Danh mục: Ngọn ngành nghề

Người trẻ loay hoay tìm công việc đáp ứng sức khỏe tinh thần

Tuy các trang tuyển dụng liên tục đăng tải thông tin việc làm, doanh nghiệp vẫn thông báo thiếu nhân sự, nhưng không ít bạn trẻ lại cảm thấy bế tắc trong quá trình tìm kiếm công việc phù hợp.

Trên các nền tảng xã hội, nhiều bạn bày tỏ mâu thuẫn: cơ hội việc làm có vẻ rất nhiều, nhưng lại không biết làm thế nào để nắm bắt. Đặc biệt là khi các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, không ngừng thay đổi và cập nhật.

Sau khi ra trường, nhiều bạn trẻ bước vào giai đoạn đầy thử thách khi bước vào thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều người loay đối diện câu hỏi: "Liệu công việc này có thực sự dành cho mình?" hoặc "Mình có đủ kỹ năng và kiến thức để đáp ứng yêu cầu của công việc không?" bởi không phải công ty nào cũng phù hợp với kỳ vọng và giá trị cá nhân mỗi người. Việc kết nối giữa nhu cầu của doanh nghiệp và kỳ vọng của ứng viên trẻ dường như vẫn tồn tại khoảng cách lớn.

“Điều thôi thúc mình là muốn có thêm kinh nghiệm và xác định con đường sự nghiệp phù hợp. Dù đang học Kinh tế Đối ngoại, nhưng mình nhận ra bản thân không hứng thú với các vị trí liên quan đến xuất nhập khẩu. Mình quyết định tranh thủ thời gian trước khi ra trường để thử sức với nhiều công việc. Mình lo lắng rằng sau khi tốt nghiệp, nếu vẫn chưa có công việc ổn định, sẽ khiến ba mẹ lo lắng hơn khi mình sống một mình ở Sài Gòn đầy cạnh tranh và đắt đỏ. Mình thường tìm công việc trên LinkedIn và qua các nhóm cựu sinh viên, sau đó tùy chỉnh CV để phù hợp với vị trí và công ty mong muốn. Quá trình này mất khoảng một tháng. Hiện tại, mình đang là trainee, và mình chỉ mong cố gắng hết sức để được trở thành nhân viên chính thức trong thời gian tới.” — Nguyễn Trương Tú Anh, 21 tuổi, sinh viên ngành Kinh tế Đối ngoại, chia sẻ.

Gen Z “nay chỗ này, mai chỗ kia”?

Những năm gần đây, nhảy việc khá phổ biến, thậm chí được xem như một xu hướng trong thế hệ Gen Z. Họ không chỉ bị coi là những người thiếu kiên nhẫn hay dễ chán nản mà còn được xem như những "tín đồ" của sự tự do trong công việc. Tuy nhiên, lý do mà nhiều bạn trẻ thường xuyên chuyển đổi công việc không đơn thuần là để tìm kiếm mức lương cao hơn. Họ muốn tìm một môi trường làm việc phù hợp với giá trị cá nhân, có cơ hội học hỏi và phát triển, và đặc biệt là những thử thách mới mẻ.

Sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế số đã mở ra nhiều cơ hội cho Gen Z trong việc lựa chọn công việc. Khả năng làm việc từ xa và sự linh hoạt trong nghề nghiệp khiến họ dễ dàng chuyển đổi giữa các lĩnh vực khác nhau mà không bị ràng buộc. Mặc dù vậy, việc liên tục thay đổi công việc cũng có thể khiến họ cảm thấy thiếu ổn định và không dễ dàng tìm ra những cơ hội thực sự tốt.

Doanh nghiệp “đau đầu” vì nhân viên “nhảy việc”

Không chỉ người trẻ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp, mà các doanh nghiệp cũng đối mặt với tình trạng nhân viên liên tục nhảy việc. Khi một nhân viên trẻ vừa mới quen với công việc, chưa kịp đóng góp nhiều thì họ đã quyết định ra đi, khiến công ty phải bắt đầu lại từ đầu với người mới. Điều này không chỉ lãng phí thời gian và nguồn lực mà còn làm cho doanh nghiệp khó duy trì sự ổn định trong đội ngũ nhân sự.

Theo dự đoán từ Tổng cục Thống kê Việt Nam, đến năm 2025, thế hệ Z sẽ chiếm gần 1/3 dân số trong độ tuổi lao động. Các doanh nghiệp nhận thấy rằng quyết định nghề nghiệp của Gen Z và Millennials ngày càng bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, từ phát triển bền vững, sức khỏe tinh thần đến sự tiến bộ của công nghệ. Trong bối cảnh này, việc hiểu và đáp ứng nhu cầu của họ trở thành chìa khóa để thu hút và giữ chân nhân tài. Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu thay đổi chiến lược, xây dựng các chương trình giữ chân nhân tài, chú trọng phát triển kỹ năng, và tạo ra môi trường làm việc linh hoạt. Mô hình làm việc hybrid và từ xa ngày càng trở nên phổ biến, giúp những bạn trẻ cảm thấy thoải mái và tự do hơn trong công việc.

Sức khỏe tinh thần và sự cân bằng công việc – cuộc sống

Theo một báo cáo của Deloitte, sức khỏe tinh thần đã trở thành yếu tố then chốt trong quyết định lựa chọn công việc của Gen Z. Khoảng 40% trong số họ thường xuyên cảm thấy căng thẳng do áp lực công việc, thời gian hạn chế và sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Tình trạng này không chỉ khiến họ dễ bị "burnout" mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến chất lượng cuộc sống. Vì vậy, việc lựa chọn một công ty có văn hóa chú trọng đến sức khỏe tinh thần và cho phép làm việc linh hoạt đang ngày càng trở thành ưu tiên hàng đầu của các bạn trẻ.

Xu hướng "healing" đang trở nên phổ biến hơn bao giờ hết, khi nhiều người tìm kiếm cách để cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Công việc lý tưởng không chỉ đơn thuần là có mức lương hấp dẫn mà còn phải là một môi trường khuyến khích sự phát triển cá nhân và chăm sóc sức khỏe tinh thần. Những yếu tố này giúp Gen Z cảm thấy được trân trọng và có động lực hơn trong công việc.

“Work – Life balance" rất phổ biến với giới trẻ ngày nay, ai cũng mong muốn để đạt được nó, đó là đích đến của họ. Thay vì phải áp lực, loay hoay tìm kiếm điểm cân bằng, “Work-life integration” là việc hòa quyện giữa công việc và cuộc sống không chỉ giúp bạn tránh cảm giác kiệt sức mà còn mang lại niềm vui, giúp bạn làm việc như một cách để thư giãn. Chẳng hạn, nếu bạn đang làm trong một ngành nghề phù hợp với kỹ năng và đam mê của mình, công việc sẽ không còn là gánh nặng mà trở thành một phần thú vị trong cuộc sống hàng ngày.

Anh Nguyễn Tùng Sơn chia sẻ về khái niệm “Work-life integration” trong tập 3 – Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills

Tuy nhiên, việc đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt trong các lĩnh vực có khối lượng công việc lớn. Để tìm được công việc phù hợp, việc hiểu bản thân là vô cùng quan trọng, nhưng đây cũng là một quá trình không hề đơn giản. Mỗi người có những sở thích, giá trị và kỹ năng riêng, và không phải ai cũng biết rõ điều này ngay từ đầu. Thực tế, trong trường học, rất ít người được chỉ dẫn cách tìm kiếm công ty phù hợp với bản thân. Do đó, bạn cần đầu tư thời gian và nỗ lực để tự khám phá chính mình, xác định những điều quan trọng trong cuộc sống và sự nghiệp. Khi bạn hiểu rõ bản thân hơn, việc chọn lựa công việc và môi trường làm việc phù hợp sẽ trở nên dễ dàng hơn, không chỉ giúp bạn cảm thấy hài lòng mà còn đóng góp vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực cho mọi người xung quanh.

Những cảm xúc hoang mang, lo lắng, vô định là hoàn toàn bình thường và có thể trở thành cơ hội để bạn nhìn nhận lại giá trị bản thân và những mục tiêu của mình. Mỗi giai đoạn thử thách trong sự nghiệp sẽ mang đến bài học quý giá, và chính những trải nghiệm đó sẽ giúp bạn trưởng thành và tìm thấy ý nghĩa trong công việc và cuộc sống.

Ánh Chân

Tháng mười một 25, 2024
Chữ “S” trong ESG: Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z
Với Gen Z, thế hệ trẻ đầy tiềm năng và sáng tạo, chữ "S" không chỉ là thách thức mà còn mở ra một ngách mới đầy hứa hẹn trong thị trường lao động tại Việt Nam.

Những năm gần đây, thuật ngữ ESG (Environmental, Social, Governance – Môi trường, Xã hội, Quản trị) trở thành xu hướng nổi bật trong các doanh nghiệp tại Việt Nam, khi sự quan tâm đến phát triển bền vững ngày càng tăng. Tuy nhiên, trong ba chữ cái đại diện cho các tiêu chuẩn này, chữ "S" – liên quan đến yếu tố xã hội – là thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp phải đối mặt. Nhưng như một câu nói quen thuộc, “trong cái khó, luôn ló cơ hội.”

Các bạn trẻ tìm hiểu công việc ESG trong “Ngày hội triển lãm và việc làm – Career Fair 2023” tại HIU – Đại học Quốc tế Hồng Bàng

Tại sao chữ "S" trong ESG lại khó thực hành?

Bà Võ Ngọc Tuyền, sáng lập Dear Our Community (DOC), chia sẻ với báo Dân Trí, thực hành ESG tại Việt Nam vẫn còn nhiều khó khăn do đây là lĩnh vực khá mới. Đặc biệt, các doanh nghiệp nội địa, nhiều trong số đó xuất phát điểm từ mô hình doanh nghiệp gia đình, chưa có kinh nghiệm về các chuẩn mực quốc tế.

Các công ty đa quốc gia thường có lợi thế nhờ hệ thống ESG đã được phát triển từ công ty mẹ, giúp họ dễ dàng điều chỉnh và triển khai phù hợp với địa phương. Trong khi đó, doanh nghiệp thuần Việt lại phải mày mò, học hỏi từ đầu, nhất là với các tiêu chuẩn liên quan đến con người và xã hội – một lĩnh vực rất linh hoạt và phức tạp.

Báo cáo của PwC Việt Nam cho thấy có đến 80% doanh nghiệp Việt Nam đã cam kết hoặc lên kế hoạch thực hiện ESG trong vòng 2-4 năm tới. Dù nhiều doanh nghiệp đã đưa ra cam kết, hành động thực tế mới là điều đáng bàn. Ví dụ, có đến 70% doanh nghiệp được khảo sát không công bố hoặc rất ít khi công bố báo cáo ESG ra bên ngoài, trong khi chỉ 36% doanh nghiệp xác nhận rằng báo cáo ESG của họ được kiểm tra và xác minh bởi các đối tác độc lập.

Tỷ lệ doanh nghiệp cam kết thực hành ESG (Nguồn: PwC Việt Nam)

Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG

Thực trạng hiện nay là thiếu nhân sự chuyên môn về ESG, đặc biệt là các chuyên gia có khả năng thực thi các tiêu chuẩn liên quan đến "S". Phần lớn nhân sự ESG tại các doanh nghiệp hiện được điều chuyển từ bộ phận nhân sự, pháp lý hoặc phải kiêm nhiệm thêm công tác này mà không có kiến thức chuyên sâu. Đây chính là khoảng trống mà Gen Z có thể lấp đầy.

Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho người trẻ muốn theo đuổi công việc trong lĩnh vực ESG tại Việt Nam

Với tư duy cởi mở, nhanh nhạy trong việc nắm bắt các xu hướng toàn cầu, và tinh thần sẵn sàng học hỏi, Gen Z hoàn toàn có thể trở thành những người tiên phong trong việc thực hành và triển khai các giải pháp xã hội trong ESG tại các công ty đa quốc gia lẫn doanh nghiệp thuần Việt – nơi đang rất cần đổi mới và sự tham gia của những người trẻ có tư duy bền vững.

Tại sao Gen Z có thể thành công trong việc tiên phong?
1. Tinh thần đổi mới và sáng tạo: Gen Z là thế hệ lớn lên với công nghệ và khả năng kết nối toàn cầu, giúp họ dễ dàng tiếp cận những kiến thức, tài liệu và mô hình thực hành tiên tiến về ESG. Tư duy linh hoạt và khả năng thích ứng cao giúp Gen Z nhanh chóng tìm ra giải pháp mới để giải quyết các thách thức xã hội mà doanh nghiệp gặp phải.
2. Nhạy bén với các giá trị bền vững: Được gọi là "thế hệ bền vững", Gen Z quan tâm nhiều hơn đến các vấn đề xã hội, từ quyền con người, công bằng giới tính đến các vấn đề liên quan đến môi trường và cộng đồng. Đây là cơ hội để Gen Z áp dụng những giá trị này vào công việc thực tế, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.
3. Nắm bắt cơ hội nghề nghiệp mới: Khi lĩnh vực ESG, đặc biệt là chữ "S", còn mới và khó thực hành, Gen Z nếu biết nắm bắt cơ hội sẽ trở thành những người dẫn đầu. Các công ty đang tìm kiếm nhân sự có kiến thức về ESG, và đây là lúc để Gen Z xây dựng một sự nghiệp trong lĩnh vực này.
Học viên tham gia giải business case thực tế của doanh nghiệp trong chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững

Để nắm bắt cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG, việc hành động ngay từ bây giờ là điều quan trọng. Hãy bắt đầu bằng việc đào sâu kiến thức về ESG và các tiêu chuẩn xã hội, từ sách vở, khóa học, đến tham gia các hội nghị và sự kiện về phát triển bền vững. Đừng ngần ngại thử sức với những cơ hội thực hành, dù là nhỏ, tại các công ty, tổ chức phi chính phủ hay hoạt động cộng đồng – những trải nghiệm này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách tạo ra tác động xã hội thực sự. Đồng thời, hãy chủ động kết nối với những người đi trước, học hỏi từ các chuyên gia để không chỉ nâng cao kiến thức mà còn mở rộng mạng lưới quan hệ.

Ánh Chân
Tháng 10 21, 2024

3 điều thực tập sinh cần lưu ý để trở thành nhân viên chính thức tại các công ty ESG

Không ngừng học hỏi, có tinh thần cầu thị và kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ giúp bạn dễ “lọt vào mắt xanh” của cấp trên trong quá trình thực tập tại các công ty.

Trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập chắc chắn là bước đệm quan trọng trong sự nghiệp của nhiều bạn trẻ. Đây là thời điểm để bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc thực tế, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và định hướng con đường phát triển của riêng mình. Tuy nhiên, để đạt được điều đó không chỉ đòi hỏi sự nỗ lực mà còn cần sự nhạy bén trong việc tạo ra giá trị cho tổ chức. Vậy điều gì giúp bạn chuyển mình từ một thực tập sinh thành một nhân viên chính thức? Hãy lắng nghe chia sẻ từ Trần Đình Quân, MarCom Associate & Business Developer tại ESGs & Climate Consulting, để hiểu rõ hơn.

Vào tháng 4, thông qua chương trình Talent Matching của DOC Talent, Quân có cơ hội thực tập vị trí Truyền thông tại ESGs & Climate Consulting.

Bắt đầu với vai trò thực tập sinh truyền thông, Quân nhanh chóng khẳng định bản thân bằng việc phát triển những kỹ năng thiết yếu, giúp anh vượt qua nhiều thử thách và trở thành nhân viên chính thức. Ngay từ khi gia nhập, anh phải thích nghi với môi trường làm việc nhanh nhạy và linh hoạt của một công ty khởi nghiệp.

Với Quân, công việc trong lĩnh vực Phát triển bền vững (PTBV) không phải là một thách thức mà là cơ hội lớn để phát triển bản thân. Anh chia sẻ, bên cạnh kiến thức nền tảng như các chuẩn mực báo cáo bền vững, kỹ năng nghiên cứu, phân tích dữ liệu và làm việc nhóm đều là những yếu tố cần thiết. Hơn nữa, sự thú vị của ngành này chính là tính mới mẻ mỗi ngày, luôn có những điều mới để học hỏi và khám phá.

“Mình mong muốn tạo tác động tích cực tới sự mở rộng của lĩnh vực Phát triển bền vững tại Việt Nam và xa hơn là toàn cầu”, chàng trai trẻ bộc bạch. Chính niềm đam mê đã giúp anh vượt qua khó khăn và được công nhận, mở đường cho công việc chính thức sau này.

ESGs & Climate Consulting là một công ty chuyên cung cấp các giải pháp và dịch vụ tư vấn về phát triển bền vững và chuyển đổi xanh (Ảnh: Trần Đình Quân)

Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

Trong môi trường doanh nghiệp và khi làm việc với đối tác, hai kỹ năng then chốt là khả năng lắng nghe và phối hợp để cùng nhau hướng đến mục tiêu chung. Kỹ năng làm việc nhóm không chỉ hỗ trợ trong việc hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả mà còn giúp xây dựng mối quan hệ vững chắc với đồng nghiệp và đối tác.

Với Quân, trong môi trường khởi nghiệp có nhịp độ nhanh và thuộc lĩnh vực PTBV, hai kỹ năng này là cốt lõi cho sự thành công. PTBV đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa các nhóm, và Quân cho rằng chính kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả đã giúp anh thích nghi nhanh chóng, xử lý hiệu quả nhiều dự án phức tạp. Từ việc cùng đội ngũ xây dựng chiến lược truyền thông cho công ty đến làm việc với đối tác trong các dự án phát triển bền vững, anh liên tục rèn luyện khả năng làm việc nhóm linh hoạt và hiệu quả.

Ngoài ra, Quân cũng nhấn mạnh rằng kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong truyền đạt ý tưởng và tạo dựng sự kết nối với đồng nghiệp cũng như đối tác. Với sự tương tác thường xuyên với nhiều phòng ban và đối tác khác nhau, anh đã phải không ngừng cải thiện khả năng truyền đạt và lắng nghe để đạt hiệu quả công việc tốt hơn.

Trần Đình Quân rất tích cực trong hoạt động thiện nguyện

Bổ sung kiến thức chuyên môn

Trong bối cảnh ngày nay, bên cạnh các kỹ năng mềm, việc không ngừng cải thiện và cập nhật kiến thức chuyên môn là vô cùng quan trọng. Đặc biệt, với sự phát triển của lĩnh vực PTBV, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang hướng đến các mục tiêu bền vững, tạo ra làn sóng tuyển dụng mới được gọi là "việc làm xanh". Những vị trí này đòi hỏi nguồn nhân lực có kiến thức và kỹ năng về phát triển bền vững, ESG (Environmental, Social, Governance). Báo cáo Kỹ năng xanh toàn cầu năm 2023 của LinkedIn đã chỉ ra rằng người lao động có kỹ năng xanh, hoặc ít nhất là một kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững, có cơ hội tìm được việc làm cao hơn 29% so với những người không sở hữu các kỹ năng này.

Đối với Quân, người luôn mong muốn phát triển sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này, việc tích lũy và phát triển kiến thức chuyên môn là yếu tố tiên quyết. Quân đã dành nhiều thời gian nghiên cứu các tiêu chuẩn, quy chuẩn và thực hành báo cáo bền vững liên quan đến các yếu tố môi trường, kinh tế, xã hội và quản trị.

Quân liên tục học hỏi và áp dụng những kiến thức này trong công việc hàng ngày, từ phân tích dữ liệu, xây dựng báo cáo đến tư vấn cho khách hàng. Khả năng nghiên cứu sâu và phân tích thông tin chính xác đã giúp anh mang lại nhiều giá trị cho các dự án của công ty và nhận được sự tin tưởng từ phía đối tác.

Tinh thần cầu thị và sẵn sàng đối mặt với thử thách

Một yếu tố quan trọng khác đối với Quân là tinh thần cầu thị và luôn sẵn sàng học hỏi. Anh nhận thức rằng bản thân còn nhiều thiếu sót về cả kiến thức lẫn kỹ năng, nhưng đây cũng chính là động lực để anh không ngừng nỗ lực cải thiện. Thái độ tích cực này giúp Quân nhận được sự tin tưởng và hỗ trợ từ các anh chị lãnh đạo và đồng nghiệp.

Vị trí mới của Quân bao gồm việc chủ động triển khai và quản lý các hoạt động truyền thông của công ty cũng như tìm kiếm cơ hội kinh doanh cùng khách hàng mới

Nhiều người thường nghĩ rằng thực tập chỉ là giai đoạn để học hỏi và trải nghiệm, nhưng với Quân, thực tập chính là "làm thật". Mặc dù ưu tiên việc tiếp thu kiến thức và khám phá bản thân qua các thử nghiệm, Quân luôn rõ ràng trong việc hoàn thành nhiệm vụ và đảm bảo đóng góp thực tế cho hoạt động kinh doanh của công ty.

Không chỉ vậy, Quân luôn có tư duy "dám nghĩ, dám làm", không giới hạn bản thân trong những khuôn khổ. Điều này đã mang lại cho anh nhiều cơ hội phát triển và chứng minh năng lực của mình. Chàng trai này không ngần ngại đón nhận phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý, sau đó tích cực áp dụng để hoàn thiện bản thân mỗi ngày.

DOC Talents là nền tảng giúp kết nối ứng viên với công việc mơ ước và hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự tài năng trong lĩnh vực Phát triển Bền vững tại Việt Nam.

Tham gia vào DOC Talents, ứng viên sẽ được hỗ trợ trong việc xây dựng hồ sơ năng lực, tham gia các buổi phỏng vấn 1-1 chuyên sâu, và có cơ hội kết nối với những cơ hội việc làm thú vị và phù hợp với sở thích, mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Liên hệ với DOC nếu các công ty/ tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, cần kết nối với ứng viên tiềm năng hoặc muốn lan tỏa công việc đến cộng đồng.

Ánh Chân

Tháng 10 18, 2024

“Thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng” (AIS4EE) – cơ hội khởi nghiệp cho sinh viên

Hiệu quả năng lượng không chỉ là việc sử dụng ít năng lượng hơn, mà còn là sử dụng năng lượng một cách thông minh và tối ưu. Trong bối cảnh tài nguyên năng lượng ngày càng khan hiếm và biến đổi khí hậu đe dọa, việc nâng cao hiệu quả năng lượng trở thành một nhiệm vụ cấp bách đối với mọi quốc gia và cá nhân.

Chương trình quốc gia về sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả của Việt Nam giai đoạn 2019 – 2030 (VNEEP3) đã được triển khai. Đây là một phần không thể thiếu trong Chiến lược phát triển bền vững quốc gia, với mục tiêu đưa Việt Nam trở thành một quốc gia sử dụng tiết kiệm và hiệu quả năng lượng.

Với mong muốn đồng hành và thúc đẩy các ý tưởng đổi mới sáng tạo từ các bạn trẻ trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng, đặc biệt là trong ngành công nghiệp, giao thông vận tải và xây dựng tại Việt Nam. Chương trình tăng tốc khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng (AIS4EE) chính thức mở đơn đăng ký tham gia cho các doanh nghiệp khởi nghiệp và nhóm học sinh, sinh viên. Đây là chương trình tăng tốc khởi nghiệp lần đầu tiên được tổ chức tại Việt Nam dành riêng cho lĩnh vực hiệu quả năng lượng.

Chương trình tăng tốc khởi nghiệp này nằm trong khuôn khổ dự án “Thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng” (AIS4EE) thuộc Chương trình Chuyển dịch năng lượng bền vững Việt Nam – EU (SETP) do Liên minh châu Âu tài trợ cho Bộ Công Thương. Dự án AIS4EE được đồng tài trợ và thực hiện bởi Viện Tăng trưởng xanh toàn cầu (GGGI) – một tổ chức quốc tế liên chính phủ được thành lập dựa trên hiệp ước nhằm thúc đẩy tăng trưởng xanh trên phạm vi toàn cầu. Các hoạt động của chương trình tăng tốc khởi nghiệp do quỹ đầu tư Touchstone Partners thực hiện.

Học viên chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững chia sẻ ý tưởng về phát triển bền vững

Chương trình bao gồm hai phần, phần một dành cho các doanh nghiệp khởi nghiệp (Startup Track) và phần hai được thiết kế riêng cho nhóm các học sinh, sinh viên (Youth Track) trong độ tuổi từ 15 đến 25 do công ty Dear Our Community là đối tác triển khai. Youth Track khuyến khích các bạn trẻ có ý tưởng về các giải pháp hiệu quả năng lượng trong ngành công nghiệp, xây dựng và giao thông vận tải, phù hợp với bối cảnh tại Việt Nam.

Các đội được chọn sẽ tham gia chương trình huấn luyện và đào tạo trong vòng 9 tuần, với sự dẫn dắt của các chuyên gia, cố vấn trong lĩnh vực khởi nghiệp và năng lượng.

Tổng giá trị giải thưởng của chương trình lên đến 10.000 USD cho nhóm học sinh sinh viên khởi nghiệp. Bên cạnh đó, các đội còn có cơ hội tham gia các sự kiện gọi vốn trong nước và quốc tế từ các quỹ đầu tư mạo hiểm, bao gồm khoản đầu tư từ quỹ Touchstone Partners và các khoản đầu tư tiềm năng từ quỹ đầu tư đối tác.

Chương trình Tăng tốc khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực hiệu quả năng lượng tiếp nhận hồ sơ đăng ký trực tuyến thông qua cổng thông tin https://ais4ee.vn. Thời hạn nộp hồ sơ là trước 9 giờ sáng ngày 25 tháng 9 năm 2024 (giờ Việt Nam).

Mọi thông tin chi tiết và thể lệ tham dự Chương trình Tăng tốc khởi nghiệp thuộc dự án AIS4EE được đăng tải công khai tại địa chỉ https://ais4ee.vn. Mọi thắc mắc, yêu cầu hỗ trợ, xin vui lòng liên hệ Ban tổ chức thông qua địa chỉ email: info@ais4ee.vn.

Tháng 9 11, 2024
Nhân sự gen Z và millennial đặc biệt quan tâm doanh nghiệp phát triển bền vững khi chọn công việc

Theo báo cáo mới nhất của Deloitte – "Khảo sát Gen Z và Millennial năm 2024" với sự tham gia của gần 23.000 người từ 44 quốc gia, nhiều yếu tố đang ảnh hưởng sâu sắc đến quyết định chọn nghề của các thế hệ trẻ. Cuộc khảo sát này đã phác họa bức tranh toàn cảnh về xu hướng mới sẽ định hình nơi làm việc của Gen Z và Millennial trên toàn cầu.

1. Phát triển bền vững và trách nhiệm môi trường

Mối quan tâm hàng đầu của Gen Z và Millennial là mục tiêu phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR). Đa số họ lo ngại về biến đổi khí hậu và mong muốn tìm kiếm công việc tại các công ty có cam kết bảo vệ môi trường. 72% Gen Z và 71% Millennials tham gia khảo sát cho biết sự tham gia cộng đồng và tác động xã hội của tổ chức là yếu tố quan trọng khi họ xem xét nhà tuyển dụng. Họ mong muốn làm việc cho những công ty có mục tiêu vượt xa lợi nhuận. Đáng chú ý hơn, nhiều người sẵn sàng chuyển ngành để làm việc cho các doanh nghiệp có chính sách và đóng góp tích cực cho xã hội.

Hai thế hệ này đánh giá cao các doanh nghiệp có vai trò tích cực trong việc thúc đẩy thay đổi về môi trường, và điều này thể hiện qua các quyết định nghề nghiệp cũng như hành vi tiêu dùng của họ. Họ cũng sẵn sàng chi trả nhiều hơn cho các sản phẩm bền vững, với 64% Gen Z và 63% Millennial cam kết mua sắm có trách nhiệm để hỗ trợ các doanh nghiệp có hành động thực sự về môi trường.

2. Mục đích là "chìa khóa" của mức độ hài lòng trong công việc

Theo khảo sát, gần 9 trong 10 Gen Z (86%) và Millennials (89%) coi việc có mục đích trong công việc là yếu tố quan trọng đối với sự hài lòng của họ. Điều này dẫn đến một thực tế là ngày càng nhiều người lao động thuộc thế hệ này sẵn sàng từ chối công việc hoặc nhà tuyển dụng không phù hợp với đạo đức và niềm tin cá nhân. Khoảng 50% Gen Z và 43% Millennials đã từ chối công việc vì các lý do như tác động tiêu cực đến môi trường, góp phần gây ra bất bình đẳng, hoặc thiếu sự hỗ trợ cho sức khỏe tinh thần và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

(Ảnh: freepik)

3. Cân bằng công việc và cuộc sống

Trong bối cảnh ngày càng nhiều người nhận thức được tầm quan trọng của việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, "healing" đã trở thành một từ khóa phổ biến. Xu hướng làm việc linh hoạt, hybrid và từ xa ngày càng được ưa chuộng, giúp Gen Z và Millennials duy trì sự cân bằng này. Họ đặc biệt đánh giá cao những công việc cho phép quản lý thời gian linh hoạt và chăm sóc sức khỏe tinh thần.

Khả năng duy trì sự cân bằng tích cực giữa công việc và cuộc sống là điều họ ngưỡng mộ nhất ở các đồng nghiệp, hơn cả các dấu hiệu thành công truyền thống như chức danh hay tài sản vật chất. Tuy nhiên, nhiều người vẫn không đạt được sự cân bằng mong muốn. Khoảng một phần ba số người được khảo sát thường xuyên cảm thấy lo lắng hoặc căng thẳng, chủ yếu do thời gian làm việc dài (51%) và thiếu kiểm soát về cách thức và địa điểm làm việc (44%).

Bùng nổ xu hướng du lịch “chữa lành” ở người trẻ (Ảnh: Nyno)

Ngoài ra, cả Gen Z (45%) và Millennials (36%) có công việc làm thêm toàn thời gian hoặc bán thời gian, như bán hàng trực tuyến, làm việc linh hoạt như lái xe hoặc giao đồ ăn, theo đuổi đam mê nghệ thuật. Lý do chính để làm thêm là cần thêm nguồn thu nhập, bên cạnh đó còn có các động lực khác như kiếm tiền từ sở thích, phát triển kỹ năng và mối quan hệ, hoặc tạo ảnh hưởng tích cực cho cộng đồng.

4. Tình hình tài chính cá nhân

Tài chính cá nhân tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong quyết định nghề nghiệp của Gen Z và Millennial. Theo khảo sát, 30% Gen Z và 32% Millennial cảm thấy bất an về tài chính, và hơn một nửa sống phụ thuộc vào lương hàng tháng. Họ tìm kiếm những công việc không chỉ đáp ứng nhu cầu tài chính hiện tại mà còn mở ra cơ hội cải thiện tài chính trong tương lai.

Mặc dù lo ngại về tài chính vẫn là một thách thức, khảo sát cũng ghi nhận sự lạc quan từ các thế hệ này. Dưới 1/3 người tham gia khảo sát tin rằng tình hình kinh tế của quốc gia sẽ cải thiện trong năm tới – tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2020. Đồng thời, gần một nửa Gen Z (48%) và 40% Millennial kỳ vọng tình hình tài chính cá nhân sẽ tốt hơn trong năm tiếp theo.

5. Sự phát triển của GenAI

Công nghệ GenAI đang dần thay đổi cách làm việc, mang lại cơ hội mới nhưng cũng gây ra lo ngại về việc làm. Nhiều người vừa cảm thấy hứng thú với công nghệ này vừa lo lắng rằng GenAI có thể loại bỏ nhiều công việc và gia tăng bất bình đẳng xã hội.

Điều này thúc đẩy Gen Z và Millennials chọn những công việc ít bị ảnh hưởng bởi sự tự động hóa hoặc tìm cách nâng cao kỹ năng để thích ứng. Hơn một nửa người tham gia khảo sát cho rằng họ cần phải học thêm các kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu công việc trong tương lai khi GenAI ngày càng phổ biến.

Đa số mọi người cảm thấy không chắc chắn khi nghĩ đến AI

6. Sức khỏe tinh thần

Sức khỏe tinh thần vẫn là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp của Gen Z và Millennials. Mặc dù mức độ căng thẳng đã giảm nhẹ so với năm trước, khoảng 40% Gen Z và 35% Millennials vẫn cảm thấy căng thẳng thường xuyên. Sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, thời gian làm việc dài, thiếu sự công nhận, và áp lực thời gian là những nguyên nhân chính gây ra tình trạng này.

Phần trăm người tham gia khảo sát thường xuyên cảm thấy căng thẳng hay lo lắng

Dù đã có một số cải thiện, sức khỏe tâm thần vẫn là một vấn đề đáng lo ngại. Chỉ khoảng một nửa số người tham gia khảo sát cảm thấy sức khỏe tinh thần của mình ở mức tốt hoặc rất tốt. Bên cạnh công việc, các yếu tố như tài chính, sức khỏe và phúc lợi gia đình cũng góp phần gây căng thẳng. Gần 30% Gen Z lo lắng rằng người quản lý có thể phân biệt đối xử nếu họ chia sẻ về các mối lo ngại liên quan đến sức khỏe tâm thần.

Quyết định nghề nghiệp của Gen Z và Millennials trong năm 2024 chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, từ phát triển bền vững đến sức khỏe tinh thần và công nghệ mới. Trong bối cảnh thế giới đang thay đổi nhanh chóng, việc hiểu và đáp ứng những nhu cầu này là chìa khóa để thu hút và giữ chân nhân tài từ các thế hệ này.

Ánh Chân (Theo Deloitte)

Tháng 9 5, 2024
Trải nghiệm và khám phá văn hoá hạnh phúc tại Biti’s Company Tour

Sáng ngày 20/04/2024, Biti’s Company Tour đã diễn ra với sự tham gia nhiệt tình của gần 30 người, ở nhà máy sản xuất của Biti’s tại quận 6, TP. HCM. Hơn cả một chuyến đi, đây còn là hành trình của sự gắn kết và thấu hiểu. Cùng Dear Our Community (DOC) điểm qua những điểm nổi bật của chương trình nhé!

Biti’s Company Tour. Ảnh: Dear Our Community (DOC)

Biti’s là thương hiệu chuyên về sản xuất giày dép nổi tiếng tại Việt Nam, được biết đến với slogan ấn tượng “Nâng niu bàn chân Việt”. Năm 2017, thương hiệu đã có bước chuyển mình đầy ấn tượng với sự ra đời của dòng giày thể thao Biti’s Hunter cùng loạt chiến dịch đậm nét văn hóa Việt Nam gây ấn tượng cho người dùng. Năm 2018, HAPPY BITI’S – NÂNG NIU HÀNH TRÌNH HẠNH PHÚC, từ một dự án đào tạo kỹ năng hạnh phúc cho công nhân viên trở thành nguồn năng lượng, cảm hứng sống và làm việc cho gần 10.000 thành viên Biti’s.

Mô hình Dự án Happy Me – Happy Biti’s. Ảnh: EVN

Trong chuyến hành trình, người tham dự trực tiếp trải nghiệm hai khía cạnh quan trọng của văn hóa Biti’s, đó là Happy Biti’s và Lean Biti’s. Với văn hóa hạnh phúc, mỗi thành viên tham gia chương trình ngồi chú tâm 2 phút, đánh giá hạnh phúc toàn diện thông qua 9 lĩnh vực GNH (Gross National Happiness) để cảm nhận mức độ hạnh phúc của bản thân cùng với những vòng tròn chia sẻ nhiều cảm xúc. Đây cũng là cách Biti’s dùng để đánh giá hạnh phúc của mỗi CBCNV và doanh nghiệp.

Chị Nguyễn Minh Giang, Trưởng bộ phận Phát Triển Bền vững của công ty Biti’s Việt Nam chia sẻ về Happy Biti’s và Lean Biti’s. Ảnh: Dear Our Community (DOC)

Qua quá trình tham quan nhà máy, người tham dự được chứng kiến sự chuyển đổi thực sự từ phương pháp sản xuất truyền thống đến mô hình Lean. Sự tối ưu hóa và cải tiến đã giúp Biti’s giảm diện tích sử dụng và tăng hiệu suất lao động đáng kể. Điều này không chỉ là một bước tiến lớn trong quá trình sản xuất mà còn là một minh chứng cho sự cam kết đối với sự phát triển bền vững, sự đổi mới của thương hiệu giày dép quốc dân này.

Người tham dự tham quan nhà máy, tận mắt chứng kiến toàn bộ quy trình sản xuất. Ảnh: Dear Our Community (DOC)

“Ecology” có nghĩa là hệ sinh thái, và “Economy” là sinh kế, là hai khái niệm quan trọng đồng thời có mối liên kết mạnh mẽ. "Eco" trong cả hai từ này đều có nghĩa là cái nhà, nơi chứa đựng sự sống (“sinh”). Từ khái niệm này, Biti’s đã phát triển triết lý bền vững của mình. Biti’s hướng đến việc trở thành một doanh nghiệp xanh 3P (People, Product, Planet), khuyến khích mỗi cá nhân kết nối với thiên nhiên và hòa mình với một lối sống bền vững. Điều này có thể bắt đầu từ việc bớt một cọng rác và trồng một cái cây, từng bước nhỏ nhưng tạo ra tác động lớn.

Biti’s hướng đến việc trở thành một doanh nghiệp xanh 3P (People, Product, Planet). Ảnh: Dear Our Community (DOC)

Kết thúc chuyến đi, các bạn đã được trang bị thêm hàng loạt bí kíp liên quan đến Phát triển Bền vững, tìm thấy “chiếc chìa khóa” để chinh phục cánh cửa nghề nghiệp cho riêng mình. Không chỉ mang đến những trải nghiệm thú vị tại môi trường làm việc thực tế, chuyến Company Tour đến Biti’s còn giúp cho người tham gia có thêm động lực xây dựng lộ trình rèn luyện bản thân và phấn đấu để có việc làm phù hợp trong tương lai.

Tháng 6 15, 2024

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TỪ CHỮ G TRONG ESG

Ngày 30/05/2024, sự kiện DOC MONTHLY GATHERING #8 do Dear Our Community (DOC) đã diễn ra tại "NEST LOUNGE” NEST BY AIA. DOC MONTHLY GATHERING #8 mang đến những chia sẻ quý giá về cơ hội nghề nghiệp từ chữ G (Governance) trong lĩnh vực Phát triển Bền vững (ESG).

DOC MONTHLY GATHERING #8. Ảnh: Dear Our Community

DOC MONTHLY GATHERING #8 thu hút gần 25 người tham dự, cùng với các diễn giả:

Anh Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An, nguyên Trưởng bộ phận ESG, PNJ Việt Nam
Chị Nguyễn Ngọc Linh Thảo, Chuyên viên, Dịch vụ Tư vấn Quản lý rủi ro – ESG, PwC Vietnam

Phân tích chữ G – Governance

Governance (Quản trị): Yếu tố Quản trị tập trung vào cách doanh nghiệp được quản lý và điều hành. Điều này bao gồm đánh giá tính minh bạch, độc lập và đa dạng của ban lãnh đạo, quản lý rủi ro, đạo đức kinh doanh, và tuân thủ quy định và pháp luật, quyền lợi của các cổ đông.

Về tầm quan trọng của chữ G đối với các doanh nghiệp, khảo sát của PwC năm 2022 cho thấy phần lớn (67%) số người được phỏng vấn xếp hạng yếu tố G – Quản trị là ưu tiên hàng đầu, tiếp theo là yếu tố S – Xã hội (67%) ưu tiên thứ hai và yếu tố E – Môi trường (55%) là ưu tiên thứ ba.

Lý giải nguyên nhân việc quản trị được coi là bước đầu tiên trên hành trình thực hiện ESG, Anh Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An, nguyên Trưởng bộ phận ESG, PNJ Việt Nam đã chia sẻ: “Nếu ESG là đích đến, thì trước tiên cần có hướng đi đúng, bởi mục tiêu ở mỗi thời điểm có thể thay đổi, nhưng hướng đi đúng sẽ giúp doanh nghiệp không rơi vào chiếc vòng luẩn quẩn của hàng trăm ngã rẽ khác nhau. Yếu tố G – Quản trị trong ESG chính là để một công ty đi đúng hướng”.

Phần chia sẻ về chữ G – Governance của anh Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An, nguyên Trưởng bộ phận ESG, PNJ Việt Nam. Ảnh: Dear Our Community

Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực về ESG

Có thể thấy, để doanh nghiệp phát triển bền vững thành công, sự hiểu biết chuyên sâu về ESG là tất yếu. Theo chị Nguyễn Ngọc Linh Thảo, Chuyên viên, Dịch vụ Tư vấn Quản lý rủi ro – ESG, PwC Vietnam, với một lĩnh vực mới như ESG, những công ty nào sở hữu các nhân sự có tư duy bài bản về ESG sẽ là một lợi thế vượt trội. Chính vì thế, tuyển dụng nhân sự sở hữu bằng cấp ESG có thể xem là chìa khóa thành công của các tổ chức muốn phát triển bền vững.

Phần chia sẻ từ chị Nguyễn Ngọc Linh Thảo, Chuyên viên, Dịch vụ Tư vấn Quản lý rủi ro – ESG, PwC Vietnam. Ảnh: Dear Our Community

Cũng theo chị Linh, hiện nay, ESG vẫn được xem là lĩnh vực khan hiếm nguồn lực. Và việc lựa chọn những ngành học ‘khát người’ nhưng nhu cầu thị trường cao luôn là nước đi đảm bảo với những phúc lợi cao cho lộ trình sự nghiệp. Trong các công ty lớn, vị trí quản trị viên hay giám đốc điều hành thường được đánh giá rất cao và có mức lương cực kỳ hấp dẫn. Ngoài ra, bạn cũng có thể trở thành một nhà tư vấn kinh doanh, làm việc trong các công ty tư vấn hay mở công ty riêng để cung cấp dịch vụ tư vấn cho các doanh nghiệp.

DOC MONTHLY GATHERING #8 mang đến những chia sẻ quý giá về cơ hội nghề nghiệp từ chữ G (Governance). Qua phần chia sẻ từ hai vị diễn giả, Dear Our Community hy vọng người tham gia đã có thêm cho mình những góc nhìn mới mẻ về cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực Phát triển Bền vững (ESG).

Ánh Chân

Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

https://elearning.dearourcommunity.com/

Tham gia Talent Portal để kết nối với mạng lưới Doanh Nghiệp của DOC nhằm tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững: https://bit.ly/talent-portal-dearourcommunity

Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.

https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Email: hello@dearourcommunity.com

• Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/

• Instagram: https://www.instagram.com/dearourcommunity/

Tháng 6 9, 2024

Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững Mùa 2: Thực chiến cùng cơ hội việc làm từ nhiều doanh nghiệp đối tác

Sau thành công của Ươm mầm Phát triển Bền vững (Sustainability Incubator with Youth) mùa 1, Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững Mùa 2 sẽ được triển khai từ tháng 06/2024. Tại Mùa 2, người tham gia có cơ hội học “thực chiến” thông qua việc khám phá mô hình quản trị & vận hành thông minh của doanh nghiệp như De Heus Vietnam và Amanaki Group. Dear Our Community (DOC) tin rằng, đây là cách nhanh nhất và trực quan nhất, giúp người học lĩnh hội kiến thức liên ngành từ văn hoá doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh đến bán hàng, quản trị sản xuất và tác nghiệp, quản trị rủi ro…

Buổi lễ tốt nghiệp dành cho các bạn học viên của Dear Our Community trong chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững mùa 1

Theo bà Võ Ngọc Tuyền, Người sáng lập, Giám đốc Điều hành Dear Our Community, con người là chìa khóa cho sự phát triển bền vững. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng Việt Nam vẫn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ có đủ năng lực thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững tại doanh nghiệp. Vì vậy, Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững đã và đang tiếp tục sứ mệnh cung cấp cho các bạn trẻ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở người lao động trẻ để thúc đẩy việc chuyển đổi sang các mô hình kinh doanh bền vững.

Ông Graham Stuart, Quốc vụ khanh Phụ trách An ninh Năng lượng và Trung hòa Các-bon tại sự kiện lễ ký kết ra mắt “Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững” mùa 1 (ngoài cùng bên phải)

Từng đến và chứng kiến Lễ ra mắt “Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững” mùa 1 vào ngày 02/08/2023, Ông Graham Stuart, Quốc vụ khanh Phụ trách An ninh Năng lượng và Trung hòa Các-bon tại sự kiện để thể hiện sự ủng hộ mạnh mẽ của Chính phủ Anh đối với các mục tiêu chuyển đổi năng lượng của Việt Nam qua việc chứng kiến lễ ra mắt “Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững.” Vương quốc Anh là đối tác hỗ trợ rất lớn cho Việt Nam trong việc thực hiện cam kết Net Zero và là một trong những quốc gia phê chuẩn Đối tác chuyển đổi năng lượng công bằng (Just Energy Transition Partnership).

Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững Mùa 1 nhận được sự ủng hộ và hỗ trợ rất lớn của Chính phủ Anh, BritCham và Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam

Bà Emily Hamblin, Tổng Lãnh sự Vương Quốc Anh tại Thành phố Hồ Chí Minh

Bà Emily Hamblin, Tổng Lãnh sự Vương Quốc Anh tại Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết giáo dục và phát triển bền vững là các chủ đề ưu tiên được nhấn mạnh nhân kỷ niệm đánh dấu 50 năm quan hệ ngoại giao giữa hai nước.

“Tôi tin rằng chương trình sẽ mang lại lợi ích rất lớn, giúp thanh niên học cách tích hợp hiệu quả tính bền vững vào những thực hành kinh doanh, củng cố kỹ năng; đồng thời tiếp cận cơ hội tìm được việc làm trong lĩnh vực này và nâng cao tính linh hoạt của các bạn trẻ,” bà Emily Hamblin nói.

Bài báo viết về Lễ Ký Kết Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững mùa 1

Theo ông Harmander Mahal, Giám đốc Khối Ngân hàng bán lẻ, Khối Dịch vụ Khách hàng ưu tiên, Khối Doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam và nhóm 4 nước châu Á của Ngân hàng Standard Chartered, Ươm mầm Phát triển Bền vững là một chương trình ý nghĩa nhằm thúc đẩy tư duy và hành động bền vững, rất phù hợp với một thị trường mới nổi như Việt Nam, nhất là khi Chính phủ đã đưa ra mục tiêu đạt mức phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050. Sáng kiến này cũng hoàn toàn phù hợp với chiến lược kinh doanh của Standard Chartered đã và đang thực hiện.

“Thanh niên là lực lượng xã hội chủ chốt thúc đẩy sự thay đổi và phát triển vì một tương lai bền vững hơn. Họ có đam mê, sáng tạo và tiềm năng để tạo ra sự khác biệt trong việc giải quyết các thách thức phức tạp mà thế giới đang đối mặt. Đó là lý do tại sao Standard Chartered cung cấp hỗ trợ tài chính và chuyên môn cho “Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững” dành cho giới trẻ tại Việt Nam. Chúng tôi hy vọng chương trình này sẽ truyền cảm hứng và trao quyền cho những nhà lãnh đạo tương lai tham gia vào quá trình phát triển bền vững,” ông Harmander Mahal cho biết.

Sustainability Incubator with Youth là Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho giới trẻ đầu tiên tại Việt Nam. Mục tiêu cung cấp kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm về Phát Triển Bền Vững cho những bạn trẻ mong muốn dấn thân vào lĩnh vực này. Chương trình được thiết kế với mô hình Golden Circle qua việc cung cấp Nền tảng nhận thức và tư duy về Phát Triển Bền Vững, Mô hình, phương pháp và kỹ năng để thực hành Phát Triển Bền Vững, và Dự án thu hoạch để thực hành những gì được học nhằm lan tỏa kiến thức về Phát Triển Bền Vững.

Thông tin chi tiết về Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững Mùa 2 cũng như về các kế hoạch trong năm 2024 của Dear Our Community sẽ được chia sẻ thêm tại dearourcommunity.com.

Vinh Đoàn

Tháng 6 4, 2024

Tại sao người trẻ nên quan tâm về ESG?

Những năm gần đây, thuật ngữ ESG (Environmental, Social, and Governance) tạm dịch là Môi Trường, Xã Hội và Quản Trị, đã trở nên phổ biến hơn bao giờ hết khi xuất hiện ngày càng nhiều. ESG đã trở thành một yếu tố quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Đồng thời, việc học về ESG/Phát triển bền vững (PTBV) là lựa chọn hấp dẫn với mọi ngành nghề.

Cựu học viên Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững của Dear Our Community trong sự kiện “ESG: BUSINESS STORIES TO THE FUTURE OF VIETNAM” chia sẻ mối quan tâm sâu sắc đến PTBV

Theo báo cáo năm 2023 về Green Skills của Linkedin, trong toàn bộ 48 quốc gia được khảo sát đều có người lao động đang làm công việc xanh (green talents) hoặc có ít nhất một kỹ năng xanh (KNX) trong hồ sơ kinh nghiệm. Nhóm này có cơ hội tìm được việc làm cao hơn 29% so với người không có kỹ năng này. Báo cáo cũng cho thấy đến năm 2026 nhu cầu tuyển dụng nhân lực có KNX sẽ nhiều hơn nguồn cung lao động.

"Ước tính quá trình xanh hóa nền kinh tế toàn cầu sẽ tạo thêm 24 triệu việc làm. Tăng ròng 18 triệu việc làm do tăng trưởng trong các lĩnh vực như năng lượng tái tạo, xây dựng tiết kiệm năng lượng và sản xuất máy móc điện", theo Tổ chức Lao Động Thế Giới (ILO).

Năm 2022, báo cáo về “Mức độ sẵn sàng thực hành ESG tại Việt Nam” do PwC thực hiện đã cho thấy đến 80% doanh nghiệp đưa ra cam kết hoặc lên kế hoạch sẽ thực hành ESG trong 2 – 4 năm tới. Khi PTBV đang dần trở thành một tiêu chuẩn thay vì chỉ là sự lựa chọn như trước kia, hầu hết các doanh nghiệp đều hướng đến việc đầu tư vào ESG (môi trường – xã hội – quản trị), bao gồm cả tuyển dụng nhân sự có KNX. Hiện nay rất nhiều trường Đại học công và tư tại Việt Nam đang dần mở ra các buổi chia sẻ, các khóa học ngắn để giúp sinh viên sớm nắm bắt nhu cầu thị trường lao động trong lĩnh vực này.

Dear Our Community hợp tác với các trường đại học tổ chức buổi công chiếu các tập đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối” mùa 2

Không như các thế hệ trước xem các vấn đề môi trường, biến đổi khí hậu và PTBV là khái niệm trừu tượng, giới trẻ ngày nay ý thức sâu sắc hơn về chủ đề này. Một khảo sát của Cimigo năm 2021 cũng chỉ ra rằng có tới 6/10 bạn trẻ muốn tạo ra sự khác biệt thông qua việc giúp đỡ người khác; 29% cho thấy sự quan tâm lớn về vấn đề giảm ô nhiễm môi trường. Điều này cho thấy người trẻ ngày càng mong muốn, khao khát đóng góp nhiều hơn cho xã hội thông qua việc giải quyết những vấn đề đang tồn tại.

Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê Việt Nam, thế hệ Z sẽ chiếm gần 1/3 dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam. “Do đó, nếu nhóm lao động trẻ này được bồi đắp và trang bị những kiến thức về ESG, PTBV từ sớm, họ có thể tạo ra những tác động to lớn cho tương lai của Việt Nam”, trích bà Michele Wee – Tổng Giám đốc Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam trong bài phỏng vấn “Vì sao nâng cao nhận thức và sự tham gia của giới trẻ về ESG có thể giúp Việt Nam tiến gần hơn với các mục tiêu về phát triển bền vững đặt ra năm 2050?”

Xu hướng đang diễn ra, các cơ hội về ESG/Phát triển bền vững và tạo tác động xã hội được cho là có sẵn trên thị trường. Để nắm bắt được chúng, các bạn trẻ hãy tích cực học hỏi, trau dồi kiến thức, kinh nghiệm để nâng cao tính cạnh tranh trên thị trường lao động.

Dear Our Community chuyên cung cấp cấp kiến thức, kĩ năng, cơ hội công việc cho người trẻ trong lĩnh vực Phát Triển Bền Vững

Đọc thêm bài viết: Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực về ESG – Bạn cần biết gì?

Trang web E-learning là nền tảng học tập trực tuyến, mang đến cho bạn những khóa học chất lượng cao về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và Phát triển Bền vững, được thiết kế bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực. Tại đây, bạn sẽ được cập nhật những xu hướng mới nhất, giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng để bắt kịp sự phát triển của thế giới. Ngoài ra, nền tảng còn tạo cơ hội kết nối và hợp tác với các chuyên gia hàng đầu, mở rộng mạng lưới chuyên môn, đồng thời cung cấp môi trường học tập trực tuyến hiện đại và tiện lợi, mang đến trải nghiệm học tập tối ưu cho người dùng.

Ánh Chân

Tháng 4 25, 2024

“Việc làm xanh” nở rộ, người trẻ nên chuẩn bị hành trang như thế nào?

Ngày nay, phát triển bền vững là một trong những mục tiêu được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam hướng đến. Điều này đã tạo ra một làn sóng mới trong tuyển dụng, gọi là “việc làm xanh”, yêu cầu nhân lực có kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững/ESG. Báo cáo Kỹ năng xanh toàn cầu năm 2023 của LinkedIn chỉ ra rằng những lao động có kỹ năng xanh hoặc ít nhất một kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững có cơ hội tìm kiếm việc làm cao hơn 29% so với những người không có kỹ năng này.

Mới đây, thông qua DOC Talent, Trần Đình Quân, sinh viên ngành Kinh doanh Quốc tế, đã thuyết phục thành công nhà tuyển dụng và giành cơ hội thực tập tại LinkPower, công ty chuyên cung cấp các giải pháp nông nghiệp. Quân hiện đảm nhận vị trí thực tập sinh Truyền thông trong lĩnh vực ESG.

Chia sẻ với DOC, anh Nguyễn Công Minh Bảo, một trong những người sáng lập và là Giám đốc điều hành của LinkPower/ESGs & Climate Consulting, đánh giá Quân là ứng viên có tinh thần trách nhiệm và năng động. Chàng trai trẻ sẵn sàng đối mặt với các thách thức trong môi trường startup, nơi mà cơ hội học hỏi luôn rộng mở. Sau hơn một tháng làm việc, Quân đã nhận được sự hài lòng từ phía công ty, anh Bảo nói thêm.

Anh Bảo (thứ 2 từ trái qua) tham gia chia sẻ tại Green Growth Sector Committee – EuroCham Vietnam (Nguồn: Nguyễn Công Minh Bảo)

Trong quá trình làm việc, anh Bảo đã nhìn thấy những phẩm chất và tiềm năng đáng chú ý của ứng viên này. Quân thể hiện sự quan tâm, mong muốn học hỏi và chủ động trong mọi công việc. Cả kỹ năng viết và thiết kế của Quân cũng được đánh giá cao, đó là điều khá quan trọng. Còn “kiến thức chuyên môn về lĩnh vực bền vững có thể được trau dồi theo thời gian khi bạn có đủ đam mê và sẵn lòng học hỏi”, anh Bảo chia sẻ thêm.

Thực tế cho thấy, nhu cầu về nhân lực có kiến thức và kỹ năng về ESG/Phát triển bền vững đang ngày càng tăng cao. Các thương hiệu nổi tiếng như Pizza 4P’s, Biti’s hay Ngân hàng Standard Chartered từ lâu đã chú trọng và không ngừng thực hiện các hoạt động hướng đến mục tiêu này. Vấn đề đặt ra là: người trẻ nên làm gì trước xu thế mới này?

Theo anh Bảo, mọi thứ nên bắt đầu từ niềm đam mê, thích học hỏi và tiếp theo đó là trau dồi kiến thức chuyên môn. Những công tác tình nguyện trong các hoạt động xã hội hoặc môi trường cũng là cách tăng trải nghiệm thực tế. Việc tìm hiểu rõ các thuật ngữ và nguyên tắc cơ bản trong lĩnh vực này cũng rất cần thiết, đặc biệt là trong bối cảnh hiện nay, có rất nhiều thuật ngữ, từ viết tắt hoặc trào lưu được sử dụng không chính xác và có thể gây nhầm lẫn.

Cuối cùng, tùy thuộc vào lĩnh vực làm việc, mà người trẻ nên xây dựng sự chuyên môn và bổ sung kiến thức liên quan. Ví dụ như Quân thực tập trong mảng truyền thông, điều cần thiết là có kiến thức tổng quan về các chủ đề và hợp tác chặt chẽ với các chuyên gia để truyền đạt một cách chính xác, cũng như đơn giản hóa quá trình làm nội dung của mình. Và DOC là gợi ý không tồi dành cho bạn nếu muốn “nạp” thêm nhiều kiến thức chất lượng, ví dụ như khoá học “Truyền thông tạo tác động xã hội” do chị Trương Thúy Ngân (Quản lý truyền thông tại Saigon Children’s Charity) và anh Bùi An Sơn (Giám đốc Marketing & Phát triển thị trường tại Shire Oak International & Vui App) dạy.

Khóa học Truyền Thông Tạo Tác Động Xã Hội

Trước bối cảnh nhu cầu tuyển dụng mới tăng đáng kể, Dear Our Community là một trong những nơi tiên phong cung cấp kiến thức, đào tạo kỹ năng và cơ hội công việc trong lĩnh vực phát triển bền vững hướng đến người trẻ tại Việt Nam, thông qua nền tảng DOC Talents.

Anh Bảo cũng đánh giá cao dịch vụ kết nối của DOC Talent. Anh nhận thấy rằng những ứng viên được đề xuất thông qua nền tảng này đã có kiến thức hoặc ít nhất là nhận thức và quan tâm đến lĩnh vực bền vững, điều này phản ánh sự chất lượng của việc lựa chọn ứng viên. Bên cạnh đó, anh đưa ra đề xuất để cải thiện quá trình kết nối và tuyển dụng ứng viên của DOC. Anh cho rằng việc đề xuất nhiều hơn một ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn hơn, tự đó có sự so sánh và chọn ra ứng viên phù hợp nhất.

Liên hệ với DOC nếu các công ty/ tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, cần kết nối với ứng viên tiềm năng hoặc muốn lan tỏa công việc đến cộng đồng.

Tháng 4 11, 2024

Danh mục: Ngọn ngành nghề

Gen Z “nay chỗ này, mai chỗ kia”?

Doanh nghiệp “đau đầu” vì nhân viên “nhảy việc”

Sức khỏe tinh thần và sự cân bằng công việc – cuộc sống

Tại sao chữ "S" trong ESG lại khó thực hành?

Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG

Tại sao Gen Z có thể thành công trong việc tiên phong?

Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

Bổ sung kiến thức chuyên môn

Tinh thần cầu thị và sẵn sàng đối mặt với thử thách

1. Phát triển bền vững và trách nhiệm môi trường

2. Mục đích là "chìa khóa" của mức độ hài lòng trong công việc

3. Cân bằng công việc và cuộc sống

4. Tình hình tài chính cá nhân

5. Sự phát triển của GenAI

6. Sức khỏe tinh thần

Phân tích chữ G – Governance

Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực về ESG