Thẻ: Phát Triển Thanh Niên

  • 3 điều người trẻ cần chuẩn bị để tham gia nền “kinh tế xanh”

    3 điều người trẻ cần chuẩn bị để tham gia nền “kinh tế xanh”

    Nguồn nhân lực trẻ cần có kỹ năng xanh, khả năng xây dựng và duy trì quan hệ với các đối tác nếu muốn gia nhập ngành năng lượng tái tạo.

    Trong bối cảnh chuyển đổi sang nền kinh tế xanh và các mục tiêu phát triển bền vững, ngành năng lượng tái tạo đang trở thành một điểm sáng trong thị trường lao động. Báo cáo "Lương thưởng và phúc lợi 2024 tại Việt Nam" do Talentnet vừa công bố tại sự kiện "The Makeover 2024 – Foster Green Dynamics" cho thấy mức tăng lương trong ngành năng lượng tái tạo đạt 7,2%, cao nhất năm nay. Được dự báo sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ, ngành này đang "khát" nhân sự chất lượng, đặc biệt là các vị trí yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm trong phát triển dự án và quản lý tài sản tài chính.

    Top 3 ngành tăng lương nhiều nhất năm 2023 và 2024 tại Việt Nam của Talentnet

    Top 3 ngành tăng lương nhiều nhất năm 2023 và 2024 tại Việt Nam của Talentnet. Đồ họa: Viễn Thông

    Theo báo cáo của Talentnet, ba nhóm vị trí tuyển dụng đang có nhu cầu cao nhất trong ngành bao gồm:

    • Nhóm kinh doanh: Các vị trí như Giám đốc Phát triển Kinh doanh, Giám đốc Kinh doanh hay Giám đốc Đối tác được yêu cầu phải có mối quan hệ tốt với các đối tác trong và ngoài nước, đáp ứng yêu cầu đặc thù của các dự án năng lượng tái tạo. Đặc biệt, những ứng viên có khả năng xây dựng quan hệ với Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) hoặc chủ đầu tư các khu công nghiệp là rất quý giá.

    • Nhóm triển khai dự án: Các chuyên gia có kinh nghiệm làm việc với các khu công nghiệp và am hiểu về triển khai điện mặt trời áp mái đang rất được săn đón. Đây là những dự án yêu cầu kỹ năng quản lý và khả năng thích ứng cao với các điều kiện thực tế của dự án.

    • Nhóm quản lý tài sản: Các doanh nghiệp cũng đang tìm kiếm những nhà quản lý tài sản có khả năng phân tích các yếu tố tài chính của dự án, đánh giá dòng tiền và lợi nhuận để bảo đảm các dự án được triển khai một cách bền vững và tối ưu hóa lợi nhuận.

    Quy mô của thị trường năng lượng tại Việt Nam mở ra cơ hội lớn cho lao động trong nước phát triển. Tuy nhiên, ngành năng lượng tái tạo tại Việt Nam vẫn đối mặt với một số thách thức, đặc biệt là những rào cản về mặt chính sách và tình hình kinh tế vĩ mô. Nếu các chính sách hỗ trợ năng lượng tái tạo được hoàn thiện hơn, giới tuyển dụng cho rằng nhu cầu nhân lực sẽ còn bùng nổ mạnh mẽ hơn nữa.

    Người trẻ cần chuẩn bị gì để tham gia nền “kinh tế xanh”?

    Đối với người trẻ, tham gia vào ngành năng lượng tái tạo không chỉ là một lựa chọn nghề nghiệp tiềm năng mà còn là cơ hội để đóng góp vào các mục tiêu phát triển bền vững của quốc gia và toàn cầu. Để đáp ứng yêu cầu của nền "kinh tế xanh" này, các bạn trẻ cần bổ sung kiến thức, kỹ năng "xanh" và liên tục cập nhật thông tin về xu hướng và công nghệ mới trong ngành.

    1. Cập nhật kiến thức và kỹ năng xanh

    Giáo dục nghề nghiệp đang đóng vai trò ngày càng quan trọng trong việc đào tạo lực lượng lao động cho nền kinh tế xanh. Điều này không chỉ dừng lại ở việc hiểu biết về các khái niệm phát triển bền vững, mà còn đòi hỏi khả năng áp dụng các giải pháp sáng tạo và hiệu quả để giảm thiểu tác động tiêu cực lên môi trường và tài nguyên. 

    Học viên chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 trình bày về phương pháp tái chế thủy tinh 

    Học viên chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 trình bày về phương pháp tái chế thủy tinh 

    Kỹ năng xanh trong ngành năng lượng tái tạo bao gồm:

    • Kỹ năng công nghệ: Khả năng vận hành và bảo trì các thiết bị công nghệ xanh.

    • Kỹ năng quản lý dự án: Đặc biệt là quản lý các dự án năng lượng bền vững, đánh giá tài chính và tối ưu hóa nguồn lực.

    • Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ: Do tính đặc thù của ngành, các chuyên gia cần có khả năng giao tiếp tốt để làm việc với các đối tác, cơ quan chức năng và cộng đồng địa phương.

    2. Khả năng thích ứng và sáng tạo

    Trong môi trường ngành năng lượng tái tạo đang phát triển nhanh chóng, khả năng thích ứng và sáng tạo giúp người lao động vượt qua các thách thức mới, từ yêu cầu kỹ thuật đến việc tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn quốc tế. Các bạn trẻ có khả năng sáng tạo sẽ có lợi thế trong việc tìm kiếm các giải pháp tối ưu để phát triển bền vững cho dự án, tạo ra giá trị thực tiễn.

    Buổi training về truyền thông trong phát triển bền vững 

    Buổi training về truyền thông trong phát triển bền vững 

    3. Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ

    Làm việc trong ngành năng lượng tái tạo đòi hỏi khả năng giao tiếp tốt và xây dựng quan hệ với nhiều bên liên quan như cơ quan chức năng, đối tác và cộng đồng địa phương. Điều này giúp đảm bảo các dự án được thực hiện suôn sẻ, từ khâu chuẩn bị đến triển khai thực tế.

    Trong buổi Gathering hàng tháng, các bạn có cơ hội chia sẻ và kết nối với chuyên gia

    Trong buổi Gathering hàng tháng, các bạn có cơ hội chia sẻ và kết nối với chuyên gia

    Dear Our Community đã và đang là một nền tảng hỗ trợ người trẻ trong quá trình phát triển kỹ năng và chuẩn bị cho các cơ hội nghề nghiệp bền vững. Với sứ mệnh truyền cảm hứng và cung cấp các kiến thức về bền vững, DOC mang đến cho các bạn trẻ một không gian học hỏi và thực hành các kỹ năng cần thiết để tham gia vào nền kinh tế xanh.

  • Ươm mầm phát triển bền vững vì lợi ích cho người trẻ lẫn doanh nghiệp

    Ươm mầm phát triển bền vững vì lợi ích cho người trẻ lẫn doanh nghiệp

    Ngày 26/10, lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững diễn ra tại TP. HCM, đánh dấu hành trình ba tháng học hỏi và trải nghiệm của các học viên. Chương trình thu hút sự tham gia của các doanh nghiệp và bạn trẻ theo đuổi lĩnh vực bền vững, giữa không gian giao lưu, truyền cảm hứng và là nền tảng cho những bước đầu tiên trên con đường cống hiến lâu dài.

    Lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2

    Lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2

    Làn sóng ESG toàn cầu đang đặt doanh nghiệp Việt Nam trước thách thức lớn về nguồn nhân lực. Việc thiếu hụt nghiêm trọng chuyên gia am hiểu các tiêu chuẩn Môi trường, Xã hội và Quản trị không chỉ cản trở quá trình chuyển đổi xanh mà còn làm suy giảm khả năng cạnh tranh quốc tế của doanh nghiệp, đặc biệt khi các yêu cầu ESG ngày càng nghiêm ngặt. Trước tình hình đó, các chương trình đào tạo chuyên sâu về phát triển bền vững đang nổi lên như một giải pháp then chốt, với nhiều khóa học về ESG, kinh tế xanh và tác động xã hội đang thu hút sự quan tâm đặc biệt từ thế hệ trẻ.

    Đội ngũ nhân sự trẻ, với tư duy đổi mới và khả năng nắm bắt xu hướng toàn cầu, được xem là động lực quan trọng giúp doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi xanh thành công. Tuy nhiên, việc xây dựng đội ngũ này từ đầu đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư đáng kể về thời gian và nguồn lực để có thể đáp ứng được các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe của thị trường quốc tế.

    Hành trình 3 tháng Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Ngày 26/10, lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững diễn ra tại TP.HCM, không chỉ là dịp tốt nghiệp mà còn là một hành trình khám phá tri thức và các giải pháp kinh doanh bền vững, nơi học viên đã hoàn thiện những dự án chuyên sâu về các case study từ các đối tác doanh nghiệp.

    Tại buổi lễ, chị Ivy – đối tác truyền thông của Dear Our Community – chia sẻ về ý nghĩa của chương trình đối với cộng đồng và giới trẻ. Chị đánh giá cao sự nghiên cứu sâu rộng và nỗ lực của các học viên, nhận xét rằng chương trình đã tạo ra cơ hội thực tế để các bạn trẻ học hỏi và áp dụng kiến thức vào các dự án doanh nghiệp thực tiễn. "Ước gì ngày xưa học đại học mình cũng năng động để tham gia các chương trình như thế này," chị Ivy nói thêm, bày tỏ sự ngưỡng mộ với nhiệt huyết và cam kết của thế hệ trẻ hôm nay.

    Dear Our Community tri ân những đối tác đã đồng hành với chương trình 

    Dear Our Community tri ân những đối tác đã đồng hành với chương trình 

    De Heus: Giảm khí thải trong chuỗi cung ứng thức ăn chăn nuôi 

    Case study của De Heus, do học viên Tú Trinh và Thanh Thương trình bày, mang đến một góc nhìn thực tế về nỗ lực giảm khí thải nhà kính (GHG) trong chuỗi cung ứng. De Heus là một doanh nghiệp sản xuất thức ăn chăn nuôi có quy mô lớn, và với mục tiêu giảm 42% lượng phát thải vào năm 2030, công ty đã cam kết mạnh mẽ với sứ mệnh bền vững. Các học viên đã phân tích kỹ về Scope 3 – nguồn phát thải lớn nhất của công ty, đến từ các hoạt động gián tiếp như thu mua nguyên liệu, sử dụng đất, và vận chuyển. Qua đó, nhóm đã đề xuất mô hình trang trại tuần hoàn, tận dụng công nghệ biogas để xử lý chất thải, giảm thiểu GHG và tạo tín chỉ carbon. 

    Thanh Thương chia sẻ, chính sự tham gia vào nghiên cứu và các bài học thực tiễn tại chương trình đã giúp cô nhận ra những khía cạnh khó khăn trong lĩnh vực bền vững và khích lệ bản thân khám phá giới hạn của mình. 

    Mô hình này không chỉ mang đến lợi ích môi trường mà còn cải thiện chuỗi cung ứng của De Heus, một điểm nhấn khiến cả hội trường đặc biệt ấn tượng.

    Tú Trinh (trái) và Thanh Thương (phải) trong nhóm giải business case De Heus 

    Tú Trinh (trái) và Thanh Thương (phải) trong nhóm giải business case De Heus 

    Amanaki: Hành trình tái sinh của thủy tinh

    Thách thức lớn được nhóm học viên phân tích trong case Amanaki là việc cải tiến quy trình quản lý và tái chế thủy tinh tại Việt Nam, nơi chỉ có 10-15% lượng thủy tinh được tái chế. Qua việc nghiên cứu toàn diện vòng đời sản phẩm, từ khai thác nguyên liệu thô đến sản xuất, sử dụng và thải loại, nhóm đã đề xuất quy trình tái chế tiên tiến với công nghệ hiện đại như phân loại quang học và in 3D. Việc tái chế thủy tinh không chỉ giúp tiết kiệm 20-30% năng lượng mà còn giảm đến 50% lượng CO₂ so với sản xuất thủy tinh mới.

    Công Thành, một trong những học viên, đã bày tỏ sự quan tâm đặc biệt đến dự án này, vì những giải pháp của Amanaki có tiềm năng áp dụng trong nhiều ngành khác nhau, đặc biệt là ngành xây dựng.

    Hân, Ngân và Minh (theo thứ tự từ trái qua) trong nhóm giải business case Amanaki

    Hân, Ngân và Minh (theo thứ tự từ trái qua) trong nhóm giải business case Amanaki

    Lúa Mùa: Bảo tồn văn hóa và phát triển du lịch trải nghiệm 

    Nhóm Lúa Mùa đã đề xuất một hướng đi bền vững với mô hình du lịch trải nghiệm văn hóa, nhằm bảo tồn giống lúa mùa và gắn kết cộng đồng nông nghiệp truyền thống của Việt Nam. Với sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp địa phương, nhóm đã thiết kế các hoạt động du lịch theo mùa, đưa khách tham gia vào đời sống làng quê qua những công việc quen thuộc như tát đìa, cuốc chuột, xay lúa và giã gạo. 

    Anh Thư, một thành viên của nhóm, chia sẻ: “Việc trực tiếp với doanh nghiệp nông nghiệp địa phương giúp mình có cái nhìn rõ hơn về thực tiễn sản xuất ở nông thôn, từ đó thấy được tiềm năng lớn của các mô hình bền vững không chỉ trong sản xuất mà cả trong bảo tồn văn hóa và phát triển du lịch.” Các học viên nhận định rằng mô hình này không chỉ dừng lại ở giá trị du lịch, mà còn là cầu nối để lưu giữ và phát huy các nét văn hóa bản địa, đồng thời đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững cho khu vực.

    Nhóm giải business case Lúa Mùa Tư Việt gồm: Hương, Anh Thư và Tú Anh (theo thứ tự từ trái qua) 

    Nhóm giải business case Lúa Mùa Tư Việt gồm: Hương, Anh Thư và Tú Anh (theo thứ tự từ trái qua) 

    MapMe: Khai thác tri thức bản địa

    MapMe tập trung vào hai thách thức lớn đang đối diện đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL): tri thức bản địa và hiện tượng "chảy máu chất xám." Dự án được phát triển trên nền tảng công nghệ, với mục tiêu thu hút người trẻ đóng góp vào sự phát triển của vùng và bảo tồn tri thức bản địa.

    Thơ Lệ chia sẻ rằng quá trình thực hiện dự án không chỉ giúp nhóm thu thập được nhiều insight sâu sắc từ bạn trẻ, mà còn mở ra một viễn cảnh mới về con đường phát triển bền vững tại ĐBSCL. "Được lắng nghe những mong muốn của các bạn trẻ và chứng kiến niềm khao khát cống hiến của họ thực sự là động lực lớn để chúng tôi tiếp tục phát triển dự án MapMe," cô chia sẻ.

    Nhóm giải business case MapMe gồm Thành, Lệ và Vy

    Nhóm giải business case MapMe gồm Thành, Lệ và Vy

    Nhóm nghiên cứu đã tiến hành khảo sát với hơn 300 bạn trẻ, phát hiện ra rằng ĐBSCL là vùng đất giàu tài nguyên thiên nhiên và tri thức địa phương. Tuy nhiên, nhiều người trẻ vẫn có xu hướng rời quê để tìm kiếm cơ hội phát triển tại các đô thị lớn, dẫn đến sự thiếu hụt lực lượng lao động chất lượng và mất mát dần các kiến thức truyền thống quý giá. Qua khảo sát, nhóm nhận diện ba nhóm đối tượng chính: "wanderer" – những người quan tâm đến phát triển bền vững nhưng chưa rõ ràng về mục tiêu cá nhân; "supporter" – người sẵn lòng hỗ trợ nhưng cần thêm kiến thức và động lực; và "contributor" – những cá nhân đã sẵn sàng hành động và tìm cách tạo ra ảnh hưởng thực tiễn cho cộng đồng ĐBSCL.

    Ánh Chân 

  • 7 lợi ích khi doanh nghiệp thực hành ESG

    7 lợi ích khi doanh nghiệp thực hành ESG

    ESG trở thành công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp kiểm soát các rủi ro môi trường, tối ưu hóa chi phí năng lượng và tiếp cận nguồn lực tiềm năng một cách hiệu quả. 

    Khảo sát của GlobeScan và Visa năm 2021 cho thấy xu hướng rõ rệt khi 47% người tiêu dùng Việt Nam ưu tiên lựa chọn các công ty thể hiện trách nhiệm xã hội. Điều này được củng cố thêm qua nghiên cứu của Deloitte năm 2022, với 39% người tiêu dùng quan tâm đến tính bền vững của thương hiệu và 36% sẵn sàng chi trả cao hơn cho các sản phẩm, dịch vụ có cam kết phát triển bền vững.

    ESG đã phát triển vượt xa khỏi phạm vi một sáng kiến CSR đơn thuần, trở thành ưu tiên kinh doanh toàn cầu và phát triển thành một ngành tiềm năng. Từ góc độ doanh nghiệp, một báo cáo của McKinsey (2021) chỉ ra rằng 83% CEO và lãnh đạo doanh nghiệp nhận định tầm quan trọng ngày càng tăng của CSR-CSV trong hoạt động kinh doanh. Họ kỳ vọng đầu tư vào phát triển bền vững sẽ mang lại giá trị đầu tư (ROI) cao hơn trong 5 năm tới. Đáng chú ý, các hoạt động CSR-CSV mang lại lợi ích dài hạn và tác động tích cực đến các chỉ số tài chính, giá trị thương hiệu.

    ESG (Environment - Governance - Social)

    1. ESG: Nâng cao hiệu quả đầu tư

    ESG trở thành điều kiện quan trọng để doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn vay từ các tổ chức tài chính phát triển bền vững và các khoản vay quốc tế. Minh chứng rõ nét cho xu hướng này là sự tăng trưởng ấn tượng của các quỹ đầu tư ESG, với tổng giá trị tài sản quản lý toàn cầu đạt hơn 35.000 tỷ USD vào năm 2023, chiếm 36% tổng tài sản đầu tư. Theo báo cáo của BlackRock, các doanh nghiệp đạt chuẩn ESG ghi nhận mức tăng giá cổ phiếu trung bình từ 5-10% trong vòng 3 năm sau khi được chứng nhận. 

    Việc tích hợp ESG vào chiến lược đầu tư không chỉ cải thiện hiệu suất tổng thể của danh mục đầu tư mà còn giúp giảm thiểu rủi ro tiềm ẩn. Nghiên cứu của Morningstar cũng cho thấy kết quả ấn tượng khi gần 60% quỹ bền vững hoạt động hiệu quả hơn so với các quỹ truyền thống tương đương trong thời gian 10 năm, đặc biệt thể hiện rõ ưu thế trong những giai đoạn thị trường bất ổn.

    Các tiêu chuẩn báo cáo phát triển bền vững

    Các tiêu chuẩn báo cáo phát triển bền vững (Ảnh: WireConsultant)

    2. Quản lý rủi ro hiệu quả

    Việc áp dụng ESG đã chứng minh hiệu quả rõ rệt trong quản lý rủi ro doanh nghiệp. Theo nghiên cứu của MSCI (Morgan Stanley Capital International) – một tổ chức nghiên cứu đầu tư hàng đầu chuyên cung cấp các chỉ số chứng khoán và phân tích rủi ro, các doanh nghiệp chú trọng ESG thường ít đối mặt với các vấn đề pháp lý và môi trường. Đáng chú ý, khi xảy ra khủng hoảng, những doanh nghiệp này có thể giảm thiểu tổn thất lên đến 20%. 

    Điều này cho thấy năng lực quản lý rủi ro vượt trội của các doanh nghiệp tuân thủ ESG, đặc biệt trong bối cảnh thách thức ngày càng gia tăng từ biến đổi khí hậu và áp lực về trách nhiệm xã hội.

    3. Tiết kiệm chi phí vận hành, năng lượng

    Thông qua các thực hành bền vững như sử dụng năng lượng tái tạo, quản lý chất thải hiệu quả và tiết kiệm tài nguyên, doanh nghiệp có thể giảm thiểu tác động môi trường và tiết kiệm từ 10-20% chi phí hoạt động hàng năm. Những sáng kiến cụ thể như giảm thiểu chất thải, tối ưu hóa bao bì và chuyển đổi sang sử dụng đèn LED đã giúp cắt giảm đáng kể chi phí vận hành. 

    Trong bối cảnh tài nguyên năng lượng ngày càng khan hiếm và biến đổi khí hậu đe dọa, việc nâng cao hiệu quả năng lượng trở thành một nhiệm vụ cấp bách đối

    Trong bối cảnh tài nguyên năng lượng ngày càng khan hiếm và biến đổi khí hậu đe dọa, việc nâng cao hiệu quả năng lượng trở thành một nhiệm vụ cấp bách đối. (Ảnh: Keter Environmental Services)

    Theo OECD, các doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ xanh và cải tiến quy trình sản xuất không chỉ đạt được mức tiết kiệm đáng kể mà còn tăng cường được tính cạnh tranh trên thị trường. Đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng, việc sử dụng điện mặt trời áp mái có thể giúp doanh nghiệp giảm trung bình 30% chi phí năng lượng, trong đó 10-20% giảm trực tiếp vào chi phí điện và 10% tiết kiệm từ hiệu quả làm mát khi tấm pin phủ toàn bộ nhà máy tại các khu vực có nhiệt độ cao.

    4. Tạo lợi thế cạnh tranh

    Cam kết mạnh mẽ với ESG giúp nâng cao uy tín doanh nghiệp thông qua việc thể hiện trách nhiệm với môi trường, thúc đẩy đa dạng và bình đẳng cơ hội, đồng thời đảm bảo tính minh bạch và đạo đức trong các quyết định kinh doanh. 

    Nghiên cứu của McKinsey đã chỉ ra rằng hơn 70% người tiêu dùng sẵn sàng chi trả thêm 5% cho các sản phẩm xanh có chất lượng tương đương sản phẩm thông thường. Thêm vào đó, 88% khách hàng thể hiện sự trung thành cao hơn với những doanh nghiệp tích cực trong các vấn đề xã hội và môi trường.

    5. Hỗ trợ tuyển dụng và giữ chân nhân sự

    Theo nghiên cứu của Harvard Business Review, các công ty áp dụng ESG ghi nhận tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn 25% so với các doanh nghiệp chưa áp dụng, giúp tiết kiệm đáng kể chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Xu hướng này được củng cố thêm qua khảo sát của IBM, cho thấy 71% ứng viên ưu tiên tìm kiếm cơ hội làm việc tại các công ty có cam kết phát triển bền vững với môi trường. Điều này phản ánh xu hướng ngày càng tăng của người lao động hiện đại – họ không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn mong muốn được cống hiến cho các doanh nghiệp có ý nghĩa và giá trị xã hội rõ ràng, nơi có môi trường làm việc bền vững và thể hiện trách nhiệm xã hội cao.

     Nhân sự gen Z và millennial đặc biệt quan tâm doanh nghiệp phát triển bền vững khi chọn công việc

     Nhân sự gen Z và millennial đặc biệt quan tâm doanh nghiệp phát triển bền vững khi chọn công việc. (Ảnh: Dear Our Community)

    6. Nâng cao hình ảnh và danh tiếng

    Thông qua việc tuân thủ các tiêu chí ESG một cách nghiêm túc, doanh nghiệp không chỉ thể hiện được trách nhiệm và đạo đức kinh doanh mà còn tạo dựng được niềm tin vững chắc từ nhiều bên liên quan, bao gồm khách hàng, nhà đầu tư và cộng đồng. Sự tin tưởng này đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng mối quan hệ bền vững với các đối tác, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp và củng cố vị thế của họ trên thị trường. 

    Đặc biệt trong thời đại số hóa hiện nay, khi thông tin được lan truyền nhanh chóng, việc duy trì một hình ảnh tích cực thông qua các hoạt động ESG càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết trong chiến lược phát triển tổng thể của doanh nghiệp.

    Đọc thêm: Hành trình 12 năm áp dụng CSV (chiến lược tạo giá trị chung) của Nestlé Việt Nam

    7. Tiếp cận thị trường mới

    Các tiêu chuẩn ESG đã trở thành điều kiện tiên quyết để tiếp cận các thị trường xuất khẩu lớn như EU và Mỹ. Điều này đặt ra một yêu cầu bắt buộc cho các doanh nghiệp muốn mở rộng hoạt động kinh doanh và tìm kiếm đối tác mới trên thị trường quốc tế – họ phải tích cực thực hành và tuân thủ các tiêu chuẩn ESG. Việc đáp ứng được các tiêu chuẩn này tạo dựng được uy tín và niềm tin với các đối tác tiềm năng, từ đó mở ra nhiều cơ hội kinh doanh mới và bền vững.

    Ánh Chân

  • Doanh nghiệp lớn cần tiên phong dẫn dắt hành trình tham gia thị trường tín chỉ carbon tại Việt Nam

    Doanh nghiệp lớn cần tiên phong dẫn dắt hành trình tham gia thị trường tín chỉ carbon tại Việt Nam

    Trong bối cảnh biến đổi khí hậu toàn cầu ngày càng nghiêm trọng, việc giảm lượng khí thải nhà kính đã trở thành ưu tiên hàng đầu của các quốc gia và doanh nghiệp trên thế giới. Thị trường tín chỉ carbon, một công cụ kinh tế để khuyến khích giảm phát thải, đang xuất hiện như một xu hướng tất yếu. Khám phá về thị trường này là một trong những chiến lược giúp các doanh nghiệp xây dựng lộ trình giảm phát thải toàn diện và hiệu quả. Và trong cuộc chơi này, các doanh nghiệp lớn đang đóng vai trò tiên phong, không chỉ vì lợi ích kinh doanh mà còn vì một tương lai bền vững chung.

    Doanh nghiệp lớn cần tiên phong tham gia thị trường tín chỉ carbon tại Việt Nam

    Thực trạng và tiềm năng của thị trường tín chỉ carbon tại Việt Nam

    Thị trường tín chỉ Carbon là một hệ thống giao dịch cho phép các tổ chức mua bán quyền phát thải khí nhà kính, cụ thể là CO2. Các công ty hoặc cá nhân có thể sử dụng thị trường carbon để bù đắp lượng phát thải khí nhà kính bằng cách mua tín dụng carbon từ các đơn vị loại bỏ hoặc giảm phát thải khí nhà kính. Khái niệm này vẫn còn khá mới mẻ tại Việt Nam nhưng lại có tiềm năng phát triển rất lớn khi nước ta có nguồn lực rừng phong phú, đa dạng các dự án giảm phát thải trong nông nghiệp, năng lượng tái tạo và quản lý chất thải.

    Theo kế hoạch của Chính phủ, việc thí điểm thị trường tín chỉ carbon bắt đầu từ năm 2025, khung pháp lý dự kiến được hoàn thiện vào năm 2027 và sàn giao dịch tín chỉ carbon sẽ chính thức hoạt động từ năm 2028. Trong bối cảnh này, các doanh nghiệp lớn sẽ cần bắt đầu xây dựng kế hoạch “đặt chân” vào thị trường tín chỉ carbon.

    Dù thị trường tín chỉ carbon chưa chính thức vận hành tại Việt Nam nhưng các dự án tín chỉ carbon theo tiêu chuẩn quốc tế độc lập đang dần được triển khai

    Dù thị trường tín chỉ carbon chưa chính thức vận hành tại Việt Nam nhưng các dự án tín chỉ carbon theo tiêu chuẩn quốc tế độc lập đang dần được triển khai

    De Heus và hành trình vẽ bản đồ xanh

    Trong cuộc đua chống biến đổi khí hậu toàn cầu, các doanh nghiệp lớn không chỉ là những người chơi quan trọng mà còn là những người dẫn đường, định hình tương lai của thị trường tín chỉ carbon. Với nguồn lực dồi dào, ảnh hưởng rộng lớn và tầm nhìn chiến lược dài hạn, các doanh nghiệp này đóng vai trò không thể thiếu trong việc thúc đẩy chuyển đổi xanh trên toàn cầu. Tiêu biểu phải kể đến De Heus – một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực thức ăn chăn nuôi tại Việt Nam – đã nhận thức rõ điều này và đang tích cực chuẩn bị để đón đầu cơ hội.

    De Heus Việt Nam trực thuộc Tập đoàn Hoàng gia De Heus (Hà Lan), là một trong những tập đoàn dẫn đầu ngành Thức ăn chăn nuôi với hơn 110 năm kinh nghiệm

    De Heus Việt Nam trực thuộc Tập đoàn Hoàng gia De Heus (Hà Lan), là một trong những tập đoàn dẫn đầu ngành Thức ăn chăn nuôi với hơn 110 năm kinh nghiệm

    Nhận thấy được tiềm năng to lớn của thị trường tín chỉ carbon, De Heus kết hợp với Chương trình Ươm mầm phát triển bền vững (Sustainability Incubator with Youth) để cùng nghiên cứu và xây dựng kế hoạch tham gia. Chương trình được tổ chức bởi Dear Our Community, là sân chơi hội tụ các bạn trẻ mong muốn xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững.

    Tại khuôn khổ chương trình, các bạn học viên đã cùng De Heus thực hiện một báo cáo nghiên cứu sâu rộng về tín chỉ carbon tại Việt Nam gồm: các loại tín chỉ carbon phổ biến, các thị trường hiện hành và sẽ được thành lập trong vòng 5 năm tới trong nước lẫn quốc tế. Nghiên cứu này không chỉ cung cấp cái nhìn tổng quan về thị trường mà còn đưa ra những gợi ý cụ thể để De Heus triển khai các dự án bền vững, đặc biệt với ý tưởng biến các phụ phẩm, phế phẩm từ trang trại thành nguồn tín chỉ carbon tiềm năng.

    Các bạn trẻ tham quan trang trại và lắng nghe chia sẻ từ phía De Heus về các hoạt động thúc đẩy phát triển bền vững trong chăn nuôi

    Các bạn trẻ tham quan trang trại và lắng nghe chia sẻ từ phía De Heus về các hoạt động thúc đẩy phát triển bền vững trong chăn nuôi

    Mời gọi các đối tác vào cuộc chơi xanh

    Báo cáo nghiên cứu do các bạn học viên thực hiện không chỉ là tấm bản đồ phục vụ định hướng nội bộ của De Heus mà còn là một công cụ để giúp các đối tác và khách hàng cùng khám phá con đường tham gia vào thị trường tín chỉ carbon. Bằng cách chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm, De Heus đang đóng vai trò là một người dẫn đường, giúp các đối tác khác cùng nhau xây dựng một tương lai bền vững. Trong đó, phải kể đến dự án tiêu biểu của De Heus là nuôi tôm kết hợp rừng ngập mặn. Đây là nỗ lực của doanh nghiệp trong hành trình giúp người dân chuyển đổi sang mô hình nuôi tuần hoàn, bền vững hơn. Dự án này không chỉ giúp giảm lượng khí thải mà còn bảo vệ đa dạng sinh học và cải thiện chất lượng môi trường.

    Sức mạnh của các doanh nghiệp lớn không chỉ nằm ở việc thực hiện các cam kết của riêng mình mà còn ở khả năng tạo ra hiệu ứng lan tỏa, khuyến khích mọi người cùng tham gia vào hành trình xanh. Tiêu biểu là các bạn trẻ trong Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững.

    Bạn Đỗ Thị Thanh Thương, học viên của chương trình chia sẻ về hành trình đầy thử thách nhưng cũng vô cùng bổ ích khi giải quyết business case của De Heus: “Ban đầu, mình cảm thấy choáng ngợp khi đối mặt với một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ. Tuy nhiên, chính sự thiếu hụt kiến thức ban đầu đã trở thành động lực thúc đẩy mình không ngừng học hỏi và khám phá.”

    Với sự hỗ trợ tận tình từ các chuyên gia và đội ngũ của Dear Our Community, các bạn học viên nhanh chóng nắm bắt được vấn đề, từ đó hình thành những ý tưởng giải pháp thiết thực, đóng góp vào mục tiêu chung của dự án.

    “Càng tìm hiểu, mình càng hình dung rõ hơn về tác động của biến đổi khí hậu và cách các doanh nghiệp lớn như De Heus có thể góp phần bảo vệ môi trường, từ đó đã mở rộng tầm nhìn và tư duy của mình. Trải nghiệm này không chỉ giúp mình trang bị kiến thức về thị trường carbon mà còn rèn luyện khả năng thích ứng, tư duy phản biện và làm việc nhóm hiệu quả.”

    Kết quả nghiên cứu của các bạn học viên sẽ được chia sẻ ở Dutch Pavilion tại sự kiện Green Economy Forum & Exhibition 2024. Đây là một trong những cơ hội giúp các bạn trẻ kết nối với doanh nghiệp, tổ chức uy tín về phát triển bền vững mà Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững xây dựng. Việc được đồng hành cùng một doanh nghiệp lớn và tiên phong trong lĩnh vực tại chương trình đã tạo điều kiện để các bạn học hỏi, khám phá một xu hướng mới trong phát triển bền vững.

    Hành trình bền vững cho doanh nghiệp lớn: Kết hợp song song mua tín chỉ carbon và tự cắt giảm phát thải

    Việc De Heus, một trong những tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực thức ăn chăn nuôi, chủ động tham gia vào thị trường tín chỉ carbon và tạo động lực khích lệ các đối tác tìm hiểu là một tín hiệu đáng mừng. Tuy nhiên, để hành trình hướng đến kinh tế xanh thực sự hiệu quả, việc mua tín chỉ carbon cần được triển khai song song với nỗ lực tự giảm thiểu lượng phát thải của doanh nghiệp.

    Thực tế cho thấy, một số doanh nghiệp lạm dụng tín chỉ carbon như “lá bùa xanh” để che đậy các hoạt động sản xuất gây ô nhiễm, đánh bóng hình ảnh “xanh” mà không thực sự đầu tư vào các giải pháp bền vững. Điều này không chỉ gây hiểu lầm về cam kết bảo vệ môi trường của doanh nghiệp mà còn làm giảm hiệu quả của thị trường tín chỉ carbon. Để hành trình hướng đến kinh tế xanh thực sự bền vững, doanh nghiệp lớn cần ưu tiên cắt giảm phát thải từ chính trong hoạt động sản xuất của mình.

    Điển hình như De Heus, doanh nghiệp này đã chủ động triển khai các chương trình nâng cao hiệu suất sản xuất, đầu tư vào năng lượng tái tạo để giảm thiểu lượng phát thải carbon. Việc De Heus tìm hiểu về thị trường tín chỉ carbon thông qua chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững cũng nhằm mục đích xây dựng kế hoạch bù trừ lượng phát thải không tránh được, đồng thời hỗ trợ khách hàng của mình, đặc biệt là các hộ chăn nuôi, xác định cơ hội hưởng lợi từ các dự án chăn nuôi bền vững.

    Cách tiếp cận song song này không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường một cách thiết thực mà còn nâng cao uy tín và năng lực cạnh tranh trong dài hạn. Ứng dụng hiệu quả chiến lược cắt giảm phát thải, doanh nghiệp lớn dần trở thành những người dẫn dắt, định hình tương lai của một nền kinh tế xanh. Mong rằng sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp lớn sẽ tạo ra một hiệu ứng domino, thúc đẩy nhiều cá nhân và tổ chức cùng hướng đến phát triển bền vững.

    (Theo Ivy+ Partners)

  • Học viên chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững trình bày tại GEFE 2024

    Học viên chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững trình bày tại GEFE 2024

    Trong không gian sôi động của Student Day tại Diễn đàn và Triển lãm Kinh tế Xanh GEFE 2024, các học viên của Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững (Sustainability Incubator with Youth – SIY) đã mang những ý tưởng sáng tạo và thực tế, giới thiệu đến các quan khách tham dự.

    Tại gian hàng Hà Lan của GEFE 2024, các học viên SIY đã trình bày hai case study nổi bật: De Heus và MapMe, mỗi dự án đều mang lại những góc nhìn mới mẻ và thiết thực cho phát triển bền vững.

    Thành viên tham gia chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Đối với các học viên SIY, đây là dịp quan trọng để thử thách bản thân và giới thiệu những ý tưởng của mình đến cộng đồng.

    Case Study 1 – De Heus: Hiểu về thị trường Carbon

    Với đề tài nghiên cứu thị trường carbon, nhóm học viên đã phân tích tình hình hiện tại và đưa ra dự báo về xu hướng phát triển trong 5 năm tới cho cả Việt Nam và thế giới. Đề tài không chỉ giúp các doanh nghiệp và nhà quản lý nắm bắt được cơ hội từ thị trường đang ngày càng phát triển này mà còn tạo ra nhiều gợi mở cho người trẻ.

    Đỗ Thị Thanh Thương, thành viên trong nhóm nghiên cứu De Heus, chia sẻ: “Sự kiện GEFE là cơ hội để bọn mình không chỉ học hỏi mà còn quan sát những thách thức và thành quả của các doanh nghiệp lớn trên hành trình phát triển bền vững. Đây là những “nguyên liệu” mà chúng mình sẽ mang theo để phấn đấu trong tương lai.”

    Nhóm De Heus tại chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Đỗ Thị Thanh Hương (trái) và Võ Thị Tú Trinh (phải) là hai học viên tham gia giải business case De Heus

    Case Study 2 – MapMe: Thúc đẩy cộng đồng hành động

    Lấy cảm hứng từ vùng Đồng bằng sông Cửu Long, nhóm học viên đã giới thiệu MapMe – một nền tảng kết nối cộng đồng nhằm thúc đẩy tinh thần hợp tác và tham gia vào các hoạt động giảm thiểu biến đổi khí hậu. Với MapMe, các bạn trẻ mong muốn nâng cao nhận thức và bảo tồn những tri thức bản địa quan trọng, giúp đẩy mạnh phát triển bền vững từ chính cộng đồng.

    Nhóm Mapmee tại chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Thơ Lệ, Phương Vy và Công Thành (theo thứ tự từ trái qua) là 3 học viên tham gia business case MapMe

    Hoặc Thơ Lệ, học viên SIY, chia sẻ thêm: “Vùng đồng bằng sông Cửu Long không chỉ có tiềm năng mà còn đối mặt với rất nhiều thách thức. MapMe ra đời như một cầu nối để người trẻ kết nối với tri thức bản địa, thúc đẩy hành động thiết thực để bảo tồn và phát triển bền vững khu vực này.”

    Nguyễn Phương Vy, học viên SIY mùa 2, bày tỏ: “Mình thực sự biết ơn khi được quay lại đóng góp cho quê hương ĐBSCL của mình. Tại GEFE, nhóm đã chia sẻ những insight của giới trẻ cũng như các thách thức mà nơi này phải đối mặt. Qua đó, nhóm đã có những hành động  thiết thực cho cộng đồng và bản thân cũng thêm tự tin trong hành trình sự nghiệp.”

    Không chỉ là một diễn đàn đối thoại, GEFE 2024 còn là không gian kết nối chính sách, doanh nghiệp và công nghệ. Với hơn 200 gian hàng, bao gồm 13 gian hàng quốc tế, triển lãm mở ra nhiều cơ hội trải nghiệm và học hỏi. Những công nghệ xanh tiên tiến nhất từ năng lượng tái tạo, tài chính xanh, xây dựng bền vững đến thị trường carbon đã được giới thiệu, tạo điều kiện cho sinh viên và khách tham quan khám phá sâu hơn về các giải pháp cho một tương lai bền vững. Trong khuôn khổ sự kiện, các hoạt động như hội thảo chuyên đề, talkshow hướng nghiệp, và hội chợ việc làm đã góp phần thúc đẩy nhận thức và khuyến khích thế hệ trẻ tham gia vào hành trình phát triển bền vững. 

    SIY – Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền Vững

    Được trực tiếp trình bày các ý tưởng trước các lãnh đạo doanh nghiệp lớn tại GEFE 2024 là cột mốc đáng nhớ, giúp các học viên tự tin và có thêm kinh nghiệm trên hành trình phát triển sự nghiệp bền vững. Đây cũng chính là sứ mệnh của chương trình – trang bị kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm cho các bạn trẻ muốn dấn thân vào lĩnh vực phát triển bền vững tại Việt Nam.

    Học viên tại chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Học viên mùa 2 tham gia giải business case thực tế của doanh nghiệp, được hướng dẫn bởi doanh nghiệp và mentor trong lĩnh vực Phát Triển Bền Vững

    Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững (Sustainability Incubator with Youth – SIY) là nơi dành cho các bạn trẻ Việt Nam đam mê với lĩnh vực phát triển bền vững. Với mục tiêu cung cấp kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm thực tế, chương trình tạo điều kiện cho học viên nắm bắt sâu sắc các thách thức và cơ hội trong ngành. 

  • Vì sao doanh nghiệp nên đầu tư đào tạo nhân sự trẻ về ESG?

    Vì sao doanh nghiệp nên đầu tư đào tạo nhân sự trẻ về ESG?

    Tại COP26, Việt Nam đã gây ấn tượng mạnh với cộng đồng quốc tế với cam kết hướng tới mục tiêu đưa phát thải ròng về 0 vào năm 2050. Theo chuyên gia ESG, cam kết này có nhiều liên quan đến nhân lực.

    Cơ hội trở thành điểm sáng phát triển bền vững

    Hội nghị Liên hợp quốc về biến đổi khí hậu (COP) là hội nghị thường niên tổ chức trong khuôn khổ Công ước khung của Liên hợp quốc về biến đổi khí hậu (UNFCCC), là nơi họp chính thức của các bên tham gia UNFCCC nhằm đánh giá quá trình đương đầu với biến đổi khí hậu.

    Rất nhiều quốc gia đã cam kết giảm phát thải để đạt Net Zero (khi lượng khí nhà kính thải ra không lớn hơn lượng khí thải được loại bỏ khỏi khí quyển) vào năm 2050. Tại Hội nghị COP26, Việt Nam cũng cam kết điều này.

    Cam kết trên mở ra nhiều cơ hội phát triển cho nền kinh tế, đồng thời cũng đặt ra yêu cầu cấp bách cho các doanh nghiệp trong việc đầu tư vào ESG, đặc biệt là đào tạo nguồn nhân lực trẻ cho lĩnh vực này.

    doanh nghiệp đầu tư nhân sự ESG

    Gen Z là thế hệ lớn lên với công nghệ và khả năng kết nối toàn cầu, giúp họ dễ dàng tiếp cận những kiến thức, tài liệu và mô hình thực hành tiên tiến về ESG

    Trong bối cảnh toàn cầu hiện nay, khái niệm phát triển bền vững (Sustainable Development) và các yếu tố liên quan đến ESG (Environmental – Môi trường, Social – Xã hội, Governance – Quản trị) đã trở thành trọng tâm của chiến lược phát triển trong các doanh nghiệp.

    Những tác động của biến đổi khí hậu, xung đột địa chính trị, sự đứt gãy trong chuỗi cung ứng và lạm phát đã làm thay đổi mạnh mẽ môi trường kinh doanh… Phát triển bền vững càng trở thành yêu cầu bức thiết.

    Việt Nam cũng phải đối diện với những thách thức về môi trường, phát triển bền vững không còn là cam kết mà trở thành yêu cầu bắt buộc. Tuy nhiên, vượt qua thách thức và khó khăn thì cơ hội sẽ đến. Chúng ta đang đứng trước cơ hội để chuyển mình thành một trong những điểm sáng về kinh tế tuần hoàn và phát triển bền vững.

    Tại sao việc đào tạo nhân sự ESG lại quan trọng đến vậy?

    Để biến cơ hội trên thành hiện thực, nhân sự triển khai ESG là yêu cầu đầu tiên được đặt ra, thiếu hụt nhân lực ESG trở thành một thách thức lớn mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt.

    Theo xu hướng phát triển ESG trên toàn cầu, các doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với một bài toán nan giải: thiếu hụt trầm trọng nhân tài hiểu biết sâu sắc về thực hành các tiêu chuẩn Môi trường, Xã hội và Quản trị.

    Điều này không chỉ làm chậm quá trình chuyển đổi xanh của doanh nghiệp mà còn khiến họ mất đi cơ hội cạnh tranh trên thị trường quốc tế, nơi các tiêu chuẩn ESG ngày càng trở nên khắt khe.

    doanh nghiệp đầu tư nhân sự ESG

    Nhân sự trẻ là những người phù hợp, dễ tiếp cận kiến thức thực hành ESG, phát triển bền vững

    Theo một khảo sát gần đây của PwC Việt Nam, hơn 60% các doanh nghiệp cho biết thiếu kiến thức là rào cản lớn nhất trong việc triển khai các hoạt động ESG. Điều này có thể giải thích vì sao nhiều cam kết về ESG vẫn chỉ dừng lại ở kế hoạch.

    Trong khuôn khổ bài viết này, chúng tôi nhắc đến nguồn nhân lực trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z. Họ ngày càng quan tâm đến các vấn đề xã hội và môi trường. Thế hệ này không chỉ là những người tiêu dùng có ý thức mà còn là những nhân viên tiềm năng, sẵn sàng đóng góp cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

    Khi được trang bị kiến thức và kỹ năng về ESG, họ sẽ trở thành lực lượng tiên phong trong việc thúc đẩy các sáng kiến xanh và tạo ra những giá trị mới cho doanh nghiệp. 

    Đầu tư vào đào tạo nhân sự trẻ am hiểu ESG không chỉ là một cách để giải quyết vấn đề thiếu hụt kiến thức và kỹ năng thực hành ESG tại doanh nghiệp mà còn là một chiến lược lâu dài cho sự phát triển bền vững của chính đơn vị.

    Báo cáo của LinkedIn năm 2023 về kỹ năng xanh (Green Skills) đã chỉ ra rằng, những người lao động sở hữu các kỹ năng xanh có cơ hội việc làm cao hơn 29% so với những người không có.

    Dự báo cho thấy, nhu cầu về nhân sự có kỹ năng xanh sẽ vượt nguồn cung trong tương lai gần. Vì vậy, đầu tư vào đào tạo nhân sự trẻ về ESG ngay từ bây giờ sẽ giúp doanh nghiệp đón đầu xu hướng và tạo ra lợi thế cạnh tranh.

    Đầu tư vào tương lai: Nhân sự trẻ là giải pháp!

    Nhân sự trẻ với tư duy đổi mới và sự nhạy bén với các xu hướng toàn cầu được xem là chìa khóa để doanh nghiệp vượt qua thách thức chuyển đổi theo xu hướng xanh. Tuy nhiên, việc đào tạo một đội ngũ nhân sự trẻ từ con số không đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư rất nhiều thời gian và nguồn lực.

    Để giải quyết bài toán nan giải này, các chương trình đào tạo nhân tài trẻ về phát triển bền vững đang nổi lên như một giải pháp sáng tạo. Những khóa học chuyên đề về ESG, phát triển bền vững, công việc tạo tác động xã hội, kinh tế xanh… đang trở thành kiến thức thu hút giới trẻ theo đuổi.

    Bằng cách áp dụng mô hình đổi mới sáng tạo mở (Open Innovation), doanh nghiệp có thể tìm kiếm những ý tưởng đột phá thông qua việc khuyến khích người trẻ tham gia giải quyết các vấn đề thực tế của doanh nghiệp. Từ đó, lãnh đạo doanh nghiệp có thể phát hiện ra những giải pháp sáng tạo, bền vững.

    Ngoài ra, qua quá trình làm việc thực tế, vận hành các giải pháp sáng tạo trên, doanh nghiệp có cơ hội đánh giá năng lực và tiềm năng của nhân sự, từ đó tuyển chọn những nhân tài phù hợp với công việc thực hành ESG, chuyển đổi xanh, phát triển bền vững cho đơn vị mình.

    doanh nghiệp đầu tư nhân sự ESG

    Chương trình đào tạo kiến thức thực hành ESG cho nhân sự trẻ do DOC tổ chức đang thu hút nhiều đơn vị tham gia 

    Trong chương trình Ươm mầm phát triển bền vững của Dear Our Community, chúng tôi cũng áp dụng mô hình này để đào tạo nhân sự trẻ kỹ năng xanh, kiến thức về phát triển bền vững.

    Chương trình không chỉ cung cấp kiến thức và kỹ năng chuyên sâu mà còn tạo cơ hội để người trẻ được thực hành trên các dự án thực tế của doanh nghiệp, dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia giàu kinh nghiệm.

    Qua đó, doanh nghiệp vừa giải quyết được những bài toán chuyển đổi xanh, phát triển bền vững kinh doanh, vừa có thể tuyển dụng những tài năng trẻ đã được đào tạo và làm việc trong môi trường thực tế đảm nhiệm thực hành ESG cho mình.

    Việc đầu tư vào nhân lực trẻ không chỉ giải quyết bài toán ngắn hạn mà còn tạo tiền đề cho sự phát triển dài hạn, giúp doanh nghiệp dẫn đầu trong việc thực hiện các cam kết ESG.

    Khi ESG không còn là một lựa chọn mà là một yêu cầu bắt buộc, việc đầu tư vào phát triển nhân sự trẻ trong lĩnh vực này là bước đi chiến lược giúp doanh nghiệp đảm bảo sự phát triển bền vững về lâu dài.

    (Theo Dân trí)

  • Khi hạnh phúc song hành cùng phát triển bền vững

    Khi hạnh phúc song hành cùng phát triển bền vững

    Phát triển bền vững nảy mầm từ những hạt giống bình an, hạnh phúc trong từng cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và cộng đồng.

    Tôi đã từng tự hỏi, điều gì khiến chị Trần Minh Hường lại có thể gắn bó với Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam trong suốt gần 30 năm? Bởi, cá nhân tôi cho rằng, gắn bó với một tổ chức lâu đến như vậy là điều rất khó, khi bạn sẽ chứng kiến mọi giai đoạn thăng, trầm, biết sâu, hiểu rõ những mặt tốt và cả những góc khuất của tổ chức.

    Tiếp cận Standard Chartered Việt Nam để đề xuất hợp tác trong một số chương trình về truyền thông tạo tác động xã hội và đầu tư cho người trẻ trong lĩnh vực phát triển bền vững, tôi có dịp tìm hiểu văn hóa của doanh nghiệp này, không chỉ qua đội ngũ lãnh đạo mà còn cả những nhân sự đang làm việc tại đó.

    Sự tiếp xúc ấy giúp tôi phần nào hiểu được lý do tại sao có những nhân sự, như chị Hường, quyết tâm gắn cả sự nghiệp của mình với nơi làm việc này. Họ rất dễ thương, hòa nhã và đặc biệt là có sự tin tưởng cao vào những gì ngân hàng đang nỗ lực thực hiện, tin vào mục tiêu đem đến cuộc sống tốt hơn cho cộng đồng và xã hội.

    Hạnh phúc gieo mầm bền vững 

    Tôi sinh ra và lớn lên tại TP.HCM, thành phố của nhịp sống nhộn nhịp và hối hả. Bản thân từng bị áp lực và chứng kiến nhiều người đi trước, cũng như bạn bè xung quanh lớn lên với niềm tin rằng “đi làm là để kiếm tiền”. Nhiều người luôn ưu tiên tìm kiếm một công việc có thu nhập cao, còn những giá trị về tinh thần và hạnh phúc trong công việc được xem là thứ yếu, một điểm cộng có thì tốt, không có cũng chẳng sao.

    ba người phụ nữ đang chụp hình

    Bà Võ Ngọc Tuyền cùng CEO Standard Chartered Việt Nam Michele Wee và Tổng lãnh sự quán Vương quốc Anh tại Việt Nam Emily Hamblin.

    Niềm tin đó không khó hiểu. Bước ra từ cuộc chiến thảm khốc, đất nước phải bắt tay vào xây dựng lại từ sự đổ vỡ, gián đoạn của chiến tranh. Khởi điểm đó, hầu như gia đình nào cũng khó khăn, thiếu ăn thiếu mặc, nên ưu tiên cao nhất của việc đi làm là kiếm tiền lo cho bản thân và gia đình.

    Khi đất nước ngày càng phát triển, kéo theo đó là nhu cầu về giá trị tinh thần ngày càng được đề cao. Ngày nay, người lao động ngày càng có xu hướng tìm kiếm những công việc không chỉ lương thưởng, phúc lợi tương xứng mà còn phải tạo được sự thoải mái, có cơ hội nêu ý kiến, được đóng góp, cơ hội phát triển bản thân và đặc biệt là cảm thấy việc mình làm có ý nghĩa.

    Về phía doanh nghiệp cũng ngày càng quan tâm hơn đến chính sách nhân sự, làm sao đảm bảo công bằng, bình đẳng, khơi gợi không gian sáng tạo và chăm lo sức khỏe tinh thần cho đội ngũ nhân viên.

    Đây là một dấu hiệu tốt. Bởi nhiều người thường nhìn các công ty như cỗ máy vô hồn. Nhưng đằng sau những cỗ máy đó, hệ thống đó đều là con người, cùng làm việc với nhau, cùng tạo ra các cộng đồng có sự gắn kết cụ thể.

    Do đó, khi từng nhân sự hạnh phúc sẽ tạo ra một cộng đồng nhỏ hạnh phúc. Cộng đồng nhỏ hạnh phúc là nền tảng lan tỏa những giá trị tích cực tới những cộng đồng lớn bên ngoài khác. Theo tôi, đó là nền tảng của phát triển bền vững.

    “Giải pháp phát triển bền vững không nhất thiết phải xuất phát từ một bộ phận chuyên môn mà có thể đến từ bất cứ phòng, ban nào trong doanh nghiệp.” – Bà Võ Ngọc Tuyền, CEO Dear Our Community

    Theo dõi các chương trình của Dear Our Community, đặc biệt là các chương trình chia sẻ về “nghề” phát triển bền vững, các bạn sẽ nhận thấy nhân vật khách mời của chúng tôi không chỉ là những giám đốc phát triển bền vững hay nhân sự ở phòng ban trách nhiệm xã hội. Thay vào đó, chúng tôi tìm kiếm nhân vật đa dạng đến từ các vị trí khác nhau trong doanh nghiệp, chẳng hạn như trưởng phòng kinh doanh, cán bộ truyền thông hay giám đốc nhân sự.

    Bởi, giải pháp phát triển bền vững không nên chỉ xuất phát từ một bộ phận chuyên môn mà có thể đến từ bất cứ phòng, ban nào trong doanh nghiệp.

    Chẳng hạn như chiến dịch thu hồi vỏ bút insulin đã qua sử dụng của Sanofi Việt Nam là sáng kiến của bộ phận kinh doanh, hay nhân sự truyền thông đứng đằng sau các chiến dịch giúp thay đổi nhận thức cộng đồng để gia tăng khả năng hòa nhập cho người khuyết tật tại tổ chức DRD Việt Nam.

    Có một điểm chung là khi hợp tác với các doanh nghiệp, tổ chức, tương tự như với Standard Chartered Việt Nam, tôi luôn dành thời gian tiếp xúc với những nhân sự đang làm việc tại đó, bởi vì phát triển bền vững phải là DNA của doanh nghiệp. DNA đó không phải chỉ thấy được qua mỗi nhà lãnh đạo, quản trị mà còn cần cảm nhận một cách sâu sắc từ đội ngũ nhân viên.

    Khi nhân viên cảm thấy vui vẻ, bình an, nhìn thấy và được tham gia trực tiếp vào những sáng kiến bền vững, họ sẽ càng tin vào những giá trị tốt đẹp công ty đang muốn truyền tải, những mục tiêu cao cả công ty đang nỗ lực thực hiện.

    Hạnh phúc cũng cần bền vững

    “Chị có đang cảm thấy hạnh phúc không”, một câu hỏi tôi nhận được mới đây. “Có, chị đang thấy rất hạnh phúc”, tôi đáp. Hạnh phúc với tôi, tại thời điểm hiện tại là biết mình mong muốn điều gì, muốn đóng góp thế nào, muốn trao đi giá trị gì cho những người xung quanh.

    người phụ nữ hạnh phúc bền vững

    Bà Võ Ngọc Tuyền, CEO Dear Our Community

    Nhưng, niềm hạnh phúc đó cũng cần phải bền vững. Tâm lý con người rất nhạy cảm và hoàn toàn có thể chuyển đổi trạng thái nếu chúng ta không có biện pháp bảo vệ nó.

    Thực ra, tôi tâm niệm, làm về phát triển bền vững mà không cảm thấy hạnh phúc sẽ rất nguy hiểm. Khi chúng ta cảm thấy lo lắng, bất an, buồn tủi hay giận dữ, chúng ta đang mang một trường năng lượng tiêu cực. Trường năng lượng đó tác động tới tất cả những việc chúng ta làm, những giá trị chúng ta lan tỏa.

    Vậy, điều gì khiến một người làm về phát triển bền vững đánh mất đi hạnh phúc?

    Tôi cho rằng đó là khi cảm xúc đồng cảm không được quản lý tốt. Đồng cảm là một cảm xúc đẹp, hướng con người ta nghĩ về những người xung quanh và làm những điều tốt. Tuy nhiên, đồng cảm quá mức và không thoát ra được sẽ dễ bị “ngợp”, bị rút cạn năng lượng và cảm xúc.

    Thực ra, điều này rất dễ xảy ra đối với những người theo đuổi phát triển bền vững. Làm việc mình thích, lại có ý nghĩa, nhiều người cứ làm mãi mà chẳng thấy hết việc và không biết cách nghỉ ngơi. Bên cạnh đó, nhìn thấy những vấn đề môi trường, cộng đồng ngày càng nhiều và lớn, chúng ta dễ bị ám ảnh bởi thông tin tiêu cực và có cảm giác bất lực.

    Tôi cho rằng, khỏe mạnh về tâm lý, biết cân bằng và nuôi dưỡng hạnh phúc bền vững, chúng ta mới có khả năng giúp đỡ những người xung quanh.

    “Làm về phát triển bền vững mà không cảm thấy hạnh phúc sẽ rất nguy hiểm.”_ Bà Võ Ngọc Tuyền, CEO Dear Our Community

    Ngoài ra, niềm vui của tôi, cũng như của nhiều người làm về phát triển bền vững là được hòa mình vào một cộng đồng, một hệ sinh thái với nhiều tổ chức, doanh nghiệp, chuyên gia, doanh nhân, cùng hành động vì những mục tiêu chung, chia sẻ giá trị.

    Những vấn đề vượt quá năng lực của một người thì sẽ có nhiều người khác đảm nhiệm. Những khúc mắc làm khó một tổ chức thì sẽ có nhiều tổ chức chung tay giải quyết. Vì vậy, cần biết lượng sức mình, bảo vệ năng lượng tích cực bên trong và cộng hưởng năng lượng ấy với cộng đồng phát triển bền vững xung quanh mình.

    Về phía Dear Our Community, triết lý của chúng tôi là xây dựng và nuôi dưỡng năng lượng tích cực trong cộng đồng phát triển bền vững. Vì vậy, chúng tôi hiếm khi nào đăng tải các sản phẩm nội dung chỉ đưa ra vấn đề, nhấn mạnh vào thực trạng mà không đưa ra các đề xuất giải pháp.

    Dear Our Community không muốn đưa độc giả, khán giả vào một trạng thái tâm lý có phần hơi tuyệt vọng khi nghĩ tới những vấn đề khó. Hơn hết, cá nhân tôi và tập thể Dear Our Community tin rằng, mọi vấn đề đều có giải pháp, miễn là chúng ta duy trì niềm tin, nỗ lực tạo ra giải pháp, nuôi dưỡng hạt giống bình an, hạnh phúc trong mỗi con người, mỗi tổ chức và trong từng cộng đồng.

    (Theo TheLEADER)

    Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững giúp người trẻ trang bị kiến thức, kỹ năng và trải nghiệm thực tế để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững tại Việt Nam. Chương trình tập trung rèn luyện tư duy hệ thống, tư duy phản biện, cùng các kỹ năng nghiên cứu, phân tích, giải quyết vấn đề và sáng tạo ý tưởng, giúp người tham gia đáp ứng tốt các yêu cầu của doanh nghiệp. 

  • Chữ “S” trong ESG: Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z

    Chữ “S” trong ESG: Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z

    Với Gen Z, thế hệ trẻ đầy tiềm năng và sáng tạo, chữ "S" không chỉ là thách thức mà còn mở ra một ngách mới đầy hứa hẹn trong thị trường lao động tại Việt Nam.

    Những năm gần đây, thuật ngữ ESG (Environmental, Social, Governance – Môi trường, Xã hội, Quản trị) trở thành xu hướng nổi bật trong các doanh nghiệp tại Việt Nam, khi sự quan tâm đến phát triển bền vững ngày càng tăng. Tuy nhiên, trong ba chữ cái đại diện cho các tiêu chuẩn này, chữ "S" – liên quan đến yếu tố xã hội – là thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp phải đối mặt. Nhưng như một câu nói quen thuộc, “trong cái khó, luôn ló cơ hội.”

    Các bạn trẻ tìm hiểu công việc ESG

    Các bạn trẻ tìm hiểu công việc ESG trong “Ngày hội triển lãm và việc làm – Career Fair 2023” tại HIU – Đại học Quốc tế Hồng Bàng

    Tại sao chữ "S" trong ESG lại khó thực hành?

    Bà Võ Ngọc Tuyền, sáng lập Dear Our Community (DOC), chia sẻ với báo Dân Trí, thực hành ESG tại Việt Nam vẫn còn nhiều khó khăn do đây là lĩnh vực khá mới. Đặc biệt, các doanh nghiệp nội địa, nhiều trong số đó xuất phát điểm từ mô hình doanh nghiệp gia đình, chưa có kinh nghiệm về các chuẩn mực quốc tế.

    Các công ty đa quốc gia thường có lợi thế nhờ hệ thống ESG đã được phát triển từ công ty mẹ, giúp họ dễ dàng điều chỉnh và triển khai phù hợp với địa phương. Trong khi đó, doanh nghiệp thuần Việt lại phải mày mò, học hỏi từ đầu, nhất là với các tiêu chuẩn liên quan đến con người và xã hội – một lĩnh vực rất linh hoạt và phức tạp.

    Báo cáo của PwC Việt Nam cho thấy có đến 80% doanh nghiệp Việt Nam đã cam kết hoặc lên kế hoạch thực hiện ESG trong vòng 2-4 năm tới. Dù nhiều doanh nghiệp đã đưa ra cam kết, hành động thực tế mới là điều đáng bàn. Ví dụ, có đến 70% doanh nghiệp được khảo sát không công bố hoặc rất ít khi công bố báo cáo ESG ra bên ngoài, trong khi chỉ 36% doanh nghiệp xác nhận rằng báo cáo ESG của họ được kiểm tra và xác minh bởi các đối tác độc lập.

    Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG

    Tỷ lệ doanh nghiệp cam kết thực hành ESG (Nguồn: PwC Việt Nam)

    Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG

    Thực trạng hiện nay là thiếu nhân sự chuyên môn về ESG, đặc biệt là các chuyên gia có khả năng thực thi các tiêu chuẩn liên quan đến "S". Phần lớn nhân sự ESG tại các doanh nghiệp hiện được điều chuyển từ bộ phận nhân sự, pháp lý hoặc phải kiêm nhiệm thêm công tác này mà không có kiến thức chuyên sâu. Đây chính là khoảng trống mà Gen Z có thể lấp đầy.

    Các bạn trẻ tìm hiểu công việc ESG

    Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho người trẻ muốn theo đuổi công việc trong lĩnh vực ESG tại Việt Nam

    Với tư duy cởi mở, nhanh nhạy trong việc nắm bắt các xu hướng toàn cầu, và tinh thần sẵn sàng học hỏi, Gen Z hoàn toàn có thể trở thành những người tiên phong trong việc thực hành và triển khai các giải pháp xã hội trong ESG tại các công ty đa quốc gia lẫn doanh nghiệp thuần Việt – nơi đang rất cần đổi mới và sự tham gia của những người trẻ có tư duy bền vững.

    Tại sao Gen Z có thể thành công trong việc tiên phong?

    1. Tinh thần đổi mới và sáng tạo: Gen Z là thế hệ lớn lên với công nghệ và khả năng kết nối toàn cầu, giúp họ dễ dàng tiếp cận những kiến thức, tài liệu và mô hình thực hành tiên tiến về ESG. Tư duy linh hoạt và khả năng thích ứng cao giúp Gen Z nhanh chóng tìm ra giải pháp mới để giải quyết các thách thức xã hội mà doanh nghiệp gặp phải.

    2. Nhạy bén với các giá trị bền vững: Được gọi là "thế hệ bền vững", Gen Z quan tâm nhiều hơn đến các vấn đề xã hội, từ quyền con người, công bằng giới tính đến các vấn đề liên quan đến môi trường và cộng đồng. Đây là cơ hội để Gen Z áp dụng những giá trị này vào công việc thực tế, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.

    3. Nắm bắt cơ hội nghề nghiệp mới: Khi lĩnh vực ESG, đặc biệt là chữ "S", còn mới và khó thực hành, Gen Z nếu biết nắm bắt cơ hội sẽ trở thành những người dẫn đầu. Các công ty đang tìm kiếm nhân sự có kiến thức về ESG, và đây là lúc để Gen Z xây dựng một sự nghiệp trong lĩnh vực này.

    Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG

    Học viên tham gia giải business case thực tế của doanh nghiệp trong chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Để nắm bắt cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG, việc hành động ngay từ bây giờ là điều quan trọng. Hãy bắt đầu bằng việc đào sâu kiến thức về ESG và các tiêu chuẩn xã hội, từ sách vở, khóa học, đến tham gia các hội nghị và sự kiện về phát triển bền vững. Đừng ngần ngại thử sức với những cơ hội thực hành, dù là nhỏ, tại các công ty, tổ chức phi chính phủ hay hoạt động cộng đồng – những trải nghiệm này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách tạo ra tác động xã hội thực sự. Đồng thời, hãy chủ động kết nối với những người đi trước, học hỏi từ các chuyên gia để không chỉ nâng cao kiến thức mà còn mở rộng mạng lưới quan hệ. 

    Ánh Chân

  • 3 điều thực tập sinh cần lưu ý để trở thành nhân viên chính thức tại các công ty ESG

    3 điều thực tập sinh cần lưu ý để trở thành nhân viên chính thức tại các công ty ESG

    Không ngừng học hỏi, có tinh thần cầu thị và kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ giúp bạn dễ “lọt vào mắt xanh” của cấp trên trong quá trình thực tập tại các công ty.

    Trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập chắc chắn là bước đệm quan trọng trong sự nghiệp của nhiều bạn trẻ. Đây là thời điểm để bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc thực tế, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và định hướng con đường phát triển của riêng mình. Tuy nhiên, để đạt được điều đó không chỉ đòi hỏi sự nỗ lực mà còn cần sự nhạy bén trong việc tạo ra giá trị cho tổ chức. Vậy điều gì giúp bạn chuyển mình từ một thực tập sinh thành một nhân viên chính thức? Hãy lắng nghe chia sẻ từ Trần Đình Quân, MarCom Associate & Business Developer tại ESGs & Climate Consulting, để hiểu rõ hơn.

    Thực tập sinh

    Vào tháng 4, thông qua chương trình Talent Matching của DOC Talent, Quân có cơ hội thực tập vị trí Truyền thông tại ESGs & Climate Consulting.

    Bắt đầu với vai trò thực tập sinh truyền thông, Quân nhanh chóng khẳng định bản thân bằng việc phát triển những kỹ năng thiết yếu, giúp anh vượt qua nhiều thử thách và trở thành nhân viên chính thức. Ngay từ khi gia nhập, anh phải thích nghi với môi trường làm việc nhanh nhạy và linh hoạt của một công ty khởi nghiệp.

    Với Quân, công việc trong lĩnh vực Phát triển bền vững (PTBV) không phải là một thách thức mà là cơ hội lớn để phát triển bản thân. Anh chia sẻ, bên cạnh kiến thức nền tảng như các chuẩn mực báo cáo bền vững, kỹ năng nghiên cứu, phân tích dữ liệu và làm việc nhóm đều là những yếu tố cần thiết. Hơn nữa, sự thú vị của ngành này chính là tính mới mẻ mỗi ngày, luôn có những điều mới để học hỏi và khám phá. 

    “Mình mong muốn tạo tác động tích cực tới sự mở rộng của lĩnh vực Phát triển bền vững tại Việt Nam và xa hơn là toàn cầu”, chàng trai trẻ bộc bạch. Chính niềm đam mê đã giúp anh vượt qua khó khăn và được công nhận, mở đường cho công việc chính thức sau này.

    đồng nghiệp

    ESGs & Climate Consulting là một công ty chuyên cung cấp các giải pháp và dịch vụ tư vấn về phát triển bền vững và chuyển đổi xanh (Ảnh: Trần Đình Quân)

    Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

    Trong môi trường doanh nghiệp và khi làm việc với đối tác, hai kỹ năng then chốt là khả năng lắng nghe và phối hợp để cùng nhau hướng đến mục tiêu chung. Kỹ năng làm việc nhóm không chỉ hỗ trợ trong việc hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả mà còn giúp xây dựng mối quan hệ vững chắc với đồng nghiệp và đối tác.

    Với Quân, trong môi trường khởi nghiệp có nhịp độ nhanh và thuộc lĩnh vực PTBV, hai kỹ năng này là cốt lõi cho sự thành công. PTBV đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa các nhóm, và Quân cho rằng chính kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả đã giúp anh thích nghi nhanh chóng, xử lý hiệu quả nhiều dự án phức tạp. Từ việc cùng đội ngũ xây dựng chiến lược truyền thông cho công ty đến làm việc với đối tác trong các dự án phát triển bền vững, anh liên tục rèn luyện khả năng làm việc nhóm linh hoạt và hiệu quả.

    Ngoài ra, Quân cũng nhấn mạnh rằng kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong truyền đạt ý tưởng và tạo dựng sự kết nối với đồng nghiệp cũng như đối tác. Với sự tương tác thường xuyên với nhiều phòng ban và đối tác khác nhau, anh đã phải không ngừng cải thiện khả năng truyền đạt và lắng nghe để đạt hiệu quả công việc tốt hơn.

    thiện nguyện

    Trần Đình Quân rất tích cực trong hoạt động thiện nguyện

    Bổ sung kiến thức chuyên môn

    Trong bối cảnh ngày nay, bên cạnh các kỹ năng mềm, việc không ngừng cải thiện và cập nhật kiến thức chuyên môn là vô cùng quan trọng. Đặc biệt, với sự phát triển của lĩnh vực PTBV, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang hướng đến các mục tiêu bền vững, tạo ra làn sóng tuyển dụng mới được gọi là "việc làm xanh". Những vị trí này đòi hỏi nguồn nhân lực có kiến thức và kỹ năng về phát triển bền vững, ESG (Environmental, Social, Governance). Báo cáo Kỹ năng xanh toàn cầu năm 2023 của LinkedIn đã chỉ ra rằng người lao động có kỹ năng xanh, hoặc ít nhất là một kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững, có cơ hội tìm được việc làm cao hơn 29% so với những người không sở hữu các kỹ năng này.

    Đối với Quân, người luôn mong muốn phát triển sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này, việc tích lũy và phát triển kiến thức chuyên môn là yếu tố tiên quyết. Quân đã dành nhiều thời gian nghiên cứu các tiêu chuẩn, quy chuẩn và thực hành báo cáo bền vững liên quan đến các yếu tố môi trường, kinh tế, xã hội và quản trị.

    Quân liên tục học hỏi và áp dụng những kiến thức này trong công việc hàng ngày, từ phân tích dữ liệu, xây dựng báo cáo đến tư vấn cho khách hàng. Khả năng nghiên cứu sâu và phân tích thông tin chính xác đã giúp anh mang lại nhiều giá trị cho các dự án của công ty và nhận được sự tin tưởng từ phía đối tác.

    Tinh thần cầu thị và sẵn sàng đối mặt với thử thách 

    Một yếu tố quan trọng khác đối với Quân là tinh thần cầu thị và luôn sẵn sàng học hỏi. Anh nhận thức rằng bản thân còn nhiều thiếu sót về cả kiến thức lẫn kỹ năng, nhưng đây cũng chính là động lực để anh không ngừng nỗ lực cải thiện. Thái độ tích cực này giúp Quân nhận được sự tin tưởng và hỗ trợ từ các anh chị lãnh đạo và đồng nghiệp.

    networking

    Vị trí mới của Quân bao gồm việc chủ động triển khai và quản lý các hoạt động truyền thông của công ty cũng như tìm kiếm cơ hội kinh doanh cùng khách hàng mới

    Nhiều người thường nghĩ rằng thực tập chỉ là giai đoạn để học hỏi và trải nghiệm, nhưng với Quân, thực tập chính là "làm thật". Mặc dù ưu tiên việc tiếp thu kiến thức và khám phá bản thân qua các thử nghiệm, Quân luôn rõ ràng trong việc hoàn thành nhiệm vụ và đảm bảo đóng góp thực tế cho hoạt động kinh doanh của công ty.

    Không chỉ vậy, Quân luôn có tư duy "dám nghĩ, dám làm", không giới hạn bản thân trong những khuôn khổ. Điều này đã mang lại cho anh nhiều cơ hội phát triển và chứng minh năng lực của mình. Chàng trai này không ngần ngại đón nhận phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý, sau đó tích cực áp dụng để hoàn thiện bản thân mỗi ngày.

    DOC Talents là nền tảng giúp kết nối ứng viên với công việc mơ ước và hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự tài năng trong lĩnh vực Phát triển Bền vững tại Việt Nam.

    Tham gia vào DOC Talents, ứng viên sẽ được hỗ trợ trong việc xây dựng hồ sơ năng lực, tham gia các buổi phỏng vấn 1-1 chuyên sâu, và có cơ hội kết nối với những cơ hội việc làm thú vị và phù hợp với sở thích, mục tiêu nghề nghiệp của mình.

    Liên hệ với DOC nếu các công ty/ tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, cần kết nối với ứng viên tiềm năng hoặc muốn lan tỏa công việc đến cộng đồng.

    Ánh Chân

  • Tất tần tật về chương trình tăng tốc khởi nghiệp lĩnh vực hiệu quả năng lượng thuộc dự án AIS4EE

    Tất tần tật về chương trình tăng tốc khởi nghiệp lĩnh vực hiệu quả năng lượng thuộc dự án AIS4EE

    Nếu bạn là học sinh, sinh viên và có ý tưởng độc đáo về tiết kiệm năng lượng, AIS4EE’s Accelerator Program là nơi biến ước mơ của bạn thành hiện thực! Đây là chương trình tăng tốc khởi nghiệp đầu tiên tại Việt Nam, dành cho học sinh, sinh viên từ 15-25 tuổi, với mục tiêu ươm mầm các ý tưởng tiềm năng trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng, đồng thời tạo ảnh hưởng tích cực đến xã hội.

    AIS4EE’s Accelerator Program for Youth là Chương trình Tăng tốc đầu tiên tại Việt Nam được thiết kế đặc biệt cho học sinh, sinh viên, nhằm thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực Hiệu quả Năng lượng.

    Vì sao bạn nên tham gia chương trình tăng tốc khởi nghiệp?

    🔥 Đào tạo toàn diện: Từ ý tưởng ban đầu đến sản phẩm hoàn thiện, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn từng bước.

    🔥 Học hỏi từ chuyên gia: Kiến thức đỉnh cao từ những người đi đầu trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng.

    🔥 Cơ hội nhận tài trợ: Không chỉ phát triển ý tưởng, bạn còn có thể nhận được đầu tư để biến chúng thành hiện thực.

    Bạn sẽ nhận được gì?

    ✅ Giải thưởng 10,000 USD tiền mặt cho 3 nhóm có ý tưởng và kế hoạch kinh doanh xuất sắc nhất.

    ✅ Chuyến tham quan miễn phí các doanh nghiệp đã áp dụng hiệu quả năng lượng thành công.

    ✅ Đào tạo 9 tuần với lịch học linh hoạt, kết nối với các cố vấn hàng đầu trong lĩnh vực.

    Chương trình Tăng tốc khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng tiếp nhận hồ sơ đăng ký trực tuyến thông qua cổng thông tin https://ais4ee.vn. Thời hạn nộp hồ sơ là trước 9 giờ sáng ngày 25 tháng 9 năm 2024 (giờ Việt Nam).

    Mọi thông tin chi tiết và thể lệ tham dự Chương trình Tăng tốc khởi nghiệp thuộc dự án AIS4EE được đăng tải công khai tại địa chỉ https://ais4ee.vn. Mọi thắc mắc, yêu cầu hỗ trợ, xin vui lòng liên hệ Ban tổ chức thông qua địa chỉ email: info@ais4ee.vn, fanpage: https://www.facebook.com/ais4eeyouth/