Blog

Communications Officer at Teach For Viet Nam

About the job

Role: Communications Officer

Reports to: Corporate Partnerships and Fundraising Senior Specialist

Location: Hybrid, with occasional travel to Quang Nam and Dong Thap

POSITION SUMMARY

The Communications Officer will be responsible for developing and executing communication strategies that enhance Teach For Viet Nam’s visibility, engagement, and brand positioning. This role involves content creation, media relations, digital marketing, and stakeholder communications to drive awareness and support for TFV’s mission. The ideal candidate is a creative storyteller, an excellent communicator, and a strategic thinker passionate about education and social impact.

RESPONSIBILITIES

Responsibilities include but are not limited to:

• Content Creation & Storytelling: Develop compelling articles, newsletters, press releases, and social media updates to highlight TFV’s impact. Capture and share stories from fellows, students, and communities while ensuring brand consistency.

• Digital & Social Media Management: Manage TFV’s social media presence, execute content calendars and campaigns, monitor analytics, and optimize engagement strategies.

• Media & Public Relations: Build relationships with Influencers, media, develop press materials, coordinate outreach, and track media coverage.

• Internal & External Communications: Prepare reports, proposals, and presentations for stakeholders. Draft and edit speeches, talking points, and ensure internal communication alignment.

• Fundraising & Campaign Support: Develop communication materials for fundraising and donor engagement. Support impact reporting and collaborate with the development team to align messaging.

• Visual Content & Design: Capture and edit images/videos for communication materials, events, and social media. Design visuals for print and online fundraising, including banners, brochures, standees, and branded merchandise.

• Collaboration & Event Support: Work with the program team to gather multimedia content. Coordinate with event and design agencies when required.

• Other tasks as required by the Direct Manager.

Qualifications & Requirements:

• Bachelor’s degree in Communications, Journalism, Marketing, Public Relations, or related fields.

• Minimum of 1-2 years of experience in communications, media, marketing, or a related field.

• Strong writing, editing, and storytelling skills in both Vietnamese and English.

• Experience managing social media platforms and digital marketing campaigns.

• Familiarity with media relations, press outreach, and public relations strategies.

• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.

• Passion for education, social impact, and nonprofit work.

Preferred Qualifications:

• Experience in nonprofit or education sector communications.

• Knowledge of graphic design, video editing, or multimedia content creation.

• Proficiency in tools such as Canva, Adobe Creative Suite, or social media management platforms.

Benefits:

• Income: Negotiable

• Insurance (social insurance, health insurance, unemployment insurance)

• Annual health check-up: according to TFV’s norms.

• Leave and maternity leave: according to Labor Law and TFV’s norms.

• Travel expenses: according to TFV’s internal spending regulations.

Tháng 2 11, 2025

Doanh nghiệp Việt trước bài toán: ESG ‘nóng’ – nhân lực ‘lạnh’

Thực tế nguồn nhân lực vừa giỏi chuyên môn, vừa hiểu ESG không nhiều trong khi Phát triển Bền vững dần trở thành thiết yếu khiến nhiều doanh nghiệp phải ‘cân đo đong đếm’ vấn đề nhân sự.

Theo quan sát của anh Triệu Thanh Thinh, trưởng phòng ESG tại MWG, hiện khá nhiều công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong mảng này nhưng số lượng ứng viên đáp ứng đủ tiêu chí không nhiều. Nhiều bạn trẻ quan tâm đến ESG nhưng lại thiếu kiến thức và kinh nghiệm nền tảng vì các chương trình đào tạo chính quy còn hạn chế, chủ yếu dựa vào tự học, tham gia workshop hoặc các cộng đồng nhỏ. Chính vì thế, để tạm thời giải được bài toán này thì nhiều công ty đã áp dụng tiêu chí “tuyển dụng mềm”.

Anh Triệu Thanh Thinh, trưởng phòng ESG tại Tập đoàn Thế giới di động (Ảnh: NVCC).

Khi tuyển dụng nhân sự ESG, các doanh nghiệp thường ưu tiên ứng viên có đam mê và động lực làm việc trong lĩnh vực này hơn là yêu cầu cần có kỹ năng chuyên môn ESG. Bên cạnh đó, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty cũng là yếu tố quan trọng.

Anh Thinh cho biết tại Thế Giới Di Động, khi đưa ra các tiêu chí tuyển dụng nhân sự ESG thì kỹ năng chuyên môn về PTBV thường là một phần bổ trợ, không phải yếu tố quyết định. Ưu tiên vẫn là kỹ năng chuyên môn chính của công việc, còn ESG sẽ được đào tạo thêm. “Vì đặc thù công việc, tìm kiếm ứng viên có chuyên môn sâu về ESG gần như bất khả thi. Thay vào đó, công ty tìm những bạn có khả năng hiểu và hứng thú với lĩnh vực này, để có thể truyền thông, viết bài, tổ chức sự kiện nhằm lan tỏa ESG thì sẽ thuận đôi đường”, anh Thinh chia sẻ với Dear Our Community. Như vậy, đội ngũ ESG đóng vai trò cầu nối, giúp mọi người hiểu rõ hơn về các quyết định của công ty trong lĩnh vực này.

Hơn nữa, chuyển đổi ESG không chỉ khó ở nội bộ mà còn phụ thuộc vào khách hàng và các bên liên quan. Ví dụ, việc giảm túi nilon có thể gặp trở ngại từ chính khách hàng hoặc chi phí nội bộ. Thế nên, nhiều doanh nghiệp chọn giải pháp chủ động đào tạo nội bộ hoặc kết hợp với các đơn vị bên ngoài để hỗ trợ. Hình thức đào tạo "training on the job" được áp dụng phổ biến nhằm giúp nhân viên học hỏi và áp dụng kiến thức ngay trong công việc. Tức là làm đến đâu học đến đó, như khi cần viết báo cáo phát triển bền vững thì sẽ đào tạo trực tiếp vào thời điểm đó.

Học viên trình bày business case Amanaki tại Lễ tổng kết Chương trình Ươm mầm Phát triển bền vững mùa 2 (Ảnh: Dear Our Community).

Bên cạnh đó, với đà phát triển của thị trường, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ESG sẽ ngày càng cao. Các bạn trẻ nếu có định hướng rõ ràng từ bây giờ sẽ có nhiều cơ hội phát triển trong tương lai.

Nếu một người trẻ muốn theo đuổi lĩnh vực ESG, anh Thinh cho rằng nên bắt đầu bằng việc tự học, tìm hiểu các tài liệu, chính sách liên quan. Bên cạnh đó, tham gia các chương trình thực tập, dự án cộng đồng cũng là cách tốt để tích lũy kinh nghiệm. Việc xây dựng kỹ năng phân tích và tư duy phản biện rất quan trọng. Kỹ năng giao tiếp cũng là một yếu tố cần thiết vì ESG liên quan đến nhiều bên, cần có khả năng truyền tải thông tin rõ ràng, dễ hiểu. Khi làm về ESG, không chỉ cần hiểu khái niệm mà còn phải biết áp dụng vào thực tế doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cần làm gì?

Song song đó, doanh nghiệp cần có lộ trình phát triển đội ngũ ESG bài bản, từ tuyển dụng, đào tạo để giữ chân nhân tài. Xây dựng cộng đồng ESG nội bộ cũng giúp tạo động lực và gắn kết cho nhân viên. Một số công ty lớn đã bắt đầu thiết lập các chương trình đào tạo ESG nội bộ hoặc liên kết với các tổ chức đào tạo bên ngoài để nâng cao năng lực đội ngũ.

Anh Thinh tại Lễ công bố các doanh nghiệp bền vững tại Việt Nam 2024 (Ảnh: NVCC).

Doanh nghiệp cần hiểu rõ ESG không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội. Thực tế cho thấy doanh nghiệp áp dụng ESG tốt có thể cải thiện uy tín thương hiệu, thu hút nhà đầu tư và khách hàng quan tâm đến phát triển bền vững. Tuy nhiên quan trọng nhất là phải kiên trì, vì ESG là một lĩnh vực mới nên đôi khi doanh nghiệp chưa sẵn sàng đầu tư vào lĩnh vực này, vì vẫn đặt lợi nhuận lên hàng đầu. Thế nhưng, nếu biết cách thực hành và coi trọng thì ESG có thể mang lại giá trị dài hạn, như tiết kiệm chi phí vận hành, cải thiện quan hệ với đối tác…

Hiện một số ngành đang có nhu cầu cao về nhân sự ESG bao gồm tài chính, bất động sản, sản xuất và chuỗi cung ứng. Theo anh Thinh, đây là những lĩnh vực chịu nhiều tác động từ các tiêu chuẩn bền vững. Đối với các bạn trẻ quan tâm đến ESG, có thể bắt đầu từ những hành động nhỏ như tham gia các sự kiện, hội thảo về bền vững, kết nối với các chuyên gia trong ngành. Ngoài ra, có thể thử viết các bài phân tích hoặc chia sẻ góc nhìn cá nhân về ESG trên LinkedIn để tạo dấu ấn cá nhân và thu hút cơ hội nghề nghiệp.

Anh Thinh làm trainer tại Chương trình Ươm mầm Phát triển bền vững mùa 2 (Ảnh: Dear Our Community).

Thị trường nhân sự ESG tại Việt Nam đang trên đà phát triển và sẽ ngày càng hoàn thiện trong những năm tới. Khi kiến thức về phát triển bền vững trở nên phổ biến hơn thông qua truyền thông và đào tạo, khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và năng lực ứng viên trẻ sẽ dần được thu hẹp. Đây là cơ hội lớn cho những ai có định hướng rõ ràng, biết tận dụng việc học hỏi, kết nối và thực hành từ sớm.

Chương trình Ươm mầm Phát triển bền vững mùa 3 đã quay trở lại.

Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho người trẻ muốn theo đuổi công việc trong lĩnh vực phát triển bền vững tại Việt Nam. Mục tiêu cung cấp kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm về Phát Triển Bền Vững cho những bạn trẻ mong muốn dấn thân vào lĩnh vực này.

Liên hệ để đăng ký tham gia hoặc cung cấp business case: https://www.dearourcommunity.com/lien-he

Tháng 2 10, 2025

Sustainability Business Coordinator at Unilever

Job Position: Sustainability Business Coordinator

Function: C&CA

WL: Contractor

Reports to: Sustainability Manager

Location: HCMC

Main Purpose:

As a Sustainability Business Coordinator, you will play a vital role in supporting our organization’s sustainability initiatives and driving our commitment to environmental and social responsibility. You will collaborate with various stakeholders across functions and external partners across industry to develop and implement sustainable business practices, monitor progress, and promote Unilever as a leader in sustainability. Your efforts will contribute to our overall sustainability strategy and help us achieve our sustainability goals.

Main Accountabilities:

1. Sustainability Strategy Development and Implementation:

• Assist in the development and implementation of the organization’s sustainability strategy and action plans, especially Plastics agenda.

• Conduct research on best practices, industry trends, and regulatory requirements related to sustainability.

• Collaborate with cross-functional teams to identify opportunities for integrating sustainability into business operations.

• Support the development of sustainability policies, guidelines, and procedures.

2. Data Collection and Analysis:

• Track and report on key sustainability performance indicators for 4 pillars: climate, nature, plastics and livelihoods.

• Identify areas for improvement and provide recommendations based on data analysis.

• Assist in the preparation of reports related to sustainability as well as communication materials internally and externally.

3. Stakeholder Engagement:

• Collaborate with internal stakeholders to raise awareness and understanding of sustainability goals and initiatives.

• Liaise with external partners, suppliers, and community organizations to foster sustainable business partnerships.

• Participate in sustainability-related industry events, conferences, or networks to stay updated on emerging trends and best practices.

4. Project Management and Administration:

• Coordinate and support sustainability projects, including planning, contracts, resource allocation, monitoring, partnership strengthening.

• Track project timelines, deliverables, and budgets to ensure successful project completion.

• Assist in organising sustainability events and meetings

Key Skills

Excellent analytical and problem solving skills, with the ability to interpret and analyse data.

• Effective project management abilities, including planning, organizing, and monitoring.

• Strong communication and presentation skills, with the ability to engage and influence stakeholders at various levels.

• Ability to work collaboratively in a crossfunctional team environment.

Relevant Experience

• Bachelor’s degree in sustainability, environmental science, business administration, or a related field.

• Proven experience in sustainability, corporate social responsibility, or related fields.

• Strong knowledge of sustainability frameworks, standards, and best practices.

• Familiarity with environmental and social impact assessment methodologies.

Leadership Behaviours

• Purpose and Service

• Agility

• Personal Mastery

• Business Acumen

• Talent Catalyst

• Customer Love

• Passion for high performance

Key Interface

– Internal: across functional teams

– External: agencies; partnership; local government & authorities

SEND YOUR CV VIA EMAIL: Vo-Luong-Binh.Nguyen@unilever.com

Tháng 2 4, 2025

Việc làm xanh – Tương lai nghề nghiệp bền vững cho thế hệ trẻ Việt Nam

Khi thế giới đang hướng đến phát triển bền vững, "việc làm xanh" như một làn sóng việc làm mới, mở ra những cơ hội hấp dẫn cho thế hệ trẻ. Hãy cùng tìm hiểu tại sao đây là thời điểm hoàn hảo để bạn chuẩn bị cho mình một tương lai nghề nghiệp xanh và bền vững.

Hiện Việt Nam đang chứng kiến sự bùng nổ của các ngành nghề xanh với 39 ngành nghề đang hoạt động, chiếm 3,6% tổng số việc làm trên thị trường. Đáng chú ý, những ngành có mức độ tập trung việc làm xanh cao nhất hiện nay là điện, khí đốt và cấp nước (23%), khai mỏ (5%), và dịch vụ thị trường (5%). Theo các chuyên gia và tổ chức nghiên cứu, con số này được dự báo sẽ tăng vọt lên 41% trong tương lai, phản ánh xu hướng phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế xanh tại Việt Nam.

Theo định nghĩa của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), việc làm xanh là những công việc bền vững, góp phần bảo tồn hoặc phục hồi môi trường, có thể thuộc các ngành truyền thống như sản xuất, xây dựng hoặc các ngành mới nổi như năng lượng tái tạo và kinh tế tuần hoàn.

Nhu cầu việc làm xanh tại Việt Nam dự đoán tăng vọt 41%. (Ảnh: vneconomy.vn)

Đặc biệt, mức thu nhập trong các vị trí việc làm xanh đang thu hút sự chú ý của nhiều người trẻ. Theo cẩm nang hướng dẫn lương 2024 của Manpower Group Việt Nam, các vị trí liên quan đến phát triển bền vững đang mang đến những mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn. Cụ thể, một chuyên viên an toàn lao động có thể nhận mức lương từ 1.200 – 2.000 USD/tháng, trong khi vị trí giám đốc an toàn lao động có thể đạt đến 9.000 USD/tháng. Những con số này cho thấy tiềm năng phát triển nghề nghiệp và thu nhập đáng kể trong lĩnh vực việc làm xanh.

Sự phát triển của việc làm xanh tại Việt Nam được thúc đẩy mạnh mẽ bởi các chính sách và quy hoạch quốc gia. Điển hình là "Quy hoạch phát triển điện lực quốc gia" với mục tiêu đầy tham vọng: đạt tỷ lệ năng lượng tái tạo 15-20% vào năm 2030 và tăng lên 20-30% vào năm 2045. Việc triển khai quy hoạch này sẽ tạo ra làn sóng việc làm mới trong nhiều lĩnh vực như năng lượng tái tạo, sinh khối, sinh nhiên liệu, phát triển bền vững (ESG), và kinh tế tuần hoàn. Theo bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự toàn quốc ManpowerGroup Việt Nam, nhu cầu việc làm xanh ngày càng tăng cao đã dẫn đến sự xuất hiện của nhiều vị trí mới liên quan đến ESG, mở ra cơ hội việc làm đa dạng cho người lao động.

Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay là nguồn nhân lực trong lĩnh vực xanh còn hạn chế cả về số lượng và chất lượng. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường, các trường đại học tại Việt Nam đã và đang tích cực điều chỉnh chương trình đào tạo, bổ sung các ngành học mới hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Theo các chuyên gia, sự thay đổi từ phía cơ sở giáo dục là chưa đủ, người trẻ cần chủ động trong việc phát triển bản thân để nắm bắt cơ hội này.

Các bạn trẻ tham quan xưởng chế tạo pin cát cải thiện hiệu quả năng lượng của Alternō trong chuyến field trip do Dear Our Community tổ chức.

Để thành công trong lĩnh vực việc làm xanh, người trẻ cần chú trọng phát triển toàn diện cả về kiến thức và kỹ năng. Việc tìm hiểu sâu rộng về các xu hướng phát triển bền vững toàn cầu, công nghệ xanh và các tiêu chuẩn môi trường quốc tế là vô cùng cần thiết. Bên cạnh đó, các kỹ năng thiết yếu như phân tích dữ liệu môi trường, quản lý dự án bền vững, hiểu biết về luật và quy định môi trường cũng cần được chú trọng phát triển. Việc thường xuyên cập nhật thông tin về chính sách môi trường mới, xu hướng công nghệ xanh và theo dõi thị trường việc làm trong lĩnh vực này cũng góp phần quan trọng vào sự thành công nghề nghiệp.

Ngoài ra, người trẻ nên tích cực tham gia các khóa học chuyên sâu, hội thảo, và các dự án liên quan đến phát triển bền vững để tích lũy kinh nghiệm thực tế. Việc xây dựng mạng lưới quan hệ với các chuyên gia trong lĩnh vực môi trường và phát triển bền vững cũng là một chiến lược quan trọng để mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.

Đăng ký để nắm bắt sự nghiệp của tương lai!

Khóa học e-Learning do Dear Our Community cung cấp, là nền tảng học tập trực tuyến, mang đến cho bạn những khóa học chất lượng về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và Phát triển Bền vững, được thiết kế bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực.

Tháng 1 24, 2025

Tại sao người trẻ nên quan tâm đến báo cáo phát triển bền vững của doanh nghiệp?

Hiểu cách các doanh nghiệp thực hành PTBV giúp người trẻ tăng tính cạnh tranh khi xin việc, hoặc chọn được những việc làm xanh phù hợp mong muốn.

Đối với người trẻ, quan tâm đến báo cáo phát triển bền vững sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực trong sự nghiệp. Trước hết, đây chính là cơ hội nghề nghiệp tiềm năng khi các doanh nghiệp đang tích cực tìm kiếm nhân sự có hiểu biết về lĩnh vực này. Nắm vững các khái niệm chuyên môn như Net Zero, ESG (Environmental, Social, and Governance), GRI Standards (Global Reporting Initiative Standards) giúp người trẻ thể hiện được năng lực chuyên môn, cho thấy tầm nhìn và sự quan tâm đến các vấn đề toàn cầu.

Hơn thế nữa, khi làm việc trong môi trường doanh nghiệp, việc hiểu và sử dụng thành thạo "ngôn ngữ" phát triển bền vững sẽ giúp người trẻ dễ dàng hòa nhập với văn hóa công ty, tham gia vào các dự án quan trọng và có cơ hội thăng tiến. Những kỹ năng được phát triển trong quá trình làm việc với báo cáo PTBV như phân tích dữ liệu, lập báo cáo, quản lý dự án, tư duy chiến lược và khả năng nhìn nhận vấn đề một cách tổng thể đều là những kỹ năng có giá trị cao trong thị trường lao động hiện nay.

Là thế hệ sẽ chịu tác động trực tiếp từ biến đổi khí hậu và các vấn đề môi trường-xã hội, người trẻ có động lực mạnh mẽ để tham gia vào các hoạt động phát triển bền vững. Thông qua việc nghiên cứu và áp dụng các thực hành tốt từ báo cáo PTBV của các doanh nghiệp tiên phong, họ có thể đóng góp những ý tưởng và giải pháp sáng tạo, góp phần xây dựng một tương lai bền vững hơn cho chính mình và các thế hệ sau.

Trong Lễ trao giải Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết (VLCA) lần thứ 17 – năm 2024, các doanh nghiệp lớn như Vinamilk, Tổng Công ty Bảo hiểm Bảo Việt hay Ngân hàng OCB đều khẳng định mình nghiêm túc tuân thủ mục tiêu phát triển bền vững. Đối với người trẻ, am hiểu lĩnh vực này sẽ giúp họ trở thành nguồn lực then chốt, thúc đẩy sự chuyển đổi bền vững trong tương lai.

Vinamilk là doanh nghiệp sữa đầu tiên tại Việt Nam tham gia Sáng kiến Toàn cầu về Net Zero. (Nguồn: Vinamilk)

Theo kết quả Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2024, số lượng doanh nghiệp lập báo cáo Phát triển bền vững (PTBV) đã tăng kỷ lục từ 21 lên 33 đơn vị. Đáng chú ý, đây là mùa có số lượng báo cáo PTBV riêng biệt cao nhất. Sự gia tăng này phản ánh mạnh mẽ việc các doanh nghiệp đang ngày càng coi trọng phát triển bền vững và cho thấy xu hướng minh bạch hóa thông tin với các bên liên quan đang được đẩy mạnh.

Xu hướng phát triển bền vững trong doanh nghiệp còn tạo ra những cơ hội nghề nghiệp mới như chuyên gia ESG, quản lý phát triển bền vững, chuyên gia đánh giá tác động môi trường, chuyên viên tư vấn phát triển bền vững… Những vị trí này không chỉ có mức lương hấp dẫn mà còn mang lại cơ hội được làm việc trong môi trường quốc tế và tạo ra tác động tích cực cho xã hội.

Đăng ký để nắm bắt sự nghiệp của tương lai!

Tháng 1 22, 2025

Chàng sinh viên truyền thông kiên trì đi tìm ‘việc làm xanh’

Nhờ kết nối với nhà tuyển dụng tại sự kiện của Dear Our Community, Trần Minh Khoa, sinh viên báo chí – truyền thông, đã chính thức gia nhập một công ty điện năng lượng mặt trời tại TP. HCM.

Cách đây 1 tháng, Trần Minh Khoa làm tình nguyện viên tại sự kiện Year End Gathering của Dear Our Community (DOC), phụ trách đón khách và chụp ảnh – công việc vốn quen thuộc, cũng là sở thích của anh. Không ngờ rằng đây lại là cơ hội để Khoa chính thức bước vào mảng Phát triển Bền vững với vai trò marketing và truyền thông tại Tona Syntegra Solar, một công ty điện năng lượng mặt trời ở TP. HCM.

Khoa trong chuyến đi công tác tại Măng Đen

Xuất thân từ sinh viên ngành báo chí – truyền thông đã rèn cho anh sự nhạy bén, sớm nhận ra mình muốn làm những công việc ý nghĩa, có thể tạo tác động thật sự… mà ngày nay được gọi chung là “việc làm xanh”. Thế nhưng, giống nhiều bạn trẻ “chân ướt chân ráo” bước vào mảng ESG khi chưa tìm được một cộng đồng thuộc về, Khoa mất một thời gian loay hoay đi tìm giá trị của ba chữ cái E-S-G, dù đã có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức phi chính phủ, phi lợi nhuận. Trước đây, anh tham gia nhiều dự án về giáo dục, phát triển cộng đồng, bảo vệ môi trường, trồng rừng… “Nhắc tới mình, mọi người thường nhớ đến hình ảnh một người đi nhiều, từ đô thành đến vùng sâu, vùng xa, cống hiến cho nhiều lĩnh vực khác nhau nhưng chưa biết cụ thể công việc đó là gì”, Khoa chia sẻ.

Chàng trai trẻ cho biết lần đầu nghe danh Dear Our Community thông qua anh Huỳnh Lê Khánh, người hướng dẫn Khoa trong một dự án tốt nghiệp Đại học. Anh Khánh là chuyên gia dày kinh nghiệm trong mảng truyền thông tại Việt Nam, cũng là một trong những chuyên gia, trainer tâm huyết gắn bó lâu năm với DOC. Tuy nhiên, mãi đến khi tham gia các buổi Gathering hàng tháng của DOC, Khoa mới thực sự tìm hiểu sâu hơn về cộng đồng những người làm Phát triển Bền vững (PTBV), từ đó nuôi dưỡng mong muốn chính thức được làm việc trong lĩnh vực này.

Khoa tại buổi Year End Gathering 2024 của Dear Our Community

Ngay từ lần đầu đến buổi gathering của DOC, cộng đồng người thực hành PTBV đã gây ấn tượng mạnh với anh. Anh nhận thấy mọi người thật sự gắn kết, đồng thời tập trung vào những giá trị như PTBV và truyền thông giáo dục. Sự đồng điệu trong tầm nhìn và giá trị giữa DOC và những công việc anh từng làm cũng rất rõ rệt, điều này mang lại cho anh niềm tin rằng đây là nơi hội tụ những người chung chí hướng, đều mong muốn tạo ra tác động tích cực cho xã hội. Mọi người luôn sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ và chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm với nhau. Nhờ vậy, những bạn trẻ học được rất nhiều, thậm chí có thể nắm bắt được các cơ hội công việc nếu không ngại dấn thân.

"Các buổi gathering của DOC cho mình cơ hội lắng nghe câu chuyện thực tế từ anh chị đi trước, hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của Phát triển Bền vững và tác động tích cực mà nó mang lại. Những trải nghiệm đó không chỉ giúp mình học hỏi, mà còn là nền tảng để mình định hướng sự nghiệp, từ đó đóng góp tốt hơn trong công việc hiện tại" – anh nói. Và lần tình cờ gặp chị Phương, CEO của công ty anh đang làm việc, tại sự kiện Year End Gathering đã tạo ra bước ngoặt trong sự nghiệp của chàng trai trẻ. “Ban đầu, mình không biết chị ấy là CEO và cuộc trò chuyện bắt đầu rất tự nhiên. Chị thoải mái chia sẻ rất nhiều điều thú vị về công việc đang làm khiến mình như được truyền cảm hứng và quyết định thử sức nộp đơn ứng tuyển công việc”, anh nhớ lại. Sau đó, Khoa nhận được lời mời phỏng vấn, rồi có cái kết đẹp.

Khoa cùng hoa hậu H’Hen Niê trong chuyến trồng rừng tại Khu bảo tồn thiên nhiên Xuân Liên, Thanh Hoá, tháng 08/2024

Dù công việc mới phù hợp với chuyên môn truyền thông, Khoa thừa nhận rằng lĩnh vực năng lượng tái tạo và Phát triển Bền vững vẫn còn khá mới lẫn nhiều thách thức đối với anh. Tuy vậy, anh rất hào hứng và tin vào hướng đi này. “Hãy luôn tự tin, chuẩn bị kỹ lưỡng cả về kiến thức, kỹ năng và thái độ. Quan trọng nhất, hãy làm mọi thứ với sự tử tế, vì sự tử tế là nền tảng cho sự phát triển bền vững cả trong công việc lẫn cuộc sống”, anh nói.

Hành trình của Khoa, từ một sinh viên báo chí – truyền thông, nay chuyển sang làm việc trong mảng năng lượng tái tạo và vẫn có thể áp dụng được những điều đã học, là minh chứng cho việc, khi bạn có quyết tâm, và có một cộng đồng đồng hành, bạn hoàn toàn có thể tự tin bước vào những lĩnh vực mới mẻ nhưng đầy tiềm năng trong nhiều năm tới như Phát triển Bền vững.

Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc phát triển bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

https://dear-our-community.web.app/e-learning

Tháng 1 17, 2025

Tuyển Dụng Thực Tập Sinh – Phòng Phát Triển Bền Vững – Tập đoàn Thế Giới Di Động
Tập đoàn Thế Giới Di Động đang tìm kiếm những bạn trẻ năng động, có đam mê với phát triển bền vững để tham gia vào đội ngũ.

Vị trí: Thực tập sinh Phòng Phát triển Bền vững

Mô tả công việc:
- Triển khai các dự án lớn lao về ESG với môi trường, xã hội
- Hỗ trợ khảo sát thực địa, đánh giá hiện trạng và xây dựng kế hoạch triển khai
- Biên soạn các báo cáo bền vững, chính sách ESG
- Cùng học hỏi các vấn đề về ESG và áp dụng trong thực tế doanh nghiệp
Yêu cầu:
- Ưu tiên sinh viên năm 3, 4.
- Có hiểu biết về các vấn đề liên quan đến phát triển bền vững (ESG).
- Cam kết thực tập tối thiểu 3 tháng.
Quyền lợi:
- Làm các dự án thực tế về ESG tại doanh nghiệp
- Được đào tạo bài bản về ESG và những kỹ năng mềm nền tảng cho phát triển nghề nghiệp
- Được tư vấn và định hướng nghề nghiệp
- Giấy xác nhận thực tập và hỗ trợ báo cáo thực tập
Thông tin liên hệ:
- Gửi CV: thinh.trieuthanh@thegioididong.com hoặc esg@thegioididong.com
- Địa chỉ: Tòa nhà MWG, Khu Công Nghệ Cao, Lô T2-1.2, Đường D1, P. Tân Phú, TP. Thủ Đức, TP. HCM
Về Thế Giới Di Động:
- TOP 50 CÔNG TY PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG TIÊU BIỂU VIỆT NAM 3 NĂM LIÊN TIẾP 2022, 2023, 2024
- TOP 20 CÔNG TY CÓ CHỈ SỐ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CAO NHẤT VIỆT NAM 2 NĂM LIÊN TIẾP 2023, 2024
- TOP 10 DOANH NGHIỆP QUẢN TRỊ CÔNG TY TỐT NHẤT VIỆT NAM 2023, 2024
- TOP 100 DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG NHẤT VIỆT NAM CSI 2024
- DOANH NGHIỆP XANH TP. HCM 2024 (BHX)
Hạn chót nộp hồ sơ: 31/01/2025

Nếu bạn có đam mê với phát triển bền vững và muốn đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng, hãy gửi CV ngay để trở thành một phần của đội ngũ Thế Giới Di Động!
Tháng 1 16, 2025

Đầu tư vào thế hệ trẻ: “Lợi nhuận kép” cho doanh nghiệp và xã hội

Anh Tôn Thất Hạc Minh, Co-Founder của công ty tư vấn EarthWise Việt Nam,giám khảo giải Báo Cáo Phát Triển Bền Vững thuộc VLCA, cho rằng tập trung vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trẻ là chiến lược then chốt để doanh nghiệp tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Giữa bối cảnh thị trường nhiều biến động, việc đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành một trong những yếu tố quyết định cho phát triển bền vững của doanh nghiệp. Thế nên, không ít doanh nghiệp, tổ chức hiện ưu tiên tập trung vào thế hệ trẻ, lực lượng lao động đóng vai trò quan trọng trong đổi mới sáng tạo và xây nền tảng cho tương lai.

Mới đây, anh Tôn Thất Hạc Minh, một chuyên gia giàu kinh nghiệm trong Phát triển Bền vững (PTBV – ESG), Trách nhiệm Xã hội (CSR) và quản lý dự án, chia sẻ với Dear Our Community (DOC) về xu hướng lao động trong lĩnh vực Phát triển Bền vững tại Việt Nam. Anh đánh giá khá cao năng lực của lực lượng lao động trẻ, những người có tư duy đổi mới, sẵn sàng thách thức những lối mòn và cách làm truyền thống để tạo ra các giải pháp đột phá. Họ chính là “cánh tay đắc lực” giúp doanh nghiệp chuyển đổi bền vững và thích nghi với những thay đổi toàn cầu.

“Đầu tư cho thế hệ trẻ không chỉ là một chiến lược nhân sự, mà còn là một cách tiếp cận dài hạn để doanh nghiệp phát triển bền vững, tăng trưởng toàn diện và khẳng định vị thế trên thị trường” – Tôn Thất Hạc Minh.

Anh Tôn Thất Hạc Minh tại hội thảo “Chuyển đổi xanh trong Phát triển Nông nghiệp Bền vững”

Theo Kết quả điều tra dân số và nhà ở giữa kỳ năm 2024 do Bộ Kế hoạch và Đầu tư công bố, Việt Nam vẫn trong thời kỳ “cơ cấu dân số vàng” với tỷ trọng dân số từ 15-64 tuổi chiếm 67,4%. Đây là lợi thế lớn, giúp doanh nghiệp không chỉ đảm bảo nguồn lực lao động ổn định mà còn có thể xây dựng đội ngũ nhân sự nhanh chóng thích ứng với những thay đổi trong nền kinh tế toàn cầu. Đầu tư vào thế hệ trẻ mang đến cơ hội phát triển lâu dài, mở rộng quy mô sản xuất và tăng trưởng bền vững cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Ngày nay, thế hệ trẻ không chỉ có nền tảng kiến thức vững vàng mà còn luôn sẵn sàng học hỏi và cập nhật những kỹ năng mới, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật. Nhờ khả năng tiếp cận nhanh các xu hướng mới, họ có thể hỗ trợ doanh nghiệp trong chuyển đổi số và thúc đẩy các sáng kiến đổi mới sáng tạo, giúp doanh nghiệp duy trì sự cạnh tranh trong môi trường toàn cầu hóa.

Anh kể, khi là một trong những trainer cho chương trình Ươm mầm Phát triển Bền Vững mùa 2 (Sustainability Incubator with Youth – SIY) do DOC tổ chức, anh có dịp hướng dẫn các bạn gen Z giải business case về tín chỉ carbon cho De Heus, công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi của Hà Lan. Các bạn tuy đều là người mới trong mảng PTBV, thậm chí có học viên chưa biết đến khái niệm PTBV, vẫn nỗ lực tiếp thu kiến thức mới. Cuối cùng họ đã đề xuất những giải pháp sáng tạo cho doanh nghiệp. “Các giải pháp từ nhóm học viên trẻ do tôi dẫn dắt, tuy vẫn còn khoảng cách trong việc giải quyết những thách thức mà doanh nghiệp đang đối mặt, đã thể hiện tư duy mới mẻ, giúp De Heus hiểu rõ hơn về nhu cầu và kỳ vọng của thị trường lao động tương lai”, anh nói. Bên cạnh đó, hợp tác với nhóm học viên này thể hiện cam kết hỗ trợ thế hệ trẻ của De Heus, qua đó góp phần lan tỏa hình ảnh công ty như với môi trường làm việc năng động, hiện đại và có trách nhiệm xã hội.

Các học viên SIY-2 trình bày business case De Heus tại Diễn đàn và Triển lãm Kinh tế Xanh GEFE 2024

Thế hệ trẻ là người dẫn đầu trong các xu hướng tiêu dùng mới, mở ra cơ hội kinh doanh mới cho các doanh nghiệp sáng tạo và đổi mới.

Một đội ngũ nhân sự trẻ trung không chỉ là lực lượng lao động chủ yếu mà còn là nhóm khách hàng tiềm năng lớn mà các doanh nghiệp không thể bỏ qua. Giữa thời đại công nghệ và mạng xã hội phát triển như “vũ bão”, thì tư duy đổi mới, cởi mở chính là chìa khoá cho doanh nghiệp tiếp cận tệp khách hàng trẻ “béo bở”. Vì thế, những người hiểu rõ nhu cầu và hành vi của thế hệ này chắc chắn giúp doanh nghiệp phát triển sản phẩm và dịch vụ phù hợp với xu hướng tiêu dùng mới. Ý tưởng sáng tạo của họ có thể tạo ra những sản phẩm độc đáo, giúp doanh nghiệp nổi bật trong thị trường cạnh tranh. Từ đó, doanh nghiệp có thể phát triển các sản phẩm, dịch vụ, và mô hình kinh doanh phù hợp với nhu cầu của thị trường. Do đó, đầu tư vào thế hệ trẻ không chỉ giúp doanh nghiệp bắt kịp xu hướng mà còn góp phần thúc đẩy chuyển đổi bền vững trong tất cả các lĩnh vực hoạt động.

Tập trung phát triển lực lượng lao động trẻ càng sớm, càng giúp doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ gắn bó lâu dài với nhân viên.

Anh Minh, chị Kelly Võ trong buổi hướng dẫn các học viên SIY-2 giải business case.

Tuy nhiên, một trong những thách thức lớn mà doanh nghiệp có thể đối mặt là việc duy trì và phát triển nhân tài trẻ, đặc biệt là khi các xu hướng và công nghệ thay đổi chóng mặt. Doanh nghiệp cần có chiến lược đào tạo hiệu quả và các chương trình giữ chân nhân sự để tối đa hóa giá trị đầu tư. Những nhân viên trẻ, dù sáng tạo và nhanh nhạy, đôi khi thiếu kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để đảm nhận những vai trò quan trọng trong tổ chức. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư vào đào tạo bài bản và tạo ra môi trường học hỏi liên tục, thông qua hành động.

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể tổ chức các chương trình thực tập, phát triển kỹ năng, hoặc mentorship (cố vấn) giúp tăng mức độ gắn kết và trung thành của nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy được đầu tư và quan tâm, họ sẽ cống hiến hết mình, từ đó giảm tỷ lệ nghỉ việc và chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp. Thêm vào đó, một trong những lợi ích lớn nhất khi đầu tư vào thế hệ trẻ là xây dựng hình ảnh thương hiệu bền vững và có trách nhiệm với xã hội.

Anh Minh Tôn làm diễn giả trong SIY-1

Doanh nghiệp đầu tư vào thế hệ trẻ sẽ nhận được sự đánh giá cao từ khách hàng, đối tác và cộng đồng về tính trách nhiệm xã hội, từ đó nâng cao uy tín và hình ảnh tích cực trong mắt công chúng. Điều này còn giúp thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư, các bên liên quan đến yếu tố ESG, thúc đẩy sự phát triển bền vững trong doanh nghiệp. Đây không chỉ là một chiến lược nhân sự thông minh, mà là một cam kết dài hạn đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và cộng đồng. Khi doanh nghiệp đặt niềm tin vào thế hệ này, họ đang xây dựng nền móng vững chắc cho tương lai. Một đội ngũ trẻ trung, sáng tạo và đầy nhiệt huyết chính là sức mạnh giúp doanh nghiệp vượt qua mọi thử thách và dẫn đầu trong ngành, tạo dựng giá trị lâu dài xã hội.

Dear Our Community

https://dear-our-community.web.app/e-learning

Tháng 1 13, 2025

Dear Our Community 2025: Hình ảnh mới – Hành trình mới

Trong thời điểm dịch bệnh Covid đang bùng phát ở khắp nơi và tại Việt Nam. Lúc mọi người xung quanh ai cũng đang lo lắng và bất an chưa biết ngày hôm sau sẽ diễn ra như thế nào. Tôi đã quyết định cho ra mắt kênh podcast Dear Our Community vào tháng 10/2020.

Lý do khởi đầu khá đơn giản, tôi nghĩ, mọi người cần một động lực, cần hy vọng vào những điều tốt đẹp để có thể vượt qua giai đoạn bất định ấy.

Hành Trình Theo Đuổi Con Đường Công Việc Ý Nghĩa

Trong quá trình tham gia và làm việc trong lĩnh vực tác động xã hội hơn 10 năm, bản thân tôi cho rằng mình là một người may mắn khi có cơ hội gặp gỡ được những con người rất thú vị đang làm những công việc rất ý nghĩa để giúp xã hội ngày càng tốt hơn.

Dù cảm thấy may mắn, tôi biết mình đang nằm trong nhóm thiểu số. Những năm mới bắt đầu tìm hiểu và chập chững vào nghề, tôi đã từng loay hoay khi có quá nhiều thứ không biết hỏi ai. Trong một môi trường sống với áp lực chung của xã hội, phải tìm được công việc có thể kiếm nhiều tiền, tích luỹ để bảo đảm sự an tâm cho cuộc sống và gia đình. Có nhiều thời điểm, tôi đã phải đắn đo phân vân liệu có nên tiếp tục theo đuổi con đường mình thấy có ý nghĩa.

Trong thực tế, để đạt được những thứ chúng ta đặt ra, bất kỳ công việc nào cũng phải trải qua nhiều thử thách và khó khăn. Nhưng những khó khăn và thử thách đó sẽ được giảm đi nếu chúng ta biết rằng có những người khác xung quanh cũng đang làm những điều tương tự và luôn sẵn lòng hỗ trợ nhau trên hành trình.

Từ Mơ Ước Cá Nhân Đến Ý Tưởng Doanh Nghiệp

Vì vậy, từ một podcast, Dear Our Community – cái tên đã nói được tinh thần ấp ủ, đã được chuyển đổi thành một công ty tạo tác động xã hội với sứ mệnh, ban đầu cũng rất đơn giản, làm sao để giúp được nhiều bạn trẻ cũng đang loay hoay như tôi trước đây có thể dễ dàng theo đuổi những công việc mà các bạn tin rằng chúng mang lại giá trị cho bản thân và cho cộng đồng.

Sau hơn hai năm nhìn lại với các hoạt động đã làm, tôi và đội ngũ ở Dear Our Community tự hào đã đạt được một số thành tựu khiêm tốn nhất định. Chúng tôi đã tiếp cận được hơn 3 triệu người qua các nội dung, hơn 3000 sinh viên và người trẻ tham gia các hoạt động chia sẻ và tập huấn. Xây dựng được một cộng đồng hơn 8000 thành viên trẻ quan tâm về phát triển bản thân và sự nghiệp tạo ra giá trị, hơn 150 doanh nghiệp, tổ chức và chuyên gia thực hành phát triển bền vững.

Vì vậy, để có thể tiếp tục tạo ra thêm nhiều tác động lâu dài và bền vững về hoạt động, cuối năm 2024, chúng tôi đã quyết định tái định vị Dear Our Community với một hình ảnh mới hơn, vượt qua hình ảnh podcast ban đầu. Các yếu tố thiết kế mới thể hiện Dear Our Community với vai trò là một nền tảng, một quá trình, và một trung tâm kết nối.

Nền Tảng Đầu Tư Cho Người Trẻ

Là một nền tảng, Dear Our Community muốn mang mọi người đến với nhau, hợp tác và đầu tư cho giới trẻ để tạo ra các giải pháp bền vững tại Việt Nam và khu vực. Với vai trò là nền tảng, chúng tôi sẽ tiếp tục sản xuất chuỗi nội dung đặc biệt mang tên Mở Đường Dẫn Lối Mùa 3 & 4. Trong 2 mùa đầu, Series đã mang đến những câu chuyện thực hành phát triển bền vững của các thương hiệu dẫn đầu như như Standard Chartered Bank, KPMG, De Heus, Sanofi, Biti’s, PNJ, v,v để truyền cảm hứng cho người trẻ về sự bền vững…Bên cạnh đó, chúng tôi còn tạo ra các khóa học trực tuyến để cung cấp nền tảng kiến thức về thực hành ESG, Phát Triển Bền Vững, quản lý dự án, gây quỹ và truyền thông tạo tác động để giúp người trẻ có được kiến thức nền tảng cần thiết để bắt đầu hành trình.

Xây Dựng Năng Lực Qua Trải Nghiệm Thực Tế

Với hình ảnh một quá trình, thiết kế gợi lên hình ảnh chiếc đồng hồ cát — nhắc nhở nhẹ dù rằng mục tiêu phát triển bền vững là một mục tiêu đẹp, chúng đòi hỏi thời gian và sự kiên nhẫn. Cũng như việc đầu tư vào giới trẻ, chúng ta cần thời gian để thấy được kết quả. Tiếp tục với thành công của cohort 2. Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững với mục tiêu cung cấp kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm về thực hành Phát Triển Bền Vững cho những bạn trẻ mong muốn dấn thân vào lĩnh vực này. Đây là chương trình đặc biệt được thiết kế để doanh nghiệp có thể cung cấp business case cho các học viên được đào tạo từ chương trình để tham gia giải quyết và được chuyên gia trong ngành đồng hành mentor trong quá trình giải business case. Qua đó, giúp Doanh nghiệp tìm được những giải pháp mới cho mô hình kinh doanh, cũng như tìm kiếm nhân sự phù hợp cho các chiến lược phát triển bền vững.

Cộng Đồng Nơi Bạn Không Cảm Thấy Đơn Độc

Là một trung tâm kết nối, Dear Our Community mong muốn xây dựng cộng đồng để các thành viên không cảm thấy đơn độc. Ở đây, mỗi cá nhân là một khung cửa sổ, nơi mỗi người có câu chuyện và hành trình của riêng mình, chỉ cần chúng ta bật ánh đèn cửa sổ để kết nối với nhau.

Chúng tôi sẽ tiếp tục tổ chức các buổi gặp gỡ, sự kiện, chia sẻ hàng tháng để mang các học viên trẻ, chuyên gia và doanh nghiệp đang thực hành phát triển bền vững để cùng kết nối, học hỏi và lan tỏa những thực hành tốt trong lĩnh vực phát triển bền vững. Để bắt đầu, chúng tôi sẽ tổ chức một sự kiện mở màn vào tháng 3 nhằm mang các bên liên quan từ doanh nghiệp, nhà tuyển dụng, tổ chức giáo dục, người trẻ, chuyên gia phát triển bền vững, cơ quan chính phủ để cùng thảo luận về vai trò của người trẻ trong phát triển bền vững, lắng nghe các góc nhìn và thách thức chung trong việc rút ngắn khoảng cách của người trẻ với thị trường lao động đang dần chuyển sang nền kinh tế xanh. Chúng tôi hy vọng sự kiện sẽ mang đến những góc nhìn, hiểu biết mới để các bên có thể dễ dàng đầu tư vào nhân sự trẻ nhằm thúc đẩy các mục tiêu phát triển bền vững tại Việt Nam.

Những ngày cuối cùng của năm Giáp Thìn để bước qua năm Ất Tỵ, tôi cảm nhận đây là một năm cực kỳ đặc biệt và cũng không kém phần thách thức để tiếp tục xây dựng trên những thành tựu đạt được trong những năm qua, và quan trọng hơn nữa, giữ được sự tin tưởng và đồng hành của nhiều người, các đối tác và các bạn trẻ dành cho Dear Our Community qua những sản phẩm và chương trình mà chúng tôi đang ấp ủ.

Cuối cùng, thay mặt đội ngũ Dear Our Community, mến chúc bạn một năm mới sẽ tiếp tục tích lũy những trải nghiệm ý nghĩa trong công việc và cuộc sống để tiếp tục cùng thúc đẩy các giá trị bền vững trong cộng đồng và xã hội.

Tháng 1 11, 2025
Truyền thông trong Phát triển Bền vững: khác biệt, mới mẻ nhưng phải gần gũi với công chúng

Khi thực hiện các dự án truyền thông về Phát triển Bền vững, Ivy+Partners không chỉ hướng đến việc tạo ra giá trị thực tiễn mà còn tích cực khám phá nhiều góc nhìn mới mẻ, tránh những lối mòn không còn hiệu quả.

Trong bối cảnh kinh tế phục hồi và công nghệ phát triển mạnh mẽ, năm 2025 hứa hẹn một bước tiến mới cho ngành truyền thông, đặc biệt là lĩnh vực truyền thông về Phát triển Bền vững. Nắm bắt xu hướng này, Ivy+Partners, một công ty Truyền thông Marketing Tích hợp tại Việt Nam, đặt mục tiêu khẳng định vị thế bằng cách tiếp cận truyền thông một cách sáng tạo, mới mẻ và chú trọng vào việc tạo ra tác động tích cực.

Chị Ivy Nhi Châu, CEO của Ivy+Partners đóng vai trò điều phối thảo luận tại Talkshow về làm mới thương hiệu cho các doanh nghiệp gia đình, đồng tổ chức bởi Practice Theory và Ivy+Partners

“PR with Purpose”

Mới đây, chị Ivy Nhi Châu, CEO của Ivy+Partners đã có buổi trò chuyện với Dear Our Community (DOC) về vai trò của truyền thông trong việc tạo ra tác động xã hội. Chị khẳng định, với Ivy+Partners, truyền thông không chỉ là công cụ quảng bá thương hiệu mà còn là phương tiện để tạo ra tác động xã hội. Triết lý "dùng tiếng nói để làm thế giới tốt đẹp hơn" là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của công ty. Từ đó, các chiến dịch truyền thông hướng đến mục tiêu kép: hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh, đồng thời thúc đẩy nhận thức và hành động tích cực trong cộng đồng.

Tuy nhiên, lý thuyết và thực tiễn không bao giờ giống nhau hoàn toàn. Thách thức lớn nhất trong truyền thông về phát triển bền vững nằm ở việc làm sao để thông điệp trở nên dễ tiếp cận và tránh tạo cảm giác quá tải cho công chúng. Hiểu rõ điều này, Ivy+Partners định hướng truyền thông bằng cách xây dựng giá trị thực tiễn, kết hợp với những góc nhìn sáng tạo nhưng vẫn giữ được sự gần gũi. Cách tiếp cận này không chỉ giúp phát triển bền vững trở nên dễ tiếp cận hơn mà còn khơi dậy hành động từ mỗi cá nhân, hướng tới việc tạo ra những tác động lớn từ những thay đổi nhỏ.

Để thể hiện cam kết mạnh mẽ với mục tiêu này, Ivy+Partners thực hiện ít nhất một chiến dịch "PR with purpose" mỗi năm, hỗ trợ các doanh nghiệp có chung mục tiêu tạo tác động xã hội. Đây cũng là lý do công ty trở thành đối tác của chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững (Sustainability Incubator with Youth – SIY) mùa 2 do DOC tổ chức.

Đầu tư vào người trẻ: nền tảng cho tương lai bền vững

Ivy+Partners đồng hành cùng EPSON trong Ngày hội Tái chế.

Ivy+Partners tin rằng đầu tư vào thế hệ trẻ là chìa khóa cho một tương lai bền vững. Trong chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững, Ivy+Partners đóng vai trò đối tác truyền thông quan trọng trong việc lan tỏa và truyền đi thông điệp về vai trò của giới trẻ cũng như tính thiết thực của việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực này trong lộ trình phát triển bền vững của doanh nghiệp. “Đội ngũ Ivy+Partners rất tự hào khi đóng góp vào thành công chung của chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 này, nó thể hiện cam kết và tinh thần cống hiến vì một mục tiêu chung lớn hơn của chúng tôi. Đây quả thực là một trong các cột mốc đáng nhớ của Ivy+Partners trong năm 2024”, Ivy nhấn mạnh.

Những chiến dịch thế này không chỉ góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp cho doanh nghiệp mà còn lan tỏa những giá trị tích cực đến cộng đồng, tạo nên những tác động bền vững và lâu dài cho xã hội. Trong kỷ nguyên mà phát triển bền vững đã trở thành một chuẩn mực, các doanh nghiệp ngày càng nhận thức rõ vai trò then chốt của việc đầu tư vào thế hệ trẻ – những người sẽ kiến tạo tương lai. Họ không chỉ là lực lượng lao động tiềm năng mà còn là những người tiêu dùng có trách nhiệm, những tác nhân tích cực thúc đẩy sự thay đổi trong xã hội. Đầu tư vào giới trẻ là một sự đầu tư dài hạn, góp phần định hình thương hiệu gắn liền với trách nhiệm xã hội, nâng cao vị thế thương hiệu và tăng cường gắn kết nội bộ.

Chị Huyền Trần – Communications Director của Ivy+Partners, tại phiên thảo luận tại Hội nghị Vietnam Circular Economy in Action (VCEA) được tổ chức bởi CL2B.

Dù vậy, hành trình truyền thông bền vững không phải lúc nào cũng dễ dàng. Theo Ivy Nhi Châu, vấn đề "tẩy xanh" (greenwashing) – việc doanh nghiệp chỉ tập trung vào hình thức bên ngoài mà thiếu cam kết thực sự với các vấn đề cốt lõi – đặt ra không ít thách thức. Để vượt qua trở ngại này, Ivy+Partners luôn đặt tính minh bạch và tính thực tiễn lên hàng đầu trong mỗi thông điệp truyền thông. Công ty lựa chọn cách kể những câu chuyện gần gũi, mang đậm dấu ấn cá nhân và phù hợp với thị trường Việt Nam, nhằm tạo sự đồng cảm và tin tưởng từ công chúng.

Hướng đến năm 2025, Ivy+Partners tiếp tục mở rộng mạng lưới đối tác trong nước và quốc tế, đồng thời chú trọng đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự, nhằm đảm bảo mang đến những chiến dịch truyền thông sáng tạo, hiệu quả và bền vững.

Tập thể Ivy+Partners tại workshop PR for Startups, trong khuôn khổ Saigon Summit 2024 – Tech in Asia

Đối với các bạn trẻ muốn theo đuổi ngành truyền thông, chị Ivy gửi gắm thông điệp: “Do small things with great love” (Tạm dịch: Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ nhất với tất cả sự tận tâm). Bên cạnh đó, người làm truyền thông cần trang bị tư duy chiến lược sắc bén, kỹ năng quản lý dự án hiệu quả và khả năng giao tiếp xuất sắc. Trong một lĩnh vực luôn vận động và đổi mới, việc không ngừng học hỏi, cập nhật xu hướng và khả năng thích ứng linh hoạt chính là chìa khóa dẫn đến thành công.

Tháng 1 8, 2025