✅Bạn làm gì khi không tìm thấy hứng thú trong công việc?
✅Điều gì khiến bạn vui trong công việc mình đang làm?
✅Đâu là điều bạn thật sự quan tâm khi bước vào một công việc?
🎧 Mời bạn lắng nghe tập 7 trong series “Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills”. Qua những chia sẻ của chị Trâm Lại, Trưởng Phòng Vận Hành, Wiziin Inc , bạn sẽ có thêm nhiều góc nhìn thú vị từ về cách duy trì động lực và tìm niềm vui trong công việc.
Bạn cũng có thể xem toàn bộ video trên Youtube Channel của Dear Our Community:
🚀Lắng nghe và thảo luận, hãy bắt đầu hành trình của bạn với sự nghiệp hạnh phúc và kỹ năng xanh ngay hôm nay!
Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.”
Bánh mì thường là một trong những món đầu tiên bật lên trong đầu nhiều người khi nhắc đến ẩm thực đường phố Việt Nam. Bước ra đường, cứ vài trăm mét là có một hàng bánh mì bình dân nóng giòn thơm ngon khiến bao “tín đồ ẩm thực” mê mẩn. Nhưng ít ai biết rằng, có hàng vạn số phận gắn bó với bánh mì, hay “nghìn lẻ một” câu chuyện thú vị về món ăn quốc dân này.
Trong tập podcast tuần này, chúng ta sẽ cùng nghe Mộc, đồng sáng lập Bánh mì chay HÈR, kể về hành trình khởi nghiệp của cô. HÈR tuy còn non trẻ nhưng đằng sau “chở theo” hoài bão của những người trẻ đầy lý tưởng. Hãy cùng tìm hiểu về 3 giá trị kinh doanh đặc biệt mà Bánh mì chay HÈR mang đến cho thực khách.
Xe bánh mì chay HÈR – Niềm đam mê kinh doanh
Giữa cuộc sống ồn ào và hối hả, chiếc xe nhỏ này ra đời từ niềm đam mê kinh doanh của 2 bạn trẻ. Với mục tiêu kinh doanh đặt lên hàng đầu, đồng thời hướng tới ba giá trị cốt lõi: Happy (Niềm vui), Healing (Sự chữa lành), và Heathy (Sức khỏe), Bánh mì chay HÈR đã có một hành trình ý nghĩa.
“Happy” là niềm vui từ việc khách được thưởng thức bữa ăn ngon mắt và hài lòng với sự chăm sóc tỉ mỉ của nhân viên. “Healing” đến từ chất lượng và dinh dưỡng của bữa ăn. “Heathy” không chỉ là về nguyên liệu chất lượng mà còn là về việc chăm sóc sức khỏe thông qua lối sống ăn uống lành mạnh, bảo vệ môi trường.
Mộc không đơn thuần kinh doanh bánh mì chay, mà còn muốn lan tỏa câu chuyện tử tế qua món ăn này. Mỗi ngày, những mẩu chuyện ấm áp từ khách hàng là nguồn động viên lớn nhất cho Bánh mì chay HÈR. Mỗi chiếc bánh mì trông đơn giản, nhưng chứa đựng cả sự tử tế lẫn yêu thương. Từ đó, Mộc được nhiều người tin yêu và biết đến. Đây không chỉ là một thành công trong kinh doanh mà còn là nơi lan tỏa sự tử tế tới cộng đồng.
Chuyện về bền vững môi trường và tài chính của mô hình kinh doanh luôn là mối trăn trở của những người trẻ khi khởi nghiệp. Bánh mì chay HÈR sử dụng nguyên liệu thân thiện, tái chế. Tuy nhiên, họ không tránh khỏi bài toán khó khăn về tài chính. Mỗi quyết định đều phải cân nhắc kỹ lưỡng, nhưng về lâu dài, họ kiên trì theo đuổi 3 giá trị cốt lõi đặt ra từ đầu.
Mỗi chiếc bánh mì được làm ra là một câu chuyện về sự kết hợp giữa kinh doanh hiệu quả và trách nhiệm xã hội. Mộc đã và đang chứng minh rằng có thể kinh doanh thành công mà vẫn giữ những giá trị nhân văn và bảo vệ môi trường. Mong rằng những ổ bánh mì chay HÈR sẽ tiếp tục làm cho khách hàng no bụng, ấm lòng.
Lắng nghe câu chuyện của Bánh Mì Chay Hèr tại đây.
Đây chỉ là phiên bản rút gọn. Bạn có thể nghe toàn bộ câu chuyện tại:
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.”
Thị trường thời trang bền vững tại Việt Nam vẫn nhỏ so với các quốc gia phát triển, nhưng nó đang dần mở ra những cơ hội mới và sự sáng tạo đầy tiềm năng. Một ví dụ điển hình cho sự đổi mới này là Dòng Dòng – một thương hiệu thời trang bền vững, với các sản phẩm làm từ bạt.
Chị Trần Kiều Anh là Co-Founder và CEO của Dòng Dòng. Với tinh thần sáng tạo và đam mê bền vững, chị quyết định bắt tay vào một hành trình mới – khởi nghiệp với việc sử dụng tấm bạt tái chế để tạo ra các sản phẩm thời trang độc đáo.
Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills đã có cơ hội trò chuyện với chị Kiều Anh để hiểu thêm về câu chuyện đằng sau sự khởi đầu này, cũng như những thách thức mà Dòng Dòng đã phải vượt qua như một người tiên phong trong lĩnh vực thời trang bền vững tại Việt Nam.
Hãy xem hành trình khởi nghiệp như một chiếc cầu thang.
Nhiều người vẫn ví hành trình khởi nghiệp như một cú nhảy xuống vách núi mà không biết liệu dù sẽ hoạt động hay không. Tinh thần doanh nhân là sự chấp nhận rủi ro và dám làm. Đối với người khởi nghiệp, không ai có đủ tài nguyên để triển khai mọi kế hoạch kinh doanh ngay từ đầu. Họ có thể thiếu vốn, quan hệ, nhân sự, kinh nghiệm, và sự ủng hộ. Lý do khởi nghiệp và hoài bão chính là động lực đẩy họ bắt đầu hành trình này.
Với Chị Kiều Anh, khởi nghiệp không bao giờ là một vực sâu, mà nó giống một chiếc cầu thang. Tại đây, bạn có thể chọn leo lên hoặc hạ bước xuống. Điều quan trọng là bạn sẵn lòng thay đổi góc nhìn. Nếu coi chiếc cầu thang như một biểu tượng, bạn có thể tự do thay đổi quyết định, quay lại và bắt đầu lại từ đầu. Hành trình khởi nghiệp không phải luôn chỉ là một hướng, nhưng là sự mở rộng và đổi mới, tùy thuộc vào quyết định và sự kiên nhẫn của người điều hành.
Workshop làm túi Tri tại xưởng Dòng Dòng (Nguồn: Dòng Dòng)
Hành trình khởi nghiệp có được sự thấu hiểu và ủng hộ từ những người thân yêu
Không thể phủ nhận rằng sự ủng hộ từ gia đình và bạn bè luôn đóng một vai trò quan trọng trong hành trình khởi nghiệp. Chị Kiều Anh chia sẻ về việc đối mặt với khoảng cách thế hệ trong quá trình xây dựng Dòng Dòng, nhất là khi bạn làm một nghề rất khó để phiên dịch cho ông bà, cha mẹ mình hiểu. Điều quan trọng là chúng ta cần làm sao đó để họ thấy mình đang hạnh phúc với công việc này.
Các sản phẩm của Dòng Dòng (Nguồn: Dòng Dòng)
Đưa xu hướng bền vững vào trong mô hình khởi nghiệp
Nhìn lại chặng đường của Dòng Dòng, thương hiệu này đã tìm thấy một hướng đi đúng đắn cho chính mình. Dòng Dòng đã thu hút sự chú ý tích cực từ phía báo chí và truyền thông. Xu hướng phát triển bền vững trở thành một đích đến tương lai. Cả chính phủ và doanh nghiệp đang dần hướng tới nó.
Đối với những doanh nghiệp mới, dù sản phẩm không trực tiếp liên quan đến lĩnh vực phát triển bền vững, việc tích hợp yếu tố này vào mô hình kinh doanh có thể là cách hiệu quả để thích ứng với xu hướng và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về sản phẩm có tác động tích cực đối với môi trường.
Cảm ơn chị Trần Kiều Anh vì những chia sẻ rất sâu sắc.
Đây chỉ là phiên bản rút gọn. Bạn có thể nghe toàn bộ câu chuyện tại:
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
🌿Công việc bền vững mang lại những giá trị đích thực gì?
🌿Sự nghiệp hạnh phúc có phải là lúc nào cũng cảm thấy mọi thứ màu hồng?
Trong tập 5 của series “𝐒𝐮̛̣ 𝐍𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐇𝐚̣𝐧𝐡 𝐏𝐡𝐮́𝐜 𝐜𝐮̀𝐧𝐠 𝐆𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬”, chúng ta tìm hiểu câu chuyện của chị Trần Kiều Anh – nhà sáng lập Dòng Dòng – thương hiệu thời trang túi xách và phụ kiện tái chế từ bạt mái hiên. Chị chia sẻ hành trình khám phá giá trị thực sự trong công việc. Thời trang bền vững vừa là sự kết hợp giữa nghệ thuật và sáng tạo vừa là động lực hướng về mục tiêu tương lai.
Hãy cùng lắng nghe tập podcast tuần này để hiểu rõ hơn về hành trình đầy ý nghĩa của chị Kiều Anh và thương hiệu Dòng Dòng.
Bạn cũng có thể xem toàn bộ video trên Youtube Channel của Dear Our Community:
Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.”
Trong tập podcast này, chúng ta sẽ có cơ hội nghe chia sẻ sâu sắc từ Trần Thụy Uyển Nhi – Phó Phòng Nhân Sự & Nguồn Lực tại ASART Deal Advisory, một chuyên gia Nhân sự với hành trình đầy ý nghĩa trong sự nghiệp. Nhi sẽ chia sẻ về quyết định chuyển từ lĩnh vực pháp lý sang Nhân sự, cùng những bài học và thông điệp tích cực mà cô đã đúc kết từ hành trình của mình. Bạn cũng sẽ được nghe về những chiến lược Nhi áp dụng để tìm kiếm niềm vui trong công việc hàng ngày, cũng như lời khuyên cho những người mới bắt đầu gia nhập trong thị trường lao động, mong muốn xây dựng một "Sự Nghiệp Hạnh Phúc". Hãy cùng đọc và rút ra những kinh nghiệm quý báu từ cuộc trò chuyện với Nhi nhé!
Nhi có thể chia sẻ đôi chút về công ty cũng như vị trí mà bạn đang đảm nhận được không?
Trước hết về công ty, ASART là một doanh nghiệp trong lĩnh vực tư vấn, đặc biệt cung cấp dịch vụ tư vấn về giao dịch mua bán và sáp nhập, chiến lược doanh nghiệp, tài chính doanh nghiệp, và quản lý tài sản cho các doanh nghiệp.
Về vị trí hiện tại của Nhi, mình đang đảm nhận vai trò quan trọng trong lĩnh vực nhân sự và quản lý nguồn lực tại công ty. Mặc dù có thể nghe có vẻ hơi trừu tượng, nhưng nhiệm vụ của mình bao gồm quản lý cả nguồn lực vô hình và hữu hình của công ty. Điều này có thể bao gồm từ việc quản lý vật phẩm văn phòng cơ bản đến quản lý nguồn nhân sự – một loại tài sản rất quý báu của các công ty.
Trần Thụy Uyển Nhi – Phó Phòng Nhân Sự & Nguồn Lực tại ASART Deal Advisory
Tại sao Nhi đã đưa ra quyết định chuyển từ lĩnh vực pháp lý sang tập trung hoàn toàn vào lĩnh vực quản lý nguồn nhân sự?
Khi mình đưa ra quyết định thay đổi môi trường làm việc, trước hết mình đặt câu hỏi liệu công việc mới có đồng bộ với những kỹ năng mình đang có hay không. Tiếp theo, mình dành thời gian tìm hiểu về bản chất của công ty, hỏi về văn hóa làm việc cũng như những giá trị cốt lõi mà công ty đại diện. Trong quá trình khám phá về công ty, mình khám phá ra một dự án mà công ty đã thực hiện trước đó, liên quan chặt chẽ đến lĩnh vực thực phẩm và sự phát triển bền vững. Những giá trị mà dự án đó mang lại đã tạo nên ấn tượng sâu sắc trong mình, và vì thế, mình quyết định dấn thân thử sức, chọn làm việc tại công ty này.
Nhiều người hay nói làm Nhân sự là “làm dâu trăm họ”, Nhi nghĩ sao về điều này?
Làm nhân sự thật ra là đặt mình vào vị trí của các bên. Ví dụ khi muốn ban hành một chính sách thì mình vừa phải đặt mình ở vị trí của công ty đồng thời ở cả vị trí của nhân sự để xem các bạn nhân viên hưởng ứng như thế nào. Vì thật ra, chính mình cũng là người thụ hưởng của chính sách đó.
Tức là mình phải đứng ở hai phía chứ không đặt mình là ở giữa công ty và nhân sự, như vậy thì mình đang “làm dâu trăm họ”, sẽ rất là áp lực. Mình phải vừa làm hài lòng công ty vừa phải được lòng các bạn nữa và mình sẽ cô đơn lắm. Mình không tìm được niềm vui trong công việc đâu.
Niềm vui của Nhi tại công việc này là làm việc tại môi trường mà được đóng góp được phát triển được thể hiện bản thân mình và khi mà Nhi có cơ hội mà nhi phát triển những kỹ năng và kiến thức hiện tại của Nhi và công ty còn giúp cho Nhi vượt xa hơn những gì mà Nhi mong đợi. Đó chính là cái nơi mà nhi niềm vui.
Bên cạnh đó, niềm vui đến từ những việc nhỏ lắm. Không phải một dự án lớn lao thì mới vui mới hạnh phúc. Mình lượm lặt những cái chuyện nhỏ nhỏ vui hàng ngày.
Nhi hãy chia sẻ thêm cho các bạn đọc về cách tìm thấy những niềm vui nhỏ nhất trong công việc hàng ngày của mình.
Nhi đã học được một insight tuyệt vời từ một đồng nghiệp thuộc thế hệ Gen Z trong công ty. Dù bạn ấy còn trẻ, nhưng cách suy nghĩ của bạn ấy thật sự đáng nể phục. Đó là việc ghi chép từng khoảnh khắc niềm vui nhỏ trong ngày. Khi một ngày nào đó cảm giác không vui, Nhi chỉ cần đọc lại những ghi chú đó. Như vậy, cô có thể nhớ lại những khoảnh khắc mình đã trải qua, nhận thức được hạnh phúc từ công việc của mình, và nhìn nhận đây chỉ là những cơn bất ngờ thời kỳ khó khăn.
Nó như việc "gửi tiết kiệm ngân hàng", nhưng thay vì là niềm vui. Hiện tại, Nhi thấy rằng các bạn trẻ đã có những cách suy nghĩ đó, và dù bản thân đã có kinh nghiệm lâu dài, việc học hỏi từ những ý tưởng mới này có thể giúp cải thiện tình hình tinh thần và tạo ra sự hạnh phúc trong công việc.
Trần Thụy Uyển Nhi cùng các đồng nghiệp tại một sự kiện của công ty kỷ niệm Tháng Tự hào (thứ 2 từ phải qua) (Nguồn: ASART Deal Advisory)
Câu hỏi cuối cùng dành cho Nhi, bạn có lời khuyên nào gửi đến thính giả của chương trình, những bạn có thể đang hoặc sắp tham gia vào thị trường lao động và cũng hy vọng tìm thấy công việc một “Sự Nghiệp Hạnh Phúc” không?
Chắc chắn rồi. Dựa trên những trải nghiệm mà mình đã trải qua và kết quả là việc mình đã khám phá được một "Sự Nghiệp Hạnh Phúc", mình cho rằng quan trọng nhất là mọi người cần xác định môi trường làm việc nơi mà họ cảm thấy đó là một "Sự Nghiệp Hạnh Phúc".
Khi đã xác định được điểm đó, hãy coi đó như là một hành trình mà bạn sẽ theo đuổi, vượt qua những thách thức. Một khi bạn đã bắt đầu hành trình, hãy tập trung vào việc phát triển và tạo thêm giá trị cho bản thân cũng như giúp ích cho công ty và xã hội mà bạn đang làm việc.
👉 Website: https://www.dearourcommunity.com/su-nghiep-hanh-phucXem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
🤷♂️Khi có vấn đề công việc bạn chọn im lặng rời đi hay ngồi xuống giải quyết?
🤷♂️Làm sao để duy trì niệm vui nơi công sở một cách “bền vững”?
💡
Trong tập 4 của series Sự Nghiệp Hạnh Phúc, chị Trần Thụy Uyển Nhi – Phó Phòng Nhân Sự & Nguồn Lực tại ASART Deal Advisory – sẽ giải đáp những băn khoăn đó thông qua những bí quyết và trải nghiệm quý báu cá nhân. Hãy cùng đón xem vào lúc 20h30, thứ 3 (5/12) để khám phá cách chị Uyển Nhi tích cóp niềm vui mỗi ngày trong công việc.
Bạn cũng có thể xem toàn bộ video trên Youtube Channel của Dear Our Community
Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.”
“Nếu như có một điều ước, mình mong muốn quay trở về cách đây 12 năm. Vì khi đã có tầm nhìn và tư duy về sự nghiệp vào thời điểm đó, mình sẽ nâng cấp bằng cách tìm kiếm những người bạn đồng hành, chứ không phải chỉ bơ vơ làm một mình trong suốt 12 năm như vậy.” Đây là chia sẻ từ Nguyễn Vạn Tiến – Nhà sáng lập Ve Chai Chú Hỏa trong tập 2 series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast.
Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội của Tiến.
Tiến có thể chia sẻ về bản thân và công việc hiện tại của mình không?
Xin chào, mình là Nguyễn Vạn Tiến, mình là Nhà sáng lập của Ve Chai Chú Hỏa – một trong những doanh nghiệp khởi nghiệp và hoạt động trong lĩnh vực thu gom rác thải tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Ve Chai Chú Hỏa đang được mọi người xem là một đơn vị thu gom, phân loại và vận chuyển các loại rác tái chế tại TP.HCM, có thể gọi dân dã là đi thu mua ve chai. Thật ra, Ve Chai Chú Hỏa đang cung cấp một giải pháp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc vận chuyển rác thải từ đầu nguồn đến cho những đơn vị trực tiếp tái chế.
Đội ngũ nhân viên Ve Chai Chú Hoả
Vì sao mua ve chai là một công việc chính và gắn bó với Tiến đến tận bây giờ?
Thật ra, nghề thu mua ve chai không còn xa lạ tại Việt Nam và vẫn tồn tại như vậy trong suốt mấy chục năm. Khi còn học đại học, mình đã trải nghiệm qua nhiều công việc. Cũng như với tư duy khác biệt, mình đã không làm những gì mọi người thường làm, mà mình sẽ tìm kiếm những công việc lạ lẫm hơn để tự tạo cơ hội mới cho bản thân.
10 năm trước, khi còn là nhân viên tại một cửa hàng thức ăn nhanh, anh chị quản lý giao cho mình những bọc ve chai lớn và nhờ mình đem đi bán. Vậy là mình đã thử đưa đến vựa ve chai gần đó và bán được với số tiền lớn hơn tiền công một tiếng làm việc của mình. Lúc đó, mình cũng đã nhớ đến hình ảnh ngày nhỏ, cha mẹ mình đã tích trữ chai lọ và đem bán như vậy. Ngay lúc đó mình bắt đầu xuất hiện cảm giác ấn tượng với nghề này.
Thời điểm này, mình cũng đã tham gia nhiều chương trình công tác xã hội và mang tính thiện nguyện. Khi bắt tay tham gia vào những hoạt động đến nhà người dân xin đồ dùng đã qua sử dụng, sau đó đem bán lại và sử dụng số tiền bán được hỗ trợ cho những chương trình địa phương khác, mình càng ngày cảm thấy thích thú hơn và bắt đầu tập trung mày mò về công việc thu mua ve chai.
Với mong muốn tìm hiểu, mình cũng đã áp dụng những kiến thức tại Đại học để nghiên cứu thị trường thu mua ve chai trong và ngoài nước. Mình nhận ra mô hình thu mua ve chai tại Việt Nam vẫn còn rất truyền thống. Trong khi ở nước ngoài đã có nhiều chiến dịch cổ động “Sống Xanh" được lan tỏa trên những chiếc xe tải, đồng thời có những đội nhóm nhân viên mặc đồ bảo hộ đi thu gom rác thải và cung cấp nhiều dịch vụ theo nhu cầu. Mình nhận thấy thị trường Việt Nam đang thiếu mô hình này, vậy là mình đã thử dấn thân.
Khẩu hiệu "Phân loại đúng cách – Tái chế đúng nơi" lan toả trên những chiếc xe tải của Ve Chai Chú Hoả
Ve Chai Chú Hỏa đã ra đời từ đó. Chú Hỏa được xem là “tổ nghề ve chai”, một thương nhân người Việt gốc Hoa khởi đầu bằng gánh thu mua phế liệu. Việc đặt tên như vậy khiến cho thương hiệu của mình dễ tiếp cận hơn khi chỉ cần nghe đến chú Hoả, ai cũng sẽ biết mình làm việc gì. Mặt khác, chú Hoả đã “phất" lên với nghề kinh doanh phế liệu này, sau đó chú đã dùng nguồn tài mình kiếm được để xây dựng nhiều công trình mang tính cộng đồng và có nhiều nơi vẫn tồn tại đến tận ngày hôm nay. Khởi nghiệp bằng việc thu mua trên chiếc xe máy và xe lôi như bao cô chú thu gom ve chai truyền thống, đến nay Ve Chai Chú Hoả đã vận chuyển phế liệu bằng những chiếc xe tải. Đây là minh chứng cho câu chuyện phát triển mang tính xã hội cao, đồng thời đảm bảo an toàn trong lúc làm việc của thương hiệu Ve Chai Chú Hoả.
Anh Tiến có lời khuyên nào dành cho bạn trẻ chuẩn bị để bước vào làm nghề hoặc có mong muốn khởi nghiệp hay không?
Hãy giữ cho mình một trái tim tràn đầy đam mê đối với công việc. Đồng thời, các bạn phải luôn nhớ đến 2 từ “cái tâm và cái tầm”. Đối với “cái tâm", khi làm bất cứ việc gì bạn cũng phải để cái tâm mình vào. Thứ hai là “cái tầm", bạn cần có tư duy và tầm nhìn rõ ràng về định hướng công việc của mình, cho những gì mình mong muốn đóng góp cho xã hội.
Để chấm điểm hạnh phúc trong sự nghiệp của bản thân, mình nghĩ rằng nó chỉ đang dừng ở mức 6 hoặc mức 7. Thật sự, mình chưa thấy hài lòng hay hạnh phúc với những gì mình đang làm. Vì những công việc mình đang làm vẫn có những tác động rất chậm và chưa được lan tỏa mạnh mẽ. Nếu có một điều ước, mình mong muốn quay trở về cách đây 12 năm. Vì khi đã có tầm nhìn và tư duy về sự nghiệp vào thời điểm đó, mình sẽ nâng cấp bằng cách tìm kiếm những người bạn đồng hành để có thể đi nhanh hơn nữa.
Cảm ơn anh Tiến rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
📍https://www.dearourcommunity.com/kynang
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation
“Nếu ở 5 năm trước, mình sẽ khuyên các bạn chọn “Tiền” làm giá trị trong công việc. Nhưng bây giờ, mình sẽ khuyên các bạn mới bắt đầu bước vào thị trường lao động cần quan tâm câu hỏi: Nơi nào sẽ cho bạn tầm nhìn đủ lớn, rõ ràng và kết nối được với tầm nhìn của mình. Đó chính là thứ bạn nên ưu tiên.” Đây là chia sẻ từ Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation trong tập 1 series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast.
Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của Hùng.
Hùng có thể chia sẻ về bản thân mình và cơ duyên dẫn đến công việc hiện tại?
Mình tên đầy đủ là Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation – Quỹ Khởi nghiệp Doanh nghiệp Khoa học Công nghệ Việt Nam.
Cơ duyên đưa mình đến với Startup Vietnam Foundation (SVF) là thông qua một người em họ. Năm 2018 khi còn là sinh viên năm 2, mình có một sở thích là ứng tuyển vào các công ty đa cấp để quan sát lý do vì sao họ lại thu hút được nhiều người tham gia làm việc đến như vậy. Trong quá trình tìm kiếm và ứng tuyển vào một số công ty, người em đó đã “tag tên” mình vào một bài viết của một chị tên là Mandy – hiện là Giám đốc vận hành tại Startup Vietnam Foundation với cam kết rất “thú vị": Sau 6 tháng sẽ vững vàng về tư duy – sau 1 năm vững vàng trong công việc và sau 5 năm sẽ có ích cho xã hội. Mình đã nghĩ thầm “Đây chính là cách mới để thu hút nhân sự của phía đa cấp chăng?” Vậy là mình quyết định thử ứng tuyển coi sao.
Khi phỏng vấn, mình đã được hỏi qua rất nhiều câu hỏi. Nhưng cuối cùng người phỏng vấn đã hỏi mình về kỹ năng thiết kế – câu hỏi để quyết định có nhận mình hay không. Dù chưa biết gì về thiết kế nhưng mình vẫn gật đầu để có thể được nhận vào. Trong thời gian đầu thực tập, mình đã phải vừa làm và vừa học về thiết kế, có lúc mất cả ngày chỉ để hoàn thành một sản phẩm. Dần dần mình phát triển nhiều hơn, học thêm nhiều thứ và tích luỹ kinh nghiệm mới, sau đó mình được nhận làm nhân viên chính thức của Startup Vietnam Foundation
Phạm Thế Hùng tại Innovation to Green Growth Summit với Chuỗi sự kiện “Đổi mới sáng tạo và Phát triển bền vững – Chiến lược nền tảng cho doanh nghiệp Việt Nam trong Thời đại mới”
Vậy thì hành trình sau đó của Hùng đã diễn ra thế nào và có những thay đổi gì không?
Mình có một quan niệm cho bản thân rằng: Nếu ở một chỗ mà đã cảm thấy đủ, đã nhận được mọi giá trị tại nơi đó thì mình sẽ rời đi. Thời điểm đó mình rất là ham học, và SVF chính là nơi mà mình cảm thấy rất thú vị để có thể trải nghiệm học hỏi một thời gian.
Năm 2020 là lúc mình cảm nhận bản thân đã học đủ tại SVF. Lúc mình tính rời khỏi SVF thì chị Mandy, quản lý của mình đã khuyên rằng mình nên ở lại, chị cho rằng thời điểm đó mình đang có sự chuyển hoá mạnh mẽ, nếu rời đi sẽ là điều đáng tiếc. Mình thấy chị nói rất có lý, vì vậy mình quyết định ở lại thêm SVF một năm nữa.
Đúng một năm sau đó thì mình rời khỏi SVF vào năm 2021. Khi ấy, mình đã thấy được một sự thay đổi khi không nghĩ rằng bản thân mình đã học đủ, mình rời đi với một lý do khác, mình mong muốn quan sát bản thân sẽ dùng những bài học từ SVF để ứng dụng và đóng góp cho xã hội thế nào.
Nơi dừng chân tiếp theo của mình là tại một tập đoàn công nghệ của Việt Nam, mình đã được trải nghiệm một văn hoá hoàn toàn mới. Một nơi mà mọi sự ưu tiên sẽ tập trung về “Tiền". Khi mà mọi sự tập trung quy về vật chất, thì nội bộ nhân sự cũng sẽ gặp nhiều vấn đề hơn. Tuy nhiên, mình vẫn rất thoải mái để có thể đóng góp và trải nghiệm công việc hiện tại.
Các thành viên Startup Vietnam Foundation (SVF) tại Innovation to Green Growth Summit với Chuỗi sự kiện “Đổi mới sáng tạo và Phát triển bền vững – Chiến lược nền tảng cho doanh nghiệp Việt Nam trong Thời đại mới"
Một thay đổi lớn trong sự nghiệp của mình đã xảy ra vào thời điểm đó, mình có một quan niệm đặc biệt là “Học hỏi từ những sai lầm". Thời điểm đó mình đã phạm một sai lầm rất lớn trong khi làm việc với các đối tác. Dù nhận rất nhiều lời khiển trách, nhưng mình vẫn tiếp tục nỗ lực cải thiện và đóng góp. Bằng chứng là sau sai lầm này, mình đã giúp đem về rất nhiều hợp đồng tốt cho công ty và chứng minh được năng lực của mình. Cho đến một hôm, mình đã nhận về lời nói chê bai vô tình của một người đồng nghiệp ngay khi bản thân không phạm lỗi nào. Mình cảm nhận có một tần số rất khác giữa mình và các thành viên trong tập đoàn, thật khó để mình có thể làm việc một cách bình thường được nữa. Vậy là mình đã xin dừng công việc này ngay trong ngày hôm ấy.
May mắn thay, một buổi gặp gỡ với những người đồng nghiệp cũ tại SVF đã diễn ra sau đó không lâu. Mình đã được chào đón quay về làm việc với một vai trò rất khác. Sau một tuần suy nghĩ, mình đã quyết định quay về làm việc và đồng hành đến tận ngày hôm nay. Điều giữ chân mình ở lại SVF tới ngày hôm nay chính là giá trị "chuyển hoá" và tần số của các đồng đội xung quanh. Giá trị này có nghĩa là khi nhìn vào một vấn đề, bạn sẽ nhìn vấn đề này với rất nhiều góc độ. SVF chính là nơi cho bạn nhìn thấy nhiều cách để giải quyết, đón nhận và tiếp cận vấn đề mình gặp phải.
Giá trị nào mà Hùng nghĩ các bạn trẻ cần chuẩn bị để bước vào thị trường lao động?
Trong quá trình mình trao đổi và làm việc với các doanh nghiệp, mình nhận thấy những người chủ đang xây dựng văn hoá và câu chuyện phát triển doanh nghiệp nói rất nhiều về việc nâng cao năng lực cho đội ngũ phát triển. Việc nâng cao này với mong muốn giúp cho nhân sự của họ được hạnh phúc, năng động và sáng tạo hơn trong công việc. Từ đó, họ mới có động lực để tạo ra nhiều giá trị. Đồng thời, những người chủ này luôn hướng cho nhân viên của mình có được một đích đến rõ ràng và có niềm tin đủ mạnh.
Nếu 5 năm trước, mình sẽ khuyên các bạn sẽ chọn “Tiền” làm giá trị đo lường trong công việc. Nhưng ở thời điểm hiện tại, mình nghĩ điều mà các bạn trẻ thật sự cần quan tâm để bắt đầu bước vào thị trường lao động chính là trả lời được câu hỏi “Nơi nào sẽ cho tôi tầm nhìn đủ lớn, rõ ràng và kết nối được với tầm nhìn của tôi?” Đó chính là thứ chúng ta nên ưu tiên. Bên cạnh đó, mình nghĩ rằng cách bạn trẻ nên chọn cho mình một “Sứ mệnh" và đích đến rõ ràng cho chính mình. Vì khi đích đến chưa rõ, bạn đi cỡ nào cũng sẽ không thể tới. Nhưng khi đích đến đã rõ ràng, dù có đi bao lâu thì chắc chắn cũng sẽ đạt được mục tiêu của chính mình.
Cảm ơn anh Hùng rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
📍https://www.dearourcommunity.com/kynang
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
"Bài viết nằm trong series “Mở đường dẫn lối" được đồng hành bởi Standard Chartered để hỗ trợ giới trẻ tìm hiểu, ứng dụng ESG để thúc đẩy Phát Triển Bền Vững tại Việt Nam."
“Đối với các doanh nghiệp niêm yết, hoạt động tác động xã hội và Phát triển bền vững hiện nay không còn là vấn đề “nice to have" mà chính là “must have". Càng làm nhiều về công việc Phát triển bền vững, mình nhận ra đây không còn đơn thuần chỉ là đi thiện nguyện mà công việc này mang rất nhiều màu sắc.” Đây là lời chia sẻ từ anh Triệu Thanh Thinh – Trưởng phòng Phát triển bền vững tại Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG) với người tham dự tại buổi gặp mặt tháng 10 của Dear Our Community với chủ đề Monthly Gathering – "Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội Là Không Có Tiền?” vào ngày 30/10 vừa qua.
Anh Triệu Thanh Thinh – Trưởng phòng Phát triển bền vững tại Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG)
Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện thực hành công việc Phát Triển Bền Vững của Thinh.
Thinh có thể chia sẻ về bản thân mình và cơ duyên dẫn đến công việc hiện tại?
Mình là Triệu Thanh Thinh, hiện tại là Trưởng phòng Phát triển bền vững tại Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG). Trước đây, mình xuất phát điểm từ một sinh viên IT, sau đó lại chuyển sang đi du học về HR. Mình đã theo sự nghiệp Đào Tạo (L&D) và Nhân sự (HR) tại các tập đoàn Langham, AEON, và Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG). Gần năm trước, vào một buổi chiều, một anh Thành viên Hội Đồng Quản Trị (HĐQT) đã gọi mình và chia sẻ về việc tập đoàn cần người phụ trách cho một vị trí rất mới liên quan đến thực hành ESG. Với tinh thần “always say yes", mình đã chấp nhận kiêm nhiệm thêm vị trí này khi được Hội đồng quản trị tin tưởng ngỏ lời trao phó.
Sau một năm đầu tiên kiêm nhiệm hai vị trí Quản lý Nhân sự và ESG, mình đã bị quá tải và áp lực. Vì chỉ khi bắt tay vào thực hành, mình nhận ra ESG không đơn thuần là đi thiện nguyện, truyền thông về môi trường hay chỉ đến gặp các nhà đầu tư như suy nghĩ trước đây. Mà ESG là 3 trụ cột cho cả doanh nghiệp thực hành bền vững, càng tìm hiểu sâu thì thấy có rất nhiều thứ cần phải học và hiểu để có thể làm được. Tuy nhiên, mình đã không có nhiều cơ hội tiếp cận những tổ chức như Dear Our Community để học tập về kiến thức ESG và Phát triển bền vững như các bạn trẻ hiện nay. Mình chỉ thật sự được tiếp cận sâu và thực tế với ESG sau khi cùng tập đoàn làm các dự án hướng tới Net-Zero 2050, Kinh tế Tuần Hoàn, và nhiều hoạt động môi trường, xã hội.
Ngoài ra, mình cũng may mắn khi nhà đầu tư, nhà nước thật sự quan tâm về những hoạt động ESG và Phát triển bền vững của các doanh nghiệp niêm yết. Vì vậy, họ đã sẵn sàng tạo điều kiện hỗ trợ giúp mình được đi học về những kiến thức này.
Mọi người vẫn thường nghĩ Bộ Phận Phát Triển Bền Vững tại doanh nghiệp chỉ dùng để đánh bóng hình ảnh của công ty là chính, Thinh nghĩ sao về quan điểm này?
Đây cũng là một vấn đề nhức nhối đối với các doanh nghiệp. Vấn đề cốt lõi chính là nằm ở hành vi “greenwashing” (tẩy xanh) ở các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã tạo ra nhiều chiến dịch quảng cáo rằng sản phẩm của họ được sản xuất bằng chất liệu bảo vệ môi trường và tạo ra nhiều chiến dịch ngắn hạn gắn nhãn bền vững không hiệu quả, song họ dành hầu hết nguồn lực cho việc quảng cáo xanh hơn là thực hiện các hoạt động thực tế giúp giảm thiểu tác động môi trường. Điều này cũng khiến cho người tiêu dùng cảm thấy bị hoang mang và thất vọng bởi họ không thực sự biết rằng liệu việc mua sắm những sản phẩm bền vững có thật sự là bảo vệ môi trường hay đang tiếp tay cho hành vi “greenwashing”.
Mọi dự án khi Thinh làm đều rất lưu ý về điều đó, điển hình như dự án vừa qua của Thế Giới Di Động hợp tác cùng Samsung cho ra một hoạt động xử lý pin cũ bảo vệ môi trường. Hiện tại, hoạt động đang được thực hiện ở các cửa hàng bán lẻ như Bách hoá Xanh, Điện máy xanh và Thế Giới Di Động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và Hà Nội. Trong tương lai, hoạt động này dự kiến sẽ được triển khai rộng rãi ở các tỉnh thành khác.
Thu gom pin cũ là hành động thiết thực nằm trong hành trình "Kết nối sống xanh" (Nguồn: Vietnamnet.vn)
Khác với câu chuyện “đổi pin lấy cây" ngắn hạn mà chúng ta thường nghe. Hoạt động này chính là một hoạt động vô thời hạn và bền vững theo thời gian. Pin đã qua sử dụng sẽ được thu gom và xử lý an toàn theo quy định tại các điểm xử lý rác thải đặc biệt.
Khi lời nói đi đôi với hành động, cùng với sự cam kết và đầu tư lâu dài, doanh nghiệp sẽ tránh bị xem là đang “tẩy xanh" hay dùng phát triển bền vững chỉ để đánh bóng tên tuổi.
Anh có lời khuyên nào để các bạn trẻ muốn làm công việc Phát triển bền vững trong tương lai tại doanh nghiệp không?
Về thông lệ hiện tại, để tận dụng nguồn lực sẵn có, các doanh nghiệp thường lấy nhân sự nội bộ trong các phòng ban như phòng Truyền thông, HR, Marketing, Pháp chế … để thực hành công việc Phát triển bền vững và ESG. Tuy nhiên các bạn trẻ hãy cứ mạnh dạn học hỏi, chuẩn bị thật kỹ các “green skills” nếu muốn thực hành công việc này. Vì cơ hội vào nghề không quá phụ thuộc vào việc bạn có phải có chuyên môn về phát triển bền vững trước đó hay không, mà tất cả còn phụ thuộc vào sự cam kết giá trị, sự tử tế với môi trường xã hội mà bạn có thể đóng góp. Do việc thực hành Phát triển bền vững đang ngày càng trở nên phổ biến và là công việc “must have" của doanh nghiệp, nên cơ hội để nhân lực mới tham gia vào vị trí này tại doanh nghiệp cũng tăng theo.
Bên cạnh đó, các bạn hãy cứ “say yes” nếu có cơ hội tham gia vào các hoạt động phát triển bền vững của doanh nghiệp, cộng đồng hay giơ tay tham gia thử sức với công việc mới này để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm qua trải nghiệm thực tế. Bản thân mình cũng là người chuyển đổi ngành nghề không ít để đến được vị trí hiện tại, mình nhận thấy các ngành nghề đều có điểm giao nhau để có thể thực hành công việc Phát triển bền vững.
ESG và Phát triển bền vững trong tương lai là một công việc “must have" của nhiều tổ chức và doanh nghiệp, vì vậy các bạn hãy chủ động học hỏi thật nhiều kiến thức về Phát triển bền vững và ESG để đi đến nhanh hơn với công việc này trong tương lai. Và từng hành động các bạn làm sẽ góp phần cho một Việt Nam Xanh Hơn.
Monthly Gathering – "Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội Là Không Có Tiền?” vào ngày 30/10 vừa qua. (Nguồn: Dear Our Community)
Cảm ơn anh Thinh rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
📍https://www.dearourcommunity.com/kynang
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
"Bài viết nằm trong series “Mở đường dẫn lối" được đồng hành bởi Standard Chartered để hỗ trợ giới trẻ tìm hiểu, ứng dụng ESG để thúc đẩy Phát Triển Bền Vững tại Việt Nam."
“Pizza 4P’s gọi các nhân viên là Partners – tức là những Cộng sự. Và chúng mình cũng tin rằng, nếu không có đóng góp từ những cộng sự thì công ty sẽ không có sự thành công và Phát triển bền vững được như ngày hôm nay.” Đây là lời chia sẻ từ chị Vương Nguyễn Minh Thư – Chuyên viên Phát triển bền vững Pizza 4P’s dành cho các bạn học viên chương trình Sustainability Incubator with Youth tại sự kiện Webinar: “Câu Chuyện Thực Hành Phát Triển Bền Vững Tại Doanh Nghiệp” vào ngày 11/10 vừa qua.
Chị Vương Nguyễn Minh Thư – Chuyên viên Phát triển bền vững Pizza 4P’s
Phát triển bền vững bắt đầu bằng những hành động nhỏ nhưng có thể mang lại tác động không hề nhỏ, khi các hoạt động luôn được cải thiện mỗi ngày để đem đến giá trị tốt đẹp cho cộng đồng xung quanh.
Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện thực hành công việc Phát Triển Bền Vững của Thư.
Triết lý Phát triển bền vững của thương hiệu Pizza 4P’s là là sự gắn kết từ Trái Đất đến con người- Earth To People. Với tầm nhìn “Make the World Smile for Peace – Làm cho thế giới mỉm cười vì hoà bình” và sứ mệnh “Delivering Wow, Sharing Happiness – Mang đến Wow, Chia sẻ hạnh phúc”, sứ mệnh và tầm nhìn này đã đi vào rất nhiều hoạt động của Pizza 4P’s với mục tiêu tạo ra tác động tích cực cho môi trường, xã hội và con người.
Các cộng sự tại Pizza 4P’s (Nguồn: 4P’s 2022 Sustainability Report)
Pizza 4P’s trong nhiều năm đã áp dụng và không ngừng thực hiện hoá được nhiều hoạt động hướng đến Phát triển bền vững, bao gồm những hoạt động nổi bật như: Chú trọng sử dụng các nguồn cung địa phương và nguồn cung bền vững để mang lại món ăn tốt nhất cho khách hàng, làm ra những chiếc pizza tốt cho sức khoẻ và mở rộng đến việc giúp đỡ cộng đồng tại khu vực địa phương. Đối với các vấn đề lãng phí thực phẩm, thương hiệu có các dự án sáng tạo để có thể dùng được nhiều hơn phần nguyên liệu và tái sử dụng phụ phẩm. Ví dụ như sử dụng nước whey (phụ phẩm của phô mai) để làm bia, sẽ giúp giảm thiểu lãng phí thực phẩm ngay từ đầu. Đối với các thức ăn thừa còn lại thì có thể chuyển hoá thành phân bón hữu cơ bằng trùn quế.
Ngoài ra, để giải quyết vấn đề môi trường, Pizza 4P’s còn áp dụng mô hình “Zero Waste" cho một số nhà hàng của mình, bằng việc xây dựng từ nhiều vật liệu tái chế, áp dụng phân loại rác tại nguồn và tái chế với mục tiêu giảm thiểu rác thải chôn lấp… Đối với Thư, những dự án đều là sự chung tay cùng sáng tạo, cùng biến những thử thách trở thành bài học có thể ứng dụng và cải tiến trong cộng đồng.
Phân trùn quế (Nguồn: 4P’s 2022 Sustainability Report)
Thư có thể chia sẻ câu chuyện quyết định vào nghề của mình bắt đầu như thế nào?
Mình với xuất phát điểm từ ngành Công nghệ thực phẩm. Ở ngành học này, mình có cơ hội lần đầu tiếp xúc với Sustainability (Phát triển bền vững) như một chủ đề nhỏ của chương trình học. Mình cũng rất hứng thú khi được biết đến chủ đề này, nhưng thú thật lúc ấy mình cũng chưa thể hình dung được một con đường sự nghiệp cho ngành bền vững sẽ như thế nào.
Sau vài năm làm việc ở các doanh nghiệp khác nhau trong ngành Thực phẩm, mình có cơ hội thử sức tại Pizza 4P’s ở vai trò Điều phối nguồn cung. Bắt đầu từ đây, mình đã được truyền cảm hứng rất nhiều khi có cơ hội tiếp xúc và lắng nghe lắng nghe câu chuyện của các trang trại đối tác và nhà sản xuất bền vững. Dần dần, mình cảm thấy thích thú với các hoạt động và dự án khác liên quan đến Phát triển bền vững. May mắn thay, một thời gian sau mình đã có cơ hội chuyển qua phòng ban Phát triển bền vững tại Pizza 4P’s. (cười) Những cơ hội thực hành về Phát triển bền vững từ đó cũng đã được mở rộng hơn.
Trong quá trình làm công việc Phát triển bền vững, Thư rút ra được những bài học quan trọng nào?
Thú thật, mình không gặp nhiều trở ngại về mặt ý tưởng ban đầu để triển khai các dự án vì lãnh đạo tại Pizza 4P’s đã có những triết lý mạnh mẽ về Phát triển bền vững. Tuy nhiên, công việc chia sẻ ý nghĩa này lại cần nhiều thời gian và công sức hơn để có thể cùng các phòng ban khác có chung hướng đi.
Workshop làm nến tái chế tại Pizza 4P’s (Nguồn: 4P’s 2022 Sustainability Report)
Tuy vậy, dự án Phát triển bền vững cũng không quá khác với một dự án thông thường, sau khi xây dựng kế hoạch dự án với đầy đủ những yếu tố, mình sẽ chia sẻ đến các phòng ban khác để nhận về những góp ý. Từ đó, mình sẽ thấy được dự án của mình đã ở đúng thời điểm và phù hợp để thực thi hay không. Nếu chưa được đón nhận tốt, mình sẽ tìm cách điều chỉnh lại nhằm cho ra đời những dự án phù hợp nhất. Đây cũng chính là cách mà mình giải quyết vấn đề để thực hành dự án và phối hợp tốt với các phòng ban. Theo mình, việc này cũng góp phần liên kết Phát triển bền vững với tầm nhìn của thương hiệu, khi bộ phận phát triển bền vững có thể cùng chia sẻ được những giá trị, yếu tố và tính chất dự án đến với các phòng ban khác.
Hiện cũng có nhiều bạn trẻ mong muốn theo đuổi công việc về Phát triển Bền vững, Thư có lời khuyên nào dành cho các bạn không?
Thư chỉ mới hoạt động trong lĩnh vực này khoảng 2 năm thôi, nên nếu nói về kinh nghiệm thì mình còn phải học hỏi mỗi ngày từ chính công việc hiện tại. Nhưng Thư tin rằng, nếu bạn yêu thích và có tư duy phù hợp với lĩnh vực này thì dù bạn đi đến đâu cũng sẽ có những câu chuyện thú vị để bạn học tập.
Ở góc độ của mình, Thư mong rằng các bạn hãy trau dồi thật nhiều kiến thức nền về Phát triển bền vững, những kiến thức nền này sẽ hỗ trợ các bạn học rất nhanh từ những công việc thực chiến trong tương lai.
Bên cạnh đó, công việc Phát triển bền vững sẽ có rất nhiều thử thách và khiến bạn dễ nản lòng. Các bạn hãy tự tin thử sức và chủ động với những vai trò mới để tìm thấy giá trị phù hợp nhất dành cho bạn. Khi tìm ra giá trị, mục đích và có cái “Why" (sứ mệnh cá nhân) phù hợp, bạn sẽ tìm thấy sức mạnh lớn để gắn bó với công việc này.
Điều cuối cùng, hành trình Phát triển bền vững “đi càng đông thì càng vui", Thư hy vọng các bạn hãy thực hành Phát triển bền vững qua việc kết nối với các cộng sự, các cộng đồng xung quanh để cùng nhau phát triển và lan tỏa giá trị.
Cảm ơn chị Thư rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.
———-
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
