Ai đi học ra trường lại không muốn mình tìm được công việc phù hợp với bản thân, nhưng thực tế thì thường không như mình mong đợi. Vậy việc xác định con đường nghề nghiệp dễ chỗ nào và khó ra sao. Qua buổi chia sẻ, Dear Our Community mong muốn bạn có thể:
1. Hiểu thế nào là một công việc phù hợp
2. Biết cách đưa ra quyết định để chọn lựa công việc phù hợp với mình
3. Làm sao để chọn lựa công việc trong một môi trường luôn thay đổi như hiện nay
👤 Host của chương trình:
✨ Võ Ngọc Tuyền: Founder & Host Dear Our Community
✨ Nguyễn Thị Nữ: E-Commerce và Partnership Manager tại công ty Heineken Vietnam.
👉 Tìm hiểu thêm về Nguyễn Thị Nữ tại https://dearourcommunity.com/podcast/esp-6-lam-viec-trong-tap-doan-lon-co-chan-khong-nguyen-thi-nu/
✨ Đỗ Phương Thảo: CEO tại Học viện xây dựng thương hiệu cá nhân EYES BRAND
Chắc hẳn lúc nhỏ, ai trong chúng ta cũng đã từng bị người lớn dọa chết khiếp bởi một nhân vật mang tên “ngáo ộp”. Thế nhưng đã có ai biết hình thù con ngáo ộp ra sao chưa? Con ngáo ộp mà bạn chưa nhìn thấy bao giờ ám ảnh bạn trong từng giấc ngủ đến từng bữa ăn, chỉ cần người lớn nhắc đến một tiếng là bạn răm rắp nghe lời. Lớn hơn một chút, bạn đã quên đi sự hiện hữu nhân vật này. Nhưng "yên ổn" chưa được bao lâu, đến lúc đi làm, bạn mới nhận ra, con ngáo ộp năm xưa vẫn đang tồn tại…
Qua buổi chia sẻ, Dear Our Community mong muốn bạn có thể:
1. Thấu hiểu bản thân, tự mình chữa lành khi đi làm.
2. Gọi tên nỗi sợ trong công việc.
3. Vượt qua nỗi sợ để hoàn thiện bản thân, hạnh phúc và thành công.
👤 Host của chương trình:
✨ Võ Ngọc Tuyền: Founder & Host Dear Our Community
✨ Dear Our Community: Tập trung vào những câu chuyện tác động xã hội tại Việt Nam, Dear Our Community podcast mang đến những câu chuyện chân thật từ những con người rất thật đang tạo ra sự thay đổi tích cực để truyền cảm hứng và động lực cho người nghe về mục đích sống, hạnh phúc và tác động xã hội, cũng như kết nối mọi người cho những thay đổi tích cực trong xã hội.
✨ G.A.P Institute: Học viện G.A.P được thành lập bởi một nhóm giảng viên có hơn 10 năm kinh nghiệm trong việc phát triển giới trẻ ở khắp các ngành khác nhau để gây dựng thế hệ nhân tài cho nền kinh tế hội nhập với hai sứ mệnh: Thu hẹp khoảng cách giữa sinh viên Việt Nam và sinh viên Quốc tế – Xoá bỏ rào cản khác biệt giữa giảng đường đại học với môi trường làm việc thực tế
Season 1 của Dear Our Community sẽ khép lại sau 9 tháng ra mắt với tổng cộng hơn 17 câu chuyện từ các nhân vật truyền cảm hứng khác nhau được chia sẻ đến mọi người.
Trong sự kiện ra mắt online lần này, Dear Our Community sẽ mang đến mọi người ba phiên chia sẻ từ chính các nhân vật của Dear Our Community, với các nội dung cực kỳ hấp dẫn và hữu ích như sau
13h30 – 13h40: Giới thiệu về Dear Our Community
13h40 – 14h40: Panel Talk 1
Chủ đề: Định hình con đường tương lai tạo tác động xã hội
Nhân vật chia sẻ:
💟 Soline Lê, Giảng viên tại trường RMIT, Broward College
💟 Phạm Ngọc Hoàng Huy, Co-Founder, Book in the City – Sách Chuyền Tay
Người điều phối: Võ Ngọc Tuyền (Kelly), Founder & Host, Dear Our Community
📌📌 Giới thiệu về Dear Our Community: Dear Our Community Podcast là một chương trình Podcast tập trung vào những câu chuyện tác động xã hội tại Việt Nam, được ra mắt chính thức vào tháng 10/2020 với sứ mệnh mang đến những câu chuyện chân thật từ những con người rất thật đang tạo ra sự thay đổi tích cực để truyền cảm hứng đến bạn tìm thấy con đường của riêng mình trong việc tạo sự thay đổi tốt đẹp cho cộng đồng.
💟💟💟 Tìm hiểu thêm về Dear Our Community và lắng nghe các câu chuyện đã được phát sóng, vui lòng vào trang www.dearourcommunity.com
Khi dấn thân vào công việc, xuất thân từ gia đình là một yếu tố tối quan trọng giúp mà mỗi bạn trẻ cần phải cân nhắc. Nhưng cuộc sống không phải lúc nào cũng công bằng, vậy thì làm sao để chúng ta có thể vững tin trên hành trình bền chí đó?
Chị Maggie Đoàn Ngọc Tuyết Anh – Giám đốc Marketing và Event công ty SwanCity, Tác giả cuốn sách “Qúy cô Thanh lịch” đã đem đến một bài viết giúp mỗi bạn trẻ nhìn lại vạch xuất phát của chính mình:
“Trưởng thành là sự thay đổi mạnh mẽ và liên tục. Sẽ có người tự nguyện thay đổi, tự mình đẩy nhanh quá trình thay đổi để nhanh chóng tiến lên. Nhưng cũng sẽ có người, thay đổi do hoàn cảnh bắt buộc, bị đẩy vào những quyết định mà từ đó cuộc đời họ sẽ thay đổi mãi mãi. Dù tự nguyện hay không, thì thay đổi là điều tất yếu. Nhưng để quá trình thay đổi trở nên dễ dàng hơn, chúng ta trước hết cần phải biết chấp nhận bản thân.
Một điều quan trọng tôi nhận ra rằng, càng trưởng thành chúng ta lại càng biết cách nói dối chính mình. Có những vấn đề lẽ ra khi còn rất nhỏ, nếu chúng ta can đảm đối diện và chấp nhận nó, thì sẽ có thể xử lý. Nhưng vì không đủ can đảm, ngày qua ngày tìm cách tránh đi, tự huyễn hoặc bản thân mình rằng vấn đề đó chỉ cần quên đi thì tự nó sẽ biến mất.
Tác giả Đoàn Ngọc Tuyết Anh
Trong một tập video gần đây trên kênh Youtube của mình về chủ đề Những chuyến đi thay đổi cuộc đời, tôi đã mời hai cô bạn độ tuổi trên dưới 30. Chúng tôi cùng nhau trao đổi về câu hỏi: “Liệu xuất thân gia đình có phải là lý do chúng ta nỗ lực hơn người khác?” Trả lời câu hỏi đó, cô bạn Luffy của tôi – hiện là Quản lý dịch vụ VIP của một tập đoàn bất động sản có tiếng, đã nói thế này:
“Nếu hỏi em có tự ti khi xung quanh mình là những bạn du học về hoặc gia đình có hoàn cảnh tốt hơn mình không? Thì có, em tự ti chứ. Nhưng xuất thân là điều chúng ta không thay đổi được. Điều chúng ta có thể thay đổi được là hiện tại và tương lai. Nếu cuộc đời em không được sinh ra ở gần vạch đích như những người khác, thì bây giờ, ở tuổi trưởng thành, em hoàn toàn có thể chủ động tạo lại cho mình một vạch xuất phát tốt hơn.
Khi đã chấp nhận được rằng 20 năm đầu đời của chúng ta là điều không thể thay đổi được, bạn sẽ có hai lựa chọn, hoặc là buông trôi cho số phận, hoặc là phải nỗ lực phấn đấu. Đâu đó trong quá trình mình nỗ lực, cố gắng, chúng ta sẽ cảm thấy rất mệt. Cũng sẽ có những người chấp nhận những việc làm sai để có thể có một tương lai giàu có sớm hơn, nhưng đó không phải là lựa chọn của em. Dù phải nhích từng bước một, em cũng sẽ tự đi trên chính đôi chân của mình.
Điều em thích nhất về sự nỗ lực một thời gian dài khi có xuất phát điểm thấp chính là theo thời gian, mình sẽ tích lũy được rất nhiều vốn sống và năng lực chuyên môn. Cảm giác như chị luyện tập thể thao vậy, chị nỗ lực rèn luyện mỗi ngày, thì cơ thể sẽ có sức bền và sức khỏe tốt. Tương tự, khi mình cố gắng và vượt qua những khó khăn nhiều hơn người khác, mình sẽ rèn luyện cho mình những kinh nghiệm sống, những vốn sống mà các bạn hoàn cảnh tốt hơn sẽ không có. Những vốn sống đó nó trở thành một phần kỹ năng cốt lõi mà không ai có thể lấy đi của mình.”
Nếu ví von cuộc đời như một giải chạy marathon, những người sinh ra ở vạch đích thì cự li họ phải chạy sẽ ngắn hơn. Thế nhưng, đại đa số chúng ta đều sinh ra ở khá xa vạch đích, nghĩa là để đến đích, thay vì chỉ phải chạy fun run trên quãng đường 5km, chúng ta sẽ phải chạy 21km hay thậm chí là 42km. Đâu đó trên đường chạy, vì quá mệt có thể chúng ta sẽ bỏ cuộc, hoặc chơi ăn gian, hoặc lựa chọn những cự li ngắn dễ thở hơn, nhưng vẫn sẽ có những người dù cực khổ nhưng sẽ vẫn nỗ lực từng bước chạy về phía trước.
Không khó để hiểu rằng bỏ lại quá khứ sau lưng và tiến về phía trước là điều đúng đắn nên làm. Tiến bước là tiền đề của thay đổi. Nhưng để tiến bước thì chúng ta cần tạo cho mình một “vạch xuất phát mới”. Và theo tôi, chấp nhận bản thân chính là điều sẽ giúp chúng ta tìm ra được điểm khởi đầu mới của chính mình.
Mark Twain, nhà văn nổi tiếng người Mỹ, đã có câu nói thế này: “Chỉ có hai ngày quan trọng nhất trong đời này! Một là ngày bạn được sinh ra và hai là ngày bạn tìm được lý do tại sao mình được sinh ra.”
Thật may mắn nếu bạn đã xác định được điều bạn mong muốn cho cuộc đời bạn. Nhưng nếu bạn chưa, thì bạn có thể bắt đầu từ ngày hôm nay. Tự tạo ra cho mình một vạch xuất phát mới. Bất kể xuất thân, bất kể gia cảnh, hay trình độ, bạn là người nắm giữ cuộc đời của mình ngay từ thời điểm này.”
Hơn 100 bạn sinh viên đã đến tham dự sự kiện đầu tiên của chuỗi Talkshow Sự nghiệp Hạnh Phúc cùng Dear Our Community và Trung tâm Kết nối Cộng Đồng UEF ngày 10/09/2022 vừa qua. Đây là một tín hiệu đáng vui mừng cho thấy các bạn sinh viên hiện đại ngày càng quan tâm đến hạnh phúc cá nhân lẫn hạnh phúc trong sự nghiệp.
"Sự nghiệp hạnh phúc" – Trạm dừng chân đầu tiên
Đúng 9h00 sáng, Sự kiện chính thức bắt đầu cùng phần chia sẻ của chị Võ Ngọc Tuyền – nhà sáng lập Dear Our Community về Mô hình Sự nghiệp gồm những vòng tròn đồng tâm có thể giúp bạn từng bước tạo tác động tích cực cho bản thân, môi trường làm việc và cao nhất là xã hội.
Chị Võ Ngọc Tuyền – nhà sáng lập Dear Our Community
Sau đó, buổi Talkshow đón chào diễn giả anh Hồ Thái Bình – Giám đốc Công ty Kỹ năng sinh tồn SSVN – Đồng sáng lập công ty SIGEN. Đồng hành với các diễn giả có chị Huỳnh Kim Phụng – Điều phối viên Trung tâm Kết nối Cộng Đồng UEF. Anh Hồ Thái Bình đã có những chia sẻ gần gũi, thiết thực về hành trình sáng lập công ty tạo tác động tích cực cho xã hội, đồng thời kể những mẩu chuyện vui là niềm cảm hứng cho anh thành lập công ty SSVN.
Diễn giả Hồ Thái Bình tích cực chia sẻ câu chuyện của mình đến các bạn sinh viên
Tác động của "sự nghiệp hạnh phúc"
Các bạn Sinh viên hào hứng tương tác cùng diễn giả thông qua hai tấm thẻ Có – Không và đặt các câu hỏi trực tiếp cùng diễn giả. Cụ thể hơn, khi được hỏi về việc liệu mình nên tập trung đi theo đam mê hay lựa chọn tiếp quản công việc của gia đình, anh Hồ Thái Bình đã tâm lý kể câu chuyện của chính bản thân và gia đình của anh, rằng bản thân các bạn sinh viên ngày nay nên học cách cân bằng giữa những điều mình muốn làm và cần làm, và học cách làm điều mình thích và thích điều mình làm.
Trả lời cho câu hỏi của một bạn sinh viên “Làm sao để biết mình có sự nghiệp và hạnh phúc?”
Trả lời cho câu hỏi của một bạn sinh viên “Làm sao để biết mình có sự nghiệp và hạnh phúc?”, chị Ngọc Tuyền chia sẻ: “Bỏ qua vấn đề nghề đó là nghề gì, bạn hãy tưởng tưởng ra cảm xúc khi bạn làm công việc đó, bạn có thấy hứng thú không, công việc của bạn có tạo ra giá trị cho bản thân và người khác? Mình nên bắt đầu bằng giá trị sống, điều đó là cả quá trình mà bạn phải trải qua thì mới có thể hiểu được bạn đang muốn làm gì”.
Thay đổi tích cực của các bạn sinh viên
Dừng chân tại điểm trường ĐH Kinh Tế Tài Chính TP.HCM, Dear Our Community rất vui mừng nhận thấy những thay đổi tích cực của các bạn sinh viên. Có bạn chưa quan tâm đến công việc tạo tác động tích cực cho xã hội, nhưng sau sự kiện đã bắt đầu suy nghĩ nhiều hơn về những giá trị tích cực có thể đem đến cho cộng đồng. Điều đó quả là một thành quả đáng trân quý, là động lực để Dear Our Community tiếp tục hành trình của mình ở các điểm trường tiếp theo.
Cùng chào đón Sự nghiệp Hạnh phúc tại các điểm trường tiếp theo nhé.
Bên cạnh đó, Dear Our Community đang muốn lắng nghe nhiều hơn những chia sẻ của các bạn sinh viên Trường ĐH Kinh Tế Tài Chính thông qua đơn phản hồi tại đây: https://bom.so/Feedback_SNHP_UEF
Theo dõi hành trình "sự nghiệp hạnh phúc"
Dear Our Community cũng muốn chia sẻ Bộ công cụ phản tư (Reflection Tool) để các bạn có thể theo dõi hành trình biến đổi của mình trong 66 ngày theo mô hình Sự nghiệp Hạnh phúc.
Top 10 các bạn đạt mục tiêu và gửi về DOC sớm nhất sẽ trở thành Đại sứ Sự Nghiệp Hạnh Phúc, có cơ hội được đồng hành trong các sự kiện, training nội bộ và cơ hội làm quen với mạng lưới của Dear Our Community.
Để nhận bộ công cụ Phản Tư, các bạn vui lòng gửi email về hello@dearourcommunity.com.
Sự Nghiệp Hạnh Phúc là một khái niệm do Dear Our Community khởi xướng để giúp mỗi người chúng ta nhận ra rằng không ai cần phải chọn lựa giữa việc thành công trong sự nghiệp với hạnh phúc cá nhân. Khái niệm được xuất hiện lần đầu tiên vào ngày 13 tháng 08 năm 2022 trên các kênh mạng xã hội của Dear Our Community.
Khái niệm Sự Nghiệp Hạnh Phúc nhận được hưởng ứng tích cực từ giới trẻ cho đến đội ngũ lãnh đạo của các trường Đại học công và dân lập cùng nhiều lãnh đạo, Quản lý Nhân sự tại các tập đoàn toàn cầu ở Việt Nam kể từ khi ra mắt. Nhờ vậy từ một khái niệm mà Sự Nghiệp Hạnh Phúc trở thành chuỗi talkshow tại các trường Đại học như Đại học Kinh tế – Tài chính, Đại học Công nghệ (HUTECH), Đại học Văn Lang, Đại học Xã Hội Nhân Văn cùng một số trường khác từ ngày 10/09/2022 đến 30/09/2022 với mong muốn truyền cảm hứng và hướng dẫn các bạn trẻ khai mở tiềm năng của chính bản thân thông qua mô hình vòng tròn đồng tâm Bán kính của Sự Nghiệp Hạnh Phúc, từ đó tìm được một khái niệm Sự Nghiệp Hạnh Phúc phù hợp với mình.
MÔ HÌNH VÒNG TRÒN ĐỒNG TÂM “BÁN KÍNH CỦA SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC”
MÔ HÌNH VÒNG TRÒN ĐỒNG TÂM
Đây là mô hình do nhà sáng lập Dear Our Community, chị Võ Ngọc Tuyền nghiên cứu và đúc kết từ kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm của mình trong hơn 10 năm làm việc tại lĩnh vực xã hội và doanh nghiệp. Mô hình này áp dụng cho tất cả mọi ngành nghề, dù bạn làm tại tập đoàn đa quốc gia hay khởi nghiệp, hoạt động xã hội hay làm việc tự do.
Mô hình vòng tròn đồng tâm Bán kính của Sự Nghiệp Hạnh Phúc giúp chúng ta xác định điều bạn muốn có và thứ bạn phải làm để đạt được một sự nghiệp hạnh phúc. Chúng đều xoay quanh sự ảnh hưởng của chính bản thân bạn lên đồng nghiệp/ đồng đội, công ty/ tổ chức/ đối tác và cộng đồng xã hội.
Sự ảnh hưởng của bạn được đo lường bằng chính kết quả công việc của bạn. Vậy việc thực hành Bán kính của Sự Nghiệp Hạnh Phúc, phải dựa trên chính nỗ lực, kinh nghiệm, khả năng thực hiện và sự quyết tâm của bản thân.
TALKSHOW “SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC” TẠI CÁC ĐIỂM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TẠI VIỆT NAM
51% cho rằng công nghệ sẽ khiến vai trò của họ trở nên thừa thãi
26% nghĩ rằng họ sẽ không có năng lực phù hợp
12% tin rằng họ sẽ không thể học các kỹ năng phù hợp
Từ đó, Dear Our Community nhận ra rằng sự bùng nổ khoa học công nghệ 4.0 rồi đến 5.0 và nhiều thứ nữa có ảnh hưởng rất lớn đến với thế hệ Z, chi phối họ trong việc tìm ra sự nghiệp phù hợp. Bởi họ sẽ đứng giữa hai hay nhiều lựa chọn:
Bắt đầu sự nghiệp với một trong những ngành xu hướng nhưng ngoài khả năng. Tuy vậy họ chấp nhận và đánh đổi hạnh phúc cá nhân vì nghĩ đó là đích đến duy nhất;
Chọn ngành bởi vì sự tác động của cá nhân/ cộng đồng xung quanh;
Chọn ngành mình đam mê nhưng không vận dụng đúng cách kiến thức và kỹ năng để phát triển ngành nghề đó, dẫn đến việc không cung cấp đủ tài chính;
Và còn nhiều lựa chọn nữa
Hệ luỵ là khiến cho chúng ta cảm thấy thất bại, áp lực đồng trang lứa dẫn đến việc trầm cảm, rủi ro hơn nữa là mất hy vọng và động lực sống.
Dear Our Community với tầm nhìn “luôn đồng hành và hỗ trợ những người trẻ dù đến từ hoàn cảnh hay nghề nghiệp khác nhau, nguồn lực dù ít hay nhiều, luôn có thể làm điều gì đó để tạo sự khác biệt và đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng nơi họ sinh sống”, cộng đồng tổ chức chuỗi Talkshow “Sự Nghiệp Hạnh Phúc” đầu tiên trong tháng 09/2022 để hiện thực hoá điều đó cùng với sự đồng hành của các Đại sứ như: Anh Ngô Minh Hiếu (Hiếu PC), Anh Hồ Thái Bình, Chị Nguyễn Thuỷ Tiên, Chị Phương Nguyễn, Anh Nguyễn Đức Lộc, Anh Trần Mỹ Hải Lộc.
Sự kiện offline “Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội”
Ngày 23/08/2022 vừa qua, sự kiện offline “Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội” đã diễn ra trong bầu không khí ấm cúng của hơn 20 con người đến từ nhiều vị trí và nhiều ngành làm việc khác nhau. Trên tất thảy, Dear Our Community cảm nhận được sự khát khao, mong muốn cống hiến nhiều hơn cho lĩnh vực tạo tác động tích cực cho xã hội.
“Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội”
Nguyên nhân và sự thay đổi tích cực của tạo tác động xã hội
Mặt khác, một thay đổi tích cực mà Dear Our Community nhận ra đó là ngày càng nhiều bạn nam tham gia vào lĩnh vực tạo tác động xã hội với hơn 50% nam giới tham gia. Điều này là một bước tiến mới, bởi lẽ có sự bất bình đẳng về tỉ lệ giới trong lĩnh vực thiện nguyện khi số lượng nữ giới tham gia vào lĩnh vực này thường lớn hơn nam giới.
Nguyên nhân của điều này được cho là đến từ việc các bạn nam giới có nhiều gánh nặng tài chính và áp lực về vai trò xã hội hơn, trong khi những công việc tạo tác động xã hội hiện tại chưa thể đáp ứng tốt mong muốn này. Điều này cũng khiến những người làm tác động xã hội suy nghĩ về việc tạo tác động lâu dài và nâng cao vai trò của lĩnh vực này hơn nữa.
Bên cạnh đó, Dear Our Community còn nhận lại được những câu chuyện tuyệt vời từ các bạn trẻ. Các bạn đến với buổi gặp gỡ ấm áp này tràn đầy lòng ham học hỏi, mang trong mình một khát khao được “tạo tác động xã hội”, được giúp đời, được hoàn thành trách nhiệm của một công dân.
Bức tranh về câu chuyện “tạo tác động xã hội”
Đến với buổi chia sẻ thân tình ấy, các bạn không chỉ là những người lắng nghe thụ động mà còn là những hoạ sĩ vẽ nên bức tranh về câu chuyện “tạo tác động xã hội” một cách đa sắc.
Hoạ sĩ vẽ nên bức tranh về câu chuyện “tạo tác động xã hội”
Bạn Qúy (20 tuổi) nhận ra những bất cập khi công việc thiện nguyện không đem đến sinh kế lâu dài cho những gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn, mặc khác, việc trao tặng quần áo có thể là một hình thức chiếm dụng văn hóa, khiến những quần áo truyền thống dần mai một và không được sử dụng.
Lại có bạn Linh sau khi làm việc trong lĩnh vực Thương mại điện tử dần nhận ra bản thân mình không phù hợp với công việc và mong muốn công việc của mình tạo tác động tích cực và lâu dài cho xã hội nhiều hơn.
Và vẫn còn nhiều câu chuyện tuyệt vời khác từ những bạn trẻ chân thành quan tâm đến xã hội và con người xung quanh. Dear Our Community (DOC) trân quý những câu chuyện và gửi lời cảm ơn chân thành đến các bạn tham gia Offline event đầu tiên của DOC. Đây là những viên gạch đầu tiên trên hành trình xây dựng Cộng đồng Nhân lực Sự Nghiệp Hạnh Phúc từ công việc tạo tác động xã hội.
Những ai yêu thích thể loại tranh vẽ Comics có lẽ đã từng nghe qua cái tên Anh Trọc Comics. Nguyễn Mai Khôi là người hoạ sĩ đằng sau trang Facebook rất thú vị này, từ những bức vẽ nghệch ngoạc đầu tiên do sở thích cá nhân, sau nhiều năm nỗ lực không bỏ cuộc, hiện nay trang Anh Trọc Comics đã đạt con số hơn 170 ngàn người theo dõi, có một chỗ đứng nhất định trong lòng nhiều người yêu thích phong cách và thông điệp đằng sau những bức vẽ của Khôi về các chủ đề rất thường ngày của cuộc sống.
Tự nhận mình là một người có tính cách hướng nội, nhưng Khôi lại không thích công việc chỉ ngồi một chỗ, yêu thích trải nghiệm và thích thử những cái mới, chúng đã dẫn Khôi đến với công việc vẽ Comics toàn thời gian mà Khôi yêu thích hiện nay, quan trọng hơn nữa là sống được với công việc yêu thích này của mình.
Nếu bạn mong muốn nhận được những thông tin, chia sẻ hữu ích về phát triển bản thân hàng tuần từ Dear Our Community, nhấn vàođây.
Đến với buổi gặp mặt trên nền tảng OnMic, Dear Our Community đã được chị Lưu Thanh Huyền – nhà sáng lập hệ sinh thái hướng nghiệp VOCO và VOCF, Giám đốc Nhân sự mảng Phát triển nhân lực và tổ chức tại L’Oréal Việt Nam chia sẻ câu chuyện rất hay về ma trận hạnh phúc trong sự nghiệp.
SỰ NGHIỆP TUNG HOÀNH?
Cụ thể, chị Thanh Huyền cho rằng hạnh phúc trong sự nghiệp là một ma trận với hai trục tung và hoành. Trục tung là những giá trị vật chất có thể đong đếm được như lương, còn trục hoành là những cảm xúc mà công việc mang đến.
Nếu trục tung có thể tăng đến vô cùng, thì trục hoành lại có tốc độ chậm hơn và có giới hạn. Đến một ngày bạn chợt nhận ra niềm vui mà thu nhập 5 tỷ mang lại cho bạn cũng không khác gì mấy so với khi bạn kiếm được 600 triệu một năm.
Sự nghiệp tung hoành
Vào năm 2010, các nhà nghiên cứu Đại học Princeton đưa ra kết luận rằng một người kiếm được 75.000 USD mỗi năm (khoảng hơn 1,7 tỷ đồng) là đã đạt được cảm giác hạnh phúc. Nghiên cứu này đã xem xét mối liên hệ giữa thu nhập của một người mỗi năm với trạng thái cảm xúc và đánh giá cuộc sống của họ.
Kết quả cho thấy mức độ hạnh phúc về tình cảm chững lại ở mức 75.000 USD một năm, cho dù kiếm được số tiền cao hơn (chẳng hạn như 100.000 USD) cũng không tạo ra bất kỳ sự khác biệt nào về cảm giác hạnh phúc của một người. Nghiên cứu cũng chỉ ra điều tương tự rằng khi thu nhập giảm xuống dưới 75.000 USD, mức độ hạnh phúc của mọi người sẽ thấp hơn và độ buồn bã, căng thẳng cao hơn.
Vậy nên chị Thanh Huyền chia sẻ rằng mình cần tìm một mức thu nhập tối thiểu để khiến mình cảm thấy hạnh phúc, con số này sẽ rất khác nhau ở từng cá nhân.
LÀM SAO CẢI THIỆN?
Tuy vậy, nếu chỉ đi làm vì lương, đến một lúc nào đó hạnh phúc do tiền đem lại không còn thắng nổi hạnh phúc khi được làm điều mình yêu thích. Chính vì thế chị đã chia sẻ thêm những điều khiến các giá trị tinh thần ở trục hoành tăng cao:
Tìm được định nghĩa hạnh phúc của mình. Mọi công thức đều là vô nghĩa nếu bạn không biết điều gì làm mình hạnh phúc.
Hạnh phúc trong công việc là những khoảnh khắc mình cảm thấy trọn vẹn (fulfillment). Đây là một loại cảm giác, có thể được ảnh hưởng bởi nhiều các hormones khác nhau. Các bạn có thể linh hoạt thay đổi cách làm việc của mình để tạo ra thật nhiều những hormone hạnh phúc này. Hoặc bạn có thể ngừng so sánh với hạnh phúc của người khác.
Định nghĩa hạnh phúc
Đi làm vì lương không sai, nhưng song song với đó hãy tìm kiếm những điều khiến mình yêu thích.
Khi chán việc, nếu có khả năng công ty hãy cho họ được luân chuyển phòng ban hoặc làm công việc.
Hãy nhìn thêm những giá trị khác mà công việc mang lại ngoài lương như giá trị cho bản thân, cho phòng ban, công ty và cộng đồng.
Cảm thấy hứng thú với nội dung này? Bạn có thể nghe lại toàn buổi chia sẻ của Lưu Thanh Huyền trên Spotifyhoặc Apple Podcastcủa Dear Our Community.
Bộ phim “Extraordinary Attorney Woo” (Nữ luật sư kỳ lạ Woo Young Woo) khơi dậy sự quan tâm của công chúng về căn bệnh tự kỷ và mang đến góc nhìn khác về bình đẳng cơ hội, nhưng liệu những gì phim mô tả có đúng với thực tế?
Nguồn: The United Business Journal
Góc nhìn khác về bình đẳng cơ hội
Hiện tại, Tập 12 của bộ phim đã được lên sóng tối 4.8 ghi nhận rating 14.9%. Từ những ngày đầu phát sóng, phim liên tục duy trì tỷ suất người xem trên 10% và đứng đầu bảng xếp của nhà Netflix. Bộ phim xoay quanh cuộc sống và công việc của nữ luật sư tự kỷ Woo Young Woo do Park Eun Bin thủ vai sở hữu IQ 164 và gặp khó khăn trong giao tiếp xã hội. Phim được mô tả là “tác phẩm có khả năng chữa lành” vì đã miêu tả chân thực về chứng bệnh này cùng sự hỗ trợ của các đồng nghiệp.
Tuy nhiên, đi đôi với sự bùng nổ này, “Nữ luật sư kỳ lạ Woo Young Woo” cũng dấy lên lo ngại về độ thực tế của câu chuyện và ảnh hưởng lên nhận thức về chứng “Asperger”, một loại hội chứng tự kỷ.
Truyền thông Hàn đưa tin nhiều cuộc bắt nạt đã xảy ra bằng cách sử dụng tên Woo Young Woo. Một người đàn ông chia sẻ: “Có một học sinh ở trường của vợ tôi bị rối loạn phổ tự kỷ, tình trạng nặng hơn Woo Young Woo một chút. Giờ đây, những đứa trẻ khác sẽ tìm đến học sinh đó để xem em ấy có hành động như Woo Young Woo không. Chúng còn hỏi rằng ‘Woo Young Woo rất thông minh nhưng tại sao bạn lại không như vậy?’”. Nhiều người cho rằng bộ phim đã tạo nên hiệu ứng tiêu cực, khiến cho xã hội săm soi và kỳ vọng hơn ở những người mắc chứng Asperger.
Một người phụ huynh khác cũng bày tỏ sự thất vọng rằng “Ở Hàn Quốc, nơi nhiều người tin rằng những đứa trẻ khuyết tật về phát triển nên được giám sát bởi người giám hộ 24/7 và phải ở nhà, tuy nhiên Woo Young Woo dường như là người duy nhất có thể đi ra ngoài và hòa nhập cùng xã hội”.
Nguồn: Kbizoom
Ngoài ra, một làn sóng bắt chước cách nói chuyện, đi lại, niềm yêu thích cá voi, … giống nữ luật sư đã gây không ít những tranh cãi trái chiều. YouTuber Misunjjang đăng tải video để tóc ngắn, đeo tai nghe và ăn kimbap theo chiều dọc. Cô nhắc đến tên nhân vật và gọi đây là “bệnh Woo Young Woo” dưới phần chú thích. Tiếp đến, kênh Wowcow làm về nội trợ cũng gây phẫn nộ khi bắt chước những động tác của nhân vật bị tự kỷ.
Nguồn: Koreajoongangdaily
Ngay sau hàng nghìn bình luận về hành động của các blogger, 2 Youtuber đứng trước sự tẩy chay dữ dội này đã phải đăng bài xin lỗi cho hành động này. Trên thực tế, khi vào vai Woo Young Woo, nữ diễn viên Park Eun Bin đã rất lo lắng và sợ hãi. Cô có cố vấn nhân vật riêng để đảm bảo mọi hành động diễn ra trong phim đều chính xác, khách quan.
Nguồn: Koreajoongangdaily
Những điều trên cũng đủ để hiểu rằng với độ thành công của bộ phim, đó hẳn là con dao hai lưỡi và vẫn quan trọng là cách tiếp nhận thông điệp của khán giả và không thể phủ nhận những ý nghĩa mà phim đã trao gửi đến chúng ta. Tuy nhiên nhờ đó, cộng đồng những người khuyết tật về phát triển nói chung, chứng bệnh tự kỷ nói riêng được quan tâm và cảm thông hơn.
Tương lai cơ hội nghề nghiệp cho người khuyết tật
Khi tương lai phát triển theo khuynh hướng linh hoạt hơn, làm việc từ xa nhiều hơn, giảm cách làm việc truyền thông, điều này có ý nghĩa gì đối với người khuyết tật. Tương lai công việc đối với họ như thế nào và họ cần chuẩn bị những gì cho những điều sắp tới?
1. Cơ hội công việc truyền thống được rộng mở hơn cho cộng đồng người khuyết tật
Trong thời kỳ đỉnh điểm của cuộc suy thoái năm 2008, Alok, người bị điếc, đã được thuê theo hợp đồng với những ứng viên khiếm thính và những người không khuyết tật khác. Hai năm sau, nhiều người khiếm thính, bao gồm cả Alok, đã trở thành nhân viên toàn thời gian. Lý do rất đơn giản: khả năng cạnh tranh. Alok đã trải qua những mô phỏng khắt khe về các loại công việc khác nhau và học cách kỳ vọng vào bản thân nhiều hơn những kỳ vọng thấp mà gia đình dành cho anh.
Nguồn: Báo Thanh niên
Anh Phạm Như Ý (34 tuổi, quê Phú Yên) khuyết tật vận động, bại liệt 2 chân sau một cơn sốt lúc 3 tuổi. Quê nghèo, gia cảnh khó khăn, ba mất khi Ý mới 8 tuổi. Nghỉ học từ sớm vì hoàn cảnh gia đình, nhưng với tinh thần học hỏi anh hiện nay đã có được một công việc ổn định trong ngành digital marketing, một nơi theo anh nhận xét “đông nhân viên, nhưng tôi thấy rất hào hứng, bình đẳng và được tôn trọng. Công việc cũng vậy, không phải quan tâm về khuyết tật mà là khả năng của mỗi cá nhân”
Như vậy, sự phát triển của Alok ở một trời tây và anh Ý ở trời ta đã cho thấy rằng vẫn rất khả thi để có thể được làm trong những công ty toàn diện (inclusive organization) nơi luôn tạo sự bình đẳng cho mọi nhân viên, sử dụng quy trình hoà nhập người khuyết tật từ đầu đến cuối. Có những mô tả công việc trong tay giúp họ nhận biết được những rào cản của mình và tự tìm kiếm đáp án để có thể cạnh tranh với những ứng cử viên khác. Ở các công ty này, họ cũng được nhận những đánh giá toàn diện và rất được khuyến khích phát triển. Nhiều công ty cũng được khuyến khích phân bổ nguồn ngân sách để mua các thiết bị để hỗ trợ họ nếu cần.
2. Một sân chơi bình đẳng trong trò chơi nghề nghiệp
Các tiêu chuẩn hòa nhập dành cho người khuyết tật cần được thiết lập cho phân ban nhân sự phối hợp với các tổ chức xã hội tiên phong trong lĩnh vực này.
Một số công ty tuyển dụng người khuyết tật đã chùn bước khi đội ngũ nhân sự đối xử với người khuyết tật một cách bất bình đẳng. Ví dụ, việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để phỏng vấn có thể phân biệt đối xử đối với những người khuyết tật.
Nguồn: Shutterstock
Việc tuyển dụng một người khuyết tật đòi hỏi các công ty phải có “tâm lý lựa chọn” thay vì “tâm lý loại bỏ”. Khi các công ty nhận được hàng nhìn hồ sơ, họ cố gắng loại bỏ các ứng cử viên thông qua các tiêu chí chẳng hạn như bằng cấp hoặc những tiêu cực tuyển dụng trong đó khuyết tật có thể xuất hiện như một điểm tiêu cực và do đó sẽ bị loại bỏ.
3. Các công ty tuân thủ với các tiêu chuẩn trợ năng
Nguồn: W3C
Công việc của những người khuyết tật ở các công ty được thực hiện hoá vì đã được đảm bảo các phần mềm mà họ sử dụng có thể truy cập được hoặc có sự can thiệp của chuyên gia để làm nó có thể dễ dàng truy cập với họ. Quy trình trang bị của doanh nghiệp buộc phải đáp ứng các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận phổ quát. Không nên mua phần mềm nào cho đến khi chưa đáp ứng tiêu chuẩn WCAG, là một bộ tiêu chuẩn trong xây dựng Website, được tổ chức W3C đưa ra nhằm xác định cách làm sao cho nội dung Web dễ tiếp cận hơn với người khuyết tật.
4. Cần có những kỳ vọng hợp lý
Sự cạnh tranh và kỳ vọng của bản thân là những khía cạnh cơ bản đối với người khuyết tật. Điều quan trọng là phải thực hiện đào tạo và phát triển kỹ năng hoà nhập dành cho người khuyết tật khác nhau, đặc biệt là các kỹ năng được đề cập trong báo cáo “Tương lai việc làm năm 2020” của diễn đàn kinh tế thế giới.
5.Xây dựng ngọn lửa tham vọng
Nguồn: Việt Giải Trí
Điều quan trọng là phải gieo mầm ý chí ngay từ khi còn nhỏ thông qua các chương trình “kết nối sớm” (early connection), chương trình cung cấp các dịch vụ và hỗ trợ phát triển cho các gia đình có con bị khuyết tật hoặc có nhu cầu bổ sung. Họ cũng có thể bắt đầu từ các tài nguyên nguồn mở như bảng việc làm dành cho người khuyết tật. Họ cũng cần phải biết về các công việc có nhu cầu, các xu hướng thị trường mới nhất và các công việc “không phải thông thường”, như xem video trên mạng xã hội. Ở một quốc gia như Ấn Độ, nơi cha mẹ có vai trò nhất định trong việc lựa chọn công việc cho con mình, chúng ta cần nâng cao nhận thức về một số công việc trực tuyến có thể bị một số người coi là phù phiếm.
6. Tự làm chủ cơ hội và cuộc đời mình
Một trong những bài học mà chúng ta nhận được gần đây chính là sự cần thiết cho người khuyết tật chủ động tìm kiếm cơ hội. Rohan một người có chứng tự kỷ đã luôn tự trau dồi cho mình ngoài những khóa tập huấn kỹ năng, nếu không anh ấy sẽ thất nghiệp. Việc trau dồi cho bản thân nhiều kỹ năng hơn chính là chìa khoá để thành công vì xu hướng tuyển dụng mới như chúng mình đã từng chia sẻ về bối cảnh khi kỹ năng thay thế bằng bằng cấp. Và đặc biệt, nền kinh tế tương lai được dự báo sẽ đi theo hướng tự động hoá và kỹ thuật số hoá, đòi hỏi sự phát triển của các loại hình giáo dục phi truyền thống để theo kịp với nhu cầu về kỹ năng của thị trường. Những xu hướng đó có thể bắt gặp tại đây.
7. Thích ứng và tận dụng công nghệ để hỗ trợ bản thân
Cuối cùng, công nghệ và khả năng thích ứng có thể giúp những người khuyết tật có được một công việc tốt. Geeta có khả năng cạnh tranh trong vai trò điều phối dự án nhờ vào việc cô ấy sử dụng các tính năng của phần mềm nhận dạng giọng nói để nhanh chóng điều hướng bằng chuột và nhấp vào các biểu tượng và menu đã chọn. Việc cô ấy không thể cử động tay cũng không gây cản trở vì công nghệ đã được sử dụng tốt. Sự thật rằng nhiều người khuyết tật nặng và đa khuyết tật làm việc bằng các ứng dụng những giải pháp dành riêng cho họ. Bởi lẽ tương lai như đã chia sẻ ở bài viết trước đây, AI, công nghệ sẽ là nơi dành cho những bạn trẻ biết đón đầu và nắm bắt cơ hội.
Nguồn: Cvandmore
Lời kết
Dẫu biết sẽ rất khó khăn, tuy nhiên bộ phim “Nữ luật sư kỳ lạ Woo Young Woo” đi kèm với sự phát triển của xã hội sẽ là một nguồn hy vọng mới dành cho cộng đồng người khuyết tật.
![[Online Panel Talks] Sự kiện ra mắt Dear Our Community](https://wordpress.dearourcommunity.asia/wp-content/uploads/2026/03/online-panel-talks-su-kien-ra-mat-dear-our-community.webp)
