28, Emma tin mình đủ trưởng thành để biết được gì và mất gì của mỗi lựa chọn, đủ trưởng thành để chịu trách nhiệm cho những lựa chọn đó. Emma của thời điểm hiện tại đã bắt đầu suy nghĩ nhiều hơn về gia đình, và dẫu công việc trông thuận lợi đến không ngờ, Emma vẫn tự hỏi “liệu mình có nên tiếp tục sống trên đỉnh vinh quang đó nữa không?” Hay là trung thực với bản thân để mình thỏa sức kiếm tìm vùng đất mới. Những tiếng nói bên trong về cái tôi khao khát những trải nghiệm, cho mình cơ hội bước ra thế giới nhiều hơn, không thể ngăn bạn dừng lại trong vòng an toàn quá lâu. Để luôn trung thực với màu đỏ khát khao và mãnh liệt, chấp nhận và đón nhận những rủi ronhư một điều hiển nhiên.
Mình là mảnh ghép như thế nào trong tác động
xã hội?
Emma tự nhận mình không đóng góp cho xã hội quá nhiều, cũng không quá rõ ràng, nhưng thực ra mỗi người đều đang tác động tới xã hội theo những cách rất riêng. Emma lựa chọn sống hết mìnhtrong vòng tròn xã hội mình đang có và không ngần ngại truyền tải“vùng năng lượng tích cực”đến mọi người. Emma muốn lan tỏa sự mạnh mẽ của sắc đỏ khi đứng trước lựa chọn thay đổi: chấp nhận chinh phục đỉnh núi khác cao hơn thay vì tiếp tục đứng trên đỉnh núi hiện tại, để sống một cuộc đời đáng sống, đầy nhiệt huyết, không hối hận.
Vì sao lại là màu đỏ?
“Mọi người có xu hướng né tránh màu này vì quá nổi”. Nhưng với Emma, dù là của quá khứ, hiện tại hay tương lai thì có lẽ cuộc đời Emma vẫn sẽ được vẽ bởi sắc đỏ. Không ngại sự chú ý, Emma muốn chia sẻ năng lượng rực rỡ này cho thế giới xung quanh, sống mộtcuộc đời sôi nổi, không bình lặng. Sắc màu hiện tại của Emma còn có thêm cầu vồng, nhưng chủ đạo vẫn là màu đỏ, thắm hơn, như thể sự tận hưởng trọn vẹn mọi cung bậc, sắc màu của cuộc sống.
Quy tắc 50 – 30 – 20, được phát triển bởi Elizabeth Warren – Top 100 người có ảnh hưởng nhất năm 2017 do Tạp chí Times bình chọn. Đây là một phương pháp giúp bạn phân loại thu nhập ra từng nhóm riêng biệt, từ đó bạn sẽ có góc nhìn tổng thể về ngân sách và có kế hoạch tài chính rõ ràng hơn.
Tuân thủ quy tắc 50/30/20 và luôn theo dõi việc thực hành của bản thân
Nhóm 50%: Chi phí cần (Chi phí thiết yếu)
Khoản này bao gồm các chi tiêu cho việc chi trả các khoản thiết yếu như hóa đơn tiền nhà, tiền điện, nước, Internet… Về cơ bản, các khoản chi thiết yếu của bạn bao gồm tất cả những thứ bạn cần để duy trì cuộc sống thường nhật.
Nếu bạn cần cắt giảm chi tiêu, bạn sẽ phải xem xét lại thói quen tiêu dùng của mình, bao gồm nơi mua sắm và loại sản phẩm mà bạn thường mua. Ví dụ, bạn có thể so sánh các loại siêu thị hoặc cửa hàng bán lẻ khác nhau và chọn ra địa điểm nào phù hợp để mua sắm.
Nhóm 30%: Chi phí muốn
Chi phí muốn là lượng tiền bạn phân bổ cho các sở thích cá nhân mà không phải là những thứ thiết yếu để tồn tại.
Khoản này không thể phân loại trong khoản chi tiêu “thiết yếu” nhưng cũng giúp bạn nâng cao chất lượng cuộc sống. Đây có thể là nhóm dành cho những hoạt động giải trí bao gồm việc đi xem phim, ăn nhà hàng hoặc đi nghỉ mát. Để kiểm soát phần chi tiêu này, bạn phải chắc chắn rằng mình không nhập nhằn giữa “điều mong muốn” với “điều cần thiết”.
Khi bạn muốn chi nhiều hơn cho những thứ mà bạn nghĩ là cần thiết, hãy suy nghĩ lại lần thứ hai về những thứ này có thể giúp bạn quyết định bạn có thật sự cần nó hay không. Vì thế, hãy theo dõi mức chi tiêu mỗi tuần trên những khoản chi tùy thích của mình. Nếu bạn đang lên kế hoạch du lịch nước ngoài, hãy cố gắng cắt giảm các khoản chi tùy thích để tiết kiệm đủ tiền.
Nhóm 20%: Tiết kiệm
Thông thường, nếu bạn chỉ đợi đến khoản dư cuối tháng để tiết kiệm thì có khả năng bạn sẽ tiêu hết số tiền mình đã kiếm được mà không thể cứu vãn.
Việc cố định 20% thu nhập dành cho tiết kiệm sẽ giúp bạn có thói quen chi tiêu lành mạnh, cũng như bắt đầu hành trình tài chính của mình an tâm hơn với những kế hoạch tài chính từ ngắn hạn đến trung hạn như quỹ dự phòng, quỹ hưu trí và lựa chọn kênh đầu tư tăng thêm thu nhập thụ động cho mình.
Tuân thủ quy tắc 50/30/20 và luôn theo dõi việc thực hành của bản thân
Khá dễ dàng để tuân thủ theo quy tắc 50 – 30 – 20 bởi nó chỉ rõ khoản chi tiêu lớn nhất nằm ở đâu, vì thế cho phép bạn bóc tách hoặc cắt giảm các loại chi phí. Tuy nhiên, đây không phải là một cách tiếp cận cứng nhắc theo một hình thức nhất định nào.
Nó hướng dẫn bạn định hình những thói quen chi tiêu lành mạnh, và bạn có thể phân bổ lại các nguồn tiền giữa các danh mục khi cần thiết.
Đúng là cần một chút nỗ lực để cắt giảm những chi tiêu tùy thích. Nhưng nếu bạn có thể làm được, bản thân sau khi nghỉ hưu của bạn trong tương lai sẽ cảm ơn bạn rất nhiều.
Bạn có thói quen để tất cả tiền vào 1 tài khoản không? Bạn giữ tiền trong tài khoản đó để tiêu xài, để tiết kiệm và nhiều mục đích khác nhưng không phân chia chúng cụ thể. Theo tôi thì đây là một trở ngại khiến bạn không quản lý được tiền bạc. Bởi vì bạn có thể sử dụng lẫn lộn các khoản tiền mà không nhận ra.
Podcast Thăm Sắc Thắm ra đời, là những tản mạn, góc nhìn của những người hoàn toàn xa lạ về những chủ đề gần gũi, bằng ngôn từ giản dị và chân thật. Thăm Sắc Thắm hy vọng qua vài phút nghe câu chuyện của họ, bạn có thể khiến mình nhìn đời khác đi, bớt thấy khổ chuyện mình hơn. Cùng đeo tai nghe, để cùng tản mạn theo các nhân vật của Thăm Sắc Thắm nhé!
Thăm Sắc Thắm podcast – EP01
Có gì trong màu cam đất của Vi?
Vi là khách mời tập đầu tiên của podcast Thăm Sắc Thắm, một cô gái tự nhận mình là người không có nhiều điểm nổi bật, đôi khi là “nhạt nhẽo" trong mô tả của mình khi đặt trong phép so sánh. Nhưng ở Vi và chia sẻ của Vi vẫn toát lên màu của sự nhiệt thành, của sự cống hiến, có sự sôi nổi, nhưng đằm thắm, trưởng thành và suy tư hơn.
Không đi giống “timeline" của bạn bè
Với Vi, độ tuổi nào cũng có áp lực. Áp lực vì không đi theo quỹ đạo của số đông, theo kỳ vọng của gia đình. Khi bạn bè đã thành công ở một khía cạnh nào đó như có gia đình, sinh con, được thăng tiến, có vị trí xã hội, thì với Vi, đôi khi là những khoảnh khắc chơi vơi vì mình đang không đi trùng với quỹ đạo đó, là những lúc Vi thấy “hình như mình chưa có gì cả". Bước sang những giai đoạn khác nhau của cuộc đời cho Vi nhiều chiêm nghiệm hơn, trân quý thời gian được bên cạnh gia đình, bạn bè. Có những khoảnh khắc nuối tiếc, nhưng cũng là những lúc can đảm bước ra mở rộng vòng tròn của mình hơn.
Có ích với xã hộitrong góc nhìn của Vi
Có ích với xã hội, với Vi, thể hiện phần lớn qua lối sống & công việc hiện tại. Từng nghĩ mình sẽ trở thành nữ tu sĩ năm 18 tuổi vì tình yêu lớn lao và thiêng liêng với Chúa, nhưng cuộc sống có lẽ đã hấp dẫn Vi ở chính sắc màu của nó để Vi chọn cống hiến ở một công ty trong suốt 10 năm kể từ vị trí thực tập sinh sau khi tốt nghiệp. Vi chọn làm tỉ mẩn và chăm chút, chọn sự chân thành, chọn nhiệt thành trong công việc. Chọn nâng đỡ đàn em, hướng dẫn tường tận như cách Vi đã được chỉ bảo trong những năm tháng mới đi làm. Vi chọn mang lại những dịch vụ tốt nhất, chất lượng nhất bằng chính tâm huyết của mình cho đối tác của công ty, vì đó là giá trị mà Vi đã tạo ra. Đó sẽ không chỉ là dấu ấn dành cho cá nhân, mà còn cho công ty, lớn hơn là dấu ấn cho đất nước. Bên ngoài công việc, Vi chọn dành thời gian cá nhân cống hiến cho cộng đồng qua các hoạt động của nhà thờ, của Hội Đoàn trong nhiều năm. Vi chọn yêu thương bản thân mỗi ngày, chọn lan toả những suy nghĩ tích cực và tinh thần cho đi, đơn giản chỉ là để “vùng yêu thương” của Vi luôn được chăm bón và tưới tẩm mỗi ngày để tươi xanh hơn.
Vì sao lại là cam đất?
Vì sự nhiệt thành tuôn chảy mạnh mẽ trong Vi. Có những chiêm nghiệm và sự trưởng thành như gia vị để tăng thêm sự đằm thắm và cho Vi thêm sức cuốn hút từ những điều rất đỗi bình dị, từ việc chính là mình, không tô vẽ. Sống trọn vẹn và chân thành.
Chân thành và tin vào giá trị bản thân
Dù cho “mình không quá nổi bật" trong nhận xét chủ quan, nhưng Vi luôn tin dòng chảy cuộc sống luôn tuôn trào mãnh liệt, và dù mình là ai, mình có điểm nổi trội gì (hoặc không) thì mình vẫn đang hoà mình và là một phần của dòng chảy đó. Vì thế, hãy tin tưởng vào chính mình, tin vào hệ giá trị của bản thân để tiếp tục bước tới, tận hưởng cuộc sống với tất cả các cung bậc của nó. Chính những trải nghiệm đó, những cảm xúc đó mới làm nên bảng màu đa dạng của cuộc sống mà mỗi chúng ta đang vinh hạnh trải qua trong mỗi ngày được sống.
Lương cứng chiếm phần lớn tổng thu nhập của các bạn trẻ, thậm chí có những bạn không có công việc phụ nên toàn bộ thu nhập nhờ vào công việc chính. Nếu bạn được tuyển dụng với mức lương cao, mức thu nhập và cơ hội tăng lương cũng phát triển nhiều hơn.
Tiết kiệm và tăng thu nhập
I. LÀM THẾ NÀO ĐỂ CÓ CÔNG VIỆC VỚI MỨC LƯƠNG TỐT?
1. Đầu tư vào CV và quá trình phỏng vấn:
Trong quá trình tuyển dụng, bạn nên chăm chút cho CV với những kinh nghiệm, thành tựu mà bản thân đã đạt được. Đồng thời, bạn nên tận dụng Thư xin việc (Cover Letter) để nói rõ hơn về những kỹ năng mềm mà mình sở hữu.
Trước khi đi phỏng vấn, bạn cũng cần chọn lọc và tìm hiểu kỹ thông tin của công ty như văn hóa, sứ mệnh, thông điệp của nhà sáng lập và yêu cầu công việc.
2. Đề ra mức lương phù hợp:
Trong quá trình phỏng vấn, bạn nên khéo léo đề ra mức lương phù hợp. Có những bạn trẻ rất yêu thích công việc, tuy nhiên bạn nên đề xuất một mức lương phù hợp để nuôi dưỡng niềm đam mê lâu dài. Bạn có thể thảo luận về mức lương mong muốn bằng cách hỏi bao lâu bạn có thể đạt được mức lương này (lộ trình thăng tiến) và làm sao để đạt được nó.
3. Dùng mạng lưới mối quan hệ (network)
Bạn có thể tận dụng các mối quan hệ cá nhân, hoặc chủ động gọi (cold-call), viết email liên hệ với trưởng bộ phận nhân sự để có cơ hội nhận được một công việc phù hợp.
II. BẮT ĐẦU TIẾT KIỆM CÀNG SỚM, TỶ LỆ CÀNG NHỎ
Giả sử, bạn và một đồng nghiệp cùng có mục tiêu nghỉ hưu khi 60 tuổi. Với mức lương ngang nhau, nếu bạn tích lũy từ năm 24 tuổi và họ bắt đầu năm 35 tuổi, thì số tiền người đồng nghiệp cần góp mỗi tháng phải nhiều hơn so với bạn. Lý do là họ bắt đầu trễ, cần “tăng tốc độ” để theo kịp.
Trong thực tế, mỗi người có mục tiêu, thời điểm bắt đầu và thói quen chi tiêu khác nhau. Thế nhưng, hãy nhớ rằng thời gian bạn dành dụm sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tỷ lệ tiết kiệm.
Bằng cách bắt đầu sớm, bạn có thêm thời gian và “nhẹ gánh” hàng tháng. Ngoài ra, khi đã tập được thói quen tiết kiệm, bạn sẽ quản lý nhu cầu tốt hơn, từ đó giảm chi và giữ ngân sách luôn ổn định.
1. Tìm hiểu lãi kép và sử dụng công cụ tính
Albert Einstein từng gọi lãi kép là “kỳ quan thứ 8 của thế giới”, hoặc bạn có thể xem lãi suất kép như “hiệu ứng ly cà phê sữa đá”.
Nguồn: Internet
Mỗi ngày, bạn dành 20.000 đồng mua một ly cà phê. Một tháng sau, bạn đã chi 600.000 đồng. Một năm tiếp đó, bạn chi 7,2 triệu đồng. Nếu bạn uống cà phê hàng ngày trong vòng 40 năm, thì tổng sẽ là 288 triệu đồng. Với lãi kép chỉ 5%, số tiền này có thể tăng gấp 3 lần nếu bạn đều đặn, kỷ luật và kiên định để riêng ra trong thời gian dài.
Bạn có thể áp dụng lãi kép vào nhiều kế hoạch tài chính thông qua công cụ tính lãi online. Ưu điểm của những công cụ này là hỗ trợ bạn tính số tiền cần tiết kiệm định kỳ để đạt một giá trị nhất định.
Trước khi tính toán tỷ lệ tiết kiệm, bạn nên tự hỏi bản thân muốn sở hữu bao nhiêu tiền khi ngừng làm việc, và muốn về hưu năm bao nhiêu tuổi, 55-65 tuổi hay sớm hơn?
Ví dụ, ở tuổi 55, bạn có căn nhà khang trang cùng bảo hiểm sức khỏe mà bạn đã có kế hoạch góp trước đó. Nếu bạn chỉ cần thêm 10 triệu đồng/tháng để trang trải tiền thực phẩm, đồ dùng,… thì từ sau 55 tuổi, bạn cần 120 triệu đồng/năm để sống (chưa tính bảo hiểm xã hội).
Trong trường hợp bạn sống thêm 25 năm nữa, thì số tiền bạn cần chuẩn bị cho quỹ hưu trí là: 120 triệu đồng x 25 năm = 3 tỷ đồng.
3. Đặt tỷ lệ tiết kiệm phù hợp với hoàn cảnh
Nhờ đặt mục tiêu, bạn đã phần nào hiểu mình cần bao nhiêu tiền để chủ động tài chính trong những năm tuổi già. Lúc này, tỷ lệ tiết kiệm sẽ là câu trả lời cho câu hỏi “làm thế nào để tôi có 3 tỷ đồng?”.
Các công cụ tính lãi kép ở trên sẽ giúp bạn lo phần tính toán. Sau đây là hai mức phổ biến để bạn tham khảo:
Nếu bạn tiết kiệm từ 25 tuổi với 2 triệu đồng/tháng, lãi 5%, thì bạn có khoảng 3 tỷ 100 triệu đồng khi 65 tuổi (40 năm sau).
Nếu bạn tiết kiệm ở tuổi 35 với 4 triệu đồng/tháng, lãi 5%, thì bạn có khoảng 3 tỷ 300 triệu đồng khi 65 tuổi (30 năm sau).
Số tiền góp sẽ giảm đi khi bạn bắt đầu sớm, 25 tuổi thay vì 35 tuổi. Tất nhiên, nếu bạn tìm được kênh tích lũy tăng trưởng tốt hơn 5%, thì ngân sách mỗi tháng còn có thể ít hơn, hoặc thời gian dành dụm được rút ngắn.
Con số chính xác tùy thuộc vào mong muốn của bạn. Tóm lại, dù bạn đặt tỷ lệ tiết kiệm trên thu nhập là 10%, 20% hay 30%, khi góp tiền, đặc biệt cho quỹ hưu trí, bạn cần kiên trì đóng góp, không rút vốn lẫn lời trong một khoảng thời gian đã định. Đây là cách để lãi kép phát huy công dụng, giúp bạn đạt cột mốc độc lập hay tự do tài chính trong tương lai.
Có một xu hướng gọi là tạo tác động xã hội đã tạo ra nhiều nhu cầu hơn cho các công việc liên quan tới xu hướng này. Vậy công việc tạo tác động xã hội cụ thể là những công việc gì?
Nguồn: internet
Công việc tác động xã hội sinh ra từ xu hướng
Quay lại về định nghĩa tạo tác động xã hội: hàm ý bất cứ thay đổi đáng kể hay tích cực nào nhằm giải quyết những bất công hoặc thách thức xã hội. Công việc tạo tác động xã hội vì thế là những hoạt động cụ thể, trực tiếp mà cá nhân, tổ chức thực hiện để đạt được những mục tiêu về tác động xã hội đã đề ra: tạo ra tác động tích cực lên cá nhân, cộng đồng, môi trường hay ở những phạm vi rộng lớn hơn như quốc gia hay hệ sinh thái, hành tinh.
Công việc này vì thế không bị giới hạn trong bất cứ lĩnh vực, ngành nghề cũng như khu vực hoạt động. Bạn có thể làm việc trong lĩnh vực giáo dục, năng lượng, y tế, môi trường, học thuật; bạn có thể làm việc cho chính phủ, doanh nghiệp hay các tổ chức phi lợi nhuận. Tuy nhiên, làm một công việc tạo tác động xã hội thường được cho là sẽ xuất phát từ những động lực lớn lao. Động lực xã hội và động lực cá nhân là 2 điều quan trọng mà bạn có thể cần chú ý. Mối quan tâm về các vấn đề xã hội đủ lớn đi kèm với những giá trị cốt lõi nội tại sẽ giúp những bạn trẻ bước đi trên con đường này vững chãi và lâu dài hơn.
Do đó, tuỳ thuộc vào định nghĩa “tác động xã hội” của mỗi cá nhân (phần lớn sẽ đến từ những trải nghiệm được đúc kết qua thời gian cùng mối quan tâm rất cá nhân) mà sự lựa chọn công việc hay phát triển sự nghiệp cũng sẽ rất khác nhau trong xu hướng này.
Trong khuôn khổ bài viết này, Dear Our Community xin giới thiệu tới bạn đọc một số công việc được xem là hình thành trong xu hướng trên.
Nguồn: Internet
Các công việc tác động xã hội về bền vững và phát triển bền vững
Có nhiều góc nhìn về định nghĩa “bền vững” và các công việc liên quan. Tuy nhiên, ngày nay, do các vấn đề môi trường và xã hội đang là những thách thức lớn, thuật ngữ này được ngày càng được sử dụng một cách cụ thể hơn. “Bền vững” theo góc độ này được định nghĩa là các quá trình và hành động mà con người thực hiện để thông qua đó có thể tránh được sự cạn kiệt về tài nguyên thiên nhiên, nhằm giữ cân bằng sinh thái mà không làm giảm đi chất lượng cuộc sống của xã hội hiện đại.
Theo định nghĩa này thì các công việc về bền vững sẽ hướng đến tạo ra những sự cải tiến trong các công việc liên quan tới khai thác tài nguyên, quản lý hoạt động sản xuất sao cho bền vững, tác động vào quá trình tiêu thụ sản phẩm, lối sống của con người, … để hướng tới mục đích trên.
Công việc này có một số tên gọi mô tả về chức năng như: Cán bộ chương trình bền vững, Quản lý bền vững, kỹ sư môi trường, chuyên viên về phân tích số liệu bền vững, chuyên viên truyền thông,…
Nhiệm vụ điển hình của một người làm về bền vững là:
Phát triển và triển khai những dự án về bền vững theo lĩnh vực cụ thể của doanh nghiệp/ tổ chức đó.
Phát triển những sáng kiến, mục tiêu liên quan tới phát triển bền vững.
Đo lường và đánh giá hiệu quả dự án cũng như những tác động mang lại từ các dự án bền vững.
Tích hợp các nội dung về bền vững vào các chương trình để truyền thông tới người tiêu dùng,…
Các công việc tác động xã hội về Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR – Corporate social responsibility)
Theo một nghiên cứu, người ta thấy có tới 37 định nghĩa khác nhau về CSR. Nhưng nhìn chung, CSR được hiểu là những quyết định, hoạt động của tổ chức thể hiện trách nhiệm của họ với với xã hội & môi trường thông qua các hành vi đạo đức, tính minh bạch hướng tới sự phát triển bền vững và phúc lợi chung của xã hội.
Tại Việt Nam, mô hình kim tự tháp về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp của Giáo sư Archie B. Carroll, Đại học Georgia năm 1991 thường được áp dụng phổ biến để xây dựng các chiến lược hay hoạt động CSR tại doanh nghiệp. Theo đó, mô hình gợi ý rằng doanh nghiệp phải thực hiện trách nhiệm xã hội ở bốn khía cạnh bao gồm: kinh tế, pháp lý, đạo đức và thiện nguyện.
Nguồn: Internet
Tuỳ thuộc vào lĩnh vực hoạt động và định hướng của doanh nghiệp, mà công việc CSR cũng có sự khác biệt ở các doanh nghiệp khác nhau. Nhưng nhìn chung sẽ bao gồm các nhiệm vụ như:
Phát triển và thực thi các chương trình CSR và đánh giá tính hiệu quả sau chương trình.
Phát triển, xây dựng các quy định, chính sách liên quan tới trách nhiệm đạo đức, trách nhiệm về phát triển bền vững và môi trường cho công ty.
Nâng cao nhận thức của cộng đồng về các cam kết trách nhiệm xã hội của công ty thông qua các chương trình truyền thông, tiếp thị.
Đảm bảo công ty có tác động tích cực đến cộng đồng địa phương, môi trường.
Khuyến khích các sáng kiến về cộng đồng trong nhân viên của doanh nghiệp.
Quản lý ngân sách để mang lại kết quả phù hợp với các mục tiêu đã hoạch định.
Công việc này đòi hỏi sự hiểu biết rộng ở nhiều góc độ như đạo đức, kinh doanh, marketing, môi trường, cùng các kĩ năng như: khả năng tạo được ảnh hưởng tới người khác, giao tiếp, xây dựng mối quan hệ hợp tác, lắng nghe, quản lý dự án, đánh giá & đo lường.
Công việc tại các tổ chức phi lợi nhuận
Đây là một trong những lĩnh vực được gợi nhớ ngay khi nhắc tới các công việc về tạo tác động xã hội, khi mục đích của họ là phi lợi nhuận và hướng tới các giải pháp bền vững. Các tổ chức phi lợi nhuận rất đa dạng, có mặt trong nhiều lĩnh vực từ giáo dục, y tế, bảo vệ môi trường, động vật hoang dã,… đóng góp tích cực trong việc giải quyết các vấn đề xã hội-kinh tế-môi trường đang ảnh hưởng trực tiếp tới một cộng đồng, hay một quốc gia cụ thể. Hiện nay ở Việt Nam có khoảng hơn 7000 tổ chức phi lợi nhuận đã đăng ký hoạt động theo Tạp chí khoa học công nghệ (2021).
Đối tượng thụ hưởng mà các tổ chức này hướng đến thường là các cá nhân, cộng đồng yếu thế trong xã hội, có nhu cầu đặc biệt mà có thể nhà nước sẽ không quan tâm hết được. Ví dụ, các chị em phụ nữ dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên không tiếp cận được các nguồn vốn có tính linh hoạt cao để hỗ trợ làm sản xuất. Các tổ chức phi lợi nhuận trong lĩnh vực này sẽ tiếp cận và hỗ trợ họ (Trích dẫn từ Chương trình Quỹ cộng đồng Rút ngắn khoảng cách của Trung Tâm LIN)
Nguồn: Internet
Công việc trong lĩnh vực này thực ra cũng không quá khác biệt so với các ngành khác: bao gồm chức năng vận hành hoạt động như kế toán, quản lý dự án, truyền thông, nhân sự và chức năng chuyên môn (sẽ mang tính đặc thù tuỳ lĩnh vực mà tổ chức đó đang hoạt động), ví dụ như: chuyên viên công tác xã hội, quản lý môi trường, lâm nghiệp, chuyên môn về động vật hoang dã, …
Ngoài ra, một số vị trí quan trọng khác mà bạn có thể quan tâm trong các tổ chức này đó là: cán bộ chương trình, cán bộ gây quỹ & xây dựng quan hệ đối tác, cán bộ đánh giá & quản lý chất lượng chương trình. Các công việc này sẽ đòi hỏi nhiều kỹ năng đặc thù hơn.
Đối với các bạn trẻ chập chững bước vào lứa tuổi 20, bắt đầu có công việc và muốn tiết kiệm để có ổn định tài chính cho tương lai, chị Mina Chung – một vị khách mời quen thuộc của Dear Our Community, Đại sứ của nền tảng cộng đồng phụ nữ chuyên về tài chính và sự nghiệp, có một vài lời khuyên cho bạn trong Series “Tài chính cho Tân binh công sở” của DOC.
Ưu tiên tài chính tuổi 20
Check – list cho các bạn trẻ tuổi 20:
Điều 1: ƯU TIÊN TRẢ NỢ
Các bạn trẻ cần ưu tiên trả nợ, đặc biệt là nợ thẻ tín dụng, vay nóng. Sau khi đã trả xong nợ, bạn cần lên kế hoạch quỹ dự phòng cho những sự cố (mất việc, hư xe, nằm viện, …), mức quỹ dự phòng này ở mức 3-6 tháng lương, đủ để bạn cảm thấy an toàn. Lúc này bạn có thể mua một gói bảo hiểm căn bản.
Điều 2: ƯU TIÊN BẢO HIỂM NHÂN THỌ
Những gói bảo hiểm nhân thọ sẽ chi trả khám chữa bệnh cơ bản và có cả liên kết đầu tư. Với riêng phụ nữ, bạn còn có thể bắt đầu tìm hiểu các vấn đề bảo hiểm và bệnh có ở nữ giới.
Nếu bạn dự định kết hôn và có con, hay gia đình có bệnh di truyền, thì điều này rất cần thiết. Các gói bảo hiểm với điều khoản bổ trợ phù hợp sẽ là “tấm lưới” giúp bạn bảo vệ sức khỏe và dòng tiền của mình.
Bảo hiểm nhân thọ là lựa chọn khá thích hợp với người chưa có kiến thức sâu về đầu tư ở giai đoạn này, vì nó kết hợp yếu tố bảo vệ và đầu tư liên kết.
Tuy nhiên, vì đây là một kế hoạch lớn và phải thực hiện lâu dài mới hiệu quả, người suy nghĩ ngắn hạn chưa thích hợp tham gia.
Điều 3: CÓ KẾ HOẠCH NGẮN – TRUNG – DÀI HẠN
Các bạn trẻ có thể lập danh sách và lên kế hoạch ngắn – trung – dài hạn và xem xét kế hoạch của mình thường xuyên. Một số ví dụ về các mục tiêu là:
Ngắn hạn: Tiến đến hôn nhân, có một căn nhà trong 03 năm
Trung và dài hạn: Sinh con, nghỉ hưu trí. Những mục tiêu này nên được chuẩn bị càng sớm càng tốt.
“Hạnh phúc không phải chỉ là vài giây khi thăng chức" là câu nói ấn tượng nhất trong suốt cuộc trò chuyện dài 40 phút với Lưu Thanh Huyền – Giám Đốc Thu Hút & Phát Triển Tài Năng Trẻ tại L’Oréal, Nhà sáng lập hệ sinh thái VOCO và VOCF và cũng là khách mời cuối cùng trong series “Thử thành thật" của Dear Our Community.
“Thử thành thật” phù hợp với Huyền với cả hai định nghĩa của series này là đã thử một cách rất thành thật và nỗ lực với nhiều công việc khác nhau; và mặt khác hành trình thử đó cũng đã tạo nên những gắn bó rất thật với ngành nhân sự và phát triển nhân tài. Hiện tại Huyền đang là Giám đốc mảng phát triển nhân lực & tổ chức tại tập đoàn L’Oréal Việt Nam. Công việc này đã cho Huyền rất nhiều trăn trở về giá trị nguồn nhân lực trẻ tại Việt Nam.
Dù được đánh giá là mang nhiều phẩm chất tốt như thông minh, cần cù, bền bỉ, nguồn nhân lực Việt Nam lại có sức cạnh tranh kém trên thị trường toàn cầu, bởi những hạn chế trong cách định vị và “marketing" cho bản thân, cũng như thiết lập cho mình những mục tiêu và tầm nhìn đặt trong những bối cảnh rộng hơn như thị trường, ngành hàng hay lãnh thổ.
Đó cũng là lý do mà dự án như Trung tâm hướng nghiệp trực tuyến Việt Nam ra đời (VOCO) với sứ mệnh hỗ trợ và đồng hành trong hướng nghiệp dành cho học sinh và sinh viên trên khắp Việt Nam trên hành trình hiểu mình & tìm kiếm được công việc mang lại giá trị và hạnh phúc. Hơn 100,000 người theo dõi, hơn 20,000,000 lượt view trên kênh TikTok @vococenter_oficial là những thành quả cho những nỗ lực to lớn và bền bỉ đó.
Với Huyền, hạnh phúc trong công việc không phải chỉ dừng lại ở giây phút được thăng chức, được tăng lương, mà nó là quá trình đặt mục tiêu và 1 hành trình dài bền bỉ nỗ lực bước đi trên hành trình đó. Để cuối cùng, tìm được cho mình 1 sự nghiệp hạnh phúc và khẳng định được giá trị bản thân.
Cùng Dear Our Community lắng nghe tập cuối của “Thử Thành Thật" và đừng quên trở thành một phần của Dear Our Community từ hôm nay.
Xem nội dung phỏng vấn trên Youtube
Bạn cũng đang trăn trở trên hành trình tìm kiếm sự nghiệp hạnh phúc của bản thân?
Hãy về một nhà với Dear Our Community để tụi mình đồng hành trên hành trình đó nha.
Tác động xã hội là gì? Vì sao chúng ta cần tạo tác động xã hội? Vì sao những mục tiêu phát triển hướng đến tạo tác động xã hội dù nghe vĩ mô nhưng lại liên quan và ảnh hưởng trực tiếp tới mỗi cá nhân chúng ta? Mời bạn cùng đọc bài viết sau.
Cội nguồn của từ khóa “tác động xã hội"
Nguồn ảnh: Internet
Thuật ngữ “Tác động xã hội" (social impact) được cho là lần đầu tiên được sử dụng tại một hội thảo về trách nhiệm đạo đức của các nhà đầu tư diễn ra tại trường Đại học Yale năm 1969 – nơi các lãnh đạo của hội thảo trao đổi và cân nhắc về khía cạnh xã hội và môi trường từ các hoạt động đầu tư, bên cạnh lợi nhuận thu được. Tuy nhiên, lúc này thuật ngữ vẫn mang ý nghĩa là những tác động có thể gây ảnh hưởng tiêu cực lên xã hội và môi trường.
Khái niệm này tiếp tục được quan tâm và trở thành 1 xu hướng chủ đạo mang ý nghĩa tích cực hơn khi hàm ý những hành động tạo ra tác động tốt cho xã hội từ năm 1972 nhờ công lớn của Bill Drayton. Doanh nhân này được vinh danh là 1 trong 25 người lãnh đạo xuất chúng nước mỹ năm 2005, cha đẻ của thuật ngữ “doanh nhân xã hội" (social entrepreneur) và bản thân ông cũng đã theo đuổi tạo tác động xã hội thông qua các hoạt động kinh doanh hay thành lập các quỹ từ thiện trong suốt cuộc đời mình.
Bước sang thế kỷ 21, “tác động xã hội” đã được ghi nhận và báo cáo bởi một số lượng lớn các công ty, doanh nghiệp về nỗ lực của họ trong việc giải quyết những vấn đề mà trước đây chỉ do chính phủ thực hiện như điều kiện làm việc cho lao động, bình đẳng giới hay các vấn đề về môi trường. Qua thời gian, sự quan tâm dành cho “tác động xã hội" đã chuyển từ việc làm sao để hạn chế những ảnh hưởng tiêu cực sang việc tạo ra nhiều tác động tích cực hơn. Cộng đồng doanh nghiệp ở quy mô lớn hơn (đặc biệt với sự ra đời phương pháp tiếp cận “Tạo Giá Trị Chung" – Creating Shared Values – CSV của Michael Porter) đã bắt đầu đề cập nhiều hơn về các giá trị xã hội tích cực, hướng tới cộng đồng địa phương, nhân viên hay môi trường được tạo ra từ chính các hoạt động của doanh nghiệp đó.
Vậy Tác động xã hội là gì?
Có nhiều định nghĩa về tác động xã hội, tuy nhiên, về bản chất, hàm ý bất kỳ thay đổi đáng kể hay tích cực nào nhằm giải quyết những bất công hoặc thách thức của xã hội.
Tác động xã hội có thể được tạo ra từ các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau. Khu vực công, tư, hay các tổ chức phi lợi nhuận đều có thể đóng góp và tạo ra được tác động xã hội theo một cách riêng và với vai trò khác nhau. Các doanh nghiệp hoặc tổ chức có thể đạt được những mục tiêu này thông qua những nỗ lực có chủ ý trong quá trình hoạt động của mình, nói cách khác, tác động xã hội sẽ là một trong những yếu tố hay giá trị được thể hiện trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp, tổ chức đó.
Vì sao tác động xã hội được quan tâm mạnh mẽ?
Trên thế giới, vào thời điểm cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu diễn ra, từ khoá này đã được tìm kiếm một cách đặc biệt. Theo công cụ phân tích của Google, mối quan tâm về tác động xã hội đã tăng liên tục từ năm 2008, và đạt đỉnh điểm năm 2019. Lợi nhuận tài chính không còn được xem là tất cả. Cuộc khủng hoảng đã thúc đẩy mong muốn, nói cách khác là sức ép của xã hội, cụ thể hơn là người tiêu dùng lên doanh nghiệp, buộc họ phải cam kết nhiều hơn về các tác động cụ thể phi lợi nhuận và bền vững hơn.
Sự thay đổi kỳ vọng của thế hệ millennials (Gen Y) khi lựa chọn công ty để gắn kết, cũng như sự thay đổi về nhận thức tiêu dùng khi mà ⅓ người tiêu dùng toàn cầu sẵn sàng chi trả nhiều hơn cho các sản phẩm thân thiện với môi trường cho thấy xu hướng quan tâm mạnh mẽ về các tác động xã hội (cả tích cực và tiêu cực). (Theo The Global Sustainability Study 2021)
Tại Việt Nam, xu hướng quan tâm về tạo tác động xã hội cũng không đi khác với xu thế chung của thế giới, dù có phần chậm hơn. Điều này phản ánh rõ về những áp lực, thách thức hiện hữu mà Việt Nam đang phải đối diện.
TheoBáo cáo Global Climate Risk Index công bố tháng 1/2021, Việt Nam là một trong những nền kinh tế dễ bị tổn thương nhất bởi biến đổi khí hậu. Một báo cáo khác của Uỷ ban liên chính phủ về biến đổi khí hậu của Liên Hợp Quốc chỉ ra rằng những thách thức về môi trường ở Việt Nam thực sự lớn hơn rất nhiều so với những gì được ghi nhận. Theo số liệu trong vòng 10 năm qua, hơn 1,7 triệu lao động đã di cư khỏi đồng bằng sông Cửu Long vì thiếu đất canh tác do xâm nhập mặn (ảnh hưởng bởi biến đổi khí hậu), họ không có việc làm ổn định và tỉ lệ di cư này cao gấp 2 lần trung bình cả nước. Điều này cũng kéo theo nhiều vấn đề xã hội khác.
Đây được xem là một trong những thực tế khiến từ khóa “tạo tác động xã hội" ở Việt Nam được quan tâm mạnh mẽ gần đây. Đặc biệt là sau cam kết của Việt Nam tại hội nghị Thượng đỉnh của Liên Hợp Quốc về biến đổi khí hậu lần thứ 26 (COP26) sẽ giảm phát thải ròng bằng 0 vào 2050.
Điều này buộc doanh nghiệp, nhà đầu tư, các quỹ, tổ chức phi lợi nhuận và cả chính phủ phải cân nhắc yếu tố tạo tác động xã hội trong các hoạt động, mục đích của mình, cũng như đưa vào chiến lược phát triển của công ty, tổ chức.
Ở cấp độ doanh nghiệp, ngày càng nhiều đơn vị quan tâm và chú trọng vào xây dựng và tích hợp các tiêu chí phát triển bền vững ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) cho doanh nghiệp mình bên cạnh việc tạo sức hút đầu tư, còn nhằm giúp doanh nghiệp tăng trưởng bền vững, tạo được thiện cảm từ người tiêu dùng và thu hút nhân tài thông qua một phần lớn đến từ những tác động tích cực mà doanh nghiệp tạo ra cho cộng đồng, xã hội.
Nguồn ảnh: Internet
Đối với các tổ chức phi lợi nhuận, đa phần các hoạt động đều hướng đến các mục tiêu phát triển bền vững SDGs của Liên Hợp Quốc. Rất nhiều các tổ chức, các sáng kiến từ cá nhân, cộng đồng đã và đang tạo ra những tác động xã hội tích cực.
Nguồn ảnh: Liên Hợp Quốc Việt Nam
Đơn cử như một số chương trình/ dự án dưới đây:
Chương trình DiF (Development Incubator Fellowship) được tài trợ bởi Oxfam cung cấp kiến thức nền tảng cho các cá nhân, tổ chức quan tâm đến vấn đề xã hội, phát triển cộng đồng, phát triển bền vững ở Việt Nam.
Common Good Alliance – Mạng lưới những nhà lãnh đạo các tổ chức phi lợi nhuận nhằm trao đổi chuyên môn, kỹ năng, kiến thức để hỗ trợ nhau làm tốt lĩnh vực của mình.
Mạng lưới Ung Thư Vú – Tổ chức phi lợi nhuận về nâng cao nhận thức của cộng đồng bệnh ung thư vú. Với nhiều chiến dịch truyền thông trong năm, như chiến dịch Ngày hội nón hồng sẽ diễn ra vào ngày 30/10 tới đây, tổ chức đã tạo ra được những tác động xã hội rất thực tế và truyền cảm hứng mạnh mẽ cho cộng đồng.
Thuật ngữ “tác động xã hội” đã xuất hiện được 50 năm đi cùng với sự hiểu biết và ý thức rõ rệt về trách nhiệm của mỗi người đối với cộng đồng và môi trường xung quanh mình. Đây sẽ là xu hướng không chỉ của những cấp độ tổ chức, mà sẽ trở thành xu hướng của mỗi cá nhân ngay từ hôm nay. Vậy bạn đã sẵn sàng hoà mình vào xu hướng này chưa?
Đam mê và trăn trở với ngành marketing (tiếp thị) là câu chuyện tuần này của khách mời Bùi Quang Tinh Tú – người có hơn 12 năm làm việc trong lĩnh vực Marketing với nhiều vị trí cấp cao tại JobHopin, Coversion Asia, Ringier Vietnam hay Gojek Vietnam.
Hành trình “thử thành thật" của anh Tinh Tú bắt đầu bằng sự tình cờ khi bị điều chuyển sang bộ phận SEO tại công việc đầu tiên mới ra trường. Tuổi trẻ và sự tò mò đã dẫn dắt anh thời điểm đó, và như anh nói “phải mất 2-3 năm mới lờ mờ nhận ra là mình đang làm marketing và muốn đi sâu và đi dài hơn với lĩnh vực này".
Tuy nhiên, đó cũng là hành trình tìm kiếm “tiếng gọi” của bản thân và trăn trở rất nhiều về những giá trị mà mình có thể tạo ra với công việc này, làm sao để làm marketing bền vững hơn.
Tự nhận là người thích làm cộng đồng, cùng với 1 xu hướng đang lên trên thế giới là Community-driven marketing (tiếp thị dựa vào cộng đồng), anh Tinh Tú thành lập UAN – cộng đồng dành cho người làm Marketing & Communications (tiếp thị và truyền thông) với sứ mệnh lan toả những kiến thức, hiểu biết đúng về ngành; từ đó giúp những thành viên trong cộng đồng có thể làm đúng và đóng góp những giá trị thiết thực cho công ty, tổ chức của mình. Cộng đồng đã hoạt động được 8 năm với hơn 50,000 thành viên, đóng góp rất nhiều thông tin, kiến thức bổ ích, là nơi để thành viên trao đổi kinh nghiệm, là minh chứng rõ nhất cho giá trị mà anh Tinh Tú định vị và bằng khả năng của mình đã tạo ra.
Và phải chăng vì thế mà anh đã tự tạo ra “Sự Nghiệp Hạnh Phúc" cho mình? Cùng lắng nghe câu chuyện của anh Tú và cho mình cơ hội được trải lòng cùng anh.
Xem nội dung phỏng vấn trên Youtube
Bạn cũng đang trăn trở trên hành trình tìm kiếm sự nghiệp hạnh phúc của bản thân?
Hãy về một nhà với Dear Our Community để tụi mình đồng hành trên hành trình đó nha.
Có cách nào để đạt được mức lương ngàn đô nhanh nhất khi vừa ra trường không? Bạn có thể tìm câu trả lời trong bài viết này của Thạc sĩ Lê Đình Hiếu – Giám đốc của học viện đào tạo tư duy & kỹ năng sống cho giới trẻ G.A.P. và anh cũng là một trong những gương mặt được tạp chí Forbes Việt Nam bình chọn vào danh sách 30 Under 30 năm 2016.
Trước khi khởi nghiệp thành công, vị giám đốc trẻ tuổi này đã có hành trình bền bỉ làm những việc không tưởng.
“Trong 100 người mơ mộng, ít nhất cũng có một người thành công. Nhưng nếu ngay cả một người mơ mộng cũng không có thì thành công ở đâu ra?”.
Một vị giám đốc trẻ đã nói khi thấy dân mạng mải miết “ném đá” cô gái đặt câu hỏi, phải học thế nào để có mức lương khởi điểm 2000 đô/tháng. Và chính anh cũng nhấn mạnh, dám mơ mộng một mức lương không tưởng thì phải có can đảm làm những điều không tưởng.
“Nửa năm trời đổ rác, rửa khay, bê hàng”
Anh Lê Đình Hiếu, người kiên trì làm công việc dọn rác trong nhiều tháng trời
Lê Đình Hiếu là một trong 30 gương mặt thành công trước tuổi 30 do tạp chí Forbes bình chọn. Ở tuổi 28, anh đã là Giám đốc Điều hành của Học viện G.A.P, đồng thời là giám đốc chương trình tìm kiếm tài năng trẻ Talent Hub của Trung tâm văn hóa giáo dục UNESCO.
Trước khi về Việt Nam khởi nghiệp, anh Hiếu làm việc tại tập đoàn tài chính lớn nhất châu Âu (ING), vị trí nghiên cứu thị trường với mức lương thưởng 40.000 USD/năm (hơn 3.000 đô/tháng, tương đương 60 triệu đồng/tháng). Đó là công việc và mức lương mơ ước anh có được ngay sau khi ra trường. Nhưng đừng vội nhìn vào thành quả, hãy xem vị giám đốc trẻ đã làm gì trước khi chạm tới mức lương nghìn đô.
Lê Đình Hiếu là sinh viên trường ngành Kinh tế học, trường ĐH UCLA (California, Mỹ). Năm 2008, anh xin thực tập tại trường với công việc “đàn em” nhất trong tất cả các công việc. Nhiệm vụ cụ thể của anh là quét dọn, đổ thùng rác, lau rửa khay thức ăn, bưng bê đồ đạc trong kho…
Hai tuần làm việc đầu tiên, anh chán nản, mệt mỏi bởi phải làm công việc nặng nề, lại không liên quan đến kiến thức đã học. Thế nhưng, vì gia đình không lo nổi chi phí đắt đỏ tại Mỹ nên anh buộc phải làm để có tiền sinh hoạt. Lê Đình Hiếu tự nhủ với bản thân, phải có được ít nhất ba bài học từ việc đổ rác mới “nhảy việc”, xem như đó là ba tháng vừa đi học mà vẫn được trả lương.
Chỉ cao 1,7m nhưng anh phải lấy rác từ chiếc thùng “khổng lồ”, cao hơn 1,5m, dung tích hơn 166 lít. Nếu để rác dồn lại đống lớn, anh không thể kéo nổi túi rác, thậm chí còn bị té luôn vào trong đó. Để khắc phục tình trạng này, anh buộc phải trở thành người gom rác nhanh nhất trong số các nhân viên được giao.
Hơn nữa, Lê Đình Hiếu còn áp dụng các kiến thức đã học giải bài toán “tối ưu hóa” công việc đổ rác.
Khu vực anh phụ trách có 30 cái thùng rác nhưng không phải cái nào cũng giống nhau. Có thùng sau 1 tiếng đã tràn, có thùng phải sau 2 tiếng. Thùng gần căng-tin rác thải thường rất hôi thối, còn thùng gần nhà sách, rác lại khá nhẹ nhàng.
Sau 2 tuần làm việc, anh vẽ lại một bản đồ vị trí các thùng rác, đánh dấu các thùng trọng điểm rồi lên một lịch trình đổ rác hợp lý, tiết kiệm thời gian và quãng đường nhất có thể và không có thùng nào bị tràn. Nhờ đó, công việc đổ rác với một sinh viên chuyên Toán nhẹ đi một nửa.
Sau hai tháng làm tốt nhiệm vụ dọn dẹp, đổ rác, anh được chuyển vào kho bê đồ ăn, thức uống. Thêm hai tháng nữa, anh chính thức được lên ngồi bàn giấy, làm công việc như một người quản lý, tiếp xúc với các nhà cung cấp thực phẩm, thương lượng giá cả…
“Trước khi làm chân dọn rác, rửa khay, chưa bao giờ tôi nghĩ mình lại được thực hành nhiều kiến thức kế toán và quản lý như vậy”, giám đốc trẻ chia sẻ.
Trải nghiệm vô giá từ việc tắm chó thuê cho nhà giàu
Năm 2009, trong thời gian viết khóa luận tốt nghiệp, anh Hiếu đặt ra mục tiêu phải kiếm được 7.000 USD, mua một chiếc xe hơi cũ đi làm. Và công việc anh chọn là tắm cho những chú chó của gia đình giàu có.
Cùng với một người bạn khác, anh mất 30 phút để tắm xong cho một chú chó. Một người ôm, xoa xà bông, một người xịt nước, tiền công nhận được là 30USD.
Vì “nhát chết” nên anh chọn công việc xịt nước từ xa và chỉ được chia 13 USD. Nhưng do có “khiếu” trò chuyện, biết cách làm vui lòng khách nên anh thường xuyên được bo thêm 5 đến 10 USD.
“Tuy đi tắm cho chó nhưng tôi dành rất nhiều thời gian nói chuyện với chủ, dùng những kiến thức kinh tế và xã hội để làm họ vui lòng. Từ đó, tôi hiểu ra một điều: chất lượng dịch vụ là điều bắt buộc để tồn tại nhưng biết cách khiến khách hàng hài lòng mới là mấu chốt để làm nên sự khác biệt”, anh Hiếu kể.
Cậu sinh viên tắm chó thuê năm nào giờ đã làm giám đốc điều hành của một học viện
Chính anh cũng không ngờ, kiến thức, kỹ năng có được từ việc dọn rác, tắm chó thuê lại giúp đỡ anh rất nhiều cho việc xin việc sau này. Năm 2010, anh được nhận vào làm việc tại tập đoàn tài chính lớn nhất châu Âu với mức lương mơ ước. Công việc cụ thể là nghiên cứu thị trường, đưa ra các kênh phân phối hiệu quả cho các sản phẩm tài chính cao cấp.
Khi hỏi sếp, tại sao mình lại được chọn, anh đã nhận được câu trả lời đầy bất ngờ: “Vì em có cách định hướng khách hàng và hiểu biết về lớp thượng lưu Nam California – đối tượng khách hàng mục tiêu của ING”.
“Bạn biết không, Nam California là nơi tôi thường tắm chó thuê ngày xưa đấy”, vị giám đốc trẻ cười lớn.
Thành công là tổng hợp của kiến thức, kỹ năng và thái độ, mà để có những thứ đó người ta cần sự can đảm, kiên trì. Từ câu chuyện của chính mình, anh Lê Đình Hiếu đã chứng minh điều đó.
“Không bao giờ có điều kỳ diệu xảy ra đâu, không có một công việc nào vừa thú vị, vừa cho trải nghiệm lại vừa lương cao, có địa vị, giờ giấc thoải mái. Đừng suy nghĩ viển vông về một công việc lương vài nghìn đô, xe đưa kẻ đón, người người trọng vọng nhưng vẫn có đủ thời gian cà phê, lướt Facebook, xem phim… Hãy bắt đầu từ những điều giản dị nhất”, anh Lê Đình Hiếu nhắn nhủ.
Và dường như từng ấy là chưa đủ, anh Hiếu còn sẵn sàng từ bỏ mức lương hơn 3000 USD/tháng, về Việt Nam khởi nghiệp để chứng minh rằng, chỉ cần dám làm những việc không tưởng thì sẽ nhận được thành quả không tưởng.
