Danh mục: Ngọn ngành nghề

Làm phát triển bền vững không chỉ là bảo vệ môi trường
Hơn 10 năm đảm nhiệm nhiều công việc trực tiếp tạo ra những tác động xã hội cả ở doanh nghiệp lẫn tổ chức phi lợi nhuận, với chị Giang, đó là hành trình dấn thân, khám phá và tìm ra “ikigai” cho chính mình.

Nhưng đó cũng là hành trình nhiều với bài học và sự đúc kết, nhiều phản tư và sự can đảm để tiếp tục thử thách mình ở những trọng trách lớn hơn, như chính công việc Trưởng bộ phận Phát triển bền vững chị đang làm tại Biti’s.

Chị sẽ có những chia sẻ nào với những bạn trẻ đang bước đầu tìm hiểu về công việc này? Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để có được sự hiểu biết chung nhất về nghề.

Bài viết nằm trong series phỏng vấn những người thực hành trong lĩnh vực Tác động xã hội đầu tiên tại Việt Nam mang tên “Mở đường dẫn lối” do Dear Our Community khởi xướng.

Trưởng bộ phận Phát triển bền vững

Để làm công việc này, trước hết cần hiểu đúng khái niệm, nhưng khi tìm hiểu em thấy có nhiều định nghĩa khác nhau về Sustainability, vậy đâu là định nghĩa đúng theo góc nhìn của chị?

Trước hết, chị nghĩ cần phải hiểu Sustainability – Bền vững là một khái niệm (concept) mang tính bao trùm. Có thể hiểu đơn giản, Bền vững là đây làm sao để vừa phát triển, nhưng đồng thời cũng vừa sống hài hoà với hành tinh, giảm những tác động tiêu cực lên chính ngôi nhà chung mà chúng ta đang sống.

Ngày nay, do các vấn đề môi trường và xã hội đang là những thách thức lớn, “Bền vững” theo góc độ này được hiểu là các quá trình và hành động mà con người thực hiện để thông qua đó có thể tránh được sự cạn kiệt về tài nguyên thiên nhiên để lại cho thế hệ sau, nhằm giữ cân bằng sinh thái mà không làm giảm đi chất lượng cuộc sống của xã hội hiện đại.

Định nghĩa khác nhau về Sustainability

Mô hình Bền vững phổ biến hiện nay mà nhiều doanh nghiệp sử dụng là mô hình 3Ps – Triple Bottom Line dựa trên 3 trụ cột chính là Planet – People – Profit. Các doanh nghiệp sẽ xây dựng chiến lược phát triển làm sao để hài hoà được lợi ích của 3 yếu tố này. Đây chính là đích đến của tính Bền vững, nhưng thực sự cũng rất “trần ai" để đi đến được cái đích này trong thực tế.

17 Mục tiêu phát triển bền vững của Liên hiệp quốc (SDGs) được xem là một trong những hướng dẫn quan trọng giúp các quốc gia, doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận trong việc thiết kế, điều chỉnh các mục tiêu phát triển của mình để cùng đạt được các mục tiêu chung này. Các cách tiếp cận như CSR (Corporate Social Responsibilities), CSV (Creating Shared Value – Chia sẻ giá trị chung), ESG (Environment – Social – Government) vì thế sẽ là những hướng tiếp cận khác nhau của doanh nghiệp hướng tới các mục tiêu phát triển bền vững, nhưng điều cốt yếu nhất của phát triển bền vững vẫn là sự đầu tư và cam kết mang tính lâu dài.

17 Mục tiêu phát triển bền vững của Liên hiệp quốc (SDGs)

Khi nghe làm về Bền vững, liên tưởng đầu tiên của em là việc doanh nghiệp có những cam kết và hành động cụ thể đối với môi trường (environment), theo chị, hiểu như vậy có đúng không?

Đúng nhưng chưa đủ, vì đây mới chỉ là một phần trong các hoạt động về Bền vững tại doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp, các hoạt động về Bền vững có thể được chia theo 3 góc độ:
- Đối với môi trường-xã hội bên ngoài doanh nghiệp. Bao gồm các hoạt động nhằm giảm thiểu tác động của hoạt động sản xuất lên môi trường tự nhiên như việc phải đảm bảo các quy trình xử lý chất thải, …; các hoạt động đóng góp cho cộng đồng nơi có các hoạt động sản xuất, kinh doanh (như các hoạt động thiện nguyện, cải thiện điều kiện sống cho cộng đồng, cư dân khu vực đó, …)
- Đối với toàn bộ chuỗi giá trị của doanh nghiệp (bao gồm hỗ trợ các nhà cung cấp, đối tác cùng tuân thủ quy trình sản xuất và tiêu thụ bền vững, …)
- Và chính bên trong doanh nghiệp (nhà máy, phân xưởng, các phòng ban, nhân viên, …) thể hiện trong việc vận hành tối ưu, tiết kiệm năng lượng và tạo ra những sáng kiến tiết kiệm nguồn nguyên liệu sản xuất để giảm thiểu tác động tiêu cực lên môi trường, và nhiều các khía cạnh cụ thể khác.
Dù ở góc độ nào, thì các công việc về Bền vững cũng sẽ hướng đến tạo ra những cải tiến trong toàn bộ hoạt động sản xuất và kinh doanh, quản lý sao cho tối ưu, giảm lãng phí, giảm tác động tới môi trường; hướng đến tạo ra những thay đổi tích cực trong chính cộng đồng, xã hội nơi mà doanh nghiệp đang hoạt động và phụ thuộc.

công việc về Bền vững cũng sẽ hướng đến tạo ra những cải tiến

Theo góc nhìn của chị, công việc liên quan tới Bền vững tại Việt Nam đang phát triển ra sao?

Hiện tại công việc này phổ biến ở các công ty đa quốc gia, công ty có vốn đầu tư nước ngoài, vì những chính sách, chương trình liên quan tới phát triển bền vững đã được xây dựng và phát triển ở quy mô tập đoàn và toàn cầu. Do đó, các quốc gia mà doanh nghiệp đó có hoạt động kinh doanh, phần lớn sẽ tuân thủ theo những chính sách đã có. Sẽ có sự điều chỉnh cho phù hợp với bối cảnh và tình hình địa phương, nhưng nhìn chung, sẽ đi theo chiến lược chung của tập đoàn.

Bên cạnh nhóm doanh nghiệp này, các công ty khởi nghiệp hiện nay cũng được xem là nhóm quan tâm các vấn đề về Bền vững từ sớm, do khả năng tiếp cận các thông tin nhanh chóng, vì thế, họ nhìn thấy cơ hội về xu hướng tích hợp các yếu tố liên quan tới Bền vững vào định hướng và chiến lược phát triển của công ty ngay từ khi mới bắt đầu.

Trong khi đó, các doanh nghiệp Việt Nam truyền thống lại chưa có sự quan tâm đúng mức về khía cạnh Bền vững khi xét về mức độ ưu tiên trong doanh nghiệp và chủ yếu vẫn đang dừng lại ở CSR, trong đó, tập trung nhiều ở khía cạnh từ thiện, thiện nguyện.

Tính bền vững được xem là nền tảng quan trọng cho sự tồn tại của doanh nghiệp, vì suy cho cùng, các hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đang phụ thuộc rất lớn vào các nguồn tài nguyên hiện có tại địa phương, nói rộng hơn là trên hành tinh. Vì thế, các hoạt động hướng về Bền vững chính là hoạt động nhằm bảo vệ và giúp doanh nghiệp sử dụng hợp lý chính nguồn tài nguyên có hạn đó.

“Tính bền vững được xem là nền tảng quan trọng cho sự tồn tại của doanh nghiệp, vì suy cho cùng, doanh nghiệp đang phụ thuộc vào chính nguồn tài nguyên hiện có để phát triển".

Thực tế chứng minh, những doanh nghiệp làm tốt các khía cạnh về Bền vững góp phần rất lớn vào cải thiện doanh thu, giúp thu hút và giữ chân nhân tài cũng như gia tăng vị thế của thương hiệu đối với người tiêu dùng; thì mặt khác, đây cũng là hoạt động đòi hỏi sự đầu tư mang tính lâu dài và cần thời gian để đo lường hiệu quả, tác động.

Sự đầu tư mang tính lâu dài và cần thời gian để đo lường hiệu quả, tác động.

Chương trình hỗ trợ cung cấp nước uống sạch cho các hộ gia đình có thu nhập thấp tại Việt Nam. Trong giai đoạn đầu tiên, Biti’s tập trung vào đối tượng là chính nhân viên và gia đình của họ. Nguồn: Website Biti’s

Nếu em muốn theo đuổi công việc về Bền vững này trong tương lai, em nên học gì?

Công việc làm về Bền vững trong doanh nghiệp đòi hỏi những hiểu biết liên ngành, vì em sẽ phải làm việc với rất nhiều phòng ban, lĩnh vực khác nhau, nhưng tựu chung có thể chia thành hai nhóm hiểu biết chính, bao gồm (1) Hiểu biết về các vấn đề xã hội – môi trường và (2) Hiểu biết về kinh doanh. Đây là hai yếu tố không thể tách rời khi thiết kế các kế hoạch, chương trình về Bền vững.

Về kỹ năng công việc, quan trọng nhất là các kỹ năng quản lý dự án, quản lý chi phí, kỹ năng quan sát và phân tích vấn đề, để từ đó đưa ra những giải pháp trọng tâm và phù hợp. Tuy nhiên, chị mong các bạn cũng cần đề cao kỹ năng tự học, vì đây là lĩnh vực cần phải liên tục trau dồi và bổ sung kiến thức mới. Ví dụ như em làm Bền vững ở một công ty sản xuất sẽ khác, làm ở công ty về bán lẻ sẽ khác. Khi thay đổi môi trường, em cần phải tự học rất nhiều để bắt kịp tốc độ nơi đó và để làm công việc của mình hiệu quả hơn.

Ngoài ra, mindset – cách em suy nghĩ & tư duy cũng đóng vai trò quan trọng không kém. Không quá để nói tất cả bắt đầu từ mindset. Mindset về khái niệm Bền vững, cách làm bền vững theo những “best practices”, mô hình phù hợp với mô hình kinh doanh của công ty, về những thực tế, thách thức lớn của công việc như tính cam kết trong một thời gian dài mới mang lại hiệu quả,… Có như vậy, em sẽ hiểu bản chất công việc của mình tốt hơn, tránh ảo tưởng và để chân mình chạm đất hơn.

Tuy nhiên, không phải bạn trẻ nào cũng có thể hiểu bản chất và áp dụng tốt các kỹ năng này. Do đó, việc học tập và tìm kiếm các cơ hội rèn luyện kỹ năng từ sớm chính là một trong những cách mà bạn hoàn toàn có thể làm được ngay bây giờ để hoàn thiện bộ kỹ năng.

Khi tìm kiếm công việc cho vị trí “entry level”, em không tìm thấy nhiều cơ hội, em nên tìm thêm ở đâu và bắt đầu như thế nào?

Trước hết, các công việc về Bền vững thường sẽ cần người đã có kinh nghiệm tại các nơi làm việc trước đó, và có thể sẽ ít các vị trí cho entry level. Vì thế, để tiếp tục theo đuổi công việc trên, chị đề xuất một số hướng tham khảo như sau:
- Bắt đầu bằng các công việc không quá liên quan trực tiếp nhưng sẽ giúp em tham gia vào doanh nghiệp, quan sát, học hỏi và tìm kiếm cơ hội. Các công việc này có thể là marketing, truyền thông, CSR, quản lý dự án, …
- Mở rộng tìm kiếm trên Linkedin – đây hiện được xem là kênh tìm kiếm thông tin về công việc này khá hiệu quả.
- Đối với các nền tảng việc làm khác thì đa phần, những thông tin tuyển dụng về công việc này chưa thực sự được làm rõ. Do đó, chị nghĩ em sẽ cần đọc kỹ bảng Mô tả công việc (Job description) để nhặt ra những “từ khóa” liên quan ví dụ như: quản lý dự án, trách nhiệm xã hội, quản lý môi trường,… và có thể chủ động ứng tuyển và thảo luận chi tiết trong buổi phỏng vấn về công việc.
Cảm ơn chị rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay. Tò mò một chút về hành trình hơn 10 năm qua, chị có thể chia sẻ câu chuyện cụ thể của mình được không?

Các em có thể nghe lại câu chuyện cá nhân cụ thể ở podcast mà Dear Our Community đã phỏng vấn chị năm 2021 nhé! Còn trong khuôn khổ bài viết hôm nay, chị hy vọng đã giúp các bạn có bước đầu hiểu biết về công việc và những yêu cầu cơ bản. Có nền tảng vững chắc, bạn sẽ tự tin bước đi.

Chúc các bạn thành công.

(Còn tiếp – Case study về sáng kiến phát triển bền vững mà chị Giang xây dựng tại Biti’s)

Làm sao để đọc tiếp về chủ đề & trao đổi sâu hơn với chị Giang?
- Cách 1: Theo dõi & gửi câu hỏi trực tiếp với chị Giang Nguyễn qua series video đang ghi hình mới toanh Mở Đường Dẫn Lối. Hạn chót gửi câu hỏi: 23/2/2023. Series phát sóng tập 1 ngày 2/3/2023.
- Cách 2: Tiếp tục theo dõi loạt bài phỏng vấn tiếp theo trong thời gian tới về các công việc ESG, Quản lý Chương trình, Gây quỹ và Truyền thông.
- Cách 3: Theo dõi thông tin & đăng ký các khóa học về kiến thức và kỹ năng xây dựng chương trình từ Dear Our Community, do chị Giang trực tiếp xây dựng giáo trình & giảng dạy. Dự kiến ra mắt vào tháng 4/2023.
- Cách 4 (quan trọng lắm nè): Nhấn theo dõi Dear Our Community và tham gia cộng đồng bạn trẻ dấn thân với các công việc tạo tác động xã hội TẠI ĐÂY để không bỏ lỡ những cập nhật mới nhất.
Tháng 2 9, 2023
2023 có phải là “thời” của các công việc về tác động xã hội?
Quan sát và nhạy bén trong việc nắm bắt các xu hướng sẽ giúp bạn trẻ không bỏ lỡ các cơ hội công việc về tạo tác động xã hội trong năm nay.

Nếu năm 2022 được xem là năm mà từ khóa “tác động xã hội", “phát triển bền vững”, “kinh doanh tạo tác động", các sự kiện liên quan được diễn ra với tần suất lớn và được xem là năm bản lề tạo ra những trao đổi và định hướng tích cực hướng đến sự phát triển bền vững nói chung ở Việt Nam, thì 2023 hứa hẹn sẽ là một năm mà các công việc liên quan cụ thể sẽ bắt đầu được mở ra. Do đó, nhìn nhận những cơ hội đang tồn tại và cách nắm bắt chúng như thế nào trong năm nay là điều quan trọng giúp các bạn trẻ không bỏ lỡ xu hướng công việc này.

Hình ảnh: Trung tâm bảo tồn thiên nhiên Gaia với các hoạt động trồng rừng nhằm ứng phó lại quá trình biến đổi khí hậu. Chương trình được sự tham gia và hưởng ứng của nhiều doanh nghiệp trong năm 2022 vừa qua

Hiểu đúng về “tác động xã hội”

Có nhiều định nghĩa về tác động xã hội, tuy nhiên, về bản chất, hàm ý bất kỳ thay đổi đáng kể hay tích cực nào nhằm giải quyết những bất công hoặc thách thức của xã hội.

Tác động xã hội có thể được tạo ra từ các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau. Khu vực công, tư, hay các tổ chức phi lợi nhuận đều có thể đóng góp và tạo ra được tác động xã hội theo một cách riêng và với vai trò khác nhau. Các doanh nghiệp hoặc tổ chức có thể đạt được những mục tiêu này thông qua những nỗ lực có chủ ý trong quá trình hoạt động của mình, nói cách khác, tác động xã hội sẽ là một trong những yếu tố hay giá trị được thể hiện trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp, tổ chức đó.

Theo báo cáo của Deloitte, 86% thế hệ Y (Millennials) tin rằng các doanh nghiệp nên có tác động tích cực đến xã hội và môi trường. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của yếu tố tới thị trường lao động, cũng như nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn, năng lực và định hướng rõ ràng trong việc tạo ra nhiều thay đổi tích cực và đáng kể hơn cho doanh nghiệp theo hướng bền vững.

Cơ hội nghề nghiệp “tạo tác động xã hội"

Đây là một lĩnh vực rộng lớn và có nhiều con đường nghề nghiệp khác nhau. Dưới đây là một nhóm công việc phổ biến nhất khi theo đuổi về “tạo tác động" mà bạn đã có thể bắt đầu tìm hiểu từ hôm nay:

1/ Làm việc cho các doanh nghiệp tạo tác động:

Các doanh nghiệp tạo tác động tạo ra các sản phẩm, dịch vụ hoặc tổ chức mới nhằm giải quyết một vấn đề xã hội và tạo ra sự thay đổi tích cực. Theo Mạng lưới Đầu tư Tác động Toàn cầu (GIIN), thị trường đầu tư tác động đã vượt qua con số 1 nghìn tỷ USD trong năm 2022 vừa qua.

2/ Làm việc tại các tổ chức phi lợi nhuận:

Đây là một trong những lĩnh vực được gợi nhớ ngay khi nhắc tới các công việc về tạo tác động xã hội, khi mục đích của họ là phi lợi nhuận và hướng tới các giải pháp bền vững. Đối tượng thụ hưởng mà các tổ chức này hướng đến thường là các cá nhân, cộng đồng yếu thế trong xã hội, có nhu cầu đặc biệt mà có thể nhà nước sẽ không quan tâm hết được. Hiện nay ở Việt Nam có khoảng hơn 7000 tổ chức phi lợi nhuận đã đăng ký hoạt động theo Tạp chí khoa học công nghệ (2021).

Các công việc đặc thù thường thấy trong các tổ chức phi lợi nhuận là Quản lý chương trình, Gây quỹ & xây dựng mối quan hệ với đối tác; Truyền thông và Đo lường tác động (M&E). Và “nhu cầu tuyển dụng các bạn trẻ có năng lực và phù hợp vẫn rất cao”, theo chia sẻ của chị Võ Ngọc Tuyền – sáng lập Dear Our Community.

Dự án Nhà chống lũ – thực hiện bởi Tổ chức Sống Foundation. Hình ảnh: VTV

3/ Làm việc tại doanh nghiệp:

Tuỳ thuộc vào loại hình, lĩnh vực hoạt động và định hướng phát triển của công ty mà doanh nghiệp sẽ chọn làm CSR (trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp); CSV (tạo giá trị chia sẻ chung); ESG (làm về Môi trường – Xã hội – Quản trị) hay làm về Sustainability (Phát triển bền vững).
- Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là công việc lên kế hoạch, triển khai và đo lường những tác động các hoạt động của doanh nghiệp nhằm thể hiện trách nhiệm của họ đối với xã hội, môi trường, qua đó thể hiện cam kết của doanh nghiệp hướng tới yếu tố bền vững bên trong và bên ngoài doanh nghiệp.
Trong một báo cáo năm 2019, Forbes cũng chỉ ra có tới 62% thế hệ Z yêu thích các thương hiệu thể hiện tính bền vững và thân thiện với môi trường hơn. Điều này càng cho thấy tầm quan trọng của CSR đối với sự phát triển của doanh nghiệp.
- Creating Shared Value – Tạo ra các giá trị chia sẻ chung: là mô hình kinh doanh đồng thời tạo ra giá trị xã hội và giá trị kinh tế một cách bền vững với cả doanh nghiệp và cộng đồng. Nếu CSR được cho là được thúc đẩy từ các yếu tố bên ngoài thì CSV được tạo dựng từ bên trong doanh nghiệp, là tâm điểm của chiến lược kinh doanh, tạo ra lợi nhuận. CSR thiên về trách nhiệm; CSV thiên về tạo ra giá trị và được xem là bước phát triển bao quát hơn CSR.
- ESG là cụm từ viết tắt của E-Environmental (Môi trường); S-Social (Xã hội) và G-Governance (Quản trị doanh nghiệp), là bộ tiêu chuẩn để đo lường các yếu tố liên quan đến phát triển bền vững và ảnh hưởng của doanh nghiệp đến cộng đồng. Làm về ESG là làm sao phát triển bộ đo lường và tích hợp chúng vào các hoạt động kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp, nhằm giúp doanh nghiệp không chỉ phát triển bền vững trong dài hạn mà còn giúp thu hút đầu tư.
- Sustainability – Bền vững: Tính bền vững mô tả việc tập trung đáp ứng nhu cầu của con người trong giai đoạn hiện tại mà không ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng nhu cầu của các thế hệ tương lai. Khái niệm về tính bền vững bao gồm ba trụ cột: kinh tế, môi trường và xã hội. Chính vì thế đây được xem là một khái niệm báo trùm, và người làm lĩnh vực này đòi hỏi sự hiểu biết liên ngành, hiểu biết về xã hội, đồng thời hiểu về mô hình kinh doanh mà doanh nghiệp mình đang sử dụng để xây dựng các chương trình, chiến lược phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp sản xuất đưa ra nhiều sáng kiến, chương trình hành động nhằm thu gom, tái chế nhựa nhằm giảm thiểu rác thải nhựa ra môi trường. Đây là một trong nhiều nỗ lực thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, và đóng góp vào phát triển bền vững. Hình ảnh: internet

4/ Làm việc tại các quỹ đầu tư tác động:

Con đường sự nghiệp này liên quan đến việc đầu tư vào các công ty, tổ chức có tác động tích cực đến xã hội và môi trường. Các nhà đầu tư tác động tìm cách tạo ra lợi nhuận tài chính song song với việc tạo tác động xã hội tích cực.

Nắm bắt cơ hội tại thị trường việc làm Việt Nam

Thị trường việc làm tại Việt Nam đang phát triển nhanh chóng, với nhiều cơ hội dành cho những bạn trẻ quan tâm đến sự nghiệp tạo ra tác động xã hội. Để nắm bắt những cơ hội này, điều quan trọng là phải hiểu rõ về các kỹ năng và hiểu biết cần thiết để thành công trong từng con đường sự nghiệp. Ngoài ra, chủ động kết nối và xây dựng mối quan hệ với các cá nhân và tổ chức trong lĩnh vực bạn quan tâm từ sớm sẽ giúp bạn có nhiều lợi thế & giúp bạn tìm kiếm các cơ hội phù hợp.

Trong bối cảnh Việt Nam đang thể hiện mối quan tâm lớn tới các mục tiêu phát triển bền vững và xây dựng các chương trình phát triển xung quanh các mục tiêu này, thế hệ trẻ Việt Nam hoàn toàn có thể tự tin tìm kiếm cho mình những cơ hội việc làm đóng góp nhiều hơn và tạo ra nhiều tác động hơn về cả xã hội, kinh tế và môi trường, hướng tới mục tiêu chung là Phát triển bền vững.
```
Tiếp tục theo dõi nội dung tại Dear Our Community sẽ giúp bạn có được những hiểu biết & kỹ năng để tạo dựng cho mình con đường sự nghiệp về tạo tác động xã hội. 
```
Tháng 2 8, 2023
Sự lựa chọn nghề nghiệp là cơ hội lớn nhất để bạn tạo ra sự thay đổi cho thế giới
Khi nghĩ về khía cạnh sống và làm việc có trách nhiệm, đạo đức, mọi người thường nghĩ ngay về những hoạt động như tái chế, các công việc tình nguyện hay vĩ mô hơn như công bằng thương mại. Tất cả những điều này đều đúng, duy việc đã bỏ quên một điều còn quan trọng hơn: đó chính là cách bạn lựa chọn nghề nghiệp cho chính mình. Đây thực sự là quyết định lớn lao và quan trọng nhất trong cuộc đời mỗi người. Tại sao lại như vậy?

Lý do đầu tiên đó chính là khoảng thời gian khổng lồ bạn dành cho sự nghiệp của mình. Trung bình, mỗi người dành khoảng 80.000 giờ trong sự nghiệp: 40 giờ/tuần, 50 tuần/năm, trong vòng 40 năm, nhiều hơn tất cả thời gian dành cho việc ăn uống, giao tiếp và xem Netflix cộng lại. Và đây chính là tài sản lớn nhất mà bạn có thể sử dụng để thực sự tạo ra ảnh hưởng và giúp đỡ ai đó. Vì vậy, nếu bạn có thể gia tăng mức tác động từ chính công việc của mình dù chỉ là một phần nhỏ thôi, thì cũng đã có thể tạo ra nhiều lợi ích hơn so với những thay đổi (nếu có) ở các khía cạnh khác trong cuộc đời bạn.

Nói cách khác, việc tạo ra những thay đổi, cải tiến có ích trong công việc dù chỉ nhỏ thôi cũng rất đáng để bạn suy ngẫm. Nếu bạn có thể tăng khả năng tạo tác động của sự nghiệp lên 1% chẳng hạn, thì việc dành 800 giờ để tìm ra cách thực hiện điều này cũng rất đáng.

Lý do thứ hai cho câu hỏi trên đó là những công việc khác nhau sẽ tạo sự thay đổi khác nhau. Một số công việc sẽ tạo ra nhiều ảnh hưởng hơn so với điều mọi người có thể nghĩ. Thực tế cho thấy, con đường sự nghiệp mở ra cho bạn cơ hội tạo tác động lên xã hội gấp 10, 100 hay 1000 lần. Điều này, vì thế, làm cho chúng ta phải suy ngẫm rất nhiều về nghề nghiệp của mình.

Mỗi dấu chấm tượng trưng cho một phần trong 80.000 giờ sự nghiệp. Nguồn: www.80000hours.org

Ba tiêu chí để so sánh về mức độ tạo tác động trong sự nghiệp
- Đầu tiên là tầm quan trọng của vấn đề mà bạn đang quan tâm.
- Thứ hai, mức độ đóng góp của công việc để giải quyết những vấn đề đó.
- Thứ ba, sự phù hợp của bản thân đối với công việc.
Các lựa chọn nghề nghiệp có thể thay đổi rất nhiều dựa trên 3 yếu tố này. Nhiều người nghĩ rằng không thể đo lường mức độ cấp bách của các vấn đề toàn cầu, ví dụ như biến đổi khí hậu hay giáo dục, thế nên bạn chỉ nên làm những gì mình quan tâm. Nhưng số liệu chỉ ra rằng, một số vấn đề cấp thiết hơn rất nhiều so với những vấn đề khác và một số lại dường như không được quan tâm đến. Vấn đề càng lớn và càng bị lãng quên thì cơ hội tạo tác động càng lớn. Bạn có thể tự tạo ra tác động lớn hơn rất nhiều bằng cách cách tập trung vào các vấn đề lớn và đột phá.

Khi nghĩ đến việc đóng góp cho xã hội, mọi người thường nghĩ đến việc trở thành bác sĩ, giáo viên hoặc nhân viên công tác xã hội. Nhưng bằng cách hiểu rõ hơn về nghề tạo tác động xã hội, bạn vẫn có thể tạo được nhiều sự ảnh hưởng đến cộng đồng, ngay khi đó không phải là một công việc tác động xã hội truyền thống.

Những người làm việc hiệu quả nhất trong sự nghiệp thì đạt được nhiều thành tựu hơn so với mức trung bình. Vì vậy, hãy thử mọi cách để hiểu thêm về mức độ phù hợp của bản thân với công việc, khám phá các con đường sự nghiệp khác nhau và trau dồi kỹ năng, bạn có thể tìm thấy một công việc tốt hơn và gia tăng tác động của mình đến xã hội.

Tìm kiếm sự nghiệp phù hợp bằng cách kết hợp 3 tiêu chí

Thay vì cộng dồn, kết quả mang lại của ba yếu tố nhân lên với nhau. Nếu bạn có thể tìm thấy một vấn đề nguy cấp hơn gấp đôi, thì hãy đóng góp gấp đôi sức lực của mình cho nó. Và cơ hội thành công sẽ cao gấp đôi nếu bạn tìm thấy công việc phù hợp với bản thân. Cuối cùng, chính công việc ấy sẽ tạo ra tác động xã hội cao gấp tám lần kỳ vọng.

Mọi người thường phân loại sự nghiệp như sau: nhóm công việc giúp đỡ người khác (bác sĩ, nhân viên công tác xã hội, giáo viên), nhóm công việc trung lập (kế toán) và nhóm công việc không liên quan đến tạo tác động (ví dụ: buôn bán dầu mỏ). Điều này được tạo ra bởi một tâm lý phổ biến, được gọi là bỏ qua phạm vi (scope neglect). Việc giúp đỡ 100 người hay 1000 người, vì vậy, đều mang lại cảm giác giống nhau, cho dù con số sau lớn gấp 10 lần con số trước.

Nhưng khi nói đến tạo tác động xã hội, 10 lần hay 100 lần lại là sự khác biệt rất lớn. Bạn có thể cứu được thêm 100 người, giảm lượng khí thải gấp 100 lần hay đạt được những tiến bộ đáng kể từ những nghiên cứu quan trọng gấp 100 lần. Hãy bỏ qua những thiên kiến và nhìn ra sự tác động khác nhau trong mỗi công việc.

Bạn vẫn có thể tìm được công việc tạo ra tác động gấp 100 lần so với công việc mà bạn cho là tốt nhất hiện tại. Nó giúp bạn gặt hái thành công chỉ trong vòng 10 năm thay vì 1000 năm như bạn nghĩ. Và sau đó, bạn vẫn còn 30 năm để làm bất cứ điều gì khiến mình hạnh phúc.

Ở các quốc gia giàu có, sinh viên tốt nghiệp đại học có thể giúp đỡ hàng chục người trong sự nghiệp của họ bằng cách quyên góp cho các tổ chức từ thiện, mà không cần phải thay đổi công việc, hay hy sinh cao cả. Nếu bạn quyết tâm thay đổi thì bạn có thể giúp đỡ được nhiều hơn hơn so với con số đó.

Thay đổi sự nghiệp và cắt giảm lượng khí thải carbon có liên quan gì với nhau?

Chọn nghề chọn ngành là một quyết định cũng quan trọng khi so sánh với việc lựa chọn lối sống xanh, chủ động tái chế hay cố gắng giảm thiểu "dấu chân carbon".

Trung bình một người Anh thải ra 5 tấn CO2 mỗi năm và người Mỹ là 15 tấn. Ngay cả khi bạn sắp xếp lại cuộc sống của mình để cắt giảm lượng CO2 xuống bằng 0 thì con số lớn nhất cũng chỉ dừng lại ở 5 hay 15 tấn/năm. Ngược lại, chỉ bằng việc quyên góp, ủng hộ cho các sáng kiến hiệu quả nhất, ví dụ như Nghiên cứu & ứng dụng công nghệ xanh, bạn đã có thể góp phần làm giảm chi phí xử lý khí thải xuống còn dưới 10$/tấn CO2.

Một người quyên góp khoảng 1.000 đô la mỗi năm có thể tạo tác động gấp 10 lần so với việc cắt giảm lượng carbon thải ra. Nhưng nếu bạn dành chính sự nghiệp của mình để giải quyết vấn đề đó, thì nó có giá trị và ý nghĩa hơn rất nhiều so với việc quyên góp 1.000 đô la mỗi năm.

Tại sao lại có sự khác biệt lớn như vậy và tại sao chúng không được đánh giá cao?

Xét về mức đóng góp tích cực đến thế giới hay mức độ thỏa mãn bản thân, một số công việc sẽ mang đến niềm thỏa mãn gấp 100 hay 1000 lần. Tại sao lại có sự khác biệt này và tại sao đến nay lại có rất ít người nhận ra nó?

Đó là do những suy nghĩ từ hàng trăm năm trước về quan niệm sống có đạo đức. Điều này đã không còn phù hợp với bối cảnh hiện nay. Với sự phát triển của kinh tế và Cách mạng Công nghiệp 4.0, công dân ở các nước phát triển có khả năng, quyền lực và kinh tế ngang ngửa những vị vua chúa thời xưa.

Nguồn: 80.000 hours

Thế hệ chúng ta có thể:
- Xây dựng một nền kinh tế bền vững, cải thiện mức sống của mọi người trên khắp hành tinh thay vì gây tác động tiêu cực lên môi trường và khí hậu.
- Tiếp tục mở rộng các trang trại công nghiệp hay chuyển đổi mô hình.
- Cho phép các công nghệ như vũ khí hạt nhân chấm dứt nền văn minh hay cùng hướng tới một tương lai tốt đẹp, hài hoà hơn để chung sống.
Sự phát triển vượt bậc của khoa học công nghệ được xem là một trong những yếu tố quan trọng khiến cho thế kỷ tiếp theo sẽ là giai đoạn quan trọng nhất trong lịch sử

Và bạn cũng có thể góp phần làm thay đổi tiến trình lịch sử xung quanh những vấn đề quan trọng, cấp thiết hiện nay bằng chính cách bạn chọn lựa sự nghiệp cho mình.

Bài viết gốc:

https://80000hours.org/make-a-difference-with-your-career/#how-to-compare-careers-in-terms-of-impact-a-framework
Tháng 1 5, 2023
NHÌN LẠI 2022 VỚI TỪ KHOÁ “TẠO TÁC ĐỘNG XÃ HỘI” & “PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG”
Sau sự kiện COP26 (12/2021), nơi mà Việt Nam đã cùng gần 150 quốc gia cam kết đưa mức phát thải ròng về “0” vào năm 2050; cùng 141 quốc gia tham gia Tuyên bố Glasgow của các nhà lãnh đạo về rừng và sử dụng đất và cùng gần 50 quốc gia tham gia tuyên bố toàn cầu về chuyển đổi điện than sang năng lượng sạch; 2022 được cho là một năm mà các chủ đề liên quan tới “phát triển bền vững”, “tạo tác động xã hội” chiếm sóng ở nhiều diễn đàn, kênh thông tin khác nhau.

Dear Our Community mời bạn cùng nhìn lại những sự kiện và xu hướng nổi bật liên quan tới tác động xã hội trong năm 2022 – những sự kiện đang góp phần vào tạo ra những thay đổi liên quan tới chính công việc, ngành nghề trong những năm tới, mà bạn trẻ không thể bỏ qua.

Một loạt các sự kiện về “impact" – tạo tác động

2022 được xem là năm để các doanh nghiệp và nền kinh tế phục hồi sau hai năm bị ảnh hưởng nặng nề bởi Covid-19. Nhưng đây cũng được xem là năm các sự kiện xung quanh chủ đề “tác động xã hội", “phát triển bền vững" được đề cập và diễn ra với tần suất lớn.
- Đơn cử như sự kiện Forbes Impact Business Summit 2022 được tổ chức bởi Forbes Việt Nam với sự đồng hành của Trung tâm hỗ trợ phát triển cộng đồng LIN – lần đầu tiên, một tổ chức phi lợi nhuận đồng hành cùng một đơn vị truyền thông, cùng tạo ra sự kiện về Kinh doanh tạo tác động, nhằm nêu bật được vai trò của doanh nghiệp đối với sự phát triển bền vững nói chung. Sự kiện quy tụ hơn 600 khách mời tham gia đến từ nhiều khu vực hoạt động: công, tư, các tổ chức phi lợi nhuận cùng lắng nghe và thảo luận các vấn đề liên quan. Chương trình đi kèm series 04 video trao đổi với khách mời, chuyên gia về các lĩnh vực như: đầu tư tạo tác động, doanh nghiệp chuyển mình hướng tới nền kinh tế trung hoà carbon, hay tạo tác động trong lĩnh vực y tế, …
- Sự kiện Vietnam Summit Innovator 2022 với nội dung chính xoay quanh Chuyển đổi số và phát triển bền vững là tương lai của Việt Nam cũng quy tụ hàng loạt lãnh đạo cấp cao của các doanh nghiệp, các cá nhân có tầm ảnh hưởng trong lĩnh vực kinh doanh và xã hội. Tại đây, các diễn giả cũng nhận định rằng: "Bền vững không phải là một lựa chọn. Đó là xu hướng bắt buộc mà doanh nghiệp cần nắm bắt và triển khai vì Việt Nam là một trong năm quốc gia chịu ảnh hưởng nặng nề của biến đổi khí hậu" – ông Bruce Delteil, Managing Partner của McKinsey & Company tại Việt Nam chia sẻ.
Nguồn hình ảnh: Vietcetera
- Các sự kiện như lễ trao giải của Diễn đàn Doanh nghiệp phát triển bền vững Việt Nam do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) tổ chức; sự kiện công bố “TOP 50 Doanh nghiệp Phát triển Bền vững năm 2022” do Tạp chí Nhịp cầu đầu tư tổ chức; hay sự kiện Báo TheSaigonTimes tôn vinh Doanh nghiệp vì cộng đồng 2022 cùng với tọa đàm “Đầu tư cho những giá trị” – được xem là những hoạt động mà các tổ chức, cơ quan báo chí, truyền thông đang thực hiện nhằm đưa chủ đề về phát triển bền vững, tác động xã hội mạnh mẽ hơn trong khối tư nhân, đồng thời, nâng cao vai trò của doanh nghiệp như một lực đẩy để góp phần giúp Việt Nam phát triển bền vững hơn.
Nguồn hình ảnh: The Saigon Times

Năm của các báo cáo về ESG, Bền vững

Cũng trong năm nay, một loạt các báo cáo về ESG và Phát triển bền vững được các công ty tư vấn & kiểm toán lớn tại Việt Nam cho ra mắt. Trong đó phải kể đến báo cáo:
- Báo cáo về Mức độ sẵn sàng thực hành ESG tại Việt Nam do PwC thực hiện, cho thấy có tới 80% doanh nghiệp đã đặt ra cam kết hoặc đang lên kế hoạch sớm thực hành ESG trong 2-4 năm tới. Dù hầu hết các doanh nghiệp tại Việt Nam chỉ mới bắt đầu hành trình ESG, nhưng những cam kết này cùng với xu thế tất yếu trong quá trình phát triển, cạnh tranh trên thị trường sẽ buộc các doanh nghiệp quan tâm & đầu tư nhiều hơn cho vị trí công việc làm về ESG, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho những cá nhân, bạn trẻ quan tâm tới lĩnh vực ESG trong tương lai gần.
- Trong khi đó, Báo cáo Phát triển bền vững 2022: Bước tiến nhỏ, thay đổi lớn do KPMG thực hiện, trình bày những phát hiện nổi bật như:
- Ngày càng nhiều công ty công bố báo cáo phát triển bền vững, 79% các công ty hàng đầu xuất bản báo cáo về tính bền vững.
- Trong số hàng nghìn báo cáo được phân tích, dưới 50% số công ty lớn nhất thế giới cung cấp báo cáo về yếu tố ‘xã hội’ và ‘quản trị’ trong ESG.
Nguồn: KPMG

Khảo sát về Báo cáo Phát triển Bền vững 2022 của KPMG là một trong những nghiên cứu mang tính bao quát về lĩnh vực này, dựa trên phân tích các báo cáo tài chính, báo cáo phát triển bền vững và báo cáo về Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG), cũng như các trang web của 5.800 công ty ở 58 quốc gia, vùng lãnh thổ và khu vực pháp lý.

Báo cáo cho thấy mức độ quan tâm của doanh nghiệp toàn cầu về chủ đề “phát triển bền vững" ở góc độ thực chất hơn, từ đó, tạo động lực để thúc đẩy doanh nghiệp Việt Nam học hỏi & lồng ghép vào trong chiến lược phát triển của mình.

Chính phủ tăng tốc, thúc đẩy hành động

Bên cạnh những sự kiện nổi bật trong cộng đồng doanh nghiệp, chính phủ cũng đã có những bước tiến nhanh chóng và nổi bật xung quanh lộ trình phát triển bền vững. Cụ thể:
- Việt Nam & Liên Hợp Quốc đã ký Văn kiện Khung Chiến lược Hợp tác Phát triển Bền vững (CF) cho giai đoạn 2022-2026 – đây là tài liệu chiến lược chủ chốt hướng dẫn và định hướng sự hợp tác giữa Chính phủ Việt Nam và LHQ trong việc đẩy nhanh tiến độ đạt được các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs), trong bối cảnh Việt Nam đang thực hiện đồng bộ các giải pháp thúc đẩy phục hồi nền kinh tế sau đại dịch, ứng phó với biến đổi khí hậu, chuyển đổi sang hướng phát triển kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn. Khung Chiến lược nêu bật cam kết mạnh mẽ chung nhằm mang lại sự phát triển bền vững cho tất cả mọi người.
Hình ảnh lễ ký kết Văn kiện Khung chiến lược hợp tác phát triển bền vững cho gia đoạn 2022-2026 diễn ra ngày 11/8/2022 tại Hà Nội. Nguồn: vietnam.un.org

Việt Nam tiếp tục giữ vững cam kết tại COP27 về giảm phát thải ròng về 0 vào năm 2050; tham gia nhiều trao đổi về việc thúc đẩy hình thành thị trường carbon tại Việt Nam bên cạnh quá trình chuyển đổi năng lượng nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra.
- Bên cạnh đó, mới đây, chính phủ Việt Nam cũng đã đạt được thỏa thuận trị giá 15,5 tỷ USD với các nước G7 và các đối tác quốc tế khác trong khuôn khổ Chương trình quan hệ đối tác về chuyển dịch năng lượng công bằng (JETP). Từ đó, hỗ trợ Việt Nam chuyển đổi xanh và thực hiện cam kết đạt phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050.
Một năm nổi bật của các hoạt động trồng rừng

Theo nghiên cứu hàng năm của Tổ chức Giám sát Rừng toàn cầu, Viện Tài nguyên thế giới (WRI) và Đại học Maryland (Mỹ), ước tính khoảng 11,1 triệu ha rừng nhiệt đới đã bị phá hủy vào năm 2021, trong đó có 3,75 triệu ha là rừng nguyên sinh. Hiểu đơn giản hơn, cứ mỗi phút trôi qua, thế giới lại mất đi diện tích rừng nhiệt đới bằng 10 sân bóng đá. Tại Việt Nam, năm 2021 chứng kiến một năm thiên tai, bão lũ ở miền Trung, xâm nhập mặn ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long, chưa bao giờ những cánh rừng lại quan trọng đến thế.

Điểm sáng là cũng trong năm nay, Trung tâm Bảo tồn Thiên nhiên Gaia đã đẩy mạnh hoạt động trồng và phục hồi rừng nghèo tại nhiều khu bảo tồn thiên nhiên. Trong suốt mùa hè, Trung tâm đã trồng 8.500 cây gỗ bản địa giúp phục hồi 17 ha rừng nghèo tại Khu Bảo tồn Thiên nhiên Văn hóa Đồng Nai. Chương trình đã nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ của các doanh nghiệp gồm: HSBC Việt Nam, Nestlé, Diageo Vietnam, Harbour Energy, British American Tobacco (BAT), Deutsche Bank, Un-Available và KFC với gần 1.700 lãnh đạo, nhân viên tham gia. Hay dự án trồng rừng ngập mặn ở Cà Mau (tháng 8/2022), trồng rừng tại vườn quốc gia Bạch Mã (tháng 12/2022), … là những hành động thực tiễn, đã kêu gọi sự tham gia của đông đảo bạn trẻ, doanh nghiệp.

Hình ảnh: Laodongxahoi.net

Giải Chạy vì cộng đồng Emerald Run do IMP Marketing tổ chức, với sự tài trợ và đồng hành của Đại sứ quán Ireland tại Việt Nam năm 2022 cũng diễn ra với chủ đề “Chạy vì những cánh rừng", cũng là một trong nhiều hoạt động phi lợi nhuận hướng tới việc kêu gọi cộng đồng quan tâm & đóng góp vào các vấn đề môi trường – xã hội.

Xu hướng giới trẻ quan tâm về “tác động xã hội"

Theo quan sát của Dear Our Community, giới trẻ cũng tỏ ra quan tâm nhiều hơn tới khía cạnh này. Cụ thể, khảo sát về mức độ quan tâm các vấn đề xã hội của Cimigo cho thấy 6/10 bạn trẻ mong muốn tạo sự khác biệt thông qua việc giúp đỡ người khác.

Trung tâm hỗ trợ học sinh, sinh viên thành phố Hồ Chí Minh cũng cho biết, trong năm qua, trung tâm đã tổ chức nhiều hoạt động về lĩnh vực liên quan như: tổ chức cuộc thi tìm hiểu về bộ tiêu chuẩn đo lường các yếu tố liên quan đến phát triển bền vững và ảnh hưởng của doanh nghiệp đến cộng đồng ESG; chủ động phối hợp với doanh nghiệp thực hiện các hoạt động liên quan tới trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR); … nhằm giúp sinh viên tiếp cận nhanh hơn với những chủ đề này.

Một số trường đại học tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh như trường ĐH Kinh tế – Tài chính đẩy mạnh các chương trình Học tập thông qua phục vụ cộng đồng (Service Learning), nhằm lồng ghép các vấn đề xã hội – môi trường vào các hoạt động học tập, để giúp sinh viên nhận diện được nhiều vấn đề đang tồn tại, từ đó khuyến khích đề xuất giải pháp.

Toàn cảnh buổi thảo luận “Giới trẻ Việt và xu hướng tạo tác động xã hội" được Dear Our Community tổ chức

Chị Võ Ngọc Tuyền – người sáng lập và Giám đốc điều hành Dear Our Community chia sẻ về nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng và phù hợp tại các doanh nghiệp và tổ chức để đảm nhiệm các công việc liên quan về ESG, phát triển bền vững, CSR, phi lợi nhuận cho thấy những cơ hội dành cho các bạn trẻ quan tâm các công việc tạo tác động xã hội ngày càng tăng trên thị trường lao động. Các bạn trẻ nếu được trang bị những kiến thức, kỹ năng liên quan càng sớm thì càng tăng khả năng tiếp cận được các cô hội công việc hấp dẫn này.

Chị Võ Ngọc Tuyền chia sẻ về xu hướng công việc tạo tác động xã hội trong thời gian tới

Năm 2023 sắp sang, dù sẽ vẫn còn nhiều thách thức, nhưng với góc nhìn của Dear Our Community, sẽ là một năm mở ra nhiều cơ hội cho các bạn trẻ quan tâm về phát triển bền vững và tác động xã hội tại Việt Nam.

Các bạn trẻ, vì thế, cũng rất cần “review" lại năm cũ, cùng lên cho mình bản kế hoạch năm mới với những “checklist” cụ thể những điều cần chuẩn bị, cũng như theo dõi và đăng ký nhận các nội dung về tác động xã hội từ Dear Our Community để giúp bạn đạt được những mục tiêu mà mình đã đề ra.

Chúc bạn năm mới 2023 sẵn sàng dấn thân và chuyển mình, đóng góp tích cực trên hành trình hướng tới phát triển bền vững của Việt Nam.
Tháng 12 31, 2022
Lịch sử ra đời của các Mục tiêu Phát triển Bền vững
Dear Our Community xin giới thiệu với các bạn đọc Series bài viết về chủ đề các mục tiêu phát triển bền vững nhằm cung cấp những hiểu biết chung & thiết thực, giúp các bạn đọc trẻ từng bước tiếp cận với những vấn đề chung của xã hội hiện nay.

Chương trình Nghị sự 2030 về Phát triển Bền vững được tất cả các Quốc gia Thành viên của Liên Hợp Quốc thông qua vào năm 2015 đã mang đến một tầm nhìn phát triển chung, hướng đến hòa bình và thịnh vượng cho con người và hành tinh của chúng ta trong hiện tại cũng như trong tương lai.

Mục tiêu Phát triển Bền vững – Nguồn: JCJ Việt Nam

Nội dung quan trọng nhất trong Chương trình Nghị sự 2030 là danh sách 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs), kêu gọi tất cả các quốc gia phát triển và đang phát triển cùng chung tay hành động và tăng cường hợp tác quốc tế hướng đến cột mốc 2030. Các Mục tiêu Phát triển Bền vững có tính phổ quát và bao trùm, không chỉ tập trung vào xoá đói, giảm nghèo mà còn hướng đến việc cải thiện chất lượng y tế, giáo dục, nâng cao bình đẳng xã hội, và thúc đẩy phát triển kinh tế. Đặc biệt, Chương trình Nghị sự 2030 cũng đưa vào các mục tiêu về hành động khí hậu và bảo tồn rừng biển.

Mục tiêu Phát triển Bền vững – Nguồn: UN

Danh sách 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững là kết quả gặt hái được sau nhiều thập kỷ xây dựng và hợp tác giữa các quốc gia, Liên Hợp Quốc, và Bộ Kinh tế và Xã hội Liên Hợp Quốc. Một số mốc thời gian quan trọng bao gồm:
- Tháng 6 năm 1992, tại Hội nghị Thượng đỉnh Trái đất ở Rio de Janeiro, Brazil, hơn 178 quốc gia đã thông qua Chương trình Nghị sự 21, một kế hoạch hành động toàn diện nhằm xây dựng quan hệ đối tác toàn cầu tập trung vào phát triển bền vững và hướng đến cải thiện cuộc sống con người và bảo vệ môi trường.
- Các quốc gia thành viên đã nhất trí thông qua Tuyên bố Thiên niên kỷ tại Hội nghị Thượng đỉnh Thiên niên kỷ vào tháng 9 năm 2000 tại Trụ sở Liên hợp quốc ở New York. Hội nghị Thượng đỉnh Thiên niên kỷ cũng đã đề ra Mục tiêu Phát triển Thiên niên kỷ (MDGs) hướng đến giảm nghèo cùng cực vào năm 2015.
- Tuyên bố Johannesburg về Phát triển Bền vững và Kế hoạch Thực Thi được thông qua tại Hội nghị Thượng đỉnh Thế giới về Phát triển Bền vững ở Nam Phi năm 2002, góp phần tái khẳng định cam kết của cộng đồng quốc tế về xóa đói giảm nghèo và bảo vệ môi trường. Xây dựng trên nền tảng của Chương trình Nghị sự 21 và Tuyên bố Thiên niên kỷ, Tuyên bố Johannesburg đi một bước xa hơn khi nhấn mạnh tầm quan trọng của quan hệ đối tác đa phương.
- Tại Hội nghị Liên Hợp Quốc về Phát triển Bền vững (Rio+20) ở Rio de Janeiro, Brazil, vào tháng 6 năm 2012, các Quốc gia Thành viên đã khởi động quá trình phát triển bộ Mục tiêu Phát triển Bền vững trên nền tảng của bộ Mục tiêu Phát triển Thiên niên kỷ trước đó, đồng thời tuyên bố thành lập Diễn đàn Chính trị Cấp cao của Liên hợp quốc về Phát triển Bền vững.
- Vào năm 2013, Đại Hội đồng Liên Hợp Quốc thành lập Nhóm Công tác Mở gồm 30 thành viên nhằm xây dựng đề án Mục tiêu Phát triển Bền vững.
- Vào tháng 1 năm 2015, Đại Hội đồng Liên Hợp Quốc bắt đầu quá trình đàm phán về Chương trình Nghị sự giai đoạn sau 2015. Quá trình này đạt được thành công lớn khi Chương trình Nghị sự 2030 vì sự Phát triển Bền vững, với 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững cốt lõi, được thông qua tại Hội nghị Thượng đỉnh về Phát triển Bền vững của Liên hợp quốc vào tháng 9 năm 2015.
- Năm 2015 là một năm mang tính bước ngoặt cho quan hệ hợp tác đa phương và chính sách quốc tế với việc thông qua một số thỏa ước lớn như:
o Khung Sendai về Giảm nhẹ Rủi ro Thiên tai (Tháng 3 năm 2015)

o Chương trình Hành động Addis Ababa về Tài chính Phát triển (Tháng 7 năm 2015)

o Chương trình Nghị sự 2030 vì sự Phát triển Bền vững với 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững được thông qua tại Hội nghị Thượng đỉnh về Phát triển Bền vững của Liên hợp quốc ở New York vào tháng 9 năm 2015.

o Hiệp định Paris về Biến đổi Khí hậu (12/2015)
- Hằng năm, Diễn đàn Chính trị Cấp cao của Liên Hợp Quốc về Phát triển Bền vững đóng vai trò là nền tảng chung nhằm theo dõi và đánh giá tiến độ của các Mục tiêu Phát triển Bền vững.
Hiện nay, Phòng Mục tiêu Phát triển Bền vững (DSDG), trực thuộc Ban Kinh tế và Xã hội của Liên Hợp Quốc (UNDESA), là đơn vị chuyên hỗ trợ và xây dựng năng lực về các Mục tiêu Phát triển Bền vững, bên cạnh các chuyên đề liên quan như nước, năng lượng, khí hậu, đại dương, đô thị hóa , giao thông, khoa học và công nghệ, Báo cáo Phát triển Bền vững Toàn cầu (GSDR), quan hệ đối tác và các quốc đảo nhỏ đang phát triển. Phòng Mục tiêu Phát triển Bền vững đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá quá trình thực thi Chương trình Nghị sự 2030 trên toàn hệ thống của Liên Hợp Quốc cũng như các hoạt động vận động chính sách và tiếp cận cộng đồng liên quan đến các Mục tiêu Phát triển Bền vững.

Giới trẻ và những câu chuyện truyền cảm hứng liên quan đến 17 mục tiêu phát triển bền vững Nguồn hình ảnh: Người đưa tin

Sau nửa chặng đường thực thi Chương trình Nghị sự 2030, chúng ta phải nhìn nhận rằng hợp tác quốc tế và cam kết hành động của các bên liên quan đóng vai trò chủ đạo và quyết định trong việc hiện thực hóa các mục tiêu phát triển toàn diện và tham vọng này.

Nhấn theo dõi Dear Our Community để cập nhật những bài viết tiếp theo của series này bạn nhé!

Bài viết gốc: https://sdgs.un.org/goals
Tháng 12 12, 2022
Những cơ hội khám phá thế giới, trau dồi bản thân cho Gen Z khi làm về tạo tác động xã hội
Một trong những ưu điểm khi làm những công việc về tạo tác động xã hội chính là cơ hội được học hỏi, giao lưu và tham dự rất nhiều chương trình trao đổi, học bổng, khóa học,… mà rất nhiều trong số đó là những chương trình tài trợ toàn phần. Gen Z không chỉ có cho mình cơ hội mở rộng tầm nhìn, hiểu biết mà còn mang về cho mình những trải nghiệm rất quý giá trên hành trình trưởng thành của bản thân. Trong bài viết lần này, Dear Our Community xin giới thiệu tới các bạn một số chương trình thú vị cho những bạn đã và đang đi trên hành trình tạo tác động xã hội của mình.

Sáng kiến Thủ lĩnh trẻ Đông Nam Á (YSEALI)

Được công bố năm 2013, Sáng kiến Thủ lĩnh trẻ Đông Nam Á (YSEALI) là chương trình nổi bật của chính phủ Hoa Kỳ nhằm tăng cường phát triển năng lực lãnh đạo và kết nối trong khu vực Đông Nam Á. Thông qua một loạt các chương trình, bao gồm trao đổi giáo dục và văn hóa Mỹ, giao lưu ở cấp độ khu vực, và các quỹ tài trợ, YSEALI hướng tới xây dựng năng lực lãnh đạo của thanh niên trong khu vực. YSEALI tập trung vào các chủ đề quan trọng mà thanh niên trong khu vực quan tâm như:
- Tinh thần tích cực của công dân
- Môi trường và quản lý tài nguyên thiên nhiên
- Khởi nghiệp và phát triển kinh tế
- Giáo dục
Sáng kiến Thủ lĩnh trẻ Đông Nam Á (YSEALI) – Nguồn: Fanpage YSEALI

Các bạn trong độ tuổi từ 18-25 có thể nộp cho chương trình YSEALI Academic, trong khi các bạn từ 25-35 có thể nộp cho chương trình YSEALI Professional. Tùy theo từng năm mà thời gian bạn tham gia chuyến trao đổi tại Mỹ sẽ kéo dài từ 3 – 5 tuần, tại một trường đại học/ cơ quan cụ thể phù hợp với chủ đề mà bạn ứng tuyển. Đại diện bạn trẻ tại Việt Nam sẽ cùng đại diện của 10 nước Đông Nam Á sẽ cùng tham gia chuyến đi. Lịch trình của chương trình rất đa dạng và gần như sẽ lấp đầy toàn bộ thời gian biểu của bạn, nhằm mang lại nhiều trải nghiệm nhất cho bạn. Chương trình không chỉ tăng cường sự hiểu biết của bạn về chủ đề bạn quan tâm, mà còn là cơ hội bạn thiết lập rất nhiều mối quan hệ tốt đẹp với những người bạn Mỹ và Đông Nam Á. Đây là một trong những chương trình thú vị và rất phù hợp với các bạn trẻ đang hoạt động mạnh mẽ theo các chủ đề chương trình đề ra.

Nguồn: Fanpage YSEALI

Các đợt tuyển của chương trình sẽ thường vào mùa xuân và mùa thu. Vì vậy, các bạn lưu ý theo dõi các trang thông tin của chương trình để không bỏ lỡ cơ hội nhé.

UNLEASH Global Innovation Lab

UNLEASH Global Innovation Lab là sáng kiến đến từ tổ chức phi lợi nhuận UNLEASH với sứ mệnh thúc đẩy sự thay đổi tích cực hướng tới các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs), thông qua việc đề cao vai trò cũng như khai mở tiềm năng của thế hệ trẻ ngày nay trong vai trò lãnh đạo, tham gia vào giải quyết vấn đề và đưa ra các giải pháp cho xã hội và môi trường.

UNLEASH Global Innovation Lab – Nguồn: Unleash.org

UNLEASH hằng năm tổ chức các Global Innovation Lab quy tụ gần 1000 bạn trẻ trên khắp thế giới (từ 18-35 tuổi) cùng có mặt và tham gia vào những thảo luận mang tính thực tiễn cao, trình bày những giải pháp nhằm giải quyết một vấn đề cụ thể từ việc xác định các vấn đề cốt lõi, lên ý tưởng, đến mô hình và thử nghiệm.

UNLEASH Global Innovation Lab – Nguồn: Unleash.org

Năm nay chương trình sẽ diễn ra từ ngày 3-11/12/2022 tại Ấn Độ, tập trung vào các SDG 3 (Sức khoẻ và cuộc sống tốt), SDG 4 (Giáo dục có chất lượng), 6 (Nước sạch và vệ sinh), SDG 7 (Năng lượng sạch), SDG 13 (Hành động về khí hậu), SDG 14 (Tài nguyên & Môi trường biển), SDG 15 (Tài nguyên và môi trường trên đất liền).

Community Engagement Exchange Program (CEE)

Chương trình Trao đổi Gắn kết Cộng đồng là một sáng kiến của chính phủ Mỹ với sự hỗ trợ và thực hiện bởi tổ chức phi lợi nhuận IREX (The International Research and Exchange Board) chuyên tổ chức các chương trình trao đổi về chủ đề giáo dục & phát triển. Chương trình ra đời nhằm tăng cường hợp tác và thúc đẩy hòa bình giữa các quốc gia bằng cách bồi dưỡng & khai phá tiềm năng của những lãnh đạo trẻ, cho họ cơ hội mở rộng mạng lưới của mình cũng như trau dồi những kiến thức, kĩ năng liên quan. Chương trình còn chú trọng tới việc giải quyết những yếu tố đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của xã hội nói chung như: phụ nữ & bình đẳng giới, phát triển bền vững, sự tham gia của thế hệ trẻ, …

Chương trình dành cho các bạn trẻ có độ tuổi từ 21-28, được tài trợ toàn phần & cũng vừa đóng đơn cho mùa tuyển sinh năm 2023-2024. Các bạn quan tâm hãy ghi chú lại chương trình để có thể nộp đơn ứng tuyển cho các năm tiếp theo bạn nhé.

Community Engagement Exchange Program (CEE)

Và còn rất nhiều chương trình thú vị nữa mà Dear Our Community sẽ gửi tới các bạn trong các bài viết sau. Nhấn theo dõi Dear Our Community để cập nhật những thông tin về tạo tác động xã hội & thêm động lực để bắt đầu hành trình của riêng mình, bạn nhé.
Tháng 12 5, 2022
Những thử thách của công việc tạo tác động xã hội
Những công việc tạo tác động xã hội dù mang nhiều cảm hứng mạnh mẽ nhưng cũng sẽ là một hành trình nhiều thử thách, đôi khi bạn sẽ không biết nên bắt đầu từ đâu hay chuẩn bị như thế nào? Việc ý thức được trước một số những khó khăn, thách thức cũng sẽ giúp bạn trẻ trở nên thực tế hơn trước khi bước chân vào nghề. Bài viết này sẽ chia sẻ với các bạn một số thách thức khi làm công việc này.

Đây là một quá trình tự học liên tục

Tại Việt Nam, chưa có nhiều ngành đào tạo về các công việc trong lĩnh vực tạo tác động xã hội, trong khi nhu cầu thực tế được cho là đang gia tăng khi Việt Nam có những cam kết mạnh mẽ về môi trường trên trường quốc tế; các công ty, doanh nghiệp cũng đang thể hiện những mối quan tâm mạnh mẽ và nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực để thực hiện những dự án về tác động xã hội (các công việc như nhân viên phụ trách CSR, phụ trách về Bền vững, ESG trong doanh nghiệp); các tổ chức phi lợi nhuận cũng tìm kiếm các ứng viên có kĩ năng, hiểu biết và đam mê trong lĩnh vực này để đi dài hơi. Vì thế, để bắt đầu, có lẽ mỗi bạn trẻ rất cần khả năng tự học, tự tìm tòi và trau dồi cho mình rất nhiều kiến thức, kỹ năng liên quan tới nhóm công việc này từ sớm.

Quá trình tự học liên tục – Nguồn: Zing News

Cụ thể, những hiểu biết chung về các vấn đề xã hội, kinh tế, môi trường, chính sách, luật, xu hướng phát triển tại Việt Nam & trên thế giới sẽ là những ưu tiên đầu tiên hàng đầu. Tại đây, tuỳ thuộc vào mối quan tâm của cá nhân, bạn có thể tự đào sâu vào để tự học. Ví dụ, bạn quan tâm về lĩnh vực bảo vệ môi trường thì có thể phải tự tìm tòi thêm về các thành tố bên trong lĩnh vực này nữa như: các vấn đề về ô nhiễm hiện nay; các vấn đề về lãng phí trong sử dụng năng lượng, năng lượng tái tạo; quản lý – xử lý rác thải, chất thải, …

Các kỹ năng đặc biệt cần thiết khi làm trong lĩnh vực này trước hết phải kể đến kỹ năng quản lý dự án; kỹ năng phân tích, tổng hợp thông tin; kỹ năng truyền thông – giao tiếp. Các kỹ năng này đã có thể bắt đầu được trau dồi khi bạn còn ngồi trên ghế trường đại học, thông qua chính những dự án của CLB, hội, nhóm, khoa. Chủ động trau dồi từ sớm sẽ giúp bạn đỡ bỡ ngỡ khi bước vào công việc thực tế.

Các kiến thức, kỹ năng sẽ luôn gia tăng, do đó, nếu bạn chỉ dừng lại ở phạm vi công việc của mình, bạn sẽ không thể tiến xa. Vì thế, đây sẽ là một hành trình tự học liên tục. Xác định được tâm thế đó, bạn sẽ bước đi cản đảm hơn.

Công việc đòi hỏi một tư duy mở

Công việc tạo tác động xã hội không bị giới hạn ở khối công, tư hay phi lợi nhuận. Mỗi khối đều có những đặc thù riêng, nhưng nhìn chung, công việc sẽ đòi hỏi bạn làm việc với nhiều đối tác khác nhau, và để đạt được sự hiệu quả và những hiệu ứng tốt, sự hợp tác giữa các khối sẽ luôn là ưu tiên.

Người làm công việc này vì thế sẽ cần có tư duy mở để có thể tiếp nhận những góc nhìn, ý kiến khác nhau; cần có tư duy phản biện tích cực và nhìn nhận những đóng góp, thành quả của mỗi đối tác với sự thấu hiểu và công tâm. Vì thế, cũng cần nhận thức để hạn chế những thành kiến, thiên kiến chủ quan có được vì nhiều lý do (hạn chế trong việc cập nhật những xu hướng, thông tin mới; bị ảnh hưởng bởi những mạng lưới nhỏ xung quanh; hay việc làm việc quá lâu trong một môi trường cũng có thể tạo ra những thiên kiến nhất định đối với những môi trường khác )

Tư duy mở – Nguồn: AZthing.net

Điều này đặc biệt quan trọng, vì bạn hoàn toàn có khả năng chuyển đổi môi trường làm việc giữa các khu vực (công – tư – phi lợi nhuận) – tư duy mở sẽ giúp bạn tiếp thu, điều chỉnh và hòa hợp nhanh hơn trong các môi trường mới. Điều quan trọng là, bạn cần xác định rõ mục đích của mình khi làm các công việc này, nếu đó là vì những thay đổi tích cực của cộng đồng, xã hội, thì bạn sẽ biết mình nên lựa chọn như thế nào để đạt được mục đích ý nghĩa đó.

Tạo tác động xã hội là một hành trình dài, đôi khi ta chỉ thấy được kết quả sau nhiều năm

Đây có lẽ là một thực tế mà tất cả chúng ta cần biết để chuẩn bị cho mình tâm lý và tâm thế trước khi bắt đầu cuộc hành trình. Công việc đòi hỏi những nỗ lực liên tục không ngừng nghỉ để truyền thông vào tạo ra được những thay đổi trong suy nghĩ, nhận thức của cộng đồng về một vấn đề cụ thể, rồi từ từ tác động đến hành vi của nhóm cộng đồng đó.

Đơn cử, các hoạt động truyền thông về bảo vệ môi trường của tổ chức CHANGE trong suốt 10 năm hình thành và phát triển, thông qua rất nhiều phong trào, nhiều hoạt động đã dần dần tác động tới cộng đồng, khiến cộng đồng ý thức mạnh mẽ hơn về những tác động về môi trường mà mỗi cá nhân có thể gây ra. Những chiến dịch như Gia Vô Vị tuyên truyền về việc hạn chế sử dụng nhựa dùng một lần; hay chiến dịch Quái Nhựa nhằm nâng cao nhận thức của người Việt nói chung, đặc biệt là giới trẻ về tình trạng ô nhiễm rác thải nhựa và nguy cơ của nó lên sức khoẻ con người, từ đó kêu gọi cộng đồng ngưng sử dụng nhựa một lần, là một số ví dụ điển hình trong hành trình 10 năm tạo thay đổi trong cộng đồng của tổ chức.

chiến dịch Quái Nhựa

Hay các nỗ lực của Tổ chức Quốc tế về Bảo tồn Thiên nhiên tại Việt Nam (WWF-Vietnam) trong việc vận động những chính sách về các vấn nạn buôn bán, tiêu thụ trái phép động vật hoang dã, hay bảo tồn đa dạng sinh học. Theo báo cáo Sức sống Hành tinh của WWF năm 2020, chỉ trong vòng 50 năm qua, số lượng quần thể các loài hoang dã đã giảm 68%. Ở khu vực sông Mekong, khi chảy vào Việt Nam được gọi là sông Cửu Long, sản lượng đánh bắt cá tự nhiên đã giảm 78% trong giai đoạn 2000 tới 2015. Hiện nay, WWF đang hợp tác với Bộ Tài nguyên và Môi trường và Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn và các cơ quan trực thuộc hai bộ và các đối tác thực hiện 32 dự án, giá trị hơn 58 triệu USD, trong những nỗ lực tạo ra những tác động tích cực cho xã hội & môi trường tại Việt Nam.

Bảo tồn Thiên nhiên tại Việt Nam – Nguồn: WWF

Tạo tác động xã hội chưa bao giờ là một công việc dễ dàng, dù đòi hỏi nhiều nỗ lực, sự chuẩn bị và kiên trì nhưng sẽ là một hành trình ý nghĩa và đáng để theo đuổi nếu bạn thực sự mong muốn tạo ra được những tác động tích cực cho chính cộng đồng, môi trường mà mình đang sống.

Đừng quên theo dõi Dear Our Community để tiếp tục được cập nhật thêm nhiều nội dung hữu ích, các chương trình, khóa học dành riêng cho các bạn trẻ đang bước những bước đi đầu tiên trên hành trình này.

Nguồn tham khảo:
Tháng mười một 28, 2022
Gen Z và những chuẩn bị đầu tiên cho công việc tạo tác động xã hội

Dù chọn lựa công việc nào đi chăng nữa, tận dụng tối đa thời gian có được để hiểu mình, trau dồi kĩ năng, kiến thức và cho mình trải nghiệm thực tế, sẽ là cách tốt nhất giúp mỗi bạn trẻ bắt đầu công việc một cách tự tin và chủ động hơn. Bài viết này chia sẻ góc nhìn về những chuẩn bị đầu tiên mà bạn trẻ cần cân nhắc khi bắt đầu một công việc tạo tác động xã hội.

Tạo tác động xã hội – Hiểu mình qua những đối thoại tự thân

Dù bạn có lựa chọn những công việc tạo tác động xã hội hay không thì xuất phát điểm từ việc hiểu mình sẽ luôn là bước đi đầu tiên. Hiểu mình bao gồm nhiều khía cạnh: hiểu rằng điều gì quan trọng với bản thân; hiểu điểm mạnh, điểm yếu; hiểu tính cách; mối quan tâm thường trực của bản thân; hiểu những kỹ năng mình đang sở hữu; đâu là giá trị mình đang theo đuổi,…Khi hiểu rõ những điều này, việc lựa chọn một công việc sẽ trở nên đơn giản hơn, mặt khác cũng giúp bạn có cơ hội lựa chọn những công việc mang lại cảm giác thỏa mãn và trọn vẹn hơn.

Và đây sẽ là một quá trình liên tục, bằng những cuộc đối thoại với bản thân một cách thành thực nhất. Nó cũng sẽ đòi hỏi bạn nhìn sâu hơn vào niềm tin bạn dành cho thế giới này, loại công việc nào có thể phù hợp với những niềm tin đó, cũng như việc làm thế nào để kết hợp tất cả những điểm nổi trội, kỹ năng của bản thân để đạt được những mục tiêu đó trong dài hạn.

Hãy bắt đầu bằng những câu hỏi như: Mình đang quan tâm đến vấn đề nào trong xã hội? Mình mong muốn tạo ra những thay đổi nào? Vì sao những điều này lại quan trọng đối với cá nhân mình? … Bằng những đối thoại như vậy, bạn sẽ dần hiểu và kết nối với chính mình nhiều hơn. Từ đó, sự lựa chọn lĩnh vực hay công việc để tạo tác động xã hội sẽ sáng rõ hơn.

Tạo tác động xã hội – Tự thiết kế chương trình học hỏi cho riêng mình

Ngày nay, các nội dung giảng dạy trong trường đại học là chưa đủ để trang bị cho sinh viên những kiến thức và kĩ năng cần thiết trước sự thay đổi nhanh chóng của thế giới, của yêu cầu công việc trong thị trường lao động, bao gồm cả các công việc tạo tác động xã hội. Do đó, không ai khác ngoài bản thân bạn có thể làm chủ việc học của mình bên ngoài nhà trường.

Tự thiết kế chương trình học hỏi cho riêng mình

Nguồn: UN Volunteer

Chủ động tìm hiểu và ứng tuyển các vị trí thực tập sinh, cộng tác viên, tham gia tình nguyện, thiện nguyện các chương trình về tạo tác động xã hội chính là một trong những cách hữu hiệu giúp bạn có được những trải nghiệm thật dù còn trên ghế nhà trường. Thực tế cho thấy, các công ty, tổ chức phi lợi nhuận khi tìm kiếm ứng viên, cũng sẽ rất lưu tâm các ứng viên đã có một số kinh nghiệm nhất định trong việc thực hiện dự án, hay điều phối chương trình, hay tham gia các hoạt động xã hội.

Hiện nay, có nhiều trang thông tin mà bạn có thể tìm kiếm như các cơ hội tình nguyện các hoạt động của tổ chức Liên Hợp Quốc tại UN Volunteer; các công việc, chương trình thực tập tại các tổ chức phi chính phủ tại Ngocenter.org hay tại Ngorecruitment.org. Chủ động tăng cường trải nghiệm thông qua những chương trình trao đổi, học tập ngắn hạn,… tìm kiếm thông tin tại Ybox.vn, hay cập nhật những nội dung về tạo tác động xã hội tại Dear Our Community, sẽ giúp bạn có nhiều sự hiểu biết trước khi đảm nhận những công việc chính thức đầu tiên.

Tương tự, chủ động tìm hiểu những yêu cầu về kỹ năng cần có cho công việc và rèn luyện những kỹ năng đó càng sớm càng tốt. Một số kỹ năng như: giải quyết vấn đề, lãnh đạo, thuyết phục, trình bày, quản lý dự án, … được cho là quan trọng và là những kỹ năng có thể áp dụng trong bất kỳ môi trường làm việc nào.

Tạo tác động xã hội – Tìm kiếm người hướng dẫn

Tìm kiếm người hướng dẫn

Nguồn: Internet

Bắt đầu một công việc tạo tác động xã hội với sự hỗ trợ, đồng hành của một người hướng dẫn có thể sẽ giúp hành trình của bạn đỡ bỡ ngỡ hơn. Bạn có thể bắt đầu tìm kiếm người hướng dẫn từ chính những kết nối gần gũi như từ các anh chị cựu sinh viên, các thầy cô trong trường đại học – những người mà cá nhân họ cũng có những hoạt động, định hướng tới tạo tác động xã hội thông qua một dự án/ chương trình cụ thể. Điều đó sẽ giúp bạn được truyền cảm hứng & có được sự hướng dẫn cụ thể hơn.

Lê Minh Nhựt – cựu sinh viên trường đại học Kinh tế Tp.HCM về trường và chia sẻ hành trình tạo tác động xã hội của mình sau khi tốt nghiệp trong chuỗi talkshow Sự nghiệp hạnh phúc do Dear Our Community tổ chức. Hiện anh là Giám đốc chương trình Phát triển hệ thống Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NISD), thuộc Startup Vietnam Foundation. Anh cũng là một gương mặt trẻ trong danh sách Forbes 30 under 30 năm 2022.

Bạn có thể mở rộng tìm kiếm người hướng dẫn từ các mối quan hệ bên ngoài, thông qua mạng xã hội, các cơ hội gặp gỡ, giao lưu tại sự kiện hay các chương trình trao đổi.

Tự hỏi bản thân bạn có mong muốn học hỏi điều gì khi tìm kiếm người hướng dẫn: các kiến thức chuyên môn, sự hiểu biết chung, kinh nghiệm làm việc hay các kỹ năng trong công việc để những trao đổi diễn ra có mục đích hơn. Dù người hướng dẫn sẽ sẵn sàng chia sẻ, nhưng bạn sẽ phải luôn chủ động tìm hiểu các vấn đề trước khi trao đổi, thể hiện sự cầu thị và thể hiện sự biết ơn đối với bất kỳ sự giúp đỡ, tư vấn, chia sẻ nào.

Tạo tác động xã hội – Tập trung vào bản thân, đừng so sánh

Tập trung vào bản thân, đừng so sánh

Nguồn: Ybox.vn

Áp lực đồng trang lứa có thể xảy ra với bất cứ ai, vào bất cứ giai đoạn nào của cuộc đời, và Gen Z cũng không ngoại lệ. Dù dễ cảm nhận áp lực khi thấy những thành tích mà bạn bè xung quanh đạt được, hãy luôn nhớ rằng họ cũng có những khó khăn, thử thách rất riêng và ngay cả gặp nhiều áp lực trên chính hành trình đó.

Vì thế, thay vì tập trung vào những gì bạn bè mình đạt được, hãy dành sự tập trung đó vào chính mục tiêu và mối quan tâm của mình. Hãy dành cho chúng năng lượng tích cực, thời gian, và tâm sức để chinh phục những thử thách, vượt qua những khó khăn. Hành trình tạo tác động xã hội là một hành trình dài, đôi khi bạn sẽ chưa nhìn thấy ngay kết quả, nhưng hãy luôn vững tin, tập trung vào mục tiêu và hành động chính là cách giúp bạn đạt được những thành tựu của riêng mình.

Tạo tác động xã hội – Xây dựng mối quan hệ từ hôm nay

Xây dựng mối quan hệ từ hôm nay

Tạo dựng các mối quan hệ xung quanh về lĩnh vực bạn quan tâm cũng rất quan trọng. Điều này không chỉ giúp bạn mở rộng sự hiểu biết, học hỏi từ chính mạng lưới (network) của mình. Mở rộng kết nối trên Linkedin về lĩnh vực bạn quan tâm là một trong những cách hữu hiệu, ngoài ra, còn giúp bạn tìm kiếm những cơ hội thực tập, làm việc, cộng tác và cả kêu gọi sự hỗ trợ khi bản thân thực hiện các dự án, chương trình.

Tuy nhiên, cần lưu ý, xây dựng mối quan hệ thật sự hiệu quả cần dựa trên một số nền tảng quan trọng như sự tôn trọng, tin tưởng, uy tín cá nhân, tinh thần cầu thị và chân thành trong giao tiếp. Chủ động hỗ trợ người khác khi cần thay vì chỉ chờ đợi sự giúp đỡ cũng là một trong những cách giúp trì mối quan hệ bền vững hơn.

Trên đây là một số gợi ý mà Dear Our Community muốn mang đến cho bạn. Trở thành một phần của cộng đồng trẻ lựa chọn công việc tạo tác động xã hội ngay hôm nay để luôn cập nhật và luôn được lắng nghe.

Tháng mười một 17, 2022
Nghề tạo tác động xã hội là nghề gì?
Có một xu hướng gọi là tạo tác động xã hội đã tạo ra nhiều nhu cầu hơn cho các công việc liên quan tới xu hướng này. Vậy công việc tạo tác động xã hội cụ thể là những công việc gì?

Nguồn: internet

Công việc tác động xã hội sinh ra từ xu hướng

Quay lại về định nghĩa tạo tác động xã hội: hàm ý bất cứ thay đổi đáng kể hay tích cực nào nhằm giải quyết những bất công hoặc thách thức xã hội. Công việc tạo tác động xã hội vì thế là những hoạt động cụ thể, trực tiếp mà cá nhân, tổ chức thực hiện để đạt được những mục tiêu về tác động xã hội đã đề ra: tạo ra tác động tích cực lên cá nhân, cộng đồng, môi trường hay ở những phạm vi rộng lớn hơn như quốc gia hay hệ sinh thái, hành tinh.

Công việc này vì thế không bị giới hạn trong bất cứ lĩnh vực, ngành nghề cũng như khu vực hoạt động. Bạn có thể làm việc trong lĩnh vực giáo dục, năng lượng, y tế, môi trường, học thuật; bạn có thể làm việc cho chính phủ, doanh nghiệp hay các tổ chức phi lợi nhuận. Tuy nhiên, làm một công việc tạo tác động xã hội thường được cho là sẽ xuất phát từ những động lực lớn lao. Động lực xã hội và động lực cá nhân là 2 điều quan trọng mà bạn có thể cần chú ý. Mối quan tâm về các vấn đề xã hội đủ lớn đi kèm với những giá trị cốt lõi nội tại sẽ giúp những bạn trẻ bước đi trên con đường này vững chãi và lâu dài hơn.

Do đó, tuỳ thuộc vào định nghĩa “tác động xã hội” của mỗi cá nhân (phần lớn sẽ đến từ những trải nghiệm được đúc kết qua thời gian cùng mối quan tâm rất cá nhân) mà sự lựa chọn công việc hay phát triển sự nghiệp cũng sẽ rất khác nhau trong xu hướng này.

Trong khuôn khổ bài viết này, Dear Our Community xin giới thiệu tới bạn đọc một số công việc được xem là hình thành trong xu hướng trên.

Nguồn: Internet

Các công việc tác động xã hội về bền vững và phát triển bền vững

Có nhiều góc nhìn về định nghĩa “bền vững” và các công việc liên quan. Tuy nhiên, ngày nay, do các vấn đề môi trường và xã hội đang là những thách thức lớn, thuật ngữ này được ngày càng được sử dụng một cách cụ thể hơn. “Bền vững” theo góc độ này được định nghĩa là các quá trình và hành động mà con người thực hiện để thông qua đó có thể tránh được sự cạn kiệt về tài nguyên thiên nhiên, nhằm giữ cân bằng sinh thái mà không làm giảm đi chất lượng cuộc sống của xã hội hiện đại.

Theo định nghĩa này thì các công việc về bền vững sẽ hướng đến tạo ra những sự cải tiến trong các công việc liên quan tới khai thác tài nguyên, quản lý hoạt động sản xuất sao cho bền vững, tác động vào quá trình tiêu thụ sản phẩm, lối sống của con người, … để hướng tới mục đích trên.

Công việc này có một số tên gọi mô tả về chức năng như: Cán bộ chương trình bền vững, Quản lý bền vững, kỹ sư môi trường, chuyên viên về phân tích số liệu bền vững, chuyên viên truyền thông,…

Nhiệm vụ điển hình của một người làm về bền vững là:
- Phát triển và triển khai những dự án về bền vững theo lĩnh vực cụ thể của doanh nghiệp/ tổ chức đó.
- Phát triển những sáng kiến, mục tiêu liên quan tới phát triển bền vững.
- Đo lường và đánh giá hiệu quả dự án cũng như những tác động mang lại từ các dự án bền vững.
- Tích hợp các nội dung về bền vững vào các chương trình để truyền thông tới người tiêu dùng,…
Các công việc tác động xã hội về Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR – Corporate social responsibility)

Theo một nghiên cứu, người ta thấy có tới 37 định nghĩa khác nhau về CSR. Nhưng nhìn chung, CSR được hiểu là những quyết định, hoạt động của tổ chức thể hiện trách nhiệm của họ với với xã hội & môi trường thông qua các hành vi đạo đức, tính minh bạch hướng tới sự phát triển bền vững và phúc lợi chung của xã hội.

Tại Việt Nam, mô hình kim tự tháp về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp của Giáo sư Archie B. Carroll, Đại học Georgia năm 1991 thường được áp dụng phổ biến để xây dựng các chiến lược hay hoạt động CSR tại doanh nghiệp. Theo đó, mô hình gợi ý rằng doanh nghiệp phải thực hiện trách nhiệm xã hội ở bốn khía cạnh bao gồm: kinh tế, pháp lý, đạo đức và thiện nguyện.

Nguồn: Internet

Tuỳ thuộc vào lĩnh vực hoạt động và định hướng của doanh nghiệp, mà công việc CSR cũng có sự khác biệt ở các doanh nghiệp khác nhau. Nhưng nhìn chung sẽ bao gồm các nhiệm vụ như:
- Phát triển và thực thi các chương trình CSR và đánh giá tính hiệu quả sau chương trình.
- Phát triển, xây dựng các quy định, chính sách liên quan tới trách nhiệm đạo đức, trách nhiệm về phát triển bền vững và môi trường cho công ty.
- Nâng cao nhận thức của cộng đồng về các cam kết trách nhiệm xã hội của công ty thông qua các chương trình truyền thông, tiếp thị.
- Đảm bảo công ty có tác động tích cực đến cộng đồng địa phương, môi trường.
- Khuyến khích các sáng kiến về cộng đồng trong nhân viên của doanh nghiệp.
- Quản lý ngân sách để mang lại kết quả phù hợp với các mục tiêu đã hoạch định.
Công việc này đòi hỏi sự hiểu biết rộng ở nhiều góc độ như đạo đức, kinh doanh, marketing, môi trường, cùng các kĩ năng như: khả năng tạo được ảnh hưởng tới người khác, giao tiếp, xây dựng mối quan hệ hợp tác, lắng nghe, quản lý dự án, đánh giá & đo lường.

Công việc tại các tổ chức phi lợi nhuận

Đây là một trong những lĩnh vực được gợi nhớ ngay khi nhắc tới các công việc về tạo tác động xã hội, khi mục đích của họ là phi lợi nhuận và hướng tới các giải pháp bền vững. Các tổ chức phi lợi nhuận rất đa dạng, có mặt trong nhiều lĩnh vực từ giáo dục, y tế, bảo vệ môi trường, động vật hoang dã,… đóng góp tích cực trong việc giải quyết các vấn đề xã hội-kinh tế-môi trường đang ảnh hưởng trực tiếp tới một cộng đồng, hay một quốc gia cụ thể. Hiện nay ở Việt Nam có khoảng hơn 7000 tổ chức phi lợi nhuận đã đăng ký hoạt động theo Tạp chí khoa học công nghệ (2021).
```
Đối tượng thụ hưởng mà các tổ chức này hướng đến thường là các cá nhân, cộng đồng yếu thế trong xã hội, có nhu cầu đặc biệt mà có thể nhà nước sẽ không quan tâm hết được. Ví dụ, các chị em phụ nữ dân tộc thiểu số ở Tây Nguyên không tiếp cận được các nguồn vốn có tính linh hoạt cao để hỗ trợ làm sản xuất. Các tổ chức phi lợi nhuận trong lĩnh vực này sẽ tiếp cận và hỗ trợ họ (Trích dẫn từ Chương trình Quỹ cộng đồng Rút ngắn khoảng cách của Trung Tâm LIN) 
```
Nguồn: Internet

Công việc trong lĩnh vực này thực ra cũng không quá khác biệt so với các ngành khác: bao gồm chức năng vận hành hoạt động như kế toán, quản lý dự án, truyền thông, nhân sự và chức năng chuyên môn (sẽ mang tính đặc thù tuỳ lĩnh vực mà tổ chức đó đang hoạt động), ví dụ như: chuyên viên công tác xã hội, quản lý môi trường, lâm nghiệp, chuyên môn về động vật hoang dã, …

Ngoài ra, một số vị trí quan trọng khác mà bạn có thể quan tâm trong các tổ chức này đó là: cán bộ chương trình, cán bộ gây quỹ & xây dựng quan hệ đối tác, cán bộ đánh giá & quản lý chất lượng chương trình. Các công việc này sẽ đòi hỏi nhiều kỹ năng đặc thù hơn.

Nguồn tham khảo:
Tháng 10 31, 2022
Để có lương 60 triệu đồng/tháng, tôi từng làm việc khó tin này

Có cách nào để đạt được mức lương ngàn đô nhanh nhất khi vừa ra trường không? Bạn có thể tìm câu trả lời trong bài viết này của Thạc sĩ Lê Đình Hiếu – Giám đốc của học viện đào tạo tư duy & kỹ năng sống cho giới trẻ G.A.P. và anh cũng là một trong những gương mặt được tạp chí Forbes Việt Nam bình chọn vào danh sách 30 Under 30 năm 2016.

Trước khi khởi nghiệp thành công, vị giám đốc trẻ tuổi này đã có hành trình bền bỉ làm những việc không tưởng.

“Trong 100 người mơ mộng, ít nhất cũng có một người thành công. Nhưng nếu ngay cả một người mơ mộng cũng không có thì thành công ở đâu ra?”.

Một vị giám đốc trẻ đã nói khi thấy dân mạng mải miết “ném đá” cô gái đặt câu hỏi, phải học thế nào để có mức lương khởi điểm 2000 đô/tháng. Và chính anh cũng nhấn mạnh, dám mơ mộng một mức lương không tưởng thì phải có can đảm làm những điều không tưởng.

“Nửa năm trời đổ rác, rửa khay, bê hàng”

Anh Lê Đình Hiếu, người kiên trì làm công việc dọn rác trong nhiều tháng trời

Lê Đình Hiếu là một trong 30 gương mặt thành công trước tuổi 30 do tạp chí Forbes bình chọn. Ở tuổi 28, anh đã là Giám đốc Điều hành của Học viện G.A.P, đồng thời là giám đốc chương trình tìm kiếm tài năng trẻ Talent Hub của Trung tâm văn hóa giáo dục UNESCO.

Trước khi về Việt Nam khởi nghiệp, anh Hiếu làm việc tại tập đoàn tài chính lớn nhất châu Âu (ING), vị trí nghiên cứu thị trường với mức lương thưởng 40.000 USD/năm (hơn 3.000 đô/tháng, tương đương 60 triệu đồng/tháng). Đó là công việc và mức lương mơ ước anh có được ngay sau khi ra trường. Nhưng đừng vội nhìn vào thành quả, hãy xem vị giám đốc trẻ đã làm gì trước khi chạm tới mức lương nghìn đô.

Lê Đình Hiếu là sinh viên trường ngành Kinh tế học, trường ĐH UCLA (California, Mỹ). Năm 2008, anh xin thực tập tại trường với công việc “đàn em” nhất trong tất cả các công việc. Nhiệm vụ cụ thể của anh là quét dọn, đổ thùng rác, lau rửa khay thức ăn, bưng bê đồ đạc trong kho…

Hai tuần làm việc đầu tiên, anh chán nản, mệt mỏi bởi phải làm công việc nặng nề, lại không liên quan đến kiến thức đã học. Thế nhưng, vì gia đình không lo nổi chi phí đắt đỏ tại Mỹ nên anh buộc phải làm để có tiền sinh hoạt. Lê Đình Hiếu tự nhủ với bản thân, phải có được ít nhất ba bài học từ việc đổ rác mới “nhảy việc”, xem như đó là ba tháng vừa đi học mà vẫn được trả lương.

Chỉ cao 1,7m nhưng anh phải lấy rác từ chiếc thùng “khổng lồ”, cao hơn 1,5m, dung tích hơn 166 lít. Nếu để rác dồn lại đống lớn, anh không thể kéo nổi túi rác, thậm chí còn bị té luôn vào trong đó. Để khắc phục tình trạng này, anh buộc phải trở thành người gom rác nhanh nhất trong số các nhân viên được giao.

Hơn nữa, Lê Đình Hiếu còn áp dụng các kiến thức đã học giải bài toán “tối ưu hóa” công việc đổ rác.

Khu vực anh phụ trách có 30 cái thùng rác nhưng không phải cái nào cũng giống nhau. Có thùng sau 1 tiếng đã tràn, có thùng phải sau 2 tiếng. Thùng gần căng-tin rác thải thường rất hôi thối, còn thùng gần nhà sách, rác lại khá nhẹ nhàng.

Sau 2 tuần làm việc, anh vẽ lại một bản đồ vị trí các thùng rác, đánh dấu các thùng trọng điểm rồi lên một lịch trình đổ rác hợp lý, tiết kiệm thời gian và quãng đường nhất có thể và không có thùng nào bị tràn. Nhờ đó, công việc đổ rác với một sinh viên chuyên Toán nhẹ đi một nửa.

Sau hai tháng làm tốt nhiệm vụ dọn dẹp, đổ rác, anh được chuyển vào kho bê đồ ăn, thức uống. Thêm hai tháng nữa, anh chính thức được lên ngồi bàn giấy, làm công việc như một người quản lý, tiếp xúc với các nhà cung cấp thực phẩm, thương lượng giá cả…

“Trước khi làm chân dọn rác, rửa khay, chưa bao giờ tôi nghĩ mình lại được thực hành nhiều kiến thức kế toán và quản lý như vậy”, giám đốc trẻ chia sẻ.

Trải nghiệm vô giá từ việc tắm chó thuê cho nhà giàu

Năm 2009, trong thời gian viết khóa luận tốt nghiệp, anh Hiếu đặt ra mục tiêu phải kiếm được 7.000 USD, mua một chiếc xe hơi cũ đi làm. Và công việc anh chọn là tắm cho những chú chó của gia đình giàu có.

Cùng với một người bạn khác, anh mất 30 phút để tắm xong cho một chú chó. Một người ôm, xoa xà bông, một người xịt nước, tiền công nhận được là 30USD.

Vì “nhát chết” nên anh chọn công việc xịt nước từ xa và chỉ được chia 13 USD. Nhưng do có “khiếu” trò chuyện, biết cách làm vui lòng khách nên anh thường xuyên được bo thêm 5 đến 10 USD.

“Tuy đi tắm cho chó nhưng tôi dành rất nhiều thời gian nói chuyện với chủ, dùng những kiến thức kinh tế và xã hội để làm họ vui lòng. Từ đó, tôi hiểu ra một điều: chất lượng dịch vụ là điều bắt buộc để tồn tại nhưng biết cách khiến khách hàng hài lòng mới là mấu chốt để làm nên sự khác biệt”, anh Hiếu kể.

Cậu sinh viên tắm chó thuê năm nào giờ đã làm giám đốc điều hành của một học viện

Chính anh cũng không ngờ, kiến thức, kỹ năng có được từ việc dọn rác, tắm chó thuê lại giúp đỡ anh rất nhiều cho việc xin việc sau này. Năm 2010, anh được nhận vào làm việc tại tập đoàn tài chính lớn nhất châu Âu với mức lương mơ ước. Công việc cụ thể là nghiên cứu thị trường, đưa ra các kênh phân phối hiệu quả cho các sản phẩm tài chính cao cấp.

Khi hỏi sếp, tại sao mình lại được chọn, anh đã nhận được câu trả lời đầy bất ngờ: “Vì em có cách định hướng khách hàng và hiểu biết về lớp thượng lưu Nam California – đối tượng khách hàng mục tiêu của ING”.

“Bạn biết không, Nam California là nơi tôi thường tắm chó thuê ngày xưa đấy”, vị giám đốc trẻ cười lớn.

Thành công là tổng hợp của kiến thức, kỹ năng và thái độ, mà để có những thứ đó người ta cần sự can đảm, kiên trì. Từ câu chuyện của chính mình, anh Lê Đình Hiếu đã chứng minh điều đó.

“Không bao giờ có điều kỳ diệu xảy ra đâu, không có một công việc nào vừa thú vị, vừa cho trải nghiệm lại vừa lương cao, có địa vị, giờ giấc thoải mái. Đừng suy nghĩ viển vông về một công việc lương vài nghìn đô, xe đưa kẻ đón, người người trọng vọng nhưng vẫn có đủ thời gian cà phê, lướt Facebook, xem phim… Hãy bắt đầu từ những điều giản dị nhất”, anh Lê Đình Hiếu nhắn nhủ.

Và dường như từng ấy là chưa đủ, anh Hiếu còn sẵn sàng từ bỏ mức lương hơn 3000 USD/tháng, về Việt Nam khởi nghiệp để chứng minh rằng, chỉ cần dám làm những việc không tưởng thì sẽ nhận được thành quả không tưởng.

Bài viết gốc tại đây

Đặc biệt, anh Lê Đình Hiếu đã từng đồng hành cùng Dear Our Community trong podcast mùa 02: “Định hướng phát triển bản thân bắt đầu từ đâu”

Tháng 10 13, 2022