wordpress.dearourcommunity.asia

Thẻ: Kỹ năng xanh

  • Inner Development Goals (IDGs): 5 năng lực nội tại người trẻ cần nâng cấp để bước vào kỷ nguyên mới

    Inner Development Goals (IDGs): 5 năng lực nội tại người trẻ cần nâng cấp để bước vào kỷ nguyên mới

    Năm 2015, 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) của Liên Hợp Quốc đã được thông qua. Đây là một lộ trình toàn diện, một lời hứa toàn cầu để giải quyết các thách thức lớn nhất của nhân loại: chấm dứt đói nghèo, bảo vệ hành tinh, đảm bảo hòa bình và thịnh vượng.

    Nhưng có một sự thật không thể phủ nhận: dù đã có lộ trình, sự tiến bộ vẫn còn chậm một cách đáng báo động. Theo báo cáo từ Liên Hợp Quốc, 17 SDGs không thể hoàn thành đúng thời hạn. Chỉ 15% mục tiêu phát triển bền vững đang đi đúng hướng, nhiều chỉ số quan trọng còn đang thụt lùi.

    Giữa bão đa khủng hoảng từ đại dịch, xung đột chính trị đến biến đổi khí hậu, giấc mơ bền vững đang đứng trước nguy cơ tan vỡ. Vậy lý do là gì? Chúng ta không thiếu các giải pháp kỹ thuật hay hoạch định chính sách. Cái chúng ta thiếu nằm ở một nơi sâu xa hơn: khả năng của chính con người trong việc thực thi những thay đổi này.

    Đây chính là lúc Các Mục tiêu Phát triển Nội tại (Inner Development Goals – IDGs) xuất hiện như một lời giải then chốt.

    IDGs là gì?

    IDGs

    IDGs là một sáng kiến toàn cầu, phi lợi nhuận, được xây dựng trên nền tảng khoa học vững chắc và sự đồng sáng tạo của hàng ngàn chuyên gia, nhà khoa học (từ tâm lý học, khoa học thần kinh đến nghiên cứu về lãnh đạo) và các nhà lãnh đạo trên toàn thế giới.

    Sáng kiến này không nhằm tạo ra thêm mục tiêu, mà là để xác định, phổ biến và phát triển những năng lực nội tại (kỹ năng, phẩm chất, tư duy) thiết yếu mà chúng ta cần để có thể hiện thực hóa SDGs.

    Nói một cách đơn giản:

    • SDGs là "những gì" chúng ta cần làm (cái "phần cứng" của sự thay đổi).

    • IDGs là "con người" chúng ta cần trở thành để làm được điều đó (cái "phần mềm" vận hành sự thay đổi).

    IDGs không thay thế SDGs. Chúng là chất xúc tác bị thiếu. Lập luận cốt lõi là: nếu không có sự thay đổi căn bản về tư duy, lòng trắc ẩn và khả năng hợp tác, chúng ta sẽ không bao giờ đạt được các mục tiêu bên ngoài. 

    Khung Năng Lực Của IDGs: 5 Lĩnh Vực, 23 Kỹ Năng

    IDGs

    Nguồn:  Inner Development Goals 

    Khung IDGs là một bản đồ chi tiết cho sự phát triển của con người. Nó không phải là một danh sách để hoàn thành, mà là một tập hợp các năng lực tương hỗ lẫn nhau, được chia thành 5 lĩnh vực chính.

    1. Hiện Hữu – Mối quan hệ với chính mình (Being)

    Mục tiêu này nhấn mạnh việc nuôi dưỡng đời sống nội tâm, phát triển và đào sâu mối liên hệ với những suy nghĩ, cảm xúc và cơ thể của bản thân. Hiện Hữu (Being) hướng tới sống trọn vẹn ở hiện tại, hành động có chủ đích và không phản ứng thái quá khi đối mặt với sự phức tạp. Đây là khả năng kết nối sâu sắc với nội tâm, giữ bình tĩnh và rõ ràng khi đối mặt với sự phức tạp và là nền tảng của mọi sự phát triển.

    • La bàn nội tâm (Inner Compass): Có ý thức trách nhiệm sâu sắc và sự cam kết đối với các giá trị và mục đích liên quan đến lợi ích chung của cộng đồng. Đây là kim chỉ nam cho các quyết định đạo đức.

    • Liêm chính và Chân thực (Integrity and Authenticity): Sự cam kết và khả năng hành động một cách chân thành, trung thực và chính trực. Một người có sự liêm chính và chân thực trong tính cách sẽ giành được sự tin tưởng của người khác.

    • Tư duy rộng mở và ham học hỏi (Openness and Learning Mindset): Có tư duy nền tảng là sự tò mò và sẵn lòng chấp nhận sự tổn thương (dễ bị tổn thương), đón nhận thay đổi và phát triển.

    • Tự nhận thức (Self-awareness): Khả năng kết nối mang tính chiêm nghiệm với những suy nghĩ, cảm xúc và mong muốn của chính mình; có hình ảnh thực tế về bản thân và khả năng tự điều tiết.

    • Sự hiện diện (Presence): Khả năng tận hưởng trọn vẹn hiện tại, thoát khỏi phán xét và ở trong trạng thái hiện diện cởi mở. Đây là điều kiện tiên quyết để lắng nghe sâu sắc và đưa ra quyết định sáng suốt.

    2. Tư Duy – Kỹ năng nhận thức (Thinking)

    Ưu tiên việc phát triển các kỹ năng nhận thức thông qua việc nhìn nhận từ nhiều góc độ khác nhau, đánh giá thông tin và thấu hiểu thế giới như một tổng thể liên kết tương hỗ là điều cốt yếu để đưa ra những quyết định sáng suốt.

    • Tư duy phản biện: Các kỹ năng xem xét một cách có phản biện tính hợp lệ của các quan điểm, bằng chứng và kế hoạch.

    • Nhận thức về sự phức tạp: Sự thấu hiểu và các kỹ năng làm việc với các điều kiện và mối quan hệ nhân quả mang tính hệ thống và phức tạp.

    • Kỹ năng đa góc nhìn: Các kỹ năng tìm kiếm, thấu hiểu và chủ động tận dụng những hiểu biết sâu sắc từ các góc nhìn tương phản (khác biệt).

    • Kỹ năng thấu hiểu (Lý giải/Nhận thức ý nghĩa): Các kỹ năng nhìn ra các mô thức (quy luật), cấu trúc hóa những điều chưa biết và khả năng chủ động tạo ra các câu chuyện (cách diễn giải).

    • Định hướng và Tầm nhìn dài hạn: Định hướng dài hạn và khả năng hình thành cũng như duy trì cam kết đối với các tầm nhìn liên quan đến bối cảnh lớn hơn.

    3. Kết Nối – Quan tâm đến người khác và thế giới (Relating)

    Phát triển bền vững là một lĩnh vực đa ngành, cần sự hợp tác của nhiều bên và cần kĩ năng nuôi dưỡng những mối quan hệ. Do đó IDGs nhấn mạnh sự trân trọng, quan tâm và cảm nhận sự kết nối với những người khác. Chẳng hạn như hàng xóm, các thế hệ tương lai hay sinh quyển, giúp chúng ta tạo dựng các hệ thống và xã hội công bằng, bền vững hơn cho tất cả mọi người.

    • Sự trân trọng: Kết nối với người khác và với thế giới bằng ý thức cơ bản về sự trân trọng, lòng biết ơn và niềm vui.

    • Sự kết nối: Có ý thức sâu sắc về việc được kết nối và/hoặc là một phần của một tổng thể lớn hơn, chẳng hạn như một cộng đồng, nhân loại hay hệ sinh thái toàn cầu.

    • Sự khiêm tốn: Có khả năng hành động phù hợp với nhu cầu của tình huống mà không bận tâm đến tầm quant rọng của bản thân.

    • Thấu cảm và Lòng trắc ẩn: Khả năng kết nối với người khác, với chính mình và với thiên nhiên bằng lòng tốt, sự thấu cảm và lòng trắc ẩn, đồng thời xoa dịu những khổ đau liên quan.

    4. Hợp Tác – Kỹ năng xã hội (Collaborating)

    Để đạt được tiến bộ trong các mối quan tâm chung, con người cần phát triển khả năng của mình trong việc dung hợp (thu hút sự tham gia), tạo không gian (lắng nghe/thấu cảm) và giao tiếp với các bên liên quan có những giá trị, kỹ năng và năng lực khác biệt.

    • Kỹ năng giao tiếp: Khả năng thực sự lắng nghe người khác, thúc đẩy đối thoại chân thực, trình bày quan điểm của bản thân một cách khéo léo, xử lý xung đột một cách xây dựng và điều chỉnh giao tiếp cho phù hợp với các nhóm đa dạng.

    • Kỹ năng đồng kiến tạo (Cùng sáng tạo): Các kỹ năng và động lực để xây dựng, phát triển và thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác với các bên liên quan đa dạng, được đặc trưng bởi sự an toàn tâm lý và sự đồng kiến tạo chân thực.

    • Tư duy bao trùm và Năng lực liên văn hóa: Sự sẵn lòng và năng lực đón nhận sự đa dạng và dung hợp (bao gồm) mọi người cũng như các tập thể có quan điểm và nền tảng khác biệt.

    • Sự tin tưởng: Khả năng thể hiện sự tin tưởng, đồng thời tạo dựng và duy trì các mối quan hệ tin cậy.

    • Kỹ năng huy động: Các kỹ năng truyền cảm hứng và huy động (kêu gọi) người khác cùng tham gia vào các mục đích chung.

    5. Hành Động – Thúc đẩy thay đổi (Acting)

    Tư duy và cảm xúc phải được chuyển hóa thành hành động có chủ đích. Những phẩm chất như lòng can đảm và sự lạc quan giúp chúng ta có được năng lực hành động (quyền tự chủ) thực sự, phá vỡ những lối mòn cũ, nảy sinh những ý tưởng độc đáo và hành động kiên trì trong những thời điểm bất định. Lĩnh vực này là cầu nối giữa thế giới nội tâm và tác động bên ngoài.

    • Lòng can đảm: Khả năng đứng lên bảo vệ các giá trị, đưa ra quyết định, hành động quyết đoán và, nếu cần thiết, thử thách và phá vỡ các cấu trúc cũng như quan điểm hiện có.

    • Sự sáng tạo: Khả năng tạo ra và phát triển các ý tưởng độc đáo, đổi mới và sẵn sàng phá vỡ những lối mòn thông thường.

    • Sự lạc quan: Khả năng duy trì và truyền đạt niềm tin, thái độ tích cực và niềm tin vào khả năng có được sự thay đổi ý nghĩa.

    • Sự kiên trì: Khả năng duy trì sự gắn bó và giữ vững quyết tâm cũng như sự kiên nhẫn ngay cả khi những nỗ lực cần thời gian dài mới mang lại kết quả.

    Tầm Quan Trọng Của IDGs: Từ Tổ Chức Đến Cá Nhân

    IDGs

    Việc phát triển các năng lực nội tại không phải là một bài tập triết lý trừu tượng, mà là một yêu cầu cấp thiết đối với cả cấp độ tổ chức và cá nhân trong bối cảnh hiện đại.

    Đối với các nhà lãnh đạo và tổ chức: Việc vun đắp IDGs không còn là một lựa chọn "kỹ năng mềm" xa xỉ, mà đã trở thành một yêu cầu chiến lược cốt lõi. Các tổ chức chủ động phát triển những năng lực này sẽ sở hữu:

    • Khả năng thích ứng và chống chịu (Resilience): Linh hoạt hơn khi đối mặt với khủng hoảng và sự gián đoạn.

    • Năng lực đổi mới vượt trội: Tạo ra một môi trường an toàn tâm lý, thúc đẩy sáng tạo và hợp tác.

    • Văn hóa doanh nghiệp có ý nghĩa: Thu hút, giữ chân nhân tài và xây dựng lòng tin bền vững. Đây chính là nền tảng của mô hình Lãnh đạo có ý thức (Conscious Leadership) và quản trị bền vững.

    Đối với mỗi cá nhân: Trên phương diện cá nhân, IDGs là bộ công cụ giúp chúng ta không chỉ trở thành tác nhân thay đổi hiệu quả cho xã hội, mà còn xây dựng một cuộc sống trọn vẹn và ý nghĩa hơn. Các năng lực nội tâm này cho phép bạn:

    • Điều hướng sự bất ổn: Đối mặt với thay đổi và áp lực bằng một tâm thế vững vàng, chủ động thay vì phản ứng thái quá.

    • Nâng cao chất lượng mối quan hệ: Cải thiện khả năng giao tiếp, lắng nghe sâu và kết nối chân thực trong mọi tương tác (công việc, gia đình, xã hội).

    • Tăng cường sự sáng suốt: Đưa ra các quyết định nhất quán, phù hợp với các giá trị và mục đích cốt lõi của bản thân.

    • Kiến tạo ý nghĩa: Tìm thấy mục đích vượt ra ngoài lợi ích cá nhân, cảm nhận sự kết nối và đóng góp cho một bức tranh lớn hơn.

    Sự thay đổi bắt đầu từ bên trong

    IDGs

    Là thế hệ kế thừa tương lai, các bạn trẻ ngày nay đang đứng trước những thách thức toàn cầu phức tạp hơn bao giờ hết, từ biến đổi khí hậu đến bất bình đẳng xã hội. Cuộc chiến cho một thế giới bền vững không chỉ diễn ra bên ngoài, qua các chính sách hay công nghệ, mà nó bắt đầu từ chính cuộc cách mạng nội tâm bên trong mỗi người trẻ.

    Các Mục tiêu Phát triển Nội tại (IDGs) không phải là một lý thuyết xa vời. Chúng là bộ công cụ, là ngôn ngữ chung trao quyền cho thế hệ của bạn. Chúng mời gọi bạn tham gia vào sứ mệnh quan trọng nhất: trưởng thành, rèn luyện năng lực nội tại để trở thành những nhà lãnh đạo, những người kiến tạo sự thay đổi mà thế giới đang cấp thiết cần đến.

    Thay đổi thế giới không phải là việc của riêng ai. Nó bắt đầu từ chính con người bên trong bạn.

  • Mua hay không mua: Quyết định mua sắm cá nhân có thể tác động đến cộng đồng

    Mua hay không mua: Quyết định mua sắm cá nhân có thể tác động đến cộng đồng

    Tiêu dùng thông minh là một lời khuyên thường thấy của các chuyên gia tài chính, và cũng là mong muốn của nhiều người tiêu dùng. Trong bối cảnh khủng hoảng khí hậu, bất bình đẳng lao động và nền kinh tế số hoá, đây không phải là một mục tiêu dễ dàng đạt được, đặc biệt là ở người trẻ. Câu hỏi “mua hay không mua” không đơn thuần chỉ là quyết định của riêng cá nhân mà còn có thể trở thành hình thức hành động thầm lặng nhưng đầy tự chủ của người trẻ. Đồng thời, nó còn thể hiện sự ý thức về mặt cộng đồng và xã hội. 

    Nghịch lý của thế hệ "mua để tồn tại"

    Theo Deloitte 2023, hơn 60% Gen Z và Millennials sẵn sàng trả giá cao hơn cho sản phẩm bền vững. Nhưng cũng chính thế hệ này đang sống trong kỷ nguyên tiêu dùng điên cuồng nhất lịch sử: mua sắm online 24/7, livestream bán hàng không ngừng nghỉ, và thuật toán đọc vị mong muốn trước cả khi bạn nhận ra.

    Chúng ta vừa muốn "sống xanh" vừa không thể cưỡng lại flash sale. Vừa kêu gọi bảo vệ môi trường vừa đặt hàng với giá "rẻ không tưởng". Đây không phải sai lầm hay trách nhiệm thuộc hoàn toàn về người tiêu dùng – chúng ta là “nạn nhân” của một hệ thống khổng lồ được thiết kế để bạn liên tục muốn có cảm giác sở hữu, “mua” để tăng cường niềm vui, sự hạnh phúc, hay sự tự tin. Nhưng kỳ thực, những lời hứa này không đem lại kết quả thực sự. Chúng khiến bạn “cháy túi” và càng thêm áp lực phải sở hữu nhiều hơn nữa, cuối cùng, bạn như lạc lối trong đống đồ mình sở hữu. 

    Mua hay không mua: Từ FOMO sang JOMO

    mua hay không mua
    Nguồn: The SaigonTimes

    FOMO (Fear of Missing Out) – nỗi sợ bị bỏ lỡ – là động lực mua sắm mạnh nhất của thế hệ trẻ. Nhưng một xu hướng ngược lại đang lớn dần: JOMO (Joy of Missing Out) – niềm vui khi không tham gia.

    Không mua không có nghĩa là thiếu thốn. Nó có thể là:

    • Sự tự do tài chính: Không bị ràng buộc bởi các khoản nợ tiêu dùng

    • Không gian tinh thần: Không bị cuốn vào vòng xoáy so sánh trên mạng xã hội

    • Định danh cá nhân: Không định nghĩa bản thân qua đồ vật sở hữu

    Người trẻ thông minh nhất không phải là người kiếm được nhiều tiền nhất, mà là người biết rõ mình muốn gì và không cần gì. Có lẽ, bạn cũng không thấy lạ lẫm với những câu chuyện săn “deal” săn sale đến mức “cháy túi”. Nhưng niềm vui khi sử dụng món đồ mới không kéo dài, chưa kể chất lượng những món đồ giá rẻ không hề cao, chỉ có thể dùng trong vài tháng thậm chí vài tuần. Và rồi có khi, bạn cũng nhận ra mình không thực sự yêu thích hay cần món đồ đó đến thế. 

    02 nguyên tắc có thể áp dụng cho câu hỏi “Mua hay không mua?” 

    Nguyên tắc 5R (Refuse – Reduce – Reuse – Repurpose – Recycle)

    mua hay không mua
    Nguồn: The Gaia Movement

    Đây là một trong những mô hình phổ biến nhất trong tiêu dùng và quản lý rác thải bền vững, thường được các tổ chức môi trường và giáo dục áp dụng.

    • Refuse (Từ chối): Hạn chế tiêu dùng không cần thiết. Ví dụ: từ chối túi nilon, đồ nhựa dùng một lần.

    • Reduce (Giảm thiểu): Giảm số lượng sản phẩm mua vào, chỉ mua những gì thật sự cần thiết.

    • Reuse (Tái sử dụng): Dùng lại sản phẩm nhiều lần thay vì bỏ đi sau một lần. Ví dụ: chai nước, hộp đựng, quần áo.

    • Repurpose (Tái chế dụng/Đổi công năng): Sáng tạo biến sản phẩm cũ thành vật dụng mới có công năng khác. Ví dụ: dùng lọ thủy tinh làm hộp đựng, dùng áo cũ làm giẻ lau.

    • Recycle (Tái chế): Đưa sản phẩm đã hết vòng đời về quy trình tái chế để làm ra nguyên liệu/thành phẩm mới.

    “Buy Less, Choose Well, Make It Last” – triết lý của Vivienne Westwood

    mua hay không mua
    Nguồn: Elle Việt Nam

    Câu nói nổi tiếng của Vivienne Westwood – nhà thiết kế thời trang huyền thoại của Anh – đã trở thành khẩu hiệu tiêu dùng bền vững trong lĩnh vực thời trang.

    • Buy Less (Mua ít đi): Hạn chế chạy theo xu hướng mua sắm liên tục, tránh thói quen “fast fashion”.

    • Choose Well (Chọn kỹ): Ưu tiên sản phẩm có chất lượng, nguồn gốc minh bạch, thân thiện với môi trường.

    • Make It Last (Dùng lâu bền): Bảo quản và sử dụng sản phẩm lâu dài thay vì vứt bỏ nhanh.

    Tiêu dùng có ý thức không chỉ tốt cho xã hội hay môi trường, mà còn là cách để bảo vệ sức khỏe tinh thần, giảm áp lực trong thế giới số hóa, và giữ cho tài chính cá nhân vững vàng hơn. Sức mạnh thực sự của người tiêu dùng thế kỷ 21 không nằm ở việc mua những gì bạn muốn, mà ở chỗ dám nói không  với những gì không cần thiết. Mỗi lần bạn nhấn nút “xóa giỏ hàng” sau khi suy nghĩ kỹ, chính là bạn đang gửi đi một thông điệp mạnh mẽ: tôi không bị thao túng, tôi mua vì giá trị thật, tôi chọn xây dựng thế giới bền vững cho tương lai. 

    Mọi thay đổi lớn đều bắt đầu từ sự lựa chọn nhỏ nhất. Bạn sẽ làm gì với quyết định mua sắm của mình? 

  • Sinh viên với định hướng theo đuổi ngành phát triển bền vững: Cần chuẩn bị những gì?

    Sinh viên với định hướng theo đuổi ngành phát triển bền vững: Cần chuẩn bị những gì?

    Trước “cơn sốt việc làm xanh”, yêu cầu về kỹ năng xanh đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, theo nghiên cứu từ các học viên của Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững Mùa 3 (Dear Our Community), nhiều sinh viên vẫn gặp phải rào cản lớn: không biết bắt đầu từ đâu và thiếu cơ hội ứng dụng thực tế. Vậy giải pháp nào cho người trẻ? Sinh viên cần chuẩn bị những gì, bắt đầu từ đâu, và tìm cơ hội ở đâu để có thể phát triển kỹ năng xanh vững chắc cho sự nghiệp trong tương lai?

    Việc làm xanh – cơ hội đang mở rộng

    Theo bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự toàn quốc ManpowerGroup Việt Nam, nhu cầu việc làm xanh ngày càng tăng đã dẫn đến sự xuất hiện của nhiều vị trí mới liên quan đến ESG. Báo Tuổi Trẻ cũng ghi nhận rằng kỹ năng xanh có thể giúp tăng đến 29% cơ hội tìm việc. Đây là tín hiệu rõ ràng: sinh viên trang bị sớm kỹ năng xanh sẽ có lợi thế cạnh tranh nổi bật trong thị trường lao động đang chuyển dịch mạnh mẽ này.

    phát triển bền vững

    Kết quả khảo sát từ dự án của học viên từ Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững Mùa 3 cho thấy, để rút ngắn khoảng cách từ “biết” sang “làm”, người trẻ mong muốn 3 yếu tố then chốt:

    1. Kiến thức phát triển bền vững (PTBV) cơ bản

    2. Case study về cách tiếp cận PTBV

    3. Cơ hội thực tế để phát triển kỹ năng thiết kế sáng kiến xanh

    1. Trang bị kiến thức phát triển bền vững cơ bản

    phát triển bền vững

    Kiến thức phát triển bền vững không còn hiếm, ngược lại đang hiện hữu khắp nơi. Sinh viên có thể bắt đầu bằng:

    • Các khóa học online trên Coursera, edX, LinkedIn Learning về ESG, phát triển bền vững, quản trị rủi ro khí hậu…

    • Nguồn học liệu mở từ UN SDG Academy hay các báo cáo toàn cầu.

    • Tham gia cộng đồng học tập và theo dõi chuyên gia trong ngành để cập nhật xu hướng.

    Tại Việt Nam, Dear Our Community cũng mang đến các khóa học PTBV bằng tiếng Việt với chi phí hợp lý, giảng dạy bởi những chuyên gia hàng đầu. Điểm cộng là sau khóa học, học viên có cơ hội gia nhập cộng đồng thực hành của DOC – nơi kết nối trực tiếp với chuyên gia và bạn bè cùng chí hướng.

    2. Học từ case study – Cách tiếp cận thực tiễn

    phát triển bền vững

    Case study là “cầu nối” từ lý thuyết đến hành động. Qua đó, sinh viên học được cách doanh nghiệp đang vận hành, những thách thức thực tế họ đối mặt, cũng như giải pháp sáng tạo họ đã áp dụng.

    Ví dụ, trên website của Dear Our Community đã có nhiều case study nổi bật:

    Những case study này không chỉ là bài học quản trị, mà còn gợi mở cách người trẻ có thể tham gia và tạo ra tác động thực sự.

    3. Nắm bắt cơ hội thực tế để phát triển kỹ năng xanh

    phát triển bền vững

    Học và đọc là chưa đủ – kỹ năng chỉ hình thành khi được thực hành. Sinh viên có thể tham gia:

    Đây là những môi trường thực tế giúp sinh viên không chỉ học hỏi, mà còn chứng minh năng lực qua những sản phẩm thực tiễn, tạo thành portfolio bền vững cho sự nghiệp.

    Con đường đến với sự nghiệp phát triển bền vững đòi hỏi kiến thức – kỹ năng – trải nghiệm thực tế. Sinh viên có thể bắt đầu ngay từ hôm nay: học kiến thức nền tảng, tìm hiểu case study, và dấn thân vào các cơ hội trải nghiệm thật.

    Kết nối với những tổ chức và doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực này, như Dear Our Community, sẽ là bệ phóng lý tưởng để biến đam mê thành hành động, và hành động thành tác động thật sự.

    👉 Theo dõi Dear Our Community trên các kênh mạng xã hội để không bỏ lỡ những cơ hội phát triển kỹ năng xanh dành riêng cho bạn.

  • Kỹ năng xanh: Bí quyết giúp bạn gia nhập nguồn nhân lực chất lượng cao trong công cuộc chuyển đổi xanh  

    Kỹ năng xanh: Bí quyết giúp bạn gia nhập nguồn nhân lực chất lượng cao trong công cuộc chuyển đổi xanh  

    Kỹ năng quản lý dự án, thuyết trình, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, sáng tạo,… – đều là những yêu cầu quen thuộc từ một nhà tuyển dụng mà chúng ta có thể dễ dàng tìm thấy trong bất cứ bản mô tả công việc (Job Description) nào. Không thể phủ nhận tầm quan trọng của những kỹ năng này. Vậy nhưng, có một bộ kỹ năng khác cũng quan trọng không kém mà nhiều nhân sự trẻ đang bỏ qua. Chính bộ kỹ năng xanh này sẽ là một trong những chìa khoá then chốt để cả doanh nghiệp lẫn người lao động tiến gần hơn đến sự phát triển bền vững. 

    Kỹ năng xanh

    Vì sao người trẻ cần phát triển kỹ năng xanh ngay bây giờ? 

    Kỹ năng xanh mô tả kiến thức mà tất cả chúng ta cần để phát triển và sống trong một xã hội và môi trường bền vững. Bất kỳ ai với nền tảng chuyên môn trong bất kỳ lĩnh vực nào cũng có thể học tập và phát triển kỹ năng xanh. Bạn có thể phát triển kỹ năng xanh dù làm việc ở bất kỳ vị trí nào: Marketing, truyền thông, kế toán, phân tích dữ liệu,… Đây là bộ kỹ năng đang ngày càng được coi trọng, không chỉ đối với các doanh nghiệp hướng đến mục tiêu phát triển bền vững mà còn với nhà nước trong công cuộc chuyển đổi xanh. 

    Kỹ năng xanh như một trụ cột chính trong công cuộc chuyển đổi xanh 

    Theo The Hanoi Times, tại phiên thảo luận về phát triển nguồn nhân lực trong khuôn khổ Hội nghị Thượng đỉnh Đối tác vì Tăng trưởng Xanh và các Mục tiêu Toàn cầu 2030 (P4G) lần thứ 4, tổ chức ngày 17/04/2025 tại Hà Nội, Thứ trưởng Nguyễn Văn Phúc khẳng định Việt Nam coi đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao là nền tảng cho phát triển xanh và bền vững. Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành nhiều chính sách, cơ chế nhằm thúc đẩy các chương trình đào tạo gắn với kinh tế tuần hoàn, tạo nền tảng hình thành lực lượng lao động xanh. Thứ trưởng nhấn mạnh, giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học cần chủ động xây dựng các chương trình đào tạo mới, tập trung vào kỹ năng và tri thức chuyên sâu ở các lĩnh vực then chốt, góp phần thúc đẩy kinh tế tuần hoàn.

    Cơ hội việc làm ngày càng rộng mở 

    Những ưu tiên về giáo dục và đào tạo kỹ năng xanh của nhà nước hoàn toàn phù hợp với xu hướng và nhu cầu nhân lực xanh trên thị trường. Theo Cục Thống kê (GSO), hiện chỉ khoảng 3,6% lao động đang làm việc trong lĩnh vực xanh, nhưng dự báo ngành này sẽ mở ra khoảng 90 nghề mới, chiếm trên 40% tổng số việc làm trong tương lai. Ở phạm vi toàn cầu, báo cáo của Manpower Group dự đoán đến năm 2030 sẽ có thêm khoảng 30 triệu việc làm xanh. Tuy vậy, thách thức lớn vẫn là nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu: có tới 91% doanh nghiệp tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương cho biết đang thiếu lao động có kỹ năng xanh phù hợp.

    Theo Manpower Việt Nam, việc làm xanh chia thành ba nhóm: 

    • Nhóm "Xanh truyền thống" là chuyên gia và lao động đóng góp trực tiếp vào công cuộc bảo vệ môi trường. 

    • Nhóm "Xanh+" đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức khoa học lẫn trải nghiệm thực tiễn, đóng góp trực tiếp hoặc gián tiếp vào môi trường và hệ sinh thái.

    • Nhóm "Xanh ngọc" giữ vai trò cốt lõi thiết kế các giải pháp bền vững và phát triển các mô hình kinh doanh xanh. Đây thường là lãnh đạo, quản lý cấp cao trong lĩnh vực quản trị, tài chính, marketing.

    Một góc nhìn hy vọng mới cho người trẻ 

    Kỹ năng xanh

    Một buổi đào tạo của các học viên của chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững Mùa 3 

    Bối cảnh thế giới ngày càng phức tạp cũng sự “lên ngôi” của AI đang khiến nhiều người trẻ trở nên hoang mang hơn bao giờ hết. Điều mà nhiều thế hệ trước coi là hiển nhiên – một công việc ổn định, một tương lai được đảm bảo – giờ đây trở nên xa vời với không ít người trẻ. Đặc biệt, khi làn sóng sa thải trên khắp thế giới chưa có dấu hiệu hạ nhiệt, cảm giác hoang mang và vô định vào một tương lai mà bản thân không có quyền kiểm soát càng trở nên mạnh mẽ. Cảm giác bất an, mất phương hướng có thể dẫn đến hai cực: buông xuôi, hoặc sống “hết mình cho hôm nay” mà bỏ quên ngày mai.

    Trong bối cảnh đó, việc chủ động trang bị kỹ năng xanh và tư duy phát triển bền vững có thể mở ra những cơ hội mới – không chỉ giúp bạn thích nghi với thị trường lao động, mà còn tìm thấy ý nghĩa lâu dài trong công việc. Nếu môi trường hệ sinh thái tiếp tục bị tổn thương nặng nề, chúng ta có thể sẽ không cần phải lo lắng về chuyện bị cắt giảm hay bị thay thế bởi AI nữa, bởi khi đó cơ hội việc làm cho tất cả sẽ cùng bị đe doạ. 

    Đó là lý do mỗi hành động hướng đến bền vững dù nhỏ hay lớn đều có giá trị. Bạn có thể không thay đổi được toàn bộ thế giới, nhưng chắc chắn có thể tạo tác động tích cực đến ai đó, đến một cộng đồng, và từ đó góp phần vào bức tranh chung của một xã hội tốt đẹp hơn. 

    Vậy rốt cục, “kỹ năng xanh” là gì? 

    Nhắc đến “xanh”, chúng ta thường nghĩ đến những hoạt động và công tác bảo vệ môi trường. Có phần đúng, nhưng không hoàn toàn đủ. Chúng ta cần hiểu về “kỹ năng xanh” rộng hơn thế.

    Kỹ năng xanh

    Các học viên của chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững Mùa 3 đang áp dụng kiến thức bài giảng cho hoạt động nhóm 

    Kỹ năng xanh được thể hiện qua những khía cạnh sau: 

    1. Kỹ năng chuyên môn kỹ thuật (Technical skills)

    Đây là những kỹ năng liên quan đến ứng dụng công nghệ xanh, quy trình sản xuất bền vững, và quản lý tài nguyên, như: hiểu biết về năng lượng tái tạo (năng lượng mặt trời, gió…); quản lý chất thải, xử lý nước, kinh tế tuần hoàn; thiết kế, cải tiến quy trình sản xuất ít phát thải; kỹ thuật nông nghiệp sinh thái, nông nghiệp tái tạo; kiến thức về xây dựng xanh, kiến trúc bền vững

    2. Tư duy hệ thống & tư duy bền vững

    Đây là năng lực nhìn nhận vấn đề trong mối liên hệ tổng thể, cân bằng giữa kinh tế, xã hội, và môi trường, như hiểu được vòng đời sản phẩm/dịch vụ và tác động môi trường, kỹ năng lập kế hoạch dài hạn để tránh lợi bất cập hại.

    3. Kỹ năng giải quyết vấn đề & sáng tạo

    Áp dụng tư duy đổi mới để tạo ra giải pháp thực tiễn và có tính bền vững: thiết kế giải pháp thích ứng với biến đổi khí hậu; sáng tạo mô hình kinh doanh xanh; phân tích dữ liệu môi trường để đề xuất hành động

    4. Kỹ năng giao tiếp, hợp tác liên ngành

    Bất cứ ngành nghề, lĩnh vực nào cũng cần đến kỹ năng giao tiếp, hợp tác chéo. Các công việc xanh cũng không ngoại lệ. Đặc biệt với đặc thù của ngành, kỹ năng này lại càng quan trọng, bởi bạn sẽ cần giao tiếp hiệu quả với cộng đồng, doanh nghiệp, nhà hoạch định chính sách, kết nối tri thức địa phương với khoa học – công nghệ, trình bày ý tưởng một cách thuyết phục, truyền cảm hứng. 

    5. Nhận thức và giá trị cá nhân hướng đến phát triển bền vững

    Kỹ năng xanh còn hiện diện trong đời sống cá nhân, bao gồm thái độ, hành vi sống và đạo đức nghề nghiệp. Ví dụ, có nhận thức và nhận thức sâu sắc về các vấn đề xã hội như biến đổi khí hậu, khủng hoảng môi trường, từ đó hình thành và nuôi dưỡng trách nhiệm cá nhân với môi trường, cộng đồng xung quanh và xã hội. 

    Làm gì để học hỏi và phát triển kỹ năng xanh ngay bây giờ? 

    Lên kế hoạch cập nhật kỹ năng xanh và kiến thức về Phát triển bền vững 

    Để đáp ứng được nhu cầu thị trường và kiến tạo một sự nghiệp bền vững, người trẻ không chỉ cần những kỹ năng thuộc chuyên ngành, chuyên môn của mình mà còn cần có một nền tảng cơ bản và vững chắc về phát triển bền vững. Người trẻ đang đứng trước không ít thách thức nhưng cũng không thiếu cơ hội để nắm bắt và tạo ra giá trị cho doanh nghiệp, xã hội cũng như chính bản thân mình. 

    Tham gia các khóa học online về kỹ năng xanh, phát triển bền vững, nhấn “Theo dõi” những chuyên gia trong ngành, tham gia các sự kiện kết nối đa ngành để hướng tới phát triển bền vững như Lobal Youth Summit 2025 là một vài bước đi đầu thiết thực. 

    Để am hiểu và thành thạo một bộ kỹ năng mới không phải một chuyện dễ dàng có thể hoàn thành trong ngắn hạn. Bạn không chỉ cần một kế hoạch học tập cụ thể với mục tiêu rõ ràng mà còn cần sự kiên trì, linh hoạt để thay đổi khi cần thiết. 

    Rèn luyện kỹ năng giao tiếp và kết nối giữa con người với con người 

    Không có sự thay đổi nào có thể xảy ra nếu thiếu đi kết nối và tinh thần chung tay. Dù chỉ là một thay đổi nhỏ trong tư duy nhờ một cuộc trò chuyện, hay một lời mời hợp tác sau một sự kiện, thì mỗi cơ hội gặp gỡ với những người cùng chí hướng đều có thể trở thành nền tảng cho những hợp tác lâu dài và những mối quan hệ ý nghĩa.

    Kỹ năng xanh

    Trò chuyện về tri thức địa phương tại Bến Tre với các chuyên gia 

    Kỹ năng giao tiếp không chỉ dừng ở khả năng nói, mà còn là nghệ thuật lắng nghe và đối thoại. Nhiều khi, chúng ta bị giới hạn bởi chính thiên kiến của mình, quên mất rằng thế giới ngoài kia rộng lớn và tri thức thì vô cùng đa dạng. Đôi chân cần bước ra ngoài, đôi tai cần lắng nghe, và trái tim cần mở rộng để đón nhận những góc nhìn đa chiều. 

    “Chạm đất” và tìm hiểu về bối cảnh tại chính địa phương của mình

    Kỹ năng xanh

    Trò chuyện về tri thức địa phương tại Bến Tre với người dân 

    Bạn có thật sự hiểu những gì đang diễn ra ngay tại nơi mình sinh sống? Nhiều người trẻ mải miết hướng tầm nhìn ra thế giới, nhưng lại chưa thực sự “chạm đất” để quan sát, lắng nghe và thấu hiểu bối cảnh ngay tại quê nhà. Sự thiếu gắn kết này khiến chúng ta bỏ lỡ cơ hội tiếp cận nguồn tri thức địa phương – vốn là nền tảng quý giá để xây dựng giải pháp đổi mới sáng tạo phù hợp và bền vững. Đổi mới sáng tạo trong khoa học và công nghệ chỉ thật sự tạo ra giá trị khi được nuôi dưỡng từ thực tiễn đời sống và nhu cầu của người dân. Kết hợp tri thức hiện đại với kinh nghiệm, tập quán và hiểu biết bản địa sẽ giúp các ý tưởng không chỉ mang tính tiên tiến mà còn khả thi và có tác động sâu rộng.

    Khi kết nối với cộng đồng, hiểu câu chuyện và con người ở đó, chúng ta không chỉ củng cố cảm giác cội nguồn mà còn nhìn rõ hơn những thách thức xã hội và môi trường đang tồn tại. Từ đó, mỗi bước học hỏi và trau dồi kiến thức sẽ được soi chiếu bằng nhiều góc nhìn đa chiều, vừa mang tính thực tiễn, vừa giàu tính nhân văn. 

    Công cuộc chuyển đổi xanh đang đặt ra nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội cho người trẻ. Việc học hỏi và phát triển kỹ năng xanh là một chiến lược dài hạn để đưa bạn gia nhập vào nguồn nhân lực chất lượng cao, không chỉ chuẩn bị cho những dịch chuyển của tương lai mà còn giúp bạn thêm linh hoạt, vững vàng trước những biến động của thế giới.

  • Ngành bảo vệ dữ liệu: Cơ hội nghề nghiệp đầy tiềm năng cho người trẻ Việt Nam

    Ngành bảo vệ dữ liệu: Cơ hội nghề nghiệp đầy tiềm năng cho người trẻ Việt Nam

    Trong thế giới số ngày nay, dữ liệu là “vàng”. Đây vừa là cơ hội vừa là thách thức bởi dữ liệu có thể bị đánh cắp, khai thác trái phép hoặc rò rỉ trong tích tắc. Đây là lý do khiến ngành bảo vệ dữ liệu (data protection) trở thành một lĩnh vực then chốt trên toàn cầu – và tại Việt Nam, dù còn mới mẻ, ngành này đang mở ra những cơ hội đầy tiềm năng cho người trẻ.

    Bảo vệ dữ liệu không mới trên thế giới, nhưng mới tại Việt Nam

    Bảo vệ dữ liệu cá nhân không phải là khái niệm mới. Từ năm 2018, châu Âu đã áp dụng Quy định chung về bảo vệ dữ liệu (GDPR) – một bộ quy định mang tính cách mạng giúp người dân kiểm soát thông tin cá nhân. Theo Cybersecurity Ventures, đến năm 2025, thế giới sẽ có hơn 200 zettabyte dữ liệu (tương đương 200 tỷ terabyte), và nhu cầu bảo vệ những dữ liệu đó đang bùng nổ, kéo theo sự phát triển của hàng loạt ngành nghề như Chuyên gia bảo mật dữ liệu (Data Privacy Specialist), Cố vấn tuân thủ GDPR, Kỹ sư an ninh dữ liệu, v.v.

    Trong báo cáo của LinkedIn năm 2024, Data Privacy Analyst và Cybersecurity Consultant đều nằm trong top 10 nghề phát triển nhanh nhất toàn cầu. Điều này cho thấy không chỉ các công ty công nghệ mà cả ngân hàng, bảo hiểm, y tế và tổ chức chính phủ cũng đang gấp rút xây dựng năng lực bảo vệ dữ liệu.

    Việt Nam trước cơ hội lịch sử về dữ liệu

    Tại Việt Nam, dữ liệu đang được coi là yếu tố nền tảng để bứt phá phát triển quốc gia. Theo bài viết trên Cổng Thông Tin Chính Phủ, Thủ tướng Chính phủ đã xác định rằng:

    “Với dân số hơn 100 triệu người, phần lớn là người trẻ, yêu công nghệ; với hạ tầng số đang được đầu tư mạnh mẽ; với nền chính trị ổn định và sự cam kết cao từ Đảng, Nhà nước – đặc biệt là chỉ đạo rõ ràng, mang tầm chiến lược từ Tổng Bí thư Tô Lâm và sự vào cuộc quyết liệt từ Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính – chúng ta đang có đủ điều kiện để vươn lên. Phát triển dữ liệu không chỉ là xu thế, mà còn là đòn bẩy chiến lược để Việt Nam bứt phá mạnh mẽ trong tương lai gần.

    Phát triển dữ liệu không chỉ là yêu cầu tất yếu của thời đại mà còn là cơ hội vàng để Việt Nam kiến tạo một nền kinh tế dựa trên tri thức, sáng tạo và giá trị gia tăng cao.”

    Từ việc phát triển các cơ sở dữ liệu quốc gia, đến yêu cầu về tuân thủ Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân, Việt Nam đang chứng kiến nhu cầu mạnh mẽ về nhân lực có kỹ năng và hiểu biết về bảo vệ dữ liệu.

    “Người trẻ Gen Z có lợi thế rõ ràng” – Chia sẻ từ anh Hoàng, đại diện Data Protectify

    bảo vệ dữ liệu

    Vốn là sinh viên ngành Luật, anh Hoàng Hà đã có một quyết định rẽ hướng khiến nhiều người bất ngờ: Theo đuổi lĩnh vực bảo vệ dữ liệu. Anh đã chứng minh quyết định táo bạo năm nào của mình là một quyết định hoàn toàn đúng đắn, khi ngành bảo vệ dữ liệu đang sở hữu một “cửa sổ cơ hội” đầy hứa hẹn tại Việt Nam. 

    Trong tập 2 chương trình Mở Đường Dẫn Lối – mùa 3, anh Hoàng – đại diện Data Protectify, chia sẻ một góc nhìn đầy cảm hứng về cơ hội dành cho người trẻ trong ngành này:

    “Ở Data Protectify, có rất nhiều bạn trẻ Gen Z. Các bạn không chỉ có kiến thức nền tảng về luật hoặc công nghệ, mà còn rất nhanh nhạy với công nghệ mới như AI. Chính điều đó giúp các bạn nhận diện được các rủi ro tiềm ẩn từ công nghệ một cách nhạy bén – điều cực kỳ cần thiết trong ngành bảo vệ dữ liệu.”

    Anh Hoàng cũng nhấn mạnh rằng:

    “Bảo vệ dữ liệu cá nhân là lĩnh vực còn mới. Dù là người trẻ mới ra trường hay người đã đi làm lâu năm, xuất phát điểm gần như bằng nhau. Vô hình trung, điều này tạo ra cơ hội nghề nghiệp cho các bạn.” 

    Những kỹ năng người trẻ cần trang bị để 

    Ngành bảo vệ dữ liệu không đòi hỏi bạn phải là kỹ sư lập trình hay luật sư. Ngược lại, nó cần sự giao thoa giữa kỹ năng công nghệ, tư duy pháp lý và kỹ năng giao tiếp. Anh Hoàng chia sẻ:

    “Bên cạnh kiến thức chuyên môn tại trường đại học, các bạn nên học thêm các chứng chỉ quốc tế ngắn hạn – những khoá học uy tín giúp bạn có cái nhìn tổng quan nhất về ngành. Và đặc biệt, nên trau dồi thêm kỹ năng giao tiếp, thuyết phục – để có thể truyền tải tầm quan trọng của bảo vệ dữ liệu đến doanh nghiệp và khách hàng.”

    Ngoài ra, chính sự sáng tạo và ngôn ngữ gần gũi của người trẻ cũng là một lợi thế bất ngờ:

    “Quyền riêng tư đã đủ “bự” để người ta sợ rồi, nên chỉ cần sử dụng ngôn ngữ của các bạn Gen Z để câu chuyện nhẹ nhàng hơn. Ví dụ anh nhận được một yêu cầu là phải triển khai một hoạt động tư vấn và đào tạo dành cho doanh nghiệp về bảo vệ dữ liệu. Ban đầu anh hình dung trong đầu anh là chương trình đào tạo này sẽ có mười mấy cái slide này, có 1 người đứng lên nói về vấn đề bảo vệ dữ liệu. Nhưng khi mà anh nhận được đề xuất từ phía các bạn, đó là một đoạn anime khá là dễ thương về vấn đề bảo vệ dữ liệu. Các bạn xây dựng một nhân vật đi qua hết tất cả những nghiệp vụ của doanh nghiệp và chia sẻ với doanh nghiệp về bảo vệ dữ liệu, rất là dễ tiếp cận.” 

    Bảo vệ dữ liệu không còn là nghề “ẩn danh”

    bảo vệ dữ liệu

    Trong một thế giới mà từng cú click chuột đều để lại dấu vết, thì việc hiểu và làm chủ dữ liệu – đặc biệt là bảo vệ nó – sẽ trở thành kỹ năng sinh tồn quan trọng. Với chính sách khuyến khích phát triển dữ liệu ở Việt Nam, cùng với làn sóng chuyển đổi số mạnh mẽ ở khu vực châu Á, ngành bảo vệ dữ liệu sẽ trở thành “đường đua” mới cho người trẻ có tư duy công nghệ và ý thức xã hội.

    🎧 Lắng nghe tập 2 của chương trình “Mở Đường Dẫn Lối” mùa 3 để khám phá thêm nhiều câu chuyện thú vị từ anh Hoàng – người đang trực tiếp dẫn dắt đội ngũ bảo vệ dữ liệu tại Data Protectify.

    📺 Link xem tập: https://www.youtube.com/watch?v=I3t4zzY6XcU

  • AIS4EE’s Youth Track: Thúc đẩy ý tưởng NetZero của người trẻ thành hiện thực

    AIS4EE’s Youth Track: Thúc đẩy ý tưởng NetZero của người trẻ thành hiện thực

    Theo Báo cáo “Thanh niên trong chuyển đổi năng lượng công bằng” và “Thanh niên trong giáo dục về biến đổi khí hậu” thực hiện bởi Nhóm công tác chính sách Youth4Climate (2024), giới trẻ Việt Nam nhìn chung đã có sự quan tâm mạnh mẽ đến việc đóng góp cho một tương lai xanh, sạch hơn. Tuy nhiên, người trẻ Việt Nam vẫn phải đối mặt với thách thức của việc thiếu vắng các chương trình đào tạo toàn diện và cơ hội để tham gia trực tiếp vào các sáng kiến năng lượng. Dự án “Thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng” đã được ra đời như một nỗ lực để góp phần giải quyết thách thức đó. 

    Dự án “Thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng” (Dự án AIS4EE) của Bộ Công Thương được Liên minh Châu Âu (EU) tài trợ cho Cục Đổi mới sáng tạo, Chuyển đổi xanh và Khuyến công (Cục ĐCK) là chủ dự án, Viện Tăng trưởng xanh toàn cầu (GGGI) là nhà đồng tài trợ và là đối tác thực hiện dự án. Đây là chương trình thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo đầu tiên tại Việt Nam thuộc lĩnh vực hiệu quả năng lượng, hướng đến hỗ trợ hai nhóm đối tượng: doanh nghiệp khởi nghiệp (Start-up Track) và học sinh, sinh viên (Youth Track) với tổng giải thưởng 45.000 USD. 

    Hành trình đồng hành toàn diện cùng Youth Track của Dear Our Community 

    Youth Track

    Từ khâu tổ chức đăng ký và thu hút truyền thông… 

    Dear Our Community (DOC) là một đơn vị đóng vai trò nền tảng chuyên biệt để kết nối doanh nghiệp và chuyên gia với giới trẻ Việt Nam, thông qua việc cung cấp các trải nghiệm và nội dung thiết thực, phù hợp với nhu cầu và xu hướng của thế hệ trẻ. Minh chứng rõ nét nhất cho năng lực này là việc DOC đã phụ trách triển khai và thực hiện chương trình Youth Track từ A-Z, thể hiện thế mạnh trong việc thấu hiểu và làm việc hiệu quả với người trẻ đồng thời dẫn dắt và vận hành các chương trình có tác động ý nghĩa cho cộng đồng trẻ. 

    Phát động từ tháng 8/2024, với mạng lưới chuyên gia sâu rộng, DOC đã gắn kết sự ủng hộ từ các trường Đại học, các giảng viên và các đối tác của đơn vị, từ đó thúc đẩy sự tham gia của các nhóm sinh viên. Bên cạnh đó, DOC còn liên tục lan tỏa các nội dung thú vị, hữu ích trên kênh truyền thông chính của Youth Track cũng như tổ chức các buổi chia sẻ từ chị Võ Ngọc Tuyền (Kelly) – Founder & CEO của Dear Our Community, để thu hút sự quan tâm và tăng cường nhận thức của người trẻ về vấn đề hiệu quả năng lượng. Kết quả là, chương trình đã thu hút 120 hồ sơ đăng ký tham gia từ khắp đất nước, tập trung nhiều tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, đạt 200% mục tiêu đặt ra của chương trình. Sau quá trình chấm điểm và chọn lọc theo các tiêu chí của chương trình, 13 nhóm đã xuất sắc bước vào vòng trong và gắn kết cùng chương trình trong suốt 6 tháng. 

    Chia sẻ về quá trình thực hiện công tác truyền thông cho dự án, chị Hoàng Lê Thanh Huyền – Community Engagement & Event Operation Officer của Dear Our Community cho biết: 

    Đồng hành cùng Youth Track với vai trò phụ trách truyền thông là một hành trình không chỉ nhiều thử thách mà còn đầy cảm hứng và kỷ niệm. Đây là cơ hội để tôi không ngừng học hỏi, trưởng thành và nhìn thấy rõ giá trị của việc kết nối – không chỉ giữa con người với con người, mà còn giữa ý tưởng với cộng đồng.

    Giai đoạn khó khăn nhất có lẽ là thời điểm tuyển sinh khi cả team phải thường xuyên cùng nhau “động não” để tìm cách lan tỏa chương trình đến với những bạn trẻ đang có các sáng kiến đổi mới. Từ sản xuất video, kết nối với các trường đại học, các cộng đồng khởi nghiệp, tổ chức workshop truyền cảm hứng với sự tham gia của Hoa hậu Bảo Ngọc. Dù đôi lúc có những áp lực về tiến độ và hiệu quả, nhưng tinh thần ở Dear Our Community luôn rõ ràng: “Cứ làm hết sức, rồi kết quả sẽ đến.” Và quả thực, kết quả đã vượt mong đợi.  

    Khi chương trình đi vào giai đoạn đào tạo và phát triển đội, truyền thông lại tiếp tục đóng vai trò như một người kể chuyện: ghi lại hành trình trưởng thành, thể hiện sự tiến bộ rõ rệt của các đội thi qua từng buổi huấn luyện, đào tạo và gathering. Một trong những trải nghiệm đáng nhớ nhất là thực hiện video phỏng vấn cho 13 đội: vào thời gian đầu nhiều bạn còn rụt rè trước ống kính, nhưng sau rất nhiều vòng phỏng vấn xuyên suốt chương trình, có thể thấy sự trưởng thành của các bạn khi đã dần trở nên tự tin, dám chia sẻ tầm nhìn và khát vọng của mình một cách thuyết phục. Đó là lúc tôi nhận ra, truyền thông tốt không chỉ giúp chương trình lan toả  mà còn giúp người trong chương trình tỏa sáng.

    Một điểm nhấn nổi bật là Mini Contest – nơi các đội thi thực hiện video quảng bá ý tưởng khởi nghiệp của mình. Là người phụ trách sản xuất và lan tỏa nội dung, tôi rất vui khi thấy các bạn dù hầu hết là những sinh viên kỹ thuật, nhưng vẫn dám bước ra khỏi vùng an toàn để sáng tạo nội dung khác biệt và đầy cảm hứng. Kết quả là hơn 10.000 lượt xem và tương tác mạnh mẽ, minh chứng rõ ràng rằng: truyền thông không cần quá chuyên nghiệp, chỉ cần chân thành và đúng cách, nó vẫn có thể chạm đến số đông.

    … Xây dựng nội dung đào tạo và đồng hành sâu sát cùng các đội thi 

    Youth Track

    Dear Our Community thực hiện thiết kế nội dung của chương trình đào tạo, bao gồm những chủ đề hấp dẫn và thiết thực về chủ đề hiệu quả năng lượng nói chung cũng như thuộc khuôn khổ cuộc thi nói riêng. Trong hơn 2 tháng với 8 buổi đào tạo về các chủ đề như Hiểu biết về thị trường (Market Understanding), Kỹ năng nghiên cứu và phân tích (Research & Analytic Skills), Tư duy thiết kế (Design thinking), các đội thi đã có thêm các kiến thức và kỹ năng thực tế để xây dựng dự án, tạo tiền đề cho việc khởi nghiệp sau này. 

    Xuyên suốt quá trình diễn ra chương trình, Dear Our Community đã đồng hành cùng các đội thi trong mọi phương diện. Không chỉ đồng hành trong phương diện chuyên môn và kỹ năng, Dear Our Community còn là người “gỡ rối” cho các đội thi khi các bạn bí ý tưởng, gặp khó khăn trong làm việc nhóm, thuyết trình bằng tiếng Anh. Tất cả đều hướng đến mục tiêu hoàn thiện dự án.  

    Chị Ngô Mai Gia Hân – Program Coordinator của Dear Our Community – người đã trực tiếp đồng hành cùng các đội thi chia sẻ: “"Hành trình đồng hành cùng Youth Track của AIS4EE là một trong những trải nghiệm ý nghĩa nhất trong sự nghiệp làm việc với giới trẻ của tôi. Từ những ngày đầu bỡ ngỡ khi tiếp nhận dự án quy mô quốc tế, đến những đêm thức trắng hỗ trợ các đội thi hoàn thành hồ sơ, tôi nhận ra rằng: Sứ mệnh của DOC không chỉ là tổ chức chương trình, mà là thắp lửa để các bạn trẻ dám nghĩ, dám làm vì một tương lai bền vững.

    Điều tôi tự hào nhất là chứng kiến sự trưởng thành của các nhóm. Từ những buổi đào tạo đầu tiên, những khó khăn trong việc phát triển ý tưởng và sản phẩm – đó là kết quả của sự kiên trì từ cả hai phía. Có những lúc, tôi và đồng đội của mình phải hỗ trợ và xử lý các vấn đề mỗi đêm, nhưng khi thấy các bạn tiến bộ từng ngày, mọi mệt mỏi đều tan biến.

    Thành công của chương trình còn đến từ tinh thần "cùng nhau bứt phá khỏi vùng an toàn". Tôi tin rằng, dù hành trình khởi nghiệp còn dài phía trước, những trải nghiệm tại AIS4EE sẽ là nền tảng để các bạn tiếp tục góp sức cho cộng đồng, như cách DOC luôn nỗ lực vì giới trẻ Việt Nam."

    Bên cạnh đó, không thể không kể đến sự kết nối của Dear Our Community với các chuyên gia trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng. Chính các anh chị cố vấn giàu kinh nghiệm là những người làm việc sâu sát với các đội thi, giúp các bạn định hướng rõ hơn về cách triển khai ý tưởng, hỗ trợ gắn kết các bên liên quan để từ đó các nhóm có thể hoàn thiện dự án của mình. 

    Đến tổ chức các chuyến tham quan thực tế 

    Youth Track

    Không chỉ dừng lại ở khía cạnh đào tạo chuyên môn hay kỹ năng, DOC còn tổ chức các buổi tham quan và gặp gỡ trực tiếp với các doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực phát triển bền vững nói chung và hiệu quả năng lượng nói riêng. Đây là cơ hội quý giá để các bạn trẻ được trực tiếp trải nghiệm và tiếp thu kiến thức thực tế từ những chuyên gia trong ngành. 

    Có thể kể đến các chuyến tham quan cửa hàng McDonald đang sử dụng giải pháp năng lượng của VIOT và nhà máy sản xuất của Alternō Vietnam được tổ chức vào tháng 1/2025. Tại đây, các bạn đã được trực tiếp tham quan công nghệ, tìm hiểu về các giải pháp giúp giảm thiểu chi phí và bảo vệ môi trường cũng như cải thiện hiệu quả năng lượng. 

    Cùng với đó là buổi gặp gỡ và chia sẻ với anh Huỳnh Đức Hải – đại diện của McDonald’s về câu chuyện tài chính và marketing từ góc nhìn khách hàng. Chia sẻ của anh đã giúp các bạn hiểu rõ hơn về cách thức McDonald’s áp dụng công nghệ để tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng và đạt được sự phát triển bền vững.

    Kết quả chung cuộc: Bệ phóng cho các sáng kiến về hiệu quả năng lượng 

    Youth Track

    Trong khuôn khổ hoạt động của chương trình Tăng tốc, sự kiện “Chung kết cuộc thi Khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng” là sự kiện trọng tâm đã được tổ chức vào tháng 25/04/2025 tại Thành phố Hồ Chí Minh, mục đích để tranh tài và gọi vốn đầu tư cho 14 Doanh nghiệp khởi nghiệp (DNKN) và 13 nhóm học sinh, sinh viên (HSSV) tham gia chương trình. 

    Kết quả đã lựa chọn 03 đội thi xuất sắc nhất ở mỗi bảng thi để trao giải thưởng. Tổng giá trị giải thưởng lên đến 45.000 USD, trong đó 35.000 USD dành cho 3 doanh nghiệp khởi nghiệp xuất sắc nhất và 10.000 USD dành cho 3 nhóm sinh viên, học sinh tiêu biểu nhất.

    Các đội Học sinh, sinh viên xuất sắc nhất:

    Youth Track

    Giải nhất: EnergiShift – Cung cấp dịch vụ lưu trữ điện và giải pháp tối ưu năng lượng bằng AI, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí vận hành mà không cần đầu tư ban đầu hoặc ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất.

    Youth Track

    Giải nhì: RH2O – Giải pháp thay thế xanh và thông minh cho HVAC truyền thống – giảm khí thải, cải thiện chất lượng không khí và thúc đẩy thiết kế bền vững

    Youth Track

    Giải ba:  Efficool Enhancer – Tập trung phát triển các giải pháp công nghệ bền vững, thân thiện môi trường nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng năng lượng

    Sau chung kết cuộc thi, nhóm RH2O chia sẻ: “Dự án về năng lượng địa nhiệt của nhóm RH2O bắt đầu từ những ngày đầu tiên với không ít thử thách và những bỡ ngỡ. Khi mới bắt tay vào nghiên cứu, cả nhóm chỉ có những ý tưởng mơ hồ và chưa thật sự rõ ràng về hướng đi cụ thể. 

    Trong suốt quá trình thực hiện, dù gặp phải nhiều thử thách, từ việc thiếu thông tin, hạn chế về tài nguyên, đến những cuộc thảo luận đầy căng thẳng giữa các thành viên trong nhóm, DOC luôn là nguồn động viên lớn lao. DOC chị không chỉ hỗ trợ về mặt kinh nghiệm thực chiến dự án chương trình đề ra mà còn giúp nhóm giải quyết những vấn đề nội bộ, khiến tinh thần của mọi người luôn vững vàng và gắn kết. Chị Hân và chị Huyền đã đưa ra những lời khuyên đầy thấu đáo và chu đáo, giúp nhóm không chỉ hoàn thiện sản phẩm mà còn học hỏi được rất nhiều điều bổ ích trong suốt quá trình làm việc.

    Ngày trao giải, khi kết quả được công bố và nhóm vinh dự nhận giải Nhì, niềm vui của cả nhóm không thể tả xiết. Đó là kết quả của sự nỗ lực không ngừng nghỉ của cả team. Nhìn lại chặng đường đã qua, nhóm không chỉ cảm thấy tự hào về những thành quả đạt được mà còn vô cùng biết ơn những điều quan tâm, động viên, lo lắng, chăm chút từ DOC như hậu phương vững chắc thúc đấy nhóm tiến tới thành công. Cảm ơn DOC nói riêng và cảm ơn chương trình nói chung đã cho nhóm em cơ hội được cọ xát, va chạm với khối kiến thức rộng lớn từ các nhóm, các ban giám khảo đến từ cuộc thi.” 

    Chị Kelly Võ chia sẻ khi dự án khép lại: “Với sứ mệnh trở thành nền tảng huy động nguồn lực từ các bên như doanh nghiệp, tổ chức và chuyên gia để đầu tư và hỗ trợ cho các bạn trẻ tạo ra các giải pháp về phát triển bền vững, Youth Track là một minh chứng về tiềm năng to lớn của thế hệ trẻ Việt khi được hỗ trợ và đầu tư đúng mức. Dear Our Community hy vọng sẽ có cơ hội được làm việc với các đối tác có cùng quan tâm để cùng đầu tư vào các giải pháp đổi mới của người trẻ không chỉ ở Việt Nam, mà cả khu vực Đông Nam Á” 

    Không chỉ là đối tác triển khai và điều phối Youth Track một cách chỉn chu và bài bản, Dear Our Community đã trở thành người đồng hành của các bạn trẻ trong chương trình AIS4EE và hơn hết, là đơn vị thấu hiểu sâu sắc người trẻ. Chúng tôi, Dear Our Community, đã từng bước xây dựng một môi trường phát triển toàn diện dành riêng cho người trẻ, từ đào tạo chuyên sâu đến kết nối mạng lưới chuyên gia, vận động nguồn lực và mở ra cơ hội kết nối cộng đồng phát triển bền vững. Đây không chỉ là thành công của một cuộc thi, mà còn là minh chứng cho tiềm năng to lớn của thế hệ trẻ Việt Nam khi được dẫn dắt và trao quyền đúng cách.

  • Làm sao người trẻ có thể tham gia hiệu quả vào phát triển bền vững?

    Làm sao người trẻ có thể tham gia hiệu quả vào phát triển bền vững?

    Trong bối cảnh toàn cầu ngày càng nhấn mạnh tầm quan trọng của phát triển bền vững, từ những cam kết Net Zero của chính phủ đến việc tích hợp ESG vào chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, một câu hỏi quan trọng đặt ra: Người trẻ có thể tham gia vào quá trình này như thế nào? Dù họ được xem là lực lượng kế cận có thể tạo ra thay đổi tích cực, thực tế lại cho thấy họ đang gặp nhiều rào cản trong việc tiếp cận, học hỏi và thực hành bền vững một cách thực chất.

    người trẻ tham gia vào phát triển bền vững

    Những rào cản khi người trẻ muốn dấn thân vào phát triển bền vững

    Một trong những thách thức lớn nhất mà người trẻ đối mặt là khoảng cách về kiến thức. Phát triển bền vững vốn là một khái niệm rộng và phức tạp, không chỉ bao gồm bảo vệ môi trường mà còn liên quan đến công bằng xã hội, quản trị minh bạch và chiến lược kinh doanh dài hạn. Tuy nhiên, trong hệ thống giáo dục hiện tại, ESG và bền vững chỉ mới được đề cập sơ lược mà chưa trở thành một phần trọng tâm trong các chương trình đào tạo. Sự thiếu vắng hướng dẫn rõ ràng khiến nhiều bạn trẻ không biết bắt đầu từ đâu, dẫn đến cảm giác bối rối và lạc lõng khi muốn tìm hiểu sâu hơn về lĩnh vực này.

    Ngoài vấn đề kiến thức, một rào cản khác nằm ở sự thiếu hụt các hoạt động thực tế giúp người trẻ có cơ hội ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn. Nhiều sự kiện liên quan đến bền vững hiện nay thiên về truyền thông và nâng cao nhận thức hơn là tạo ra hành động cụ thể. Những chương trình thực tập hay dự án ESG trong doanh nghiệp vẫn còn hạn chế, đặc biệt là trong các vị trí chuyên sâu như đo lường tác động môi trường, quản trị chuỗi cung ứng bền vững hay phát triển mô hình kinh doanh tuần hoàn. Khi không có môi trường để thực hành, sinh viên và người mới đi làm dễ cảm thấy lúng túng, thiếu tự tin khi ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến bền vững.

    Một vòng luẩn quẩn khác cũng đang diễn ra giữa người trẻ và doanh nghiệp. Trong khi sinh viên tốt nghiệp mong muốn có cơ hội làm việc trong lĩnh vực ESG, các công ty lại đặt ra yêu cầu kinh nghiệm từ 1-2 năm, khiến họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội đầu tiên. Ngược lại, nhiều doanh nghiệp cũng không có quy trình bài bản để xây dựng đội ngũ chuyên gia về ESG, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong lĩnh vực này. Không ít công ty chỉ tập trung vào các hoạt động "greenwashing" (tẩy xanh) thay vì thực sự cam kết đầu tư vào nguồn nhân lực có năng lực về ESG.

    Bên cạnh đó, một vấn đề lớn khác là sự thiếu rõ ràng trong truyền thông về ESG. Mô tả công việc trong các lĩnh vực liên quan đến bền vững thường không cụ thể, khiến ứng viên gặp khó khăn trong việc hiểu được những kỹ năng nào cần thiết để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Các nền tảng tuyển dụng chưa có sự thống nhất trong việc phân loại các vị trí ESG, khiến người trẻ không biết tìm kiếm thông tin ở đâu. Việc truyền thông về ESG cũng chưa thực sự hấp dẫn và dễ hiểu, khiến chủ đề này trở nên xa vời với số đông.

    Quan trọng hơn hết, sự thiếu hụt cam kết từ phía lãnh đạo doanh nghiệp và chính phủ cũng là một rào cản lớn. Dù ESG được nhắc đến nhiều, nhưng không phải công ty nào cũng xem đó là một phần trong chiến lược dài hạn. Chính phủ cũng chưa có nhiều chính sách khuyến khích và hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện ESG một cách nghiêm túc. Điều này khiến quá trình triển khai bền vững diễn ra chậm chạp và không tạo đủ động lực để người trẻ theo đuổi con đường này.

    Làm sao người trẻ có thể chủ động tham gia vào phát triển bền vững? 

    Để có thể đóng góp hiệu quả vào phát triển bền vững, trước tiên người trẻ cần chủ động trang bị kiến thức thông qua các nền tảng học tập trực tuyến, các khóa học chuyên sâu về ESG, và tham gia vào các cộng đồng có cùng mối quan tâm. Học viện số và các khóa học về ESG trên Coursera, edX hay LinkedIn Learning có thể là một cách để tiếp cận những kiến thức nền tảng mà hệ thống giáo dục truyền thống chưa cung cấp đầy đủ. Bên cạnh đó, việc theo dõi các chuyên gia trong ngành, tham gia vào các nhóm thảo luận trên mạng xã hội cũng sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về xu hướng và ứng dụng thực tế của ESG trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

    Không dừng lại ở việc học hỏi, người trẻ cũng cần chủ động tìm kiếm cơ hội thực hành. Thay vì chờ đợi các chương trình thực tập chính thức, họ có thể bắt đầu từ những dự án tình nguyện, tham gia các chiến dịch môi trường hoặc chủ động xây dựng các sáng kiến bền vững trong cộng đồng. Nếu đang là sinh viên, việc kết hợp các nguyên tắc ESG vào các bài tập nhóm, nghiên cứu khoa học hay đề tài luận văn cũng có thể là một cách để rèn luyện tư duy bền vững ngay từ khi còn trên ghế nhà trường.

    Tuy nhiên, để những nỗ lực cá nhân này thực sự mang lại hiệu quả, cần có sự kết nối mạnh mẽ hơn giữa người trẻ với doanh nghiệp và chính phủ. Các công ty nên cung cấp nhiều cơ hội hơn cho sinh viên và người mới đi làm tham gia vào các dự án ESG thực tế, từ đó giúp họ tích lũy kinh nghiệm và trở thành lực lượng lao động có năng lực trong tương lai. Bên cạnh đó, chính phủ cũng cần đóng vai trò thúc đẩy bằng cách tạo ra các chính sách hỗ trợ tài chính cho các startup bền vững, đưa ESG vào hệ thống giáo dục chính thống và thúc đẩy doanh nghiệp áp dụng ESG một cách thực chất.

    Hướng đi nào cho người trẻ trong ESG?

    Trong tương lai, ESG sẽ không chỉ là một tiêu chuẩn đạo đức mà còn trở thành yếu tố cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp. Những ai nắm bắt được cơ hội này sớm sẽ có lợi thế lớn trong thị trường lao động.

    Sự thay đổi không thể chỉ đến từ một phía. Người trẻ cần chủ động học hỏi và tìm kiếm cơ hội, nhưng đồng thời, doanh nghiệp và chính phủ cũng cần tạo ra môi trường thuận lợi để họ có thể phát triển. Nếu tất cả các bên cùng hợp tác, chúng ta sẽ giúp thế hệ trẻ có một sự nghiệp bền vững, thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang một nền kinh tế xanh và có trách nhiệm hơn.

    Những góc nhìn và giải pháp trên được đúc kết từ các cuộc thảo luận sôi nổi trong khuôn khổ diễn đàn “1×8=17  Youth & Sustainability Stakeholders”, nơi quy tụ đại diện từ nhiều nhóm stakeholder khác nhau, bao gồm giới trẻ, giới học thuật, doanh nghiệp tuyển dụng, chính phủ, chuyên gia và truyền thông. Trong diễn đàn này, mỗi nhóm chia sẻ những rào cản, cơ hội và đề xuất thiết thực để giúp người trẻ tham gia vào phát triển bền vững một cách hiệu quả hơn. Những insight quan trọng từ diễn đàn cho thấy rằng việc thu hẹp khoảng cách kiến thức, trải nghiệm, hoạt động và truyền thông là chìa khóa để xây dựng một thế hệ lao động có thể dẫn dắt quá trình chuyển đổi xanh. 

    Chân Thực. 

  • Office Manager, ESGs & Climate Consulting

    Office Manager, ESGs & Climate Consulting

    Company overview

    ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses

    through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global

    and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy.

    As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to

    carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments

    in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy

    advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training.

    With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet

    evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a

    climate-conscious economy and driving real impact.

    Job Overview

    We are seeking a highly skilled and motivated Office Manager to join our dynamic team. The Office Manager will be in charge of the operational tasks within the company. This position requires strong organizational skills, attention to detail, and the ability to multitask in a fast-paced environment.

    Duties and Responsibilities

    ● Manage office operations, including supplies, equipment, and vendor coordination.

    ● Maintain and update company databases and filing systems.

    ● Schedule appointments, meetings, and travel arrangements for staff members.

    ● Coordinate office events, team meetings, and other internal activities.

    ● Manage office supplies and equipment maintenance.

    ● Ensure the office environment is organized, clean, and stocked with necessary supplies.

    ● Assist in handling invoices, expense tracking, and basic financial documentation.

    ● Assist with HR-related tasks, such as onboarding new employees, maintaining personnel records, drafting job posts and monitoring monthly KPIs.

    ● Provide support to other departments as needed.

    Requirements

    ● Based full-time in Ho Chi Minh City and able to travel to and work at our office in Thao Dien.

    ● Interest in sustainability-related topics

    ● Preferred Bachelor’s degree in Business Administration/ Management or related field.

    ● Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

    ● Excellent communication and interpersonal skills in both Vietnamese and English.

    ● Strong organizational skills and attention to detail.

    ● Ability to prioritize tasks and manage time effectively.

    ● Ability to work independently and as part of a team.

    ● Professional demeanor and positive attitude.

    ● Previous experience in admin/accounting/HR-related tasks is a plus.

    Benefits

    ● Salary gross 8 mil VND/month

    ● Insurance according to Vietnam’s labor laws

    ● 14 days paid-time off

    ● A workplace culture that embraces diversity and inclusivity

    ● Access to Training and Development

    ● Regular events that foster team engagement

    ● Opportunity to travel to different cities in Vietnam

    ● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events

    ● Contribute to a meaningful cause and make a real difference

    ***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.

  • Net Zero Manager (Medior), ESGs & Climate Consulting

    Net Zero Manager (Medior), ESGs & Climate Consulting

    Company overview

    ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses

    through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global

    and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy.

    As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to

    carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments

    in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy

    advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training.

    With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet

    evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a

    climate-conscious economy and driving real impact.

    Job Overview

    We are seeking a medior-level carbon analyst and strategist with managerial skills, who we call Net Zero Manager to join our dynamic team. As a Net Zero Manager, you will play a crucial role in leading our Carbon team’s technical activities including data collection, data analysis, and research efforts, contributing to the development and implementation of carbon reduction strategies and solutions for our clients.

    Duties and Responsibilities

    Data Collection and Analysis:

    ● Work with clients to collect and analyze data,

    ● Conduct research and analysis to support operational decisions and policy development;

    ● Identify trends, patterns, and insights related to carbon emissions and sustainability practices.

    Report Generation:

    ● Prepare and update reports on carbon footprint calculations

    ● Develop and implement strategies to automate data collection and report generation for improved efficiency.

    Policy Research and Development:

    ● Analyze current policies and research new policies related to carbon, ESG and sustainability;

    ● Contribute to the development and implementation of new initiatives and programs.

    Training Material Development:

    ● Assist in creating engaging training materials to educate staff and stakeholders on related topics.

    Collaboration and Communication:

    ● Collaborate with internal teams and external partners on research projects and data analysis;

    ● Communicate research findings and recommendations effectively to stakeholders.

    Team management:

    ● Manage, guide and train a team of carbon analysts based in Saigon and Hanoi

    Requirements

    ● Based in Hanoi or Ho Chi Minh city

    ● Graduated from an undergraduate or graduate program with a focus on environmental science, sustainability, economics, social sciences, or a related field (preferred).

    ● Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

    ● Excellent communication and interpersonal skills in both Vietnamese and English.

    ● Strong organizational skills and attention to detail.

    ● Ability to work independently and as part of a team.

    ● Professional demeanor and positive attitude.

    ● Strong analytical skills with experience in data collection and analysis.

    ● Passion for sustainability and a desire to make a positive impact.

    Benefits

    ● Salary range (gross): 20 – 25 mil VND/month depending on experience

    ● Insurance according to Vietnam’s labor laws

    ● 14 days paid-time off

    ● A workplace culture that embraces diversity and inclusivity

    ● Access to Training and Development

    ● Regular events that foster team engagement

    ● Opportunity to travel to different cities in Vietnam

    ● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events

    ● Contribute to a meaningful cause and make a real difference

    ***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.

  • Net Zero Associate (Junior), ESGs & Climate Consulting

    Net Zero Associate (Junior), ESGs & Climate Consulting

    Company overview

    ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses

    through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global

    and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy.

    As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to

    carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments

    in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy

    advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training.

    With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet

    evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a

    climate-conscious economy and driving real impact.

    Job Overview

    We are seeking a highly motivated and detail-oriented Net Zero Associate to join our dynamic team. As a Net Zero Associate, you will play a crucial role in supporting our team’s data collection, analysis, and research efforts, contributing to the development and

    implementation of sustainable solutions for the events industry.

    Duties and Responsibilities

    Data Collection and Analysis:

    ● Collect data at events and venues related to sustainability initiatives.

    ● Conduct research and analysis to support operational decisions and policy development.

    ● Analyze data to identify trends, patterns, and insights related to carbon emissions and sustainability practices.

    Report Generation:

    ● Prepare and update reports on carbon footprint calculations, sustainability performance

    ● Develop and implement strategies to automate data collection and report generation for improved efficiency.

    Policy Research and Development:

    ● Analyze current policies and research

    new policies related to ESG and

    sustainability.

    ● Contribute to the development and

    implementation of new initiatives and

    programs.

    Training Material Development:

    ● Assist in creating engaging training

    materials to educate staff and

    stakeholders on related topics

    Administrative Support:

    ● Assist with administrative tasks, including scheduling meetings, managing databases, and preparing presentations.

    Collaboration and Communication:

    ● Collaborate with internal teams and external partners on research projects and data analysis.

    ● Communicate research findings and recommendations effectively to stakeholders.

    Requirements

    ● Based in Hanoi or Ho Chi Minh city

    ● Graduated from an undergraduate or graduate program with a focus on environmental science, sustainability, economics, social sciences, or a related field (preferred).

    Proficiency in Microsoft Office Suite

    (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

    ● Excellent communication and interpersonal skills in both Vietnamese

    and English.

    ● Strong organizational skills and attention to detail.

    ● Ability to work independently and as part of a team.

    ● Professional demeanor and positive attitude.

    ● Strong analytical skills with experience in data collection and analysis.

    ● Passion for sustainability and a desire to make a positive impact.

    Benefits

    ● Salary range (gross): 10-12mil VND/month depending on experience

    ● Insurance according to Vietnam’s labor laws

    ● 14 days paid-time off

    ● A workplace culture that embraces diversity and inclusivity

    ● Access to Training and Development

    ● Regular events that foster team engagement

    ● Opportunity to travel to different cities in Vietnam

    ● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events

    ● Contribute to a meaningful cause and make a real difference

    ***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.