wordpress.dearourcommunity.asia

Thẻ: Công Việc ESG

  • Phân biệt CSR – ESG – Phát triển bền vững: Những điều bạn cần biết

    Phân biệt CSR – ESG – Phát triển bền vững: Những điều bạn cần biết

    CSR – ESG – Phát triển bền vững – 03 khái niệm quen thuộc thường xuất hiện trong các tin tức về kinh tế, hoạt động của các doanh nghiệp, cũng như xu hướng phát triển của thế giới trong tương lai. Nhưng bạn có tự tin là đã hiểu đúng và trọn vẹn về sự khác biệt của mỗi khái niệm? Hãy tìm hiểu cùng Dear Our Community qua bài viết dưới đây nhé.

    Về khái niệm CSR – ESG – Phát Triển Bền Vững

    CSR - ESG - Phát triển bền vững

    CSR là viết tắt của Corporate Social Responsibility (Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp). Khái niệm này ra đời từ nhu cầu của xã hội trong việc cân bằng lợi ích giữa phát triển kinh tế và bền vững xã hội, môi trường.

    Thuật ngữ ESG, hay môi trường, xã hội và quản trị, rất quen thuộc trong cộng đồng nhà đầu tư. Nó đề cập đến một tập hợp các chỉ số được sử dụng để đo lường tác động môi trường và xã hội của một tổ chức và ngày càng trở nên quan trọng trong việc ra quyết định đầu tư qua nhiều năm. Tuy nhiên, mặc dù thuật ngữ ESG lần đầu tiên được Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc đưa ra vào năm 2004, khái niệm này đã tồn tại từ lâu hơn thế.

    Phát triển bền vững là một quá trình phát triển nhằm đáp ứng các nhu cầu của thế hệ hiện tại mà không làm tổn hại đến khả năng này của các thế hệ tương lai. Khái niệm phát triển bền vững định nghĩa lần đầu trong báo cáo "Brundtland Report" của Liên Hợp Quốc năm 1987. Trong đó khái niệm này được mô tả dựa trên ba trụ cột chính là kinh tế, xã hội, môi trường.

    Về lịch sử hình thành 

    CSR - ESG - Phát triển bền vững

    Lịch sử hình thành của CSR 

    Vào giữa đến cuối những năm 1800, các nhà công nghiệp ngày càng quan tâm đến phúc lợi và năng suất của người lao động. Những lời chỉ trích ngày càng tăng đối với hệ thống nhà máy mới nổi, điều kiện làm việc, cũng như lao động nữ và trẻ em đã được đưa ra ánh sáng, đặc biệt là ở Hoa Kỳ. Cũng xuất hiện vào cuối những năm 1800 là sự trỗi dậy của hoạt động từ thiện. Nhà công nghiệp Andrew Carnegie, người kiếm được phần lớn tài sản của mình trong ngành công nghiệp thép, được biết đến với việc quyên góp phần lớn tài sản của mình cho các hoạt động liên quan đến giáo dục và nghiên cứu khoa học. Tiếp bước Carnegie, ông trùm ngành dầu mỏ John D. Rockefeller cũng tham gia vào các hoạt động từ thiện doanh nghiệp và quyên góp hơn nửa tỷ đô la cho các hoạt động tôn giáo, giáo dục và khoa học.

    Thuật ngữ Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp (CSR) chính thức được nhà kinh tế học người Mỹ Howard Bowen đặt ra vào năm 1953 trong ấn phẩm Trách nhiệm Xã hội của Doanh nhân. Vì vậy, Bowen thường được coi là cha đẻ của Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp. Tuy nhiên, phải đến những năm 1970, Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp mới thực sự bắt đầu được áp dụng rộng rãi tại Hoa Kỳ. Đến những năm 1980, Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ban đầu tiếp tục phát triển khi ngày càng nhiều tổ chức bắt đầu kết hợp lợi ích xã hội vào hoạt động kinh doanh của mình đồng thời phản hồi tốt hơn với các bên liên quan.

    Lịch sử hình thành của ESG 

    Vào những năm 1970, đầu tư có trách nhiệm xã hội (SRI) nổi lên như một cách để các nhà đầu tư điều chỉnh danh mục đầu tư của họ phù hợp với các giá trị của họ. Phong trào này đã phát triển mạnh mẽ vào những năm 1980 với các chiến dịch thoái vốn chống lại các công ty kinh doanh tại Nam Phi trong thời kỳ phân biệt chủng tộc. Tuy nhiên, phải đến những năm 1990, các cân nhắc về ESG mới bắt đầu xuất hiện trong các chiến lược đầu tư chính thống.

    Dần dần, các nhà đầu tư tổ chức bắt đầu nhận ra rằng các công ty có khả năng cải thiện hiệu suất tài chính và quản lý rủi ro bằng cách tập trung vào các vấn đề ESG như khí thải nhà kính. Đáp lại, các nhà quản lý tài sản bắt đầu phát triển các chiến lược và thước đo ESG để đo lường tác động môi trường và xã hội của các khoản đầu tư của họ. Năm 1997, Sáng kiến ​​Báo cáo Toàn cầu (GRI) được thành lập với mục tiêu giải quyết các vấn đề về môi trường, mặc dù sau đó đã mở rộng phạm vi hoạt động để tập trung vào các vấn đề xã hội và quản trị.

    Năm 1998, John Elkington xuất bản cuốn sách "Cannibals with Forks, the Triple Bottom Line of 21st Century Business", trong đó ông giới thiệu khái niệm "ba nguyên tắc cốt lõi", một khuôn khổ bền vững xoay quanh ba chữ P: con người, hành tinh và lợi nhuận. Mục tiêu của Elkington là làm nổi bật một khối lượng ngày càng tăng các cân nhắc phi tài chính cần được đưa vào khi định giá các công ty. Hơn nữa, Elkington hy vọng thuyết phục các doanh nghiệp hoạt động vì lợi ích tốt nhất của con người và hành tinh. 

    Năm 2000, Liên Hợp Quốc đã tổ chức Hội nghị Thượng đỉnh Thiên niên kỷ tại New York để các nhà lãnh đạo thế giới thảo luận về vai trò đang phát triển của họ trong thiên niên kỷ mới. Sau hội nghị thượng đỉnh, các Mục tiêu Phát triển Thiên niên kỷ (MDG) đã được xây dựng, phác thảo tám mục tiêu phát triển quốc tế cần đạt được vào năm 2015. Mặc dù được thiết kế để khơi mào cho các cuộc thảo luận, nhưng cuối cùng các MDG đã tạo tiền đề cho các quốc gia và tập đoàn thảo luận thẳng thắn hơn về các yếu tố ESG.

    Thuật ngữ "ESG" (Environmental, Social, and Governance) chính thức xuất hiện lần đầu tiên vào năm 2004 trong một báo cáo có tên “Who Cares Wins” (Ai quan tâm sẽ thắng), do Liên Hợp Quốc bảo trợ thông qua sáng kiến Global Compact phát động. Báo cáo này là kết quả hợp tác của 20 tổ chức tài chính đến từ 9 quốc gia, nhằm kêu gọi các công ty và tổ chức tài chính tích hợp các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp vào chiến lược kinh doanh và quản lý rủi ro của mình.

    Báo cáo nhấn mạnh rằng các yếu tố ESG không chỉ có tác động xã hội mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả tài chính dài hạn, giá trị cổ đông và uy tín doanh nghiệp. Đây cũng là nền tảng để Liên Hợp Quốc ra mắt các nguyên tắc đầu tư có trách nhiệm (Principles for Responsible Investment – PRI) vào năm 2006, thúc đẩy sự phát triển rộng rãi của khung đánh giá ESG trong giới đầu tư toàn cầu. 

    Lịch sử hình thành của Phát triển bền vững 

    Năm 1972, khái niệm bền vững lần đầu tiên được sử dụng trong bối cảnh tương tự như ngày nay, liên quan đến tương lai của nhân loại. Một tạp chí hàng đầu đã xuất bản một loạt bài viết mang tên “Blueprint for Survival” (“Kế hoạch sinh tồn”). Bài viết có sự tham gia của hơn 30 nhà khoa học, những người khuyến nghị chúng ta nên sống trong các cộng đồng nhỏ, phi công nghiệp hóa, cùng nhiều đề xuất khác.

    Một sự kiện liên quan khác, vào ngày 23 tháng 6 năm 1988, hiện tượng nóng lên toàn cầu đã được công nhận trên phạm vi rộng hơn sau khi một nhà khoa học của NASA làm chứng với thế giới rằng khí hậu đang thay đổi. Tuy nhiên, vào khoảng thời gian này, các doanh nghiệp bắt đầu coi chủ nghĩa môi trường như một cách để bán hàng. Đây cũng là lần đầu tiên khái niệm "greenwashing" (tẩy xanh) được nhắc đến bởi Westerveld trong một bài luận năm 1986, phân tích những hoạt động đáng ngờ của ngành khách sạn – kêu gọi khách hàng tái sử dụng khăn tắm để bảo vệ môi trường trong khi họ không hề có bất kỳ biện pháp thân thiện với môi trường nào khác.

    Thực trạng và bối cảnh của các lĩnh vực tại Việt Nam 

    CSR - ESG - Phát triển bền vững

    CSR tại Việt Nam 

    Thực tiễn cho thấy, những doanh nghiệp thực hiện tốt CSR thường đạt được những lợi ích đáng kể, bao gồm giảm chi phí, tăng doanh thu, tăng giá trị thương hiệu, giảm tỷ lệ nhân viên thôi việc, tăng năng suất và thêm cơ hội tiếp cận những thị trường mới.

    Báo cáo chiến dịch CSR (Corporate Social Responsibility – Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp) nổi bật mạng xã hội do YouNet Media thực hiện trong nửa cuối năm 2024, cho thấy số lượng chiến dịch CSR tại Việt Nam có 213 chiến dịch CSR từ 193 doanh nghiệp được triển khai, tăng 35,7% chiến dịch so với nửa đầu năm. Cụ thể, 70% chiến dịch CSR trong nửa năm qua tập trung vào các vấn đề xã hội nền tảng như giáo dục, sức khoẻ, xoá nghèo… Trong đó, nổi bật nhất là sức khỏe cộng đồng với 39 chiến dịch, chiếm hơn 60% lượng thảo luận trên mạng xã hội cho các chiến dịch CSR.

    Theo đánh giá của các chuyên gia, điều này cho thấy các hoạt động CSR của doanh nghiệp đang chú trọng đến vấn đề sức khỏe cộng đồng và ngày càng gắn kết bền vững với diễn biến đời sống của người dân. (Theo VnEconomy)

    ESG tại Việt Nam 

    Trong khu vực ASEAN, Việt Nam đang nổi lên như một điểm sáng trong chuyển đổi xanh, nhưng vẫn đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ các quốc gia như Singapore, Thái Lan và Indonesia. Tại Việt Nam, cam kết quốc tế đã tạo nền tảng cho sự phát triển của ESG. Tại Hội nghị COP26 năm 2021, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã tuyên bố Việt Nam sẽ đạt mức phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050, với mục tiêu giảm 43,5% lượng phát thải vào năm 2030. Điều này được củng cố tại COP27 năm 2022, khi Việt Nam tiếp tục khẳng định lộ trình chuyển đổi năng lượng và kinh tế xanh. Chính phủ đã ban hành Quyết định 167/QĐ-TTg (08/02/2022), xác định ESG là ba trụ cột cốt lõi trong kinh doanh bền vững, đặt áp lực lên doanh nghiệp trong việc tái cấu trúc hoạt động. (theo Báo điện tử Đầu tư, 2025) 

    Các tiêu chuẩn ESG ngày càng khắt khe tại các thị trường xuất khẩu lớn đòi hỏi doanh nghiệp Việt phải chuyển đổi mô hình kinh doanh theo hướng bền vững, giảm phát thải carbon, tối ưu hóa tài nguyên và bảo vệ môi trường. Việt Nam đang đặt mục tiêu Netzero năm 2050, với các chính sách thể chế như Nghị quyết 29-NQ/TW, Chiến lược tăng trưởng xanh đến 2030, thí điểm sàn giao dịch carbon từ 2025, cùng nhiều quyết định thúc đẩy chuyển đổi công nghiệp xanh.

    Phát triển bền vững – Định hướng tương lai dài hạn của Việt Nam & Ước mơ lớn của nhân loại 

    Tại Việt Nam, phát triển bền vững và chuyển đổi xanh đã trở thành yêu cầu bắt buộc chứ không còn là lựa chọn tùy ý. Sự dịch chuyển sang mô hình công nghiệp xanh, kinh tế phát thải thấp, sạch và tuần hoàn là xu thế toàn cầu buộc Việt Nam phải thích nghi để duy trì tăng trưởng kinh tế ổn định và hội nhập quốc tế. Xu hướng phát triển bền vững được áp dụng trong nhiều ngành, như nông nghiệp, năng lượng, tài chính, công nghệ,… 

    Công nghiệp, mảng trụ cột kinh tế, đang phải tái cấu trúc theo hướng xanh để tránh tụt hậu công nghệ, đồng thời tận dụng cơ hội đầu tư hiệu quả về lâu dài. Việc này bao gồm áp dụng công nghệ tuần hoàn, số hóa, cải tiến sản xuất để giảm chi phí và tăng sức cạnh tranh. Các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay bắt buộc phải biến phát triển bền vững thành hành động chiến lược nhằm tồn tại và phát triển trong kỷ nguyên "vươn mình" với các tiêu chuẩn quốc tế ngày càng nghiêm ngặt.

    Như thế, phát triển bền vững với yêu cầu chuyển đổi xanh là bước đi tất yếu không chỉ đóng góp bảo vệ môi trường mà còn nâng cao sức cạnh tranh và phát triển kinh tế cho Việt Nam trong tương lai gần.

  • Người trẻ thất nghiệp: Có phải chỉ vì “không nỗ lực”?

    Người trẻ thất nghiệp: Có phải chỉ vì “không nỗ lực”?

    Những con số thống kê gần đây từ Tổng cục Thống kê và phân tích từ VnExpress, đều vẽ nên một bức tranh đáng lo ngại: Việt Nam hiện có hơn 1,6 triệu thanh niên trong độ tuổi 15-29 không việc làm, không tham gia đào tạo, chiếm tới 11,5% lực lượng lao động trẻ. Khi nhìn vào phần bình luận dưới các bài báo hay lắng nghe các cuộc trò chuyện từ thế hệ trước, thường có một điểm chung rằng họ đều phán xét: “giới trẻ bây giờ lười biếng”, "Bằng cấp đầy ra đấy mà không xin được việc là do kén cá chọn canh", hay "Ngày xưa chúng tôi khổ hơn nhiều mà còn có việc làm, tất cả là do không chịu nỗ lực".

    Những lời nói này, dù có thể xuất phát từ sự quan tâm, lại vô tình phủ một lớp màn định kiến lên một vấn đề xã hội phức tạp. Việc quy chụp tất cả chỉ vì hai chữ "nỗ lực" là một cái nhìn quá phiến diện và có phần bất công. Thực tế, câu chuyện đằng sau phức tạp hơn rất nhiều.

    Khi "nỗ lực" Thôi Là Chưa Đủ

    Không ai có thể phủ nhận rằng nỗ lực cá nhân, thái độ cầu tiến và sự chủ động là những yếu tố tiên quyết trên con đường sự nghiệp. Nhưng hãy thử tưởng tượng, bạn là một vận động viên bơi lội tài năng, nỗ lực ngày đêm, nhưng lại bị đẩy vào một cuộc đua trên sa mạc. Liệu nỗ lực có giúp bạn chiến thắng?

    Người trẻ ngày nay cũng đang ở trong một "cuộc đua" tương tự, nơi bối cảnh đã hoàn toàn thay đổi.

    1. Thị trường lao động đầy thách thức

    nỗ lực

    "Tấm bằng đại học" không còn là vé thông hành vàng. Thị trường lao động hiện tại đang đối mặt với

    tình trạng "cung vượt cầu" và những yêu cầu ngày càng khắt khe hơn. Theo báo cáo của Ngân hàng Thế giới (World Bank), dù tỷ lệ có việc làm ở khu vực Đông Á và Thái Bình Dương nhìn chung cao, người trẻ lại là nhóm gặp khó khăn nhất.

    Tại Việt Nam, tình hình càng thêm rõ nét khi nhiều doanh nghiệp tái cấu trúc, cắt giảm nhân sự sau đại dịch. Sự dịch chuyển lao động cũng không còn mang lại nhiều giá trị như trước. Nếu như trước đây, lao động chuyển từ nông nghiệp sang các ngành sản xuất, dịch vụ năng suất cao, thì từ những năm 2000, xu hướng lại là chuyển dịch sang các công việc dịch vụ năng suất thấp, không chính thức. Điều này có nghĩa là dù tìm được việc, nhiều người trẻ cũng đang làm những công việc bấp bênh, năng suất thấp.

    2. Khoảng cách giữa bằng cấp và năng lực thực tế

    Một thực trạng đáng buồn là nhiều chương trình đào tạo vẫn còn nặng về lý thuyết. Các báo cáo từ Viện Khoa học Lao động và Xã hội (ILSSA) cũng thường xuyên nhấn mạnh về sự thiếu kết nối giữa giáo dục và nhu cầu doanh nghiệp. Việc học nhiều hơn không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với kỹ năng tốt hơn. Nhiều thanh niên dù có bằng cấp nhưng lại thiếu các kỹ năng nền tảng và kỹ năng chuyên môn đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

    Điều này dẫn đến một nghịch lý mà các trang tuyển dụng như TopCV thường chỉ ra: doanh nghiệp "khát" nhân lực chất lượng cao, trong khi người lao động trẻ lại khó tìm được việc làm phù hợp. Hệ quả là một sự lãng phí nguồn nhân lực khổng lồ.

    3. Rào cản từ định kiến và yếu tố xã hội

    Chúng ta không thể bỏ qua các yếu tố vĩ mô đang tác động mạnh mẽ. Tại Việt Nam, dân số đang già hóa, tạo ra áp lực lên lực lượng lao động tương lai. Các doanh nghiệp trẻ – vốn là động lực chính tạo ra việc làm – lại đang có dấu hiệu suy giảm và tăng trưởng chậm lại.

    Đặc biệt, định kiến giới vẫn là một rào cản lớn. Tỷ lệ nữ thanh niên trong nhóm NEET (không đi làm, không đi học, không tham gia đào tạo) cao hơn đáng kể so với nam giới (13,7% so với 9%), với lý do chính được đưa ra là "làm công việc nội trợ". Điều này cho thấy nhiều phụ nữ trẻ vẫn đang bị giới hạn cơ hội phát triển sự nghiệp bởi những quan niệm cũ.

    Đừng Gọi Đó Là "Kén Chọn", Hãy Gọi Là "Lựa Chọn"

    nỗ lực

    Nhiều người cho rằng giới trẻ "kén cá chọn canh" hay có tâm lý "việc nhẹ lương cao". Nhưng thực tế, thế hệ trẻ ngày nay có những nhận thức khác về giá trị công việc. Họ không chỉ tìm kiếm một nơi để kiếm sống, mà còn mong muốn một môi trường để phát triển bản thân, có sự cân bằng và phù hợp với giá trị cá nhân.

    Việc họ từ chối một công việc trả lương không tương xứng, một môi trường độc hại hay một định hướng không có tương lai không phải là "lười biếng". Đó là một lựa chọn có ý thức để bảo vệ sức khỏe tinh thần và xây dựng một sự nghiệp bền vững.

    Thay vì phán xét, hãy cùng tìm giải pháp

    nỗ lực

    Thất nghiệp ở người trẻ là một bài toán của cả xã hội. Thay vì chỉ trích, chúng ta cần những hành động thiết thực và đồng bộ:

    • Về phía người trẻ: Cần chủ động trang bị kỹ năng thực tế thông qua các khóa học, dự án cá nhân, và thực tập. Xây dựng mạng lưới quan hệ và không ngại bắt đầu từ vị trí nhỏ để học hỏi.

    • Về phía doanh nghiệp: Cần có cái nhìn cởi mở, tạo cơ hội cho sinh viên mới ra trường, đầu tư vào đào tạo và tăng cường kết nối với các cơ sở giáo dục.

    Đổ lỗi cho một người trẻ thất nghiệp vì "không nỗ lực" cũng giống như chỉ trích một cái cây không ra quả mà không nhìn vào đất đai, thời tiết hay sâu bệnh. Đó là một cách tiếp cận đơn giản hóa vấn đề và bỏ qua trách nhiệm của cả một hệ thống.

    Lần tới, khi thấy một người trẻ đang loay hoay trên con đường sự nghiệp, thay vì phán xét, chúng ta hãy thử lắng nghe, thấu hiểu và hỗ trợ. Bởi lẽ, tương lai của họ cũng chính là tương lai của cả xã hội này.

  • Head of Program & Community Events – Dear Our Community

    Head of Program & Community Events – Dear Our Community

    Dear Our Community

    • Reporting to: Chief Executive Officer (CEO)

    • Location: Hybrid and Ho Chi Minh City

    • Employment Type: Full-time (2 month probation) 

    About Dear Our Community: 

    Vision: Creating a sustainable Southeast Asia region transformed by young people living fulfilling lives

    Mission: Becoming the trusted partner to invest in one million Southeast Asia young people tackling humanity and climate change’s challenges through awareness, collaboration and impactful solutions by 2029 

    Value: 

    • Always be LEARNING

    • Stay GENUINE

    • Build TRUST

    • Nurture COLLABORATION

    • Add VALUES 

    Since our establishment, We’ve built a dynamic ecosystem of 19,000+ young people, 150 leading companies, and sustainability experts to accelerate sustainable progress and build a bright future for all.

    🎯 Position Overview

    We are seeking a highly experienced, detail-oriented and outcome-driven leader to serve as our Head of Program & Community Events. This person will bring deep expertise in event management across all scales—from workshops to high-profile forums—and exceptional ability to coordinate with diverse stakeholders including government , corporate partners, experts, suppliers, and youth.

    With an ecosystem-builder mindset, the Head will go beyond flawless execution, by using rigorous planning and SOPs to ensure every program not only runs seamlessly, but also addresses client priorities and generates lasting value for all stakeholders

    Key Responsibilities

    1. Event Leadership & Execution

    • Lead end-to-end planning, execution, and evaluation of events of varying scales for diverse stakeholders

    • Ensure smooth operations through careful planning, risk management, and attention to detail.

    • Oversee event budgets, contracts, and suppliers with precision and accountability.

    2. SOP Development & Process Excellence

    • Develop and implement standard operating procedures (SOPs) for all programs and events.

    • Establish clear processes and checklists to ensure consistency, efficiency, and high-quality delivery.

    • Continuously improve systems to streamline workflows, document and strengthen institutional knowledge.

    3. Program Development & Value Creation

    • Translate client and partner needs into impactful, well-structured program designs.

    • Work closely with experts and partners to co-create programs that align with client needs and generate measurable value for every stakeholder involved

    • Ensure every program delivers tangible value to clients, youth participants, experts, and community partners.

    • Collaborate with internal teams to integrate communication, storytelling, and impact measurement.

    4. Stakeholder Coordination & Partnerships

    • Build and maintain strong relationships with clients, corporate partners, experts, universities, and community leaders.

    • Act as the senior point of contact, ensuring trust and long-term partnerships.

    • Confidently represent the organization in external meetings, presentations, and negotiations.

    5. Team Management & Development

    • Manage, mentor, and grow a team of junior to mid-level program/community officers

    • Delegate effectively while coaching juniors to take ownership of specific components.

    • Build a learning culture where juniors gradually evolve into strong program/community managers with concrete timeline

    Qualifications

    • 7–8 years of experience in education, communication, and event/program management, with a proven track record of leading complex, multi-stakeholder events.

    • Strong project management and organizational skills: detail-oriented, structured, and outcome-driven.

    • Demonstrated ability to develop and enforce SOPs to ensure smooth, consistent delivery.

    • Excellent coordination skills with diverse stakeholders (government, corporates, experts, media, suppliers, youth).

    • Strong leadership and team development experience.

    • Fluent in both English and Vietnamese.

    • Passion for community development, sustainability,youth empowerment, and building impactful programs.

    Preferred Attributes

    • Experience in CSR/ESG projects or international programs.

    • Ability to balance big-picture strategy with operational precision.

    • A connector mindset: enjoys bringing people together and creating shared value.

    Interested candidates should submit a letter of interest and resume/CV via email to tuyen@dearourcommunity.com Please no phone calls, only applicants being called for an interview will be contacted. 

    Please visit the website: www.dearourcommunity.com for more information about Dear Our Community. 

  • Sinh viên với định hướng theo đuổi ngành phát triển bền vững: Cần chuẩn bị những gì?

    Sinh viên với định hướng theo đuổi ngành phát triển bền vững: Cần chuẩn bị những gì?

    Trước “cơn sốt việc làm xanh”, yêu cầu về kỹ năng xanh đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, theo nghiên cứu từ các học viên của Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững Mùa 3 (Dear Our Community), nhiều sinh viên vẫn gặp phải rào cản lớn: không biết bắt đầu từ đâu và thiếu cơ hội ứng dụng thực tế. Vậy giải pháp nào cho người trẻ? Sinh viên cần chuẩn bị những gì, bắt đầu từ đâu, và tìm cơ hội ở đâu để có thể phát triển kỹ năng xanh vững chắc cho sự nghiệp trong tương lai?

    Việc làm xanh – cơ hội đang mở rộng

    Theo bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự toàn quốc ManpowerGroup Việt Nam, nhu cầu việc làm xanh ngày càng tăng đã dẫn đến sự xuất hiện của nhiều vị trí mới liên quan đến ESG. Báo Tuổi Trẻ cũng ghi nhận rằng kỹ năng xanh có thể giúp tăng đến 29% cơ hội tìm việc. Đây là tín hiệu rõ ràng: sinh viên trang bị sớm kỹ năng xanh sẽ có lợi thế cạnh tranh nổi bật trong thị trường lao động đang chuyển dịch mạnh mẽ này.

    phát triển bền vững

    Kết quả khảo sát từ dự án của học viên từ Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững Mùa 3 cho thấy, để rút ngắn khoảng cách từ “biết” sang “làm”, người trẻ mong muốn 3 yếu tố then chốt:

    1. Kiến thức phát triển bền vững (PTBV) cơ bản

    2. Case study về cách tiếp cận PTBV

    3. Cơ hội thực tế để phát triển kỹ năng thiết kế sáng kiến xanh

    1. Trang bị kiến thức phát triển bền vững cơ bản

    phát triển bền vững

    Kiến thức phát triển bền vững không còn hiếm, ngược lại đang hiện hữu khắp nơi. Sinh viên có thể bắt đầu bằng:

    • Các khóa học online trên Coursera, edX, LinkedIn Learning về ESG, phát triển bền vững, quản trị rủi ro khí hậu…

    • Nguồn học liệu mở từ UN SDG Academy hay các báo cáo toàn cầu.

    • Tham gia cộng đồng học tập và theo dõi chuyên gia trong ngành để cập nhật xu hướng.

    Tại Việt Nam, Dear Our Community cũng mang đến các khóa học PTBV bằng tiếng Việt với chi phí hợp lý, giảng dạy bởi những chuyên gia hàng đầu. Điểm cộng là sau khóa học, học viên có cơ hội gia nhập cộng đồng thực hành của DOC – nơi kết nối trực tiếp với chuyên gia và bạn bè cùng chí hướng.

    2. Học từ case study – Cách tiếp cận thực tiễn

    phát triển bền vững

    Case study là “cầu nối” từ lý thuyết đến hành động. Qua đó, sinh viên học được cách doanh nghiệp đang vận hành, những thách thức thực tế họ đối mặt, cũng như giải pháp sáng tạo họ đã áp dụng.

    Ví dụ, trên website của Dear Our Community đã có nhiều case study nổi bật:

    Những case study này không chỉ là bài học quản trị, mà còn gợi mở cách người trẻ có thể tham gia và tạo ra tác động thực sự.

    3. Nắm bắt cơ hội thực tế để phát triển kỹ năng xanh

    phát triển bền vững

    Học và đọc là chưa đủ – kỹ năng chỉ hình thành khi được thực hành. Sinh viên có thể tham gia:

    Đây là những môi trường thực tế giúp sinh viên không chỉ học hỏi, mà còn chứng minh năng lực qua những sản phẩm thực tiễn, tạo thành portfolio bền vững cho sự nghiệp.

    Con đường đến với sự nghiệp phát triển bền vững đòi hỏi kiến thức – kỹ năng – trải nghiệm thực tế. Sinh viên có thể bắt đầu ngay từ hôm nay: học kiến thức nền tảng, tìm hiểu case study, và dấn thân vào các cơ hội trải nghiệm thật.

    Kết nối với những tổ chức và doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực này, như Dear Our Community, sẽ là bệ phóng lý tưởng để biến đam mê thành hành động, và hành động thành tác động thật sự.

    👉 Theo dõi Dear Our Community trên các kênh mạng xã hội để không bỏ lỡ những cơ hội phát triển kỹ năng xanh dành riêng cho bạn.

  • Gen Z chọn việc không chỉ vì lương: Giá trị & tác động xã hội mới là “điểm cộng” quyết định

    Gen Z chọn việc không chỉ vì lương: Giá trị & tác động xã hội mới là “điểm cộng” quyết định

    Trong nhiều thập kỷ, việc lựa chọn nghề nghiệp thường xoay quanh hai chữ “ổn định”: lương đủ sống và một công việc lâu dài. Nhưng Gen Z – thế hệ sinh ra và lớn lên cùng internet, toàn cầu hóa và biến động khí hậu, đang tìm kiếm những điều mới. Họ không chỉ tìm kiếm một công việc để “kiếm sống”, mà còn là nơi để “sống có ý nghĩa”. Đối với họ, thu nhập vẫn quan trọng, nhưng chưa bao giờ là tất cả.

    Vì sao Gen Z đang “đổi luật chơi”?

    tác động xã hội

    Lớn lên cùng sự bùng nổ của Internet, Gen Z đã chống chọi với những tác động của biến đổi khí hậu. Họ chứng kiến bất bình đẳng xã hội và những biến động chưa từng có về kinh tế, chính trị và công nghệ. Điều này hình thành nên xu hướng quan tâm đến các vấn đề xã hội, cộng đồng, và môi trường. Họ không chỉ chú trọng vào kinh tế mà còn tìm kiếm ý nghĩa trong công việc.

    Theo Deloitte, có đến 86% Gen Z cho rằng tác động xã hội và môi trường của một doanh nghiệp là yếu tố then chốt khi lựa chọn nơi làm việc. Đồng thời, 77% sẵn sàng rời bỏ công việc nếu cảm thấy giá trị cá nhân không phù hợp với tổ chức. Báo cáo LinkedIn Workforce Confidence Index cũng chỉ ra rằng, ngoài lương, cơ hội phát triển và văn hóa doanh nghiệp chiếm đến 70% lý do giữ chân Gen Z. Thêm nữa, báo cáo mới đây của UNDP từ Nghiên cứu Góc nhìn và mức độ sẵn sàng của thanh niên đối với việc làm trong khu vực công tại Việt Nam (2025) đã nêu ra ngoài mức lương và phúc lợi, người trẻ cũng ưu tiên cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp, môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo và hòa nhập.

    Tóm gọn lại, bộ tiêu chí “3M” đang định hình lựa chọn của Gen Z:

    • Money: Thu nhập công bằng, minh bạch.

    • Meaning: Công việc có ý nghĩa, tạo giá trị xã hội.

    • Mastery: Cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng (đặc biệt là kỹ năng số & AI).

    Điều Gen Z mong muốn một công việc

    tác động xã hội

    Nhiều Gen Z ngày nay sẵn sàng chọn một công ty có định hướng phát triển bền vững rõ ràng. Họ không chỉ chạy theo mức lương cao mà còn tìm kiếm giá trị. Họ quan tâm đến văn hóa tổ chức, cách doanh nghiệp hành xử với nhân viên và cộng đồng, và môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo và hòa nhập. Ví dụ điển hình có thể thấy là: Unilever liên tục lọt top “nơi làm việc đáng mơ ước” nhờ chiến lược bền vững và văn hóa đa dạng, nơi nhân viên cảm thấy giá trị cá nhân được tôn trọng.

    Tác động xã hội cũng là một tiêu chí hàng đầu. Ngày càng có nhiều Gen Z không hài lòng với những chương trình CSR mang tính bề nổi. Họ đánh giá cao đóng góp xã hội và đòi hỏi những hành động cụ thể, đo lường được.

    Cơ hội phát triển bản thân, kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp là thỏi nam châm mạnh mẽ. Thăng tiến không chỉ dừng lại ở mặt chức vụ mà còn liên quan đến việc tích lũy kỹ năng, thử nghiệm nhiều vai trò khác nhau và học hỏi từ đồng nghiệp, mentors. Những công ty tạo môi trường học tập liên tục, có mentor đồng hành và sẵn sàng trao thử thách thực tế sẽ luôn được Gen Z ưu tiên.

    Gen Z quan tâm tới cơ hội phát triển và môi trường làm việc không có nghĩa họ không quan tâm tới mức lương và phúc lợi. Họ đề cao sự minh bạch và công bằng, đặc biệt trong thỏa thuận mức lương và phúc lợi. Quy trình tuyển chọn, đánh giá hiệu suất cho đến cơ hội thăng tiến – mọi thứ cũng cần rõ ràng và nhất quán. Các doanh nghiệp áp dụng cơ chế đánh giá 360 độ hay chính sách minh bạch thường giữ chân Gen Z lâu hơn, bởi họ thấy mình được tôn trọng trong một hệ thống công bằng.

    Thế nào là một công việc có ý nghĩa?

    tác động xã hội

    Từ những mong muốn trên của thế hệ Gen Z, ta có thể thấy một công việc có ý nghĩa không chỉ dừng lại ở việc mang về thu nhập ổn định. Nó còn phải tạo ra sự gắn kết giữa giá trị cá nhân và tác động tích cực ra bên ngoài. Đó có thể là việc bạn thấy rõ nỗ lực hằng ngày của mình đang góp phần vào một mục tiêu lớn hơn. Khi công việc giúp bạn cảm thấy mình đang tạo nên sự thay đổi, dù nhỏ hay lớn, nó trở thành nguồn cảm hứng để bạn tiếp tục gắn bó lâu dài.

    Gen Z không chỉ chờ đợi sự thay đổi từ doanh nghiệp. Họ còn chủ động tìm kiếm cơ hội để biến mối quan tâm xã hội thành kỹ năng nghề nghiệp. Một trong những cách rõ ràng nhất chính là dấn thân vào những sân chơi có thật, giải quyết bài toán thật, để vừa học hỏi vừa tạo giá trị.

    Sân chơi mới cho Gen Z: Lobal Youth Summit 2025

    Không chỉ dừng lại ở công việc có ý nghĩa tạo tác động xã hội, những dự án mang ảnh hưởng tích cực tới cộng đồng cũng được Gen Z săn đón.

    Lobal Youth Summit tổ chức bởi Dear Our Community và Startup Vietnam Foundation, phối hợp cùng nhiều đối tác là một dự án như vậy. Với chủ đề "tri thức địa phương", "tác động toàn cầu" và trọng tâm là khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, chương trình mang đến cho bạn không chỉ kiến thức, mà cả trải nghiệm và giải pháp thực tế giải quyết những vấn đề thực tiễn tại khu vực.

    Tại đây, bạn sẽ có cơ hội tham gia field trip để trực tiếp hiểu rõ thách thức tại ĐBSCL. Bạn cũng sẽ thử sức với Industry Challenges trong ba lĩnh vực nóng: 🌱 nông nghiệp tuần hoàn, ⚡ năng lượng tái tạo, 💧 quản lý nguồn nước. Song song đó là những buổi mentoring 1-1 cùng chuyên gia & doanh nghiệp, workshop đổi mới sáng tạo, và tập huấn kỹ năng AI cho nghiên cứu & khí hậu.

    Đặc biệt, tại Demo Day ở TP.HCM, bạn sẽ được trình bày giải pháp trước các doanh nghiệp, nhà đầu tư và chuyên gia. Đây là cơ hội không chỉ để khẳng định bản thân, mà còn có thể gọi vốn và biến ý tưởng thành hiện thực. Đây không chỉ là một cuộc thi, mà là cơ hội để bạn xây dựng portfolio tác động, rèn kỹ năng “hot” trên thị trường lao động, và kết nối với mentor, quỹ và doanh nghiệp đồng hành. Trên hết, đây là cơ hội để bạn làm một công việc có ý nghĩa và tạo tác động tích cực.

    Gen Z có thể bắt đầu từ những hành động nhỏ, nhưng để bước xa hơn, họ cần cộng đồng và môi trường hỗ trợ. Nếu bạn muốn sự nghiệp của mình không chỉ dừng ở “Money” mà còn mang “Meaning” và “Mastery”, Lobal Youth Summit 2025 chính là bệ phóng dành cho bạn.

    Hãy để hành trình này trở thành khởi đầu cho sự nghiệp có tác động mà bạn hằng mong muốn. Đây là chuyến tàu không phải lúc nào cũng có lại – đừng bỏ lỡ!

    Tìm hiểu thêm tại: https://www.dearourcommunity.com/lobalyouthsummit

  • ESG Intern, Tập Đoàn Thế Giới Di Động

    ESG Intern, Tập Đoàn Thế Giới Di Động

    [Tuyển dụng] Thực Tập Sinh Phòng Phòng Phát Triển Bền Vững (ESG) của Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG)

    Bạn sẽ nhận được:

    – Cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau thực tập

    – Cơ hội được làm việc tại môi trường năng động, đào tạo chuyên sâu, thực hành ESG

    – Được đào tạo kỹ năng mềm, tư vấn, định hướng nghề nghiệp trực tiếp từ Thinh

    – Làm việc tại tập đoàn hàng đầu Việt Nam – Top 500 Công Ty Lớn Nhất Đông Nam Á 2024 (Fortune 500 SEA)

    Mô tả công việc:

    – Biên soạn tin tức, Thiết kế, ấn phẩm truyền thông về ESG cho Ban Phát Triển Bền Vững (ESG)

    – Phụ trách các công việc liên quan đến đối ngoại: hỗ trợ nhà đầu tư, báo chí

    – Xử lý số liệu, văn bản liên quan ESG, Đầu Tư và IR

    – Nghiên cứu các chính sách, tài liệu tiếng Anh nhằm hỗ trợ công việc

    – Hỗ trợ các công tác admin của phòng ban

    Vị trí & Thời gian làm việc:

    – T2 – T6: 8h30 – 17h

    – Toà nhà MWG, Khu Công Nghệ Cao Q.9

    Vị trí này sẽ phù hợp với bạn khi bạn có những điều sau:

    – Sinh viên năm cuối sắp ra trường và sẵn sàng đi làm hoặc mới tốt nghiệp

    – Yêu thích công việc tạo tác động tới môi trường, xã hội

    – Tinh thần hỗ trợ, phục vụ công việc

    – Kỹ năng xử lý số liệu, excel thành thạo

    – Biết sử dụng các phần mềm thiết kế cơ bản: Canva,…

    – Tiếng Anh cơ bản để nghiên cứu tài liệu, dịch thuật

    ————————————–

    Cách thức ứng tuyển: Bạn vui lòng gửi CV đến địa chỉ mail thinh.trieuthanh@thegioididong.com hoặc esg@thegioididong.com 

    Hạn cuối nhận hồ sơ: 12h trưa ngày 02/06/2025

    MWG trong những năm gần đây được ghi nhận liên quan tới ESG:

    1. Top 20 Công Ty Có Chỉ Số Phát Triển Bền Vững Cao Nhất Việt Nam 2023, 2024

    2. Top 10 Công Ty Quản Trị Tốt Nhất Việt Nam 2023, 2024

    3. Top 50 Công Ty Phát Triển Bền Vững Tiêu Biểu Việt Nam CSA50 – 2022, 2023, 2024

    4. Top 100 Doanh Nghiệp Phát Triển Bền Vững Việt Nam CSI100 – 2024

    5. Top 10 Công Ty ESG Toàn Diện Nhất Việt Nam 2024 – ESGVietnam Award

  • GRAPHIC DESIGNER INTERN, Dear Our Community

    GRAPHIC DESIGNER INTERN, Dear Our Community

    Job Title: Graphic Designer Intern

    Location: Ho Chi Minh City

    Department: Marketing

    Type: Internship

    About Us:

    Dear Our Community (DOC) was founded in 2020 as a simple podcast, now it has grown into an impact-driven company providing content, skills training and opportunities for social impact careers targeting the youth in Vietnam. 

    A Platform connecting Youth for Impact Action 

    Our Vision: The youth, regardless of background, career choice, or available resources, should be empowered to live a fulfilling life and make a positive contribution to society.

    Our Mission: Enable young people to pursue social impact careers by providing useful content, knowledge, skills and job opportunities. 

    Our Values: Always be LEARNING, Stay GENUINE, Build TRUST, Nurture COLLABORATION, Add VALUES

    To learn more about Dear Our Community, please visit www.dearourcommunity.com 

     

    Job Summary:

    We are seeking a creative and detail-oriented Graphic Designer Intern to join our team. The intern will assist with various design projects, including digital assets, social media content, branding materials, and marketing campaigns. This is an excellent opportunity to gain hands-on experience in a fast-paced and collaborative environment.

    Key Responsibilities:

    • Assist in creating engaging designs for social media, websites, email campaigns, and advertisements.

    • Support developing visual assets for print and digital media.

    • Help maintain and update brand guidelines across all platforms.

    • Participate in brainstorming sessions and contribute creative ideas.

    • Collaborate with other teams to align visuals with messaging.

    • Revise and refine designs based on feedback.

    • Organize and maintain design files and assets.

    Requirements:

    • Final year students or recent graduates in Graphic Design, Fine Arts, Multimedia Communications, or a related field.

    • Proficiency in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign); knowledge of Figma, Canva, or similar tools is a plus.

    • Strong sense of typography, color theory, layout, and design principles.

    • Great communication skills and attention to detail.

    • Ability to work independently and as part of a team.

    • A portfolio showcasing design projects or coursework is required.

    • Drawing/illustration skill is a plus.

    To Apply:

    Interested candidates should submit a letter of interest, resume/CV and your portfolio via email to marcom@dearourcommunity.com

    Please no phone calls, only applicants being called for an interview will be contacted. Please visit the website: www.dearourcommunity.com for more information about Dear Our Community.

  • Green Industry Summit Volunteer, NordCham Vietnam

    Green Industry Summit Volunteer, NordCham Vietnam

    Are you passionate about sustainability and eager to gain hands-on experience at an international-level conference? NordCham Vietnam is looking for dedicated volunteers to support the Green Industries Summit 2025 – our flagship event promoting green business practices and sustainable development. 

    📍 Event Details: 

    – Date: 19 June 2025 

    – Location: Ho Chi Minh City 

    – Allowance & Benefits: 

    + Daily allowance 

    + Free lunch 

    + Great networking opportunities with key players, business leaders and sustainability experts 

    🙌 Volunteer Roles: 

    + Guest reception and registration 

    + Event logistics and coordination 

    + Speaker and exhibitor support 

    + Other tasks as assigned by the NordCham Team 

    ✅ Requirements: 

    + Good command of English 

    + Responsible, enthusiastic and committed 

    + Background or interest in sustainability, event management, or communication is a plus 

    APPLY NOW: https://www.linkedin.com/posts/tracey35_call-for-volunteers-join-us-at-green-activity-7330516777182941184-xlJR/

  • Data Collection Collaborators, New Energy Nexus Vietnam

    Data Collection Collaborators, New Energy Nexus Vietnam

    TITLE: REPORT RESEARCH EXPERT

    PROGRAM: Advancing Innovative Clean Energy Ecosystems in Vietnam

    NEW ENERGY NEXUS VIETNAM: New Energy Nexus Vietnam was launched in early 2019 with the mission of promoting Vietnam’s clean energy transition. We accomplish this by assisting entrepreneurs and startups with acceleration and ecosystem development. By enhancing our strong bond with all the stakeholders in the network, we aim to further develop the energy ecosystem in the country, support a smooth transition to sustainable initiatives and build a pipeline of potential entrepreneurs. Through this program, NEXVN helps clean energy startups and entrepreneurs by offering resources, coaching, mentorship, and strategic advice. It also builds the support ecosystem by creating an annual climate tech funding ecosystem that gives startups and entrepreneurs a comprehensive investment overview.

    OVERVIEW

    NEXVN is seeking Data Collection Collaborators to support the development of a comprehensive report on Vietnam’s Climate Tech Funding Ecosystem (CT-FE Report). Collaborators will conduct stakeholder interviews to gather insights on funding ecosystems, impact investing, women in climate tech, and startup success stories. This is a short-term, project-based role requiring strong research, communication, and analytical skills..

    Report objective:

    Increase the industry’s knowledge of clean energy and climate tech, investment trends to attract additional capital and supporters into the sector and to map the current practices of the clean energy and climate innovation ecosystem by producing the annual report.

    Report outcome:

    The CT-FE Report will comprehensively analyze Vietnam’s climate tech funding ecosystem, including investment opportunities, successful fundraising strategies from case studies, and insights into demand for climate tech solutions, climate women entrepreneurs and climate innovation ecosystem mapping.

    Report timeline:

    May-June 2025: Data collection and analysis

    Jul-Oct 2025: Developing the report

    Nov 2025: Report launch and press release

    The link CTFE report 2024 for your reference

    KEY SCOPE OF WORK

    Conduct Interviews:

    Perform 10–15 semi-structured interviews (45 – 60 minutes each) with stakeholders, including venture capitalists, impact investors, climate tech startups founders, policymakers, and ecosystem enablers based on the given questionnaire. Schedule and coordinate interviews (virtual or in-person, primarily in Ho Chi Minh City or Hanoi).

    Data Collection and Documentation:

    Record the interview, and summarize key fi ndings and themes from each interview in a standardized format. Maintain confi dentiality and ethical standards in handling sensitive stakeholder information.

    Reporting:

    Participate in weekly team debriefs to discuss findings and refi ne research approaches.

    QUALIFICATIONS

    Bachelor’s degree in fi nance, business, environmental studies, or related fi elds

    Profi cient in qualitative research, stakeholder engagement, or data collection.

    Familiarity with Vietnam’s startup ecosystem, climate tech, or impact investing is a strong plus.

    Commitment: Ability to commit 10–15 hours per week for 4–6 weeks (May–June 2025).

    CONTACT:

    Please send your CV to this email:

    Thao Dam – CTFE Report Lead

    Email: thao.dam@newenergynexus.com

    Nhung Nguyen – Program Manager

    Email: nhung.nguyen@newenergynexus.com

  • [INTERNSHIP 2025]-Sustainability Intern

    [INTERNSHIP 2025]-Sustainability Intern

    Job Description 

    In this role, you will be a supporting in HEINEKEN Vietnam sustainability strategy and reporting. 

    From this internship, you will be able to: 

    • Learn about what is sustainability and its role in business performance from one of leading companies. 

    • Learn how to manage and engage with both internal and external stakeholders to drive company’s sustainability strategy and delivery. 

    • Participate and expand your sustainability network and build relationships for your future employment in sustainability, one of fastest growing jobs. 

    • Motivate to expand your capability boundary as the better you perform the bigger impact you create. 

    Your job will cover, but not be limited to: 

    • Be a coordinator in implementing a sustainability awareness-building program for relevant internal and external stakeholders. 

    • Arrange and manage logistics (contract, payment, design, production, etc…) as required for sustainability awareness-building activities. 

    • Be a coordinator in collecting, tracking, reporting, sustainability data and information assurance, report & communication. 

    • Collaborate with the communication team for sustainability communication. 

    • Develop slide decks to update and share Sustainability data and stories. 

    • Coordinate with relevant sections for employee engagement initiatives relating to sustainability programs. 

    Job requirements (Based on HEINEKEN Behaviours) 

    • DELIVER: Proven high quality of work during university study or extracurricular activities. Experience in social or environmental projects is a plus. 

    • CONNECT: Excellent English written communication and be able to communicate in clear manner 

    • SHAPE: Demonstrate curiosity, independent thinking and proactiveness 

    • DEVELOP: Embrace learning & growth, open to feedback & continuous improvement. 

    • OTHER OFFICE SKILLS: 

    • Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) 

    • Design skill (Canva, AI, Ps), Video editing (Capcut).

    Apply link: https://www.linkedin.com/jobs/view/4222492130