wordpress.dearourcommunity.asia

Thẻ: Kỹ năng xanh

  • 5 năm tới: Cơ hội và thách thức trong tuyển dụng nhân sự thời đại ‘Chuyển đổi Xanh’

    5 năm tới: Cơ hội và thách thức trong tuyển dụng nhân sự thời đại ‘Chuyển đổi Xanh’

    Đến năm 2030, ‘Chuyển đổi Xanh’ sẽ tạo ra tới 30 triệu cơ hội việc làm mới, đồng thời thị trường lao động cũng đối mặt nhiều thách thức trong tuyển dụng và đào tạo.

    Trong bối cảnh “Chuyển đổi Xanh” (Green Transition) ngày càng trở thành xu hướng tất yếu trên toàn cầu, dự đoán khoảng 5 năm tới, thị trường lao động sẽ có những thay đổi to lớn cả về cơ hội việc làm lẫn đào tạo nhân viên. Để đón đầu làn sóng này, không chỉ nhân sự trẻ mà doanh nghiệp cũng cần phải dần chuyển mình theo thời đại.

    Báo cáo mới đây của Manpowergroup cho thấy một con số “khó có thể tin” là khoảng 70% doanh nghiệp trên thế giới đang hoặc đã lên kế hoạch tuyển dụng “nhân tài xanh” (những người làm việc liên quan đến Phát triển Bền vững), để thích ứng với xu hướng mới. Trong đó nêu lên 5 lĩnh vực hiện có nhu cầu tuyển dụng “nhân sự xanh” cao nhất bao gồm: Sản xuất và chế tạo; Vận hành và logistics; Công nghệ thông tin và Phân tích dữ liệu; Bán hàng và Tiếp thị; Kỹ thuật. 

    chuyển đổi xanh

    Tương tự, tại thị trường Việt Nam, nhân lực một số ngành nghề liên quan đến Phát triển Bền vững, nổi bật là Năng lượng tái tạo cũng đang được săn đón. Theo Cơ quan Năng lượng Quốc tế (IEA), Việt Nam sử dụng điện nhiều thứ hai Đông Nam Á. Dự báo trong 10 năm tới, tốc độ tăng trưởng năng lượng tái tạo tại đây khoảng 20%, mở ra cơ hội đầu tư lớn. Người trong ngành cho rằng nhu cầu lao động tăng khi đang có những tín hiệu chính sách tích cực gần đây, cùng với sự chuyển mình tất yếu về kinh tế xanh và cam kết Net Zero của Chính phủ.

    Song song đó, phần lớn người lao động cũng đang tìm kiếm những công việc mang lại tác động tích cực cho xã hội và môi trường. Thống kê cho thấy 64% người lao động muốn nghề nghiệp của họ có tác động tích cực đến xã hội. Trong khi đó, 68% sẵn sàng nhận công việc tại những tổ chức họ nhận định là có tính chất bền vững.

    chuyển đổi xanh

    Dù nhu cầu tuyển dụng “nhân tài xanh” ngày càng cao, đồng thời nhiều người muốn làm những công việc liên quan đến Phát triển Bền vững, nhưng các doanh nghiệp vẫn đang đối mặt không ít thách thức như khó khăn trong việc tìm kiếm người lao động có kỹ năng phù hợp, xây dựng các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng cho người lao động… Và tính toán lợi nhuận từ việc đào tạo “nhân tài xanh” cũng khiến nhiều doanh nghiệp đắn đo. 

    Bên cạnh đó, cũng theo báo cáo cho thấy một thực tế là chỉ 19% Gen Z và 17% Millennial tin rằng các doanh nghiệp đang thực sự hành động để bảo vệ môi trường. Điều này chỉ ra rằng các doanh nghiệp phải có những hành động rõ ràng và thuyết phục hơn trong chiến lược Phát triển Bền vững.

    Những dữ liệu này cho thấy tầm quan trọng của quan điểm người lao động trong quá trình chuyển đổi xanh và tác động của nó đến việc thu hút nhân tài. Nếu doanh nghiệp không thể thu hút và giữ chân đội ngũ nhân sự tương lai cần thiết, họ sẽ khó đạt được mục tiêu chuyển đổi xanh và các tham vọng kinh doanh khác. 

    Ngược lại, lực lượng lao động trẻ cũng cần chủ động trang bị thêm kỹ năng về Phát triển Bền vững để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng. Muốn ‘up skill’ trong lĩnh vực này, bạn không nhất thiết tốn 4-5 năm trên giảng đường Đại học. Cái bạn cần là những va chạm thực tế từ chính công việc đang làm, hay tham gia những chương trình, khóa học ngắn hạn về Phát triển Bền vững và sẵn sàng bước vào nghề với tinh thần chủ động học hỏi, cầu tiến.

    chuyển đổi xanh

    Khi được hỏi về cảm xúc đối với chuyển đổi xanh, 65% người lao động bày tỏ thái độ tích cực, trong đó 29% cảm thấy tự tin về tác động của quá trình này đối với sự nghiệp của họ. Đáng chú ý, nhân viên văn phòng tỏ ra lạc quan hơn so với nhóm lao động phổ thông. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận đáng kể bày tỏ thái độ trung lập (34%) hoặc tiêu cực (15%) về tương lai của chuyển đổi xanh. Điều này cho thấy các doanh nghiệp cần tập trung truyền thông rõ ràng và xây dựng niềm tin cho người lao động về lợi ích của chuyển đổi xanh đối với sự nghiệp của người lao động lẫn xã hội.

    Yanie Ha

    Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc phát triển bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

    https://dear-our-community.web.app/e-learning
  • “Xanh hóa giáo dục”: Hành trình thúc đẩy kỹ năng xanh cho giới trẻ

    “Xanh hóa giáo dục”: Hành trình thúc đẩy kỹ năng xanh cho giới trẻ

    Tại Miss International 2024, hoa hậu Thanh Thủy nhấn mạnh sự phát triển toàn cầu, đặc biệt qua các thách thức như Covid-19, đã mở ra những cơ hội cải thiện chất lượng giáo dục thông qua ứng dụng công nghệ, hướng tới Mục tiêu Phát triển Bền vững số 4 (SDG-4): giáo dục chất lượng. Để thực sự đạt được mục tiêu này, việc “xanh hóa giáo dục” đang trở thành hướng đi tất yếu.

    "Xanh hóa giáo dục": Xu hướng tất yếu của thời đại

    Xanh hóa chương trình đào tạo là quá trình tích hợp kiến thức về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường vào các nội dung giảng dạy. Không chỉ bổ sung kiến thức, đây còn là một bước chuyển đổi mạnh mẽ trong cách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu cuối cùng là trang bị cho người học kỹ năng xanh và ý thức trách nhiệm để họ trở thành những nhân tố chủ chốt trong nền kinh tế xanh.

    Ví dụ, các khóa học về năng lượng tái tạo, quản lý chất thải, hay sử dụng hiệu quả nguồn lực không chỉ cung cấp kiến thức chuyên môn, mà còn xây dựng ý thức cộng đồng về trách nhiệm bảo vệ môi trường. Tại Việt Nam, nhiều trường đại học đã bắt đầu xanh hóa chương trình đào tạo, nhằm đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi sang nền kinh tế bền vững.

    Ngày Hội Việc Làm Tạo Tác Động Xã Hội” tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn

    Ngày Hội Việc Làm Tạo Tác Động Xã Hội” tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn

    “Kỹ năng xanh”: Chìa khóa mở ra cơ hội việc làm bền vững

    Trong bối cảnh toàn cầu hóa và biến đổi khí hậu, “kỹ năng xanh” đã trở thành yếu tố cốt lõi để người lao động đáp ứng yêu cầu thị trường và thúc đẩy sự phát triển bền vững. Đây là tập hợp các năng lực giúp cá nhân thực hiện công việc một cách hiệu quả, sáng tạo và thân thiện với môi trường, đồng thời định hình tư duy hướng đến phát triển bền vững – điều mà các nhà tuyển dụng ngày càng đánh giá cao.

    Kỹ năng xanh không chỉ là việc hiểu biết về bảo vệ môi trường hay phát triển bền vững mà còn đòi hỏi khả năng áp dụng các giải pháp sáng tạo để giảm thiểu tác động tiêu cực đến tài nguyên thiên nhiên và môi trường. Những kỹ năng này bao gồm:

    • Quản lý tài nguyên: Tối ưu hóa việc sử dụng năng lượng, nước, và vật liệu trong sản xuất và dịch vụ.

    • Thích ứng công nghệ xanh: Sử dụng các công nghệ tái tạo và thân thiện với môi trường trong công việc hàng ngày.

    • Tư duy hệ thống: Hiểu được mối liên kết giữa các yếu tố kinh tế, xã hội và môi trường để đưa ra quyết định phù hợp.

    • Đổi mới sáng tạo: Phát triển các giải pháp mới nhằm nâng cao hiệu suất lao động và giảm thiểu lãng phí.

    Sự đồng hành của doanh nghiệp

    Để việc xanh hóa giáo dục thực sự hiệu quả, cần có sự hợp tác chặt chẽ giữa các cơ sở giáo dục và doanh nghiệp. Các doanh nghiệp đóng vai trò định hình nhu cầu và tiêu chuẩn kỹ năng xanh cần thiết.

    Các hội thảo, chương trình thực tập, hay mô hình đào tạo trực tuyến chính là cầu nối quan trọng để sinh viên tiếp cận thực tế, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao. 

    Người trẻ tham gia Company Tour do Dear Our Community tổ chức để học hỏi cách làm Phát triển bền vững tại Pizza 4P’s Hikari Bình Dương

    Người trẻ tham gia Company Tour do Dear Our Community tổ chức để học hỏi cách làm Phát triển bền vững tại Pizza 4P’s Hikari Bình Dương

    Ánh Chân

  • Ươm mầm phát triển bền vững vì lợi ích cho người trẻ lẫn doanh nghiệp

    Ươm mầm phát triển bền vững vì lợi ích cho người trẻ lẫn doanh nghiệp

    Ngày 26/10, lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững diễn ra tại TP. HCM, đánh dấu hành trình ba tháng học hỏi và trải nghiệm của các học viên. Chương trình thu hút sự tham gia của các doanh nghiệp và bạn trẻ theo đuổi lĩnh vực bền vững, giữa không gian giao lưu, truyền cảm hứng và là nền tảng cho những bước đầu tiên trên con đường cống hiến lâu dài.

    Lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2

    Lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2

    Làn sóng ESG toàn cầu đang đặt doanh nghiệp Việt Nam trước thách thức lớn về nguồn nhân lực. Việc thiếu hụt nghiêm trọng chuyên gia am hiểu các tiêu chuẩn Môi trường, Xã hội và Quản trị không chỉ cản trở quá trình chuyển đổi xanh mà còn làm suy giảm khả năng cạnh tranh quốc tế của doanh nghiệp, đặc biệt khi các yêu cầu ESG ngày càng nghiêm ngặt. Trước tình hình đó, các chương trình đào tạo chuyên sâu về phát triển bền vững đang nổi lên như một giải pháp then chốt, với nhiều khóa học về ESG, kinh tế xanh và tác động xã hội đang thu hút sự quan tâm đặc biệt từ thế hệ trẻ.

    Đội ngũ nhân sự trẻ, với tư duy đổi mới và khả năng nắm bắt xu hướng toàn cầu, được xem là động lực quan trọng giúp doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi xanh thành công. Tuy nhiên, việc xây dựng đội ngũ này từ đầu đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư đáng kể về thời gian và nguồn lực để có thể đáp ứng được các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe của thị trường quốc tế.

    Hành trình 3 tháng Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Ngày 26/10, lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững diễn ra tại TP.HCM, không chỉ là dịp tốt nghiệp mà còn là một hành trình khám phá tri thức và các giải pháp kinh doanh bền vững, nơi học viên đã hoàn thiện những dự án chuyên sâu về các case study từ các đối tác doanh nghiệp.

    Tại buổi lễ, chị Ivy – đối tác truyền thông của Dear Our Community – chia sẻ về ý nghĩa của chương trình đối với cộng đồng và giới trẻ. Chị đánh giá cao sự nghiên cứu sâu rộng và nỗ lực của các học viên, nhận xét rằng chương trình đã tạo ra cơ hội thực tế để các bạn trẻ học hỏi và áp dụng kiến thức vào các dự án doanh nghiệp thực tiễn. "Ước gì ngày xưa học đại học mình cũng năng động để tham gia các chương trình như thế này," chị Ivy nói thêm, bày tỏ sự ngưỡng mộ với nhiệt huyết và cam kết của thế hệ trẻ hôm nay.

    Dear Our Community tri ân những đối tác đã đồng hành với chương trình 

    Dear Our Community tri ân những đối tác đã đồng hành với chương trình 

    De Heus: Giảm khí thải trong chuỗi cung ứng thức ăn chăn nuôi 

    Case study của De Heus, do học viên Tú Trinh và Thanh Thương trình bày, mang đến một góc nhìn thực tế về nỗ lực giảm khí thải nhà kính (GHG) trong chuỗi cung ứng. De Heus là một doanh nghiệp sản xuất thức ăn chăn nuôi có quy mô lớn, và với mục tiêu giảm 42% lượng phát thải vào năm 2030, công ty đã cam kết mạnh mẽ với sứ mệnh bền vững. Các học viên đã phân tích kỹ về Scope 3 – nguồn phát thải lớn nhất của công ty, đến từ các hoạt động gián tiếp như thu mua nguyên liệu, sử dụng đất, và vận chuyển. Qua đó, nhóm đã đề xuất mô hình trang trại tuần hoàn, tận dụng công nghệ biogas để xử lý chất thải, giảm thiểu GHG và tạo tín chỉ carbon. 

    Thanh Thương chia sẻ, chính sự tham gia vào nghiên cứu và các bài học thực tiễn tại chương trình đã giúp cô nhận ra những khía cạnh khó khăn trong lĩnh vực bền vững và khích lệ bản thân khám phá giới hạn của mình. 

    Mô hình này không chỉ mang đến lợi ích môi trường mà còn cải thiện chuỗi cung ứng của De Heus, một điểm nhấn khiến cả hội trường đặc biệt ấn tượng.

    Tú Trinh (trái) và Thanh Thương (phải) trong nhóm giải business case De Heus 

    Tú Trinh (trái) và Thanh Thương (phải) trong nhóm giải business case De Heus 

    Amanaki: Hành trình tái sinh của thủy tinh

    Thách thức lớn được nhóm học viên phân tích trong case Amanaki là việc cải tiến quy trình quản lý và tái chế thủy tinh tại Việt Nam, nơi chỉ có 10-15% lượng thủy tinh được tái chế. Qua việc nghiên cứu toàn diện vòng đời sản phẩm, từ khai thác nguyên liệu thô đến sản xuất, sử dụng và thải loại, nhóm đã đề xuất quy trình tái chế tiên tiến với công nghệ hiện đại như phân loại quang học và in 3D. Việc tái chế thủy tinh không chỉ giúp tiết kiệm 20-30% năng lượng mà còn giảm đến 50% lượng CO₂ so với sản xuất thủy tinh mới.

    Công Thành, một trong những học viên, đã bày tỏ sự quan tâm đặc biệt đến dự án này, vì những giải pháp của Amanaki có tiềm năng áp dụng trong nhiều ngành khác nhau, đặc biệt là ngành xây dựng.

    Hân, Ngân và Minh (theo thứ tự từ trái qua) trong nhóm giải business case Amanaki

    Hân, Ngân và Minh (theo thứ tự từ trái qua) trong nhóm giải business case Amanaki

    Lúa Mùa: Bảo tồn văn hóa và phát triển du lịch trải nghiệm 

    Nhóm Lúa Mùa đã đề xuất một hướng đi bền vững với mô hình du lịch trải nghiệm văn hóa, nhằm bảo tồn giống lúa mùa và gắn kết cộng đồng nông nghiệp truyền thống của Việt Nam. Với sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp địa phương, nhóm đã thiết kế các hoạt động du lịch theo mùa, đưa khách tham gia vào đời sống làng quê qua những công việc quen thuộc như tát đìa, cuốc chuột, xay lúa và giã gạo. 

    Anh Thư, một thành viên của nhóm, chia sẻ: “Việc trực tiếp với doanh nghiệp nông nghiệp địa phương giúp mình có cái nhìn rõ hơn về thực tiễn sản xuất ở nông thôn, từ đó thấy được tiềm năng lớn của các mô hình bền vững không chỉ trong sản xuất mà cả trong bảo tồn văn hóa và phát triển du lịch.” Các học viên nhận định rằng mô hình này không chỉ dừng lại ở giá trị du lịch, mà còn là cầu nối để lưu giữ và phát huy các nét văn hóa bản địa, đồng thời đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững cho khu vực.

    Nhóm giải business case Lúa Mùa Tư Việt gồm: Hương, Anh Thư và Tú Anh (theo thứ tự từ trái qua) 

    Nhóm giải business case Lúa Mùa Tư Việt gồm: Hương, Anh Thư và Tú Anh (theo thứ tự từ trái qua) 

    MapMe: Khai thác tri thức bản địa

    MapMe tập trung vào hai thách thức lớn đang đối diện đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL): tri thức bản địa và hiện tượng "chảy máu chất xám." Dự án được phát triển trên nền tảng công nghệ, với mục tiêu thu hút người trẻ đóng góp vào sự phát triển của vùng và bảo tồn tri thức bản địa.

    Thơ Lệ chia sẻ rằng quá trình thực hiện dự án không chỉ giúp nhóm thu thập được nhiều insight sâu sắc từ bạn trẻ, mà còn mở ra một viễn cảnh mới về con đường phát triển bền vững tại ĐBSCL. "Được lắng nghe những mong muốn của các bạn trẻ và chứng kiến niềm khao khát cống hiến của họ thực sự là động lực lớn để chúng tôi tiếp tục phát triển dự án MapMe," cô chia sẻ.

    Nhóm giải business case MapMe gồm Thành, Lệ và Vy

    Nhóm giải business case MapMe gồm Thành, Lệ và Vy

    Nhóm nghiên cứu đã tiến hành khảo sát với hơn 300 bạn trẻ, phát hiện ra rằng ĐBSCL là vùng đất giàu tài nguyên thiên nhiên và tri thức địa phương. Tuy nhiên, nhiều người trẻ vẫn có xu hướng rời quê để tìm kiếm cơ hội phát triển tại các đô thị lớn, dẫn đến sự thiếu hụt lực lượng lao động chất lượng và mất mát dần các kiến thức truyền thống quý giá. Qua khảo sát, nhóm nhận diện ba nhóm đối tượng chính: "wanderer" – những người quan tâm đến phát triển bền vững nhưng chưa rõ ràng về mục tiêu cá nhân; "supporter" – người sẵn lòng hỗ trợ nhưng cần thêm kiến thức và động lực; và "contributor" – những cá nhân đã sẵn sàng hành động và tìm cách tạo ra ảnh hưởng thực tiễn cho cộng đồng ĐBSCL.

    Ánh Chân 

  • Vì sao doanh nghiệp nên đầu tư đào tạo nhân sự trẻ về ESG?

    Vì sao doanh nghiệp nên đầu tư đào tạo nhân sự trẻ về ESG?

    Tại COP26, Việt Nam đã gây ấn tượng mạnh với cộng đồng quốc tế với cam kết hướng tới mục tiêu đưa phát thải ròng về 0 vào năm 2050. Theo chuyên gia ESG, cam kết này có nhiều liên quan đến nhân lực.

    Cơ hội trở thành điểm sáng phát triển bền vững

    Hội nghị Liên hợp quốc về biến đổi khí hậu (COP) là hội nghị thường niên tổ chức trong khuôn khổ Công ước khung của Liên hợp quốc về biến đổi khí hậu (UNFCCC), là nơi họp chính thức của các bên tham gia UNFCCC nhằm đánh giá quá trình đương đầu với biến đổi khí hậu.

    Rất nhiều quốc gia đã cam kết giảm phát thải để đạt Net Zero (khi lượng khí nhà kính thải ra không lớn hơn lượng khí thải được loại bỏ khỏi khí quyển) vào năm 2050. Tại Hội nghị COP26, Việt Nam cũng cam kết điều này.

    Cam kết trên mở ra nhiều cơ hội phát triển cho nền kinh tế, đồng thời cũng đặt ra yêu cầu cấp bách cho các doanh nghiệp trong việc đầu tư vào ESG, đặc biệt là đào tạo nguồn nhân lực trẻ cho lĩnh vực này.

    doanh nghiệp đầu tư nhân sự ESG

    Gen Z là thế hệ lớn lên với công nghệ và khả năng kết nối toàn cầu, giúp họ dễ dàng tiếp cận những kiến thức, tài liệu và mô hình thực hành tiên tiến về ESG

    Trong bối cảnh toàn cầu hiện nay, khái niệm phát triển bền vững (Sustainable Development) và các yếu tố liên quan đến ESG (Environmental – Môi trường, Social – Xã hội, Governance – Quản trị) đã trở thành trọng tâm của chiến lược phát triển trong các doanh nghiệp.

    Những tác động của biến đổi khí hậu, xung đột địa chính trị, sự đứt gãy trong chuỗi cung ứng và lạm phát đã làm thay đổi mạnh mẽ môi trường kinh doanh… Phát triển bền vững càng trở thành yêu cầu bức thiết.

    Việt Nam cũng phải đối diện với những thách thức về môi trường, phát triển bền vững không còn là cam kết mà trở thành yêu cầu bắt buộc. Tuy nhiên, vượt qua thách thức và khó khăn thì cơ hội sẽ đến. Chúng ta đang đứng trước cơ hội để chuyển mình thành một trong những điểm sáng về kinh tế tuần hoàn và phát triển bền vững.

    Tại sao việc đào tạo nhân sự ESG lại quan trọng đến vậy?

    Để biến cơ hội trên thành hiện thực, nhân sự triển khai ESG là yêu cầu đầu tiên được đặt ra, thiếu hụt nhân lực ESG trở thành một thách thức lớn mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt.

    Theo xu hướng phát triển ESG trên toàn cầu, các doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với một bài toán nan giải: thiếu hụt trầm trọng nhân tài hiểu biết sâu sắc về thực hành các tiêu chuẩn Môi trường, Xã hội và Quản trị.

    Điều này không chỉ làm chậm quá trình chuyển đổi xanh của doanh nghiệp mà còn khiến họ mất đi cơ hội cạnh tranh trên thị trường quốc tế, nơi các tiêu chuẩn ESG ngày càng trở nên khắt khe.

    doanh nghiệp đầu tư nhân sự ESG

    Nhân sự trẻ là những người phù hợp, dễ tiếp cận kiến thức thực hành ESG, phát triển bền vững

    Theo một khảo sát gần đây của PwC Việt Nam, hơn 60% các doanh nghiệp cho biết thiếu kiến thức là rào cản lớn nhất trong việc triển khai các hoạt động ESG. Điều này có thể giải thích vì sao nhiều cam kết về ESG vẫn chỉ dừng lại ở kế hoạch.

    Trong khuôn khổ bài viết này, chúng tôi nhắc đến nguồn nhân lực trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z. Họ ngày càng quan tâm đến các vấn đề xã hội và môi trường. Thế hệ này không chỉ là những người tiêu dùng có ý thức mà còn là những nhân viên tiềm năng, sẵn sàng đóng góp cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

    Khi được trang bị kiến thức và kỹ năng về ESG, họ sẽ trở thành lực lượng tiên phong trong việc thúc đẩy các sáng kiến xanh và tạo ra những giá trị mới cho doanh nghiệp. 

    Đầu tư vào đào tạo nhân sự trẻ am hiểu ESG không chỉ là một cách để giải quyết vấn đề thiếu hụt kiến thức và kỹ năng thực hành ESG tại doanh nghiệp mà còn là một chiến lược lâu dài cho sự phát triển bền vững của chính đơn vị.

    Báo cáo của LinkedIn năm 2023 về kỹ năng xanh (Green Skills) đã chỉ ra rằng, những người lao động sở hữu các kỹ năng xanh có cơ hội việc làm cao hơn 29% so với những người không có.

    Dự báo cho thấy, nhu cầu về nhân sự có kỹ năng xanh sẽ vượt nguồn cung trong tương lai gần. Vì vậy, đầu tư vào đào tạo nhân sự trẻ về ESG ngay từ bây giờ sẽ giúp doanh nghiệp đón đầu xu hướng và tạo ra lợi thế cạnh tranh.

    Đầu tư vào tương lai: Nhân sự trẻ là giải pháp!

    Nhân sự trẻ với tư duy đổi mới và sự nhạy bén với các xu hướng toàn cầu được xem là chìa khóa để doanh nghiệp vượt qua thách thức chuyển đổi theo xu hướng xanh. Tuy nhiên, việc đào tạo một đội ngũ nhân sự trẻ từ con số không đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư rất nhiều thời gian và nguồn lực.

    Để giải quyết bài toán nan giải này, các chương trình đào tạo nhân tài trẻ về phát triển bền vững đang nổi lên như một giải pháp sáng tạo. Những khóa học chuyên đề về ESG, phát triển bền vững, công việc tạo tác động xã hội, kinh tế xanh… đang trở thành kiến thức thu hút giới trẻ theo đuổi.

    Bằng cách áp dụng mô hình đổi mới sáng tạo mở (Open Innovation), doanh nghiệp có thể tìm kiếm những ý tưởng đột phá thông qua việc khuyến khích người trẻ tham gia giải quyết các vấn đề thực tế của doanh nghiệp. Từ đó, lãnh đạo doanh nghiệp có thể phát hiện ra những giải pháp sáng tạo, bền vững.

    Ngoài ra, qua quá trình làm việc thực tế, vận hành các giải pháp sáng tạo trên, doanh nghiệp có cơ hội đánh giá năng lực và tiềm năng của nhân sự, từ đó tuyển chọn những nhân tài phù hợp với công việc thực hành ESG, chuyển đổi xanh, phát triển bền vững cho đơn vị mình.

    doanh nghiệp đầu tư nhân sự ESG

    Chương trình đào tạo kiến thức thực hành ESG cho nhân sự trẻ do DOC tổ chức đang thu hút nhiều đơn vị tham gia 

    Trong chương trình Ươm mầm phát triển bền vững của Dear Our Community, chúng tôi cũng áp dụng mô hình này để đào tạo nhân sự trẻ kỹ năng xanh, kiến thức về phát triển bền vững.

    Chương trình không chỉ cung cấp kiến thức và kỹ năng chuyên sâu mà còn tạo cơ hội để người trẻ được thực hành trên các dự án thực tế của doanh nghiệp, dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia giàu kinh nghiệm.

    Qua đó, doanh nghiệp vừa giải quyết được những bài toán chuyển đổi xanh, phát triển bền vững kinh doanh, vừa có thể tuyển dụng những tài năng trẻ đã được đào tạo và làm việc trong môi trường thực tế đảm nhiệm thực hành ESG cho mình.

    Việc đầu tư vào nhân lực trẻ không chỉ giải quyết bài toán ngắn hạn mà còn tạo tiền đề cho sự phát triển dài hạn, giúp doanh nghiệp dẫn đầu trong việc thực hiện các cam kết ESG.

    Khi ESG không còn là một lựa chọn mà là một yêu cầu bắt buộc, việc đầu tư vào phát triển nhân sự trẻ trong lĩnh vực này là bước đi chiến lược giúp doanh nghiệp đảm bảo sự phát triển bền vững về lâu dài.

    (Theo Dân trí)

  • 3 điều thực tập sinh cần lưu ý để trở thành nhân viên chính thức tại các công ty ESG

    3 điều thực tập sinh cần lưu ý để trở thành nhân viên chính thức tại các công ty ESG

    Không ngừng học hỏi, có tinh thần cầu thị và kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ giúp bạn dễ “lọt vào mắt xanh” của cấp trên trong quá trình thực tập tại các công ty.

    Trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập chắc chắn là bước đệm quan trọng trong sự nghiệp của nhiều bạn trẻ. Đây là thời điểm để bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc thực tế, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và định hướng con đường phát triển của riêng mình. Tuy nhiên, để đạt được điều đó không chỉ đòi hỏi sự nỗ lực mà còn cần sự nhạy bén trong việc tạo ra giá trị cho tổ chức. Vậy điều gì giúp bạn chuyển mình từ một thực tập sinh thành một nhân viên chính thức? Hãy lắng nghe chia sẻ từ Trần Đình Quân, MarCom Associate & Business Developer tại ESGs & Climate Consulting, để hiểu rõ hơn.

    Thực tập sinh

    Vào tháng 4, thông qua chương trình Talent Matching của DOC Talent, Quân có cơ hội thực tập vị trí Truyền thông tại ESGs & Climate Consulting.

    Bắt đầu với vai trò thực tập sinh truyền thông, Quân nhanh chóng khẳng định bản thân bằng việc phát triển những kỹ năng thiết yếu, giúp anh vượt qua nhiều thử thách và trở thành nhân viên chính thức. Ngay từ khi gia nhập, anh phải thích nghi với môi trường làm việc nhanh nhạy và linh hoạt của một công ty khởi nghiệp.

    Với Quân, công việc trong lĩnh vực Phát triển bền vững (PTBV) không phải là một thách thức mà là cơ hội lớn để phát triển bản thân. Anh chia sẻ, bên cạnh kiến thức nền tảng như các chuẩn mực báo cáo bền vững, kỹ năng nghiên cứu, phân tích dữ liệu và làm việc nhóm đều là những yếu tố cần thiết. Hơn nữa, sự thú vị của ngành này chính là tính mới mẻ mỗi ngày, luôn có những điều mới để học hỏi và khám phá. 

    “Mình mong muốn tạo tác động tích cực tới sự mở rộng của lĩnh vực Phát triển bền vững tại Việt Nam và xa hơn là toàn cầu”, chàng trai trẻ bộc bạch. Chính niềm đam mê đã giúp anh vượt qua khó khăn và được công nhận, mở đường cho công việc chính thức sau này.

    đồng nghiệp

    ESGs & Climate Consulting là một công ty chuyên cung cấp các giải pháp và dịch vụ tư vấn về phát triển bền vững và chuyển đổi xanh (Ảnh: Trần Đình Quân)

    Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

    Trong môi trường doanh nghiệp và khi làm việc với đối tác, hai kỹ năng then chốt là khả năng lắng nghe và phối hợp để cùng nhau hướng đến mục tiêu chung. Kỹ năng làm việc nhóm không chỉ hỗ trợ trong việc hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả mà còn giúp xây dựng mối quan hệ vững chắc với đồng nghiệp và đối tác.

    Với Quân, trong môi trường khởi nghiệp có nhịp độ nhanh và thuộc lĩnh vực PTBV, hai kỹ năng này là cốt lõi cho sự thành công. PTBV đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa các nhóm, và Quân cho rằng chính kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả đã giúp anh thích nghi nhanh chóng, xử lý hiệu quả nhiều dự án phức tạp. Từ việc cùng đội ngũ xây dựng chiến lược truyền thông cho công ty đến làm việc với đối tác trong các dự án phát triển bền vững, anh liên tục rèn luyện khả năng làm việc nhóm linh hoạt và hiệu quả.

    Ngoài ra, Quân cũng nhấn mạnh rằng kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong truyền đạt ý tưởng và tạo dựng sự kết nối với đồng nghiệp cũng như đối tác. Với sự tương tác thường xuyên với nhiều phòng ban và đối tác khác nhau, anh đã phải không ngừng cải thiện khả năng truyền đạt và lắng nghe để đạt hiệu quả công việc tốt hơn.

    thiện nguyện

    Trần Đình Quân rất tích cực trong hoạt động thiện nguyện

    Bổ sung kiến thức chuyên môn

    Trong bối cảnh ngày nay, bên cạnh các kỹ năng mềm, việc không ngừng cải thiện và cập nhật kiến thức chuyên môn là vô cùng quan trọng. Đặc biệt, với sự phát triển của lĩnh vực PTBV, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang hướng đến các mục tiêu bền vững, tạo ra làn sóng tuyển dụng mới được gọi là "việc làm xanh". Những vị trí này đòi hỏi nguồn nhân lực có kiến thức và kỹ năng về phát triển bền vững, ESG (Environmental, Social, Governance). Báo cáo Kỹ năng xanh toàn cầu năm 2023 của LinkedIn đã chỉ ra rằng người lao động có kỹ năng xanh, hoặc ít nhất là một kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững, có cơ hội tìm được việc làm cao hơn 29% so với những người không sở hữu các kỹ năng này.

    Đối với Quân, người luôn mong muốn phát triển sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này, việc tích lũy và phát triển kiến thức chuyên môn là yếu tố tiên quyết. Quân đã dành nhiều thời gian nghiên cứu các tiêu chuẩn, quy chuẩn và thực hành báo cáo bền vững liên quan đến các yếu tố môi trường, kinh tế, xã hội và quản trị.

    Quân liên tục học hỏi và áp dụng những kiến thức này trong công việc hàng ngày, từ phân tích dữ liệu, xây dựng báo cáo đến tư vấn cho khách hàng. Khả năng nghiên cứu sâu và phân tích thông tin chính xác đã giúp anh mang lại nhiều giá trị cho các dự án của công ty và nhận được sự tin tưởng từ phía đối tác.

    Tinh thần cầu thị và sẵn sàng đối mặt với thử thách 

    Một yếu tố quan trọng khác đối với Quân là tinh thần cầu thị và luôn sẵn sàng học hỏi. Anh nhận thức rằng bản thân còn nhiều thiếu sót về cả kiến thức lẫn kỹ năng, nhưng đây cũng chính là động lực để anh không ngừng nỗ lực cải thiện. Thái độ tích cực này giúp Quân nhận được sự tin tưởng và hỗ trợ từ các anh chị lãnh đạo và đồng nghiệp.

    networking

    Vị trí mới của Quân bao gồm việc chủ động triển khai và quản lý các hoạt động truyền thông của công ty cũng như tìm kiếm cơ hội kinh doanh cùng khách hàng mới

    Nhiều người thường nghĩ rằng thực tập chỉ là giai đoạn để học hỏi và trải nghiệm, nhưng với Quân, thực tập chính là "làm thật". Mặc dù ưu tiên việc tiếp thu kiến thức và khám phá bản thân qua các thử nghiệm, Quân luôn rõ ràng trong việc hoàn thành nhiệm vụ và đảm bảo đóng góp thực tế cho hoạt động kinh doanh của công ty.

    Không chỉ vậy, Quân luôn có tư duy "dám nghĩ, dám làm", không giới hạn bản thân trong những khuôn khổ. Điều này đã mang lại cho anh nhiều cơ hội phát triển và chứng minh năng lực của mình. Chàng trai này không ngần ngại đón nhận phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý, sau đó tích cực áp dụng để hoàn thiện bản thân mỗi ngày.

    DOC Talents là nền tảng giúp kết nối ứng viên với công việc mơ ước và hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự tài năng trong lĩnh vực Phát triển Bền vững tại Việt Nam.

    Tham gia vào DOC Talents, ứng viên sẽ được hỗ trợ trong việc xây dựng hồ sơ năng lực, tham gia các buổi phỏng vấn 1-1 chuyên sâu, và có cơ hội kết nối với những cơ hội việc làm thú vị và phù hợp với sở thích, mục tiêu nghề nghiệp của mình.

    Liên hệ với DOC nếu các công ty/ tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, cần kết nối với ứng viên tiềm năng hoặc muốn lan tỏa công việc đến cộng đồng.

    Ánh Chân

  • Tất tần tật về chương trình tăng tốc khởi nghiệp lĩnh vực hiệu quả năng lượng thuộc dự án AIS4EE

    Tất tần tật về chương trình tăng tốc khởi nghiệp lĩnh vực hiệu quả năng lượng thuộc dự án AIS4EE

    Nếu bạn là học sinh, sinh viên và có ý tưởng độc đáo về tiết kiệm năng lượng, AIS4EE’s Accelerator Program là nơi biến ước mơ của bạn thành hiện thực! Đây là chương trình tăng tốc khởi nghiệp đầu tiên tại Việt Nam, dành cho học sinh, sinh viên từ 15-25 tuổi, với mục tiêu ươm mầm các ý tưởng tiềm năng trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng, đồng thời tạo ảnh hưởng tích cực đến xã hội.

    AIS4EE’s Accelerator Program for Youth là Chương trình Tăng tốc đầu tiên tại Việt Nam được thiết kế đặc biệt cho học sinh, sinh viên, nhằm thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực Hiệu quả Năng lượng.

    Vì sao bạn nên tham gia chương trình tăng tốc khởi nghiệp?

    🔥 Đào tạo toàn diện: Từ ý tưởng ban đầu đến sản phẩm hoàn thiện, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn từng bước.

    🔥 Học hỏi từ chuyên gia: Kiến thức đỉnh cao từ những người đi đầu trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng.

    🔥 Cơ hội nhận tài trợ: Không chỉ phát triển ý tưởng, bạn còn có thể nhận được đầu tư để biến chúng thành hiện thực.

    Bạn sẽ nhận được gì?

    ✅ Giải thưởng 10,000 USD tiền mặt cho 3 nhóm có ý tưởng và kế hoạch kinh doanh xuất sắc nhất.

    ✅ Chuyến tham quan miễn phí các doanh nghiệp đã áp dụng hiệu quả năng lượng thành công.

    ✅ Đào tạo 9 tuần với lịch học linh hoạt, kết nối với các cố vấn hàng đầu trong lĩnh vực.

    Chương trình Tăng tốc khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng tiếp nhận hồ sơ đăng ký trực tuyến thông qua cổng thông tin https://ais4ee.vn. Thời hạn nộp hồ sơ là trước 9 giờ sáng ngày 25 tháng 9 năm 2024 (giờ Việt Nam).

    Mọi thông tin chi tiết và thể lệ tham dự Chương trình Tăng tốc khởi nghiệp thuộc dự án AIS4EE được đăng tải công khai tại địa chỉ https://ais4ee.vn. Mọi thắc mắc, yêu cầu hỗ trợ, xin vui lòng liên hệ Ban tổ chức thông qua địa chỉ email: info@ais4ee.vn, fanpage: https://www.facebook.com/ais4eeyouth/

  • “Thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng” (AIS4EE) – cơ hội khởi nghiệp cho sinh viên

    “Thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng” (AIS4EE) – cơ hội khởi nghiệp cho sinh viên

    Hiệu quả năng lượng không chỉ là việc sử dụng ít năng lượng hơn, mà còn là sử dụng năng lượng một cách thông minh và tối ưu. Trong bối cảnh tài nguyên năng lượng ngày càng khan hiếm và biến đổi khí hậu đe dọa, việc nâng cao hiệu quả năng lượng trở thành một nhiệm vụ cấp bách đối với mọi quốc gia và cá nhân.

    Chương trình quốc gia về sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả của Việt Nam giai đoạn 2019 – 2030 (VNEEP3) đã được triển khai. Đây là một phần không thể thiếu trong Chiến lược phát triển bền vững quốc gia, với mục tiêu đưa Việt Nam trở thành một quốc gia sử dụng tiết kiệm và hiệu quả năng lượng.

    Với mong muốn đồng hành và thúc đẩy các ý tưởng đổi mới sáng tạo từ các bạn trẻ trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng, đặc biệt là trong ngành công nghiệp, giao thông vận tải và xây dựng tại Việt Nam. Chương trình tăng tốc khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng (AIS4EE) chính thức mở đơn đăng ký tham gia cho các doanh nghiệp khởi nghiệp và nhóm học sinh, sinh viên. Đây là chương trình tăng tốc khởi nghiệp lần đầu tiên được tổ chức tại Việt Nam dành riêng cho lĩnh vực hiệu quả năng lượng.

    Chương trình tăng tốc khởi nghiệp này nằm trong khuôn khổ dự án “Thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng” (AIS4EE) thuộc Chương trình Chuyển dịch năng lượng bền vững Việt Nam – EU (SETP) do Liên minh châu Âu tài trợ cho Bộ Công Thương. Dự án AIS4EE được đồng tài trợ và thực hiện bởi Viện Tăng trưởng xanh toàn cầu (GGGI) – một tổ chức quốc tế liên chính phủ được thành lập dựa trên hiệp ước nhằm thúc đẩy tăng trưởng xanh trên phạm vi toàn cầu. Các hoạt động của chương trình tăng tốc khởi nghiệp do quỹ đầu tư Touchstone Partners thực hiện.

    3 bạn nữ đang nói
    Học viên chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững chia sẻ ý tưởng về phát triển bền vững

    Chương trình bao gồm hai phần, phần một dành cho các doanh nghiệp khởi nghiệp (Startup Track) và phần hai được thiết kế riêng cho nhóm các học sinh, sinh viên (Youth Track) trong độ tuổi từ 15 đến 25 do công ty Dear Our Community là đối tác triển khai. Youth Track khuyến khích các bạn trẻ có ý tưởng về các giải pháp hiệu quả năng lượng trong ngành công nghiệp, xây dựng và giao thông vận tải, phù hợp với bối cảnh tại Việt Nam.

    Các đội được chọn sẽ tham gia chương trình huấn luyện và đào tạo trong vòng 9 tuần, với sự dẫn dắt của các chuyên gia, cố vấn trong lĩnh vực khởi nghiệp và năng lượng.

    Tổng giá trị giải thưởng của chương trình lên đến 10.000 USD cho nhóm học sinh sinh viên khởi nghiệp. Bên cạnh đó, các đội còn có cơ hội tham gia các sự kiện gọi vốn trong nước và quốc tế từ các quỹ đầu tư mạo hiểm, bao gồm khoản đầu tư từ quỹ Touchstone Partners và các khoản đầu tư tiềm năng từ quỹ đầu tư đối tác.

    Chương trình Tăng tốc khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng tiếp nhận hồ sơ đăng ký trực tuyến thông qua cổng thông tin https://ais4ee.vn. Thời hạn nộp hồ sơ là trước 9 giờ sáng ngày 25 tháng 9 năm 2024 (giờ Việt Nam).

    Mọi thông tin chi tiết và thể lệ tham dự Chương trình Tăng tốc khởi nghiệp thuộc dự án AIS4EE được đăng tải công khai tại địa chỉ https://ais4ee.vn. Mọi thắc mắc, yêu cầu hỗ trợ, xin vui lòng liên hệ Ban tổ chức thông qua địa chỉ email: info@ais4ee.vn.

  • Ươm mầm Phát triển Bền vững: từ ý tưởng đến hành động

    Ươm mầm Phát triển Bền vững: từ ý tưởng đến hành động

    Các học viên tự “gieo hạt giống” ý tưởng sáng tạo, rồi biến nó thành những dự án thực tế dưới sự hướng dẫn của các trainer “cực xịn” trong Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa

    1. Khi giao tiếp là chìa khóa thành công

    Mới đây, DOC có dịp trò chuyện với Phương Vĩnh Nghi, một trong những học viên nổi bật của "Ươm mầm Phát triển Bền vững" mùa 1. Cô cho biết trải nghiệm ấn tượng chính là quá trình thực hiện dự án tốt nghiệp cùng team BlackBee. Đó là khoảng thời gian đầy thử thách nhưng vô cùng đáng giá.

    Nhớ lại lúc thực hiện dự án, vấn đề giao tiếp là khó khăn lớn nhất của team. Nghi là cầu nối giữa team BlackBee và trường Emasi nên phải hiểu rõ mong đợi, quy trình, yêu cầu của cả hai bên để đảm bảo tạo mối quan hệ hợp tác cùng có lợi.

    Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Phương Vĩnh Nghi vinh dự là một trong sáu thanh niên đại diện Việt Nam tham gia chương trình "Sáng kiến Thủ lĩnh trẻ Đông Nam Á (YSEALI)"

    Nghi học tại Nha Trang trong khi các thành viên khác ở Sài Gòn, nên mọi người trao đổi chủ yếu qua mạng, đôi khi gặp trục trặc đường truyền internet. Thêm vào đó, do chưa có kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp, dẫn đến nói chưa hết ý, hiểu lầm nhau khi trò chuyện với các thầy cô bên trường Emasi.

    Để vượt qua trở ngại này, Nghi học cách hạ cái tôi xuống, sẵn sàng thừa nhận thiếu sót của bản thân với tinh thần cầu thị. Cô thẳng thắn nói ra suy nghĩ nhằm giải quyết mâu thuẫn trong nhóm cũng như hiểu lầm giữa team và nhà trường.

    Ban đầu, do vấn đề giao tiếp, team của Nghi phải làm đi làm lại tới 3 ý tưởng. Sau đó, cô nhận ra "ít nhưng chất" quan trọng hơn là có nhiều ý tưởng nhưng chưa thể trở thành điều gì nổi bật hoặc khai thác sâu được cho học sinh ở Emasi. Cuối cùng, với nhiều nỗ lực cải thiện giao tiếp và lắng nghe, team đã tìm ra một ý tưởng được nhà trường chấp thuận và cho phép triển khai. Đó thực sự là một thành công lớn đối với cả nhóm.

    Qua trải nghiệm này, Nghi học được rằng khi làm việc nhóm, đặc biệt là các dự án về phát triển bền vững, “giao tiếp hiệu quả là chìa khóa của thành công”. Không chỉ  nói, mà còn phải biết lắng nghe, thấu hiểu và sẵn sàng thay đổi. Đôi khi, việc hạ cái tôi xuống lại giúp nâng tầm cả dự án lên.

    Hành trình đầy cảm hứng của mùa 1

    Mùa 1 của chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững đã để lại dấu ấn với 4 dự án nổi bật, mỗi dự án đều mang đến góc nhìn khá hay về phát triển bền vững và tạo ra tác động tích cực đến cộng đồng.

    Nhóm 1 – Phát Triển Bền Vững Từ Những Điều Nhỏ Nhất

    Nhóm 1 đã chứng minh rằng những hành động nhỏ cũng có thể tạo nên sự thay đổi lớn. Thông qua workshop làm mặt nạ giấy bồi, nhóm kết hợp tài tình giữa nghệ thuật truyền thống và ý thức về tái chế. 

    ươm mầm phát triển bền vững

    “Phát triển bền vững không ở đâu xa lạ, mà ở chính những hành động thường ngày

    của chúng ta.”

    Học sinh và phụ huynh cùng tham gia, không chỉ tạo ra những chiếc mặt nạ “có 1 không 2” mà còn nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc tái chế và bảo vệ môi trường. Đây là minh chứng sinh động cho việc giáo dục về phát triển bền vững có thể bắt đầu từ những hoạt động đơn giản và gần gũi.

    Nhóm 2 –  The "What if?" Class – Lớp học của những câu hỏi "Nếu như?"

    Với niềm tin rằng trí tưởng tượng là chìa khóa để mở ra tương lai bền vững, nhóm 2 đã tạo ra một không gian sáng tạo đặc biệt cho học sinh lớp 6. Bằng cách kết hợp giữa sức mạnh của trí tưởng tượng và công nghệ AI, các em học sinh đã vẽ nên 19 câu chuyện nghệ thuật độc đáo về một thế giới xanh trong tương lai.

    Ươm mầm Phát triển Bền vững

    “Năng lực đặc biệt nhất mà các bạn nhỏ sở hữu – đó là trí tưởng tượng” – Đó là câu mở đề cho nhóm thực hiện dự án khi tiếp cận về phát triển bền vững

    Dự án này không chỉ khuyến khích tư duy sáng tạo mà còn giúp các em hình dung rõ nét về một tương lai bền vững, từ đó thúc đẩy ý thức và hành động bảo vệ môi trường ngay từ bây giờ.

    Nhóm 3 – Science Club tại EMASI Nam Long – Khám phá bí mật của đại dương

    Nhóm 3 đã đưa học sinh đến gần hơn với đại dương xanh thẳm qua các hoạt động thực tiễn tại Câu lạc bộ Khoa học của trường EMASI Nam Long. Từ việc ký họa thiên nhiên đến thực hành Nhật ký 3Rs (Reduce, Reuse, Recycle), các em học sinh đã được trải nghiệm và hiểu sâu sắc hơn về mối liên hệ giữa con người và biển.

    Ươm mầm Phát triển Bền vững

    “Tính bền vững trong đại dương và vai trò quan trọng đối với hành tinh chúng ta.”

    Nhóm 4 – Green Air Workshop – Vì bầu không khí trong lành

    Với thông điệp "Không khí sạch – Sức khỏe bền vững", nhóm 4 đã tạo ra một sân chơi học tập bổ ích cho học sinh tiểu học. Thông qua các hoạt động tương tác như tìm hiểu về ô nhiễm, nhận biết dấu hiệu ô nhiễm và đề xuất giải pháp, các em học sinh đã được trang bị kiến thức và kỹ năng để góp phần bảo vệ bầu không khí.

    Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Hiểu về ô nhiễm – Nhận biết ô nhiễm – Truy tìm dấu vết ô nhiễm và thực hành tìm ra những hành động ứng phó

    Dự án này đã thành công trong việc nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của không khí sạch đối với sức khỏe con người và môi trường sống, đồng thời khuyến khích các em thực hiện những hành động cụ thể để giảm ô nhiễm trong cuộc sống hàng ngày.

    Tại sao bạn không thể bỏ lỡ mùa 2?

    Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 sắp trở lại, mở ra nhiều cơ hội hấp dẫn. Bạn có cơ hội kết nối với chuyên gia hàng đầu và những người cùng chí hướng. Chương trình giúp phát triển kỹ năng toàn diện như làm việc nhóm, quản lý dự án và tư duy sáng tạo. Quan trọng hơn, bạn sẽ đóng góp trực tiếp vào việc tạo ra những thay đổi tích cực cho xã hội. Đồng thời, tham gia chương trình sẽ nâng cao cơ hội nghề nghiệp của bạn trong lĩnh vực phát triển bền vững đang ngày càng được chú trọng.

    Điểm nhấn đặc biệt của mùa 2 chính là thử thách Business Case đến từ các doanh nghiệp hàng đầu. Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn trải nghiệm thực tế kinh doanh và phát triển các kỹ năng quan trọng. Thông qua thử thách này, bạn sẽ có cơ hội áp dụng kiến thức lý thuyết vào giải quyết các vấn đề kinh doanh thực tế liên quan đến phát triển bền vững. Đây là bước đệm quan trọng giúp bạn thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành, đồng thời hiểu rõ hơn về các thách thức mà doanh nghiệp phải đối mặt trong quá trình tích hợp phát triển bền vững vào hoạt động kinh doanh.

    Sustainability Incubator with Youth mùa 2 – Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho người trẻ muốn theo đuổi công việc trong lĩnh vực phát triển bền vững tại Việt Nam. 

    Mục tiêu cung cấp kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm về Phát Triển Bền Vững cho những bạn trẻ mong muốn dấn thân vào lĩnh vực này.

    Thông tin tổng quan:

    ➤Thời gian đăng ký: 02/07 – 22/07/2024

    ➤ Đối tượng: người trẻ 22-28 tuổi

    ➤ Đơn đăng ký: https://bitly.vn/SIY2024 

    ➤ Cách thức tham dự và thông tin chi tiết về chương trình: https://www.dearourcommunity.com/sustainability-incubator-with-youth 

    SIY dự kiến sẽ diễn ra trong vòng 3 tháng với các giai đoạn cụ thể như sau:

    📌Tuần 1: Nền tảng về Phát Triển Bền Vững (3 & 4/08/20244)

    📌Tuần 2: Kỹ năng thực hành Phát Triển Bền Vững (10 & 11/08/2024)

    📌 2 tháng giải Business Case cùng doanh nghiệp (12/08 – 12/10/2024)

    📌Tổng kết: Trình bày kết quả & Tốt nghiệp
  • [Uni-Tour] Doanh nghiệp truyền thống ‘chuyển mình’ theo đuổi mục tiêu Phát triển bền vững

    [Uni-Tour] Doanh nghiệp truyền thống ‘chuyển mình’ theo đuổi mục tiêu Phát triển bền vững

    Tại University Tour Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG TP HCM, sinh viên được tìm hiểu câu chuyện của Nhang Lộc Thành, thương hiệu nhang thuần Việt, bắt đầu theo đuổi các mục tiêu Phát triển bền vững, sau hơn 19 năm hoạt động.

    Sự kiện đồng thời công chiếu tập 4 của series "Mở Đường Dẫn Lối" mang tựa đề “Nhang Lộc Thành – Hai thế hệ gìn giữ mùi hương bài Quảng Ninh”, không chỉ giúp sinh viên hiểu rõ hơn những thách thức và cơ hội trong lĩnh vực kinh doanh sản phẩm truyền thống mà còn khơi dậy ý thức về phát triển bền vững (PTBV) và giá trị bản thân.

    phát triển bền vững

    Buổi công chiếu tập 4 của series "Mở Đường Dẫn Lối" diễn ra tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc gia TP.HCM

    Câu chuyện từ doanh nghiệp sản xuất truyền thống

    Góp mặt tại Uni-Tour, đại diện công ty Nhang Lộc Thành, anh Phạm Quảng Giang và chị Phạm Thu Hương, kể về quá trình sản xuất nhang, từ việc chọn nguyên liệu đến các bước chế biến và đóng gói. Đặc biệt, chị Hương chia sẻ về “sứ mệnh giữ ký ức” thông qua mùi hương, giúp lưu giữ ký ức vô thức và kết nối nhiều thế hệ. Điều này không chỉ làm nên nét đặc trưng của sản phẩm, mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của thương hiệu bằng cách bám vững giá trị truyền thống.

    Là một trong những hiệu nhang khá quen thuộc với nhiều gia đình Việt Nam, với hơn 19 năm có mặt trên thị trường. Thế nhưng, ít ai biết rằng công ty cũng từng trải qua nhiều thăng trầm.

    phát triển bền vữngphát triển bền vữngphát triển bền vững

    Chị Phạm Thu Hương, Giám Đốc Phát Triển Thị Trường, Công ty Nhang Lộc Thành (trái)

    Anh Phạm Quảng Giang, Giám Đốc Điều hành, Công ty Nhang Lộc Thành (phải)

    Năm 2012, công ty Nhang Lộc Thành gặp một biến cố lớn khi quản lý thị trường bất ngờ niêm phong kho hàng do nghi ngờ nhang của họ chứa chất Axit Photphoric (H3PO4) gây độc hại. “Điều này làm cả công ty, nhất là những người trực tiếp phát triển sản phẩm cảm thấy rất tổn thương vì chúng tôi luôn tự hào về sản phẩm sạch của mình”, chị Hương tâm sự. 

    Cùng lúc đó, các bài báo, phương tiện truyền thông liên tục đưa tin về nhang đọng tàn độc hại, trong khi đây chính là một trong những sản phẩm chủ chốt của Lộc Thành thời điểm bấy giờ. Nhiều thứ bất lợi dồn đến một lúc khiến tình hình công ty trở nên khó khăn. Trong lúc quản lý thị trường đem nhang đi kiểm tra chất lượng, công ty cũng tiến hành kiểm tra độc lập. Kết quả cho ra sản phẩm không chứa bất kỳ chất gây hại nào.

    Sau đó, công ty hoạt động bình thường trở lại. Tuy nhiên, biến cố “khó quên” này giúp công ty nhận ra tầm quan trọng của việc kiểm tra chất lượng hàng năm. Nhờ đó, họ có thể thu thập dữ liệu để chứng minh sản phẩm của mình an toàn, luôn tự tin về chất lượng nhang mà công ty sản xuất.

    phát triển bền vững

    Nhang Lộc Thành – Hai thế hệ gìn giữ mùi cỏ hương bài Quảng Ninh

    “Người làm Phát triển bền vững như nhạc trưởng điều phối các nhạc công”

    Cùng có mặt trong sự kiện, chị Nguyễn Thị Thuỳ Trang, Chuyên viên Phát triển Bền vững của De Heus Vietnam, đã chia sẻ về tầm quan trọng của phát triển bền vững. 

    De Heus, được thành lập từ năm 1911, là một công ty gia đình đã trải qua bốn thế hệ, luôn trân trọng giá trị truyền thống và di sản. Văn hóa công ty, đạo đức kinh doanh và tầm nhìn phát triển bền vững là những yếu tố quan trọng giúp De Heus duy trì và lớn mạnh qua nhiều thế hệ. 

    phát triển bền vững

    Là một người đam mê thử thách và luôn sẵn sàng thích nghi với những thay đổi và thách thức, chị Trang quyết định tham gia vào phòng ban PTBV

    Theo chị Trang, để cân bằng và tận dụng điểm mạnh của mình khi thực hành PTBV, sinh viên có thể kết hợp sự hiểu biết sâu sắc về con người và xã hội từ nghiên cứu định tính. Thay vì xem hai phương pháp này như đối lập, sinh viên có thể sử dụng chúng như một công cụ đa chiều, kết hợp sự hiểu biết sâu sắc về con người và xã hội với khả năng phân tích và đánh giá số liệu cụ thể. Điều này giúp sinh viên tạo ra những phân tích sâu sắc và ý nghĩa, đồng thời cung cấp dẫn chứng và minh họa cụ thể cho những quan điểm và giả thuyết được đề xuất.

    “Người làm PTBV như nhạc trưởng điều phối các nhạc công”, chị Trang nhấn mạnh. Thực hành PTBV chính là tận dụng tối đa sự hòa nhập và hợp tác, thúc đẩy trao đổi ý kiến và sáng tạo trong quá trình làm việc. Điều này giúp nhân viên khai thác toàn bộ tiềm năng, tối đa nguồn lực và tạo ra những giải pháp đa chiều và phong phú. 

    Phát triển bền vững chân thực và đầy tính thực tiễn 

    Phần cuối chương trình là workshop do anh Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An và Nguyên Trưởng bộ phận ESG tại PNJ, dẫn dắt đã mang lại một trải nghiệm sâu sắc cho các sinh viên. Anh kết nối khái niệm phát triển bền vững với mục đích sống và giá trị bản thân, giúp sinh viên nhận ra rằng việc theo đuổi mục tiêu bền vững cũng chính là việc tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. 

    phát triển bền vữngphát triển bền vững

    Những ví dụ thường nhật về “cô bán nước mía” mà anh Sơn đưa ra đã giúp sinh viên hiểu rõ hơn về PTBV, một khái niệm tưởng chừng như rất phức tạp và vĩ mô

    Nguyên tắc 1: Hiểu Business Model (Mô hình kinh doanh)

    Việc hiểu rõ Business Model là một nguyên tắc quan trọng trong việc phát triển và quản lý doanh nghiệp. Business Model là cách tổ chức và tạo ra giá trị cho các thành phần khác nhau trong một doanh nghiệp, từ sản phẩm và dịch vụ đến cách thức hoạt động và tương tác với các bên liên quan. Việc nắm bắt Business Model giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về thị trường, khách hàng, cạnh tranh và cách để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh.

    Nguyên tắc 2: Stakeholder

    Stakeholder (bên liên quan) là những cá nhân hoặc tổ chức có ảnh hưởng đến hoặc bị ảnh hưởng bởi quyết định và hoạt động của một doanh nghiệp. Các Stakeholder có thể bao gồm người chủ, đối tác, khách hàng, chính phủ, báo chí truyền thông, cộng đồng và cổ đông. Việc quản lý và tương tác với các Stakeholder đòi hỏi sự cân nhắc và phối hợp kỹ lưỡng, nhằm đảm bảo rằng các quyết định và hành động của doanh nghiệp không chỉ mang lại lợi ích kinh doanh mà còn tạo ra giá trị cho tất cả các bên liên quan.

    Sau buổi công chiếu, nhiều sinh viên đã chia sẻ cảm nghĩ và trải nghiệm của mình. Họ cho biết đã hiểu rõ hơn về quá trình sản xuất nhang và những nỗ lực của doanh nghiệp để duy trì chất lượng sản phẩm. Đồng thời, nhận thức về phát triển bền vững cũng được nâng cao, thêm quan tâm đến việc lựa chọn các sản phẩm không gây hại cho sức khỏe và môi trường. Các sinh viên cũng bày tỏ sự ngưỡng mộ đối với những giá trị mà các doanh nghiệp gia đình như Nhang Lộc Thành và De Heus đang giữ gìn và phát triển.

    phát triển bền vữngphát triển bền vữngphát triển bền vững

    Buổi công chiếu đã thành công trong việc truyền tải những thông điệp quan trọng và tạo nên một diễn đàn ý nghĩa để sinh viên học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm. DOC xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các diễn giả và sự tham gia tích cực của sinh viên. Hãy cùng chờ đón những địa điểm tiếp theo của University Tour và theo dõi các tập phim trong series “Mở Đường Dẫn Lối” – mùa 2. 

    phát triển bền vững

    Xem ngay tập 4 để tìm hiểu doanh nghiệp sản xuất truyền thông mang trong mình “kim chỉ nam” về PTBV

    University Tour là hoạt động công chiếu các tập phỏng vấn đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối”, diễn ra tại các trường đại học tại Việt Nam. Dự án mong muốn lan tỏa những thực hành phát triển bền vững đến các bạn sinh viên. Từ đó, người trẻ sẽ được trang bị sâu hơn sự hiểu biết và trải nghiệm thực tế về ngành nghề này.

    Ánh Chân

  • Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững Mùa 2: Thực chiến cùng cơ hội việc làm từ nhiều doanh nghiệp đối tác

    Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững Mùa 2: Thực chiến cùng cơ hội việc làm từ nhiều doanh nghiệp đối tác

    Sau thành công của Ươm mầm Phát triển Bền vững (Sustainability Incubator with Youth) mùa 1, Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững Mùa 2 sẽ được triển khai từ tháng 06/2024. Tại Mùa 2, người tham gia có cơ hội học “thực chiến” thông qua việc khám phá mô hình quản trị & vận hành thông minh của doanh nghiệp như De Heus Vietnam và Amanaki Group. Dear Our Community (DOC) tin rằng, đây là cách nhanh nhất và trực quan nhất, giúp người học lĩnh hội kiến thức liên ngành từ văn hoá doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh đến bán hàng, quản trị sản xuất và tác nghiệp, quản trị rủi ro…

    Phát Triển Bền Vững

    Buổi lễ tốt nghiệp dành cho các bạn học viên của Dear Our Community trong chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững mùa 1

    Theo bà Võ Ngọc Tuyền, Người sáng lập, Giám đốc Điều hành Dear Our Community, con người là chìa khóa cho sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng Việt Nam vẫn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ có đủ năng lực thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững tại doanh nghiệp. Vì vậy, Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững đã và đang tiếp tục sứ mệnh cung cấp cho các bạn trẻ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở người lao động trẻ để thúc đẩy việc chuyển đổi sang các mô hình kinh doanh bền vững.

    Phát Triển Bền Vững

    Ông Graham Stuart, Quốc vụ khanh Phụ trách An ninh Năng lượng và Trung hòa Các-bon tại sự kiện lễ ký kết ra mắt “Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững” mùa 1 (ngoài cùng bên phải)

    Từng đến và chứng kiến Lễ ra mắt “Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững” mùa 1 vào ngày 02/08/2023, Ông Graham Stuart, Quốc vụ khanh Phụ trách An ninh Năng lượng và Trung hòa Các-bon tại sự kiện để thể hiện sự ủng hộ mạnh mẽ của Chính phủ Anh đối với các mục tiêu chuyển đổi năng lượng của Việt Nam qua việc chứng kiến lễ ra mắt “Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững.” Vương quốc Anh là đối tác hỗ trợ rất lớn cho Việt Nam trong việc thực hiện cam kết Net Zero và là một trong những quốc gia phê chuẩn Đối tác chuyển đổi năng lượng công bằng (Just Energy Transition Partnership). 

    Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững Mùa 1 nhận được sự ủng hộ và hỗ trợ rất lớn của Chính phủ Anh, BritCham và Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam

    Phát Triển Bền Vững

    Bà Emily Hamblin, Tổng Lãnh sự Vương Quốc Anh tại Thành phố Hồ Chí Minh

    Bà Emily Hamblin, Tổng Lãnh sự Vương Quốc Anh tại Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết giáo dục và phát triển bền vững là các chủ đề ưu tiên được nhấn mạnh nhân kỷ niệm đánh dấu 50 năm quan hệ ngoại giao giữa hai nước.

    “Tôi tin rằng chương trình sẽ mang lại lợi ích rất lớn, giúp thanh niên học cách tích hợp hiệu quả tính bền vững vào những thực hành kinh doanh, củng cố kỹ năng; đồng thời tiếp cận cơ hội tìm được việc làm trong lĩnh vực này và nâng cao tính linh hoạt của các bạn trẻ,” bà Emily Hamblin nói.

    Phát Triển Bền Vững

    Bài báo viết về Lễ Ký Kết Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững mùa 1

    Theo ông Harmander Mahal, Giám đốc Khối Ngân hàng bán lẻ, Khối Dịch vụ Khách hàng ưu tiên, Khối Doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam và nhóm 4 nước châu Á của Ngân hàng Standard Chartered, Ươm mầm Phát triển Bền vững là một chương trình ý nghĩa nhằm thúc đẩy tư duy và hành động bền vững, rất phù hợp với một thị trường mới nổi như Việt Nam, nhất là khi Chính phủ đã đưa ra mục tiêu đạt mức phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050. Sáng kiến này cũng hoàn toàn phù hợp với chiến lược kinh doanh của Standard Chartered đã và đang thực hiện. 

    “Thanh niên là lực lượng xã hội chủ chốt thúc đẩy sự thay đổi và phát triển vì một tương lai bền vững hơn. Họ có đam mê, sáng tạo và tiềm năng để tạo ra sự khác biệt trong việc giải quyết các thách thức phức tạp mà thế giới đang đối mặt. Đó là lý do tại sao Standard Chartered cung cấp hỗ trợ tài chính và chuyên môn cho “Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững” dành cho giới trẻ tại Việt Nam. Chúng tôi hy vọng chương trình này sẽ truyền cảm hứng và trao quyền cho những nhà lãnh đạo tương lai tham gia vào quá trình phát triển bền vững,” ông Harmander Mahal cho biết.

    Sustainability Incubator with Youth là Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho giới trẻ đầu tiên tại Việt Nam. Mục tiêu cung cấp kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm về Phát Triển Bền Vững cho những bạn trẻ mong muốn dấn thân vào lĩnh vực này. Chương trình được thiết kế với mô hình Golden Circle qua việc cung cấp Nền tảng nhận thức và tư duy về Phát Triển Bền Vững, Mô hình, phương pháp và kỹ năng để thực hành Phát Triển Bền Vững, và Dự án thu hoạch để thực hành những gì được học nhằm lan tỏa kiến thức về Phát Triển Bền Vững.

    Thông tin chi tiết về Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững Mùa 2 cũng như về các kế hoạch trong năm 2024 của Dear Our Community sẽ được chia sẻ thêm tại dearourcommunity.com.

    Vinh Đoàn