Thẻ: Phát Triển Cộng Đồng

  • Công việc Gây quỹ tại tổ chức phi lợi nhuận -Trả lời câu hỏi Đầu tiên – Tiền đâu?

    Công việc Gây quỹ tại tổ chức phi lợi nhuận -Trả lời câu hỏi Đầu tiên – Tiền đâu?

    Nếu bộ phận Chương trình được xem là khung xương của tổ chức, thì bộ phận Gây quỹ có thể được xem là cánh tay phải đắc lực giúp tổ chức huy động được những nguồn lực cần thiết để triển khai dự án. Công việc này đòi hỏi nhiều kỹ năng chuyên môn, cũng như nghệ thuật xây dựng mối quan hệ với nhiều đối tác khác nhau. Đây cũng là một vị trí hấp dẫn, nhiều hứa hẹn nhưng cũng đầy thử thách dành cho các bạn trẻ mong muốn dấn thân trên con đường tạo tác động xã hội hôm nay.

    Bài viết hôm nay chia sẻ phần phỏng vấn với chị Angelique Masse Nguyen – Hiện đang là Trưởng bộ phận Gây quỹ và Truyền thông của tổ chức Saigon Children’s Charity (tổ chức phi lợi nhuận quốc tế hoạt động về lĩnh vực trẻ em tại Việt Nam từ năm 1992), sẽ cho độc giả có cái nhìn cụ thể hơn về công việc này.

    Công việc Gây quỹ tại tổ chức phi lợi nhuận -Trả lời câu hỏi Đầu tiên - Tiền đâu?

    Đầu tiên, chị có thể chia sẻ sơ lược về công việc Gây quỹ được không?

    Có thể nói vui đây là bộ phận “mang tiền về cho tổ chức". Các tổ chức phi lợi nhuận thường có nguồn lực hạn chế, do đó, để tổ chức và duy trì hoạt động hay mở rộng quy mô chương trình, sẽ cần huy động nhiều nguồn lực từ tài chính, nhân lực, vật lực, hay những hỗ trợ về mặt địa điểm, vận chuyển, hậu cần, quà tặng … để giúp một chương trình có thể triển khai thành công và mang lại những tác động tích cực.

    Đây cũng là bộ phận mà đa số các bạn sẽ phải đi ra ngoài gặp gỡ và giao tiếp với nhiều đối tác khác nhau. Bạn sẽ có mặt trong những buổi giao lưu, sự kiện, hội thảo, hay chủ động sắp xếp các cuộc gặp với các đối tác tiềm năng nhằm tìm kiếm cơ hội hợp tác, đồng hành. Chính vì thế, bộ phận này cũng phải rất am hiểu về tổ chức của mình từ sứ mệnh, tầm nhìn, đối tượng hướng tới, vấn đề đang giải quyết và cả những chương trình cụ thể.

    “Vị trí Gây quỹ sẽ được xem là người đại diện tổ chức để truyền thông ra bên ngoài, do đó, đây là vị trí quan trọng và cần thiết ở nhiều tổ chức phi lợi nhuận hiện nay.”

    Về câu chuyện cá nhân, quyết định đảm nhiệm vị trí này là vì chị muốn có thể kiểm soát tốt hơn nguồn lực mà tổ chức có thể có được để thực hiện chương trình. Trước đây, khi còn là một nhân viên công tác xã hội, rất nhiều lần chị cảm thấy nản lòng và bất lực khi muốn giúp đỡ nhiều trẻ em khó khăn hơn, nhưng vì tổ chức giới hạn về tài chính nên đã không thể mở rộng quy mô chương trình. Điều này là nỗi trăn trở lớn thôi thúc chị đảm nhiệm vị trí Gây quỹ trong hơn 15 năm nay để giúp tổ chức chủ động hơn về nguồn lực, từ đó, giúp đỡ được nhiều trẻ em hơn, tạo ra nhiều tác động hơn.

    Về câu chuyện cá nhân, quyết định đảm nhiệm vị trí này
    Về câu chuyện cá nhân, quyết định đảm nhiệm vị trí này

    Vậy đây có phải là vị trí bắt buộc ở một tổ chức phi lợi nhuận?

    Có thể nói sẽ luôn có một người đảm nhiệm công việc gây quỹ ở các tổ chức phi lợi nhuận. Tuy nhiên, tuỳ thuộc vào quy mô và chiến lược mà một tổ chức có quyết định đầu tư hẳn bộ phận chuyên đảm nhiệm công việc này hay không.

    Gây quỹ có thể trở thành một phòng ban lớn hơn khi được tích hợp với Truyền thông để trở thành phòng Truyền thông – Gây quỹ. Ở Saigon Children’s Charity, có 2 bạn đảm nhiệm vị trí Gây quỹ, 2 bạn phụ trách Truyền thông, 1 bạn chịu trách nhiệm về sự kiện và chị sẽ là quản lý chung của bộ phận.

    Một ngày của chị sẽ trông như thế nào?

    Chị bắt đầu một ngày làm việc với việc kiểm tra lại danh sách các nhà tài trợ tiềm năng (hay còn gọi là donor pipeline) mà mình đã thu thập và sắp xếp trước đó. Xác định đâu là những đối tác theo thứ tự ưu tiên để bắt đầu thiết lập mối quan hệ, hay đâu là những bên mình đã liên lạc để tiếp tục trao đổi. Đây là cả một quá trình tìm hiểu, trao đổi nhu cầu của hai bên, và đề cập đến cơ hội hợp tác với những dự án phù hợp. Lúc này, chị sẽ xây dựng những Hồ sơ kêu gọi tài trợ (proposal) tương ứng với từng đối tác và gửi cho họ., Sau đó, chị theo dõi và tiếp tục trao đổi cụ thể với các đối tác tiềm năng dựa trên đề nghị tài trợ.

    Trong quá trình làm, chị cũng phải đảm bảo đối tác hài lòng với chương trình và biết được những khoản đóng góp của họ được sử dụng cụ thể ra sao. Việc liên tục cập nhật về tiến độ dự án, thông báo về cách thức phân bổ nguồn quỹ, và những báo cáo sau dự án sẽ giúp đối tác thấy được vai trò và sự tác động của mình trong suốt quá trình diễn ra dự án.

    Sẽ tốt hơn nữa nếu người gây quỹ có thể tạo cơ hội để nhà tài trợ tham gia vào dự án một cách trực tiếp hay tương tác với cộng đồng thụ hưởng, như ở Saigon Children’s Charity thì chị mời nhà tài trợ tham gia trao học bổng cho trẻ em, để họ có trải nghiệm và đánh giá thực tế về dự án. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý, tuỳ vào bối cảnh dự án mà sắp xếp cho phù hợp. Ví dụ, bạn sẽ cần cân nhắc kỹ lưỡng việc có nên mời nhà tài trợ có mặt trong hoạt động với trẻ tự kỷ, do các vấn đề đặc thù như các em khó có thể tiếp xúc với người lạ, vấn đề về quyền riêng tư. Lúc này, sự ưu tiên sẽ dành cho đối tượng thụ hưởng để đảm bảo họ cảm thấy thoải mái với hoạt động của tổ chức.

    Đây là lúc vai trò của người Gây quỹ được thể hiện:

    “Làm sao tạo ra cơ hội để nhà tài trợ hiểu và tham gia dự án, nhưng đồng thời cũng thể hiện sự tôn trọng cần thiết với người thụ hưởng trong từng hoàn cảnh cụ thể.”

    Nguồn hình ảnh: Fanpage Saigon Children's Charity
    Nguồn hình ảnh: Fanpage Saigon Children’s Charity

    Công việc thông thường của nhân viên Gây quỹ:

    • Tìm kiếm & thiết lập mối quan hệ với những nhà tài trợ mới

    • Cập nhật tình hình dự án với các nhà tài trợ hiện tại

    • Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhà tài trợ hiện tại và giúp họ thấy mình là một phần góp nên sự thành công của dự án/tổ chức

    Xem thêm: Bài viết "Qua rồi cái thời gây quỹ chỉ cần nội dung mủi lòng là đủ"

    Theo chị, để đảm nhận vị trí này, người mới vào nghề nên phát triển những kỹ năng nào?

    #1: Khả năng phục hồi nhanh chóng

    Khi đảm đương vị trí này, bạn cần xác định sẽ nhận được nhiều lời từ chối hơn là đồng ý từ những đối tác tiềm năng. Có nhiều lý do phía sau như nhà tài trợ tìm được tổ chức khác phù hợp hơn, hay việc thay đổi sự ưu tiên trong sử dụng ngân sách, hay họ không đủ tiền tài trợ, … Do đó, nhận thức được những thực tế này rất quan trọng để bạn không đo lường sự thành công của mình từ những lần nhận được câu trả lời “không” đó. Khả năng phục hồi chính là cách bạn bảo vệ bản thân khỏi những ưu tư không đáng có từ những tình huống trên để tiếp tục công việc của mình.

    Dù rằng, công việc này thường khiến bạn phải nói về “tiền bạc", nhưng đừng vì vậy mà sợ hãi. Thực hành việc tự tin nói chuyện về số tiền tài trợ, đàm phán để có được những khoản hỗ trợ phù hợp cho cả hai bên là điều bạn cần tập trung. Nguồn lực ở khắp mọi nơi, vấn đề là bạn biết đâu là nơi để tìm ra chúng.

    Bạn cũng có thể sắp xếp cách suy nghĩ về mục tiêu gây quỹ theo hướng rộng hơn để giảm bớt áp lực cho bản thân. Ví dụ, bạn có mục tiêu kêu gọi được 100,000$ – một con số thật “đáng sợ". Nhưng nếu bạn chia nhỏ bằng cách tìm kiếm 10 nhà tài trợ có thể đóng góp 10,000$ thì mục tiêu trở nên dễ chinh phục hơn.

    #2: Sự sáng tạo

    Gây quỹ cũng đòi hỏi nhiều sự sáng tạo, vì bạn phải lựa chọn cách tiếp cận phù hợp với từng đối tác. Bạn cũng phải sáng tạo khi lên ý tưởng thực hiện các chương trình gây quỹ – đây là điều mà ở Saigon Children’s Charity, chị và đội nhóm của mình thường xuyên thực hiện.

    Đơn cử, Chiến dịch Gây quỹ cộng đồng Em không lẻ loi là một trong những sáng kiến hỗ trợ trẻ em mồ côi do Saigon Children’s Charity khởi xướng nhằm ứng phó khẩn cấp với những hậu quả do Covid-19 gây ra trong năm 2021.

    Hình ảnh: Website Em không lẻ loi
    Hình ảnh: Website Em không lẻ loi

    Dự án nhận đã được hưởng ứng mạnh mẽ từ cộng đồng. Ca khúc Em không lẻ loi sáng tác bởi JustaTee cũng được lấy cảm hứng từ chính sáng kiến này, cũng góp phần truyền tải những thông điệp yêu thương và kêu gọi thêm sự đóng góp của cộng đồng cho chiến dịch gây quỹ.

    #3: Xây dựng mối quan hệ

    Đối tác không tài trợ tiền vì tổ chức của bạn, mà vì họ tin tưởng bạn. Họ có thể lắng nghe bạn kể về dự án hay tổ chức của mình, nhưng phần lớn họ lắng nghe vì chính bạn, chứ không phải ai khác đã mang đến cho họ cơ hội để đóng góp và cống hiến nhiều hơn cho cộng đồng, bởi vì họ nhìn thấy được bạn rất đam mê và tin tưởng vào công việc mình đang làm.

    Xây dựng mối quan hệ, thực chất là xây dựng lòng tin bằng chính sự chân thành và uy tín của bạn. Trong rất nhiều trường hợp, bạn và nhà tài trợ có thể trở thành những người bạn thực sự ngoài đời. Đó là điều mà chị đã và đang có được. Dù rằng, những phần việc khó nhất như triển khai dự án thường thuộc về bộ phận chương trình (cười), chị lại là người nhận được rất nhiều lời cảm ơn nhất. Và chị thấy rất biết ơn về những gì mình nhận được.

    “Xây dựng mối quan hệ, thực chất là xây dựng lòng tin bằng chính sự chân thành và uy tín của bạn”

    Ở các quy mô tổ chức khác nhau thì yêu cầu công việc có khác nhau không ạ? Chị có nghĩ những bạn hướng ngoại sẽ đảm nhiệm công việc này tốt hơn những bạn hướng nội?

    Tất nhiên sẽ có những sự khác biệt, vì quy mô khác nhau đòi hỏi chiến lược gây quỹ khác nhau.

    Với những tổ chức mới thành lập có quy mô nhỏ, chưa có nhà tài trợ nào, thì chiến lược là mình cần gặp gỡ và trao đổi rất nhiều người để có thể thiết lập danh sách những nhà tài trợ tiềm năng và phát triển mối quan hệ với họ. Giai đoạn này đòi hỏi bạn phải làm việc rất chăm chỉ, và không ngừng nỗ lực để có được nhà tài trợ đầu tiên. Bạn cần thoải mái khi nói chuyện với người lạ, hoặc khi bị từ chối thì bạn vẫn sẽ không nao núng. Thực chất, phần trăm bị từ chối trong những lần đầu tiên là rất cao, xác suất thành công có khi chỉ 1/10, nhưng chính nhờ quá trình đó, bạn sẽ trở nên bền bỉ, kiên nhẫn và giỏi giang hơn.

    Khi ở những tổ chức lớn hơn một chút (quy mô vừa), bạn có thể không cần đảm nhiệm nhiệm vụ phát triển danh sách nhà tài trợ tiềm năng, nhưng bạn sẽ cần tập trung vào việc xây dựng những kỹ năng cụ thể. Ví dụ, bạn sẽ cần “hướng ngoại" một chút, vì công việc đòi hỏi bạn phải đi giao lưu, gặp gỡ nhiều đối tác. Tuy nhiên, tính cách hướng ngoại hay hướng nội không ảnh hưởng nhiều tới chất lượng công việc nếu bạn biết đâu là điểm mạnh để phát huy và có những chiến lược phù hợp. Ví dụ không đâu xa, bản thân chị là người hướng nội nhưng chị vẫn có thể làm được cả về Gây quỹ và Truyền thông. Thực tế cho thấy những người gây quỹ thành công nhất lại là kiểu người hướng nội.

    Còn khi bạn làm việc cho một tổ chức lớn với đầy đủ các bộ phận, phòng ban, thì có thể bạn chỉ đảm nhiệm một nhiệm vụ cụ thể như email cho đối tác cập nhật tiến độ, làm báo cáo dự án, … Dù vậy, đây cũng là cơ hội tốt để bạn quan sát & học hỏi được quy trình một cách bài bản, hay biết cách sử dụng các phần mềm quản lý như Quản lý hệ thống khách hàng – CRM (Customer Relationship Management) hoặc được đào tạo chuẩn chỉnh nhất. Dù vậy, sẽ có lúc bạn cảm thấy mình chỉ là một mắt xích trong quy trình, và đôi khi nản lòng vì chưa được làm bao quát hết các chức năng của bộ phận gây quỹ.

    Hình ảnh: Fanpage Saigon Children's Charity. Hoạt động trao tặng phòng Tin học cho trường tiểu học Tân Hòa B (huyện Tiểu Cần, Trà Vinh) cùng với đối tác tài trợ, công ty Fujifilm
    Hình ảnh: Fanpage Saigon Children’s Charity. Hoạt động trao tặng phòng Tin học cho trường tiểu học Tân Hòa B (huyện Tiểu Cần, Trà Vinh) cùng với đối tác tài trợ, công ty Fujifilm

    Xem thêm: Bài viết "Qua rồi cái thời gây quỹ chỉ cần nội dung mủi lòng là đủ"

    Chị có lời khuyên nào dành cho những bạn mới ra trường về việc lựa chọn tổ chức mình sẽ tham gia không?

    Lời khuyên của chị là nên dựa vào định hướng phát triển của cá nhân, trả lời câu hỏi: bạn tìm kiếm điều gì ở công việc, hiểu rõ tính cách, điểm mạnh, điểm yếu của mình để cân nhắc lựa chọn quy mô tổ chức để làm việc.

    Ví dụ, nếu bạn có xu hướng làm việc độc lập, muốn giao lưu với nhiều người, có sự sáng tạo thì bạn có thể phù hợp với những tổ chức quy mô nhỏ và vừa. Nhưng nếu bạn muốn học hỏi về những khung sườn (framework) của hoạt động gây quỹ hay muốn sử dụng những kỹ năng chuyên môn như quản lý hệ thống khách hàng (CRM), … thì bạn có thể lựa chọn các tổ chức có quy mô lớn hơn.

    Làm việc tại các tổ chức danh tiếng cũng có thể giúp bạn xây dựng được hồ sơ cá nhân (profile) uy tín hơn. Sau đó, chuyển sang làm việc tại các tổ chức nhỏ hơn sẽ giúp bạn có cơ hội nắm được các vai trò chủ chốt và phát triển rất nhanh chóng, vì lúc này bạn đã có được sự tin tưởng trong mạng lưới của mình.

    Chị hy vọng các bạn sẽ tìm thấy những tổ chức phù hợp để cống hiến và phát triển. Và chị cũng tin các bạn sẽ tìm thấy những giá trị sâu sắc khi cho mình cơ hội dấn thân trên hành trình tạo tác động xã hội này. Chúc các bạn thành công. (còn tiếp)

    Cảm ơn chị đã dành thời gian chia sẻ.

    Bài viết nằm trong series phỏng vấn những người thực hành trong lĩnh vực Tác động xã hội đầu tiên tại Việt Nam mang tên “Mở đường dẫn lối" do Dear Our Community khởi xướng.

    (Còn tiếp – Đâu là những loại hình gây quỹ và những “case study” thực tế?)


    Làm sao để đọc tiếp về chủ đề & trao đổi sâu hơn với chị Angelique?

    • Cách 1: Tiếp tục theo dõi loạt bài phỏng vấn tiếp theo trong thời gian tới về các công việc Gây quỹ và Truyền thông.

    • Cách 2: (quan trọng lắm nè): Nhấn theo dõi Dear Our Community và tham gia cộng đồng bạn trẻ dấn thân với các công việc tạo tác động xã hội TẠI ĐÂY để không bỏ lỡ những cập nhật mới nhất.


    Chị Angelique là Trưởng bộ phận Gây quỹ và Truyền thông của tổ chức phi lợi nhuận Saigon Children’s Charity. Trong 15 năm qua, chị đã dẫn dắt đội nhóm của mình thực hiện nhiều dự án đổi mới được thúc đẩy bởi mong muốn có thể sử dụng những kỹ năng có được trong việc tạo ra những thay đổi tích cực trong cộng đồng, bên cạnh việc ứng dụng khoa học – công nghệ. Chị có chuyên môn sâu về việc huy động những nguồn lực đa dạng lên đến hàng triệu đô la để hỗ trợ giáo dục tại khu vực Đông Nam Á. Chị cũng là thành viên hội đồng tín thác tại SOFII, Nơi trưng bày những ý tưởng gây quỹ đổi mới và truyền cảm hứng, được thành lập bởi chính những người làm công việc Gây quỹ cho chính cộng đồng này.

    Saigon Children’s Charity CIO (saigonchildren) được thành lập năm 1992 với sứ mệnh giúp đỡ trẻ em và thanh thiếu niên có hoàn cảnh khó khăn ở Việt Nam phát triển hết tiềm năng của mình, vượt qua những rào cản về kinh tế, địa lý, kiến thức và những khiếm khuyết để đến trường.

  • 2023 có phải là “thời” của các công việc về tác động xã hội?

    2023 có phải là “thời” của các công việc về tác động xã hội?

    Quan sát và nhạy bén trong việc nắm bắt các xu hướng sẽ giúp bạn trẻ không bỏ lỡ các cơ hội công việc về tạo tác động xã hội trong năm nay.

    Nếu năm 2022 được xem là năm mà từ khóa “tác động xã hội", “phát triển bền vững”, “kinh doanh tạo tác động", các sự kiện liên quan được diễn ra với tần suất lớn và được xem là năm bản lề tạo ra những trao đổi và định hướng tích cực hướng đến sự phát triển bền vững nói chung ở Việt Nam, thì 2023 hứa hẹn sẽ là một năm mà các công việc liên quan cụ thể sẽ bắt đầu được mở ra. Do đó, nhìn nhận những cơ hội đang tồn tại và cách nắm bắt chúng như thế nào trong năm nay là điều quan trọng giúp các bạn trẻ không bỏ lỡ xu hướng công việc này.

    Hình ảnh: Trung tâm bảo tồn thiên nhiên Gaia với các hoạt động trồng rừng nhằm ứng phó lại quá trình biến đổi khí hậu. Chương trình được sự tham gia và hưởng ứng của nhiều doanh nghiệp trong năm 2022 vừa qua
    Hình ảnh: Trung tâm bảo tồn thiên nhiên Gaia với các hoạt động trồng rừng nhằm ứng phó lại quá trình biến đổi khí hậu. Chương trình được sự tham gia và hưởng ứng của nhiều doanh nghiệp trong năm 2022 vừa qua

    Hiểu đúng về “tác động xã hội”

    Có nhiều định nghĩa về tác động xã hội, tuy nhiên, về bản chất, hàm ý bất kỳ thay đổi đáng kể hay tích cực nào nhằm giải quyết những bất công hoặc thách thức của xã hội.

    Tác động xã hội có thể được tạo ra từ các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau. Khu vực công, tư, hay các tổ chức phi lợi nhuận đều có thể đóng góp và tạo ra được tác động xã hội theo một cách riêng và với vai trò khác nhau. Các doanh nghiệp hoặc tổ chức có thể đạt được những mục tiêu này thông qua những nỗ lực có chủ ý trong quá trình hoạt động của mình, nói cách khác, tác động xã hội sẽ là một trong những yếu tố hay giá trị được thể hiện trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp, tổ chức đó.

    Theo báo cáo của Deloitte, 86% thế hệ Y (Millennials) tin rằng các doanh nghiệp nên có tác động tích cực đến xã hội và môi trường. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của yếu tố tới thị trường lao động, cũng như nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn, năng lực và định hướng rõ ràng trong việc tạo ra nhiều thay đổi tích cực và đáng kể hơn cho doanh nghiệp theo hướng bền vững.

    Cơ hội nghề nghiệp “tạo tác động xã hội"

    Đây là một lĩnh vực rộng lớn và có nhiều con đường nghề nghiệp khác nhau. Dưới đây là một nhóm công việc phổ biến nhất khi theo đuổi về “tạo tác động" mà bạn đã có thể bắt đầu tìm hiểu từ hôm nay:

    1/ Làm việc cho các doanh nghiệp tạo tác động:

    Các doanh nghiệp tạo tác động tạo ra các sản phẩm, dịch vụ hoặc tổ chức mới nhằm giải quyết một vấn đề xã hội và tạo ra sự thay đổi tích cực. Theo Mạng lưới Đầu tư Tác động Toàn cầu (GIIN), thị trường đầu tư tác động đã vượt qua con số 1 nghìn tỷ USD trong năm 2022 vừa qua.

    2/ Làm việc tại các tổ chức phi lợi nhuận:

    Đây là một trong những lĩnh vực được gợi nhớ ngay khi nhắc tới các công việc về tạo tác động xã hội, khi mục đích của họ là phi lợi nhuận và hướng tới các giải pháp bền vững. Đối tượng thụ hưởng mà các tổ chức này hướng đến thường là các cá nhân, cộng đồng yếu thế trong xã hội, có nhu cầu đặc biệt mà có thể nhà nước sẽ không quan tâm hết được. Hiện nay ở Việt Nam có khoảng hơn 7000 tổ chức phi lợi nhuận đã đăng ký hoạt động theo Tạp chí khoa học công nghệ (2021).

    Các công việc đặc thù thường thấy trong các tổ chức phi lợi nhuận là Quản lý chương trình, Gây quỹ & xây dựng mối quan hệ với đối tác; Truyền thông và Đo lường tác động (M&E). Và “nhu cầu tuyển dụng các bạn trẻ có năng lực và phù hợp vẫn rất cao”, theo chia sẻ của chị Võ Ngọc Tuyền – sáng lập Dear Our Community.

    Dự án Nhà chống lũ - thực hiện bởi Tổ chức Sống Foundation. Hình ảnh: VTV
    Dự án Nhà chống lũ – thực hiện bởi Tổ chức Sống Foundation. Hình ảnh: VTV

    3/ Làm việc tại doanh nghiệp:

    Tuỳ thuộc vào loại hình, lĩnh vực hoạt động và định hướng phát triển của công ty mà doanh nghiệp sẽ chọn làm CSR (trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp); CSV (tạo giá trị chia sẻ chung); ESG (làm về Môi trường – Xã hội – Quản trị) hay làm về Sustainability (Phát triển bền vững).

    • Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là công việc lên kế hoạch, triển khai và đo lường những tác động các hoạt động của doanh nghiệp nhằm thể hiện trách nhiệm của họ đối với xã hội, môi trường, qua đó thể hiện cam kết của doanh nghiệp hướng tới yếu tố bền vững bên trong và bên ngoài doanh nghiệp.

    Trong một báo cáo năm 2019, Forbes cũng chỉ ra có tới 62% thế hệ Z yêu thích các thương hiệu thể hiện tính bền vững và thân thiện với môi trường hơn. Điều này càng cho thấy tầm quan trọng của CSR đối với sự phát triển của doanh nghiệp.

    • Creating Shared Value – Tạo ra các giá trị chia sẻ chung: là mô hình kinh doanh đồng thời tạo ra giá trị xã hội và giá trị kinh tế một cách bền vững với cả doanh nghiệp và cộng đồng. Nếu CSR được cho là được thúc đẩy từ các yếu tố bên ngoài thì CSV được tạo dựng từ bên trong doanh nghiệp, là tâm điểm của chiến lược kinh doanh, tạo ra lợi nhuận. CSR thiên về trách nhiệm; CSV thiên về tạo ra giá trị và được xem là bước phát triển bao quát hơn CSR.

    • ESG là cụm từ viết tắt của E-Environmental (Môi trường); S-Social (Xã hội) và G-Governance (Quản trị doanh nghiệp), là bộ tiêu chuẩn để đo lường các yếu tố liên quan đến phát triển bền vững và ảnh hưởng của doanh nghiệp đến cộng đồng. Làm về ESG là làm sao phát triển bộ đo lường và tích hợp chúng vào các hoạt động kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp, nhằm giúp doanh nghiệp không chỉ phát triển bền vững trong dài hạn mà còn giúp thu hút đầu tư.

    • Sustainability – Bền vững: Tính bền vững mô tả việc tập trung đáp ứng nhu cầu của con người trong giai đoạn hiện tại mà không ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng nhu cầu của các thế hệ tương lai. Khái niệm về tính bền vững bao gồm ba trụ cột: kinh tế, môi trường và xã hội. Chính vì thế đây được xem là một khái niệm báo trùm, và người làm lĩnh vực này đòi hỏi sự hiểu biết liên ngành, hiểu biết về xã hội, đồng thời hiểu về mô hình kinh doanh mà doanh nghiệp mình đang sử dụng để xây dựng các chương trình, chiến lược phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

    Nhiều doanh nghiệp sản xuất đưa ra nhiều sáng kiến, chương trình hành động nhằm thu gom, tái chế nhựa nhằm giảm thiểu rác thải nhựa ra môi trường. Đây là một trong nhiều nỗ lực thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, và đóng góp vào phát triển bền vững. Hình ảnh: internetv
    Nhiều doanh nghiệp sản xuất đưa ra nhiều sáng kiến, chương trình hành động nhằm thu gom, tái chế nhựa nhằm giảm thiểu rác thải nhựa ra môi trường. Đây là một trong nhiều nỗ lực thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, và đóng góp vào phát triển bền vững. Hình ảnh: internet

    4/ Làm việc tại các quỹ đầu tư tác động:

    Con đường sự nghiệp này liên quan đến việc đầu tư vào các công ty, tổ chức có tác động tích cực đến xã hội và môi trường. Các nhà đầu tư tác động tìm cách tạo ra lợi nhuận tài chính song song với việc tạo tác động xã hội tích cực.

    Nắm bắt cơ hội tại thị trường việc làm Việt Nam

    Thị trường việc làm tại Việt Nam đang phát triển nhanh chóng, với nhiều cơ hội dành cho những bạn trẻ quan tâm đến sự nghiệp tạo ra tác động xã hội. Để nắm bắt những cơ hội này, điều quan trọng là phải hiểu rõ về các kỹ nănghiểu biết cần thiết để thành công trong từng con đường sự nghiệp. Ngoài ra, chủ động kết nối và xây dựng mối quan hệ với các cá nhân và tổ chức trong lĩnh vực bạn quan tâm từ sớm sẽ giúp bạn có nhiều lợi thế & giúp bạn tìm kiếm các cơ hội phù hợp.

    Trong bối cảnh Việt Nam đang thể hiện mối quan tâm lớn tới các mục tiêu phát triển bền vững và xây dựng các chương trình phát triển xung quanh các mục tiêu này, thế hệ trẻ Việt Nam hoàn toàn có thể tự tin tìm kiếm cho mình những cơ hội việc làm đóng góp nhiều hơn và tạo ra nhiều tác động hơn về cả xã hội, kinh tế và môi trường, hướng tới mục tiêu chung là Phát triển bền vững.

    Tiếp tục theo dõi nội dung tại Dear Our Community sẽ giúp bạn có được những hiểu biết & kỹ năng để tạo dựng cho mình con đường sự nghiệp về tạo tác động xã hội. 
  • NHÌN LẠI 2022 VỚI TỪ KHOÁ “TẠO TÁC ĐỘNG XÃ HỘI” & “PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG”

    NHÌN LẠI 2022 VỚI TỪ KHOÁ “TẠO TÁC ĐỘNG XÃ HỘI” & “PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG”

    Sau sự kiện COP26 (12/2021), nơi mà Việt Nam đã cùng gần 150 quốc gia cam kết đưa mức phát thải ròng về “0” vào năm 2050; cùng 141 quốc gia tham gia Tuyên bố Glasgow của các nhà lãnh đạo về rừng và sử dụng đất và cùng gần 50 quốc gia tham gia tuyên bố toàn cầu về chuyển đổi điện than sang năng lượng sạch; 2022 được cho là một năm mà các chủ đề liên quan tới “phát triển bền vững”, “tạo tác động xã hội” chiếm sóng ở nhiều diễn đàn, kênh thông tin khác nhau.

    Dear Our Community mời bạn cùng nhìn lại những sự kiện và xu hướng nổi bật liên quan tới tác động xã hội trong năm 2022 – những sự kiện đang góp phần vào tạo ra những thay đổi liên quan tới chính công việc, ngành nghề trong những năm tới, mà bạn trẻ không thể bỏ qua.

    Một loạt các sự kiện về “impact" – tạo tác động

    2022 được xem là năm để các doanh nghiệp và nền kinh tế phục hồi sau hai năm bị ảnh hưởng nặng nề bởi Covid-19. Nhưng đây cũng được xem là năm các sự kiện xung quanh chủ đề “tác động xã hội", “phát triển bền vững" được đề cập và diễn ra với tần suất lớn.

    • Đơn cử như sự kiện Forbes Impact Business Summit 2022 được tổ chức bởi Forbes Việt Nam với sự đồng hành của Trung tâm hỗ trợ phát triển cộng đồng LIN – lần đầu tiên, một tổ chức phi lợi nhuận đồng hành cùng một đơn vị truyền thông, cùng tạo ra sự kiện về Kinh doanh tạo tác động, nhằm nêu bật được vai trò của doanh nghiệp đối với sự phát triển bền vững nói chung. Sự kiện quy tụ hơn 600 khách mời tham gia đến từ nhiều khu vực hoạt động: công, tư, các tổ chức phi lợi nhuận cùng lắng nghe và thảo luận các vấn đề liên quan. Chương trình đi kèm series 04 video trao đổi với khách mời, chuyên gia về các lĩnh vực như: đầu tư tạo tác động, doanh nghiệp chuyển mình hướng tới nền kinh tế trung hoà carbon, hay tạo tác động trong lĩnh vực y tế, …

    • Sự kiện Vietnam Summit Innovator 2022 với nội dung chính xoay quanh Chuyển đổi số và phát triển bền vững là tương lai của Việt Nam cũng quy tụ hàng loạt lãnh đạo cấp cao của các doanh nghiệp, các cá nhân có tầm ảnh hưởng trong lĩnh vực kinh doanh và xã hội. Tại đây, các diễn giả cũng nhận định rằng: "Bền vững không phải là một lựa chọn. Đó là xu hướng bắt buộc mà doanh nghiệp cần nắm bắt và triển khai vì Việt Nam là một trong năm quốc gia chịu ảnh hưởng nặng nề của biến đổi khí hậu" – ông Bruce Delteil, Managing Partner của McKinsey & Company tại Việt Nam chia sẻ.

    Một loạt các sự kiện về “impact" - tạo tác động

    Nguồn hình ảnh: Vietcetera

    • Các sự kiện như lễ trao giải của Diễn đàn Doanh nghiệp phát triển bền vững Việt Nam do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) tổ chức; sự kiện công bốTOP 50 Doanh nghiệp Phát triển Bền vững năm 2022” do Tạp chí Nhịp cầu đầu tư tổ chức; hay sự kiện Báo TheSaigonTimes tôn vinh Doanh nghiệp vì cộng đồng 2022 cùng với tọa đàm “Đầu tư cho những giá trị” – được xem là những hoạt động mà các tổ chức, cơ quan báo chí, truyền thông đang thực hiện nhằm đưa chủ đề về phát triển bền vững, tác động xã hội mạnh mẽ hơn trong khối tư nhân, đồng thời, nâng cao vai trò của doanh nghiệp như một lực đẩy để góp phần giúp Việt Nam phát triển bền vững hơn.

    Một loạt các sự kiện về “impact" - tạo tác động

    Nguồn hình ảnh: The Saigon Times

    Năm của các báo cáo về ESG, Bền vững

    Cũng trong năm nay, một loạt các báo cáo về ESG và Phát triển bền vững được các công ty tư vấn & kiểm toán lớn tại Việt Nam cho ra mắt. Trong đó phải kể đến báo cáo:

    • Báo cáo về Mức độ sẵn sàng thực hành ESG tại Việt Nam do PwC thực hiện, cho thấy có tới 80% doanh nghiệp đã đặt ra cam kết hoặc đang lên kế hoạch sớm thực hành ESG trong 2-4 năm tới. Dù hầu hết các doanh nghiệp tại Việt Nam chỉ mới bắt đầu hành trình ESG, nhưng những cam kết này cùng với xu thế tất yếu trong quá trình phát triển, cạnh tranh trên thị trường sẽ buộc các doanh nghiệp quan tâm & đầu tư nhiều hơn cho vị trí công việc làm về ESG, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho những cá nhân, bạn trẻ quan tâm tới lĩnh vực ESG trong tương lai gần.

    • Trong khi đó, Báo cáo Phát triển bền vững 2022: Bước tiến nhỏ, thay đổi lớn do KPMG thực hiện, trình bày những phát hiện nổi bật như:

    • Ngày càng nhiều công ty công bố báo cáo phát triển bền vững, 79% các công ty hàng đầu xuất bản báo cáo về tính bền vững.

    • Trong số hàng nghìn báo cáo được phân tích, dưới 50% số công ty lớn nhất thế giới cung cấp báo cáo về yếu tố ‘xã hội’ và ‘quản trị’ trong ESG.

    Năm của các báo cáo về ESG, Bền vững

    Nguồn: KPMG

    Khảo sát về Báo cáo Phát triển Bền vững 2022 của KPMG là một trong những nghiên cứu mang tính bao quát về lĩnh vực này, dựa trên phân tích các báo cáo tài chính, báo cáo phát triển bền vững và báo cáo về Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG), cũng như các trang web của 5.800 công ty ở 58 quốc gia, vùng lãnh thổ và khu vực pháp lý.

    Báo cáo cho thấy mức độ quan tâm của doanh nghiệp toàn cầu về chủ đề “phát triển bền vững" ở góc độ thực chất hơn, từ đó, tạo động lực để thúc đẩy doanh nghiệp Việt Nam học hỏi & lồng ghép vào trong chiến lược phát triển của mình.

    Chính phủ tăng tốc, thúc đẩy hành động

    Bên cạnh những sự kiện nổi bật trong cộng đồng doanh nghiệp, chính phủ cũng đã có những bước tiến nhanh chóng và nổi bật xung quanh lộ trình phát triển bền vững. Cụ thể:

    • Việt Nam & Liên Hợp Quốc đã ký Văn kiện Khung Chiến lược Hợp tác Phát triển Bền vững (CF) cho giai đoạn 2022-2026 – đây là tài liệu chiến lược chủ chốt hướng dẫn và định hướng sự hợp tác giữa Chính phủ Việt Nam và LHQ trong việc đẩy nhanh tiến độ đạt được các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs), trong bối cảnh Việt Nam đang thực hiện đồng bộ các giải pháp thúc đẩy phục hồi nền kinh tế sau đại dịch, ứng phó với biến đổi khí hậu, chuyển đổi sang hướng phát triển kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn. Khung Chiến lược nêu bật cam kết mạnh mẽ chung nhằm mang lại sự phát triển bền vững cho tất cả mọi người.

    Hình ảnh lễ ký kết Văn kiện Khung chiến lược hợp tác phát triển bền vững cho gia đoạn 2022-2026 diễn ra ngày 11/8/2022 tại Hà Nội. Nguồn: vietnam.un.org
    Hình ảnh lễ ký kết Văn kiện Khung chiến lược hợp tác phát triển bền vững cho gia đoạn 2022-2026 diễn ra ngày 11/8/2022 tại Hà Nội. Nguồn: vietnam.un.org

    Việt Nam tiếp tục giữ vững cam kết tại COP27 về giảm phát thải ròng về 0 vào năm 2050; tham gia nhiều trao đổi về việc thúc đẩy hình thành thị trường carbon tại Việt Nam bên cạnh quá trình chuyển đổi năng lượng nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra.

    Một năm nổi bật của các hoạt động trồng rừng

    Theo nghiên cứu hàng năm của Tổ chức Giám sát Rừng toàn cầu, Viện Tài nguyên thế giới (WRI) và Đại học Maryland (Mỹ), ước tính khoảng 11,1 triệu ha rừng nhiệt đới đã bị phá hủy vào năm 2021, trong đó có 3,75 triệu ha là rừng nguyên sinh. Hiểu đơn giản hơn, cứ mỗi phút trôi qua, thế giới lại mất đi diện tích rừng nhiệt đới bằng 10 sân bóng đá. Tại Việt Nam, năm 2021 chứng kiến một năm thiên tai, bão lũ ở miền Trung, xâm nhập mặn ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long, chưa bao giờ những cánh rừng lại quan trọng đến thế.

    Điểm sáng là cũng trong năm nay, Trung tâm Bảo tồn Thiên nhiên Gaia đã đẩy mạnh hoạt động trồng và phục hồi rừng nghèo tại nhiều khu bảo tồn thiên nhiên. Trong suốt mùa hè, Trung tâm đã trồng 8.500 cây gỗ bản địa giúp phục hồi 17 ha rừng nghèo tại Khu Bảo tồn Thiên nhiên Văn hóa Đồng Nai. Chương trình đã nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ của các doanh nghiệp gồm: HSBC Việt Nam, Nestlé, Diageo Vietnam, Harbour Energy, British American Tobacco (BAT), Deutsche Bank, Un-Available và KFC với gần 1.700 lãnh đạo, nhân viên tham gia. Hay dự án trồng rừng ngập mặn ở Cà Mau (tháng 8/2022), trồng rừng tại vườn quốc gia Bạch Mã (tháng 12/2022), … là những hành động thực tiễn, đã kêu gọi sự tham gia của đông đảo bạn trẻ, doanh nghiệp.

    Một năm nổi bật của các hoạt động trồng rừng

    Hình ảnh: Laodongxahoi.net

    Giải Chạy vì cộng đồng Emerald Run do IMP Marketing tổ chức, với sự tài trợ và đồng hành của Đại sứ quán Ireland tại Việt Nam năm 2022 cũng diễn ra với chủ đề Chạy vì những cánh rừng", cũng là một trong nhiều hoạt động phi lợi nhuận hướng tới việc kêu gọi cộng đồng quan tâm & đóng góp vào các vấn đề môi trường – xã hội.

    Xu hướng giới trẻ quan tâm về “tác động xã hội"

    Theo quan sát của Dear Our Community, giới trẻ cũng tỏ ra quan tâm nhiều hơn tới khía cạnh này. Cụ thể, khảo sát về mức độ quan tâm các vấn đề xã hội của Cimigo cho thấy 6/10 bạn trẻ mong muốn tạo sự khác biệt thông qua việc giúp đỡ người khác.

    Trung tâm hỗ trợ học sinh, sinh viên thành phố Hồ Chí Minh cũng cho biết, trong năm qua, trung tâm đã tổ chức nhiều hoạt động về lĩnh vực liên quan như: tổ chức cuộc thi tìm hiểu về bộ tiêu chuẩn đo lường các yếu tố liên quan đến phát triển bền vững và ảnh hưởng của doanh nghiệp đến cộng đồng ESG; chủ động phối hợp với doanh nghiệp thực hiện các hoạt động liên quan tới trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR); … nhằm giúp sinh viên tiếp cận nhanh hơn với những chủ đề này.

    Một số trường đại học tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh như trường ĐH Kinh tế – Tài chính đẩy mạnh các chương trình Học tập thông qua phục vụ cộng đồng (Service Learning), nhằm lồng ghép các vấn đề xã hội – môi trường vào các hoạt động học tập, để giúp sinh viên nhận diện được nhiều vấn đề đang tồn tại, từ đó khuyến khích đề xuất giải pháp.

    Toàn cảnh buổi thảo luận “Giới trẻ Việt và xu hướng tạo tác động xã hội" được Dear Our Community tổ chức
    Toàn cảnh buổi thảo luận “Giới trẻ Việt và xu hướng tạo tác động xã hội" được Dear Our Community tổ chức

    Chị Võ Ngọc Tuyền – người sáng lập và Giám đốc điều hành Dear Our Community chia sẻ về nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng và phù hợp tại các doanh nghiệp và tổ chức để đảm nhiệm các công việc liên quan về ESG, phát triển bền vững, CSR, phi lợi nhuận cho thấy những cơ hội dành cho các bạn trẻ quan tâm các công việc tạo tác động xã hội ngày càng tăng trên thị trường lao động. Các bạn trẻ nếu được trang bị những kiến thức, kỹ năng liên quan càng sớm thì càng tăng khả năng tiếp cận được các cô hội công việc hấp dẫn này.

    Chị Võ Ngọc Tuyền chia sẻ về xu hướng công việc tạo tác động xã hội trong thời gian tới
    Chị Võ Ngọc Tuyền chia sẻ về xu hướng công việc tạo tác động xã hội trong thời gian tới

    Năm 2023 sắp sang, dù sẽ vẫn còn nhiều thách thức, nhưng với góc nhìn của Dear Our Community, sẽ là một năm mở ra nhiều cơ hội cho các bạn trẻ quan tâm về phát triển bền vững và tác động xã hội tại Việt Nam.

    Các bạn trẻ, vì thế, cũng rất cần “review" lại năm cũ, cùng lên cho mình bản kế hoạch năm mới với những “checklist” cụ thể những điều cần chuẩn bị, cũng như theo dõi và đăng ký nhận các nội dung về tác động xã hội từ Dear Our Community để giúp bạn đạt được những mục tiêu mà mình đã đề ra.

    Chúc bạn năm mới 2023 sẵn sàng dấn thân chuyển mình, đóng góp tích cực trên hành trình hướng tới phát triển bền vững của Việt Nam.

  • BUỔI THẢO LUẬN VỀ CHỦ ĐỀ “GIỚI TRẺ VIỆT VÀ XU HƯỚNG TẠO TÁC ĐỘNG XÃ HỘI”

    BUỔI THẢO LUẬN VỀ CHỦ ĐỀ “GIỚI TRẺ VIỆT VÀ XU HƯỚNG TẠO TÁC ĐỘNG XÃ HỘI”

    Trong bối cảnh Việt Nam đang thể hiện những tiếng nói và những cam kết mạnh mẽ hơn về các vấn đề môi trường, năng lượng cũng như mối quan tâm lớn hơn tới các mục tiêu phát triển bền vững, đặt mình trong xu thế phát triển chung của thế giới, rất nhiều câu hỏi được đặt ra cho thế hệ Z – thế hệ kế tiếp được cho sẽ chiếm tới gần ⅓ dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam, tính tới năm 2025 (theo số liệu từ Tổng cục Thống kê Việt Nam). Họ sẽ trở thành những quản lý, lãnh đạo chủ chốt có mặt tại tất cả các khu vực, thành phần kinh tế, góp những tiếng nói và vai trò quan trọng để giải quyết nhiều thách thức đang hiện hữu. Vậy thế hệ Z, rộng hơn là giới trẻ Việt đang đặt mình ở đâu, và nhìn nhận mình như thế nào trước rất nhiều thách thức về môi trường, xã hội đó? Liệu có chăng một xu hướng tạo tác động xã hội đang diễn ra mạnh mẽ hơn tại Việt Nam?

    Đó là lý do Kênh nội dung về tạo tác động xã hội Dear Our Community tổ chức buổi thảo luận chuyên sâu với chủ đề Giới trẻ Việt và xu hướng tạo tác động xã hội" ngày 14/12/2022 vừa qua tại thành phố Hồ Chí Minh để cùng thảo luận và cập nhật với các khách mời, chuyên gia liên quan.

    Mục đích chính của buổi thảo luận:
    • Chia sẻ mối quan tâm của người tiêu dùng và nhân sự trẻ của Việt Nam về các chủ đề môi trường và xã hội.

    • Trình bày xu hướng mối quan tâm của người lao động trẻ trong công việc và môi trường làm việc.

    • Chia sẻ về mối quan tâm về đóng góp tạo tác động xã hội của Gen Z tại Việt Nam.

    • Trao đổi về các cơ hội việc làm, phát triển bản thân dành cho giới trẻ Việt trong xu hướng này cũng như vai trò của các bên liên quan trong hỗ trợ các bạn trẻ trên hành trình này.

    Với sự tham dự của các khách mời, bao gồm:

    • Chị Võ Ngọc Tuyền, Nhà sáng lập & Giám đốc điều hành Dear Our Community.

    • Chị La Ngọc Việt Thương, Giám đốc điều hành công ty nghiên cứu thị trường Cimigo.

    • Anh Bùi Quang Đông, Giám Đốc Trung tâm Kết nối cộng đồng (Service-Learning Center) từ Trường Đại học Kinh Tế – Tài Chính thành phố HCM.

    • Anh Lê Xuân Dũng, Giám đốc Trung Tâm hỗ trợ Học sinh, Sinh viên TP.HCM.

    • Bạn Đào Hải Nhật Tân, Nhà sáng lập dự án Seesaw Vietnam – cung các các giải pháp chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người trẻ.

    Toàn cảnh buổi thảo luận “Giới trẻ Việt và xu hướng tạo tác động xã hội" được Dear Our Community tổ chức
    Toàn cảnh buổi thảo luận “Giới trẻ Việt và xu hướng tạo tác động xã hội" được Dear Our Community tổ chức

    Tại buổi thảo luận, đại diện công ty nghiên cứu thị trường Cimigo đã trình bày một khảo sát năm 2021 về mối quan tâm của giới trẻ (18-29 tuổi) trên khắp Việt Nam, trong đó nổi bật là có tới 29% số lượng khảo sát cho thấy sự quan tâm lớn về vấn đề giảm ô nhiễm môi trường, 26% quan tâm về bảo vệ thiên nhiên nói chung; 6/10 bạn trẻ mong muốn tạo sự khác biệt thông qua việc giúp đỡ người khác. Khảo sát cũng cho thấy người trẻ ngày càng mong muốn, khao khát đóng góp nhiều hơn cho xã hội thông qua việc giải quyết những vấn đề đang tồn tại, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững chung cho Việt Nam. Đại diện Cimigo cũng nhấn mạnh những điểm khác biệt nổi bật của Thế hệ Z hiện nay đó là: đặt mục tiêu rất rõ ràng và mong muốn hoàn thành trong ngắn hạn (trong khoảng 5 năm); tính độc lập cao hơn và tính sáng tạo cũng cao hơn.

    Chị La Ngọc Việt Thương, Giám đốc điều hành công ty nghiên cứu thị trường Cimigo chia sẻ
    Chị La Ngọc Việt Thương, Giám đốc điều hành công ty nghiên cứu thị trường Cimigo chia sẻ

    Cũng trong buổi thảo luận này, đại diện đến từ Trung tâm hỗ trợ học sinh, sinh viên thành phố Hồ Chí Minh cũng trình bày nhiều chia sẻ, hoạt động của chính trung tâm về chủ đề tạo tác động xã hội trong giới trẻ như: tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về bộ tiêu chuẩn để đo lường các yếu tố liên quan đến phát triển bền vững và ảnh hưởng của doanh nghiệp đến cộng đồng ESG (Environment – Social – Governance); chủ động phối hợp với doanh nghiệp thực hiện các hoạt động liên quan tới trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR); … nhằm giúp sinh viên tiếp cận nhanh hơn với những chủ đề này.

    Anh Lê Xuân Dũng, Giám đốc Trung tâm hỗ trợ học sinh, sinh viên TP.HCM chia sẻ
    Anh Lê Xuân Dũng, Giám đốc Trung tâm hỗ trợ học sinh, sinh viên TP.HCM chia sẻ

    Với vai trò là một đơn vị đào tạo, không chỉ bồi dưỡng về kiến thức và kỹ năng cho sinh viên, đại học Kinh tế – Tài chính còn cho rằng bồi dưỡng sinh viên quan tâm nhiều hơn tới các vấn đề xã hội cũng rất quan trọng. Sự thành lập của Trung tâm Kết nối cộng đồng từ năm 2018 đã tạo ra một không gian để sinh viên ứng dụng thực tế những kiến thức, kỹ năng học được vào chính những dự án hỗ trợ cộng đồng cụ thể. Đơn cử, sinh viên trường đã tham gia thiết kế website, lên các chương trình truyền thông cho dự án tiệm bánh Happy của các bạn khiếm thính, giúp tăng doanh thu & hình ảnh cho dự án. Từ đó, sinh viên cũng thu về những kinh nghiệm thực tế, rèn luyện các kỹ năng xã hội, kỹ năng thấu cảm và thấu hiểu cộng đồng, đây là những kỹ năng ngày càng quan trọng để lãnh đạo trong thế kỷ 21, giúp hình thành năng lực cạnh tranh của các sinh viên quan tâm bước vào các con đường nghề nghiệp tạo tác động xã hội.

    Anh Bùi Quang Đông, Giám đốc Trung tâm kết nối cộng đồng tại trường ĐH Kinh tế - Tài chính TP.HCM chia sẻ
    Anh Bùi Quang Đông, Giám đốc Trung tâm kết nối cộng đồng tại trường ĐH Kinh tế – Tài chính TP.HCM chia sẻ

    Chị Võ Ngọc Tuyền, người sáng lập và giám đốc điều hành Dear Our Community cũng chia sẻ về nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng và phù hợp tại các doanh nghiệp và tổ chức để đảm nhiệm các công việc liên quan về ESG, phát triển Bền vững, CSR, phi lợi nhuận cho thấy những cơ hội dành cho các bạn trẻ quan tâm các công việc tạo tác động xã hội ngày càng tăng trên thị trường lao động. Các bạn trẻ nếu được trang bị những kiến thức, kỹ năng liên quan càng sớm thì càng tăng khả năng tiếp cận được các cô hội công việc hấp dẫn này.

    Chị Võ Ngọc Tuyền, Nhà sáng lập và Giám đốc điều hành Dear Our Community - kênh cung cấp nội dung tạo tác động xã hội chia sẻ
    Chị Võ Ngọc Tuyền, Nhà sáng lập và Giám đốc điều hành Dear Our Community – kênh cung cấp nội dung tạo tác động xã hội chia sẻ

    Câu chuyện của Nhật Tân (sinh viên năm 3 ngành Tâm Lý Học tại ĐH. Fulbright Việt Nam) – sáng lập dự án Seesaw Việt Nam (dự án gọi vốn đầu tư thành công trong chương trình Shark Tank 2022) về giải pháp chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người trẻ cho thấy tính sáng tạo, sự nhạy bén trong việc giải quyết các vấn đề xã hội hiện nay của thế hệ Z. Tân cho rằng, thế hệ Z hôm nay không chỉ định vị mình là một cá nhân độc lập, đầy khác biệt, mà còn đặt mình vào một bức tranh lớn hơn – bức tranh của thế hệ và vai trò của thế hệ Z với đất nước khi đứng trước nhiều thách thức khác nhau.

    Chị Đào Hải Nhật Tân, Nhà sáng lập startup Seesaw - Nhà phát hành trò chơi chăm sóc tinh thần và phát triển bản thân chia sẻ
    Chị Đào Hải Nhật Tân, Nhà sáng lập startup Seesaw – Nhà phát hành trò chơi chăm sóc tinh thần và phát triển bản thân chia sẻ

    Buổi thảo luận diễn ra sôi nổi, chất lượng, nhiều cảm xúc và truyền cảm hứng, không chỉ mang lại nhiều nội dung trao đổi sâu, mà còn cung cấp nhiều góc nhìn đa chiều và vai trò quan trọng của tất cả các bên trong việc hướng tới giải quyết những vấn đề mà Việt Nam đang đối mặt.

    Xem và tải toàn bộ hình ảnh tại đây

    Về Dear Our Community:

    Dear Our Community (DOC) là đơn vị chuyên cung cấp các nội dung chuyên biệt về lĩnh vực tạo tác động xã hội hướng tới giới trẻ tại Việt Nam, đồng thời, là nơi bồi dưỡng cho nguồn nhân lực trẻ kiến thức và kỹ năng thiết thực nhằm giúp các bạn trẻ chuẩn bị sẵn sàng trước khi bước vào thị trường lao động, đặc biệt là lĩnh vực tạo tác động xã hội còn khá mới mẻ tại Việt Nam.

    Đội ngũ DOC có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tác động xã hội, phát triển bền vững, sáng tạo nội dung và truyền thông tại các doanh nghiệp và tổ chức phi lợi nhuận.

    Tìm hiểu về Dear Our Community tại: https://www.dearourcommunity.com/

    Thông tin liên hệ:

    Linh Nguyễn

    Marketing manager

    Email: linh@dearourcommunity.com

    Số điện thoại: 0931864907

  • Ô nhiễm theo dòng Mê Kông và hành trình tìm miền đất hứa

    Ô nhiễm theo dòng Mê Kông và hành trình tìm miền đất hứa

    Chính quyền địa phương lo ngại về tương lai của đồng bằng sông Cửu Long khi các đập thượng nguồn sông Mê Kông đe dọa sinh kế của người dân.

    Sự màu mỡ của đồng bằng bị đe dọa vì ô nhiễm và các nhân tố khác. Liệu nông nghiệp bền vững, năng lượng tái tạo và kế hoạch phục hồi tổng thể có thể hồi sinh vùng đất này?

    Một cánh đồng lúa ở đồng bằng sông Cửu Long sản xuất gần 50% sản lượng gạo, tương đương 43 triệu tấn vào năm 2019. Ảnh: Shutterstock
    Một cánh đồng lúa ở đồng bằng sông Cửu Long sản xuất gần 50% sản lượng gạo, tương đương 43 triệu tấn vào năm 2019. Ảnh: Shutterstock

    Ba năm trước, tình trạng thiếu việc làm đã khiến anh Trương Bá Long, 33 tuổi, chuyển đến trung tâm kinh tế của Việt Nam là Thành phố Hồ Chí Minh.

    “Sài Gòn là miền đất hứa cho những người từ đồng bằng,” Long cho biết. Anh xuất thân là con nhà buôn bán và thợ làm tóc ở Kiên Giang, đi học bằng kỹ sư điện tại một trường đại học ở Sài Gòn và hiện làm thợ điện cho một chuỗi nhà hàng. Anh cho biết khoảng 80% những người bạn lớn lên cùng anh lớn lên cũng đã di cư vào Sài Gòn.

    “Nơi mình ở, người dân làm ruộng quanh năm và không có nhiều việc làm”

    Cũng giống như Long, khoảng 1,1 triệu người đã rời bỏ Đồng bằng sông Cửu Long rộng lớn trong thập kỷ vừa qua để tìm kiếm cơ hội khắp Việt Nam hoặc ở nước ngoài; do hậu quả của ô nhiễm môi trường, quy hoạch kém, các đập thượng nguồn đe dọa sinh kế của người dân và sức sống của vùng Đồng bằng.

    Một báo cáo được công bố gần đây của các chuyên gia kinh tế và chính sách hàng đầu tại Việt Nam được tài trợ bởi Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho thấy rằng vùng đồng bằng có tỷ lệ di cư cao nhất và nhập cư thấp nhất ở cả nước. Đóng góp của vùng cho GDP của Việt Nam cũng đã giảm mạnh trong ba thập kỷ qua – từ khoảng 27% vào năm 1990 xuống 17,7% vào năm 2019. Dân số của vùng đồng bằng, bao gồm 13 trong số 63 tỉnh và thành phố của Việt Nam, hiện là 17,1 triệu.

    “Hệ quả tất yếu của tình trạng này là thiếu hụt lao động (ở đồng bằng) ngày càng phổ biến, đồng thời dân số già đã trở thành một vấn đề nghiêm trọng”, báo cáo cho biết. Các tác giả bao gồm các giáo sư từ Đại học Fulbright Việt Nam và Đại học Cần Thơ, các nhà quản lý doanh nghiệp và các nhà nghiên cứu tại Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp.

    Báo cáo cho biết, việc thiếu lao động có kỹ năng cộng với việc chuyển đổi chậm qua các ngành có tính năng suất cao hơn khiến nền kinh tế của vùng đồng bằng bị bỏ lại phía sau.

    Bài toán lương thực

    Cuối thế kỷ 20, Việt Nam muốn cạnh tranh với Thái Lan về xuất khẩu gạo, vì vậy chính phủ và nông dân xây dựng hệ thống đê kín xung quanh đất nông nghiệp, ngăn chặn mùa nước nổi vào ruộng lúa và trồng thêm vụ thứ ba mỗi năm thay vì chỉ hai vụ như trước. Thu hoạch lúa gạo tăng từ 4 triệu tấn năm 1975 lên hơn 20,7 triệu vào năm 2010. Việt Nam trở thành nước sản xuất gạo lớn thứ ba trên thế giới, sau Ấn Độ và Thái Lan.

    Đến năm 2019, sản lượng gạo của Việt Nam đã tăng lên hơn 43 triệu tấn, trong đó sản lượng của đồng bằng chiếm 50%. Khu vực này cũng là vựa trái cây của cả nước khi đóng góp tới 60% sản lượng, và 70% sản phẩm nuôi trồng thủy sản.

    Nhưng cái giá phải trả cho những thành tựu này là sự phì nhiêu của vùng đồng bằng. Trong các khu vực đê bao khép kín, mùa nước nổi – cần thiết để bồi đắp phù sa cho ruộng lúa và rửa trôi các sunphat có tính axit và các chất độc hại khác đi – không còn diễn ra. Và, với ba vụ lúa được trồng mỗi năm, đất không có đủ thời gian để phục hồi độ phì nhiêu tự nhiên.

    Ngoài ra, tình trạng lạm dụng phân bón và thuốc bảo vệ thực vật đang diễn ra tràn lan ở Đồng bằng sông Cửu Long, theo báo cáo năm 2017 của Ngân hàng Thế giới về ô nhiễm nông nghiệp ở vùng này. Các công trình đập được xây để ngăn mặn và trữ nước ngọt ở sông Mê Kông cũng đã dẫn đến ô nhiễm nước gia tăng do chất thải tích tụ, theo một nghiên cứu năm 2018 của Đại học Cần Thơ.

    Bài toán lương thực
    Bài toán lương thực

    Việc khai thác cát bất hợp pháp ở đồng bằng – được sử dụng để làm bê tông và nhựa đường – cũng đã xuất hiện tràn lan. Marc Goichot, người lãnh đạo Sáng kiến ​​Nước ngọt của WWF ở sông Mekong, cho biết tổ chức đã và đang làm việc với các đối tác Việt Nam để thúc đẩy sản xuất cát bền vững ở đồng bằng, cân bằng các vấn đề môi trường với nhu cầu gia tăng từ lĩnh vực xây dựng của Việt Nam.

    “Việt Nam cần một giải pháp thay thế cho cát khai thác từ đồng bằng. Khi bạn lấy cát ở Đồng bằng sông Cửu Long, có người ven biển mất nhà”. Goichot cho biết, đề cập đến sự sạt lở đất do khai thác cát gây ra.

    Ở vùng châu thổ, nơi những ngôi nhà một hoặc hai tầng nép mình bên những con kênh, văn hóa sông nước là đặc trưng rất rõ nét. Tuy nhiên, cư dân sinh sống tại nơi đây đối mặt với nguy cơ tiềm ẩn mất an toàn do sạt lở bờ sông bởi khai thác cát, xâm nhập mặn và các đập thủy điện ở thượng nguồn. Các hoạt động nhân tạo này có tác động vượt xa biến đổi khí hậu và gây ra các mối đe dọa lớn hơn trong ngắn hạn trong khi làm trầm trọng thêm các tác động của biến đổi khí hậu trung và dài hạn, theo nghiên cứu được xuất bản trên tạp chí khoa học Nature vào năm 2019.

    Tiến sĩ Trần Thị Phụng Hà, giáo sư xã hội học tại Đại học Cần Thơ, cho rằng khu vực cần có kế hoạch cơ sở hạ tầng tốt hơn. “Đầu tư vào các chương trình phát triển ở vùng đồng bằng lẽ ra phải được thực hiện 10 năm trước”, cô nói thêm rằng các người dân ở khu vực sẽ tiếp tục cố gắng tìm kiếm việc làm ở các khu công nghiệp ở miền Nam, vì khó tìm được việc làm được trả lương cao hơn ở vùng đồng bằng.

    Thiệt hại kinh tế

    Nhưng việc thiếu quy hoạch cơ sở hạ tầng không phải là điều duy nhất kìm hãm sự tăng trưởng. Trong nhiều năm, 11 đập thủy điện công suất lớn như thác nước do Trung Quốc xây dựng dọc theo thượng nguồn dòng Mê Kông tại khu vực nước họ đã làm gián đoạn dòng chảy và mực nước sông. Theo một báo cáo của Eyes on Earth, một công ty nghiên cứu và tư vấn của Hoa Kỳ tập trung vào các vấn đề về nước, vào năm 2019, các phần của Thái Lan, Campuchia, Lào và Đồng bằng sông Cửu Long bị thiếu nước nghiêm trọng vì những hạn chế dòng nước do cách quản lý đập ở thượng nguồn.

    Tại một thời điểm, trung bình, con sông thấp hơn tự nhiên khoảng 5 mét, trong khi khu vực thượng nguồn của Trung Quốc nhận được lượng mưa trên mức trung bình trong hầu hết cả năm. Năm 2020, Đồng bằng sông Cửu Long hứng chịu đợt hạn hán lịch sử và xâm nhập mặn kỷ lục, mà các chuyên gia cho rằng là do giảm lượng mưa do hiện tượng El Nino và giảm lượng phù sa do các đập của Trung Quốc gây ra. Theo quy luật tự nhiên của sông Mekong, nước ở thượng nguồn đưa phù sa xuống làm màu mỡ cho các vùng đất hạ lưu.

    Tháng trước, Thái Lan đe dọa sẽ hủy kế hoạch cho một công ty Trung Quốc phát triển đập trên sông Mekong ở nước láng giềng Lào, với lý do lo ngại về tiềm năng tác động môi trường và sự gián đoạn của dòng chảy.

    Mặc dù các đập lớn do Trung Quốc điều hành được coi là nguyên nhân chính phá hủy sức sống của sông Mekong mà sinh kế của 60 triệu người đang hàng ngày phụ thuộc, 118 đập thủy điện khác dọc theo bờ sông Mekong – khoảng một nửa trong số này nằm ở Lào (theo Cơ quan Theo dõi Cơ sở hạ tầng Mekong do Hoa Kỳ tài trợ) có thể gây ra nhiều thiệt hại.

    Thiệt hại kinh tế
    Thiệt hại kinh tế

    Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra các chi phí kinh tế và sinh thái đi kèm với thủy điện trên sông Mekong và những con đập thượng nguồn sẽ đe dọa quần thể cá và phá vỡ thủy văn sông tự nhiên.

    Brian Eyler là giám đốc chương trình Đông Nam Á tại Trung tâm Stimson, tổ chức tư vấn có trụ sở tại Washington và là tác giả của “Những ngày cuối của dòng MeKong hùng vỹ”. Ông cho biết sự thất bại trong việc bảo vệ Đồng bằng sông Cửu Long không thể hoàn toàn là do Trung Quốc.

    “Mối đe dọa của bộ ba tác nhân: đập thuỷ điện, quy hoạch địa phương không bền vững và biến đổi khí hậu đứng sau tình trạng di cư chưa từng có tiền lệ tại nơi đây” .

    Cuối năm 2017, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc phát biểu các nhân tố như hệ thống đập ở thượng nguồn và việc gia tăng các hoạt động sản xuất trong nước cũng như biến đổi khí hậu đã làm tổn hại vùng đồng bằng Sông Cửu Long. Chính Phủ thông qua Nghị quyết 120 về Phát triển bền vững đồng bằng sông Cửu Long thích ứng với biến đổi khí hậu, giao các bộ và chính quyền địa phương thực hiện một số nhiệm vụ trong theo đuổi mục tiêu.

    Ông Lê Hoàng Thanh, một nông dân sống ở ngoại ô thành phố Cần Thơ, đang cố gắng nâng cao nhận thức của các cộng đồng địa phương về việc tự cung tự cấp lương thực trước vô vàn thách thức.

    Được biết đến với cái tên chú Hai Thanh, người đàn ông 72 tuổi dạy người dân địa phương về nuôi trồng đa canh tức là nuôi trồng các loại cây trồng hoặc vật nuôi khác nhau trên một không gian cùng một lúc. Ông cho biết ông đã học hỏi từ các nhà nghiên cứu của Đại học Cần Thơ và sau đó sửa đổi cho phù hợp với địa phương.

    Trên mảnh đất rộng nửa ha của chú Hai Thanh, từng nhánh mít, sầu riêng, xoài và những cây ăn quả khác mà ông trồng đang trổ chồi mới. Cách đó vài bước là âm thanh nhộn nhịp của hàng trăm con gà. Ông không sử dụng thuốc trừ sâu hoặc phân bón trên cây trồng, mô hình của ông là một dẫn chứng tiêu biểu của sự hài hòa các nhân tố khi nuôi trồng

    Hai cái ao của ông đã chứng thực điều này. Chúng được bao phủ bởi bèo, nguồn thức ăn tối ưu cho ốc ông đang nuôi để tạo thành một vòng tròn thức ăn hữu cơ. Trong khi nhiều nông dân ở vùng đồng bằng thường có thu nhập vài tháng một lần, Thanh bán ốc cho các nhà hàng địa phương, kiếm được 8 triệu đồng một tháng chỉ từ hoạt động này – khoảng gấp đôi mức lương trung bình hàng tháng của một người làm công tại Thành phố Hồ Chí Minh.

    Nông dân Lê Hoàng Thanh khoe những con ốc ông nuôi trong trang trại ở TP Cần Thơ. Ảnh: Sen Nguyễn
    Nông dân Lê Hoàng Thanh khoe những con ốc ông nuôi trong trang trại ở TP Cần Thơ. Ảnh: Sen Nguyễn

    Ông nói: “Người dân vùng đồng bằng được thiên nhiên ưu đãi rất nhiều. "Họ trồng cây thì sinh hoa kết trái. Họ thả cá vô ao thì nó lớn”. Nhưng sự trù phú về tự nhiên của vùng châu thổ đã mất dần vì ô nhiễm, biến đổi khí hậu và các vấn đề khác, những vấn đề mà người nông dân chưa nghĩ đến. Việc áp dụng công nghệ mới cũng khó khăn vì họ phụ thuộc vào thói quen cũ và một phần vì thiếu tài chính.

    Các chuyên gia tại Đại học Fulbright Việt Nam và Đại học Cần Thơ cho rằng vì các nguồn lực công đã được tập trung vào lúa gạo, các nông nghiệp truyền thống khác quá lâu, sự chuyển dịch sang các ngành năng suất cao hơn như năng lượng tái tạo diễn ra chậm hơn, mặc dù khu vực này có tiềm năng dồi dào về điện gió và năng lượng mặt trời. Họ cũng nói rằng kết nối giao thông được cải thiện trong khu vực sẽ giúp thu hút nhiều khách du lịch và các nhà đầu tư hơn và dẫn đến sự mở rộng của các hoạt động kinh tế.

    Tính đến năm 2019, có hơn 55.000 doanh nghiệp ở vùng đồng bằng, chiếm khoảng 11% tổng số cả nước, trong khi khu vực này chỉ có 5% chiều dài tổng số đường cao tốc của cả nước và làm hạn chế hiệu quả các hoạt động kinh tế trong khu vực.

    Quy hoạch tổng thể

    Đồng bằng cũng đã thu hút sự chú ý đáng kể của nước ngoài, đặc biệt là từ Hà Lan, đất nước đã có nhiều thế kỷ kinh nghiệm trong việc quản lý tài nguyên nước của mình thông qua mạng lưới kênh rạch. Tháng trước, Hà Lan và Việt Nam đã ra mắt một sáng kiến ​​song phương – Nền tảng Kinh doanh Hà Lan – Việt Nam cho Đồng bằng Sông Cửu Long – để kích thích sự phát triển trong khu vực thông qua quan hệ đối tác công tư.

    Đó là động thái mới nhất về sự tham gia của Hà Lan vào Đồng Bằng Sông Cửu Long, kể từ năm 2013 khi Hà Lan cùng Chính phủ Việt Nam đưa ra Kế hoạch Đồng bằng sông Cửu Long. Kế hoạch này nhằm tiến tới công nghiệp hóa trong ngành nông nghiệp của đồng bằng, kết hợp với việc sử dụng đất năng động, cải thiện hợp tác liên tỉnh và liên ngành cũng như các biện pháp khác để đảm bảo một tương lai bền vững cho môi trường.

    Quy hoạch vùng Đồng bằng sông Cửu Long thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050 hiện bao gồm các yếu tố từ kế hoạch năm 2013, dự kiến ​​sẽ đệ trình phê duyệt cuối cùng vào cuối năm 2021.

    TS Lê Anh Tuấn, giảng viên cao cấp Khoa Môi trường và Tài nguyên Thiên nhiên của Đại học Cần Thơ cho biết, trong khi chính phủ có kế hoạch đặt nền tảng chính sách cho các lãnh đạo tỉnh, vẫn cần có những bước cụ thể để thực hiện kế hoạch và ngân sách.

    Ông Tuấn nói rằng để thực hiện được kế hoạch này, chính phủ Việt Nam cần tổ chức một cơ quan điều phối với kiến ​​thức về đồng bằng đóng vai trò như một ‘’nhạc trưởng’’ để dẫn dắt hòa hợp các bên liên quan tham gia vào sứ mệnh nâng cao sự phát triển của khu vực.

    Trong khi đó, cư dân khu vực đồng bằng sông Cửu Long như chị Bùi Thu Thảo, 37 tuổi, lớn lên tại thị xã Long Xuyên, mong muốn ở lại khu vực và đóng góp cho sự phát triển và thịnh vượng của nó, mặc dù có nhiều thách thức và bất ổn.

    Thảo có gần một thập kỷ kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch vụ xã hội và chị đang xem xét khởi động một dự án với bạn bè của chị để dạy các khóa học phát triển kỹ năng – bao gồm các kỹ năng lãnh đạo và xây dựng mối quan hệ – với học sinh địa phương, để đạt mục tiêu xây dựng mức độ tự tin và tính linh hoạt của những người trẻ tuổi trong vùng đồng bằng.

    Tuy nhiên, thỉnh thoảng, Thảo cảm thấy buồn khi nhớ lại nhiều người bạn của chị đã di cư đến nơi khác, vì công việc hoặc vì hôn nhân. Nhưng, Thảo cũng chia sẻ, cuối cùng chị đã chấp nhận được thực tế này, “vì ai cũng cần có một cuộc sống tốt hơn.”

    Bài viết gốc:

    https://www.scmp.com/week-asia/politics/article/3123184/chinese-dams-pollution-send-vietnamese-mekong-delta-search

  • ‘Nghĩa địa san hô’ tại Vịnh Nha Trang – lời cảnh tỉnh về biến đổi khí hậu

    ‘Nghĩa địa san hô’ tại Vịnh Nha Trang – lời cảnh tỉnh về biến đổi khí hậu

    • Chỉ 1% san hô của Việt Nam ở trạng thái khỏe mạnh, phần còn lại đang đối mặt với nhiều mối đe dọa nguy hiểm đến sự sống còn.

    • Các nhà hoạt động địa phương nỗ lực bảo tồn san hô dù biến đổi khí hậu và tác động con người tiếp tục gây ra sự tẩy trắng và phân hủy san hô.

    Chính quyền địa phương đã hạn chế bơi và lặn trong khu bảo tồn biển Vịnh Nha Trang  cho đến khi kiểm tra toàn diện khu vực. Tệp ảnh: AFP
    Chính quyền địa phương đã hạn chế bơi và lặn trong khu bảo tồn biển Vịnh Nha Trang cho đến khi kiểm tra toàn diện khu vực. Tệp ảnh: AFP

    Cảnh quay gây ấn tượng mạnh mẽ về san hô chết tại khu bảo tồn biển Việt Nam mà mắt thường có thể quan sát được đã kêu gọi nỗ lực hành động nhiều hơn nữa vì môi trường, khi tạm dừng du lịch hai năm vì dịch bệnh cũng không thể cứu vãn các loài san hô.

    Hình ảnh và video về san hô chết trải dài hàng trăm mét vuông tại Hòn Mun đã gây chấn động dư luận và khiến chính quyền địa phương tạm dừng hoạt động du lịch lặn biển trong khu bảo tồn biển cho đến khi kiểm tra toàn bộ khu vực. Rạn san hô chết nằm ở vịnh Nha Trang, khu vực đầu tiên được công nhận trong số 16 khu bảo tồn biển ở Việt Nam.

    Cảnh tượng đáng lo ngại được các truyền thông địa phương mệnh danh là “nghĩa địa san hô”, làm nổi bật mức độ của sự tàn phá môi trường ở Việt Nam do con người, thiên tai và ảnh hưởng của biến đổi khí hậu gây ra.

    “Rạn san hô Nha Trang đã bị tàn phá trước đại dịch. Sự phân rã diễn ra trong một thời gian dài, không phải đột ngột. Bọn anh khảo sát hàng năm và thấy hiện tượng này mỗi năm.” Anh Lê Chiến chia sẻ. Anh là sáng lập Trung tâm Cứu hộ Động vật Biển – một tổ chức phi chính phủ phục hồi các rạn san hô bị hư hại và cứu hộ các động vật biển bị mắc kẹt trên Bờ biển miền Trung của Việt Nam.

    Nhìn từ trên không ra Đảo Hòn Mun hoặc Vịnh San Hô, tại Vịnh Nha Trang.  Ảnh tập tin: Shutterstock
    Nhìn từ trên không ra Đảo Hòn Mun hoặc Vịnh San Hô, tại Vịnh Nha Trang. Ảnh tập tin: Shutterstock

    Nguyên nhân vấn đề

    Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa cho biết báo cáo ngày 20 tháng 6 cho biết san hô bị tẩy trắng do ảnh hưởng của nhiều yếu tố chồng chất bao gồm biến đổi khí hậu và tác động của bão trong những năm gần đây. Các yếu tố khác bao gồm quản lý yếu kém của Ban quản lý Vịnh Nha Trang và các hoạt động có hại chưa được giải quyết như đánh bắt bất hợp pháp và chất thải từ các hoạt động du lịch, báo cáo cho biết.

    Anh Chiến cho biết thêm các hoạt động khác gây ra sự diệt vong cho các rạn san hô là “khai thác san hô” để bán thương mại và tour đi bộ xuyên biển, khi hướng dẫn viên sẽ nhổ san hô từ một khu vực khác và trồng nó trong khu vực hoạt động của họ để khách du lịch có thể thưởng thức phong cảnh đi bộ dưới nước.

    Đi bộ xuyên biển, đánh bắt cá trái phép và chất thải từ du lịch  đã làm hỏng rạn san hô ở Vịnh Nha Trang. Tệp ảnh: AFP
    Đi bộ xuyên biển, đánh bắt cá trái phép và chất thải từ du lịch đã làm hỏng rạn san hô ở Vịnh Nha Trang. Tệp ảnh: AFP

    Anh Chiến, người đã trồng san hô mới ở Đà Nẵng từ năm 2018, cho biết sẽ mất khoảng ba năm để trồng một khu vực san hô rộng 10 mét vuông, "nhưng một khách du lịch có thể dẫm lên san hô và phá hủy diện tích 100 mét vuông trong một ngày ”.

    Anh nói thêm rằng việc giám sát quản lý và khai thác san hô đã là một vấn đề nhức nhối từ nhiều năm nay của Việt Nam – một đất nước từ lâu dựa vào cảnh đẹp thiên nhiên, tài nguyên biển cho nguồn thu của du lịch và thủy sản. Sự xâm lấn và tàn phá các rạn san hô đã được báo cáo trong nhiều năm tại các địa điểm du lịch khác như đảo Phú Quốc và ven biển tỉnh Phú Yên.

    Vào năm 2017, Viện Hải dương học báo cáo rằng 42% rạn san hô của bán đảo Sơn Trà, một khu bảo tồn thiên nhiên ở Đà Nẵng, đã biến mất từ năm 2006 đến 2016, với lý do như phát triển đô thị ven biển và khai thác quá mức tài nguyên biển.

    Nghiên cứu năm 2020 của các học giả Việt Nam và Nga trong Tạp chí Marine and Freshwater Research (tạm dịch là Nghiên cứu Biển và Nước ngọt) chỉ ra rằng chỉ 1% các rạn san hô của Việt Nam là ở trạng thái khỏe mạnh trong khi phần còn lại phải đối mặt với nhiều mối đe dọa

    sống còn.

    “Thực tế, mạng lưới các khu bảo tồn biển ở Việt Nam chỉ tồn tại trên danh nghĩa và chưa được đầu tư thực sự” – Bà Bùi Thị Thu Hiền, Liên minh Bảo tồn Thiên nhiên Quốc tế cho biết.

    Vịnh Nha Trang, với 250 loài san hô cứng, từng là nơi có sự đa dạng san hô cao nhất ở Việt Nam. Nhưng khi các nhà nghiên cứu khảo sát và lập bản đồ thì phát hiện ra rằng, san hô trong vịnh đã suy giảm 90% trong vòng chưa đầy bốn thập kỷ, từ năm 1980 đến 2019.

    Các hoạt động du lịch rạn san hô, nuôi trồng và đánh bắt thủy sản mỗi năm được ước tính thiệt hại giá trị kinh tế khoảng 27,8 triệu đến 31,72 triệu đô la Mỹ hàng năm ​​, theo một nghiên cứu năm 2018 của Đại học Nha Trang trên tạp chí Ecosystem Services.

    Nghiên cứu cũng nêu lên những lo ngại về ảnh hưởng của biến đổi khí hậu và khoảng 2.000 tàu cá xung quanh Vịnh Nha Trang khai thác thủy sản tự do không giới hạn khối lượng đánh bắt.

    CÁC NHÀ HOẠT ĐỘNG ĐỨNG ĐẦU CHIẾN TUYẾN

    Bùi Thị Thu Hiền, Giám đốc vùng biển và ven biển của Liên minh Quốc tế về Bảo tồn Thiên nhiên, đã cảnh báo chính quyền Nha Trang về việc tẩy trắng hàng loạt ở các rạn san hô, thúc giục họ "xem xét lại việc quản lý của mình".

    “Chị biết thực trạng mạng lưới khu bảo tồn biển của Việt Nam là chỉ có tên thôi … mà không thực sự đầu tư” – Bà Hiền cho biết.

    Bà Hiền giải thích rằng sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương thường quyết định sự thành công của những nỗ lực bảo vệ biển ở Việt Nam, và cũng cần sự quan tâm của chính quyền các cấp.

    Các nhà hoạt động ở các nơi khác ở Việt Nam cũng than phiền về sự biến mất của đa dạng sinh học. Trương Nguyễn Luân, tình nguyện viên khu bảo tồn Phú Quốc, người đã thu thập và phân tích rác trên biển từ tháng 05/2021 cho rằng những người làm trong ngành du lịch Phú Quốc chỉ nhìn thấy cái lợi “trước mắt”. Các công ty lữ hành ở Phú Quốc thường phục vụ ý muốn của khách du lịch, chẳng hạn như đưa sao biển lên bờ và để chúng chết dưới ánh nắng mặt trời gay gắt, dẫm lên san hô để chụp ảnh hoặc làm quà lưu niệm.

    Các quan chức hàng hải trong khu vực thường cảnh báo du khách không được thực hiện những hoạt động này nhưng ngần ngại đưa ra một khoản tiền phạt, anh nói, rút ​​ra từ quan sát của mình trong các chuyến đi thực tế.

    “Em nghĩ chắc 5 năm nữa thì Phú Quốc sẽ không còn san hô và người ta sẽ chuyển sang ngắm san hô Côn Đảo và phá ngoài đó”.

    Tại Đà Nẵng, anh Chiến cho biết nhóm của anh sẽ tiếp tục sứ mệnh cứu san hô.

    “Mục tiêu của bọn anh là nghiên cứu để tìm ra phương pháp sửa sai chứ không phải ngồi đó và than vãn.”, anh chia sẻ thêm “Bọn anh không phải là những người có thể đi sâu vào luật pháp và các vấn đề chính sách. Chúng tôi sử dụng khoa học”.

    Tháng trước, Trung tâm Sasa đã chia sẻ trên Facebook những bức ảnh về san hô chớm nở từ bốn mẫu vật mà nhóm của Chiến đã trồng dưới đáy biển của bán đảo Sơn Trà hai tháng trước đây và thu hút hơn 2.000 lượt thích. Những cây san hô mới này bổ sung vào hàng nghìn mét vuông san hô mà nhóm đã tạo ra trong khu vực.

    "Tuyệt vời quá ạ, hệ sinh thái biển Nha Trang đang nguy kịch mong cả nhóm quan tâm triển khai cứu rạn san hô ở đây ạ", một bình luận trên bài đăng cho thấy.

    Bài viết gốc:

    https://www.scmp.com/week-asia/health-environment/article/3186177/vietnams-coral-grave-nha-trang-bay-wake-call-climate?module=perpetual_scroll_0&pgtype=article&campaign=3186177

  • Webinar: “Ủa em, giữ khách hàng sao em?”

    Webinar: “Ủa em, giữ khách hàng sao em?”

    Vào ngày 06/04, Dear Our Community rất vinh dự được chào đón diễn giả Vy Nguyễn đã chia sẻ những góc nhìn cá nhân khi làm việc với các khách hàng. Thông qua 90 phút trò chuyện, Dear Our Community hy vọng đã giúp các bạn có thêm nhiều góc nhìn thú vị về nghề Quản lý quan hệ khách hàng (Account) với số lượng nhân sự cực kỳ lớn và cơ hội thăng tiến rộng mở.

    𝐊𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐦𝐨̛̀𝐢: Chị Vy Nguyen

    – Tốt nghiệp vào 2013 với bằng cử nhân kế toán tài chính tại Úc, đầu quân cho cty kiểm toán Earnst & Young tại Vietnam.

    – Giám đốc Quốc gia của Cloud Kinetics (công ty thành viên thuộc Infofabrica Group), chịu trách nhiệm phát triển thị trường Việt Nam

    – Chief Operations Officer tại CIO Vietnam Community, cộng đồng CNTT với hơn 7000 thành viênngành nghề này.

  • Talkshow “Góp câu chuyện, tạo cộng đồng”

    Talkshow “Góp câu chuyện, tạo cộng đồng”

    📌 Buổi chia sẻ Talk show “Góp Câu Chuyện, Tạo Cộng Đồng” với mục tiêu lan toả những câu chuyện tích cực của những nhân vật truyền cảm hứng từ cuộc thi “My Community, My Story” đến các bạn trẻ trên toàn quốc.

    👉 Helly Tống, một trong những người trẻ có những ảnh hưởng có chiều sâu trong lĩnh vực nghệ thuật ở Việt Nam, đam mê về lối sống bền vững, Helly sáng lập ra Lại Đây Refill và The Yên Concept nhằm thúc đẩy mọi người thực hành lối sống xanh hàng ngày. Là một nhà sáng tạo và với cương vị là Giám Đốc truyền thông – sáng tạo của Quỹ Sống, Helly giữ gìn những kết nối nguồn cội với nghệ thuật để thể hiện được những câu chuyện truyền thông đầy cảm hứng để lan toả về những câu chuyện tác động xã hội về môi trường và cộng đồng xung quanh.

    👉 Khoa Chim là một người thực hành Sáng Tạo đến từ Việt Nam với nhiều vai trò, như ACD, Visual Artist, Still Life Photographer, Storyteller… Thực hành nghệ thuật của Khoa sử dụng Nhiếp Ảnh Tĩnh Vật như một công cụ chính để khai thác những cảm hứng bất tận với văn hoá bản địa Việt Nam. Và đó cũng là động lực để Khoa đồng sáng lập nên Vietnamme và nỗ lực mỗi ngày để tạo nên một "sinh quyển sáng tạo" của riêng mình. Khoa Chim yêu thích việc có thể sử dụng khả năng sáng tạo và nghệ thuật để kể những câu chuyện của những con người bình dị xung quanh mình qua chính góc nhìn của Khoa, một bạn trẻ quan tâm về xã hội xung quanh.

    👉 Cường Vlog là một Youtube Creator, Founder của "cộng đồng những kẻ làm phim nghiệp dư”, với đam mê chia sẻ cách làm phim một cách dễ hiểu, dễ học nhất, Cường đã tạo ra kênh Youtube Channel mang tên Cường Vlog để chia sẻ cách làm video để nhiều người bình thường cho dù không có điều kiện mua sắm thiết bị cao cấp và học chuyên sâu về lĩnh vực làm video, vẫn có thể tự tạo ra sản phẩm câu chuyện qua hình thức video của riêng mình. Với Cường, kiến thức nên được trao đi và lan toả mới có thể tạo giá trị cho nhiều người.

    🌟 Trong Talkshow, chúng ta sẽ cùng lắng nghe về câu chuyện đằng sau công việc của ba nhân vật truyền cảm hứng và cách họ dùng nghệ thuật kể chuyện, truyền thông để tạo ra những tác động xã hội tích cực cho những cộng đồng xung quanh mình. Hy vọng qua Talkshow lần này sẽ giúp các bạn trẻ có thêm nhiều động lực và cảm hứng để kể câu chuyện của chính mình và cộng đồng xung quanh để tạo ra những tác động ý nghĩa qua việc tham gia cuộc thi “My Community, My Story”

  • Tâm sự với Dear Our Community #3: “Xác Định Con Đường Nghề Nghiệp, Nói Dễ Hơn Làm.”

    Tâm sự với Dear Our Community #3: “Xác Định Con Đường Nghề Nghiệp, Nói Dễ Hơn Làm.”

    Ai đi học ra trường lại không muốn mình tìm được công việc phù hợp với bản thân, nhưng thực tế thì thường không như mình mong đợi. Vậy việc xác định con đường nghề nghiệp dễ chỗ nào và khó ra sao. Qua buổi chia sẻ, Dear Our Community mong muốn bạn có thể:

    1. Hiểu thế nào là một công việc phù hợp

    2. Biết cách đưa ra quyết định để chọn lựa công việc phù hợp với mình

    3. Làm sao để chọn lựa công việc trong một môi trường luôn thay đổi như hiện nay

    👤 Host của chương trình:

    ✨ Võ Ngọc Tuyền: Founder & Host Dear Our Community

    ✨ Nguyễn Thị Nữ: E-Commerce và Partnership Manager tại công ty Heineken Vietnam.

    👉 Tìm hiểu thêm về Nguyễn Thị Nữ tại https://dearourcommunity.com/podcast/esp-6-lam-viec-trong-tap-doan-lon-co-chan-khong-nguyen-thi-nu/

    ✨ Đỗ Phương Thảo: CEO tại Học viện xây dựng thương hiệu cá nhân EYES BRAND

    👉 Tìm hiểu thêm về Đỗ Phương Thảo tại https://dearourcommunity.com/podcast/esp-5-tu-co-be-nhut-nhat-den-nang-mc-tu-tin-do-phuong-thao/

  • Tâm sự với Dear Our Community #2: Những Con “Ngáo Ộp” Khi Đi Làm

    Tâm sự với Dear Our Community #2: Những Con “Ngáo Ộp” Khi Đi Làm

    Chắc hẳn lúc nhỏ, ai trong chúng ta cũng đã từng bị người lớn dọa chết khiếp bởi một nhân vật mang tên “ngáo ộp”. Thế nhưng đã có ai biết hình thù con ngáo ộp ra sao chưa? Con ngáo ộp mà bạn chưa nhìn thấy bao giờ ám ảnh bạn trong từng giấc ngủ đến từng bữa ăn, chỉ cần người lớn nhắc đến một tiếng là bạn răm rắp nghe lời. Lớn hơn một chút, bạn đã quên đi sự hiện hữu nhân vật này. Nhưng "yên ổn" chưa được bao lâu, đến lúc đi làm, bạn mới nhận ra, con ngáo ộp năm xưa vẫn đang tồn tại…

    Qua buổi chia sẻ, Dear Our Community mong muốn bạn có thể:

    1. Thấu hiểu bản thân, tự mình chữa lành khi đi làm.

    2. Gọi tên nỗi sợ trong công việc.

    3. Vượt qua nỗi sợ để hoàn thiện bản thân, hạnh phúc và thành công.

    👤 Host của chương trình:

    ✨ Võ Ngọc Tuyền: Founder & Host Dear Our Community

    ✨ Lan Phương: Giám đốc Nội dung Yeah1 Digital

    👉 Tìm hiểu thêm về chị Lan Phương tại: https://dearourcommunity.com/…/esp-4-phat-trien-ban…/

    ✨ Lê Đình Hiếu: Founder Học viện G.A.P

    👉 Tìm hiểu thêm về anh Hiếu tại: https://dearourcommunity.com/…/esp-2-dinh-hinh-phat…/

    👥 Đơn vị tổ chức:

    ✨ Dear Our Community: Tập trung vào những câu chuyện tác động xã hội tại Việt Nam, Dear Our Community podcast mang đến những câu chuyện chân thật từ những con người rất thật đang tạo ra sự thay đổi tích cực để truyền cảm hứng và động lực cho người nghe về mục đích sống, hạnh phúc và tác động xã hội, cũng như kết nối mọi người cho những thay đổi tích cực trong xã hội.

    ✨ G.A.P Institute: Học viện G.A.P được thành lập bởi một nhóm giảng viên có hơn 10 năm kinh nghiệm trong việc phát triển giới trẻ ở khắp các ngành khác nhau để gây dựng thế hệ nhân tài cho nền kinh tế hội nhập với hai sứ mệnh: Thu hẹp khoảng cách giữa sinh viên Việt Nam và sinh viên Quốc tế – Xoá bỏ rào cản khác biệt giữa giảng đường đại học với môi trường làm việc thực tế