Thẻ: ESG

  • Xé “túi mù”: Xả stress hay nguy cơ rác thải nhựa tiềm ẩn?

    Xé “túi mù”: Xả stress hay nguy cơ rác thải nhựa tiềm ẩn?

    Sau những giây phút giải trí, xé “túi mù” đang đặt ra nhiều vấn đề nghiêm trọng về môi trường, xã hội, và thói quen tiêu dùng bền vững.

    Xé “túi mù” – những túi quà bí mật mang lại cảm giác bất ngờ – đang “làm mưa làm gió” trên mạng xã hội, đặc biệt là giới trẻ. Từ các cửa hàng đồ chơi, mỹ phẩm đến đồ ăn nhanh, túi mù dường như có mặt ở khắp mọi nơi. Xu hướng này hấp dẫn vì sự tò mò và cảm giác hồi hộp khi không biết món đồ mình nhận được là gì, bất ngờ giống như việc mở một chiếc hộp kho báu. 

    Trên các nền tảng mạng xã hội, video "bóc túi mù" triệu view tràn ngập, thu hút sự chú ý của Gen Z và Gen Alpha. Những sản phẩm giá rẻ, chỉ từ 10.000 – 50.000 đồng, cùng khả năng xuất hiện những món đồ “hiếm” đã tạo nên sức hấp dẫn lớn. Nhiều người trẻ không chỉ xem đây là một sản phẩm mà còn là một trải nghiệm để khoe thành quả hoặc so sánh trên mạng xã hội.

     Xé "túi mù" đang trở thành một “cơn sốt”

     Xé "túi mù" đang trở thành một “cơn sốt”

    Theo Metric, tháng 9 vừa qua, thị trường túi mù ghi nhận doanh thu khoảng 4,6 tỷ đồng, với gần 170.000 sản phẩm được bán trên các sàn thương mại điện tử tại Việt Nam. Tuy nhiên, cơn sốt này đặt ra câu hỏi lớn: Những giá trị mà túi mù mang lại có xứng đáng với cái giá mà môi trường và xã hội phải trả?

    Nguy cơ về môi trường

    Một trong những vấn đề nghiêm trọng nhất của túi mù là lượng rác thải nhựa mà chúng tạo ra. Hầu hết túi mù đều được làm từ nhựa hoặc bao bì không tái chế, góp phần làm tăng lượng rác thải. Theo thống kê, chỉ một phần nhỏ rác thải nhựa được tái chế trên toàn cầu, trong khi phần lớn còn lại mất hàng trăm năm để phân hủy.

    Ngoài ra, quá trình sản xuất túi mù tiêu tốn năng lượng và tài nguyên, góp phần vào tình trạng ô nhiễm vi nhựa và biến đổi khí hậu. Đặc biệt, nếu những món đồ trong túi mù không thực sự hữu ích hoặc nhanh chóng bị bỏ đi, chúng sẽ trở thành gánh nặng môi trường không cần thiết.

    Vi nhựa có thể gây ra nhiều bệnh tật cho con người, bao gồm các vấn đề về hô hấp, tim mạch và hệ thần kinh

    Vi nhựa có thể gây ra nhiều bệnh tật cho con người, bao gồm các vấn đề về hô hấp, tim mạch và hệ thần kinh

    Nguy cơ xã hội: Tiêu dùng bốc đồng và tâm lý FOMO

    Bên cạnh những vấn đề về môi trường, túi mù cũng ảnh hưởng không nhỏ đến thói quen tiêu dùng của xã hội. Xu hướng này khuyến khích người tiêu dùng mua sắm không phải vì nhu cầu thực sự mà vì cảm giác tò mò và hào hứng tức thời. Điều này đi ngược lại với tinh thần tiêu dùng bền vững – một xu hướng ngày càng được khuyến khích trong bối cảnh khủng hoảng môi trường.

    Đáng chú ý hơn, tâm lý FOMO (Fear of Missing Out) – sợ bỏ lỡ điều thú vị – càng thúc đẩy người trẻ tham gia vào cuộc chơi xé túi mù. Áp lực phải sở hữu hoặc thử nghiệm tất cả các mẫu trong túi mù khiến họ chi tiêu vượt mức, đôi khi vào những sản phẩm không thực sự cần thiết.

    Xé túi mù tiềm ẩn nhiều rủi ro mà không phải ai cũng nhận thức được

    Xé túi mù tiềm ẩn nhiều rủi ro mà không phải ai cũng nhận thức được

    Hệ lụy không chỉ dừng lại ở tài chính cá nhân mà còn ảnh hưởng đến toàn bộ thói quen tiêu dùng. Người trẻ ngày càng mua sắm dựa trên cảm xúc nhiều hơn là lý trí, dẫn đến lãng phí tài nguyên và gia tăng rác thải.

    Vai trò của các nhãn hàng trong việc thúc đẩy tiêu dùng có trách nhiệm

    Xé túi mù đặt ra một câu hỏi lớn về trách nhiệm của các nhãn hàng. Liệu các thương hiệu có đang tận dụng tâm lý tò mò của người tiêu dùng để gia tăng doanh thu mà bỏ qua những hậu quả về môi trường?

    Ở góc độ khác, các nhãn hàng cũng có thể là tác nhân thay đổi tích cực. Thay vì sản xuất túi mù từ nhựa hoặc bao bì không thân thiện với môi trường, tại sao không chuyển sang các vật liệu tái chế? Hoặc, liệu có thể kết hợp túi mù với các chiến dịch nâng cao nhận thức về bảo vệ môi trường?

    Một số thương hiệu trên thế giới đã bắt đầu áp dụng các giải pháp bền vững, như sử dụng bao bì có thể tái chế hoặc giảm số lượng sản phẩm không cần thiết trong túi mù. Tuy nhiên, những nỗ lực này vẫn còn rất hạn chế và chưa thực sự phổ biến tại Việt Nam.

    Trong bối cảnh này, sự thay đổi không chỉ đến từ các thương hiệu mà còn từ chính người tiêu dùng, khi họ ý thức hơn về tác động từ những lựa chọn của mình. Bạn cũng có thể nhập cuộc xé túi mù, tuy nhiên hãy biết điểm dừng và hãy chọn những món đồ thật sự cần thiết, tránh mua vô tội vạ.

    Ánh Chân

  • “Xanh hóa giáo dục”: Hành trình thúc đẩy kỹ năng xanh cho giới trẻ

    “Xanh hóa giáo dục”: Hành trình thúc đẩy kỹ năng xanh cho giới trẻ

    Tại Miss International 2024, hoa hậu Thanh Thủy nhấn mạnh sự phát triển toàn cầu, đặc biệt qua các thách thức như Covid-19, đã mở ra những cơ hội cải thiện chất lượng giáo dục thông qua ứng dụng công nghệ, hướng tới Mục tiêu Phát triển Bền vững số 4 (SDG-4): giáo dục chất lượng. Để thực sự đạt được mục tiêu này, việc “xanh hóa giáo dục” đang trở thành hướng đi tất yếu.

    "Xanh hóa giáo dục": Xu hướng tất yếu của thời đại

    Xanh hóa chương trình đào tạo là quá trình tích hợp kiến thức về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường vào các nội dung giảng dạy. Không chỉ bổ sung kiến thức, đây còn là một bước chuyển đổi mạnh mẽ trong cách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu cuối cùng là trang bị cho người học kỹ năng xanh và ý thức trách nhiệm để họ trở thành những nhân tố chủ chốt trong nền kinh tế xanh.

    Ví dụ, các khóa học về năng lượng tái tạo, quản lý chất thải, hay sử dụng hiệu quả nguồn lực không chỉ cung cấp kiến thức chuyên môn, mà còn xây dựng ý thức cộng đồng về trách nhiệm bảo vệ môi trường. Tại Việt Nam, nhiều trường đại học đã bắt đầu xanh hóa chương trình đào tạo, nhằm đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi sang nền kinh tế bền vững.

    Ngày Hội Việc Làm Tạo Tác Động Xã Hội” tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn

    Ngày Hội Việc Làm Tạo Tác Động Xã Hội” tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn

    “Kỹ năng xanh”: Chìa khóa mở ra cơ hội việc làm bền vững

    Trong bối cảnh toàn cầu hóa và biến đổi khí hậu, “kỹ năng xanh” đã trở thành yếu tố cốt lõi để người lao động đáp ứng yêu cầu thị trường và thúc đẩy sự phát triển bền vững. Đây là tập hợp các năng lực giúp cá nhân thực hiện công việc một cách hiệu quả, sáng tạo và thân thiện với môi trường, đồng thời định hình tư duy hướng đến phát triển bền vững – điều mà các nhà tuyển dụng ngày càng đánh giá cao.

    Kỹ năng xanh không chỉ là việc hiểu biết về bảo vệ môi trường hay phát triển bền vững mà còn đòi hỏi khả năng áp dụng các giải pháp sáng tạo để giảm thiểu tác động tiêu cực đến tài nguyên thiên nhiên và môi trường. Những kỹ năng này bao gồm:

    • Quản lý tài nguyên: Tối ưu hóa việc sử dụng năng lượng, nước, và vật liệu trong sản xuất và dịch vụ.

    • Thích ứng công nghệ xanh: Sử dụng các công nghệ tái tạo và thân thiện với môi trường trong công việc hàng ngày.

    • Tư duy hệ thống: Hiểu được mối liên kết giữa các yếu tố kinh tế, xã hội và môi trường để đưa ra quyết định phù hợp.

    • Đổi mới sáng tạo: Phát triển các giải pháp mới nhằm nâng cao hiệu suất lao động và giảm thiểu lãng phí.

    Sự đồng hành của doanh nghiệp

    Để việc xanh hóa giáo dục thực sự hiệu quả, cần có sự hợp tác chặt chẽ giữa các cơ sở giáo dục và doanh nghiệp. Các doanh nghiệp đóng vai trò định hình nhu cầu và tiêu chuẩn kỹ năng xanh cần thiết.

    Các hội thảo, chương trình thực tập, hay mô hình đào tạo trực tuyến chính là cầu nối quan trọng để sinh viên tiếp cận thực tế, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao. 

    Người trẻ tham gia Company Tour do Dear Our Community tổ chức để học hỏi cách làm Phát triển bền vững tại Pizza 4P’s Hikari Bình Dương

    Người trẻ tham gia Company Tour do Dear Our Community tổ chức để học hỏi cách làm Phát triển bền vững tại Pizza 4P’s Hikari Bình Dương

    Ánh Chân

  • Học sinh, sinh viên thi tìm kiếm giải pháp cho vấn đề ô nhiễm nhựa tại Việt Nam

    Học sinh, sinh viên thi tìm kiếm giải pháp cho vấn đề ô nhiễm nhựa tại Việt Nam

    Rethink Plastic Vietnam IDEA Expo thu hút sự quan tâm của giới trẻ đưa ra các ý tưởng mới mẻ, góp phần tạo các giải pháp bền vững giúp giảm thiểu ô nhiễm nhựa và bảo vệ môi trường.

    Trong nỗ lực thúc đẩy ý thức cộng đồng và sáng tạo đổi mới, triển lãm Rethink Plastic Vietnam IDEA Expo thu hút sự quan tâm của người tiên phong trong tìm kiếm giải pháp cho vấn đề ô nhiễm nhựa. Sự kiện quy tụ 38 đội tuyển trong độ tuổi từ 8 đến 25, mang đến những ý tưởng và giải pháp độc đáo, hướng tới mục tiêu bảo vệ môi trường bền vững.

    Các dự án tại sự kiện mang đến sự đa dạng và sáng tạo của người trẻ, từ việc sử dụng vật liệu tự nhiên như tre và vỏ dừa để thay thế nhựa sinh học, đến áp dụng công nghệ AI và học máy nhằm tối ưu hóa quy trình tái chế… thể hiện tầm nhìn mới mẻ và đầy triển vọng. Ngoài ra, các chiến dịch giáo dục về tác động của ô nhiễm nhựa và cách tái chế hiệu quả cũng được giới thiệu, nhấn mạnh vai trò của nhận thức cộng đồng trong cuộc chiến chống lại vấn nạn rác thải nhựa.

    Những dự án về phát triển bền vững nổi bật

    EcoRevo – Dự án cách mạng sinh thái này tập trung vào việc tái chế rác thải nhựa, đặc biệt là các loại nhựa Polyethylene và Polypropylene, thành các vật liệu xây dựng bền vững như tấm cách nhiệt và cát nhân tạo. Với quy trình sản xuất đơn giản và dễ thực hiện, EcoRevo đã chứng minh được tính khả thi khi các sản phẩm thử nghiệm đạt độ bền cao, khả năng chịu nước và áp lực. Từ những vật liệu tưởng chừng vô giá trị, dự án hướng đến thay đổi cách nhìn nhận về rác thải nhựa, biến chúng thành nguồn tài nguyên quý giá cho ngành xây dựng.

    Đội EcoRevo có được sự đồng hành của chuyên gia trong ngành về phát triển nhựa sinh học

    Đội EcoRevo có được sự đồng hành của chuyên gia trong ngành về phát triển nhựa sinh học

    Dự án ChangeLife mang trong mình sứ mệnh thay đổi nhận thức cộng đồng về bảo vệ môi trường, đặc biệt là tái chế và giảm thiểu rác thải. Nhóm đã triển khai hàng loạt hoạt động như hội thảo, talkshow và các chiến dịch giáo dục, truyền tải thông điệp về trách nhiệm cá nhân trong việc bảo vệ hành tinh. 

    Dự án hướng đến việc tạo ra một thế hệ trẻ không chỉ hiểu biết mà còn hành động mạnh mẽ vì một tương lai xanh và bền vững. Ban giám khảo đánh giá cao cách tiếp cận độc đáo và tham vọng của ChangeLife khi kết nối sức khỏe môi trường với đổi mới trong lĩnh vực tái chế. Tuy nhiên, họ cũng chỉ ra rằng việc ứng dụng thực tế và khả năng mở rộng quy mô vẫn là những thách thức mà dự án cần vượt qua trong thời gian tới.

    Change Life thuộc trong top 5 đội thi được hỗ trợ 10 triệu đồng để tiếp tục dự án 

    Change Life thuộc trong top 5 đội thi được hỗ trợ 10 triệu đồng để tiếp tục dự án 

    Well Clean – Với khẩu hiệu “Hành động vì Biển Xanh,” dự án Well Clean tập trung vào việc thu gom và tái chế rác thải tại các khu vực bờ biển và cộng đồng địa phương. Nhóm đã thực hiện nhiều chiến dịch dọn dẹp từ nhà ở, khu vực trường học đến các bãi biển như Vũng Tàu, thu gom được hàng chục kg rác thải, bao gồm hộp sữa, pin và nhựa. Ngoài ra, Well Clean còn tổ chức các workshop hướng dẫn tái chế rác thải thành những vật dụng hữu ích như túi vải, giúp nâng cao nhận thức về việc tái sử dụng rác thải. Dự án không chỉ góp phần làm sạch môi trường mà còn khuyến khích cộng đồng tham gia bảo vệ thiên nhiên thông qua hành động thiết thực.

    Ban giám khảo đánh giá cao tính khả thi và khả năng nhân rộng của dự án. Họ ghi nhận sự chủ động của các học sinh trong việc thiết kế và điều hành chương trình ngay tại khuôn viên trường học, mang lại tác động rõ rệt tại địa phương và lan tỏa thông điệp bảo vệ môi trường một cách mạnh mẽ.

    Well Clean được triển khai bởi các học sinh đến từ Trường Quốc Tế Việt Úc VAS

    Well Clean được triển khai bởi các học sinh đến từ Trường Quốc Tế Việt Úc VAS

    Double D – Một dự án sáng tạo nhằm tối ưu hóa việc giảm thiểu rác thải nhựa thông qua các sản phẩm thay thế thân thiện với môi trường. Double D hướng đến nghiên cứu và phát triển các vật liệu sinh học có thể thay thế nhựa dùng một lần, từ đó giảm gánh nặng rác thải nhựa lên môi trường. Nhóm đã thử nghiệm thành công một số giải pháp mới, với mong muốn phổ biến rộng rãi trong cộng đồng và các ngành công nghiệp.

    Double D sử dụng công cụ kỹ thuật số để giáo dục học sinh về tầm quan trọng của việc tái   chế riêng biệt cho rác thải

    Double D sử dụng công cụ kỹ thuật số để giáo dục học sinh về tầm quan trọng của việc tái chế riêng biệt cho rác thải.

    Tổ chức ReThink Plastic Vietnam: Hành trình vì một Việt Nam xanh

    ReThink Plastic Vietnam là tổ chức xã hội đặt mục tiêu giải quyết khủng hoảng ô nhiễm nhựa toàn cầu, đặc biệt tại Việt Nam. Với cách tiếp cận cộng đồng và doanh nghiệp, tổ chức này không chỉ nâng cao nhận thức mà còn triển khai những sáng kiến thực tiễn, từ các hoạt động giáo dục đến việc kết nối các bên liên quan để phát triển các giải pháp bền vững.

    Ánh Chân

  • 11 năm từ nữ thực tập sinh đến Giám đốc Phát triển Bền vững của tập đoàn đa quốc gia

    11 năm từ nữ thực tập sinh đến Giám đốc Phát triển Bền vững của tập đoàn đa quốc gia

    Trải qua nhiều vị trí, với tinh thần kiên trì, ham học hỏi và đam mê với nông nghiệp đã giúp Nguyễn Thu Thuỷ trở thành Giám đốc Phát triển Bền vững khu vực Châu Á và Việt Nam của De Heus – tập đoàn thức ăn chăn nuôi đến từ Hà Lan.

    “Đừng làm nông nghiệp, vì làm rồi bạn sẽ bị ghiền”

    Là câu cửa miệng của Thu Thuỷ (Emily) khi ai đó hỏi về công việc tại De Heus. Tuy nhiên, ít ai biết xuất phát điểm của Thuỷ lại là sinh viên ngành Quản trị Kinh doanh tại một trường Đại học ở Hà Lan

    Nguyễn Thu Thuỷ (Emily), Giám đốc Phát triển Bền vững khu vực Châu Á và Việt Nam của De Heus

    Nguyễn Thu Thuỷ (Emily), Giám đốc Phát triển Bền vững khu vực Châu Á và Việt Nam của De Heus

    Nhớ lại hồi năm 3 Đại học, Thuỷ bắt đầu tìm công ty thực tập. Cô rải đơn khắp nơi nhưng “bặt vô âm tín” do cạnh tranh khốc liệt. Hai lời mời hiếm hoi đến từ một công ty công nghệ và De Heus – tập đoàn nông nghiệp của Hà Lan. Thuỷ chọn De Heus đơn giản vì cơ hội trở về Việt Nam thực tập, nhưng không ngờ đây là cột mốc đáng nhớ nhất của cô, vào năm 2013.

    Dù là thực tập sinh chưa nhiều kinh nghiệm, Thuỷ được giao đề bài nghiên cứu và đề xuất hình thức phát triển chuỗi giá trị cá tra tại Vĩnh Long. Cô gọi dự án này là “con đầu lòng”, gieo mầm cho chặng dài hơi với ngành nông nghiệp và bén duyên con đường Phát triển Bền vững (ESG).

    Emily và 2 học viên SIY trình bày business case De Heus tại Diễn đàn và triển lãm Kinh tế xanh (GEFE) 2024 

    Emily và 2 học viên SIY trình bày business case De Heus tại Diễn đàn và triển lãm Kinh tế xanh (GEFE) 2024 

    Kết thúc kỳ thực tập, ấn tượng với tinh thần không ngại khó của cô sinh viên trẻ, và bản thân Thuỷ cũng thấy phù hợp văn hoá công ty, De Heus đã đề nghị cô về Việt Nam làm việc chính thức với vai trò Junior Project Manager, phụ trách dự án đầu tiên là trung tâm nghiên cứu thuỷ sản tại Vĩnh Long. Cô cho biết, ban đầu khá choáng ngợp. Nhưng với tinh thần “không ngại chiến”, sau thời gian làm quen, học thêm nhiều kỹ năng, cô tự tin hơn và hoàn thành nhiệm vụ. 

    Tháng 4/2024, Emily, sinh viên Đại học Cần Thơ và Dear Our Community tham quan nhà máy của De Heus tại Vĩnh Long

    Tháng 4/2024, Emily, sinh viên Đại học Cần Thơ và Dear Our Community tham quan nhà máy của De Heus tại Vĩnh Long

    Tiếp đến, Thuỷ được cử sang Myanmar làm việc với vị trí Project Manager của dự án nhà máy ấp trứng gà trong hai năm. Thời gian xa xứ đã dạy cho cô nhiều điều, nhất là kỹ năng quản lý dự án và tinh thần cởi mở để đón nhận bất cứ sự ngạc nhiên nào nằm ngoài kế hoạch. Ngoài khác biệt văn hoá ra, mỗi ngày, cô ngồi xe 3 tiếng đồng hồ di chuyển từ nơi ở đến chỗ làm việc. Cô tranh thủ học online trên xe để giết thời gian. “Chủ động học hỏi, chủ động nhận việc, thu thập thông tin, luôn nỗ lực và không bao giờ ngại khó là tinh thần đã giúp tôi đứng vững ngay từ khi còn là thực tập sinh”, nữ Giám đốc trẻ chia sẻ với Dear Our Community.

    Sau khoảng thời gian lăn xả cùng các dự án xây dựng, Thuỷ trở về Việt Nam và bắt đầu làm việc trong mảng Phát triển kinh doanh cho thị trường Châu Á, nổi bật với dự án sáp nhập một công ty nông nghiệp mà De Heus mua lại tại Indonesia. Do thời điểm thực hiện sáp nhập vào thời điểm Covid, thay vì trực tiếp có mặt tại Indo, mỗi ngày, cô “mài ghế” 12-14h để họp với các đối tác, bộ phận ở Việt Nam – Hà Lan – Indonesia, nhằm điều phối quá trình sáp nhập. Nhưng đây cũng là lúc cô nhận ra thế mạnh của mình đang chưa hoàn toàn đáp ứng được cho công việc làm M&A. Và rồi Thuỷ lại chuyển mình với một bước đệm trong vị trí Marketing, tập trung nhiều hơn về khía cạnh quản lý con người, trước khi dấn thân hoàn toàn làm Phát triển Bền vững.

    Emily tại Lễ tổng kết Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2

    Emily tại Lễ tổng kết Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2

    Làm phát triển bền vững phải có kỹ năng mềm

    Trải qua nhiều vị trí khác nhau đã giúp Thuỷ tích luỹ nhiều kỹ năng. Tuy nhiên, theo cô, người làm Phát triển Bền vững không nhất thiết am hiểu hay giỏi mọi thứ, nhưng kỹ năng mềm là điều thiết yếu vì bạn phải làm việc với con người khá nhiều.

    Ban đầu, cô hơi hoang mang do chưa hình dung được thế nào là “Phát triển Bền vững”. Đây là khái niệm không mới, nhưng chưa quá phổ biến tại Việt Nam. Ba tháng đầu, cô phải tự tìm lời giải cho bản thân, sau đó đơn giản hoá mọi thứ thật dễ hiểu rồi mới truyền tải đến mọi người. Và cô nhận ra hiểu biết về business trong quá trình làm project manager và M&A, hay những kỹ năng khác như: quản lý, truyền thông… chính là mảnh ghép hoàn hảo cho công việc hiện tại. 

    Emily (giữa) cùng Kelly Vo, founder của Dear Our Community, tại gian hàng De Heus trong GEFE

    Emily (giữa) cùng Kelly Vo, founder của Dear Our Community, tại gian hàng De Heus trong GEFE

    Từ kinh nghiệm của một người làm marketing, cô đặt quan tâm lớn tới việc truyền tải hiệu quả những tác động, giá trị mà De Heus đang làm đến mọi người, hay cách kể chuyện để thuyết phục người khác đồng hành cùng mình. 

    Đặc biệt, rất nhiều hoạt động tại De Heus cần tuân thủ quy trình, tiêu chuẩn của châu Âu, trong đó có yếu tố quan trọng liên quan tới đánh giá về những tác động của De Heus với môi trường bên ngoài, và ngược lại (Double Materiality). Nhưng muốn mọi người hiểu và cùng chung tay, cô phải chọn cách tiếp cận chủ đề thật khéo léo. Một trong những cách Thuỷ thường dùng là để mọi người tìm câu trả lời cho câu hỏi: “Dự án này liên quan đến cuộc sống của bạn như thế nào?”.

    Khó nhất khi làm Phát triển Bền vững chính là việc biến mục tiêu, kế hoạch trên trang giấy trở thành hành động cụ thể, và để thuyết phục đồng nghiệp của mình thấy hào hứng, chủ động với kế hoạch. Bí quyết của Thuỷ là hãy tìm điểm liên quan và tác động của dự án lên chính người mình muốn thuyết phục.

    Đại diện De Heus chia sẻ chủ đề Phát triển Bền vững tại buổi công chiếu Mở Đường Dẫn Lối mùa 2, đến các sinh viên Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM.

    Đại diện De Heus chia sẻ chủ đề Phát triển Bền vững tại buổi công chiếu Mở Đường Dẫn Lối mùa 2, đến các sinh viên Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM.

    Cô cho biết, nhằm giảm thải khí nhà kính, cuối tháng 12 năm nay, De Heus Việt Nam có kế hoạch thay toàn bộ hệ thống xe nâng trong nhà máy thành xe nâng điện. Đây là bước khá quan trọng. Và một trong những việc cần làm là phải thuyết phục một số bác tài xe nâng vốn quen với xe chạy dầu vì nghĩ máy mạnh, chạy khỏe hơn xe điện. Phải nhắc để mọi người nhớ rằng, chạy xe điện bảo vệ môi trường, giảm khí nhà kính và mặt khác nó cũng bảo vệ sức khoẻ chính họ. Cuối cùng, dự án được thông qua.

    Sau hơn một thập kỷ làm việc tại De Heus, Thuỷ chia sẻ, may mắn nhất của cô chính là được trao quyền và có những mentor tận tâm, luôn tạo cơ hội để cô thử sức và đúc kết những bài học đáng giá. Tuy nhiên, bản thân cô cũng phải là người chủ động nắm lấy cơ hội và nói ra mong muốn của mình. “Nếu có tư duy này thì dù ở đâu bạn vẫn có thể phát triển tốt”, Thuỷ nói.

    Học viên tham gia nghiên cứu về các thị trường carbon hiện tại và dự báo trong 5 năm tới tại Việt Nam và toàn cầu

    Học viên tham gia nghiên cứu về các thị trường carbon hiện tại và dự báo trong 5 năm tới tại Việt Nam và toàn cầu

    Dù về nước hay làm ESG đều không phải dự định ban đầu của cô, nhưng tất cả mọi thứ như được định sẵn. “Chung thuỷ” với De Heus hơn 11 năm, đạt những thành tựu nhất định, và cũng có những lần thất bại, nhưng với Thuỷ tất cả đều là trải nghiệm đáng giá, để rồi bây giờ cô tự tin nói rằng: “Rời Hà Lan về Việt Nam làm ESG ở De Heus là quyết định đúng đắn nhất”.

    Yanie Ha

    “Mở Đường Dẫn Lối” là series phỏng vấn những người làm nghề tạo tác động xã hội đầu tiên tại Việt Nam. Trong mùa 2 lần này, series sẽ chia sẻ những giải pháp phát triển bền vững của các doanh nghiệp và tổ chức tiên phong, thông qua câu chuyện làm nghề của các khách mời. 

    Hiện series đã phát sóng các tập về các công ty và tổ chức như Sanofi, Ngân hàng Standard Chartered, Nhang Lộc Thành, DrD… Đừng quên đăng ký kênh Youtube của Dear Our Community để không bỏ lỡ những nội dung thú vị khác nhé!

  • 3 điều người trẻ cần chuẩn bị để tham gia nền “kinh tế xanh”

    3 điều người trẻ cần chuẩn bị để tham gia nền “kinh tế xanh”

    Nguồn nhân lực trẻ cần có kỹ năng xanh, khả năng xây dựng và duy trì quan hệ với các đối tác nếu muốn gia nhập ngành năng lượng tái tạo.

    Trong bối cảnh chuyển đổi sang nền kinh tế xanh và các mục tiêu phát triển bền vững, ngành năng lượng tái tạo đang trở thành một điểm sáng trong thị trường lao động. Báo cáo "Lương thưởng và phúc lợi 2024 tại Việt Nam" do Talentnet vừa công bố tại sự kiện "The Makeover 2024 – Foster Green Dynamics" cho thấy mức tăng lương trong ngành năng lượng tái tạo đạt 7,2%, cao nhất năm nay. Được dự báo sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ, ngành này đang "khát" nhân sự chất lượng, đặc biệt là các vị trí yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm trong phát triển dự án và quản lý tài sản tài chính.

    Top 3 ngành tăng lương nhiều nhất năm 2023 và 2024 tại Việt Nam của Talentnet

    Top 3 ngành tăng lương nhiều nhất năm 2023 và 2024 tại Việt Nam của Talentnet. Đồ họa: Viễn Thông

    Theo báo cáo của Talentnet, ba nhóm vị trí tuyển dụng đang có nhu cầu cao nhất trong ngành bao gồm:

    • Nhóm kinh doanh: Các vị trí như Giám đốc Phát triển Kinh doanh, Giám đốc Kinh doanh hay Giám đốc Đối tác được yêu cầu phải có mối quan hệ tốt với các đối tác trong và ngoài nước, đáp ứng yêu cầu đặc thù của các dự án năng lượng tái tạo. Đặc biệt, những ứng viên có khả năng xây dựng quan hệ với Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) hoặc chủ đầu tư các khu công nghiệp là rất quý giá.

    • Nhóm triển khai dự án: Các chuyên gia có kinh nghiệm làm việc với các khu công nghiệp và am hiểu về triển khai điện mặt trời áp mái đang rất được săn đón. Đây là những dự án yêu cầu kỹ năng quản lý và khả năng thích ứng cao với các điều kiện thực tế của dự án.

    • Nhóm quản lý tài sản: Các doanh nghiệp cũng đang tìm kiếm những nhà quản lý tài sản có khả năng phân tích các yếu tố tài chính của dự án, đánh giá dòng tiền và lợi nhuận để bảo đảm các dự án được triển khai một cách bền vững và tối ưu hóa lợi nhuận.

    Quy mô của thị trường năng lượng tại Việt Nam mở ra cơ hội lớn cho lao động trong nước phát triển. Tuy nhiên, ngành năng lượng tái tạo tại Việt Nam vẫn đối mặt với một số thách thức, đặc biệt là những rào cản về mặt chính sách và tình hình kinh tế vĩ mô. Nếu các chính sách hỗ trợ năng lượng tái tạo được hoàn thiện hơn, giới tuyển dụng cho rằng nhu cầu nhân lực sẽ còn bùng nổ mạnh mẽ hơn nữa.

    Người trẻ cần chuẩn bị gì để tham gia nền “kinh tế xanh”?

    Đối với người trẻ, tham gia vào ngành năng lượng tái tạo không chỉ là một lựa chọn nghề nghiệp tiềm năng mà còn là cơ hội để đóng góp vào các mục tiêu phát triển bền vững của quốc gia và toàn cầu. Để đáp ứng yêu cầu của nền "kinh tế xanh" này, các bạn trẻ cần bổ sung kiến thức, kỹ năng "xanh" và liên tục cập nhật thông tin về xu hướng và công nghệ mới trong ngành.

    1. Cập nhật kiến thức và kỹ năng xanh

    Giáo dục nghề nghiệp đang đóng vai trò ngày càng quan trọng trong việc đào tạo lực lượng lao động cho nền kinh tế xanh. Điều này không chỉ dừng lại ở việc hiểu biết về các khái niệm phát triển bền vững, mà còn đòi hỏi khả năng áp dụng các giải pháp sáng tạo và hiệu quả để giảm thiểu tác động tiêu cực lên môi trường và tài nguyên. 

    Học viên chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 trình bày về phương pháp tái chế thủy tinh 

    Học viên chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 trình bày về phương pháp tái chế thủy tinh 

    Kỹ năng xanh trong ngành năng lượng tái tạo bao gồm:

    • Kỹ năng công nghệ: Khả năng vận hành và bảo trì các thiết bị công nghệ xanh.

    • Kỹ năng quản lý dự án: Đặc biệt là quản lý các dự án năng lượng bền vững, đánh giá tài chính và tối ưu hóa nguồn lực.

    • Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ: Do tính đặc thù của ngành, các chuyên gia cần có khả năng giao tiếp tốt để làm việc với các đối tác, cơ quan chức năng và cộng đồng địa phương.

    2. Khả năng thích ứng và sáng tạo

    Trong môi trường ngành năng lượng tái tạo đang phát triển nhanh chóng, khả năng thích ứng và sáng tạo giúp người lao động vượt qua các thách thức mới, từ yêu cầu kỹ thuật đến việc tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn quốc tế. Các bạn trẻ có khả năng sáng tạo sẽ có lợi thế trong việc tìm kiếm các giải pháp tối ưu để phát triển bền vững cho dự án, tạo ra giá trị thực tiễn.

    Buổi training về truyền thông trong phát triển bền vững 

    Buổi training về truyền thông trong phát triển bền vững 

    3. Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ

    Làm việc trong ngành năng lượng tái tạo đòi hỏi khả năng giao tiếp tốt và xây dựng quan hệ với nhiều bên liên quan như cơ quan chức năng, đối tác và cộng đồng địa phương. Điều này giúp đảm bảo các dự án được thực hiện suôn sẻ, từ khâu chuẩn bị đến triển khai thực tế.

    Trong buổi Gathering hàng tháng, các bạn có cơ hội chia sẻ và kết nối với chuyên gia

    Trong buổi Gathering hàng tháng, các bạn có cơ hội chia sẻ và kết nối với chuyên gia

    Dear Our Community đã và đang là một nền tảng hỗ trợ người trẻ trong quá trình phát triển kỹ năng và chuẩn bị cho các cơ hội nghề nghiệp bền vững. Với sứ mệnh truyền cảm hứng và cung cấp các kiến thức về bền vững, DOC mang đến cho các bạn trẻ một không gian học hỏi và thực hành các kỹ năng cần thiết để tham gia vào nền kinh tế xanh.

  • Ươm mầm phát triển bền vững vì lợi ích cho người trẻ lẫn doanh nghiệp

    Ươm mầm phát triển bền vững vì lợi ích cho người trẻ lẫn doanh nghiệp

    Ngày 26/10, lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững diễn ra tại TP. HCM, đánh dấu hành trình ba tháng học hỏi và trải nghiệm của các học viên. Chương trình thu hút sự tham gia của các doanh nghiệp và bạn trẻ theo đuổi lĩnh vực bền vững, giữa không gian giao lưu, truyền cảm hứng và là nền tảng cho những bước đầu tiên trên con đường cống hiến lâu dài.

    Lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2

    Lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2

    Làn sóng ESG toàn cầu đang đặt doanh nghiệp Việt Nam trước thách thức lớn về nguồn nhân lực. Việc thiếu hụt nghiêm trọng chuyên gia am hiểu các tiêu chuẩn Môi trường, Xã hội và Quản trị không chỉ cản trở quá trình chuyển đổi xanh mà còn làm suy giảm khả năng cạnh tranh quốc tế của doanh nghiệp, đặc biệt khi các yêu cầu ESG ngày càng nghiêm ngặt. Trước tình hình đó, các chương trình đào tạo chuyên sâu về phát triển bền vững đang nổi lên như một giải pháp then chốt, với nhiều khóa học về ESG, kinh tế xanh và tác động xã hội đang thu hút sự quan tâm đặc biệt từ thế hệ trẻ.

    Đội ngũ nhân sự trẻ, với tư duy đổi mới và khả năng nắm bắt xu hướng toàn cầu, được xem là động lực quan trọng giúp doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi xanh thành công. Tuy nhiên, việc xây dựng đội ngũ này từ đầu đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư đáng kể về thời gian và nguồn lực để có thể đáp ứng được các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe của thị trường quốc tế.

    Hành trình 3 tháng Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Ngày 26/10, lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững diễn ra tại TP.HCM, không chỉ là dịp tốt nghiệp mà còn là một hành trình khám phá tri thức và các giải pháp kinh doanh bền vững, nơi học viên đã hoàn thiện những dự án chuyên sâu về các case study từ các đối tác doanh nghiệp.

    Tại buổi lễ, chị Ivy – đối tác truyền thông của Dear Our Community – chia sẻ về ý nghĩa của chương trình đối với cộng đồng và giới trẻ. Chị đánh giá cao sự nghiên cứu sâu rộng và nỗ lực của các học viên, nhận xét rằng chương trình đã tạo ra cơ hội thực tế để các bạn trẻ học hỏi và áp dụng kiến thức vào các dự án doanh nghiệp thực tiễn. "Ước gì ngày xưa học đại học mình cũng năng động để tham gia các chương trình như thế này," chị Ivy nói thêm, bày tỏ sự ngưỡng mộ với nhiệt huyết và cam kết của thế hệ trẻ hôm nay.

    Dear Our Community tri ân những đối tác đã đồng hành với chương trình 

    Dear Our Community tri ân những đối tác đã đồng hành với chương trình 

    De Heus: Giảm khí thải trong chuỗi cung ứng thức ăn chăn nuôi 

    Case study của De Heus, do học viên Tú Trinh và Thanh Thương trình bày, mang đến một góc nhìn thực tế về nỗ lực giảm khí thải nhà kính (GHG) trong chuỗi cung ứng. De Heus là một doanh nghiệp sản xuất thức ăn chăn nuôi có quy mô lớn, và với mục tiêu giảm 42% lượng phát thải vào năm 2030, công ty đã cam kết mạnh mẽ với sứ mệnh bền vững. Các học viên đã phân tích kỹ về Scope 3 – nguồn phát thải lớn nhất của công ty, đến từ các hoạt động gián tiếp như thu mua nguyên liệu, sử dụng đất, và vận chuyển. Qua đó, nhóm đã đề xuất mô hình trang trại tuần hoàn, tận dụng công nghệ biogas để xử lý chất thải, giảm thiểu GHG và tạo tín chỉ carbon. 

    Thanh Thương chia sẻ, chính sự tham gia vào nghiên cứu và các bài học thực tiễn tại chương trình đã giúp cô nhận ra những khía cạnh khó khăn trong lĩnh vực bền vững và khích lệ bản thân khám phá giới hạn của mình. 

    Mô hình này không chỉ mang đến lợi ích môi trường mà còn cải thiện chuỗi cung ứng của De Heus, một điểm nhấn khiến cả hội trường đặc biệt ấn tượng.

    Tú Trinh (trái) và Thanh Thương (phải) trong nhóm giải business case De Heus 

    Tú Trinh (trái) và Thanh Thương (phải) trong nhóm giải business case De Heus 

    Amanaki: Hành trình tái sinh của thủy tinh

    Thách thức lớn được nhóm học viên phân tích trong case Amanaki là việc cải tiến quy trình quản lý và tái chế thủy tinh tại Việt Nam, nơi chỉ có 10-15% lượng thủy tinh được tái chế. Qua việc nghiên cứu toàn diện vòng đời sản phẩm, từ khai thác nguyên liệu thô đến sản xuất, sử dụng và thải loại, nhóm đã đề xuất quy trình tái chế tiên tiến với công nghệ hiện đại như phân loại quang học và in 3D. Việc tái chế thủy tinh không chỉ giúp tiết kiệm 20-30% năng lượng mà còn giảm đến 50% lượng CO₂ so với sản xuất thủy tinh mới.

    Công Thành, một trong những học viên, đã bày tỏ sự quan tâm đặc biệt đến dự án này, vì những giải pháp của Amanaki có tiềm năng áp dụng trong nhiều ngành khác nhau, đặc biệt là ngành xây dựng.

    Hân, Ngân và Minh (theo thứ tự từ trái qua) trong nhóm giải business case Amanaki

    Hân, Ngân và Minh (theo thứ tự từ trái qua) trong nhóm giải business case Amanaki

    Lúa Mùa: Bảo tồn văn hóa và phát triển du lịch trải nghiệm 

    Nhóm Lúa Mùa đã đề xuất một hướng đi bền vững với mô hình du lịch trải nghiệm văn hóa, nhằm bảo tồn giống lúa mùa và gắn kết cộng đồng nông nghiệp truyền thống của Việt Nam. Với sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp địa phương, nhóm đã thiết kế các hoạt động du lịch theo mùa, đưa khách tham gia vào đời sống làng quê qua những công việc quen thuộc như tát đìa, cuốc chuột, xay lúa và giã gạo. 

    Anh Thư, một thành viên của nhóm, chia sẻ: “Việc trực tiếp với doanh nghiệp nông nghiệp địa phương giúp mình có cái nhìn rõ hơn về thực tiễn sản xuất ở nông thôn, từ đó thấy được tiềm năng lớn của các mô hình bền vững không chỉ trong sản xuất mà cả trong bảo tồn văn hóa và phát triển du lịch.” Các học viên nhận định rằng mô hình này không chỉ dừng lại ở giá trị du lịch, mà còn là cầu nối để lưu giữ và phát huy các nét văn hóa bản địa, đồng thời đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững cho khu vực.

    Nhóm giải business case Lúa Mùa Tư Việt gồm: Hương, Anh Thư và Tú Anh (theo thứ tự từ trái qua) 

    Nhóm giải business case Lúa Mùa Tư Việt gồm: Hương, Anh Thư và Tú Anh (theo thứ tự từ trái qua) 

    MapMe: Khai thác tri thức bản địa

    MapMe tập trung vào hai thách thức lớn đang đối diện đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL): tri thức bản địa và hiện tượng "chảy máu chất xám." Dự án được phát triển trên nền tảng công nghệ, với mục tiêu thu hút người trẻ đóng góp vào sự phát triển của vùng và bảo tồn tri thức bản địa.

    Thơ Lệ chia sẻ rằng quá trình thực hiện dự án không chỉ giúp nhóm thu thập được nhiều insight sâu sắc từ bạn trẻ, mà còn mở ra một viễn cảnh mới về con đường phát triển bền vững tại ĐBSCL. "Được lắng nghe những mong muốn của các bạn trẻ và chứng kiến niềm khao khát cống hiến của họ thực sự là động lực lớn để chúng tôi tiếp tục phát triển dự án MapMe," cô chia sẻ.

    Nhóm giải business case MapMe gồm Thành, Lệ và Vy

    Nhóm giải business case MapMe gồm Thành, Lệ và Vy

    Nhóm nghiên cứu đã tiến hành khảo sát với hơn 300 bạn trẻ, phát hiện ra rằng ĐBSCL là vùng đất giàu tài nguyên thiên nhiên và tri thức địa phương. Tuy nhiên, nhiều người trẻ vẫn có xu hướng rời quê để tìm kiếm cơ hội phát triển tại các đô thị lớn, dẫn đến sự thiếu hụt lực lượng lao động chất lượng và mất mát dần các kiến thức truyền thống quý giá. Qua khảo sát, nhóm nhận diện ba nhóm đối tượng chính: "wanderer" – những người quan tâm đến phát triển bền vững nhưng chưa rõ ràng về mục tiêu cá nhân; "supporter" – người sẵn lòng hỗ trợ nhưng cần thêm kiến thức và động lực; và "contributor" – những cá nhân đã sẵn sàng hành động và tìm cách tạo ra ảnh hưởng thực tiễn cho cộng đồng ĐBSCL.

    Ánh Chân 

  • Mật hoa dừa Trà Vinh: ‘nông nghiệp hạnh phúc’ khởi đầu từ hạn, mặn

    Mật hoa dừa Trà Vinh: ‘nông nghiệp hạnh phúc’ khởi đầu từ hạn, mặn

    Sau trận hạn hán, xâm nhập mặn lớn nhất lịch sử ở Đồng bằng Sông Cửu Long, một nông trại sản xuất mật hoa dừa ra đời, lấy “hạnh phúc” làm kim chỉ nam và từ đó tạo ra kế sinh nhai cho bà con trong vùng.

    Tỉnh Trà Vinh là địa phương trồng dừa đứng thứ 2 cả nước, chỉ sau Bến Tre. Theo thống kê mới nhất, gần 21.000 ha đất trồng dừa đang cho trái, năng suất bình quân 15,2 tấn/ha, sản lượng 307.000 tấn/năm (tương đương 257 triệu quả). Đây vừa là thuận lợi, vừa là điểm cạnh tranh của các cơ sở trồng và sản xuất sản phẩm từ dừa tại Trà Vinh, trong đó có Sokfarm – doanh nghiệp tiên phong, mở ra hướng đi mới cho ngành thu mật hoa dừa Việt Nam.

    nông dân

    Chị Thạch Thị Chal Thi và anh Phạm Đình Ngãi – hai nhà sáng lập của Sokfarm.

    Khởi đầu từ thách thức biến đổi khí hậu

    Chị Thạch Thị Chal Thi, nhà sáng lập Sokfarm, nhớ lại thời điểm năm 2019, khi đợt hạn hán, xâm nhập mặn lớn nhất lịch sử xảy ra tại khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long. Canh tác lúa khó khăn khiến người dân chuyển sang trồng dừa để xoay sở kinh tế. Trong đó có gia đình chị Thi. Sau một thời gian, cung vượt quá cầu làm dư thừa dừa. Hàng đống dừa già, mọc mầm sau vườn mà không có người mua lại tiếp tục trở thành bài toán nan giải đối với các nông hộ.

    Ban đầu chị Thi chỉ muốn tìm cách giúp gia đình vượt qua khó khăn. Tuy nhiên, quá trình tìm hiểu, chị phát hiện rằng để nâng cao giá trị kinh tế cho cây dừa thì thay vì chỉ bán trái dừa, còn có thể thu mật hoa dừa – một sản phẩm quý từng tồn tại trong văn hóa người Khmer, nhưng dần bị mai một theo thời gian.

    Mật hoa dừa Trà Vinh

    Nông dân lấy mật hoa dừa.

    Nhìn thấy tiềm năng phát triển sản phẩm của quê hương, chị Thi, vốn là kỹ sư công nghệ thực phẩm, đã quyết định rời Sài Gòn về Trà Vinh để khôi phục và phát triển ngành mật hoa dừa, thành lập Sokfarm. Sok trong tiếng Khmer có nghĩa là “hạnh phúc” và Sokfarm có nghĩa là “nông nghiệp hạnh phúc”, đánh dấu một cột mốc mới cho ngành mật hoa dừa Trà Vinh.

    Mật hoa dừa Trà Vinh: giá trị kinh tế và xu hướng sức khỏe thế giới

    Lúc mới nghiên cứu thị trường, chị Thi nhận thấy mật hoa dừa rất được ưa chuộng tại nhiều nước trên thế giới, nhưng ở Việt Nam, loại thực phẩm này không hề phổ biến. Thậm chí, tại Trà Vinh, chỉ người lớn tuổi mới biết tới loại mật này. 

    Mật hoa dừa Trà Vinh

    Mật hoa dừa cô đặc

    Mật hoa dừa hữu cơ được yêu thích nhờ vị thanh ngọt tự nhiên, chỉ số đường huyết thấp thích hợp xu hướng tiêu dùng lành mạnh toàn cầu. Nó được sử dụng tương tự mật ong nhưng vị ngọt thanh hơn. Ngoài ra, mật hoa dừa bổ sung khoáng chất có sẵn trong hoa dừa. Nắm rõ điểm cốt lõi, Sokfarm tập trung sản xuất và phát triển hơn 30 sản phẩm từ mật hoa dừa, trong đó có 6 sản phẩm chủ lực gồm: thức uống, mật hoa dừa lên men, giấm, nước tương, đường hoa dừa, mật hoa dừa cô đặc.

    Sau 5 năm kiên trì, chị không chỉ thành công giúp đỡ gia đình, mà còn cải thiện sinh tế cho bà con địa phương, đặc biệt là những hộ nghèo, khó khăn do biến đổi khí hậu, mất mùa lúa. Từ đó tạo ra nguồn thu nhập ổn định cho nhiều nông hộ. Hiện, mật hoa dừa Sokfarm có mặt khắp cả nước, đồng thời xuất khẩu chính ngạch đi nhiều quốc gia, bao gồm: Mỹ, Úc, Đức, Hà Lan, Nhật Bản và Canada.

    Mật hoa dừa Trà Vinh

    Sokfarm trong Top 10 Doanh nghiệp xuất sắc nhất sáng kiến ESG thuộc bộ tiêu chí phát triển bền vững của Việt Nam, năm 2023.

    Kiến thức bản địa kết hợp công nghệ hiện đại

    Như nhiều công ty start-up khác, Sokfarm gặp không ít trở ngại thời gian đầu, khó nhất là công đoạn thu mật từ hoa dừa. Theo chị Thi, muốn thu mật hoa dừa, các nông dân phải xoa, gõ nhẹ lên hoa. Nghe thì có vẻ dễ, nhưng thật ra cần khá nhiều kỹ năng lẫn sự khéo tay. “Sáu tháng đầu, chúng tôi không thu được giọt mật nào từ vườn dừa”, chị kể với Dear Our Community (DOC).

    Thế là, vợ chồng chị tìm hiểu về kỹ thuật massage thu mật hoa dừa của người Khmer bản địa. Học hỏi những kiến thức của họ, sau đó kết hợp thêm từ những video thu mật hoa dừa của người Thái Lan, Indonesia… Đến khi thu được thành quả đầu tiên, chị lại tiếp tục đối mặt với một thách thức khá “khoai” khác là các hoạt chất dinh dưỡng trong mật hoa dừa khiến nó rất dễ lên men, rất khó bảo quản. 

    Mật hoa dừa Trà Vinh

    Nông dân massage hoa dừa để tạo mật.

    Lúc này, chị liên tưởng đến mật thốt nốt – đặc sản An Giang. Tương tự mật hoa dừa, mật thốt nốt cũng lên men khá nhanh, và người An Giang đã dùng gỗ cây sến cho vào mật thốt nốt để ức chế quá trình lên men mà không cần dùng hoá chất. Từ kiến thức bản địa, chị Thi tìm đến những người Khmer lớn tuổi, và được họ “truyền nghề”. 

    Xưa nay, người Khmer Trà Vinh sử dụng cây cà khi, xắt lát nhỏ, sấy rồi cho vào mật hoa dừa vừa thu được. Cách này giúp hạn chế quá trình lên men thêm 4-8 tiếng đồng hồ – thời gian lý tưởng để mang mật từ vườn dừa vào xưởng chế biến mà mật vẫn tươi. Toàn bộ quy trình thu mật đều thực hiện thủ công nhằm đảm đảm chất lượng, hương vị tốt nhất có thể. 

    Mật hoa dừa Trà Vinh

    Nông dân đi thu mật hoa dừa.

    Bên cạnh đó, muốn trồng dừa hữu cơ để thu mật mà không dùng bất kỳ loại thuốc trừ sâu nào, chị Thi áp dụng tất cả những kinh nghiệm dân gian vào canh tác. Chị sử dụng “thiên địch” là bọ đuôi kìm ăn trứng con đuông dừa, tránh cây bị thối mục. Mỗi ngày, nông dân đều đặn massage hoa dừa thu mật. Cỏ cao thì họ cắt bớt chứ không dùng thuốc và sử dụng phân bón hữu cơ. Nhờ vậy, cây dừa canh tác hữu cơ nhưng sản lượng không giảm, giá thành không cao.

    Một trong những điểm đặc biệt của Sokfarm là kết hợp giữa truyền thống và hiện đại. Trong khi quá trình thu mật hoàn toàn thủ công, thì công đoạn chế biến lại sử dụng công nghệ tiên tiến để đáp ứng tiêu chuẩn xuất khẩu. Mật sau khi thu về sẽ bắt đầu cô đặc chế biến thành phẩm. Ở giai đoạn này, chị Thi áp dụng những hiểu biết về công nghệ thực phẩm như: trong mật có chất gì, từ đó đưa ra thời điểm thu mật thích ứng với quá trình sản xuất. Sokfarm mất khoảng 1 năm 9 tháng để hoàn thiện quy trình này.

    Mật hoa dừa Trà Vinh

    Nhà máy chế biến của Sokfarm

    “Nông nghiệp hạnh phúc”

    “Muốn doanh nghiệp bền vững, thì không chỉ khách hàng mà cả những nhân viên trong công ty phải hạnh phúc”, chị Thi chia sẻ với DOC khi nói về định hướng xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững, đảm bảo cân bằng giữa 3 yếu tố: Môi trường – Xã hội – Quản trị.

    Năm 2024, Sokfarm có khoảng 50 công nhân viên và 35 nông hộ liên kết. Trong đó, 75-80% là nữ, 70% là dân tộc Khmer và số lượng nữ chiếm 70-80% trong dàn lãnh đạo công ty. 

    Mật hoa dừa Trà Vinh

    Nhân viên Sokfarm vui lễ 20/10 năm 2024

    Theo chị Thi, Sokfarm lựa chọn theo đuổi mô hình kinh doanh tạo ra tác động xã hội, mang lại sinh kế bền vững cho người nông dân, bảo vệ môi trường, và chăm sóc sức khỏe cộng đồng bằng tinh hoa mật hoa dừa Trà Vinh. Bên cạnh cam kết phát triển theo chuẩn canh tác hữu cơ quốc tế, nhằm bảo vệ môi trường đất, nước và không khí, đảm bảo rằng các thế hệ tương lai vẫn có môi trường sống xanh và sạch, song song đó, Sokfarm mở lớp học tiếng Anh miễn phí cho bà con. “Chỉ khi thực sự hiểu và quan tâm đến người nông dân, họ mới có thể gắn bó và hợp tác lâu dài”, chị nói.

    Mật hoa dừa Trà Vinh

    Du khách tham quan, tìm hiểu mô hình của Sokfarm.

    Câu chuyện của Sokfarm là một minh chứng cho thấy nông nghiệp bền vững có thể vừa mang lại lợi nhuận kinh tế, vừa bảo vệ môi trường và nâng cao đời sống cộng đồng. Với những sản phẩm chất lượng và những hoạt động vì cộng đồng, Sokfarm đã và đang truyền cảm hứng cho nhiều người, đặc biệt là những người trẻ, cùng chung tay xây dựng một nền nông nghiệp xanh và bền vững.

    Yanie Ha (Ảnh: Sokfarm)

  • Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mang đến góc nhìn đa chiều về ESG

    Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mang đến góc nhìn đa chiều về ESG

    Trong bối cảnh phát triển bền vững ngày càng được quan tâm, ESG đã trở thành từ khóa nổi bật trên nhiều diễn đàn khác nhau. Tuy nhiên, khái niệm về phát triển bền vững hiện nay vẫn được nhìn nhận chủ yếu từ khía cạnh Môi trường (Environment) trong khi các yếu tố về Xã hội (Social) và quản trị doanh nghiệp (Governance) tuy đóng vai trò quan trọng không kém nhưng vẫn thường bị bỏ ngỏ hoặc chưa được xem là một phần trong bức tranh chung về phát triển bền vững. 

    Thông qua câu chuyện thực tiễn từ ba doanh nghiệp Việt – Lúa Mùa Tư Việt, MapMe, và Amanaki – chương trình chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững 2024 do Dear Our Community tổ chức không chỉ làm rõ vai trò của từng yếu tố trong mô hình ESG mà mở ra những góc nhìn mới về cách ESG có thể được áp dụng một cách sáng tạo và hiệu quả trong mọi quy mô và mô hình doanh nghiệp. 

    Lúa Mùa Tư Việt: Tôn trọng và sống hòa hợp với thiên nhiên

    Sự chuyển đổi từ canh tác truyền thống sang canh tác lúa cao sản trong những thập kỷ gần đây đã dẫn đến những vấn đề nghiêm trọng về môi trường như ô nhiễm đất, suy thoái đa dạng sinh học, đe dọa hệ sinh thái tự nhiên. Trước thực trạng này, Lúa Mùa Tư Việt đã chọn một hướng đi khác biệt: phát triển mô hình nông nghiệp bền vững với mục tiêu lưu giữ nét văn hoá lúa mùa của người Việt xưa. Đại diện cho yếu tố Môi trường (Environment) trong mô hình ESG, Lúa Mùa Tư Việt không chỉ sản xuất lúa mà còn giữ gìn phương pháp canh tác truyền thống và giảm thiểu tối đa hóa chất để bảo vệ đất.

    Chú Tư Việt – “cha đẻ” của trang trại Lúa Mùa Tư Việt tâm sự, “Khi ông cha ta khai phá đồng bằng sông Cửu Long, họ không chỉ tạo ra nền văn hóa lúa mùa, mà còn thổi hồn vào tính cách và bản sắc của người miền Tây. Với tôi, việc gìn giữ và trân trọng di sản này không chỉ là nghĩa vụ đối với các thế hệ sau, mà còn là cách để kết nối với quá khứ và xây dựng một tương lai bền vững.”

    người nông dân

    Chú Tư Việt (Lê Quốc Việt) – nhà sáng lập Trang Trại Lúa Mùa Tư Việt chia sẻ về ý nghĩa của việc giữ gìn văn minh lúa mùa truyền thống

    Với mong muốn hiện thực hóa sứ mệnh này, các học viên của chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững tham gia vào việc xây dựng và quảng bá các chương trình du lịch trải nghiệm tại trang trại Lúa Mùa Tư Việt nhằm tạo ra nguồn tài chính cần thiết và nâng cao hiệu quả việc quảng bá mô hình này để thu hút du khách đến với mô hình trải nghiệm nông nghiệp giáo dục độc đáo.

    Bạn Nguyễn Đoàn Xuân Mai – học viên của chương trình, chia sẻ: “Tham gia vào dự án cùng chú Tư và Lúa Mùa Tư Việt, mình hiểu rõ hơn giá trị của nông nghiệp bền vững và việc bảo vệ môi trường. Sự tận tâm và nhiệt huyết của chú Tư khiến mình cảm thấy may mắn khi được góp sức vào việc bảo vệ môi trường và truyền bá mô hình nông nghiệp xanh, giúp tạo ra một tương lai bền vững hơn cho tất cả chúng ta.”

    MapMe: Nền tảng kết nối cộng đồng nhằm phát huy tri thức bản địa

    Nếu Lúa Mùa Tư Việt tập trung vào phát triển bền vững thông qua việc bảo tồn di sản lúa mùa, thì MapMe lại mở ra một hành trình xanh khác bằng việc kết nối và phát huy tri thức bản địa tại Đồng bằng sông Cửu Long.

    Khu vực Đồng bằng sông Cửu Long hiện đang đối mặt với nhiều thách thức xã hội nghiêm trọng, đặc biệt là tình trạng di cư ồ ạt dẫn đến sự mất mát nguồn lao động và kiến thức bản địa quý báu. Đại diện cho yếu tố Xã hội (Social) trong ESG, MapMe được sáng lập với sứ mệnh bảo tồn tri thức bản địa bằng cách tạo ra một nền tảng trực tuyến, nơi các thành viên có thể chia sẻ và lan tỏa tri thức bản địa giúp tạo ra các giải pháp bền vững và thích nghi với biến đổi khí hậu. Thông qua cơ sở dữ liệu về tri thức bản địa được đóng góp bởi bất kỳ ai, MapMe mong muốn nâng cao nhận thức và tạo cơ hội cho mọi người từ doanh nghiệp, tổ chức, nhà đầu tư và chuyên gia, đặc biệt là cộng đồng và người trẻ địa phương tham gia vào các sáng kiến để thúc đẩy phát triển bền vững tại Đồng bằng sông Cửu Long. 

    Bà Võ Ngọc Tuyền (Kelly), người sáng lập MapMe, chia sẻ: “Tri thức bản địa không chỉ là những hiểu biết đơn thuần mà là cả một kho tàng trí tuệ được tích luỹ và cách sống hòa hợp với thiên nhiên qua hàng ngàn năm. Chúng tôi tin rằng sức mạnh của sự sẻ chia và kết nối cộng đồng có thể mang lại sự thay đổi tích cực giúp Đồng bằng sông Cửu Long vượt qua thách thức hiện tại.”

    Đồng hành cùng chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững, các học viên đã tích cực tham gia vào việc xây dựng và triển khai chiến lược quảng bá MapMe đến cộng đồng. Qua đó, họ không chỉ góp phần nâng cao nhận thức và khuyến khích sự tham gia của mọi người, đặc biệt là người trẻ ở Đồng Bằng, mà còn hiểu hơn về vai trò thiết yếu của yếu tố xã hội trong hành trình phát triển bền vững.

    nhân sự phát triển bền vững

    Các bạn học viên trong chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững cùng thảo luận tìm ra giải pháp quảng bá cho dự án MapMe

    Amanaki: Phát triển bền vững không chỉ là chuyện của những “ông lớn”

    Khi ESG được đặt dưới góc nhìn hoạt động doanh nghiệp, yếu tố Quản trị doanh nghiệp (Governance) đóng vai trò cốt lõi. Trong khi nhiều doanh nghiệp  cho rằng ESG chủ yếu vẫn là sân chơi cho những tổ chức lớn có tiềm lực mạnh, thì Amanaki – một khách sạn boutique tại TP. Hồ Chí Minh – đã chứng minh rằng bất kỳ doanh nghiệp nào, dù quy mô lớn nhỏ, đều có thể bắt đầu từ những hành động đơn giản trong chính quy trình vận hành hằng ngày.

    Amanaki đã đạt được những bước tiến đáng kể trong việc tái chế các vật liệu như vải, giấy, và kim loại. Tuy nhiên, thử thách lớn nhất mà họ đang đối mặt là xử lý và tái chế thủy tinh. Mỗi tháng, các nhà hàng và khách sạn của Amanaki thải ra khoảng 200 vỏ chai thủy tinh. Con số này không quá lớn nếu so với toàn ngành, nhưng nếu nhân rộng ra toàn bộ hệ thống nhà hàng, khách sạn tại TP. Hồ Chí Minh, lượng rác thải thủy tinh này có thể lên đến hàng triệu chai mỗi năm. Hiện tại, Amanaki vẫn chưa có giải pháp tái chế thủy tinh hiệu quả, và hầu hết các chai sau khi sử dụng đều được gửi đến các đơn vị xử lý rác thải.

    quản lý phát triển bền vững

    Anh Đức Bùi (General Manager) chia sẻ về bài toán hoạt động xử lý và tái chế thủy tinh tại Amanaki Group 

    Trước thực trạng này, chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững đã tạo cơ hội cho các học viên đồng hành cùng Amanaki và tham gia trực tiếp vào việc nghiên cứu về các giải pháp tái chế thủy tinh phù hợp. Các học viên hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp, dưới sự hướng dẫn của chuyên gia về lĩnh vực kinh tế tuần hoàn (mentor) để tạo ra một báo cáo nghiên cứu về bối cảnh hiện tại, cũng như đưa ra những đề xuất phù hợp để cải thiện khả năng tái chế thuỷ tinh tại Amanaki nói riêng và tại Việt Nam nói chung. 

    Amanaki đã cho thấy rằng phát triển bền vững không chỉ là nhiệm vụ của những "gã khổng lồ", mà còn là cơ hội cho những ai dám bắt đầu từ những bước đi nhỏ. Sự nỗ lực và sáng tạo trong việc tìm kiếm giải pháp cho vấn đề tái chế thủy tinh chính là minh chứng rõ ràng rằng mọi doanh nghiệp,  đều có thể bắt đầu hành trình phát triển bền vững  thông qua việc tối ưu cách thức quản trị và vận hành doanh nghiệp, nhằm đảm bảo tính bền vững của doanh nghiệp mình trước tiên và từng bước góp phần vào những mục tiêu lớn hơn của cộng đồng, xã hội. 

     

    Chia sẻ về hành trình thực hiện dự án Amanaki, bạn Tống Lệ Hân cho biết “Mình thấy dự án Amanaki rất thú vị, đặc biệt là ở khía cạnh kinh tế tuần hoàn và phân tích vòng đời sản phẩm (LCA). Trước đây, mình có tìm hiểu về các khái niệm này nhưng chưa có cơ hội áp dụng thực tế. Khó khăn lớn nhất đối với em là việc sắp xếp thời gian và duy trì động lực để hoàn thành công việc. Dù đôi lúc cảm thấy bị quá tải trước lượng thông tin mới, nhưng em rất vui vì có các anh chị mentor hỗ trợ và hướng dẫn trong suốt quá trình.”

    Từ ba mô hình trên, ta thấy rằng mỗi doanh nghiệp hoàn toàn có thể thực hiện phát triển bền vững theo những cách thức đa dạng, phù hợp với đặc thù ngành và quy mô hoạt động riêng. Bên cạnh việc chú trọng đến tác động môi trường, các yếu tố xã hội và quản trị cũng đóng vai trò quan trọng không kém trong việc xây dựng một mô hình phát triển bền vững toàn diện.

    Thông qua Chương trình Ươm mầm phát triển bền vững năm nay, không chỉ các doanh nghiệp đối tác được hỗ trợ, mà đặc biệt là các tài năng trẻ còn có cơ hội học hỏi và ứng dụng toàn diện các khía cạnh của ESG, từ đó thúc đẩy sự sáng tạo trong việc áp dụng những kiến thức này vào hành trình xây dựng sự nghiệp bền vững, hòa vào công cuộc “xanh hóa” chung để hướng đến một tương lai tốt đẹp hơn cho Việt Nam và cho thế giới.

    (Theo Ivy+Partners)

  • Chữ “S” trong ESG: Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z

    Chữ “S” trong ESG: Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z

    Với Gen Z, thế hệ trẻ đầy tiềm năng và sáng tạo, chữ "S" không chỉ là thách thức mà còn mở ra một ngách mới đầy hứa hẹn trong thị trường lao động tại Việt Nam.

    Những năm gần đây, thuật ngữ ESG (Environmental, Social, Governance – Môi trường, Xã hội, Quản trị) trở thành xu hướng nổi bật trong các doanh nghiệp tại Việt Nam, khi sự quan tâm đến phát triển bền vững ngày càng tăng. Tuy nhiên, trong ba chữ cái đại diện cho các tiêu chuẩn này, chữ "S" – liên quan đến yếu tố xã hội – là thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp phải đối mặt. Nhưng như một câu nói quen thuộc, “trong cái khó, luôn ló cơ hội.”

    Các bạn trẻ tìm hiểu công việc ESG

    Các bạn trẻ tìm hiểu công việc ESG trong “Ngày hội triển lãm và việc làm – Career Fair 2023” tại HIU – Đại học Quốc tế Hồng Bàng

    Tại sao chữ "S" trong ESG lại khó thực hành?

    Bà Võ Ngọc Tuyền, sáng lập Dear Our Community (DOC), chia sẻ với báo Dân Trí, thực hành ESG tại Việt Nam vẫn còn nhiều khó khăn do đây là lĩnh vực khá mới. Đặc biệt, các doanh nghiệp nội địa, nhiều trong số đó xuất phát điểm từ mô hình doanh nghiệp gia đình, chưa có kinh nghiệm về các chuẩn mực quốc tế.

    Các công ty đa quốc gia thường có lợi thế nhờ hệ thống ESG đã được phát triển từ công ty mẹ, giúp họ dễ dàng điều chỉnh và triển khai phù hợp với địa phương. Trong khi đó, doanh nghiệp thuần Việt lại phải mày mò, học hỏi từ đầu, nhất là với các tiêu chuẩn liên quan đến con người và xã hội – một lĩnh vực rất linh hoạt và phức tạp.

    Báo cáo của PwC Việt Nam cho thấy có đến 80% doanh nghiệp Việt Nam đã cam kết hoặc lên kế hoạch thực hiện ESG trong vòng 2-4 năm tới. Dù nhiều doanh nghiệp đã đưa ra cam kết, hành động thực tế mới là điều đáng bàn. Ví dụ, có đến 70% doanh nghiệp được khảo sát không công bố hoặc rất ít khi công bố báo cáo ESG ra bên ngoài, trong khi chỉ 36% doanh nghiệp xác nhận rằng báo cáo ESG của họ được kiểm tra và xác minh bởi các đối tác độc lập.

    Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG

    Tỷ lệ doanh nghiệp cam kết thực hành ESG (Nguồn: PwC Việt Nam)

    Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG

    Thực trạng hiện nay là thiếu nhân sự chuyên môn về ESG, đặc biệt là các chuyên gia có khả năng thực thi các tiêu chuẩn liên quan đến "S". Phần lớn nhân sự ESG tại các doanh nghiệp hiện được điều chuyển từ bộ phận nhân sự, pháp lý hoặc phải kiêm nhiệm thêm công tác này mà không có kiến thức chuyên sâu. Đây chính là khoảng trống mà Gen Z có thể lấp đầy.

    Các bạn trẻ tìm hiểu công việc ESG

    Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho người trẻ muốn theo đuổi công việc trong lĩnh vực ESG tại Việt Nam

    Với tư duy cởi mở, nhanh nhạy trong việc nắm bắt các xu hướng toàn cầu, và tinh thần sẵn sàng học hỏi, Gen Z hoàn toàn có thể trở thành những người tiên phong trong việc thực hành và triển khai các giải pháp xã hội trong ESG tại các công ty đa quốc gia lẫn doanh nghiệp thuần Việt – nơi đang rất cần đổi mới và sự tham gia của những người trẻ có tư duy bền vững.

    Tại sao Gen Z có thể thành công trong việc tiên phong?

    1. Tinh thần đổi mới và sáng tạo: Gen Z là thế hệ lớn lên với công nghệ và khả năng kết nối toàn cầu, giúp họ dễ dàng tiếp cận những kiến thức, tài liệu và mô hình thực hành tiên tiến về ESG. Tư duy linh hoạt và khả năng thích ứng cao giúp Gen Z nhanh chóng tìm ra giải pháp mới để giải quyết các thách thức xã hội mà doanh nghiệp gặp phải.

    2. Nhạy bén với các giá trị bền vững: Được gọi là "thế hệ bền vững", Gen Z quan tâm nhiều hơn đến các vấn đề xã hội, từ quyền con người, công bằng giới tính đến các vấn đề liên quan đến môi trường và cộng đồng. Đây là cơ hội để Gen Z áp dụng những giá trị này vào công việc thực tế, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.

    3. Nắm bắt cơ hội nghề nghiệp mới: Khi lĩnh vực ESG, đặc biệt là chữ "S", còn mới và khó thực hành, Gen Z nếu biết nắm bắt cơ hội sẽ trở thành những người dẫn đầu. Các công ty đang tìm kiếm nhân sự có kiến thức về ESG, và đây là lúc để Gen Z xây dựng một sự nghiệp trong lĩnh vực này.

    Cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG

    Học viên tham gia giải business case thực tế của doanh nghiệp trong chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững

    Để nắm bắt cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z trong ESG, việc hành động ngay từ bây giờ là điều quan trọng. Hãy bắt đầu bằng việc đào sâu kiến thức về ESG và các tiêu chuẩn xã hội, từ sách vở, khóa học, đến tham gia các hội nghị và sự kiện về phát triển bền vững. Đừng ngần ngại thử sức với những cơ hội thực hành, dù là nhỏ, tại các công ty, tổ chức phi chính phủ hay hoạt động cộng đồng – những trải nghiệm này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách tạo ra tác động xã hội thực sự. Đồng thời, hãy chủ động kết nối với những người đi trước, học hỏi từ các chuyên gia để không chỉ nâng cao kiến thức mà còn mở rộng mạng lưới quan hệ. 

    Ánh Chân

  • 3 điều thực tập sinh cần lưu ý để trở thành nhân viên chính thức tại các công ty ESG

    3 điều thực tập sinh cần lưu ý để trở thành nhân viên chính thức tại các công ty ESG

    Không ngừng học hỏi, có tinh thần cầu thị và kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ giúp bạn dễ “lọt vào mắt xanh” của cấp trên trong quá trình thực tập tại các công ty.

    Trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thực tập chắc chắn là bước đệm quan trọng trong sự nghiệp của nhiều bạn trẻ. Đây là thời điểm để bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc thực tế, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và định hướng con đường phát triển của riêng mình. Tuy nhiên, để đạt được điều đó không chỉ đòi hỏi sự nỗ lực mà còn cần sự nhạy bén trong việc tạo ra giá trị cho tổ chức. Vậy điều gì giúp bạn chuyển mình từ một thực tập sinh thành một nhân viên chính thức? Hãy lắng nghe chia sẻ từ Trần Đình Quân, MarCom Associate & Business Developer tại ESGs & Climate Consulting, để hiểu rõ hơn.

    Thực tập sinh

    Vào tháng 4, thông qua chương trình Talent Matching của DOC Talent, Quân có cơ hội thực tập vị trí Truyền thông tại ESGs & Climate Consulting.

    Bắt đầu với vai trò thực tập sinh truyền thông, Quân nhanh chóng khẳng định bản thân bằng việc phát triển những kỹ năng thiết yếu, giúp anh vượt qua nhiều thử thách và trở thành nhân viên chính thức. Ngay từ khi gia nhập, anh phải thích nghi với môi trường làm việc nhanh nhạy và linh hoạt của một công ty khởi nghiệp.

    Với Quân, công việc trong lĩnh vực Phát triển bền vững (PTBV) không phải là một thách thức mà là cơ hội lớn để phát triển bản thân. Anh chia sẻ, bên cạnh kiến thức nền tảng như các chuẩn mực báo cáo bền vững, kỹ năng nghiên cứu, phân tích dữ liệu và làm việc nhóm đều là những yếu tố cần thiết. Hơn nữa, sự thú vị của ngành này chính là tính mới mẻ mỗi ngày, luôn có những điều mới để học hỏi và khám phá. 

    “Mình mong muốn tạo tác động tích cực tới sự mở rộng của lĩnh vực Phát triển bền vững tại Việt Nam và xa hơn là toàn cầu”, chàng trai trẻ bộc bạch. Chính niềm đam mê đã giúp anh vượt qua khó khăn và được công nhận, mở đường cho công việc chính thức sau này.

    đồng nghiệp

    ESGs & Climate Consulting là một công ty chuyên cung cấp các giải pháp và dịch vụ tư vấn về phát triển bền vững và chuyển đổi xanh (Ảnh: Trần Đình Quân)

    Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm

    Trong môi trường doanh nghiệp và khi làm việc với đối tác, hai kỹ năng then chốt là khả năng lắng nghe và phối hợp để cùng nhau hướng đến mục tiêu chung. Kỹ năng làm việc nhóm không chỉ hỗ trợ trong việc hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả mà còn giúp xây dựng mối quan hệ vững chắc với đồng nghiệp và đối tác.

    Với Quân, trong môi trường khởi nghiệp có nhịp độ nhanh và thuộc lĩnh vực PTBV, hai kỹ năng này là cốt lõi cho sự thành công. PTBV đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa các nhóm, và Quân cho rằng chính kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả đã giúp anh thích nghi nhanh chóng, xử lý hiệu quả nhiều dự án phức tạp. Từ việc cùng đội ngũ xây dựng chiến lược truyền thông cho công ty đến làm việc với đối tác trong các dự án phát triển bền vững, anh liên tục rèn luyện khả năng làm việc nhóm linh hoạt và hiệu quả.

    Ngoài ra, Quân cũng nhấn mạnh rằng kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong truyền đạt ý tưởng và tạo dựng sự kết nối với đồng nghiệp cũng như đối tác. Với sự tương tác thường xuyên với nhiều phòng ban và đối tác khác nhau, anh đã phải không ngừng cải thiện khả năng truyền đạt và lắng nghe để đạt hiệu quả công việc tốt hơn.

    thiện nguyện

    Trần Đình Quân rất tích cực trong hoạt động thiện nguyện

    Bổ sung kiến thức chuyên môn

    Trong bối cảnh ngày nay, bên cạnh các kỹ năng mềm, việc không ngừng cải thiện và cập nhật kiến thức chuyên môn là vô cùng quan trọng. Đặc biệt, với sự phát triển của lĩnh vực PTBV, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang hướng đến các mục tiêu bền vững, tạo ra làn sóng tuyển dụng mới được gọi là "việc làm xanh". Những vị trí này đòi hỏi nguồn nhân lực có kiến thức và kỹ năng về phát triển bền vững, ESG (Environmental, Social, Governance). Báo cáo Kỹ năng xanh toàn cầu năm 2023 của LinkedIn đã chỉ ra rằng người lao động có kỹ năng xanh, hoặc ít nhất là một kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững, có cơ hội tìm được việc làm cao hơn 29% so với những người không sở hữu các kỹ năng này.

    Đối với Quân, người luôn mong muốn phát triển sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này, việc tích lũy và phát triển kiến thức chuyên môn là yếu tố tiên quyết. Quân đã dành nhiều thời gian nghiên cứu các tiêu chuẩn, quy chuẩn và thực hành báo cáo bền vững liên quan đến các yếu tố môi trường, kinh tế, xã hội và quản trị.

    Quân liên tục học hỏi và áp dụng những kiến thức này trong công việc hàng ngày, từ phân tích dữ liệu, xây dựng báo cáo đến tư vấn cho khách hàng. Khả năng nghiên cứu sâu và phân tích thông tin chính xác đã giúp anh mang lại nhiều giá trị cho các dự án của công ty và nhận được sự tin tưởng từ phía đối tác.

    Tinh thần cầu thị và sẵn sàng đối mặt với thử thách 

    Một yếu tố quan trọng khác đối với Quân là tinh thần cầu thị và luôn sẵn sàng học hỏi. Anh nhận thức rằng bản thân còn nhiều thiếu sót về cả kiến thức lẫn kỹ năng, nhưng đây cũng chính là động lực để anh không ngừng nỗ lực cải thiện. Thái độ tích cực này giúp Quân nhận được sự tin tưởng và hỗ trợ từ các anh chị lãnh đạo và đồng nghiệp.

    networking

    Vị trí mới của Quân bao gồm việc chủ động triển khai và quản lý các hoạt động truyền thông của công ty cũng như tìm kiếm cơ hội kinh doanh cùng khách hàng mới

    Nhiều người thường nghĩ rằng thực tập chỉ là giai đoạn để học hỏi và trải nghiệm, nhưng với Quân, thực tập chính là "làm thật". Mặc dù ưu tiên việc tiếp thu kiến thức và khám phá bản thân qua các thử nghiệm, Quân luôn rõ ràng trong việc hoàn thành nhiệm vụ và đảm bảo đóng góp thực tế cho hoạt động kinh doanh của công ty.

    Không chỉ vậy, Quân luôn có tư duy "dám nghĩ, dám làm", không giới hạn bản thân trong những khuôn khổ. Điều này đã mang lại cho anh nhiều cơ hội phát triển và chứng minh năng lực của mình. Chàng trai này không ngần ngại đón nhận phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý, sau đó tích cực áp dụng để hoàn thiện bản thân mỗi ngày.

    DOC Talents là nền tảng giúp kết nối ứng viên với công việc mơ ước và hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự tài năng trong lĩnh vực Phát triển Bền vững tại Việt Nam.

    Tham gia vào DOC Talents, ứng viên sẽ được hỗ trợ trong việc xây dựng hồ sơ năng lực, tham gia các buổi phỏng vấn 1-1 chuyên sâu, và có cơ hội kết nối với những cơ hội việc làm thú vị và phù hợp với sở thích, mục tiêu nghề nghiệp của mình.

    Liên hệ với DOC nếu các công ty/ tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, cần kết nối với ứng viên tiềm năng hoặc muốn lan tỏa công việc đến cộng đồng.

    Ánh Chân