wordpress.dearourcommunity.asia

Danh mục: Ngọn ngành nghề

  • Làm sao người trẻ có thể tham gia hiệu quả vào phát triển bền vững?

    Làm sao người trẻ có thể tham gia hiệu quả vào phát triển bền vững?

    Trong bối cảnh toàn cầu ngày càng nhấn mạnh tầm quan trọng của phát triển bền vững, từ những cam kết Net Zero của chính phủ đến việc tích hợp ESG vào chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, một câu hỏi quan trọng đặt ra: Người trẻ có thể tham gia vào quá trình này như thế nào? Dù họ được xem là lực lượng kế cận có thể tạo ra thay đổi tích cực, thực tế lại cho thấy họ đang gặp nhiều rào cản trong việc tiếp cận, học hỏi và thực hành bền vững một cách thực chất.

    người trẻ tham gia vào phát triển bền vững

    Những rào cản khi người trẻ muốn dấn thân vào phát triển bền vững

    Một trong những thách thức lớn nhất mà người trẻ đối mặt là khoảng cách về kiến thức. Phát triển bền vững vốn là một khái niệm rộng và phức tạp, không chỉ bao gồm bảo vệ môi trường mà còn liên quan đến công bằng xã hội, quản trị minh bạch và chiến lược kinh doanh dài hạn. Tuy nhiên, trong hệ thống giáo dục hiện tại, ESG và bền vững chỉ mới được đề cập sơ lược mà chưa trở thành một phần trọng tâm trong các chương trình đào tạo. Sự thiếu vắng hướng dẫn rõ ràng khiến nhiều bạn trẻ không biết bắt đầu từ đâu, dẫn đến cảm giác bối rối và lạc lõng khi muốn tìm hiểu sâu hơn về lĩnh vực này.

    Ngoài vấn đề kiến thức, một rào cản khác nằm ở sự thiếu hụt các hoạt động thực tế giúp người trẻ có cơ hội ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn. Nhiều sự kiện liên quan đến bền vững hiện nay thiên về truyền thông và nâng cao nhận thức hơn là tạo ra hành động cụ thể. Những chương trình thực tập hay dự án ESG trong doanh nghiệp vẫn còn hạn chế, đặc biệt là trong các vị trí chuyên sâu như đo lường tác động môi trường, quản trị chuỗi cung ứng bền vững hay phát triển mô hình kinh doanh tuần hoàn. Khi không có môi trường để thực hành, sinh viên và người mới đi làm dễ cảm thấy lúng túng, thiếu tự tin khi ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến bền vững.

    Một vòng luẩn quẩn khác cũng đang diễn ra giữa người trẻ và doanh nghiệp. Trong khi sinh viên tốt nghiệp mong muốn có cơ hội làm việc trong lĩnh vực ESG, các công ty lại đặt ra yêu cầu kinh nghiệm từ 1-2 năm, khiến họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội đầu tiên. Ngược lại, nhiều doanh nghiệp cũng không có quy trình bài bản để xây dựng đội ngũ chuyên gia về ESG, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong lĩnh vực này. Không ít công ty chỉ tập trung vào các hoạt động "greenwashing" (tẩy xanh) thay vì thực sự cam kết đầu tư vào nguồn nhân lực có năng lực về ESG.

    Bên cạnh đó, một vấn đề lớn khác là sự thiếu rõ ràng trong truyền thông về ESG. Mô tả công việc trong các lĩnh vực liên quan đến bền vững thường không cụ thể, khiến ứng viên gặp khó khăn trong việc hiểu được những kỹ năng nào cần thiết để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Các nền tảng tuyển dụng chưa có sự thống nhất trong việc phân loại các vị trí ESG, khiến người trẻ không biết tìm kiếm thông tin ở đâu. Việc truyền thông về ESG cũng chưa thực sự hấp dẫn và dễ hiểu, khiến chủ đề này trở nên xa vời với số đông.

    Quan trọng hơn hết, sự thiếu hụt cam kết từ phía lãnh đạo doanh nghiệp và chính phủ cũng là một rào cản lớn. Dù ESG được nhắc đến nhiều, nhưng không phải công ty nào cũng xem đó là một phần trong chiến lược dài hạn. Chính phủ cũng chưa có nhiều chính sách khuyến khích và hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện ESG một cách nghiêm túc. Điều này khiến quá trình triển khai bền vững diễn ra chậm chạp và không tạo đủ động lực để người trẻ theo đuổi con đường này.

    Làm sao người trẻ có thể chủ động tham gia vào phát triển bền vững? 

    Để có thể đóng góp hiệu quả vào phát triển bền vững, trước tiên người trẻ cần chủ động trang bị kiến thức thông qua các nền tảng học tập trực tuyến, các khóa học chuyên sâu về ESG, và tham gia vào các cộng đồng có cùng mối quan tâm. Học viện số và các khóa học về ESG trên Coursera, edX hay LinkedIn Learning có thể là một cách để tiếp cận những kiến thức nền tảng mà hệ thống giáo dục truyền thống chưa cung cấp đầy đủ. Bên cạnh đó, việc theo dõi các chuyên gia trong ngành, tham gia vào các nhóm thảo luận trên mạng xã hội cũng sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về xu hướng và ứng dụng thực tế của ESG trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

    Không dừng lại ở việc học hỏi, người trẻ cũng cần chủ động tìm kiếm cơ hội thực hành. Thay vì chờ đợi các chương trình thực tập chính thức, họ có thể bắt đầu từ những dự án tình nguyện, tham gia các chiến dịch môi trường hoặc chủ động xây dựng các sáng kiến bền vững trong cộng đồng. Nếu đang là sinh viên, việc kết hợp các nguyên tắc ESG vào các bài tập nhóm, nghiên cứu khoa học hay đề tài luận văn cũng có thể là một cách để rèn luyện tư duy bền vững ngay từ khi còn trên ghế nhà trường.

    Tuy nhiên, để những nỗ lực cá nhân này thực sự mang lại hiệu quả, cần có sự kết nối mạnh mẽ hơn giữa người trẻ với doanh nghiệp và chính phủ. Các công ty nên cung cấp nhiều cơ hội hơn cho sinh viên và người mới đi làm tham gia vào các dự án ESG thực tế, từ đó giúp họ tích lũy kinh nghiệm và trở thành lực lượng lao động có năng lực trong tương lai. Bên cạnh đó, chính phủ cũng cần đóng vai trò thúc đẩy bằng cách tạo ra các chính sách hỗ trợ tài chính cho các startup bền vững, đưa ESG vào hệ thống giáo dục chính thống và thúc đẩy doanh nghiệp áp dụng ESG một cách thực chất.

    Hướng đi nào cho người trẻ trong ESG?

    Trong tương lai, ESG sẽ không chỉ là một tiêu chuẩn đạo đức mà còn trở thành yếu tố cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp. Những ai nắm bắt được cơ hội này sớm sẽ có lợi thế lớn trong thị trường lao động.

    Sự thay đổi không thể chỉ đến từ một phía. Người trẻ cần chủ động học hỏi và tìm kiếm cơ hội, nhưng đồng thời, doanh nghiệp và chính phủ cũng cần tạo ra môi trường thuận lợi để họ có thể phát triển. Nếu tất cả các bên cùng hợp tác, chúng ta sẽ giúp thế hệ trẻ có một sự nghiệp bền vững, thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang một nền kinh tế xanh và có trách nhiệm hơn.

    Những góc nhìn và giải pháp trên được đúc kết từ các cuộc thảo luận sôi nổi trong khuôn khổ diễn đàn “1×8=17  Youth & Sustainability Stakeholders”, nơi quy tụ đại diện từ nhiều nhóm stakeholder khác nhau, bao gồm giới trẻ, giới học thuật, doanh nghiệp tuyển dụng, chính phủ, chuyên gia và truyền thông. Trong diễn đàn này, mỗi nhóm chia sẻ những rào cản, cơ hội và đề xuất thiết thực để giúp người trẻ tham gia vào phát triển bền vững một cách hiệu quả hơn. Những insight quan trọng từ diễn đàn cho thấy rằng việc thu hẹp khoảng cách kiến thức, trải nghiệm, hoạt động và truyền thông là chìa khóa để xây dựng một thế hệ lao động có thể dẫn dắt quá trình chuyển đổi xanh. 

    Chân Thực. 

  • Trước làn sóng sa thải hàng loạt người trẻ cần làm gì?

    Trước làn sóng sa thải hàng loạt người trẻ cần làm gì?

    Đầu năm 2025, thị trường lao động chứng kiến làn sóng cắt giảm nhân sự trên diện rộng, đặc biệt trong các ngành công nghệ và ngân hàng. Ngay cả khu vực nhà nước tại Việt Nam cũng thực hiện tinh giản bộ máy. Làn sóng sa thải này không chỉ tác động đến người lao động hiện tại mà còn gia tăng lo lắng cho nhiều bạn trẻ về tương lai nghề nghiệp của họ.

    Dear Our Community đã có cuộc trò chuyện với chị Lưu Thanh Huyền – sáng lập và điều hành VOCO (Vietnam Online Career Orientation Center), người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hướng nghiệp và kết nối doanh nghiệp với ứng viên trẻ.

    làn sóng sa thải

    Làn sóng sa thải: Khi doanh nghiệp điều chỉnh về lại quỹ đạo 

    Trong những năm gần đây, nhiều tập đoàn lớn trong lĩnh vực tectech như Meta (Facebook), Google, Microsoft, Shopee, Lazada … đã tiến hành cắt giảm nhân sự, ngay cả ở những vị trí trước đây vốn ổn định. Theo chị Huyền, hiện tượng này là chiến lược “right-sizing” – tức là các công ty điều chỉnh lại quy mô nhân sự sau giai đoạn tăng trưởng nóng trong đại dịch. Nhiều doanh nghiệp từng tuyển dụng ồ ạt để đáp ứng nhu cầu ngắn hạn, nhưng khi thị trường trở lại trạng thái bình thường, họ cần tối ưu hóa nguồn lực để đảm bảo hiệu quả vận hành.

    Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp đang tăng tốc và nghiêm túc nâng cao hiệu suất để nâng cao năng lực cạnh tranh. Điều này đòi hỏi một lực lượng lao động linh hoạt, hiệu suất cao hơn và có khả năng thích nghi với các công nghệ mới.

    Không chỉ những người đã đi làm lâu năm mới chịu tác động từ làn sóng cắt giảm, mà cả sinh viên mới tốt nghiệp cũng đang gặp khó khăn hơn trong việc tìm việc làm. Các công ty ngày càng thận trọng hơn khi tuyển dụng, đòi hỏi ứng viên không chỉ có bằng cấp mà còn phải có kinh nghiệm thực tế và kỹ năng phù hợp.

    “ Các vị trí thực tập hoặc entry-level ngay sau khi ra trường  ngày càng có yêu cầu cao hơn đặc biệt là yêu cầu về kinh nghiệm, trải nghiệm, kỹ năng liên quan. Nếu bạn chưa từng tham gia dự án thực tế hay hoạt động ngoại khóa liên quan, cơ hội sẽ rất hạn chế.”

    “Trong nguy có cơ” –  Làm sao để tận dụng cơ hội?

    Dù thách thức là rõ ràng, nhưng theo chị Huyền, đây cũng là một cơ hội để người trẻ nâng cao giá trị bản thân. Những người biết tận dụng công nghệ và thích nghi nhanh sẽ có lợi thế. AI và tự động hóa có thể thay thế nhiều công việc truyền thống, nhưng đồng thời cũng tạo ra những ngành nghề mới. Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, đến năm 2030, khoảng 92 triệu việc làm có thể bị mất đi do tự động hóa, nhưng cũng sẽ có khoảng 170 triệu việc làm mới xuất hiện trong các lĩnh vực như dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, và công nghệ bền vững.

    làn sóng sa thải

    Vậy người trẻ nên làm gì?

    • Chủ động học hỏi và thích nghi với công nghệ: Những người biết sử dụng AI sẽ thay thế những người không biết, chứ không phải AI thay thế con người. Hiểu và ứng dụng công nghệ vào công việc sẽ giúp bạn tạo ra lợi thế.

    • Xây dựng tư duy linh hoạt và khả năng giải quyết vấn đề: Nhà tuyển dụng hiện nay không chỉ cần người giỏi chuyên môn mà còn đánh giá cao những cá nhân có thể thích nghi và sáng tạo  để giải quyết vấn đề  trong mọi tình huống.

    • Mở rộng network và tham gia các hoạt động thực tế: Kinh nghiệm không nhất thiết phải đến từ một công việc full-time. Bạn có thể tham gia dự án, cuộc thi hoặc làm tình nguyện viên để tích lũy trải nghiệm thực tế.

    “Có những công việc biến mất, nhưng cũng có những công việc mới xuất hiện. Quan trọng là bạn có đang sẵn sàng để nắm bắt những cơ hội đó hay không.”

    Green Jobs và cơ hội nghề nghiệp bền vững

    Bên cạnh công nghệ, một xu hướng quan trọng khác đang phát triển mạnh mẽ là các công việc liên quan đến phát triển bền vững (Green Jobs). Ngày càng nhiều doanh nghiệp tích hợp ESG (Environmental, Social, and Governance) vào chiến lược phát triển, từ đó tạo ra nhu cầu tuyển dụng lớn trong các lĩnh vực như năng lượng tái tạo, nông nghiệp sạch, và các ngành công nghiệp xanh. “Trước đây, phát triển bền vững chỉ được xem như một phần của CSR (trách nhiệm xã hội doanh nghiệp), nhưng bây giờ nó đã trở thành cốt lõi trong hoạt động kinh doanh. Điều này mở ra rất nhiều cơ hội cho người trẻ có đam mê với lĩnh vực này.”

    Để có cơ hội trong lĩnh vực này, điều quan trọng nhất vẫn là sự chủ động học hỏi. Ngay cả khi bạn không học đúng chuyên ngành, vẫn có thể tích lũy kinh nghiệm qua các dự án thực tế hoặc khóa học bổ trợ.

    Theo chị Huyền, bên cạnh chuyên môn, người trẻ cần tập trung phát triển những kỹ năng sau:

    • Giải quyết vấn đề (Problem-solving): Không chỉ là làm theo hướng dẫn, mà cần có tư duy phản biện và sáng tạo để đưa ra giải pháp tối ưu.

    • Tìm hiểu và cập nhật thông tin: Hiểu về các xu hướng mới, biết cách áp dụng các công cụ và công nghệ vào công việc.

    • Kỹ năng số: Không nhất thiết phải là chuyên gia công nghệ, nhưng biết cách sử dụng AI, phân tích dữ liệu và làm việc với các nền tảng số sẽ giúp bạn có lợi thế lớn. 

    • Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Biết cách truyền đạt ý tưởng và phối hợp với đồng nghiệp sẽ giúp bạn phát triển bền vững trong công việc.

    Với những bạn trẻ còn loay hoay chưa biết bắt đầu từ đâu, chị Huyền nhấn mạnh rằng bước đầu tiên là tự nhìn nhận lại bản thân: “Bạn có gì để bán? Nếu bạn muốn có công việc tốt, hãy nghĩ xem mình đang sở hữu những kỹ năng và kinh nghiệm nào. Nếu chưa có gì, hãy bắt đầu từ những điều nhỏ nhất: học hỏi, tham gia dự án, làm tình nguyện, tham gia xternship, internship, networking.”

    Hãy ngừng lo lắng về thị trường lao động và bắt đầu hành động. Cơ hội luôn ở đó, chỉ là bạn có đủ sẵn sàng để nắm bắt hay không. 

    Sustainability Incubator with Youth
    Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững giúp người trẻ trang bị kiến thức, kỹ năng và trải nghiệm thực tế để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững tại Việt Nam. Chương trình tập trung rèn luyện tư duy hệ thống, tư duy phản biện, cùng các kỹ năng nghiên cứu, phân tích, giải quyết vấn đề và sáng tạo ý tưởng, giúp người tham gia đáp ứng tốt các yêu cầu của doanh nghiệp. 

    Chân Mộc.  

  • Doanh nghiệp Việt trước bài toán: ESG ‘nóng’ – nhân lực ‘lạnh’

    Doanh nghiệp Việt trước bài toán: ESG ‘nóng’ – nhân lực ‘lạnh’

    Thực tế nguồn nhân lực vừa giỏi chuyên môn, vừa hiểu ESG không nhiều trong khi Phát triển Bền vững dần trở thành thiết yếu khiến nhiều doanh nghiệp phải ‘cân đo đong đếm’ vấn đề nhân sự.

    Theo quan sát của anh Triệu Thanh Thinh, trưởng phòng ESG tại MWG, hiện khá nhiều công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong mảng này nhưng số lượng ứng viên đáp ứng đủ tiêu chí không nhiều. Nhiều bạn trẻ quan tâm đến ESG nhưng lại thiếu kiến thức và kinh nghiệm nền tảng vì các chương trình đào tạo chính quy còn hạn chế, chủ yếu dựa vào tự học, tham gia workshop hoặc các cộng đồng nhỏ. Chính vì thế, để tạm thời giải được bài toán này thì nhiều công ty đã áp dụng tiêu chí “tuyển dụng mềm”.

    nhân sự esg

    Anh Triệu Thanh Thinh, trưởng phòng ESG tại Tập đoàn Thế giới di động (Ảnh: NVCC).

    Khi tuyển dụng nhân sự ESG, các doanh nghiệp thường ưu tiên ứng viên có đam mê và động lực làm việc trong lĩnh vực này hơn là yêu cầu cần có kỹ năng chuyên môn ESG. Bên cạnh đó, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty cũng là yếu tố quan trọng.

    Anh Thinh cho biết tại Thế Giới Di Động, khi đưa ra các tiêu chí tuyển dụng nhân sự ESG thì kỹ năng chuyên môn về PTBV thường là một phần bổ trợ, không phải yếu tố quyết định. Ưu tiên vẫn là kỹ năng chuyên môn chính của công việc, còn ESG sẽ được đào tạo thêm. “Vì đặc thù công việc, tìm kiếm ứng viên có chuyên môn sâu về ESG gần như bất khả thi. Thay vào đó, công ty tìm những bạn có khả năng hiểu và hứng thú với lĩnh vực này, để có thể truyền thông, viết bài, tổ chức sự kiện nhằm lan tỏa ESG thì sẽ thuận đôi đường”, anh Thinh chia sẻ với Dear Our Community. Như vậy, đội ngũ ESG đóng vai trò cầu nối, giúp mọi người hiểu rõ hơn về các quyết định của công ty trong lĩnh vực này.

    Hơn nữa, chuyển đổi ESG không chỉ khó ở nội bộ mà còn phụ thuộc vào khách hàng và các bên liên quan. Ví dụ, việc giảm túi nilon có thể gặp trở ngại từ chính khách hàng hoặc chi phí nội bộ. Thế nên, nhiều doanh nghiệp chọn giải pháp chủ động đào tạo nội bộ hoặc kết hợp với các đơn vị bên ngoài để hỗ trợ. Hình thức đào tạo "training on the job" được áp dụng phổ biến nhằm giúp nhân viên học hỏi và áp dụng kiến thức ngay trong công việc. Tức là làm đến đâu học đến đó, như khi cần viết báo cáo phát triển bền vững thì sẽ đào tạo trực tiếp vào thời điểm đó.

    nhân sự esg

    Học viên trình bày business case Amanaki tại Lễ tổng kết Chương trình Ươm mầm Phát triển bền vững mùa 2 (Ảnh: Dear Our Community).

    Bên cạnh đó, với đà phát triển của thị trường, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ESG sẽ ngày càng cao. Các bạn trẻ nếu có định hướng rõ ràng từ bây giờ sẽ có nhiều cơ hội phát triển trong tương lai.

    Nếu một người trẻ muốn theo đuổi lĩnh vực ESG, anh Thinh cho rằng nên bắt đầu bằng việc tự học, tìm hiểu các tài liệu, chính sách liên quan. Bên cạnh đó, tham gia các chương trình thực tập, dự án cộng đồng cũng là cách tốt để tích lũy kinh nghiệm. Việc xây dựng kỹ năng phân tích và tư duy phản biện rất quan trọng. Kỹ năng giao tiếp cũng là một yếu tố cần thiết vì ESG liên quan đến nhiều bên, cần có khả năng truyền tải thông tin rõ ràng, dễ hiểu. Khi làm về ESG, không chỉ cần hiểu khái niệm mà còn phải biết áp dụng vào thực tế doanh nghiệp. 

    Doanh nghiệp cần làm gì?

    Song song đó, doanh nghiệp cần có lộ trình phát triển đội ngũ ESG bài bản, từ tuyển dụng, đào tạo để giữ chân nhân tài. Xây dựng cộng đồng ESG nội bộ cũng giúp tạo động lực và gắn kết cho nhân viên. Một số công ty lớn đã bắt đầu thiết lập các chương trình đào tạo ESG nội bộ hoặc liên kết với các tổ chức đào tạo bên ngoài để nâng cao năng lực đội ngũ. 

    nhân sự esg

    Anh Thinh tại Lễ công bố các doanh nghiệp bền vững tại Việt Nam 2024 (Ảnh: NVCC).

    Doanh nghiệp cần hiểu rõ ESG không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội. Thực tế cho thấy doanh nghiệp áp dụng ESG tốt có thể cải thiện uy tín thương hiệu, thu hút nhà đầu tư và khách hàng quan tâm đến phát triển bền vững. Tuy nhiên quan trọng nhất là phải kiên trì, vì ESG là một lĩnh vực mới nên đôi khi doanh nghiệp chưa sẵn sàng đầu tư vào lĩnh vực này, vì vẫn đặt lợi nhuận lên hàng đầu. Thế nhưng, nếu biết cách thực hành và coi trọng thì ESG có thể mang lại giá trị dài hạn, như tiết kiệm chi phí vận hành, cải thiện quan hệ với đối tác…

    Hiện một số ngành đang có nhu cầu cao về nhân sự ESG bao gồm tài chính, bất động sản, sản xuất và chuỗi cung ứng. Theo anh Thinh, đây là những lĩnh vực chịu nhiều tác động từ các tiêu chuẩn bền vững. Đối với các bạn trẻ quan tâm đến ESG, có thể bắt đầu từ những hành động nhỏ như tham gia các sự kiện, hội thảo về bền vững, kết nối với các chuyên gia trong ngành. Ngoài ra, có thể thử viết các bài phân tích hoặc chia sẻ góc nhìn cá nhân về ESG trên LinkedIn để tạo dấu ấn cá nhân và thu hút cơ hội nghề nghiệp. 

    nhân sự esg

    Anh Thinh làm trainer tại Chương trình Ươm mầm Phát triển bền vững mùa 2 (Ảnh: Dear Our Community). 

    Thị trường nhân sự ESG tại Việt Nam đang trên đà phát triển và sẽ ngày càng hoàn thiện trong những năm tới. Khi kiến thức về phát triển bền vững trở nên phổ biến hơn thông qua truyền thông và đào tạo, khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và năng lực ứng viên trẻ sẽ dần được thu hẹp. Đây là cơ hội lớn cho những ai có định hướng rõ ràng, biết tận dụng việc học hỏi, kết nối và thực hành từ sớm.

    Chương trình Ươm mầm Phát triển bền vững mùa 3 đã quay trở lại. 

    Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho người trẻ muốn theo đuổi công việc trong lĩnh vực phát triển bền vững tại Việt Nam. Mục tiêu cung cấp kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm về Phát Triển Bền Vững cho những bạn trẻ mong muốn dấn thân vào lĩnh vực này.

    Liên hệ để đăng ký tham gia hoặc cung cấp business case: https://www.dearourcommunity.com/lien-he 
  • Việc làm xanh – Tương lai nghề nghiệp bền vững cho thế hệ trẻ Việt Nam

    Việc làm xanh – Tương lai nghề nghiệp bền vững cho thế hệ trẻ Việt Nam

    Khi thế giới đang hướng đến phát triển bền vững, "việc làm xanh" như một làn sóng việc làm mới, mở ra những cơ hội hấp dẫn cho thế hệ trẻ. Hãy cùng tìm hiểu tại sao đây là thời điểm hoàn hảo để bạn chuẩn bị cho mình một tương lai nghề nghiệp xanh và bền vững.

    Hiện Việt Nam đang chứng kiến sự bùng nổ của các ngành nghề xanh với 39 ngành nghề đang hoạt động, chiếm 3,6% tổng số việc làm trên thị trường. Đáng chú ý, những ngành có mức độ tập trung việc làm xanh cao nhất hiện nay là điện, khí đốt và cấp nước (23%), khai mỏ (5%), và dịch vụ thị trường (5%). Theo các chuyên gia và tổ chức nghiên cứu, con số này được dự báo sẽ tăng vọt lên 41% trong tương lai, phản ánh xu hướng phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế xanh tại Việt Nam.

    Theo định nghĩa của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), việc làm xanh là những công việc bền vững, góp phần bảo tồn hoặc phục hồi môi trường, có thể thuộc các ngành truyền thống như sản xuất, xây dựng hoặc các ngành mới nổi như năng lượng tái tạo và kinh tế tuần hoàn.

    việc làm xanh

    Nhu cầu việc làm xanh tại Việt Nam dự đoán tăng vọt 41%. (Ảnh: vneconomy.vn) 

    Đặc biệt, mức thu nhập trong các vị trí việc làm xanh đang thu hút sự chú ý của nhiều người trẻ. Theo cẩm nang hướng dẫn lương 2024 của Manpower Group Việt Nam, các vị trí liên quan đến phát triển bền vững đang mang đến những mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn. Cụ thể, một chuyên viên an toàn lao động có thể nhận mức lương từ 1.200 – 2.000 USD/tháng, trong khi vị trí giám đốc an toàn lao động có thể đạt đến 9.000 USD/tháng. Những con số này cho thấy tiềm năng phát triển nghề nghiệp và thu nhập đáng kể trong lĩnh vực việc làm xanh.

    Sự phát triển của việc làm xanh tại Việt Nam được thúc đẩy mạnh mẽ bởi các chính sách và quy hoạch quốc gia. Điển hình là "Quy hoạch phát triển điện lực quốc gia" với mục tiêu đầy tham vọng: đạt tỷ lệ năng lượng tái tạo 15-20% vào năm 2030 và tăng lên 20-30% vào năm 2045. Việc triển khai quy hoạch này sẽ tạo ra làn sóng việc làm mới trong nhiều lĩnh vực như năng lượng tái tạo, sinh khối, sinh nhiên liệu, phát triển bền vững (ESG), và kinh tế tuần hoàn. Theo bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự toàn quốc ManpowerGroup Việt Nam, nhu cầu việc làm xanh ngày càng tăng cao đã dẫn đến sự xuất hiện của nhiều vị trí mới liên quan đến ESG, mở ra cơ hội việc làm đa dạng cho người lao động.

    Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay là nguồn nhân lực trong lĩnh vực xanh còn hạn chế cả về số lượng và chất lượng. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường, các trường đại học tại Việt Nam đã và đang tích cực điều chỉnh chương trình đào tạo, bổ sung các ngành học mới hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Theo các chuyên gia, sự thay đổi từ phía cơ sở giáo dục là chưa đủ, người trẻ cần chủ động trong việc phát triển bản thân để nắm bắt cơ hội này.

    việc làm xanh

    Các bạn trẻ tham quan xưởng chế tạo pin cát cải thiện hiệu quả năng lượng của Alternō trong chuyến field trip do Dear Our Community tổ chức.

    Để thành công trong lĩnh vực việc làm xanh, người trẻ cần chú trọng phát triển toàn diện cả về kiến thức và kỹ năng. Việc tìm hiểu sâu rộng về các xu hướng phát triển bền vững toàn cầu, công nghệ xanh và các tiêu chuẩn môi trường quốc tế là vô cùng cần thiết. Bên cạnh đó, các kỹ năng thiết yếu như phân tích dữ liệu môi trường, quản lý dự án bền vững, hiểu biết về luật và quy định môi trường cũng cần được chú trọng phát triển. Việc thường xuyên cập nhật thông tin về chính sách môi trường mới, xu hướng công nghệ xanh và theo dõi thị trường việc làm trong lĩnh vực này cũng góp phần quan trọng vào sự thành công nghề nghiệp.

    Ngoài ra, người trẻ nên tích cực tham gia các khóa học chuyên sâu, hội thảo, và các dự án liên quan đến phát triển bền vững để tích lũy kinh nghiệm thực tế. Việc xây dựng mạng lưới quan hệ với các chuyên gia trong lĩnh vực môi trường và phát triển bền vững cũng là một chiến lược quan trọng để mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.

    Đăng ký để nắm bắt sự nghiệp của tương lai! 

    Khóa học e-Learning do Dear Our Community cung cấp, là nền tảng học tập trực tuyến, mang đến cho bạn những khóa học chất lượng về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và Phát triển Bền vững, được thiết kế bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực.
  • Chàng sinh viên truyền thông kiên trì đi tìm ‘việc làm xanh’

    Chàng sinh viên truyền thông kiên trì đi tìm ‘việc làm xanh’

    Nhờ kết nối với nhà tuyển dụng tại sự kiện của Dear Our Community, Trần Minh Khoa, sinh viên báo chí – truyền thông, đã chính thức gia nhập một công ty điện năng lượng mặt trời tại TP. HCM.

    Cách đây 1 tháng, Trần Minh Khoa làm tình nguyện viên tại sự kiện Year End Gathering của Dear Our Community (DOC), phụ trách đón khách và chụp ảnh – công việc vốn quen thuộc, cũng là sở thích của anh. Không ngờ rằng đây lại là cơ hội để Khoa chính thức bước vào mảng Phát triển Bền vững với vai trò marketing và truyền thông tại Tona Syntegra Solar, một công ty điện năng lượng mặt trời ở TP. HCM.

    việc làm xanh

    Khoa trong chuyến đi công tác tại Măng Đen 

    Xuất thân từ sinh viên ngành báo chí – truyền thông đã rèn cho anh sự nhạy bén, sớm nhận ra mình muốn làm những công việc ý nghĩa, có thể tạo tác động thật sự… mà ngày nay được gọi chung là “việc làm xanh”. Thế nhưng, giống nhiều bạn trẻ “chân ướt chân ráo” bước vào mảng ESG khi chưa tìm được một cộng đồng thuộc về, Khoa mất một thời gian loay hoay đi tìm giá trị của ba chữ cái E-S-G, dù đã có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức phi chính phủ, phi lợi nhuận. Trước đây, anh tham gia nhiều dự án về giáo dục, phát triển cộng đồng, bảo vệ môi trường, trồng rừng… “Nhắc tới mình, mọi người thường nhớ đến hình ảnh một người đi nhiều, từ đô thành đến vùng sâu, vùng xa, cống hiến cho nhiều lĩnh vực khác nhau nhưng chưa biết cụ thể công việc đó là gì”, Khoa chia sẻ. 

    Chàng trai trẻ cho biết lần đầu nghe danh Dear Our Community thông qua anh Huỳnh Lê Khánh, người hướng dẫn Khoa trong một dự án tốt nghiệp Đại học. Anh Khánh là chuyên gia dày kinh nghiệm trong mảng truyền thông tại Việt Nam, cũng là một trong những chuyên gia, trainer tâm huyết gắn bó lâu năm với DOC. Tuy nhiên, mãi đến khi tham gia các buổi Gathering hàng tháng của DOC, Khoa mới thực sự tìm hiểu sâu hơn về cộng đồng những người làm Phát triển Bền vững (PTBV), từ đó nuôi dưỡng mong muốn chính thức được làm việc trong lĩnh vực này.

    việc làm xanh

    Khoa tại buổi Year End Gathering 2024 của Dear Our Community

    Ngay từ lần đầu đến buổi gathering của DOC, cộng đồng người thực hành PTBV đã gây ấn tượng mạnh với anh. Anh nhận thấy mọi người thật sự gắn kết, đồng thời tập trung vào những giá trị như PTBV và truyền thông giáo dục. Sự đồng điệu trong tầm nhìn và giá trị giữa DOC và những công việc anh từng làm cũng rất rõ rệt, điều này mang lại cho anh niềm tin rằng đây là nơi hội tụ những người chung chí hướng, đều mong muốn tạo ra tác động tích cực cho xã hội. Mọi người luôn sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ và chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm với nhau. Nhờ vậy, những bạn trẻ học được rất nhiều, thậm chí có thể nắm bắt được các cơ hội công việc nếu không ngại dấn thân. 

    "Các buổi gathering của DOC cho mình cơ hội lắng nghe câu chuyện thực tế từ anh chị đi trước, hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của Phát triển Bền vững và tác động tích cực mà nó mang lại. Những trải nghiệm đó không chỉ giúp mình học hỏi, mà còn là nền tảng để mình định hướng sự nghiệp, từ đó đóng góp tốt hơn trong công việc hiện tại" – anh nói. Và lần tình cờ gặp chị Phương, CEO của công ty anh đang làm việc, tại sự kiện Year End Gathering đã tạo ra bước ngoặt trong sự nghiệp của chàng trai trẻ. “Ban đầu, mình không biết chị ấy là CEO và cuộc trò chuyện bắt đầu rất tự nhiên. Chị thoải mái chia sẻ rất nhiều điều thú vị về công việc đang làm khiến mình như được truyền cảm hứng và quyết định thử sức nộp đơn ứng tuyển công việc”, anh nhớ lại. Sau đó, Khoa nhận được lời mời phỏng vấn, rồi có cái kết đẹp.

    việc làm xanh

    Khoa cùng hoa hậu H’Hen Niê trong chuyến trồng rừng tại Khu bảo tồn thiên nhiên Xuân Liên, Thanh Hoá, tháng 08/2024 

    Dù công việc mới phù hợp với chuyên môn truyền thông, Khoa thừa nhận rằng lĩnh vực năng lượng tái tạo và Phát triển Bền vững vẫn còn khá mới lẫn nhiều thách thức đối với anh. Tuy vậy, anh rất hào hứng và tin vào hướng đi này. “Hãy luôn tự tin, chuẩn bị kỹ lưỡng cả về kiến thức, kỹ năng và thái độ. Quan trọng nhất, hãy làm mọi thứ với sự tử tế, vì sự tử tế là nền tảng cho sự phát triển bền vững cả trong công việc lẫn cuộc sống”, anh nói.

    Hành trình của Khoa, từ một sinh viên báo chí – truyền thông, nay chuyển sang làm việc trong mảng năng lượng tái tạo và vẫn có thể áp dụng được những điều đã học, là minh chứng cho việc, khi bạn có quyết tâm, và có một cộng đồng đồng hành, bạn hoàn toàn có thể tự tin bước vào những lĩnh vực mới mẻ nhưng đầy tiềm năng trong nhiều năm tới như Phát triển Bền vững.

    Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc phát triển bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

    https://dear-our-community.web.app/e-learning

  • Cần nhân sự Gen Z để “thổi hồn” vào nông nghiệp bền vững tại đồng bằng Sông Cửu Long

    Cần nhân sự Gen Z để “thổi hồn” vào nông nghiệp bền vững tại đồng bằng Sông Cửu Long

    Để thúc đẩy nông nghiệp phát triển bền vững phụ thuộc nhiều yếu tố, trong đó vai trò của lực lượng lao động trẻ ngày càng trở nên quan trọng. 

    Giữa bối cảnh biến đổi khí hậu và nhu cầu cấp thiết về phát triển bền vững, ngành nông nghiệp của vùng đồng bằng Sông Cửu Long không nằm ngoài xu hướng, và nhân lực trẻ đóng vai trò thiết yếu cho sự phát triển này. Tuy nhiên, với những yêu cầu mới thì làm sao để thu hút, giữ chân nguồn lao động trẻ, chất lượng cho vùng là một thách thức lớn.

    Đặng Kim Ngân, sinh viên năm cuối ngành Quan hệ Quốc tế tại Đại học Boston, Mỹ, tham gia chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững (Sustainability Incubator with Youth – SIY) mùa 2 do Dear Our Community (DOC) tổ chức. Qua chương trình, Ngân có cơ hội tiếp cận mô hình nông nghiệp sạch của Lúa Mùa Tư Việt tại Kiên Giang, một trong những case study khá đặc biệt, mang lại góc nhìn mới đối với người trẻ. 

    nông nghiệp bền vững

    Đặng Kim Ngân, sinh viên năm cuối ngành Quan hệ Quốc tế tại Đại học Boston, Mỹ, tham gia chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững (Sustainability Incubator with Youth – SIY) mùa 2

    Ban đầu, nhóm Ngân tham gia vào dự án với vai trò quảng bá, truyền thông cho mô hình Lúa Mùa Tư Việt. Để công việc hiệu quả, các học viên chủ động đi Kiên Giang thăm và tìm hiểu kỹ về nông trại. Sau đó, Ngân phải phối hợp từ xa do đang học tập tại Mỹ. Tuy nhiên, khoảng cách địa lý không cản bước một người trẻ thực sự nghiêm túc với Phát triển Bền vững, mà chênh lệch múi giờ giữa Mỹ và Việt Nam đã rèn luyện cho cô khả năng thích ứng và phối hợp hiệu quả. 

    Một trong những điều gây ấn tượng mạnh với Ngân khi bắt tay vào dự án là tinh thần kiên trì và niềm đam mê bảo tồn văn hoá của chú Tư Việt, khiến cô suy ngẫm nhiều về cách tiếp cận công việc. Ngân cho rằng việc chỉ trồng một vụ lúa mỗi năm không chỉ mang ý nghĩa nông nghiệp mà còn góp phần bảo vệ văn hóa bản địa lẫn môi trường. Phương pháp tiếp cận của nhóm cũng dần chuyển đổi từ tập trung vào truyền thông sang phân tích chuyên sâu về tính bền vững nhằm giải quyết nhiều vấn đề thực tế đang tồn tại. Công tác phân tích đòi hỏi sự linh hoạt và tinh thần học hỏi không ngừng. Từ đó, cô rút ra bài học quan trọng là cân bằng giữa các yếu tố văn hóa, lợi nhuận và mục tiêu phát triển bền vững sẽ là nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai.

    nông nghiệp bền vững

    Sinh viên Đại học Cần Thơ, học sinh trường THPT Thới Lai (Cần Thơ) và Dear Our Community trong chuyến tham quan, thực địa mô hình Lúa Mùa Tư Việt ở Kiên Giang.

    Ngân tiết lộ định hướng theo đuổi vai trò Sustainability Analyst hoặc Consultant trong lĩnh vực phát triển bền vững doanh nghiệp. Với niềm yêu thích phân tích và khả năng suy luận logic, cô cảm thấy những vị trí này phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Bên cạnh đó, các kiến thức về framework như TCFD, UN Global Compact hay kỹ năng coding sẽ là công cụ hỗ trợ cô đạt được mục tiêu. Theo Ngân, thành thạo kỹ năng viết và phân tích chiến lược cũng là yếu tố không thể thiếu để tạo ra các giải pháp khả thi và hiệu quả. Bên cạnh đó, cơ hội va chạm với case study thực tế là một trải nghiệm hết sức bổ ích đối với một sinh viên như Ngân. 

    “Tôi tình cờ biết đến SIY qua lời giới thiệu từ một người bạn, và ngay lập tức nhận ra đây là cơ hội hoàn hảo để phát triển kỹ năng và áp dụng kiến thức vào thực tế. Điều đặc biệt thu hút tôi chính là sự kết hợp lý thuyết với phần thực hành qua các dự án trong SIY”, Ngân nói. Cô cho biết thêm, case study Lúa Mùa Tư Việt đã mang lại những trải nghiệm và giúp cô phát triển một số kỹ năng như kỹ năng phân tích, quản lý thời gian và làm việc nhóm.

    nông nghiệp bền vững

    Học viên trong case study Lúa Mùa tại lễ tổng kết SIY2

    Tham gia chương trình đã thực sự thay đổi cách Ngân tiếp cận các vấn đề phát triển bền vững, giúp cô tự tin hơn khi áp dụng kiến thức vào thực tế. Những cuộc trò chuyện với chú Tư và người dân địa phương khiến cô hiểu sâu sắc hơn về tầm quan trọng của yếu tố cộng đồng trong các dự án phát triển. Ngân nhận ra rằng một giải pháp bền vững cần cân bằng góc nhìn của doanh nghiệp và người dân địa phương, từ đó tạo ra giá trị toàn diện và lâu dài. Ngoài ra, việc hiểu rõ các vấn đề về “greenwashing” hay đảm bảo giá trị thực sự của doanh nghiệp cũng là điều Ngân muốn nhấn mạnh khi làm việc trong lĩnh vực này.

    Nhóm case study Lúa Mùa trải nghiệm nông trại của chú Tư Việt

    “Điều quan trọng nhất là sự chủ động,” cô chia sẻ. Tham gia các hoạt động tình nguyện, thực tập và khóa học chuyên môn sẽ giúp phát triển kỹ năng và chứng minh năng lực với nhà tuyển dụng. Chương trình “Ươm mầm Phát triển Bền vững” không chỉ là bước đệm quan trọng cho Ngân mà còn mở ra nhiều cơ hội để cô khẳng định mình trong lĩnh vực này.

    Dear Our Community thực hiện

    Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc phát triển bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

    https://dear-our-community.web.app/e-learning
  • Thời đại gen Z ‘phải’ làm Phát triển Bền vững

    Thời đại gen Z ‘phải’ làm Phát triển Bền vững

    Sau khi trực tiếp giải case study cho doanh nghiệp, Công Thành và Nhật Minh nhận ra rằng càng trực tiếp dấn thân thực hành Phát triển Bền Vững, càng nhiều cơ hội tiếp cận các công việc liên quan ESG.

    Cách đây vài tháng, Trần Công Thành quyết định đăng ký tham gia Chương trình ươm mầm Phát triển Bền vững (Sustainability Incubator with Youth – SIY) mùa 2 do Dear Our Community tổ chức, khi đang loay hoay tìm kiếm một công việc phù hợp mong muốn. Anh chia sẻ chương trình này đã thay đổi toàn bộ góc nhìn của anh về Phát triển Bền vững (PTBV) tại Việt Nam, đồng thời mang lại cơ hội làm việc khá thú vị.

    phát triển bền vững

    Thành tham gia SIY2 với mong muốn tìm kiếm hạnh phúc trong cuộc sống và bảo tồn văn hóa đang bị mai một

    Vốn làm trong ngành logistics, một trong những nghề có thể mang lại thu nhập ổn định nhưng không giúp Thành hài lòng về mặt ý nghĩa. Thế nên, sau hai năm miệt mài công tác, Thành khao khát tìm hướng đi mới cho sự nghiệp và nghĩ đến lĩnh vực CSR (Corporate Social Responsibility). Đó cũng là cơ duyên đưa anh đến với Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2, tham gia giải case study MapMe – dự án tập trung vào kết nối cộng đồng để giảm thiểu tác động biến đổi khí hậu tại đồng bằng Sông Cửu Long.

    Với kinh nghiệm làm research, lập kế hoạch, thu thập thông tin… nhưng khi bắt tay vào làm dự án MapMe, Thành gặp không ít khó khăn khi phân tích dữ liệu. “Mình hoàn toàn bất lực với cái này luôn”, Thành nói. Tuy nhiên, nhận ra điểm yếu vẫn không khiến chàng trai chùn bước. Anh chọn cách lùi về sau làm “follower” thay vì trưởng nhóm để nghe, ghi chú kỹ hơn. Anh không ngại hỏi những thành viên nhỏ tuổi hơn để có thể hiểu vấn đề một cách cặn kẽ. “Đây là khoảng thời gian khó khăn nhưng rất hạnh phúc của mình. Khó khăn vì phải học và áp dụng ngay những thuật ngữ mới. Hạnh phúc vì được không ngừng học hỏi”, Thành chia sẻ. 

    phát triển bền vững

    Nhóm case study MapMe trình bày kết quả tại Gian hàng Hà Lan thuộc Diễn đàn và Triển lãm Kinh tế Xanh (GEFE) 2024

    Hiện Thành đã tốt nghiệp SIY2 và vẫn tiếp tục tham gia vào dự án MapMe với vai trò hỗ trợ R&D (nghiên cứu và phát triển). Chương trình đã khiến anh thay đổi góc nhìn về cuộc sống của người dân đồng bằng Sông Cửu Long, và có hướng đi rõ hơn trên con đường sự nghiệp mà mình đang chuẩn bị dấn thân – đó là ngành Phát triển Bền vững. Với Thành, SIY3 đã mang cho anh cơ hội làm việc với những người có chuyên môn cao và học hỏi từ họ – điều mà không phải chương trình nào cũng làm được.

    Trần Nhật Minh, học viên tham gia SIY2 vào phút chót, là một trong những thành viên chủ chốt của case study “tái chế chai lọ thuỷ tinh” – đề tài khá “khoai”, cần nhiều nghiên cứu lẫn sự quyết tâm. Nhóm của Minh được dẫn dắt bởi cố vấn chuyên môn Kim Lê – Founder CL2B, công ty tư vấn quản lý, tập trung vào việc thúc đẩy chuyển đổi sang nền kinh tế tuần hoàn tại Việt Nam – và anh Bùi Trung Đức – Giám đốc điều hành tập đoàn Amanaki – doanh nghiệp cung cấp business case.

    phát triển bền vững

    Trần Nhật Minh từng tham gia nhiều dự án liên quan đến phát triển bền vững

    Cả hai thành viên trong nhóm đều còn khá trẻ và chưa nhiều kinh nghiệm giải business case. Riêng Minh từng tham gia nhiều dự án liên quan Phát triển Bền vững, nhưng cũng gặp không ít khó khăn khi bắt tay vào làm. Minh cho biết tham gia vào case study này đúng thời điểm nhóm gặp khó khăn về nguồn lực và động lực. Anh hỗ trợ nhóm duy trì tiến độ, đồng thời giúp cả đội tập trung vào những mục tiêu quan trọng để hoàn thành dự án. Qua đó, anh có tư duy bài bản hơn và nâng cao kỹ năng quản lý stakeholder – một kỹ năng mềm không thể thiếu trong các công việc liên quan đến ESG.

    “Tôi không hỗ trợ nhiều về nghiên cứu, nhưng cố gắng giúp các bạn vượt qua khó khăn và giữ được động lực. Qua dự án này, tôi cũng học hỏi được rất nhiều, đặc biệt là cách các doanh nghiệp như Amanaki tích hợp các giá trị bền vững vào hoạt động của họ”, anh nói. Những sáng kiến như tái chế thủy tinh hay sử dụng vật liệu thân thiện môi trường đã giúp anh nhận ra rằng PTBV là một quá trình đòi hỏi sự cam kết và thực thi nhất quán.

    phát triển bền vững

    Các học viên trình bày case study Amanaki tại lễ tổng kết SIY2

    Đặc biệt, sau khi tốt nghiệp, phía doanh nghiệp đã đánh giá cao kết quả nghiên cứu của team Amanaki. Anh Trung Đức sau đó đã đề nghị cùng các bạn trong team thành lập nhóm thực hiện research về mô hình tái chế thuỷ tinh tại miền Nam để đánh giá tình hình. Bên cạnh đó, anh muốn hợp tác với Dear Our Community và CL2B để tạo một nhóm kết nối các chuyên gia trong ngành, hướng dẫn cho mô hình dự án sắp tới này.

    “Khi nghe đề nghị từ phía anh Đức, tôi cảm thấy rất vui khi mình cũng góp được một viên gạch nền tảng cho một điều gì đó mới. Thế nhưng nhiều hơn hết là cảm giác tò mò và sự háo hức không biết khi mọi thứ trên giấy đi vào thực tế sẽ vận hành như thế nào”, Nhật Minh bày tỏ, và sẵn lòng tham gia vào dự án.

    Thành, Minh đều là những bạn trẻ gen Z có ý thức, khái niệm về Phát triển Bền vững, ESG hay CSR từ khá sớm. Thế nhưng, Phát triển Bền vững là một lĩnh vực rất rộng mà nếu chỉ học và đọc tài liệu thôi, bạn dễ bị mông lung, không xác định được hướng đi phù hợp. Phải tự tay làm thì mới “nếm đủ mùi vị”. Vì vậy, những chương trình, khoá học tích hợp lý thuyết và thực hành chính là lựa chọn giúp bạn có thể rút ngắn thời gian “up-skill”, đồng thời trang bị những kiến thức để vững bước trên hành trình dài hơi này. 

    Dear Our Community

    Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc phát triển bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

    https://dear-our-community.web.app/e-learning
  • Dự đoán, ‘một thập kỷ tới, chuyển đổi xanh sẽ là một xu thế bắt buộc đối với doanh nghiệp logistics’

    Dự đoán, ‘một thập kỷ tới, chuyển đổi xanh sẽ là một xu thế bắt buộc đối với doanh nghiệp logistics’

    Ngành logistics đóng vai trò then chốt trong việc kết nối chuỗi cung ứng toàn cầu, nhưng đồng thời cũng là một trong những ngành góp phần đáng kể vào lượng phát thải CO2 trên toàn thế giới. Do đó, nghiên cứu và triển khai các giải pháp giảm phát thải trong lĩnh vực logistics là nhiệm vụ cấp thiết đối với các doanh nghiệp.

    Mới đây, chị Thuỳ Nguyễn, Giám Đốc Phát triển bền vững các quốc gia khu vực Mekong (Area Sustainability Manager) của A.P. Moller – Maersk (viết tắt Maersk), tập đoàn dịch vụ vận tải đa quốc gia đến từ Đan Mạch, đã có buổi chia sẻ với Dear Our Community về thị trường lao động trong ngành logistics. Qua đó, chị đưa ra góc nhìn chuyên môn dành cho những bạn trẻ muốn làm Phát triển Bền vững (PTBV) trong bối cảnh “Chuyển đổi Xanh” (Green Transition) đang dần trở thành xu hướng trên toàn cầu. 

    chuyển đổi xanh logistics

    Chị Thuỳ Nguyễn, Giám Đốc Phát triển bền vững các quốc gia khu vực Mekong (Area Sustainability Manager) tại Maersk. (Nguồn: NVCC)

    Theo chị, khi áp lực pháp lý tăng lên, nhu cầu về các chuyên gia phát triển bền vững lành nghề cũng tăng theo. Theo báo cáo “Tình hình nghề nghiệp bền vững năm 2024” bởi tổ chức Trellis Group, 74% các công ty đã gia tăng nhân sự về phát triển bền vững của họ trong hai năm qua. Sự gia tăng về số lượng nhân sự này phản ánh tầm quan trọng của tính bền vững trong chiến lược kinh doanh, khi các công ty đáp ứng nhu cầu thu thập và báo cáo dữ liệu một cách toàn diện hơn. Trong đó riêng với ngành logistics, thị trường giải pháp logistics xanh dự kiến ​​sẽ tăng trưởng đáng kể, với giá trị dự kiến ​​đạt 2,65 nghìn tỷ đô la vào năm 2032 (theo Global Market Insights). Sự tăng trưởng này đang tạo ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho các chuyên gia PTBV ở nhiều vai trò khác nhau, từ quản lý dự án đến chuyên viên phân tích.

    Đơn cử tại Maersk, cách tiếp cận PTBV và chiến lược ESG được phát triển cùng với chiến lược kinh doanh “Kết nối toàn cầu”, phản ánh sự chuyển đổi của Maersk từ một tập đoàn vận tải biển thành một nhà cung cấp dịch vụ logistics đầu cuối. Chiến lược ESG (Environment, Social & Governance) của Maersk tập trung vào ba cam kết cốt lõi bao gồm 14 danh mục ESG mà Maersk có thể mang lại tác động lớn nhất trong việc giải quyết các thách thức về môi trường, thúc đẩy trách nhiệm xã hội và đảm bảo các hoạt động quản trị tốt. Theo đó, bộ phận Corporate Sustainability & ESG đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy chiến lược, giám sát và hướng dẫn thực hiện ESG. 

    chuyển đổi xanh logistics

    Dự án xe điện tại Thái Lan. (Nguồn: NVCC)

    Cụ thể trong cam kết về “Môi trường”, cấu trúc nhân sự trong mảng PTBV của Maersk được chia thành các nhóm chuyên môn theo 2 danh mục ESG: chống biến đổi khí hậu được dẫn dắt bởi bộ phận Energy Transition (chuyên nghiên cứu, đưa ra các tiêu chuẩn, chiến lược về chuyển đổi năng lượng trong các hoạt động của tập đoàn); trong khi danh mục “Môi trường và hệ sinh thái” được lãnh đạo bởi bộ phận Safety & Resilience (tập trung vào các ưu tiên nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường và bảo vệ sức khỏe hệ sinh thái liên quan). Do đó, muốn đảm nhận những vị trí này, trước tiên bạn phải có nền tảng liên quan như quản lý môi trường, quản lý logistics và chuỗi cung ứng, hiểu biết về các quy định pháp lý liên quan đến PTBV, kỹ thuật, năng lượng tái tạo hoặc quản lý rác thải đồng thời cần có những kỹ năng liên quan đến quản lý dự án, phân tích, giao tiếp hiệu quả và giải quyết vấn đề. Việc có thêm kiến thức hoặc kinh nghiệm về lĩnh vực logistics và giải pháp chuyển đổi năng lượng sẽ tăng tính cạnh tranh hơn khi ứng tuyển.

    Bạn biết đó, PTBV là một lĩnh vực rộng và yêu cầu nhiều kỹ năng để đáp ứng những thách thức trong ngành đặc thù như logistics. Người trẻ cần hiểu rõ vai trò và ảnh hưởng của logistics đối với môi trường, kinh tế và xã hội. Một trong những cách nâng cao kỹ năng hiệu quả nhất chính là áp dụng mô hình học tập 70 – 20 – 10: 70% học từ công việc thông qua những dự án thực tế; 20% học từ đồng nghiệp và mạng lưới các chuyên gia; 10% từ học trong trường lớp. Trong đó, kỹ năng quản lý dự án đặc biệt quan trọng và đòi hỏi kỹ năng tổ chức tốt, khả năng phối hợp, đảm bảo các bên liên quan (stakeholder) thực hiện nhiệm vụ được yêu cầu và đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng thời hạn và trong phạm vi ngân sách. 

    Giao tiếp hiệu quả cũng là một kỹ năng thiết yếu bên cạnh kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, giúp truyền đạt thông điệp ủng hộ các sáng kiến ​​phát triển bền vững, giúp các bên liên quan hiểu vấn đề một cách rõ ràng nhất nhằm thúc đẩy các hoạt động PTBV trong doanh nghiệp được triển khai hiệu quả.

    Tại Maersk, chị Thùy phụ trách từ việc quản lý môi trường, CSR (Corporate Social Responsibility) đến việc thiết lập lộ trình chuyển đổi năng lượng đến năm 2040 cho doanh nghiệp trong phạm vi đồng thời phối hợp với các bên chuyên môn trong tập đoàn triển khai các giải pháp logistics xanh giúp giảm phát thải carbon trong chuỗi cung ứng tại thị trường địa phương. Các nhiệm vụ bao gồm xây dựng hệ thống QLMT, triển khai các dự án CSR, nghiên cứu các giải pháp kỹ thuật trong chuyển đổi xanh như xe điện, nhiên liệu sinh học (biofuel), chuẩn hóa báo cáo CO2, và tư vấn chiến lược giảm phát thải. Chị tiết lộ bản thân không học chuyên ngành về PTBV mà xuất thân từ ngành Kỹ thuật Môi trường, có nhiều năm làm việc trong lĩnh vực an toàn và môi trường. 

    chuyển đổi xanh logistics

    Dự án Thư viện Container – một sáng kiến ý nghĩa nhằm mang đến không gian đọc sách và học tập thân thiện cho học sinh (Nguồn: NVCC)

    Trước khi đầu quân cho Maersk, chị từng thực hiện nhiều dự án môi trường như tái chế vỏ hộp sữa, xây dựng hệ thống quản lý môi trường trong các nhà máy sản xuất… Cơ duyên làm PTBV của chị đến từ lòng ngưỡng mộ những cam kết và chiến lược PTBV của Maersk. Chị đặc biệt ấn tượng với giá trị khiêm tốn (humble) trong cách Maersk thực hiện và truyền tải các giải pháp bền vững.

    Dù có nền tảng về môi trường và an toàn, cộng với kinh nghiệm làm việc, thời gian đầu chị cũng phải rất nỗ lực để học hỏi những kiến thức mới về PTBV. “Trong thời gian đầu, tôi phải nỗ lực đến 300% để hiểu về chiến lược, định hướng và lộ trình PTBV của Maersk. Điều này đã giúp tôi sớm hòa nhập và sẵn sàng vạch ra lộ trình PTBV phù hợp tại các quốc gia khu vực Mekong mà tôi phụ trách”, chị chia sẻ. 

    Hiện, team PTBV của chị Thuỳ còn 3 nhân sự khác, trong đó 2 nhân sự có nền tảng về quản lý môi trường và 1 nhân sự tốt nghiệp ngành kinh tế. Các bạn đều học hỏi khá nhanh, rất chủ động trong công việc và được tham gia các dự án thực tế từ rất sớm. Các bạn thường xuyên chủ động cập nhật các quy định pháp lý, chính sách và các tiêu chuẩn về môi trường quốc tế và địa phương nhằm đảm bảo sự tuân thủ và kịp thời tác động các giải pháp thực hành bền vững trong doanh nghiệp. Điển hình như Thỏa thuận Xanh của Châu Âu (The European Green Deal) được ban hành nhằm mục đích đạt phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050, đưa Châu Âu trở thành lục địa trung hòa khí hậu đầu tiên trên thế giới. Những cam kết này của EU đặt ra các yêu cầu khắt khe về khí thải đối với các doanh nghiệp nhập khẩu vào châu Âu. Và vì vậy, nó không chỉ áp dụng với doanh nghiệp châu Âu mà còn cả với các nhà cung cấp trong chuỗi cung ứng ở các quốc gia thứ ba như Việt Nam.

    chuyển đổi xanh logistics

    Chị Thùy (đứng giữa) cùng các đồng nghiệp tại Maersk. (Nguồn: NVCC)

    “Làm việc trong lĩnh vực mới dễ gặp khó khăn, cần sự kiên nhẫn và quyết tâm” – chị nói, đồng thời dự đoán một thập kỷ tới, PTBV không còn là xu hướng mà trở thành yêu cầu bắt buộc, đặc biệt với các doanh nghiệp tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu. Doanh nghiệp cần đón đầu và thực hiện chuyển đổi sớm để quản lý rủi ro và nâng cao lợi thế cạnh tranh. Các bạn trẻ cũng cần học cách linh hoạt thích nghi với ngành nghề, cập nhật thông tin, công nghệ, kiên trì, và dám dấn thân. PTBV không chỉ tập trung ở lĩnh vực môi trường mà còn ở các khía cạnh xã hội và quản trị. Vì vậy, xuất thân từ đúng chuyên ngành là một lợi thế nhưng cũng không phải là điều bắt buộc, tuy nhiên cần có kiến thức hoặc kinh nghiệm nền liên quan và luôn sẵn sàng học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng để thành công.

    Dear Our Community thực hiện

    Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc phát triển bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

    https://dear-our-community.web.app/e-learning
  • Thúc đẩy thế hệ trẻ Việt tham gia & thực hành phát triển bền vững

    Thúc đẩy thế hệ trẻ Việt tham gia & thực hành phát triển bền vững

    Việc trang bị kiến thức về ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) giúp người trẻ tự tin hơn trong công việc, mở ra cơ hội để họ tham gia trực tiếp vào chiến lược phát triển bền vững của công ty. 

    Phát triển bền vững không còn là khái niệm xa lạ, nhưng để hiểu và thực hành nó một cách thiết thực vẫn luôn là một thách thức. Trong podcast của Vietnam Innovators, Võ Ngọc Tuyền – CEO và Founder của Dear Our Community – đã chia sẻ những góc nhìn sâu sắc về vai trò của thế hệ trẻ trong hành trình này.

    Phát Triển Bền Vững: Từ lạ thành quen

    Khi nhắc đến phát triển bền vững, mọi người thường nghĩ đây là một vấn đề vĩ mô, một chiến lược toàn cầu mà mỗi cá nhân không thể tác động trực tiếp. Thực tế, phát triển bền vững không phải là một khái niệm xa vời hay chỉ dành cho các tổ chức lớn. Nó là một phần trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta, và mỗi hành động nhỏ, dù tưởng chừng như không đáng kể, đều có thể tạo ra tác động tích cực.

    phát triển bền vững

    Với sự phát triển ngày nay, người trẻ dễ dàng tiếp cận và sẽ hiểu được rõ ràng hơn về vai trò của mình trong hành trình này. 

    Bắt đầu từ những thay đổi nhỏ trong thói quen hàng ngày, chúng ta có thể góp phần vào việc bảo vệ môi trường và phát triển xã hội bền vững. Ví dụ, việc lựa chọn sử dụng phương tiện giao thông công cộng thay vì xe cá nhân, lựa chọn tiêu dùng thông minh, như mua các sản phẩm có bao bì tái chế, hoặc ủng hộ các thương hiệu có cam kết phát triển bền vững. 

    Người trẻ quan tâm hơn về các vấn đề xã hội

    Thế hệ trẻ ngày nay không chỉ là những người chịu ảnh hưởng trực tiếp từ các vấn đề toàn cầu như biến đổi khí hậu hay bất bình đẳng xã hội, mà họ còn đóng vai trò quyết định trong việc giải quyết những thách thức này. Không khó để thấy thế hệ Z và Millennials đang định hình lại cách các tổ chức vận hành và các chiến lược được triển khai. Một thế hệ với tư duy trách nhiệm xã hội sâu sắc, đòi hỏi nhiều hơn từ công việc, từ cộng đồng, và từ chính bản thân mình. Họ mong cầu một công việc kiếm sống và có thể mang lại những giá trị xã hội, với những mục tiêu đóng góp và lan tỏa ý nghĩa cho cộng đồng. 

    Các doanh nghiệp ngày nay không chỉ tìm kiếm nhân sự giỏi chuyên môn mà còn đánh giá cao những người hiểu rõ và thực hành các giá trị bền vững. Việc trang bị kiến thức về ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) giúp người trẻ tự tin hơn trong công việc, mở ra cơ hội để họ tham gia trực tiếp vào chiến lược phát triển bền vững của công ty. Khi hiểu được các giá trị mà doanh nghiệp đang hướng tới, họ có thể góp phần thúc đẩy những sáng kiến tích cực và mang lại tác động lâu dài.

    Chẳng hạn, trong lĩnh vực marketing hay truyền thông, việc xây dựng các chiến dịch gắn liền với thông điệp bền vững nhằm thay đổi nhận thức cộng đồng và khuyến khích hành động cụ thể để bảo vệ môi trường hay cải thiện xã hội. Những sáng kiến như chương trình giáo dục về bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, hay quyền lợi lao động, giúp cả doanh nghiệp lẫn cá nhân hướng tới một tương lai phát triển toàn diện và bền vững.

    phát triển bền vững

    Học viên trong chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 có cơ hội tiếp cận và giải quyết các tình huống doanh nghiệp thực tế.

    Phát triển bền vững sẽ thay đổi chúng ta ra sao?

    Dạo gần đây, người ta thường nói về việc AI thay đổi thế giới và con người, nhưng ít ai đặt câu hỏi: liệu phát triển bền vững có thể thay đổi con người ra sao? Trong bối cảnh hiện đại, khi tốc độ phát triển không ngừng gia tăng, phát triển bền vững không còn là một xu hướng mà đã trở thành yếu tố sống còn. Đặc biệt, đối với thế hệ trẻ, việc trang bị kiến thức và kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững giúp họ thích nghi, trao cho họ cơ hội để định hình tương lai.

    Các khái niệm như ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) giờ đây  được áp dụng thực tiễn ngay từ môi trường học đường cho đến nơi làm việc. Khi hiểu rõ và thực hành những giá trị này, người trẻ tham gia và dẫn dắt các sáng kiến tạo ra tác động tích cực. Hơn thế nữa, việc kết nối giữa cá nhân và tổ chức đóng vai trò như một chìa khóa để mở rộng phạm vi ảnh hưởng. 

    phát triển bền vững

    Chị Võ Ngọc Tuyền, Founder & CEO tại Dear Our Community chia sẻ trên Vietnam Innovators 

    Để thật sự tham gia vào hành trình này, người trẻ cần tập trung phát triển ba kỹ năng cốt lõi. Học hỏi suốt đời là nền tảng đầu tiên, giúp họ liên tục cập nhật kiến thức mới, thích ứng với thay đổi và luôn sẵn sàng trước những thách thức. Tiếp đến, kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ đóng vai trò quan trọng trong việc hợp tác và tạo ảnh hưởng. Trong một thế giới phụ thuộc vào sự kết nối, lòng tin và sự hiểu biết lẫn nhau là nền tảng cho mọi sáng kiến bền vững. Cuối cùng, kỹ năng truyền thông giúp thế hệ trẻ không chỉ lan tỏa các giá trị bền vững mà còn tạo động lực để cộng đồng cùng hành động.

    Ánh Chân

    Trang web E-learning là nền tảng học tập trực tuyến, mang đến cho bạn những khóa học chất lượng cao về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và Phát triển Bền vững, được thiết kế bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực. Tại đây, bạn sẽ được cập nhật những xu hướng mới nhất, giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng để bắt kịp sự phát triển của thế giới. Ngoài ra, nền tảng còn tạo cơ hội kết nối và hợp tác với các chuyên gia hàng đầu, mở rộng mạng lưới chuyên môn, đồng thời cung cấp môi trường học tập trực tuyến hiện đại và tiện lợi, mang đến trải nghiệm học tập tối ưu cho người dùng.

  • 5 năm tới: Cơ hội và thách thức trong tuyển dụng nhân sự thời đại ‘Chuyển đổi Xanh’

    5 năm tới: Cơ hội và thách thức trong tuyển dụng nhân sự thời đại ‘Chuyển đổi Xanh’

    Đến năm 2030, ‘Chuyển đổi Xanh’ sẽ tạo ra tới 30 triệu cơ hội việc làm mới, đồng thời thị trường lao động cũng đối mặt nhiều thách thức trong tuyển dụng và đào tạo.

    Trong bối cảnh “Chuyển đổi Xanh” (Green Transition) ngày càng trở thành xu hướng tất yếu trên toàn cầu, dự đoán khoảng 5 năm tới, thị trường lao động sẽ có những thay đổi to lớn cả về cơ hội việc làm lẫn đào tạo nhân viên. Để đón đầu làn sóng này, không chỉ nhân sự trẻ mà doanh nghiệp cũng cần phải dần chuyển mình theo thời đại.

    Báo cáo mới đây của Manpowergroup cho thấy một con số “khó có thể tin” là khoảng 70% doanh nghiệp trên thế giới đang hoặc đã lên kế hoạch tuyển dụng “nhân tài xanh” (những người làm việc liên quan đến Phát triển Bền vững), để thích ứng với xu hướng mới. Trong đó nêu lên 5 lĩnh vực hiện có nhu cầu tuyển dụng “nhân sự xanh” cao nhất bao gồm: Sản xuất và chế tạo; Vận hành và logistics; Công nghệ thông tin và Phân tích dữ liệu; Bán hàng và Tiếp thị; Kỹ thuật. 

    chuyển đổi xanh

    Tương tự, tại thị trường Việt Nam, nhân lực một số ngành nghề liên quan đến Phát triển Bền vững, nổi bật là Năng lượng tái tạo cũng đang được săn đón. Theo Cơ quan Năng lượng Quốc tế (IEA), Việt Nam sử dụng điện nhiều thứ hai Đông Nam Á. Dự báo trong 10 năm tới, tốc độ tăng trưởng năng lượng tái tạo tại đây khoảng 20%, mở ra cơ hội đầu tư lớn. Người trong ngành cho rằng nhu cầu lao động tăng khi đang có những tín hiệu chính sách tích cực gần đây, cùng với sự chuyển mình tất yếu về kinh tế xanh và cam kết Net Zero của Chính phủ.

    Song song đó, phần lớn người lao động cũng đang tìm kiếm những công việc mang lại tác động tích cực cho xã hội và môi trường. Thống kê cho thấy 64% người lao động muốn nghề nghiệp của họ có tác động tích cực đến xã hội. Trong khi đó, 68% sẵn sàng nhận công việc tại những tổ chức họ nhận định là có tính chất bền vững.

    chuyển đổi xanh

    Dù nhu cầu tuyển dụng “nhân tài xanh” ngày càng cao, đồng thời nhiều người muốn làm những công việc liên quan đến Phát triển Bền vững, nhưng các doanh nghiệp vẫn đang đối mặt không ít thách thức như khó khăn trong việc tìm kiếm người lao động có kỹ năng phù hợp, xây dựng các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng cho người lao động… Và tính toán lợi nhuận từ việc đào tạo “nhân tài xanh” cũng khiến nhiều doanh nghiệp đắn đo. 

    Bên cạnh đó, cũng theo báo cáo cho thấy một thực tế là chỉ 19% Gen Z và 17% Millennial tin rằng các doanh nghiệp đang thực sự hành động để bảo vệ môi trường. Điều này chỉ ra rằng các doanh nghiệp phải có những hành động rõ ràng và thuyết phục hơn trong chiến lược Phát triển Bền vững.

    Những dữ liệu này cho thấy tầm quan trọng của quan điểm người lao động trong quá trình chuyển đổi xanh và tác động của nó đến việc thu hút nhân tài. Nếu doanh nghiệp không thể thu hút và giữ chân đội ngũ nhân sự tương lai cần thiết, họ sẽ khó đạt được mục tiêu chuyển đổi xanh và các tham vọng kinh doanh khác. 

    Ngược lại, lực lượng lao động trẻ cũng cần chủ động trang bị thêm kỹ năng về Phát triển Bền vững để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng. Muốn ‘up skill’ trong lĩnh vực này, bạn không nhất thiết tốn 4-5 năm trên giảng đường Đại học. Cái bạn cần là những va chạm thực tế từ chính công việc đang làm, hay tham gia những chương trình, khóa học ngắn hạn về Phát triển Bền vững và sẵn sàng bước vào nghề với tinh thần chủ động học hỏi, cầu tiến.

    chuyển đổi xanh

    Khi được hỏi về cảm xúc đối với chuyển đổi xanh, 65% người lao động bày tỏ thái độ tích cực, trong đó 29% cảm thấy tự tin về tác động của quá trình này đối với sự nghiệp của họ. Đáng chú ý, nhân viên văn phòng tỏ ra lạc quan hơn so với nhóm lao động phổ thông. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận đáng kể bày tỏ thái độ trung lập (34%) hoặc tiêu cực (15%) về tương lai của chuyển đổi xanh. Điều này cho thấy các doanh nghiệp cần tập trung truyền thông rõ ràng và xây dựng niềm tin cho người lao động về lợi ích của chuyển đổi xanh đối với sự nghiệp của người lao động lẫn xã hội.

    Yanie Ha

    Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc phát triển bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

    https://dear-our-community.web.app/e-learning