wordpress.dearourcommunity.asia

Thẻ: ESG

  • Cá heo hồng – sự thật sau những bức ảnh lan truyền trên mạng xã hội 

    Cá heo hồng – sự thật sau những bức ảnh lan truyền trên mạng xã hội 

    Ngày 20 tháng 6 vừa qua, nhiều người bất ngờ trước sự xuất hiện của loạt hình ảnh một chú cá heo hồng nhảy vọt khỏi mặt nước. Nó nhanh chóng chiếm lĩnh không gian mạng, thu hút sự quan tâm và bình luận sôi nổi từ Facebook đến Tik Tok, từ các diễn đàn trực tuyến đến các nhóm chat… Tuy nhiên, không phải ai cũng biết sự thật đằng sau những bức ảnh này.

    Thông tin “Cá heo hồng quý hiếm được bắt gặp tại bờ biển Thái Lan. Loài này thường xuất hiện ở vùng biển Chumphon, Surat và Samui, và được cho là chỉ sinh sống trong những vùng biển trong sạch”, càng khiến cư dân mạng thêm phần tò mò và hứng thú. Song song đó, những hình ảnh này lại được các trang mạng quốc tế đăng tải với thông tin khác biệt. Họ cho rằng đây là "cá heo hồng quý hiếm" được phát hiện ở vùng biển Bắc Carolina, không phải ở Thái Lan như thông tin ban đầu. Sự mâu thuẫn này đã gây ra nhiều hoài nghi.

    ươm mầm phát triển bền vững

    Hình ảnh chú cá heo hồng “gây sốt” trên mạng xã hội mấy ngày qua. (Ảnh: Facebook)

    Thực chất, hình ảnh lan truyền không có nguồn gốc rõ ràng và có chi tiết đáng ngờ như từ "cola" trên trán cá heo, và đã bị nhiều chuyên gia bác bỏ. Các chuyên gia lẫn người dùng mạng xã hội đều bày tỏ những lo ngại nghiêm túc về tính xác thực của nội dung trong các bức ảnh. Điều này cho thấy một xu hướng tích cực: người dùng internet ngày càng có ý thức hơn trong việc thẩm định thông tin trước khi tin tưởng hoặc chia sẻ.

    Hình ảnh lan truyền là giả, nhưng cá heo hồng thật sự tồn tại và đang rất nguy cấp

    Còn được gọi là cá heo sông Amazon hay "botos" (Inia geoffrensis), loài này chủ yếu được tìm thấy ở các vùng nước ngọt của sông Amazon và Orinoco ở Nam Mỹ, với một số quần thể nhỏ ở miền Nam Trung Quốc và Tây Thái Bình Dương. 

    Cá heo hồng có màu hồng nhạt, thân hình mập mạp, vây lưng thấp và mõm dài. Đây là loài cá heo nước ngọt lớn nhất thế giới. Con đực trưởng thành có thể dài tới 2,7 mét và nặng tới 180kg. Con cái trưởng thành thường nhỏ hơn một chút, nặng trung bình khoảng 100kg. Ngoài khoảng 50 loài cá, cá heo sông Amazon cũng có thể ăn động vật giáp xác, chẳng hạn như cua và tôm, cũng như rùa nhỏ và động vật thân mềm nước ngọt. Chúng sử dụng khả năng định vị bằng tiếng vang để xác định vị trí con mồi – phát ra những tiếng lách cách the thé và lắng nghe những tiếng vang vọng lại qua làn nước thường đục ngầu. Những tiếng vang này được nhận bởi xương hàm dưới của cá heo.

    ươm mầm phát triển bền vững

    Cá heo hồng thật. Màu hồng ở loài cá heo này là do chế độ ăn uống chứa nhiều carotenoid – một sắc tố hữu cơ có trong cá và động vật giáp xác mà chúng ăn (Ảnh: New Scientist)

    Tình trạng của cá heo hồng đang ở mức báo động đỏ, với chỉ khoảng 2.000 cá thể còn sót lại trên toàn cầu. Theo các chuyên gia, phần lớn số cá thể này tập trung ở miền Nam Trung Quốc và Tây Thái Bình Dương. Tại Hồng Kông, Hiệp hội bảo tồn cá heo địa phương báo cáo chỉ còn khoảng 61 con, đánh dấu một sự suy giảm nghiêm trọng kể từ năm 2003. Tương tự, Cục Bảo tồn tài nguyên biển và bờ biển Thái Lan ghi nhận chỉ còn khoảng 60 cá thể trong khu vực. Nguyên nhân chính dẫn đến sự suy giảm đáng lo ngại này bao gồm ô nhiễm môi trường, đánh bắt quá mức và sự mất mát môi trường sống tự nhiên của chúng. Những con số này phản ánh tình trạng cấp bách trong việc bảo tồn loài cá heo quý hiếm này.

    Ươm mầm Phát Triển Bền Vững

    Vào tháng 10, 2023 ít nhất 125 xác cá heo sông Amazon đã được tìm thấy trôi nổi hoặc mắc cạn với nhiệt độ ở hồ Tefé, Brazil lên tới mức đáng kinh ngạc là 39,1 độ C (Theo: The New York Times)

    Để góp phần bảo vệ cá heo hồng, chúng ta có thể thực hiện nhiều hành động cụ thể. Đầu tiên, hãy nâng cao nhận thức bằng cách chia sẻ thông tin chính xác về cá heo hồng và tình trạng nguy cấp của chúng trên mạng xã hội và trong cộng đồng. 

    Tiếp theo, chúng ta có thể ủng hộ các tổ chức bảo tồn như WWF, IUCN, hay các tổ chức địa phương đang nỗ lực bảo vệ loài này. Giảm thiểu ô nhiễm bằng cách hạn chế sử dụng nhựa một lần và tham gia các hoạt động làm sạch bãi biển và sông ngòi cũng là một đóng góp quan trọng. Nếu có cơ hội tham quan các khu vực có cá heo hồng, hãy chọn các tour du lịch sinh thái có trách nhiệm, không làm ảnh hưởng đến môi trường sống của chúng. 

    Cuối cùng, hãy ủng hộ các chính sách và luật lệ nhằm bảo vệ môi trường sống của cá heo hồng.

    Ươm mầm Phát Triển Bền Vững

    Trên thực tế, cá heo sông Amazon đã được cấp tình trạng bảo vệ quốc tế vào năm 2018 và được Liên minh Bảo tồn Thiên nhiên Quốc tế (IUCN) liệt kê là loài dễ bị tổn thương (Ảnh: WWF)

    Lan tỏa thông điệp bảo vệ cũng là một cách hiệu quả để góp phần vào nỗ lực bảo tồn. Chúng ta có thể sử dụng mạng xã hội để chia sẻ thông tin chính xác về cá heo hồng và tầm quan trọng của việc bảo vệ chúng. Để nhận diện thông tin sai lệch, chúng ta cần kiểm tra nguồn thông tin, chú ý đến chi tiết bất thường, so sánh với hình ảnh thật và tìm kiếm ý kiến chuyên gia. Tham gia hoặc tổ chức các buổi nói chuyện, triển lãm về bảo tồn động vật biển cũng là cách tốt để nâng cao nhận thức cộng đồng. Đặc biệt, việc giáo dục thế hệ trẻ về đa dạng sinh học và tầm quan trọng của việc bảo vệ các loài nguy cấp sẽ tạo nên tác động lâu dài. 

    Ươm mầm Phát Triển Bền Vững

    Dự án giáo dục tại trường EMASI do các học viên trong chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững thực hiện 

    Chúng ta có thể biến sự chú ý này thành động lực để bảo vệ cá heo hồng và các loài động vật biển khác đang gặp nguy hiểm. Bằng cách phân biệt thông tin thật-giả, nâng cao nhận thức và thực hiện các hành động cụ thể, mỗi người đều có thể đóng góp vào nỗ lực bảo tồn này. Hãy nhớ rằng, mỗi hành động nhỏ đều có thể tạo nên sự khác biệt lớn. Từ việc chia sẻ thông tin chính xác, giảm thiểu ô nhiễm, đến ủng hộ các tổ chức bảo tồn, tất cả đều góp phần vào việc bảo vệ cá heo hồng và duy trì sự đa dạng sinh học của hành tinh chúng ta. 

    Hãy cùng nhau hành động để đảm bảo rằng những thế hệ tương lai vẫn có cơ hội chiêm ngưỡng vẻ đẹp độc đáo của loài cá heo hồng trong tự nhiên.

    Ánh Chân

  • Trải nghiệm và khám phá văn hoá hạnh phúc tại Biti’s Company Tour

    Trải nghiệm và khám phá văn hoá hạnh phúc tại Biti’s Company Tour

    Sáng ngày 20/04/2024, Biti’s Company Tour đã diễn ra với sự tham gia nhiệt tình của gần 30 người, ở nhà máy sản xuất của Biti’s tại quận 6, TP. HCM. Hơn cả một chuyến đi, đây còn là hành trình của sự gắn kết và thấu hiểu. Cùng Dear Our Community (DOC) điểm qua những điểm nổi bật của chương trình nhé! 

    bitis

    Biti’s Company Tour. Ảnh: Dear Our Community (DOC)

    Biti’s là thương hiệu chuyên về sản xuất giày dép nổi tiếng tại Việt Nam, được biết đến với slogan ấn tượng “Nâng niu bàn chân Việt”. Năm 2017, thương hiệu đã có bước chuyển mình đầy ấn tượng với sự ra đời của dòng giày thể thao Biti’s Hunter cùng loạt chiến dịch đậm nét văn hóa Việt Nam gây ấn tượng cho người dùng. Năm 2018, HAPPY BITI’S – NÂNG NIU HÀNH TRÌNH HẠNH PHÚC, từ một dự án đào tạo kỹ năng hạnh phúc cho công nhân viên trở thành nguồn năng lượng, cảm hứng sống và làm việc cho gần 10.000 thành viên Biti’s.

    bitis

    Mô hình Dự án Happy Me – Happy Biti’s. Ảnh: EVN

    Trong chuyến hành trình, người tham dự trực tiếp trải nghiệm hai khía cạnh quan trọng của văn hóa Biti’s, đó là Happy Biti’s và Lean Biti’s. Với văn hóa hạnh phúc, mỗi thành viên tham gia chương trình ngồi chú tâm 2 phút, đánh giá hạnh phúc toàn diện thông qua 9 lĩnh vực GNH (Gross National Happiness) để cảm nhận mức độ hạnh phúc của bản thân cùng với những vòng tròn chia sẻ nhiều cảm xúc. Đây cũng là cách Biti’s dùng để đánh giá hạnh phúc của mỗi CBCNV và doanh nghiệp.

    bitis

    Chị Nguyễn Minh Giang, Trưởng bộ phận Phát Triển Bền vững của công ty Biti’s Việt Nam chia sẻ về Happy Biti’s và Lean Biti’s. Ảnh: Dear Our Community (DOC)

    Qua quá trình tham quan nhà máy, người tham dự được chứng kiến sự chuyển đổi thực sự từ phương pháp sản xuất truyền thống đến mô hình Lean. Sự tối ưu hóa và cải tiến đã giúp Biti’s giảm diện tích sử dụng và tăng hiệu suất lao động đáng kể. Điều này không chỉ là một bước tiến lớn trong quá trình sản xuất mà còn là một minh chứng cho sự cam kết đối với sự phát triển bền vững, sự đổi mới của thương hiệu giày dép quốc dân này.

    bitis

    Người tham dự tham quan nhà máy, tận mắt chứng kiến toàn bộ quy trình sản xuất. Ảnh: Dear Our Community (DOC)

    “Ecology” có nghĩa là hệ sinh thái, và “Economy” là sinh kế, là hai khái niệm quan trọng đồng thời có mối liên kết mạnh mẽ. "Eco" trong cả hai từ này đều có nghĩa là cái nhà, nơi chứa đựng sự sống (“sinh”). Từ khái niệm này, Biti’s đã phát triển triết lý bền vững của mình. Biti’s hướng đến việc trở thành một doanh nghiệp xanh 3P (People, Product, Planet), khuyến khích mỗi cá nhân kết nối với thiên nhiên và hòa mình với một lối sống bền vững. Điều này có thể bắt đầu từ việc bớt một cọng rác và trồng một cái cây, từng bước nhỏ nhưng tạo ra tác động lớn.

    bitis

    Biti’s hướng đến việc trở thành một doanh nghiệp xanh 3P (People, Product, Planet). Ảnh: Dear Our Community (DOC)

    Kết thúc chuyến đi, các bạn đã được trang bị thêm hàng loạt bí kíp liên quan đến Phát triển Bền vững, tìm thấy “chiếc chìa khóa” để chinh phục cánh cửa nghề nghiệp cho riêng mình. Không chỉ mang đến những trải nghiệm thú vị tại môi trường làm việc thực tế, chuyến Company Tour đến Biti’s còn giúp cho người tham gia có thêm động lực xây dựng lộ trình rèn luyện bản thân và phấn đấu để có việc làm phù hợp trong tương lai.

  • Làm thế nào để gây quỹ bền vững & Quản lý tài chính cho dự án cộng đồng hiệu quả?

    Làm thế nào để gây quỹ bền vững & Quản lý tài chính cho dự án cộng đồng hiệu quả?

    Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển và yêu cầu về sự bền vững ngày càng tăng, việc gây quỹ bền vững và quản lý tài chính cho các dự án cộng đồng đã trở thành một phần quan trọng. Vậy, làm thế nào để bạn có một cái nhìn tổng quan về việc gây quỹ, cách thuyết phục nhà tài trợ, quản lý tài chính và cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực này.

    gây quỹ

    (Ảnh: Dear Our Community)

    Gây quỹ là nuôi dưỡng tình bạn

    Vừa qua Kelly Võ, Nhà sáng lập & Giám đốc điều hành, Dear Our Community, có dịp chia sẻ tại buổi workshop “Gây quỹ bền vững & Quản lý tài chính cho dự án cộng đồng” do Dear Our Community (DOC) kết hợp với Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP.HCM (SAC) tổ chức. 

    Từ kinh nghiệm hơn 12 năm kinh nghiệm làm việc trong cả lĩnh vực doanh nghiệp và phi lợi nhuận, đồng thời từng tư vấn cho các công ty và cá nhân về hoạt động thiện nguyện, CSR và tác động xã hội tại Việt Nam, Kelly chia sẻ rằng: “Khi gây quỹ, chúng ta xây dựng và duy trì những mối quan hệ với các đối tác và nhà tài trợ. Họ không chỉ hỗ trợ về mặt tài chính mà còn chia sẻ cùng chúng ta những giá trị và sứ mệnh của dự án.” Điều này có nghĩa là chúng ta không phải là “người đi xin tiền”, mà đang “nuôi dưỡng một tình bạn” dựa trên sự quan tâm và trách nhiệm chung. Những nhà tài trợ cũng muốn đạt được mục tiêu và tác động xã hội giống như chúng ta, và họ tìm đến vì chúng ta có những giải pháp mà họ đang cần.

    gây quỹ

    Chị Kelly Võ, Nhà sáng lập & Giám đốc điều hành, Dear Our Community 

    Những người ủng hộ dự án cộng đồng có thể đóng góp theo nhiều cách khác nhau, không nhất thiết là tiền bạc. Tiền là hình thức đóng góp phổ biến nhất và thường được sử dụng để trang trải chi phí hoạt động của dự án. Tuy nhiên, thời gian, ý tưởng, kiến thức chuyên môn và mạng lưới quan hệ cũng là các hình thức đóng góp. Tình nguyện viên đóng góp thời gian và công sức để hỗ trợ các hoạt động của dự án, trong khi những ý tưởng sáng tạo và giải pháp mới có thể giúp dự án phát triển mạnh mẽ và hiệu quả hơn. Chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau có thể cung cấp kiến thức và kỹ năng để nâng cao chất lượng và hiệu quả của dự án, và sự kết nối và quan hệ của nhà tài trợ có thể mở rộng tầm ảnh hưởng và khả năng gây quỹ của dự án.

    Xem thêm bài viết: Gây Quỹ Thành Công: 5 Bước Tạo Chiến Dịch Hiệu Quả

    Nhà tài trợ thường quan tâm đến bốn nhóm yếu tố chính: tài chính, cảm xúc, thể chất và ý nghĩa. Họ muốn biết rằng khoản đóng góp của mình sẽ được sử dụng hiệu quả và mang lại kết quả cụ thể, do đó việc cung cấp các báo cáo tài chính minh bạch là rất quan trọng. Những câu chuyện cảm động và những tác động tích cực mà dự án mang lại sẽ thuyết phục nhà tài trợ thông qua cảm xúc. Mời nhà tài trợ tham gia trực tiếp vào các hoạt động của dự án giúp họ thấy được kết quả thực tế của sự đóng góp, và việc giải thích rõ ràng về tầm quan trọng, ý nghĩa của dự án giúp nhà tài trợ hiểu rằng họ đang đóng góp vào một mục tiêu lớn cho xã hội.

    Quản lý tài chính cá nhân và dự án

    Đây là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự lâu dài. Theo nguyên tắc 50/30/20, 50% thu nhập dành cho các chi tiêu thiết yếu như tiền ăn, ở, đi lại và hóa đơn tiện ích, 30% dành cho các chi tiêu cá nhân như du lịch, giải trí, mua sắm, và 20% để tiết kiệm hoặc dự phòng trong trường hợp khẩn cấp. Quản lý tài chính cho dự án cũng tương tự, luôn cần có quỹ dự phòng để đối phó với những biến cố bất ngờ.

    Crowdfunding là phương pháp huy động vốn từ cộng đồng thông qua các nền tảng trực tuyến. Để thành công với phương pháp này, cần tìm hiểu nền tảng gây quỹ phù hợp với mục tiêu và đối tượng của dự án, đảm bảo thông tin trên trang gây quỹ phải rõ ràng, minh bạch và đầy đủ, cung cấp các báo cáo về tác động và kết quả của dự án để tạo sự tin tưởng, quản lý dữ liệu về các nhà tài trợ và cập nhật thường xuyên để duy trì mối quan hệ. Ngoài ra, còn có các kênh và hoạt động gây quỹ tiềm năng khác như tổ chức sự kiện gây quỹ, bán hàng gây quỹ, và gửi thư kêu gọi tài trợ đến các cá nhân, tổ chức có khả năng đóng góp.

    gây quỹ

    Các hình thức gây quỹ ngày càng sáng tạo và thu hút nhiều người tham gia (Ảnh: MoMo).

    Xem thêm bài viết: Qua rồi cái thời gây quỹ chỉ cần nội dung mủi lòng là đủ

    Để xây dựng được niềm tin và sự ủng hộ của những người đóng góp, cần chú ý đến các nguyên tắc như thấu hiểu nhu cầu và mong muốn của nhà tài trợ, tôn trọng sự đóng góp và cam kết của họ, duy trì mối quan hệ cân bằng, luôn hướng đến mục tiêu chung, quản lý kỳ vọng và cùng nhau học hỏi. Mô hình hợp tác “Win-Win-Win” không chỉ đảm bảo lợi ích cho nhà tài trợ và tổ chức mà còn mang lại lợi ích cho cộng đồng. Nhà tài trợ nhận được sự thỏa mãn và uy tín, tổ chức có nguồn lực để phát triển dự án, và cộng đồng hưởng lợi từ các hoạt động và dịch vụ được cung cấp.

    gây quỹ

    Dự án Nuôi Em – Nuôi cơm trưa có thịt cho trẻ em bản cao – mỗi em nhỏ có 1 người nuôi với chỉ 150,000/tháng (Ảnh: nuoiem.com).

    Cơ hội nghề nghiệp trong tương lai

    Lĩnh vực gây quỹ mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp bền vững và thú vị. Những vai trò như chuyên viên gây quỹ, quản lý quan hệ nhà tài trợ, và điều phối viên sự kiện gây quỹ tại các tổ chức phi lợi nhuận đang có nhu cầu cao. Kỹ năng quản lý tài chính, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ là những yếu tố quan trọng để thành công trong lĩnh vực này. Bằng cách sử dụng các phương pháp gây quỹ hiệu quả, thuyết phục nhà tài trợ, quản lý tài chính minh bạch và duy trì mối quan hệ lâu dài, người gây quỹ có thể đảm bảo rằng các dự án cộng đồng sẽ nhận được sự hỗ trợ cần thiết để phát triển và tạo ra tác động tích cực. Hãy bắt đầu hành trình của bạn ngay hôm nay và nắm bắt cơ hội xây dựng một con đường sự nghiệp trong phát triển bền vững.

    gây quỹ

    Tìm hiểu các nguyên tắc quan trọng xây dựng lòng tin với người ủng hộ qua khóa học Gây Quỹ Bền Vững – Bắt Đầu Từ Đâu?

    Xem thêm: Khóa học e-Learning Gây Quỹ Bền Vững – Bắt đầu từ đâu? để có thể xây dựng một chiến lược gây quỹ hiệu quả:

    https://elearning.dearourcommunity.com/khoa-hoc/gay-quy-ben-vung-bat-dau-tu-dau

    Tham gia Talent Portal để kết nối với mạng lưới Doanh Nghiệp của DOC nhằm tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững: https://bit.ly/talent-portal-dearourcommunity

    Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.

    https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/

    THÔNG TIN LIÊN HỆ:

    • Email: hello@dearourcommunity.com

    • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/

    • Instagram: https://www.instagram.com/dearourcommunity/

    Ánh Chân

  • PNJ job – Corporate Social Responsibility (CSR) Manager

    PNJ job – Corporate Social Responsibility (CSR) Manager

    MISSION

    Xây dựng, triển khai và giám sát các chương trình, các hoạt động CSR hiệu quả để theo chiến lược và định hướng phát triển bền vững của công ty.

    RESPONSIBILITIES

    1. Xây dựng chiến lược và triển khai hiệu quả các chương trình CSR bên ngoài (cộng đồng & xã hội)

    • Xây dựng kế hoạch CSR, triển khai và giám sát quá trình thực hiện.

    • Tham mưu xây dựng chiến lược & Đánh giá các kế hoạch CSR cho Công ty.

    • Định hướng truyền thông hoạt động CSR của công ty.

    • Xây dựng ngân sách CSR Công ty

    2. Kết nối, duy trì và phát triển quan hệ với các cơ quan chính quyền, tổ chức liên quan, hợp tác thực hiện các chương trình CSR

    • Xây dựng hoạt động, kế hoạch duy trì và phát triển quan hệ Công ty với các cơ quan chức năng, tổ chức xã hội, đoàn thể, hiệp hội trong và ngoài nước liên quan gắn kết cùng đồng hành hoạt động CSR Công ty.

    • Chủ động tham mưu đề xuất và tiếp nhận thực hiện các chương trình, hoạt động tài trợ, sự kiện cộng đồng theo định hướng chiến lược CSR và chỉ đạo từ cấp Quản lý trực tiếp.

    3. Xây dựng, triển khai các chương trình CSR bên trong (nội bộ)

    • Xây dựng, triển khai các chương trình CSR nội bộ hàng năm theo kế hoạch chung của Công ty như:

    – Hành động vì môi trường

    – Mái ấm PNJ

    – Công trình viên gạch hồng

    – Các chương trình CSR nội bộ khác

    4. Quản lý, tổ chức huấn luyện, đào tạo và đánh giá KPI nhân viên

    • Tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.

    • Tổ chức các buổi thảo luận nhằm chia sẻ kinh nghiệm về chuyên môn cho nhân viên.

    • Lập kế hoạch nhân sự, phân công công việc phù hợp theo yêu cầu công việc

    • Kiểm soát, đốc thúc, động viên nhân viên hoàn thành tốt công việc theo đúng thời hạn.

    • Thực hiện đánh giá thành tích theo thang thành tích đã xây dựng cho từng vị trí bộ phận. Đề xuất khen thưởng hoặc các hình thức kỷ luật đối với các nhân sự trong bộ phận lên Giám Đốc. • Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất. Thực hiện các công việc do cấp trên giao.

    Yêu cầu công việc

    Education

    • Bằng cấp và chuyên ngành: Đại học trở lên chuyên ngành Xã hội học, Báo chí, quan hệ công chúng

    • Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Anh văn giao tiếp.

    Experiences

    • Tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý tương đương

    • Kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: hoạt động cộng đồng, các chương trình an sinh xã hội, môi trường, văn hóa doanh nghiệp

    Skills

    • Kỹ năng công việc: Thông thạo Excel, Word, PPT văn phòng.

    • Kỹ năng mềm: Ngoại hình ưa nhìn, Kỹ năng giao tiếp, thương lượng; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, kỹ năng thuyết trình tốt.

    • Kỹ năng xây dựng, thiết lập mối quan hệ tốt; Kỹ năng quản lý xây dựng đội nhóm; Kỹ năng viết bài.

    • Nhạy bén trước thông tin, xử lý thông tin.

    Other

    • Năng động, chịu được áp lực công việc cao.

    • Linh động về thời gian làm việc ngoài giờ khi có yêu cầu từ các chương trình CSR tỉnh xa

    • Chủ động, tập trung trong công việc.

    • Thường xuyên đi công tác xa.

  • Unilever job – Corporate Government Affairs Assistant Manager

    Unilever job – Corporate Government Affairs Assistant Manager

    External Affairs/Government Relations

    Supporting Head of C&CA to

    • Maintain and enhance relationship with governmental agencies, contact/engage with governmental partners to support business needs when required.

    • Engage with relevant industry associations to support business agenda, lisence to operate, and advocate for enabling policies

    • Prepare and submit governmental awards as per request./regulations

    • Support to draft, prepare required documents, letters, agreement, contracts, report related to external affairs/government relations/partnership scope as per request.

    • Co-organize corporate events/activities/campaigns in cooperation with government partners.

    • Support in other external engagement activities as per request

    Partnership:

    Manage and facilitate strategic corporate partnership between Unilever and key governmental partners, external stakeholders to implement CSR programs focusing on improving people’s health and well-being (school children

    development, women empowerment, disease prevention, hygiene & sanitation (etc). Engage and support brands to integrate with strategic partnership.

    Detailed responsibilities:

    • Coordinate/contact with government partners to align and drive program design and implementation

    • Consult brand teams on building programs, identify objectives, define targeted audience, program mechanism, external partners, workplan, expected outcome, KPI and evaluation

    • Draft contract/agreement on partnership programs with external partners.

    • Ensure all required contract/agreements completed and payment made timely and properly.

    • Ensure and monitor project execution by government partners and brands,

    • tracking progress periodically and get report.

    • Input project data, track project results and report, store projects report, photos, videos

    Charitable Donations/Products sponsorship

    • Lead all products donation and charitable activities, including emergency relief campaigns after natural disasters (flood, storms…), regular product support activities for charitable centers and product sponsorship for government partners as per request.

    Administrative support

    • Track, monitor budget

    • Report consolidation

    • Travels arrangement

    • Events/meeting organization

    • Other activities as per business request by head of department

    Requirements

    • Bachelor degree, preferably in Corp Relation, international trade

    • Good understanding and experience in Corporate and Government Affairs working well with multi-stakeholders, cross-functional teams

    • Strong in social networking, partnership facilitation

    • Excellent communication, interpersonal skills

    • Well-organized, Work independently, strong ownership

    • Experience in logistics/Administrative tasks, budget controlling

    How to apply

    Apply on Linkedin

  • [Uni-Tour] Doanh nghiệp truyền thống ‘chuyển mình’ theo đuổi mục tiêu Phát triển bền vững

    [Uni-Tour] Doanh nghiệp truyền thống ‘chuyển mình’ theo đuổi mục tiêu Phát triển bền vững

    Tại University Tour Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG TP HCM, sinh viên được tìm hiểu câu chuyện của Nhang Lộc Thành, thương hiệu nhang thuần Việt, bắt đầu theo đuổi các mục tiêu Phát triển bền vững, sau hơn 19 năm hoạt động.

    Sự kiện đồng thời công chiếu tập 4 của series "Mở Đường Dẫn Lối" mang tựa đề “Nhang Lộc Thành – Hai thế hệ gìn giữ mùi hương bài Quảng Ninh”, không chỉ giúp sinh viên hiểu rõ hơn những thách thức và cơ hội trong lĩnh vực kinh doanh sản phẩm truyền thống mà còn khơi dậy ý thức về phát triển bền vững (PTBV) và giá trị bản thân.

    phát triển bền vững

    Buổi công chiếu tập 4 của series "Mở Đường Dẫn Lối" diễn ra tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc gia TP.HCM

    Câu chuyện từ doanh nghiệp sản xuất truyền thống

    Góp mặt tại Uni-Tour, đại diện công ty Nhang Lộc Thành, anh Phạm Quảng Giang và chị Phạm Thu Hương, kể về quá trình sản xuất nhang, từ việc chọn nguyên liệu đến các bước chế biến và đóng gói. Đặc biệt, chị Hương chia sẻ về “sứ mệnh giữ ký ức” thông qua mùi hương, giúp lưu giữ ký ức vô thức và kết nối nhiều thế hệ. Điều này không chỉ làm nên nét đặc trưng của sản phẩm, mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của thương hiệu bằng cách bám vững giá trị truyền thống.

    Là một trong những hiệu nhang khá quen thuộc với nhiều gia đình Việt Nam, với hơn 19 năm có mặt trên thị trường. Thế nhưng, ít ai biết rằng công ty cũng từng trải qua nhiều thăng trầm.

    phát triển bền vữngphát triển bền vữngphát triển bền vững

    Chị Phạm Thu Hương, Giám Đốc Phát Triển Thị Trường, Công ty Nhang Lộc Thành (trái)

    Anh Phạm Quảng Giang, Giám Đốc Điều hành, Công ty Nhang Lộc Thành (phải)

    Năm 2012, công ty Nhang Lộc Thành gặp một biến cố lớn khi quản lý thị trường bất ngờ niêm phong kho hàng do nghi ngờ nhang của họ chứa chất Axit Photphoric (H3PO4) gây độc hại. “Điều này làm cả công ty, nhất là những người trực tiếp phát triển sản phẩm cảm thấy rất tổn thương vì chúng tôi luôn tự hào về sản phẩm sạch của mình”, chị Hương tâm sự. 

    Cùng lúc đó, các bài báo, phương tiện truyền thông liên tục đưa tin về nhang đọng tàn độc hại, trong khi đây chính là một trong những sản phẩm chủ chốt của Lộc Thành thời điểm bấy giờ. Nhiều thứ bất lợi dồn đến một lúc khiến tình hình công ty trở nên khó khăn. Trong lúc quản lý thị trường đem nhang đi kiểm tra chất lượng, công ty cũng tiến hành kiểm tra độc lập. Kết quả cho ra sản phẩm không chứa bất kỳ chất gây hại nào.

    Sau đó, công ty hoạt động bình thường trở lại. Tuy nhiên, biến cố “khó quên” này giúp công ty nhận ra tầm quan trọng của việc kiểm tra chất lượng hàng năm. Nhờ đó, họ có thể thu thập dữ liệu để chứng minh sản phẩm của mình an toàn, luôn tự tin về chất lượng nhang mà công ty sản xuất.

    phát triển bền vững

    Nhang Lộc Thành – Hai thế hệ gìn giữ mùi cỏ hương bài Quảng Ninh

    “Người làm Phát triển bền vững như nhạc trưởng điều phối các nhạc công”

    Cùng có mặt trong sự kiện, chị Nguyễn Thị Thuỳ Trang, Chuyên viên Phát triển Bền vững của De Heus Vietnam, đã chia sẻ về tầm quan trọng của phát triển bền vững. 

    De Heus, được thành lập từ năm 1911, là một công ty gia đình đã trải qua bốn thế hệ, luôn trân trọng giá trị truyền thống và di sản. Văn hóa công ty, đạo đức kinh doanh và tầm nhìn phát triển bền vững là những yếu tố quan trọng giúp De Heus duy trì và lớn mạnh qua nhiều thế hệ. 

    phát triển bền vững

    Là một người đam mê thử thách và luôn sẵn sàng thích nghi với những thay đổi và thách thức, chị Trang quyết định tham gia vào phòng ban PTBV

    Theo chị Trang, để cân bằng và tận dụng điểm mạnh của mình khi thực hành PTBV, sinh viên có thể kết hợp sự hiểu biết sâu sắc về con người và xã hội từ nghiên cứu định tính. Thay vì xem hai phương pháp này như đối lập, sinh viên có thể sử dụng chúng như một công cụ đa chiều, kết hợp sự hiểu biết sâu sắc về con người và xã hội với khả năng phân tích và đánh giá số liệu cụ thể. Điều này giúp sinh viên tạo ra những phân tích sâu sắc và ý nghĩa, đồng thời cung cấp dẫn chứng và minh họa cụ thể cho những quan điểm và giả thuyết được đề xuất.

    “Người làm PTBV như nhạc trưởng điều phối các nhạc công”, chị Trang nhấn mạnh. Thực hành PTBV chính là tận dụng tối đa sự hòa nhập và hợp tác, thúc đẩy trao đổi ý kiến và sáng tạo trong quá trình làm việc. Điều này giúp nhân viên khai thác toàn bộ tiềm năng, tối đa nguồn lực và tạo ra những giải pháp đa chiều và phong phú. 

    Phát triển bền vững chân thực và đầy tính thực tiễn 

    Phần cuối chương trình là workshop do anh Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An và Nguyên Trưởng bộ phận ESG tại PNJ, dẫn dắt đã mang lại một trải nghiệm sâu sắc cho các sinh viên. Anh kết nối khái niệm phát triển bền vững với mục đích sống và giá trị bản thân, giúp sinh viên nhận ra rằng việc theo đuổi mục tiêu bền vững cũng chính là việc tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. 

    phát triển bền vữngphát triển bền vững

    Những ví dụ thường nhật về “cô bán nước mía” mà anh Sơn đưa ra đã giúp sinh viên hiểu rõ hơn về PTBV, một khái niệm tưởng chừng như rất phức tạp và vĩ mô

    Nguyên tắc 1: Hiểu Business Model (Mô hình kinh doanh)

    Việc hiểu rõ Business Model là một nguyên tắc quan trọng trong việc phát triển và quản lý doanh nghiệp. Business Model là cách tổ chức và tạo ra giá trị cho các thành phần khác nhau trong một doanh nghiệp, từ sản phẩm và dịch vụ đến cách thức hoạt động và tương tác với các bên liên quan. Việc nắm bắt Business Model giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về thị trường, khách hàng, cạnh tranh và cách để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh.

    Nguyên tắc 2: Stakeholder

    Stakeholder (bên liên quan) là những cá nhân hoặc tổ chức có ảnh hưởng đến hoặc bị ảnh hưởng bởi quyết định và hoạt động của một doanh nghiệp. Các Stakeholder có thể bao gồm người chủ, đối tác, khách hàng, chính phủ, báo chí truyền thông, cộng đồng và cổ đông. Việc quản lý và tương tác với các Stakeholder đòi hỏi sự cân nhắc và phối hợp kỹ lưỡng, nhằm đảm bảo rằng các quyết định và hành động của doanh nghiệp không chỉ mang lại lợi ích kinh doanh mà còn tạo ra giá trị cho tất cả các bên liên quan.

    Sau buổi công chiếu, nhiều sinh viên đã chia sẻ cảm nghĩ và trải nghiệm của mình. Họ cho biết đã hiểu rõ hơn về quá trình sản xuất nhang và những nỗ lực của doanh nghiệp để duy trì chất lượng sản phẩm. Đồng thời, nhận thức về phát triển bền vững cũng được nâng cao, thêm quan tâm đến việc lựa chọn các sản phẩm không gây hại cho sức khỏe và môi trường. Các sinh viên cũng bày tỏ sự ngưỡng mộ đối với những giá trị mà các doanh nghiệp gia đình như Nhang Lộc Thành và De Heus đang giữ gìn và phát triển.

    phát triển bền vữngphát triển bền vữngphát triển bền vững

    Buổi công chiếu đã thành công trong việc truyền tải những thông điệp quan trọng và tạo nên một diễn đàn ý nghĩa để sinh viên học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm. DOC xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các diễn giả và sự tham gia tích cực của sinh viên. Hãy cùng chờ đón những địa điểm tiếp theo của University Tour và theo dõi các tập phim trong series “Mở Đường Dẫn Lối” – mùa 2. 

    phát triển bền vững

    Xem ngay tập 4 để tìm hiểu doanh nghiệp sản xuất truyền thông mang trong mình “kim chỉ nam” về PTBV

    University Tour là hoạt động công chiếu các tập phỏng vấn đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối”, diễn ra tại các trường đại học tại Việt Nam. Dự án mong muốn lan tỏa những thực hành phát triển bền vững đến các bạn sinh viên. Từ đó, người trẻ sẽ được trang bị sâu hơn sự hiểu biết và trải nghiệm thực tế về ngành nghề này.

    Ánh Chân

  • CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TỪ CHỮ G TRONG ESG

    CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TỪ CHỮ G TRONG ESG

    Ngày 30/05/2024, sự kiện DOC MONTHLY GATHERING #8 do Dear Our Community (DOC) đã diễn ra tại "NEST LOUNGE” NEST BY AIA. DOC MONTHLY GATHERING #8 mang đến những chia sẻ quý giá về cơ hội nghề nghiệp từ chữ G (Governance) trong lĩnh vực Phát triển Bền vững (ESG).

    ESG

    DOC MONTHLY GATHERING #8. Ảnh: Dear Our Community

    DOC MONTHLY GATHERING #8 thu hút gần 25 người tham dự, cùng với các diễn giả:

    • Anh Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An, nguyên Trưởng bộ phận ESG, PNJ Việt Nam

    • Chị Nguyễn Ngọc Linh Thảo, Chuyên viên, Dịch vụ Tư vấn Quản lý rủi ro – ESG, PwC Vietnam

    Phân tích chữ G – Governance

    Governance (Quản trị): Yếu tố Quản trị tập trung vào cách doanh nghiệp được quản lý và điều hành. Điều này bao gồm đánh giá tính minh bạch, độc lập và đa dạng của ban lãnh đạo, quản lý rủi ro, đạo đức kinh doanh, và tuân thủ quy định và pháp luật, quyền lợi của các cổ đông.

    Về tầm quan trọng của chữ G đối với các doanh nghiệp, khảo sát của PwC năm 2022 cho thấy phần lớn (67%) số người được phỏng vấn xếp hạng yếu tố G – Quản trị là ưu tiên hàng đầu, tiếp theo là yếu tố S – Xã hội (67%) ưu tiên thứ hai và yếu tố E – Môi trường (55%) là ưu tiên thứ ba.

    Lý giải nguyên nhân việc quản trị được coi là bước đầu tiên trên hành trình thực hiện ESG, Anh Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An, nguyên Trưởng bộ phận ESG, PNJ Việt Nam đã chia sẻ: “Nếu ESG là đích đến, thì trước tiên cần có hướng đi đúng, bởi mục tiêu ở mỗi thời điểm có thể thay đổi, nhưng hướng đi đúng sẽ giúp doanh nghiệp không rơi vào chiếc vòng luẩn quẩn của hàng trăm ngã rẽ khác nhau. Yếu tố G – Quản trị trong ESG chính là để một công ty đi đúng hướng”.

    ESG

    Phần chia sẻ về chữ G – Governance của anh Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An, nguyên Trưởng bộ phận ESG, PNJ Việt Nam. Ảnh: Dear Our Community

    Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực về ESG

    Có thể thấy, để doanh nghiệp phát triển bền vững thành công, sự hiểu biết chuyên sâu về ESG là tất yếu. Theo chị Nguyễn Ngọc Linh Thảo, Chuyên viên, Dịch vụ Tư vấn Quản lý rủi ro – ESG, PwC Vietnam, với một lĩnh vực mới như ESG, những công ty nào sở hữu các nhân sự có tư duy bài bản về ESG sẽ là một lợi thế vượt trội. Chính vì thế, tuyển dụng nhân sự sở hữu bằng cấp ESG có thể xem là chìa khóa thành công của các tổ chức muốn phát triển bền vững.

    ESG

    Phần chia sẻ từ chị Nguyễn Ngọc Linh Thảo, Chuyên viên, Dịch vụ Tư vấn Quản lý rủi ro – ESG, PwC Vietnam. Ảnh: Dear Our Community

    Cũng theo chị Linh, hiện nay, ESG vẫn được xem là lĩnh vực khan hiếm nguồn lực. Và việc lựa chọn những ngành học ‘khát người’ nhưng nhu cầu thị trường cao luôn là nước đi đảm bảo với những phúc lợi cao cho lộ trình sự nghiệp. Trong các công ty lớn, vị trí quản trị viên hay giám đốc điều hành thường được đánh giá rất cao và có mức lương cực kỳ hấp dẫn. Ngoài ra, bạn cũng có thể trở thành một nhà tư vấn kinh doanh, làm việc trong các công ty tư vấn hay mở công ty riêng để cung cấp dịch vụ tư vấn cho các doanh nghiệp.

    ESG

    DOC MONTHLY GATHERING #8 mang đến những chia sẻ quý giá về cơ hội nghề nghiệp từ chữ G (Governance). Qua phần chia sẻ từ hai vị diễn giả, Dear Our Community hy vọng người tham gia đã có thêm cho mình những góc nhìn mới mẻ về cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực Phát triển Bền vững (ESG).

    Ánh Chân

    Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.

    https://elearning.dearourcommunity.com/

    Tham gia Talent Portal để kết nối với mạng lưới Doanh Nghiệp của DOC nhằm tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững: https://bit.ly/talent-portal-dearourcommunity

    Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.

    https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/

    THÔNG TIN LIÊN HỆ:

    • Email: hello@dearourcommunity.com

    • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/

    • Instagram: https://www.instagram.com/dearourcommunity/

  • 3 công việc về ESG đang “lên xu hướng” trong 2024

    3 công việc về ESG đang “lên xu hướng” trong 2024

    Tư vấn về mảng môi trường trong phát triển bền vững, Kỹ sư năng lượng và Chuyên viên phân tích Năng lượng & ESG đang được xem là trong số những nghề được nhà tuyển dụng lẫn các bạn trẻ quan tâm

    esgesgesg

    Cách mạng Công nghiệp 4.0 đã biến các ngành nghề liên quan đến công nghệ được săn đón và thịnh hành. Khi kinh doanh bền vững đang là tâm điểm chú ý của các doanh nghiệp, điều này hứa hẹn thúc đẩy lĩnh vực ESG mang lại giá trị tương tự. Các doanh nghiệp chuyển sang mô hình mới, việc tăng cường hoặc tái cấu trúc các bộ phận trở nên cấp bách, dẫn đến nhu cầu ngày càng tăng về nhân sự ESG.

    Điều này làm cho các vị trí như tư vấn ESG, kỹ sư năng lượng và chuyên viên phân tích năng lượng trở thành những lựa chọn hấp dẫn cho những người muốn tham gia vào lĩnh vực này và đóng góp vào sứ mệnh phát triển bền vững (PTBV) của các tổ chức và doanh nghiệp.

    Theo khảo sát gần đây, danh sách 25 vị trí công việc tăng trưởng nhanh chóng trong 5 năm qua, được LinkedIn tiết lộ, tập trung chủ yếu vào lĩnh vực công nghệ như trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng, cùng với bền vững và năng lượng. 

    1. Tư vấn về mảng môi trường trong phát triển bền vững (Environmental Consultant)

    Nghề tư vấn về mảng môi trường trong PTBV (Environmental Consultant) là một lĩnh vực triển vọng và dễ tiếp cận, đặc biệt khi các doanh nghiệp cần nhân sự phụ trách vai trò liên quan đến ESG. Các nhà lãnh đạo hiện nay cần những chuyên viên có khả năng đánh giá hiện trạng, nắm bắt vấn đề và đề xuất giải pháp, giúp họ xây dựng chiến lược phát triển bền vững dựa trên cơ sở bài bản. Chuyên viên tư vấn môi trường hỗ trợ doanh nghiệp xác định mục tiêu ESG, phân chia trọng yếu, đề xuất chiến lược và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về môi trường, tập trung vào các vấn đề như ô nhiễm nước, ô nhiễm đất và chất lượng không khí.

    ESG

     Dịch vụ tư vấn môi trường là một dịch vụ rất quan trọng đối với thời buổi hiện nay, khi mà vấn đề môi trường đã dần trở nên bức thiết (Nguồn: freepik)

    2. Kỹ sư năng lượng (Energy Engineer)

    Năng lượng là một trong những yếu tố quan trọng của ESG. Do đó kỹ sư năng lượng sẽ là vị trí cần thiết của doanh nghiệp bền vững. Kỹ sư năng lượng là chuyên gia làm việc trong lĩnh vực thiết kế, phát triển, và quản lý các hệ thống và công nghệ liên quan đến sản xuất, phân phối, và sử dụng năng lượng. Công việc của họ tập trung vào đảm bảo rằng năng lượng được sử dụng hiệu quả và bền vững, đồng thời giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường. 

    ESG

    Ngành năng lượng tái tạo mang lại cơ hội nghề nghiệp lớn (Nguồn: freepik)

    Các kỹ sư năng lượng thường tham gia vào nhiều lĩnh vực như phát triển năng lượng tái tạo từ mặt trời, gió, thủy điện, và sinh khối, cải thiện hiệu suất năng lượng trong các tòa nhà và nhà máy, quản lý sử dụng năng lượng để giảm thiểu lãng phí và chi phí…

    3. Chuyên viên phân tích Năng lượng & ESG (Energy & ESG Analyst)

    Chuyên viên phân tích Năng lượng & ESG là một chuyên gia đảm nhiệm vai trò phân tích và đánh giá các khía cạnh liên quan đến năng lượng và các tiêu chuẩn về môi trường, xã hội và quản trị (ESG) trong doanh nghiệp hoặc tổ chức. Công việc của họ bao gồm việc thu thập và phân tích dữ liệu về tiêu thụ năng lượng, hiệu suất năng lượng, và tác động môi trường của các hoạt động sản xuất và kinh doanh. Họ cũng đánh giá và báo cáo về các yếu tố ESG, giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời đề xuất các biện pháp cải thiện nhằm tăng cường hiệu quả sử dụng năng lượng và thúc đẩy PTBV. 

    ESG

    ESG được viết tắt bởi 3 chữ cái đầu tiên của Environment – môi trường, Social – xã hội và Governance – quản trị doanh nghiệp (Nguồn: freepik)

    Hiện nay ESG là lĩnh vực thiếu hụt nguồn nhân lực. Việc lựa chọn ngành học “khác biệt” nhưng được săn đón nồng nhiệt trên thị trường lao động luôn là nước đi tiềm năng cho con đường sự nghiệp. Đa phần các công việc trong ngành này liên quan đến quản lý rủi ro, quản lý dự án, đo lường tác động, đưa ra giải pháp,…

    Xem thêm bài viết Làm phát triển bền vững không chỉ là bảo vệ môi trường

    Nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân sự hiểu biết ESG

    Năm 2022, báo cáo về “Mức độ sẵn sàng thực hành ESG tại Việt Nam” do PwC thực hiện đã cho thấy đến 80% doanh nghiệp đưa ra cam kết hoặc lên kế hoạch sẽ thực hành ESG trong 2 – 4 năm tới. Tiêu biểu như chiến dịch thu hồi bút tiêm Insulin của Sanofi Việt Nam, hay mục tiêu tạo ra một môi trường đa dạng, hòa nhập và công bằng tại ngân hàng Standard Chartered. 

    esgesg

    Xem các tập podcast của series Mở Đường Dẫn Lối mùa 2 tại đây 

    Khi PTBV đang dần trở thành một tiêu chuẩn thay vì chỉ là sự lựa chọn như trước kia, hầu hết các doanh nghiệp đều hướng đến việc đầu tư vào ESG (môi trường – xã hội – quản trị), bao gồm cả tuyển dụng nhân sự có kỹ năng xanh (green skills).

    Xem thêm bài viết Tại sao người trẻ nên quan tâm về ESG? 

    Tại Dear Our Community, các khóa học E-learning sẽ cung cấp cho bạn kiến thức chuyên môn được giảng dạy bởi những chuyên gia đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực ESG. Chính vì vậy, đây sẽ là những kiến thức thực chiến quý giá dành cho những người mới dấn thân vào con đường này. https://elearning.dearourcommunity.com/ 

    Tham gia Talent Portal để kết nối với mạng lưới Doanh Nghiệp của DOC nhằm tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững: https://bit.ly/talent-portal-dearourcommunity

    Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.

    https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/

    THÔNG TIN LIÊN HỆ:

    • Email: hello@dearourcommunity.com

    • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/

    • Instagram: https://www.instagram.com/dearourcommunity/

    Ánh Chân

  • Đa dạng, hòa nhập và công bằng giúp doanh nghiệp thúc đẩy ESG

    Đa dạng, hòa nhập và công bằng giúp doanh nghiệp thúc đẩy ESG

    Vào ngày 25/4 , Dear Our Community đã tổ chức thành công Monthly Gathering tháng 4 (GAT#7) với chủ đề “ĐA DẠNG, HOÀ NHẬP VÀ CÔNG BẰNG (DE&I) TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC THỜI HIỆN ĐẠI”, cùng các diễn giả và gần 25 người tham dự. GAT #7 đem lại những góc nhìn đa chiều về chủ đề DE&I trong triển khai ESG. 

    ESG

    GAT#7 giúp giải đáp nhiều thắc mắc của người trẻ về định hướng nghề nghiệp trong tương lai

    DE&I là viết tắt cho đa dạng (diversity), bình đẳng (equity) và hòa nhập (inclusion) được nhiều doanh nghiệp áp dụng vào chiến lược nhân sự. Đúng như tên gọi, chiến lược này tập trung vào việc đa dạng hóa và tạo nên những cơ hội bình đẳng cho người lao động, bất kể giới tính, độ tuổi, chủng tộc hoặc văn hóa. “DE&I là xu hướng tất yếu đối với các doanh nghiệp muốn phát triển mạnh và bền vững” theo ông Paul Cunningham, Giám đốc cao cấp khối vận hành khu vực Đông Nam Á và Hàn Quốc của IHG Hotels & Resorts.

    ESG

    Bức tranh lý tưởng về quản lý nhân sự mà các doanh nghiệp hướng đến 

    Theo một bài viết trên Forbes năm 2021, các công ty có lực lượng lao động đa dạng có khả năng đạt được lợi nhuận tài chính cao hơn 35% so với các doanh nghiệp không có sự đa dạng tương ứng. Hoặc một cuộc khảo sát của Glassdoor – một trang web tìm kiếm việc làm và thực tập, đã cho biết, có đến 69% nhà lãnh đạo coi DE&I là một vấn đề cấp thiết.

    Tất cả chúng ta đều khác biệt

    Tất cả chúng ta đều khác biệt. Khác biệt không chỉ nằm ở ngoại hình hay ngôn ngữ, mà còn nằm ở cách chúng ta suy nghĩ, cảm nhận và hành động. Và đôi khi, những khác biệt này có thể trực tiếp hoặc gián tiếp gây ra tình trạng phân biệt đối xử hoặc bị đối xử kém ưu ái hơn so với đồng nghiệp, cũng như hành vi quấy rối, tình trạng cô lập, công kích cá nhân nơi công sở.

    Ví dụ điển hình của bất bình đẳng và sự phân biệt tại nơi làm việc là có đến 71% phụ nữ Việt Nam đang tham gia thị trường lao động, nhưng lại có thể bị trả lương thấp hơn 13% so với nam giới (Nguồn: Báo cáo tổng quan về Bình đẳng giới ở Việt Nam năm 2021, UN Women). Trong khi đó, phụ nữ Việt Nam dành trung bình 5 giờ mỗi ngày cho các công việc chăm sóc không lương (Unpaid care work), nhiều hơn nam giới 2 giờ mỗi ngày (Action Aid, 2017). Các ví dụ khác như toà nhà không dành cho xe lăn hoặc văn hóa công sở khuyến khích uống rượu mà không cân nhắc có nhân viên theo đạo Hồi.

    ESG

    Diễn Soline Linh Lê, Trưởng dự án, Gender Equality Across Vietnam Industries (GEAI)

    Mặc dù nhân viên có thể ủng hộ sự đa dạng trong doanh nghiệp, việc đảm bảo một môi trường làm việc cởi mở và thuộc về (belonging) vẫn là một thách thức đối với nhiều tổ chức. 

    ESG

    Tháp nhu cầu cầu của Maslow có thể được áp dụng vào tổ chức doanh nghiệp

    Bốn yếu tố chính để tạo ra sự thuộc về trong môi trường làm việc bao gồm:

    1. Trao quyền: Đây là việc cho phép nhân viên có quyền lực và tự chủ trong công việc của họ. Khi họ cảm thấy được đánh giá và tin tưởng, họ sẽ cảm thấy mạnh mẽ hơn trong việc thể hiện bản thân và đóng góp vào tổ chức.

    2. Đào tạo: Việc cung cấp cơ hội học tập và phát triển chuyên môn sẽ giúp nhân viên có đủ khả năng để chủ động hoàn thành công việc.

    3. Ghi nhận: Khi công sức của nhân viên được công nhận, họ cảm thấy động viên và hứng thú hơn trong công việc.

    4. Gửi lời cảm ơn: Thông qua việc gửi lời khen ngợi và đánh giá tích cực không chỉ làm tăng sự hài lòng mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

    ESG

    Diễn giả Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An, Nguyên Trưởng bộ phận ESG tại PNJ

    DE&I: Nền tảng cho sự phát triển bền vững và đầu tư vào ESG của doanh nghiệp

    Đẩy mạnh đa dạng và hòa nhập trong cả nội bộ doanh nghiệp và xã hội đã trở thành ưu tiên quan trọng đối với nhiều tổ chức. Các chiến lược này lấy con người làm trung tâm, tôn trọng sự đặc biệt của từng cá nhân và xem đó là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Rõ ràng, các vấn đề về đa dạng, hòa nhập và công bằng tồn tại trong cả môi trường xã hội và kinh doanh. Một tổ chức thực sự hòa nhập, sẽ giúp tất cả nhân viên làm việc hiệu quả cùng nhau mà không gặp khó khăn hay rào cản. Đồng thời, nhân viên còn có có cơ hội phát triển chuyên môn một cách đáng kể.

    Trong môi trường kinh doanh ngày nay, ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) ngày càng trở nên quan trọng. Các nhà đầu tư và khách hàng ngày càng đặt nhiều sự chú ý vào việc đánh giá các doanh nghiệp không chỉ dựa trên lợi nhuận mà còn dựa trên ảnh hưởng của họ đối với môi trường, cộng đồng và nhân quyền. DE&I là một phần không thể tách rời trong việc đạt được các mục tiêu ESG. Các doanh nghiệp có một cơ hội lớn để tạo ra giá trị cho cả cộng đồng và cổ đông bằng cách tích hợp DE&I vào chiến lược kinh doanh và quản lý ESG của họ.

    ESG

    Môi trường làm việc thời đại mới: Đa dạng, hòa nhập, công bằng | MDDL TẬP 2 – MÙA 2

    Ánh Chân

  • Tại sao người trẻ nên quan tâm về ESG?

    Tại sao người trẻ nên quan tâm về ESG?

    Những năm gần đây, thuật ngữ ESG (Environmental, Social, and Governance) tạm dịch là Môi Trường, Xã Hội và Quản Trị, đã trở nên phổ biến hơn bao giờ hết khi xuất hiện ngày càng nhiều. ESG đã trở thành một yếu tố quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Đồng thời, việc học về ESG/Phát triển bền vững (PTBV) là lựa chọn hấp dẫn với mọi ngành nghề. 

    ESG là gì

    Cựu học viên Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững của Dear Our Community trong sự kiện “ESG: BUSINESS STORIES TO THE FUTURE OF VIETNAM” chia sẻ mối quan tâm sâu sắc đến PTBV

    Theo báo cáo năm 2023 về Green Skills của Linkedin, trong toàn bộ 48 quốc gia được khảo sát đều có người lao động đang làm công việc xanh (green talents) hoặc có ít nhất một kỹ năng xanh (KNX) trong hồ sơ kinh nghiệm. Nhóm này có cơ hội tìm được việc làm cao hơn 29% so với người không có kỹ năng này. Báo cáo cũng cho thấy đến năm 2026 nhu cầu tuyển dụng nhân lực có KNX sẽ nhiều hơn nguồn cung lao động. 

    "Ước tính quá trình xanh hóa nền kinh tế toàn cầu sẽ tạo thêm 24 triệu việc làm. Tăng ròng 18 triệu việc làm do tăng trưởng trong các lĩnh vực như năng lượng tái tạo, xây dựng tiết kiệm năng lượng và sản xuất máy móc điện", theo Tổ chức Lao Động Thế Giới (ILO). 

    Năm 2022, báo cáo về “Mức độ sẵn sàng thực hành ESG tại Việt Nam” do PwC thực hiện đã cho thấy đến 80% doanh nghiệp đưa ra cam kết hoặc lên kế hoạch sẽ thực hành ESG trong 2 – 4 năm tới. Khi PTBV đang dần trở thành một tiêu chuẩn thay vì chỉ là sự lựa chọn như trước kia, hầu hết các doanh nghiệp đều hướng đến việc đầu tư vào ESG (môi trường – xã hội – quản trị), bao gồm cả tuyển dụng nhân sự có KNX. Hiện nay rất nhiều trường Đại học công và tư tại Việt Nam đang dần mở ra các buổi chia sẻ, các khóa học ngắn để giúp sinh viên sớm nắm bắt nhu cầu thị trường lao động trong lĩnh vực này. 

    ESG la giESG là gì

    Dear Our Community hợp tác với các trường đại học tổ chức buổi công chiếu các tập đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối” mùa 2 

    Không như các thế hệ trước xem các vấn đề môi trường, biến đổi khí hậu và PTBV là khái niệm trừu tượng, giới trẻ ngày nay ý thức sâu sắc hơn về chủ đề này. Một khảo sát của Cimigo năm 2021 cũng chỉ ra rằng có tới 6/10 bạn trẻ muốn tạo ra sự khác biệt thông qua việc giúp đỡ người khác; 29% cho thấy sự quan tâm lớn về vấn đề giảm ô nhiễm môi trường. Điều này cho thấy người trẻ ngày càng mong muốn, khao khát đóng góp nhiều hơn cho xã hội thông qua việc giải quyết những vấn đề đang tồn tại.

    Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê Việt Nam, thế hệ Z sẽ chiếm gần 1/3 dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam. “Do đó, nếu nhóm lao động trẻ này được bồi đắp và trang bị những kiến thức về ESG, PTBV từ sớm, họ có thể tạo ra những tác động to lớn cho tương lai của Việt Nam”, trích bà Michele Wee – Tổng Giám đốc Ngân hàng Standard Chartered  Việt Nam trong bài phỏng vấn “Vì sao nâng cao nhận thức và sự tham gia của giới trẻ về ESG có thể giúp Việt Nam tiến gần hơn với các mục tiêu về phát triển bền vững đặt ra năm 2050?”

    Xu hướng đang diễn ra, các cơ hội về ESG/Phát triển bền vững và tạo tác động xã hội được cho là có sẵn trên thị trường. Để nắm bắt được chúng, các bạn trẻ hãy tích cực học hỏi, trau dồi kiến thức, kinh nghiệm để nâng cao tính cạnh tranh trên thị trường lao động.

    ESG là gìESG là gìESG là gìESG là gì

    Dear Our Community chuyên cung cấp cấp kiến thức, kĩ năng, cơ hội công việc cho người trẻ trong lĩnh vực Phát Triển Bền Vững

    Đọc thêm bài viết: Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực về ESG – Bạn cần biết gì?

    Trang web E-learning là nền tảng học tập trực tuyến, mang đến cho bạn những khóa học chất lượng cao về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và Phát triển Bền vững, được thiết kế bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực. Tại đây, bạn sẽ được cập nhật những xu hướng mới nhất, giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng để bắt kịp sự phát triển của thế giới. Ngoài ra, nền tảng còn tạo cơ hội kết nối và hợp tác với các chuyên gia hàng đầu, mở rộng mạng lưới chuyên môn, đồng thời cung cấp môi trường học tập trực tuyến hiện đại và tiện lợi, mang đến trải nghiệm học tập tối ưu cho người dùng.

    Ánh Chân