wordpress.dearourcommunity.asia

Tác giả: Dear Our Community

  • Sinh viên & Quản lý tài chính cá nhân: Khởi đầu cho sự phát triển bền vững của cá nhân

    Sinh viên & Quản lý tài chính cá nhân: Khởi đầu cho sự phát triển bền vững của cá nhân

    Nhiều sinh viên hiện tại vẫn tin rằng thành công tài chính đồng nghĩa với việc kiếm được nhiều tiền sau khi tốt nghiệp, sở hữu những món đồ đắt tiền, và chi tiêu thoải mái không cần lo lắng. Tuy nhiên, quan niệm này đang dần lỗi thời và cần được nhìn nhận lại một cách toàn diện hơn.

    Được coi là người trưởng thành nhưng chưa biết cách tiêu tiền thông thái? Bạn có thấy mình trong câu chuyện này không?

    Quản lý tài chính cá nhân

    Thực trạng cho thấy nhiều sinh viên đang "giàu đầu tháng, nghèo cuối tháng", chi tiêu theo cảm xúc, lạm dụng các ứng dụng "mua trước trả sau", và thậm chí rơi vào nợ nần. Nhưng quản lý tài chính thực sự không phải là việc hạn chế bản thân, ép buộc bản thân kham khổ hay trở nên keo kiệt, mà là nghệ thuật tạo ra sự cân bằng giữa an ninh tài chính cá nhân, hạnh phúc tinh thần, và trách nhiệm với cộng đồng.

    Vì sao bạn cần quản lý tài chính cá nhân tốt để có một cuộc sống hạnh phúc? 

    Quản lý tài chính cá nhân

    Tự do lựa chọn thay vì bị ràng buộc bởi tiền bạc

    Sinh viên quản lý tài chính tốt không nhất thiết phải sở hữu iPhone mới nhất hay outfit đắt tiền, mà là những người có khả năng lựa chọn cuộc sống phù hợp với giá trị của mình. Khi quản lý tài chính hiệu quả, bạn sẽ ngủ ngon hơn, tập trung học tập tốt hơn, và có những mối quan hệ chân thật hơn – không bị áp lực phải "theo kịp" lifestyle của bạn bè hay tạo ấn tượng giả trên mạng xã hội.

    Chính vì thế, bạn cũng sẽ chọn lọc được những mối quan hệ chân thành và chất lượng – những người ở lại với bạn không phải vì bạn sành điệu ra sao, thời thượng như thế nào, mà là bởi chính con người bạn. 

    "Dễ thở" hơn trước áp lực sự nghiệp

    Thống kê cho thấy 30% Gen Z và 32% Millennial cảm thấy bất an về tài chính, với hơn một nửa trong số đó sống phụ thuộc hoàn toàn vào lương hàng tháng. Điều này tạo ra một vòng luẩn quẩn: họ buộc phải chấp nhận bất kỳ công việc nào có mức lương ổn định, dù công việc đó có phù hợp với đam mê hay không.

    Tuy nhiên, khi xây dựng nền tảng tài chính từ thời sinh viên – dù chỉ là một khoản tiết kiệm nhỏ hay kỹ năng quản lý chi tiêu thông minh – bạn đã tạo cho mình "không gian thở" quý giá. Thay vì chấp nhận áp lực tài chính như “vốn dĩ nó phải thế”, bạn có thể cân nhắc những cơ hội nghề nghiệp phù hợp với bản thân hoặc bắt đầu những kế hoạch cá nhân.  

    Tác động trực tiếp đến môi trường

    Khi quản lý tài chính hiệu quả, bạn có xu hướng đưa ra những quyết định tiêu dùng có ý thức hơn. Thay vì mua sắm bốc đồng, bạn sẽ cân nhắc kỹ về giá trị và độ bền của sản phẩm, hướng đến việc chọn những món đồ chất lượng cao, sử dụng lâu dài thay vì đồ rẻ tiền phải thay thế thường xuyên.

    Mỗi lần bạn thanh toán đều là một quyết định có tác động. Đặt câu hỏi như: "Món đồ này có thực sự cần thiết không? Nhãn hàng này có đối xử với nhân viên tốt không? Sản phẩm này có thân thiện với môi trường không?"

    Đầu tư ngay từ khi là sinh viên: Tại sao không? 

    Quản lý tài chính cá nhân

    Đầu tư không chỉ việc “người lớn” mới làm được. Việc phân bổ tài sản một cách thông minh cho phép bạn lựa chọn các kênh đầu tư ESG (Environment, Social, Governance) – những công ty có cam kết về môi trường và trách nhiệm xã hội. Điều này không chỉ mang lại lợi nhuận mà còn đóng góp vào việc thúc đẩy các doanh nghiệp hoạt động bền vững.

    Ngoài ra, khi cá nhân quản lý tài chính tốt, họ ít rơi vào tình trạng nợ nần, có khả năng chống chịu với biến động kinh tế. Điều này giúp giảm bất bình đẳng xã hội và tạo nên một nền kinh tế ổn định hơn cho thế hệ tương lai.

    Quản lý tài chính cho sinh viên không phải là cuộc đua để trở nên giàu có hay theo đuổi những gì đang là xu hướng thời thượng, mà là tạo lập một nền tảng kiến thức và tư duy đúng đắn về tài chính, để bạn có thể nuôi dưỡng sự tự tin trong những khía cạnh khác nhau của đời sống. Từ những quyết định mua sắm có ý thức, đầu tư trách nhiệm, duy trì các thói quen chi tiêu lành mạnh, đàm phán mức lương và quyền lợi xứng đáng – mỗi hành động này đều giúp bạn đi đúng hướng của một sự phát triển cá nhân bền vững, có ý thức cá nhân và cộng đồng. 

    Vì vậy, hãy bắt đầu hành trình tài chính từ ngay những năm đại học – không chỉ để "có tiền" sau này, mà để tạo ra sự phát triển và thịnh vượng toàn diện cho cuộc sống của bạn.

  • Head of Program & Community Events – Dear Our Community

    Head of Program & Community Events – Dear Our Community

    Dear Our Community

    • Reporting to: Chief Executive Officer (CEO)

    • Location: Hybrid and Ho Chi Minh City

    • Employment Type: Full-time (2 month probation) 

    About Dear Our Community: 

    Vision: Creating a sustainable Southeast Asia region transformed by young people living fulfilling lives

    Mission: Becoming the trusted partner to invest in one million Southeast Asia young people tackling humanity and climate change’s challenges through awareness, collaboration and impactful solutions by 2029 

    Value: 

    • Always be LEARNING

    • Stay GENUINE

    • Build TRUST

    • Nurture COLLABORATION

    • Add VALUES 

    Since our establishment, We’ve built a dynamic ecosystem of 19,000+ young people, 150 leading companies, and sustainability experts to accelerate sustainable progress and build a bright future for all.

    🎯 Position Overview

    We are seeking a highly experienced, detail-oriented and outcome-driven leader to serve as our Head of Program & Community Events. This person will bring deep expertise in event management across all scales—from workshops to high-profile forums—and exceptional ability to coordinate with diverse stakeholders including government , corporate partners, experts, suppliers, and youth.

    With an ecosystem-builder mindset, the Head will go beyond flawless execution, by using rigorous planning and SOPs to ensure every program not only runs seamlessly, but also addresses client priorities and generates lasting value for all stakeholders

    Key Responsibilities

    1. Event Leadership & Execution

    • Lead end-to-end planning, execution, and evaluation of events of varying scales for diverse stakeholders

    • Ensure smooth operations through careful planning, risk management, and attention to detail.

    • Oversee event budgets, contracts, and suppliers with precision and accountability.

    2. SOP Development & Process Excellence

    • Develop and implement standard operating procedures (SOPs) for all programs and events.

    • Establish clear processes and checklists to ensure consistency, efficiency, and high-quality delivery.

    • Continuously improve systems to streamline workflows, document and strengthen institutional knowledge.

    3. Program Development & Value Creation

    • Translate client and partner needs into impactful, well-structured program designs.

    • Work closely with experts and partners to co-create programs that align with client needs and generate measurable value for every stakeholder involved

    • Ensure every program delivers tangible value to clients, youth participants, experts, and community partners.

    • Collaborate with internal teams to integrate communication, storytelling, and impact measurement.

    4. Stakeholder Coordination & Partnerships

    • Build and maintain strong relationships with clients, corporate partners, experts, universities, and community leaders.

    • Act as the senior point of contact, ensuring trust and long-term partnerships.

    • Confidently represent the organization in external meetings, presentations, and negotiations.

    5. Team Management & Development

    • Manage, mentor, and grow a team of junior to mid-level program/community officers

    • Delegate effectively while coaching juniors to take ownership of specific components.

    • Build a learning culture where juniors gradually evolve into strong program/community managers with concrete timeline

    Qualifications

    • 7–8 years of experience in education, communication, and event/program management, with a proven track record of leading complex, multi-stakeholder events.

    • Strong project management and organizational skills: detail-oriented, structured, and outcome-driven.

    • Demonstrated ability to develop and enforce SOPs to ensure smooth, consistent delivery.

    • Excellent coordination skills with diverse stakeholders (government, corporates, experts, media, suppliers, youth).

    • Strong leadership and team development experience.

    • Fluent in both English and Vietnamese.

    • Passion for community development, sustainability,youth empowerment, and building impactful programs.

    Preferred Attributes

    • Experience in CSR/ESG projects or international programs.

    • Ability to balance big-picture strategy with operational precision.

    • A connector mindset: enjoys bringing people together and creating shared value.

    Interested candidates should submit a letter of interest and resume/CV via email to tuyen@dearourcommunity.com Please no phone calls, only applicants being called for an interview will be contacted. 

    Please visit the website: www.dearourcommunity.com for more information about Dear Our Community. 

  • Sinh viên với định hướng theo đuổi ngành phát triển bền vững: Cần chuẩn bị những gì?

    Sinh viên với định hướng theo đuổi ngành phát triển bền vững: Cần chuẩn bị những gì?

    Trước “cơn sốt việc làm xanh”, yêu cầu về kỹ năng xanh đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, theo nghiên cứu từ các học viên của Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững Mùa 3 (Dear Our Community), nhiều sinh viên vẫn gặp phải rào cản lớn: không biết bắt đầu từ đâu và thiếu cơ hội ứng dụng thực tế. Vậy giải pháp nào cho người trẻ? Sinh viên cần chuẩn bị những gì, bắt đầu từ đâu, và tìm cơ hội ở đâu để có thể phát triển kỹ năng xanh vững chắc cho sự nghiệp trong tương lai?

    Việc làm xanh – cơ hội đang mở rộng

    Theo bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự toàn quốc ManpowerGroup Việt Nam, nhu cầu việc làm xanh ngày càng tăng đã dẫn đến sự xuất hiện của nhiều vị trí mới liên quan đến ESG. Báo Tuổi Trẻ cũng ghi nhận rằng kỹ năng xanh có thể giúp tăng đến 29% cơ hội tìm việc. Đây là tín hiệu rõ ràng: sinh viên trang bị sớm kỹ năng xanh sẽ có lợi thế cạnh tranh nổi bật trong thị trường lao động đang chuyển dịch mạnh mẽ này.

    phát triển bền vững

    Kết quả khảo sát từ dự án của học viên từ Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững Mùa 3 cho thấy, để rút ngắn khoảng cách từ “biết” sang “làm”, người trẻ mong muốn 3 yếu tố then chốt:

    1. Kiến thức phát triển bền vững (PTBV) cơ bản

    2. Case study về cách tiếp cận PTBV

    3. Cơ hội thực tế để phát triển kỹ năng thiết kế sáng kiến xanh

    1. Trang bị kiến thức phát triển bền vững cơ bản

    phát triển bền vững

    Kiến thức phát triển bền vững không còn hiếm, ngược lại đang hiện hữu khắp nơi. Sinh viên có thể bắt đầu bằng:

    • Các khóa học online trên Coursera, edX, LinkedIn Learning về ESG, phát triển bền vững, quản trị rủi ro khí hậu…

    • Nguồn học liệu mở từ UN SDG Academy hay các báo cáo toàn cầu.

    • Tham gia cộng đồng học tập và theo dõi chuyên gia trong ngành để cập nhật xu hướng.

    Tại Việt Nam, Dear Our Community cũng mang đến các khóa học PTBV bằng tiếng Việt với chi phí hợp lý, giảng dạy bởi những chuyên gia hàng đầu. Điểm cộng là sau khóa học, học viên có cơ hội gia nhập cộng đồng thực hành của DOC – nơi kết nối trực tiếp với chuyên gia và bạn bè cùng chí hướng.

    2. Học từ case study – Cách tiếp cận thực tiễn

    phát triển bền vững

    Case study là “cầu nối” từ lý thuyết đến hành động. Qua đó, sinh viên học được cách doanh nghiệp đang vận hành, những thách thức thực tế họ đối mặt, cũng như giải pháp sáng tạo họ đã áp dụng.

    Ví dụ, trên website của Dear Our Community đã có nhiều case study nổi bật:

    Những case study này không chỉ là bài học quản trị, mà còn gợi mở cách người trẻ có thể tham gia và tạo ra tác động thực sự.

    3. Nắm bắt cơ hội thực tế để phát triển kỹ năng xanh

    phát triển bền vững

    Học và đọc là chưa đủ – kỹ năng chỉ hình thành khi được thực hành. Sinh viên có thể tham gia:

    Đây là những môi trường thực tế giúp sinh viên không chỉ học hỏi, mà còn chứng minh năng lực qua những sản phẩm thực tiễn, tạo thành portfolio bền vững cho sự nghiệp.

    Con đường đến với sự nghiệp phát triển bền vững đòi hỏi kiến thức – kỹ năng – trải nghiệm thực tế. Sinh viên có thể bắt đầu ngay từ hôm nay: học kiến thức nền tảng, tìm hiểu case study, và dấn thân vào các cơ hội trải nghiệm thật.

    Kết nối với những tổ chức và doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực này, như Dear Our Community, sẽ là bệ phóng lý tưởng để biến đam mê thành hành động, và hành động thành tác động thật sự.

    👉 Theo dõi Dear Our Community trên các kênh mạng xã hội để không bỏ lỡ những cơ hội phát triển kỹ năng xanh dành riêng cho bạn.

  • Gen Z chọn việc không chỉ vì lương: Giá trị & tác động xã hội mới là “điểm cộng” quyết định

    Gen Z chọn việc không chỉ vì lương: Giá trị & tác động xã hội mới là “điểm cộng” quyết định

    Trong nhiều thập kỷ, việc lựa chọn nghề nghiệp thường xoay quanh hai chữ “ổn định”: lương đủ sống và một công việc lâu dài. Nhưng Gen Z – thế hệ sinh ra và lớn lên cùng internet, toàn cầu hóa và biến động khí hậu, đang tìm kiếm những điều mới. Họ không chỉ tìm kiếm một công việc để “kiếm sống”, mà còn là nơi để “sống có ý nghĩa”. Đối với họ, thu nhập vẫn quan trọng, nhưng chưa bao giờ là tất cả.

    Vì sao Gen Z đang “đổi luật chơi”?

    tác động xã hội

    Lớn lên cùng sự bùng nổ của Internet, Gen Z đã chống chọi với những tác động của biến đổi khí hậu. Họ chứng kiến bất bình đẳng xã hội và những biến động chưa từng có về kinh tế, chính trị và công nghệ. Điều này hình thành nên xu hướng quan tâm đến các vấn đề xã hội, cộng đồng, và môi trường. Họ không chỉ chú trọng vào kinh tế mà còn tìm kiếm ý nghĩa trong công việc.

    Theo Deloitte, có đến 86% Gen Z cho rằng tác động xã hội và môi trường của một doanh nghiệp là yếu tố then chốt khi lựa chọn nơi làm việc. Đồng thời, 77% sẵn sàng rời bỏ công việc nếu cảm thấy giá trị cá nhân không phù hợp với tổ chức. Báo cáo LinkedIn Workforce Confidence Index cũng chỉ ra rằng, ngoài lương, cơ hội phát triển và văn hóa doanh nghiệp chiếm đến 70% lý do giữ chân Gen Z. Thêm nữa, báo cáo mới đây của UNDP từ Nghiên cứu Góc nhìn và mức độ sẵn sàng của thanh niên đối với việc làm trong khu vực công tại Việt Nam (2025) đã nêu ra ngoài mức lương và phúc lợi, người trẻ cũng ưu tiên cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp, môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo và hòa nhập.

    Tóm gọn lại, bộ tiêu chí “3M” đang định hình lựa chọn của Gen Z:

    • Money: Thu nhập công bằng, minh bạch.

    • Meaning: Công việc có ý nghĩa, tạo giá trị xã hội.

    • Mastery: Cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng (đặc biệt là kỹ năng số & AI).

    Điều Gen Z mong muốn một công việc

    tác động xã hội

    Nhiều Gen Z ngày nay sẵn sàng chọn một công ty có định hướng phát triển bền vững rõ ràng. Họ không chỉ chạy theo mức lương cao mà còn tìm kiếm giá trị. Họ quan tâm đến văn hóa tổ chức, cách doanh nghiệp hành xử với nhân viên và cộng đồng, và môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo và hòa nhập. Ví dụ điển hình có thể thấy là: Unilever liên tục lọt top “nơi làm việc đáng mơ ước” nhờ chiến lược bền vững và văn hóa đa dạng, nơi nhân viên cảm thấy giá trị cá nhân được tôn trọng.

    Tác động xã hội cũng là một tiêu chí hàng đầu. Ngày càng có nhiều Gen Z không hài lòng với những chương trình CSR mang tính bề nổi. Họ đánh giá cao đóng góp xã hội và đòi hỏi những hành động cụ thể, đo lường được.

    Cơ hội phát triển bản thân, kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp là thỏi nam châm mạnh mẽ. Thăng tiến không chỉ dừng lại ở mặt chức vụ mà còn liên quan đến việc tích lũy kỹ năng, thử nghiệm nhiều vai trò khác nhau và học hỏi từ đồng nghiệp, mentors. Những công ty tạo môi trường học tập liên tục, có mentor đồng hành và sẵn sàng trao thử thách thực tế sẽ luôn được Gen Z ưu tiên.

    Gen Z quan tâm tới cơ hội phát triển và môi trường làm việc không có nghĩa họ không quan tâm tới mức lương và phúc lợi. Họ đề cao sự minh bạch và công bằng, đặc biệt trong thỏa thuận mức lương và phúc lợi. Quy trình tuyển chọn, đánh giá hiệu suất cho đến cơ hội thăng tiến – mọi thứ cũng cần rõ ràng và nhất quán. Các doanh nghiệp áp dụng cơ chế đánh giá 360 độ hay chính sách minh bạch thường giữ chân Gen Z lâu hơn, bởi họ thấy mình được tôn trọng trong một hệ thống công bằng.

    Thế nào là một công việc có ý nghĩa?

    tác động xã hội

    Từ những mong muốn trên của thế hệ Gen Z, ta có thể thấy một công việc có ý nghĩa không chỉ dừng lại ở việc mang về thu nhập ổn định. Nó còn phải tạo ra sự gắn kết giữa giá trị cá nhân và tác động tích cực ra bên ngoài. Đó có thể là việc bạn thấy rõ nỗ lực hằng ngày của mình đang góp phần vào một mục tiêu lớn hơn. Khi công việc giúp bạn cảm thấy mình đang tạo nên sự thay đổi, dù nhỏ hay lớn, nó trở thành nguồn cảm hứng để bạn tiếp tục gắn bó lâu dài.

    Gen Z không chỉ chờ đợi sự thay đổi từ doanh nghiệp. Họ còn chủ động tìm kiếm cơ hội để biến mối quan tâm xã hội thành kỹ năng nghề nghiệp. Một trong những cách rõ ràng nhất chính là dấn thân vào những sân chơi có thật, giải quyết bài toán thật, để vừa học hỏi vừa tạo giá trị.

    Sân chơi mới cho Gen Z: Lobal Youth Summit 2025

    Không chỉ dừng lại ở công việc có ý nghĩa tạo tác động xã hội, những dự án mang ảnh hưởng tích cực tới cộng đồng cũng được Gen Z săn đón.

    Lobal Youth Summit tổ chức bởi Dear Our Community và Startup Vietnam Foundation, phối hợp cùng nhiều đối tác là một dự án như vậy. Với chủ đề "tri thức địa phương", "tác động toàn cầu" và trọng tâm là khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, chương trình mang đến cho bạn không chỉ kiến thức, mà cả trải nghiệm và giải pháp thực tế giải quyết những vấn đề thực tiễn tại khu vực.

    Tại đây, bạn sẽ có cơ hội tham gia field trip để trực tiếp hiểu rõ thách thức tại ĐBSCL. Bạn cũng sẽ thử sức với Industry Challenges trong ba lĩnh vực nóng: 🌱 nông nghiệp tuần hoàn, ⚡ năng lượng tái tạo, 💧 quản lý nguồn nước. Song song đó là những buổi mentoring 1-1 cùng chuyên gia & doanh nghiệp, workshop đổi mới sáng tạo, và tập huấn kỹ năng AI cho nghiên cứu & khí hậu.

    Đặc biệt, tại Demo Day ở TP.HCM, bạn sẽ được trình bày giải pháp trước các doanh nghiệp, nhà đầu tư và chuyên gia. Đây là cơ hội không chỉ để khẳng định bản thân, mà còn có thể gọi vốn và biến ý tưởng thành hiện thực. Đây không chỉ là một cuộc thi, mà là cơ hội để bạn xây dựng portfolio tác động, rèn kỹ năng “hot” trên thị trường lao động, và kết nối với mentor, quỹ và doanh nghiệp đồng hành. Trên hết, đây là cơ hội để bạn làm một công việc có ý nghĩa và tạo tác động tích cực.

    Gen Z có thể bắt đầu từ những hành động nhỏ, nhưng để bước xa hơn, họ cần cộng đồng và môi trường hỗ trợ. Nếu bạn muốn sự nghiệp của mình không chỉ dừng ở “Money” mà còn mang “Meaning” và “Mastery”, Lobal Youth Summit 2025 chính là bệ phóng dành cho bạn.

    Hãy để hành trình này trở thành khởi đầu cho sự nghiệp có tác động mà bạn hằng mong muốn. Đây là chuyến tàu không phải lúc nào cũng có lại – đừng bỏ lỡ!

    Tìm hiểu thêm tại: https://www.dearourcommunity.com/lobalyouthsummit

  • Mất 2 phút giúp bạn kiểm soát tốt hơn dữ liệu cá nhân?

    Mất 2 phút giúp bạn kiểm soát tốt hơn dữ liệu cá nhân?

    Một lần suýt mất tiền vì lừa đảo công nghệ – đó là trải nghiệm khiến Minh Trang dừng lại và suy ngẫm về tầm quan trọng của dữ liệu cá nhân. Với Trang, dữ liệu không chỉ là con số, mà là những mảnh ghép tạo nên thói quen, cảm xúc và danh tính của mỗi người. Chính trải nghiệm này đã thôi thúc cô nhận lời làm host cho Tập 2 của Mở Đường Dẫn Lối mùa 3 của Dear Our Community, nơi cô có dịp trò chuyện cùng anh Hoàng Hà – Founder & CEO Dataprotectify – để chia sẻ góc nhìn sâu sắc và thiết thực về bảo vệ dữ liệu cá nhân.

    Cùng Dear Our Community lắng nghe những chia sẻ về sự khám phá và thay đổi của Trang sau khi tham gia Mở Đường Dẫn Lối nhé!  

    1/ Trước khi đảm nhận vai trò host trong tập 2 của Mở Đường Dẫn Lối 3, bạn từng có suy nghĩ hay quan điểm như thế nào về dữ liệu cá nhân? Có điều gì đã thay đổi hay giữ nguyên và được củng cố hơn không? 

    dữ liệu cá nhân

    Trước đây Trang nghĩ dữ liệu cá nhân chủ yếu là chuyện kỹ thuật, bảo mật là việc của IT. Sau khi làm host và trò chuyện với khách mời, Trang nhận ra dữ liệu gắn với mọi mặt đời sống – từ thói quen, cảm xúc đến danh tính. Nhờ đó, Trang càng tin rằng ai cũng nên hiểu và chủ động bảo vệ dữ liệu của mình.

    2/ Theo quan sát của Trang, giới trẻ hiện nay đang còn chủ quan hay đã bắt đầu có ý thức hơn trong việc bảo vệ dữ liệu cá nhân? Bạn có thể chia sẻ một vài ví dụ cụ thể từ chính những người bạn xung quanh mình không?

    dữ liệu cá nhân

    Trang thấy giới trẻ đã bắt đầu ý thức hơn, nhưng vẫn còn nhiều chủ quan. Có bạn rất cẩn thận, dùng app quản lý mật khẩu và luôn bật xác thực hai lớp; nhưng cũng có người vô tư chia sẻ CCCD, số tài khoản ngân hàng qua tin nhắn mà không nghĩ đến rủi ro. Sự khác biệt này cho thấy còn nhiều việc phải làm để nâng cao nhận thức chung.

    3/ Trong buổi trò chuyện cùng anh Hoàng Hà – khách mời của tập 2, chia sẻ nào của anh về công việc/hành trình sự nghiệp/tư duy/… khiến bạn ấn tượng nhất và được “tiếp lửa” trên hành trình của riêng mình?

    dữ liệu cá nhân

    Trang ấn tượng nhất với chia sẻ của anh Hà về việc theo đuổi điều mình tin là đúng, dù con đường đó có thể ít người đi và không dễ dàng. Tư duy làm nghề nghiêm túc, kiên định nhưng vẫn linh hoạt của anh khiến Trang thấy mình cần dũng cảm hơn với lựa chọn cá nhân. Buổi trò chuyện như một lời nhắc: giá trị thật luôn cần thời gian để được nhìn nhận.

    4/ Một thói quen nhỏ nhưng hữu ích mà bạn nghĩ ai cũng nên làm mỗi ngày để bảo vệ dữ liệu cá nhân của mình là gì?

    dữ liệu cá nhân

    Trang nghĩ ai cũng nên kiểm tra quyền truy cập của các ứng dụng trên điện thoại – việc này chỉ mất vài phút nhưng giúp mình kiểm soát tốt hơn dữ liệu đang bị thu thập. Thói quen nhỏ nhưng tạo ra sự chủ động và an toàn lâu dài.

    Cuộc trò chuyện giữa Minh Trang và Hoàng Hà không chỉ xoay quanh công nghệ, mà còn mở ra góc nhìn mới về sự chủ động và trách nhiệm. Đó chính là con đường dẫn lối để mỗi người bảo vệ chính mình trong thế giới số.

    Xem đầy đủ tập 2 tại đây 👇

    Cảm ơn những chia sẻ của Minh Trang với Dear Our Community 

  • Kỹ năng xanh: Bí quyết giúp bạn gia nhập nguồn nhân lực chất lượng cao trong công cuộc chuyển đổi xanh  

    Kỹ năng xanh: Bí quyết giúp bạn gia nhập nguồn nhân lực chất lượng cao trong công cuộc chuyển đổi xanh  

    Kỹ năng quản lý dự án, thuyết trình, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, sáng tạo,… – đều là những yêu cầu quen thuộc từ một nhà tuyển dụng mà chúng ta có thể dễ dàng tìm thấy trong bất cứ bản mô tả công việc (Job Description) nào. Không thể phủ nhận tầm quan trọng của những kỹ năng này. Vậy nhưng, có một bộ kỹ năng khác cũng quan trọng không kém mà nhiều nhân sự trẻ đang bỏ qua. Chính bộ kỹ năng xanh này sẽ là một trong những chìa khoá then chốt để cả doanh nghiệp lẫn người lao động tiến gần hơn đến sự phát triển bền vững. 

    Kỹ năng xanh

    Vì sao người trẻ cần phát triển kỹ năng xanh ngay bây giờ? 

    Kỹ năng xanh mô tả kiến thức mà tất cả chúng ta cần để phát triển và sống trong một xã hội và môi trường bền vững. Bất kỳ ai với nền tảng chuyên môn trong bất kỳ lĩnh vực nào cũng có thể học tập và phát triển kỹ năng xanh. Bạn có thể phát triển kỹ năng xanh dù làm việc ở bất kỳ vị trí nào: Marketing, truyền thông, kế toán, phân tích dữ liệu,… Đây là bộ kỹ năng đang ngày càng được coi trọng, không chỉ đối với các doanh nghiệp hướng đến mục tiêu phát triển bền vững mà còn với nhà nước trong công cuộc chuyển đổi xanh. 

    Kỹ năng xanh như một trụ cột chính trong công cuộc chuyển đổi xanh 

    Theo The Hanoi Times, tại phiên thảo luận về phát triển nguồn nhân lực trong khuôn khổ Hội nghị Thượng đỉnh Đối tác vì Tăng trưởng Xanh và các Mục tiêu Toàn cầu 2030 (P4G) lần thứ 4, tổ chức ngày 17/04/2025 tại Hà Nội, Thứ trưởng Nguyễn Văn Phúc khẳng định Việt Nam coi đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao là nền tảng cho phát triển xanh và bền vững. Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành nhiều chính sách, cơ chế nhằm thúc đẩy các chương trình đào tạo gắn với kinh tế tuần hoàn, tạo nền tảng hình thành lực lượng lao động xanh. Thứ trưởng nhấn mạnh, giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học cần chủ động xây dựng các chương trình đào tạo mới, tập trung vào kỹ năng và tri thức chuyên sâu ở các lĩnh vực then chốt, góp phần thúc đẩy kinh tế tuần hoàn.

    Cơ hội việc làm ngày càng rộng mở 

    Những ưu tiên về giáo dục và đào tạo kỹ năng xanh của nhà nước hoàn toàn phù hợp với xu hướng và nhu cầu nhân lực xanh trên thị trường. Theo Cục Thống kê (GSO), hiện chỉ khoảng 3,6% lao động đang làm việc trong lĩnh vực xanh, nhưng dự báo ngành này sẽ mở ra khoảng 90 nghề mới, chiếm trên 40% tổng số việc làm trong tương lai. Ở phạm vi toàn cầu, báo cáo của Manpower Group dự đoán đến năm 2030 sẽ có thêm khoảng 30 triệu việc làm xanh. Tuy vậy, thách thức lớn vẫn là nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu: có tới 91% doanh nghiệp tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương cho biết đang thiếu lao động có kỹ năng xanh phù hợp.

    Theo Manpower Việt Nam, việc làm xanh chia thành ba nhóm: 

    • Nhóm "Xanh truyền thống" là chuyên gia và lao động đóng góp trực tiếp vào công cuộc bảo vệ môi trường. 

    • Nhóm "Xanh+" đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức khoa học lẫn trải nghiệm thực tiễn, đóng góp trực tiếp hoặc gián tiếp vào môi trường và hệ sinh thái.

    • Nhóm "Xanh ngọc" giữ vai trò cốt lõi thiết kế các giải pháp bền vững và phát triển các mô hình kinh doanh xanh. Đây thường là lãnh đạo, quản lý cấp cao trong lĩnh vực quản trị, tài chính, marketing.

    Một góc nhìn hy vọng mới cho người trẻ 

    Kỹ năng xanh

    Một buổi đào tạo của các học viên của chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững Mùa 3 

    Bối cảnh thế giới ngày càng phức tạp cũng sự “lên ngôi” của AI đang khiến nhiều người trẻ trở nên hoang mang hơn bao giờ hết. Điều mà nhiều thế hệ trước coi là hiển nhiên – một công việc ổn định, một tương lai được đảm bảo – giờ đây trở nên xa vời với không ít người trẻ. Đặc biệt, khi làn sóng sa thải trên khắp thế giới chưa có dấu hiệu hạ nhiệt, cảm giác hoang mang và vô định vào một tương lai mà bản thân không có quyền kiểm soát càng trở nên mạnh mẽ. Cảm giác bất an, mất phương hướng có thể dẫn đến hai cực: buông xuôi, hoặc sống “hết mình cho hôm nay” mà bỏ quên ngày mai.

    Trong bối cảnh đó, việc chủ động trang bị kỹ năng xanh và tư duy phát triển bền vững có thể mở ra những cơ hội mới – không chỉ giúp bạn thích nghi với thị trường lao động, mà còn tìm thấy ý nghĩa lâu dài trong công việc. Nếu môi trường hệ sinh thái tiếp tục bị tổn thương nặng nề, chúng ta có thể sẽ không cần phải lo lắng về chuyện bị cắt giảm hay bị thay thế bởi AI nữa, bởi khi đó cơ hội việc làm cho tất cả sẽ cùng bị đe doạ. 

    Đó là lý do mỗi hành động hướng đến bền vững dù nhỏ hay lớn đều có giá trị. Bạn có thể không thay đổi được toàn bộ thế giới, nhưng chắc chắn có thể tạo tác động tích cực đến ai đó, đến một cộng đồng, và từ đó góp phần vào bức tranh chung của một xã hội tốt đẹp hơn. 

    Vậy rốt cục, “kỹ năng xanh” là gì? 

    Nhắc đến “xanh”, chúng ta thường nghĩ đến những hoạt động và công tác bảo vệ môi trường. Có phần đúng, nhưng không hoàn toàn đủ. Chúng ta cần hiểu về “kỹ năng xanh” rộng hơn thế.

    Kỹ năng xanh

    Các học viên của chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững Mùa 3 đang áp dụng kiến thức bài giảng cho hoạt động nhóm 

    Kỹ năng xanh được thể hiện qua những khía cạnh sau: 

    1. Kỹ năng chuyên môn kỹ thuật (Technical skills)

    Đây là những kỹ năng liên quan đến ứng dụng công nghệ xanh, quy trình sản xuất bền vững, và quản lý tài nguyên, như: hiểu biết về năng lượng tái tạo (năng lượng mặt trời, gió…); quản lý chất thải, xử lý nước, kinh tế tuần hoàn; thiết kế, cải tiến quy trình sản xuất ít phát thải; kỹ thuật nông nghiệp sinh thái, nông nghiệp tái tạo; kiến thức về xây dựng xanh, kiến trúc bền vững

    2. Tư duy hệ thống & tư duy bền vững

    Đây là năng lực nhìn nhận vấn đề trong mối liên hệ tổng thể, cân bằng giữa kinh tế, xã hội, và môi trường, như hiểu được vòng đời sản phẩm/dịch vụ và tác động môi trường, kỹ năng lập kế hoạch dài hạn để tránh lợi bất cập hại.

    3. Kỹ năng giải quyết vấn đề & sáng tạo

    Áp dụng tư duy đổi mới để tạo ra giải pháp thực tiễn và có tính bền vững: thiết kế giải pháp thích ứng với biến đổi khí hậu; sáng tạo mô hình kinh doanh xanh; phân tích dữ liệu môi trường để đề xuất hành động

    4. Kỹ năng giao tiếp, hợp tác liên ngành

    Bất cứ ngành nghề, lĩnh vực nào cũng cần đến kỹ năng giao tiếp, hợp tác chéo. Các công việc xanh cũng không ngoại lệ. Đặc biệt với đặc thù của ngành, kỹ năng này lại càng quan trọng, bởi bạn sẽ cần giao tiếp hiệu quả với cộng đồng, doanh nghiệp, nhà hoạch định chính sách, kết nối tri thức địa phương với khoa học – công nghệ, trình bày ý tưởng một cách thuyết phục, truyền cảm hứng. 

    5. Nhận thức và giá trị cá nhân hướng đến phát triển bền vững

    Kỹ năng xanh còn hiện diện trong đời sống cá nhân, bao gồm thái độ, hành vi sống và đạo đức nghề nghiệp. Ví dụ, có nhận thức và nhận thức sâu sắc về các vấn đề xã hội như biến đổi khí hậu, khủng hoảng môi trường, từ đó hình thành và nuôi dưỡng trách nhiệm cá nhân với môi trường, cộng đồng xung quanh và xã hội. 

    Làm gì để học hỏi và phát triển kỹ năng xanh ngay bây giờ? 

    Lên kế hoạch cập nhật kỹ năng xanh và kiến thức về Phát triển bền vững 

    Để đáp ứng được nhu cầu thị trường và kiến tạo một sự nghiệp bền vững, người trẻ không chỉ cần những kỹ năng thuộc chuyên ngành, chuyên môn của mình mà còn cần có một nền tảng cơ bản và vững chắc về phát triển bền vững. Người trẻ đang đứng trước không ít thách thức nhưng cũng không thiếu cơ hội để nắm bắt và tạo ra giá trị cho doanh nghiệp, xã hội cũng như chính bản thân mình. 

    Tham gia các khóa học online về kỹ năng xanh, phát triển bền vững, nhấn “Theo dõi” những chuyên gia trong ngành, tham gia các sự kiện kết nối đa ngành để hướng tới phát triển bền vững như Lobal Youth Summit 2025 là một vài bước đi đầu thiết thực. 

    Để am hiểu và thành thạo một bộ kỹ năng mới không phải một chuyện dễ dàng có thể hoàn thành trong ngắn hạn. Bạn không chỉ cần một kế hoạch học tập cụ thể với mục tiêu rõ ràng mà còn cần sự kiên trì, linh hoạt để thay đổi khi cần thiết. 

    Rèn luyện kỹ năng giao tiếp và kết nối giữa con người với con người 

    Không có sự thay đổi nào có thể xảy ra nếu thiếu đi kết nối và tinh thần chung tay. Dù chỉ là một thay đổi nhỏ trong tư duy nhờ một cuộc trò chuyện, hay một lời mời hợp tác sau một sự kiện, thì mỗi cơ hội gặp gỡ với những người cùng chí hướng đều có thể trở thành nền tảng cho những hợp tác lâu dài và những mối quan hệ ý nghĩa.

    Kỹ năng xanh

    Trò chuyện về tri thức địa phương tại Bến Tre với các chuyên gia 

    Kỹ năng giao tiếp không chỉ dừng ở khả năng nói, mà còn là nghệ thuật lắng nghe và đối thoại. Nhiều khi, chúng ta bị giới hạn bởi chính thiên kiến của mình, quên mất rằng thế giới ngoài kia rộng lớn và tri thức thì vô cùng đa dạng. Đôi chân cần bước ra ngoài, đôi tai cần lắng nghe, và trái tim cần mở rộng để đón nhận những góc nhìn đa chiều. 

    “Chạm đất” và tìm hiểu về bối cảnh tại chính địa phương của mình

    Kỹ năng xanh

    Trò chuyện về tri thức địa phương tại Bến Tre với người dân 

    Bạn có thật sự hiểu những gì đang diễn ra ngay tại nơi mình sinh sống? Nhiều người trẻ mải miết hướng tầm nhìn ra thế giới, nhưng lại chưa thực sự “chạm đất” để quan sát, lắng nghe và thấu hiểu bối cảnh ngay tại quê nhà. Sự thiếu gắn kết này khiến chúng ta bỏ lỡ cơ hội tiếp cận nguồn tri thức địa phương – vốn là nền tảng quý giá để xây dựng giải pháp đổi mới sáng tạo phù hợp và bền vững. Đổi mới sáng tạo trong khoa học và công nghệ chỉ thật sự tạo ra giá trị khi được nuôi dưỡng từ thực tiễn đời sống và nhu cầu của người dân. Kết hợp tri thức hiện đại với kinh nghiệm, tập quán và hiểu biết bản địa sẽ giúp các ý tưởng không chỉ mang tính tiên tiến mà còn khả thi và có tác động sâu rộng.

    Khi kết nối với cộng đồng, hiểu câu chuyện và con người ở đó, chúng ta không chỉ củng cố cảm giác cội nguồn mà còn nhìn rõ hơn những thách thức xã hội và môi trường đang tồn tại. Từ đó, mỗi bước học hỏi và trau dồi kiến thức sẽ được soi chiếu bằng nhiều góc nhìn đa chiều, vừa mang tính thực tiễn, vừa giàu tính nhân văn. 

    Công cuộc chuyển đổi xanh đang đặt ra nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội cho người trẻ. Việc học hỏi và phát triển kỹ năng xanh là một chiến lược dài hạn để đưa bạn gia nhập vào nguồn nhân lực chất lượng cao, không chỉ chuẩn bị cho những dịch chuyển của tương lai mà còn giúp bạn thêm linh hoạt, vững vàng trước những biến động của thế giới.

  • Người trẻ & Mekong: Khi người trẻ bước chân vào không gian của tri thức địa phương và phát triển bền vững

    Người trẻ & Mekong: Khi người trẻ bước chân vào không gian của tri thức địa phương và phát triển bền vững

    Thuộc chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững mùa 3 (Sustainability Incubator with Youth 3), tour học tập trải nghiệm “Đất – Nước – Con người Bến Tre” diễn ra từ ngày 04-06/07/2025, là dự án của năm học viên Anh Thư, Hồng Loan, Quỳnh Anh, Trúc Xuân, Quỳnh Trang. Dự án là một minh chứng cho thấy sự quan tâm sâu sắc của người trẻ dành cho phát triển bền vững trên nền tảng của tri thức địa phương – một trong những nguồn tài nguyên quý giá đang có nguy cơ bị lãng quên. 

    tri thức địa phương

    Du lịch giáo dục: Một cách tiếp cận khác để hiểu về tri thức địa phương 

    Giáo dục là một trong những lĩnh vực trọng tâm của bất kỳ quốc gia nào, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của con người và xã hội. Trong khi đó, du lịch là một sản phẩm của xã hội hiện đại và cũng là một trong những ngành công nghiệp có sự tăng trưởng vượt bậc từ đầu thế kỷ XXI. Bodger (Bodger, 1998) liên kết du lịch giáo dục với bất kỳ chương trình nào mà người tham gia đi theo nhóm đến một địa điểm cụ thể, với mục tiêu chính là tích lũy kinh nghiệm và tham gia đào tạo tại đó. Du lịch giáo dục cũng liên quan đến các loại hình du lịch khác như du lịch sinh thái, du lịch văn hóa, du lịch nông thôn và du lịch trao đổi sinh viên giữa các cơ sở giáo dục khác nhau.

    Cũng giống như cách ta thường đánh giá quán ăn ngon bằng việc nhìn xem có bao nhiêu người địa phương ghé ăn, tri thức địa phương cũng có thể được tiếp cận theo những cách gần gũi, đời thường và dễ hiểu như thế. Du lịch giáo dục không đơn thuần chỉ đưa bạn đến những hàng quán ăn uống, những địa điểm chơi và tận hưởng thuần tuý mà còn mở rộng thế giới quan của bạn về vùng đất đó, từ lịch sử xa xưa đến cuộc sống hiện tại, từ những tập tục lâu đời đến sự biến đổi linh hoạt và đa dạng của đời sống người dân. 

    Đồng bằng sông Cửu Long là một trong những vùng đất trù phú nhất về tài nguyên lẫn văn hoá của Việt Nam. Hệ sinh thái phong phú, văn hoá đa dạng, bề dày lịch sử và con người hào sảng – tất cả đều tạo nên một miền Tây đầy thu hút và lưu luyến với những người đến đây. Tuy nhiên, cuộc sống hiện đại, kinh tế mở cửa cũng dẫn đến những hệ quả của biến đổi khí hậu và tri thức địa phương đang dần bị lãng quên. 

    Bắc một cây cầu giữa người trẻ và tri thức địa phương 

    Trước bài toán này, trong khuôn khổ của Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững, các học viên đã lên kế hoạch thực hiện Tour học tập trải nghiệm kéo dài 3 ngày tại Bến Tre dựa trên mô hình “du lịch giáo dục”. Mục tiêu của nhóm là tạo ra tour du lịch học tập trải nghiệm giúp người trẻ hiểu sâu sắc hiện trạng phát triển bền vững tại Đồng bằng sông Cửu Long, kết nối với tri thức bản địa và trở thành những tác nhân tích cực trong việc giải quyết các vấn đề xã hội – môi trường tại địa phương. Thay vì ngồi trong lớp học với lý thuyết khô khan, người tham gia được bước ra ngoài, tận mắt thấy những gì đang diễn ra với môi trường, cùng trải nghiệm đời sống và những câu chuyện mưu sinh đầy bản lĩnh của người dân vùng sông nước.

    tri thức địa phương

    Nhóm đã xác định rõ ràng các mục tiêu khi lên kế hoạch cho tour học tập. Mỗi mục tiêu đều được đặt trong tương quan phù hợp với các mục tiêu Phát triển bền vững (theo 17 Mục tiêu Phát triển bền vững do Liên hợp quốc đề ra).

    Có được mục tiêu rõ ràng và động lực ý nghĩa mới chỉ là bước khởi đầu trên hành trình hiện thực hóa kế hoạch. Để dự án đầu tay đi đúng hướng và mang lại giá trị thật sự, nhóm đã chủ động xác định các thách thức, khó khăn có thể gặp phải, đồng thời nỗ lực tìm hiểu sâu sắc tâm lý của nhóm khách hàng mục tiêu – những người trẻ quan tâm đến thiên nhiên, môi trường và khao khát những trải nghiệm mới mẻ, có chiều sâu.

    Một yếu tố then chốt giúp nhóm giữ vững định hướng chính là giá trị mà chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững nói riêng, cũng như Dear Our Community nói chung, luôn chú trọng: sự kết nối giữa con người với con người. Không chỉ dừng lại ở việc xác định mục tiêu hay xây dựng một kế hoạch chỉn chu, nhóm còn cần thật sự thấu hiểu "sản phẩm" mà mình đang lan toả: Tri thức địa phương. Qua đó, học viên lẫn người đăng ký tham gia tour mới hiểu được những khó khăn và thách thức do khí hậu mang lại, và cũng hiểu được người dân vẫn kiên cường bám trụ với đất đai, sông nước nhờ sự thông minh và sáng tạo trong việc vận dụng những nguồn tri thức đã được hun đúc qua nhiều thế hệ. 

    tri thức địa phương

    Người trẻ là hy vọng cho sự lan toả của tri thức địa phương 

    Tour học tập trải nghiệm còn có sự tham dự của các chuyên gia: PGS.TS Phạm Đăng Trí, người có nhiều năm nghiên cứu về sinh thái học vùng ĐBSCL, anh Nguyễn Minh Hậu – Chủ tịch V.Gen Network, anh Phan Khắc Huy – người kể chuyện bản địa, và PGS.TS Lê Anh Tuấn. Mỗi khách mời đều mang tới những chia sẻ và phân tích ý nghĩa, thú vị, đa chiều về tri thức địa phương, khơi gợi những phản tư và câu hỏi cho người tham gia. 

    tri thức địa phương

    Với 13 bạn trẻ đăng ký tham gia tour, nhóm đã ghi nhận những kết quả của một dự án bước đầu. Những kết quả này cũng đã được nhóm trình bày trong Lễ tốt nghiệp Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững: Cầu nối Doanh nghiệp – Nhân sự trẻ: 

    • Người tham gia đã thể hiện sự cải thiện rõ rệt trong mức độ hiểu biết về các vấn đề môi trường ở khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long sau chuyến đi.

    • Người tham gia nhận thức rõ hơn về những ảnh hưởng của biến đổi khí hậu lên cộng đồng địa phương sau chuyến đi.

    • Người tham gia bày tỏ mong muốn chia sẻ kiến thức và bài học từ chuyến đi, đồng thời thể hiện ý định áp dụng những điều học được vào các hoạt động cộng đồng.

    • 100% các thành viên tham gia rất sẵn lòng giới thiệu chương trình đến bạn bè và người thân của mình.

    Nếu trước đây, tri thức địa phương còn xa lạ và mơ hồ, nay đã trở nên sống động và gần gũi hơn rất nhiều. Những điều mà chúng ta chưa từng nghĩ đến hay không thể gọi tên, nay như có thêm sắc thái, hình dáng rõ ràng. Người tham gia không chỉ trực tiếp thấy được những tác động của biến đổi khí hậu mà còn hiểu hơn về tiềm năng của tri thức địa phương trong cách kiến tạo những giải pháp cho các thách thức hiện đại. Và chỉ khi thực sự tiếp xúc, chúng ta mới có thể biết và hiểu. Và khi hiểu rồi, chúng ta mới có thể thêm yêu thương, trân trọng, từ đó nuôi dưỡng động lực để gìn giữ và lan tỏa tri thức địa phương. 

    tri thức địa phương

    Lobal Youth Summit 2025: Một không gian mở ra những cơ hội phát triển, hợp tác và đổi mới sáng tạo cho người trẻ từ gốc rễ tri thức địa phương 

    Dự án Tour học tập trải nghiệm “Đất – Nước – Con người Bến Tre” của nhóm học viên SIY còn cho thấy một thách thức mà người trẻ đang phải đối mặt khi nói đến tri thức địa phương: sự thiếu vắng những không gian giáo dục, đào tạo và hành động thực tiễn. Đặc biệt, bối cảnh “Chuyển đổi xanh” của thế giới đang tạo nên cơn khát nhân sự có năng lực ESG. Đến năm 2030, quá trình chuyển đổi xanh dự kiến sẽ tạo ra tới 30 triệu việc làm mới. 75% lực lượng lao động Việt Nam là Gen Z và 76% Gen Z chọn nơi làm việc dựa trên cam kết phát triển bền vững.

    Để đáp ứng được nhu cầu thị trường và kiến tạo một sự nghiệp bền vững, người trẻ không chỉ cần những kỹ năng thuộc chuyên ngành, chuyên môn của mình mà còn cần có một nền tảng cơ bản và vững chắc về phát triển bền vững. Người trẻ đang đứng trước không ít thách thức nhưng cũng không thiếu cơ hội để nắm bắt và tạo ra giá trị cho doanh nghiệp, xã hội cũng như chính bản thân mình. 

    Với mong muốn đồng hành và tạo bệ phóng cho người trẻ, Lobal Youth Summit 2025 được ra đời. Là một diễn đàn ba ngày, sự kiện sẽ kết nối hơn 200 bạn trẻ, lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên gia phát triển bền vững. Tất cả sẽ cùng chung tay để: 

    ✅ Đồng thiết kế giải pháp thực tiễn lấy cảm hứng từ bản sắc và tri thức địa phương 

    ✅ Thúc đẩy mô hình đổi mới trong nông nghiệp tuần hoàn , năng lượng tái tạo, quản lý nước 

    ✅ Tạo ra hệ sinh thái việc làm mới, thu hút nguồn lực và tài năng trở lại với vùng đất quê hương

    Với triết lý "Talk less – Do more", sự kiện sẽ không chỉ là nơi bàn luận, đối thoại mà là nơi bắt tay hành động, nơi mà mỗi ý tưởng được khơi dậy từ gốc rễ tri thức địa phương, và mỗi giải pháp đều hướng tới tác động dài hạn, bền vững và cộng đồng địa phương là trung tâm.

    📍 Địa điểm: Đồng bằng sông Cửu Long và Thành phố Hồ Chí Minh 

     📅 Thời gian: Ngày 13-14/09 và ngày 20/09/2025

     👥 Đối tượng tham dự: Người trẻ, doanh nghiệp, tổ chức, chuyên gia, học giả

    Mời bạn tìm hiểu thêm về sự kiện tại: https://www.dearourcommunity.com/lobalyouthsummit

    Theo dõi Dear Our Community để cập nhật những thông tin mới nhất về sự kiện! Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi nếu bạn quan tâm và muốn trở thành một phần của sự thay đổi! 

  • Ngành bảo vệ dữ liệu: Cơ hội nghề nghiệp đầy tiềm năng cho người trẻ Việt Nam

    Ngành bảo vệ dữ liệu: Cơ hội nghề nghiệp đầy tiềm năng cho người trẻ Việt Nam

    Trong thế giới số ngày nay, dữ liệu là “vàng”. Đây vừa là cơ hội vừa là thách thức bởi dữ liệu có thể bị đánh cắp, khai thác trái phép hoặc rò rỉ trong tích tắc. Đây là lý do khiến ngành bảo vệ dữ liệu (data protection) trở thành một lĩnh vực then chốt trên toàn cầu – và tại Việt Nam, dù còn mới mẻ, ngành này đang mở ra những cơ hội đầy tiềm năng cho người trẻ.

    Bảo vệ dữ liệu không mới trên thế giới, nhưng mới tại Việt Nam

    Bảo vệ dữ liệu cá nhân không phải là khái niệm mới. Từ năm 2018, châu Âu đã áp dụng Quy định chung về bảo vệ dữ liệu (GDPR) – một bộ quy định mang tính cách mạng giúp người dân kiểm soát thông tin cá nhân. Theo Cybersecurity Ventures, đến năm 2025, thế giới sẽ có hơn 200 zettabyte dữ liệu (tương đương 200 tỷ terabyte), và nhu cầu bảo vệ những dữ liệu đó đang bùng nổ, kéo theo sự phát triển của hàng loạt ngành nghề như Chuyên gia bảo mật dữ liệu (Data Privacy Specialist), Cố vấn tuân thủ GDPR, Kỹ sư an ninh dữ liệu, v.v.

    Trong báo cáo của LinkedIn năm 2024, Data Privacy Analyst và Cybersecurity Consultant đều nằm trong top 10 nghề phát triển nhanh nhất toàn cầu. Điều này cho thấy không chỉ các công ty công nghệ mà cả ngân hàng, bảo hiểm, y tế và tổ chức chính phủ cũng đang gấp rút xây dựng năng lực bảo vệ dữ liệu.

    Việt Nam trước cơ hội lịch sử về dữ liệu

    Tại Việt Nam, dữ liệu đang được coi là yếu tố nền tảng để bứt phá phát triển quốc gia. Theo bài viết trên Cổng Thông Tin Chính Phủ, Thủ tướng Chính phủ đã xác định rằng:

    “Với dân số hơn 100 triệu người, phần lớn là người trẻ, yêu công nghệ; với hạ tầng số đang được đầu tư mạnh mẽ; với nền chính trị ổn định và sự cam kết cao từ Đảng, Nhà nước – đặc biệt là chỉ đạo rõ ràng, mang tầm chiến lược từ Tổng Bí thư Tô Lâm và sự vào cuộc quyết liệt từ Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính – chúng ta đang có đủ điều kiện để vươn lên. Phát triển dữ liệu không chỉ là xu thế, mà còn là đòn bẩy chiến lược để Việt Nam bứt phá mạnh mẽ trong tương lai gần.

    Phát triển dữ liệu không chỉ là yêu cầu tất yếu của thời đại mà còn là cơ hội vàng để Việt Nam kiến tạo một nền kinh tế dựa trên tri thức, sáng tạo và giá trị gia tăng cao.”

    Từ việc phát triển các cơ sở dữ liệu quốc gia, đến yêu cầu về tuân thủ Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân, Việt Nam đang chứng kiến nhu cầu mạnh mẽ về nhân lực có kỹ năng và hiểu biết về bảo vệ dữ liệu.

    “Người trẻ Gen Z có lợi thế rõ ràng” – Chia sẻ từ anh Hoàng, đại diện Data Protectify

    bảo vệ dữ liệu

    Vốn là sinh viên ngành Luật, anh Hoàng Hà đã có một quyết định rẽ hướng khiến nhiều người bất ngờ: Theo đuổi lĩnh vực bảo vệ dữ liệu. Anh đã chứng minh quyết định táo bạo năm nào của mình là một quyết định hoàn toàn đúng đắn, khi ngành bảo vệ dữ liệu đang sở hữu một “cửa sổ cơ hội” đầy hứa hẹn tại Việt Nam. 

    Trong tập 2 chương trình Mở Đường Dẫn Lối – mùa 3, anh Hoàng – đại diện Data Protectify, chia sẻ một góc nhìn đầy cảm hứng về cơ hội dành cho người trẻ trong ngành này:

    “Ở Data Protectify, có rất nhiều bạn trẻ Gen Z. Các bạn không chỉ có kiến thức nền tảng về luật hoặc công nghệ, mà còn rất nhanh nhạy với công nghệ mới như AI. Chính điều đó giúp các bạn nhận diện được các rủi ro tiềm ẩn từ công nghệ một cách nhạy bén – điều cực kỳ cần thiết trong ngành bảo vệ dữ liệu.”

    Anh Hoàng cũng nhấn mạnh rằng:

    “Bảo vệ dữ liệu cá nhân là lĩnh vực còn mới. Dù là người trẻ mới ra trường hay người đã đi làm lâu năm, xuất phát điểm gần như bằng nhau. Vô hình trung, điều này tạo ra cơ hội nghề nghiệp cho các bạn.” 

    Những kỹ năng người trẻ cần trang bị để 

    Ngành bảo vệ dữ liệu không đòi hỏi bạn phải là kỹ sư lập trình hay luật sư. Ngược lại, nó cần sự giao thoa giữa kỹ năng công nghệ, tư duy pháp lý và kỹ năng giao tiếp. Anh Hoàng chia sẻ:

    “Bên cạnh kiến thức chuyên môn tại trường đại học, các bạn nên học thêm các chứng chỉ quốc tế ngắn hạn – những khoá học uy tín giúp bạn có cái nhìn tổng quan nhất về ngành. Và đặc biệt, nên trau dồi thêm kỹ năng giao tiếp, thuyết phục – để có thể truyền tải tầm quan trọng của bảo vệ dữ liệu đến doanh nghiệp và khách hàng.”

    Ngoài ra, chính sự sáng tạo và ngôn ngữ gần gũi của người trẻ cũng là một lợi thế bất ngờ:

    “Quyền riêng tư đã đủ “bự” để người ta sợ rồi, nên chỉ cần sử dụng ngôn ngữ của các bạn Gen Z để câu chuyện nhẹ nhàng hơn. Ví dụ anh nhận được một yêu cầu là phải triển khai một hoạt động tư vấn và đào tạo dành cho doanh nghiệp về bảo vệ dữ liệu. Ban đầu anh hình dung trong đầu anh là chương trình đào tạo này sẽ có mười mấy cái slide này, có 1 người đứng lên nói về vấn đề bảo vệ dữ liệu. Nhưng khi mà anh nhận được đề xuất từ phía các bạn, đó là một đoạn anime khá là dễ thương về vấn đề bảo vệ dữ liệu. Các bạn xây dựng một nhân vật đi qua hết tất cả những nghiệp vụ của doanh nghiệp và chia sẻ với doanh nghiệp về bảo vệ dữ liệu, rất là dễ tiếp cận.” 

    Bảo vệ dữ liệu không còn là nghề “ẩn danh”

    bảo vệ dữ liệu

    Trong một thế giới mà từng cú click chuột đều để lại dấu vết, thì việc hiểu và làm chủ dữ liệu – đặc biệt là bảo vệ nó – sẽ trở thành kỹ năng sinh tồn quan trọng. Với chính sách khuyến khích phát triển dữ liệu ở Việt Nam, cùng với làn sóng chuyển đổi số mạnh mẽ ở khu vực châu Á, ngành bảo vệ dữ liệu sẽ trở thành “đường đua” mới cho người trẻ có tư duy công nghệ và ý thức xã hội.

    🎧 Lắng nghe tập 2 của chương trình “Mở Đường Dẫn Lối” mùa 3 để khám phá thêm nhiều câu chuyện thú vị từ anh Hoàng – người đang trực tiếp dẫn dắt đội ngũ bảo vệ dữ liệu tại Data Protectify.

    📺 Link xem tập: https://www.youtube.com/watch?v=I3t4zzY6XcU

  • Greenwashing trong ngành năng lượng tái tạo: Khi “xanh” chưa hẳn là “bền vững

    Greenwashing trong ngành năng lượng tái tạo: Khi “xanh” chưa hẳn là “bền vững

    Phỏng vấn cùng chị Đào Thu Hằng – Tư vấn cấp cao tại New Energy Nexus Vietnam

    “Không phải cái gì cũng thực sự xanh, kể cả khi nó được gắn nhãn năng lượng tái tạo.”

    Khi các doanh nghiệp và quốc gia ngày càng hướng đến mục tiêu net zero, cụm từ "năng lượng tái tạo" trở thành một phần then chốt trong chiến lược phát triển bền vững. Tuy nhiên, điều đó cũng tạo điều kiện cho một hiện tượng nguy hiểm: greenwashing (tẩy xanh) – khi các cam kết và hành động “xanh” chỉ mang tính chiêu trò, đánh bóng hình ảnh hơn là tạo ra tác động thực chất.

    Dear Our Community đã có cuộc trao đổi cùng chị Hằng Đào – chuyên gia hàng đầu về chuyển dịch năng lượng và thích ứng biến đổi khí hậu, hiện là Tư vấn cấp cao tại New Energy Nexus Vietnam – để hiểu rõ hơn về bản chất của greenwashing trong ngành năng lượng, đặc biệt là trong bối cảnh Việt Nam. Buổi trao đổi nằm trong khuôn khổ buổi thảo luận chuyên sâu về Năng lượng tái tạo, thuộc sự kiện Lobal Youth Summit 2025 của Dear Our Community. 

    Những hình thức “greenwashing” phổ biến và nguy hiểm

    Greenwashing
    Chị Hằng chia sẻ tại Mekong Hub Deep Dive Talks

    “Greenwashing không chỉ là vấn đề của Việt Nam, mà là vấn đề toàn cầu.” – Chị Hằng mở đầu.

    Chị chia sẻ rằng greenwashing tồn tại dưới nhiều hình thức – cả cố ý và vô tình:

    • Cam kết suông: Doanh nghiệp tuyên bố sẽ đạt được các mục tiêu “xanh” (như 100% năng lượng tái tạo vào năm 2030) nhưng không hề có kế hoạch thực hiện cụ thể, hoặc không hề có động thái gì trong suốt thời gian đó.

    • Sử dụng chứng chỉ năng lượng một cách đánh lạc hướng: Một số doanh nghiệp tuyên bố đã sử dụng 100% năng lượng tái tạo, nhưng thực chất chỉ là mua chứng chỉ (RECs – Renewable Energy Certificates) thay vì trực tiếp sử dụng năng lượng từ nguồn tái tạo. “Đây là cách offset gián tiếp, có giá trị ngắn hạn, nhưng không thể thay thế cho hành động thực tế,” chị Hằng cảnh báo.

    • Thiếu minh bạch trong các tuyên bố: Ví dụ như nói rằng doanh nghiệp đã chuyển sang dùng 100% giấy tái chế, nhưng khi kiểm tra thực tế, vẫn sử dụng nhựa và giấy thường.

    • Greenwashing vô tình: “Nhiều doanh nghiệp thực sự muốn làm tốt, nhưng vì thiếu hiểu biết, thiếu kỹ năng kiểm chứng thông tin hoặc bị hạn chế bởi chính sách, dẫn đến hành động không đồng nhất với cam kết,” chị chia sẻ.

    Tẩy xanh và hậu quả thật: Mất niềm tin, mất khách hàng

    Khi được hỏi về tác động của greenwashing, chị Hằng nhận định: “Niềm tin của người tiêu dùng, đối tác và công chúng sẽ sụp đổ nếu greenwashing bị phanh phui. Nhưng mức độ ảnh hưởng còn tùy vào nhận thức xã hội và mức độ cạnh tranh của thị trường.”

    Ở những thị trường nơi người tiêu dùng có sự lựa chọn thay thế, họ sẽ nhanh chóng chuyển sang thương hiệu khác. Ngược lại, nếu sản phẩm đó là độc quyền, người tiêu dùng có thể buộc phải chấp nhận dù biết rằng doanh nghiệp đó "tẩy xanh".

    Tại sao doanh nghiệp muốn làm xanh vẫn gặp khó?

    Greenwashing
    Chị Hằng tại Mekong Deep Dive Talks

    Chị Hằng cho biết: “Ở Việt Nam, đặc biệt là vùng Đồng bằng sông Cửu Long, thách thức lớn nhất là thiếu nhân lực có chuyên môn phù hợp với ngành năng lượng tái tạo.”

    • Các trường đại học chưa đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực này.

    • Sinh viên, người trẻ chưa nhận thức được đây là ngành nghề có cơ hội việc làm lớn cho đa dạng ngành học.

    • Từ phía doanh nghiệp, nhân sự kỹ thuật, tài chính, truyền thông đều thiếu kiến thức cơ bản về năng lượng tái tạo vì đây là một ngành mới phát triển.

    Bên cạnh đó, “người làm ESG liên quan đến năng lượng sạch trong doanh nghiệp thường gặp khó khăn vì đề xuất đầu tư nhưng không thấy kết quả ngay. Đó là lý do họ cần lượng hóa tác động về môi trường và khí hậu thành số liệu tài chính để thuyết phục ban lãnh đạo,” chị chia sẻ.

    Cơ hội tại Mekong: Xây dựng năng lượng sạch từ người địa phương

    Dù có nhiều thách thức, nhưng chị Hằng cũng nhìn thấy tiềm năng lớn ở khu vực Mekong: “Đây là nơi có tiềm năng điện gió gần bờ rất lớn. Nếu đầu tư đúng cách, hoàn toàn có thể xây dựng một trung tâm hạ tầng (infrastructure hub) ngay tại địa phương – không cần phụ thuộc vào nhân sự từ các thành phố lớn.”

    New Energy Nexus Vietnam đã và đang tổ chức nhiều chương trình hỗ trợ các doanh nghiệp, thúc đẩy giải pháp từ năng lượng sạch và thích ứng với biến đổi khí hậu, bên cạnh đó các chương trình ươm mầm thế hệ lãnh đạo dành riêng cho sinh viên từ các ngành kỹ thuật, kinh tế, xã hội giúp nâng cao năng lực thông qua cơ hội thực tập, học tập giao lưu quốc tế. Mục tiêu hướng đến là tạo ra hệ sinh thái nguồn nhân lực “từ người địa phương, cho địa phương.”

    Làm sao để người trẻ không vô tình trở thành “greenwasher”?

    Greenwashing
    Chị Hằng tại Mekong Deep Dive Talks

    Để giúp người trẻ không sa vào cái bẫy của “tẩy xanh”, chị Hằng đã chia sẻ những cách thức thực tiễn: 

    1. Kiểm chứng thông tin: Trong kỷ nguyên thông tin quá tải, kỹ năng phân tích, kiểm tra tính xác thực của các tuyên bố “xanh” là tối quan trọng.

    2. Tìm đến các cộng đồng uy tín: Thay vì mò mẫm một mình, hãy tham gia các hub như New Energy Nexus, DOC – nơi có chuyên gia tâm huyết, doanh nghiệp uy tín thật sự đang làm việc trong ngành để học hỏi thực tế.

    3. Đừng nghĩ ngành năng lượng sạch chỉ dành cho kỹ sư: Các công ty năng lượng tái tạo cũng giống như một doanh nghiệp, cần các phòng ban như tài chính, nhân sự, marketing, pháp lý… “Miễn là bạn hiểu được đặc thù của ngành và sẵn sàng học hỏi thêm các kiến thức liên ngành khác,, bạn đều có thể đóng góp,” chị khẳng định.

    Doanh nghiệp làm đúng sẽ có lợi thế cạnh tranh

    Chị Hằng thẳng thắn: “Áp lực từ khách hàng quốc tế là động lực lớn để doanh nghiệp Việt Nam cải thiện. Nếu không đáp ứng được yêu cầu về năng lượng tái tạo, hóa chất sạch… doanh nghiệp Việt sẽ bị loại khỏi chuỗi cung ứng toàn cầu.”

    Cạnh tranh quốc tế đang trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết. Nhưng nếu vượt qua được, doanh nghiệp Việt không chỉ bảo vệ được thị phần, tăng cường khả năng cạnh tranh, mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu mạnh và bền vững lâu dài.

    Lời kết: “Sống xanh” không chỉ là khẩu hiệu

    Cuộc trò chuyện với chị Hằng Đào cho thấy rằng phát triển bền vững là một hành trình dài, không chỉ cần kiến thức, kinh nghiệm, sự bền bỉ mà còn cần sự chung tay của rất nhiều các bên liên quan. Và trong hành trình đó, người trẻ, doanh nghiệp, nhà trường, chính phủ và cộng đồng đều phải cùng tham gia, cùng học hỏi và cùng hành động để thay đổi.

    👉 Đọc thêm về các chương trình của New Energy Nexus Vietnam hoặc theo dõi DOC để cập nhật các nội dung chuyên sâu về năng lượng sạch và phát triển bền vững.

  • Bảo vệ dữ liệu cá nhân trong thời đại AI: Kỹ năng để phát triển bền vững dành cho người trẻ

    Bảo vệ dữ liệu cá nhân trong thời đại AI: Kỹ năng để phát triển bền vững dành cho người trẻ

    Dữ liệu được ví như vàng. Tuy nhiên, trong thời đại mà mỗi cú click đều để lại một dấu vết, chúng ta phải đối mặt với nạn “vàng lậu dữ liệu”. Người dùng cá nhân phải nhận hàng chục, hàng trăm cuộc gọi rác hay mạo danh để lừa đảo, bất lực trước cảnh thông tin cá nhân của mình trở thành một thứ hàng hoá trôi nổi trên “chợ đen số”. Đối với doanh nghiệp, rò rỉ dữ liệu khách hàng gây ra hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp, từ thiệt hại kinh doanh trực tiếp đến việc đánh mất niềm tin của khách hàng và ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín thương hiệu.

    Đến với Mở Đường Dẫn Lối mùa 3, anh Hoàng Hà – Founder & CEO của Data Protectify, đơn vị hiện đang hỗ trợ các doanh nghiệp xây dựng chiến lược tuân thủ, đánh giá rủi ro và đào tạo thực tiễn để bảo vệ dữ liệu cá nhân hiệu quả, đã chia sẻ những góc nhìn sâu sắc về thực trạng rò rỉ dữ liệu cá nhân, những nguyên nhân đằng sau, và đặc biệt là cách anh đang cùng Data Protectify đưa chủ đề bảo vệ dữ liệu tới gần hơn với công chúng đồng thời nâng cao hệ thống bảo mật dữ liệu của doanh nghiệp. 

    Người dùng có thể chủ quan với dữ liệu cá nhân đến mức nào?

    Dữ Liệu

    Cục An toàn thông tin cho biết, khoảng 80% các vụ rò rỉ thông tin cá nhân xuất phát từ sự bất cẩn của người dùng. Điều này thường xảy ra khi người dùng tự nguyện chia sẻ thông tin như số điện thoại, địa chỉ nhà, email, hoạt động cá nhân, gia đình, bạn bè, thậm chí cả định vị lên các nền tảng mạng xã hội phổ biến như Facebook, Zalo, Instagram, Tiktok.

    Ngoài ra, việc đăng ký các ứng dụng, dịch vụ cũng đòi hỏi người dùng cung cấp thông tin cá nhân và tài khoản ngân hàng, và không mấy ai có đủ kiên nhẫn để đọc hết mục “Điều khoản và Điều kiện” trước khi bấm nút “Chấp nhận”. Tham gia các khảo sát hoặc trò chơi trực tuyến để nhận quà tặng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Tất cả những hành động này vô tình tạo điều kiện cho tin tặc thu thập, mua bán hoặc trao đổi thông tin cá nhân nhằm trục lợi bất chính.

    Đôi khi, những hành động vô thức, nhanh chóng tưởng chừng là tiện lợi chính là nguyên nhân khiến dữ liệu của bạn bị lộ lọt. Khi mọi thứ đều được số hoá, mọi thứ chỉ cách chúng ta một màn hình, một thao tác nhấp chuột, chúng ta lại càng cần chậm lại và tự hỏi bản thân: Liệu những thông tin mà chúng ta đang được yêu cầu cung cấp, có nhất thiết phải cung cấp hay không? Tại sao mình cần cung cấp thông tin này? Họ sẽ sử dụng thông tin của mình như thế nào? Họ có minh bạch không trong việc bảo vệ các thông tin mà mình đã cung cấp? 

    Khi trao đổi về trách nhiệm của người dùng trong việc bảo vệ thông tin của mình, anh Hoàng đề cập đến khái niệm “Niềm tin số”. Anh chia sẻ: “Niềm tin số” có nghĩa là khi chúng ta cung cấp thông tin cho 1 bên nào đó hay 1 ai đó liệu chúng ta có thật sự tự tin rằng thông tin của chúng ta có thể được bảo vệ một cách an toàn hay không? Ở chiều ngược lại, khi một tổ chức hoặc doanh nghiệp đưa ra những sản phẩm cho thị trường hoặc là họ đưa ra những ứng dụng trên thị trường thì làm sao để biết được rằng ứng dụng đó minh bạch với người dùng, nó chỉ thu thập những thông tin thật sự cần thiết và đúng theo thỏa thuận với khách hàng.” 

    Tuy không thể kiểm soát hoàn toàn tình trạng rò rỉ dữ liệu, nhưng những phòng tránh và đề cao cảnh giác sẽ giúp bạn hạn chế tối đa việc lộ lọt thông tin cá nhân. Quan trọng hơn, tránh trở thành nạn nhân của những vụ lừa đảo tinh vi – anh Hoàng cũng hướng dẫn người nghe những cách thức tự bảo vệ bản thân trước nguy cơ lừa đảo tinh vi. 

    Bảo vệ dữ liệu: Từ trách nhiệm pháp lý đến lợi thế cạnh tranh cho hành trình tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp 

    Dữ Liệu

    Trước câu hỏi vì sao tình trạng rò rỉ dữ liệu cá nhân ngày càng lan tràn và phổ biến, anh Hoàng khẳng định: “Thực trạng này xuất phát từ cả 2 chiều: người thu thập thông tin và người cung cấp thông tin. Trong thời đại hiện nay chúng ta tương tác với rất nhiều ứng dụng khác nhau. Vô hình trung trong quá trình đó, chúng ta cung cấp thông tin mà chúng ta có thể quên mất hoặc chúng ta còn không hề biết được. Thứ hai, chính bản thân những đơn vị cung cấp sản phẩm hay dịch vụ chưa quan tâm nhiều đến vấn đề bảo vệ dữ liệu cá nhân của khách hàng hay là họ chưa có một hệ thống cơ sở dữ liệu chuẩn chỉnh, thậm chí những đội ngũ tiếp cận trực tiếp với những thông tin đó chưa được đào tạo về mặt nhận thức về mặt rủi ro dữ liệu một cách đầy đủ.” 

    Thêm vào đó, một nguyên nhân đáng lo ngại khác đến từ chính nội bộ doanh nghiệp, khi nhân viên nội bộ hoặc các đối tác cố ý sử dụng dữ liệu khách hàng sai mục đích nhằm trục lợi. Chắc hẳn bạn đã từng trải qua việc vừa đăng ký mở thẻ ngân hàng hôm trước, hôm sau đã nhận được cuộc gọi mời chào dịch vụ không liên quan. Đây là minh chứng rõ ràng cho thực trạng dữ liệu khách hàng đang bị cố tình trao đổi, mua bán ngay trong nội bộ doanh nghiệp.

    Một tín hiệu đáng mừng là, Chính phủ Việt Nam đang có những bước tiến tích cực để kịp thời bảo vệ quyền riêng tư của công dân và ngăn chặn hành vi xâm phạm dữ liệu tràn lan. Theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân mới nhất, các vi phạm trong hoạt động bảo vệ dữ liệu cá nhân có thể dẫn đến trách nhiệm dân sự, hành chính, hoặc thậm chí là hình sự tùy theo tính chất, mức độ và hậu quả của hành vi vi phạm. Đáng chú ý, luật quy định mức phạt hành chính có thể lên đến 5% tổng doanh thu của năm trước liền kề đối với tổ chức, doanh nghiệp vi phạm.

    Dữ Liệu

    Theo anh Hoàng, đây là một yếu tố quan trọng sẽ buộc các doanh nghiệp phải thay đổi nhận thức và hành động về việc bảo vệ dữ liệu người dùng. Anh nhận định: “Đó là những thực thi hết sức nặng nề cho doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp vừa và nhỏ khi mà họ đang còn phải hàng ngày vật lộn mưu sinh. Nếu như khoản phạt đó được áp dụng có thể ảnh hưởng nghiêm trọng tới cái tình hình kinh doanh của họ.”

    Trước bối cảnh đó, trong quá trình thực hiện tư vấn và triển khai chiến lược bảo vệ dữ liệu cho khách hàng doanh nghiệp, anh Hoàng nhận thấy một xu hướng tích cực: “Không chỉ là những công ty đa quốc gia hay công ty lớn ở trong nước, thậm chí những startups cũng bắt đầu quan tâm tới vấn đề làm sao để triển khai được các hoạt động tuân thủ về bảo vệ dữ liệu. Họ không coi đó chỉ là một nhiệm vụ pháp lý. Họ coi đó là một cái lợi thế cạnh tranh trên thị trường hiện nay.” 

    Cơ hội bùng nổ: Tiềm năng sự nghiệp dành cho người trẻ trong lĩnh vực bảo vệ dữ liệu 

    Dữ Liệu

    Vốn là sinh viên ngành Luật, anh Hoàng đã có một quyết định rẽ hướng khiến nhiều người bất ngờ: Theo đuổi lĩnh vực bảo vệ dữ liệu. Từ đó, hành trình sự nghiệp của anh liên tiếp ghi dấu những quyết định táo bạo: từ việc sang Đức học tập và làm việc chỉ với 600 euro trong túi, trở về Việt Nam ngay giữa tâm dịch COVID-19 dù đang có công việc ổn định, cho đến quyết định rời bỏ cuộc sống "9-to-5" ở các tập đoàn lớn để khởi nghiệp với Data Protectify. Mỗi lựa chọn, mỗi bước đi đều định hình nên một sự nghiệp bền vững và hạnh phúc của anh Hoàng.

    Quyết định rẽ hướng năm nào của anh Hoàng giờ đây đã được đền đáp xứng đáng. Bảo vệ dữ liệu cá nhân không chỉ đang là chủ đề nóng hổi, một kỹ năng thiết yếu cho mỗi cá nhân, mà còn là yếu tố tuân thủ pháp luật và lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. 

    Theo anh Hoàng, thế hệ Gen Z đang sở hữu hai lợi thế lớn để tự tin bước chân vào ngành bảo vệ dữ liệu:

    1. Nhanh nhạy với công nghệ và rủi ro tiềm ẩn: Gen Z tiếp xúc với công nghệ từ sớm và thường xuyên, giúp họ nhanh chóng tiếp cận các công nghệ mới. Từ đó, người trẻ có thể dễ dàng nhận diện những rủi ro tiềm ẩn trong các công nghệ này, hỗ trợ hiệu quả cho quá trình triển khai và tư vấn khách hàng. Ngược lại, sự thành thạo công nghệ cũng giúp Gen Z đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ chính doanh nghiệp bảo vệ dữ liệu cá nhân.

    2. Khả năng tiếp cận vấn đề một cách sáng tạo và gần gũi: Bảo vệ dữ liệu thường được coi là một vấn đề khô khan, phức tạp. Tuy nhiên, với lăng kính của Gen Z, vấn đề này có thể được truyền tải qua nhiều ngôn ngữ và hình thức đa dạng, sáng tạo, giúp công chúng dễ dàng tiếp cận và hiểu rõ hơn.

    Anh Hoàng cũng chia sẻ một quan điểm đầy khích lệ: “Vì vấn đề về bảo vệ dữ liệu cá nhân là một vấn đề rất mới, có thể các bạn đã tham gia thị trường lao động rất lâu rồi hoặc một người trẻ mới tham gia thị trường lao động, xuất phát điểm của các bạn như nhau nên sẽ tạo ra cơ hội nghề nghiệp cho các bạn Gen Z.” Điều này có nghĩa là, dù bạn là người có kinh nghiệm hay mới ra trường, lĩnh vực này đều mở ra cánh cửa công bằng cho mọi người. 

    Tinh thần “mở đường dẫn lối” thành công 

    Là người tự mình rẽ ngang sang lĩnh vực bảo vệ dữ liệu, anh Hoàng mang theo một tinh thần "liều mình một tí" và niềm tin "cứ mở đường, rồi sẽ có người dẫn lối". Đằng sau những quyết định sự nghiệp và cuộc sống táo bạo, anh có một quan niệm sống sâu sắc: “Liệu rằng chúng ta có hối tiếc vì chúng ta đã làm hay chúng ta hối tiếc nhiều hơn vì chúng ta không làm – anh sẽ dựa vào yếu tố đó để đưa ra quyết định. Khi mà chúng ta đã mở đường rồi thì lối đi của chúng ta nó phải dẫn chúng ta đến một địa điểm nào đó, chúng ta đừng ngại đi trên con đường đó. Hãy cứ đi trước bởi vì khi mà chúng ta đi rồi thì chắc chắn cái lối đi nó sẽ từ từ dẫn đến một cái thành công nào đó.”

    Lời khuyên này không chỉ là kim chỉ nam cho hành trình của anh Hoàng mà còn là nguồn cảm hứng cho bất kỳ ai đang đứng trước ngưỡng cửa của những quyết định quan trọng, đặc biệt là những người trẻ muốn khám phá và định hình sự nghiệp trong một lĩnh vực đầy tiềm năng như bảo vệ dữ liệu.

    Vấn đề bảo vệ dữ liệu không còn chỉ là câu chuyện hay trách nhiệm của riêng chính quyền hay các doanh nghiệp. Bảo vệ dữ liệu cá nhân xuất phát từ chính nhận thức và hành động của mỗi cá nhân. Mời bạn lắng nghe trọn vẹn chia sẻ của anh Hoàng Hà để hiểu hơn về dữ liệu cá nhân, trang bị những kỹ năng chống rò rỉ dữ liệu và khám phá những cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực mới mẻ này.