Thẻ: Công Việc ESG

Giới trẻ có thể làm gì để thúc đẩy xu hướng “Slow Fashion” (Thời trang chậm) tại Việt Nam?

Một thời gian dài, ngành thời trang đang đi khá chậm trong cuộc chạy đua bền vững so với các ngành nghề và lĩnh vực khác. Đặc biệt, Thời trang nhanh (Fast fashion) đã gây ra nhiều tác động xấu đối với môi trường. Theo Chương trình Môi trường Liên Hợp Quốc (UNEP), “Thời trang nhanh” là ngành tiêu thụ nước lớn thứ hai và chịu trách nhiệm về khoảng 10% lượng khí thải carbon trên toàn cầu. Với những thiệt hại trên, nhiều mô hình đề cao xu hướng thời trang bền vững đã được ra mắt.

Bài viết hôm nay là phần chia sẻ của chị Rosi H. Trang Nguyen, nhà sáng lập của Social Change Makers Network và CHANCE Charity Shop. Một giải pháp ý nghĩa vừa thúc đẩy thói quen tốt trong lĩnh vực thời trang và tiêu dùng, vừa giúp những khách hàng trẻ tiết kiệm chi phí khi mua sắm. Hy vọng bài viết có thể giúp các độc giả trẻ hiểu rõ hơn và góp phần vào hành trình phát triển bền vững của mình trong việc mua sắm và tiêu dùng hằng ngày.

Vì sao CHANCE Charity Shop được ra mắt và điều gì đã thôi thúc chị ra mắt sáng kiến này?

CHANCE Charity Shop được tạo ra với mục đích mang lại sự giúp đỡ và hỗ trợ cộng đồng từ nhu cầu mua sắm của khách hàng ngày nay. Đây là mô hình kinh doanh quần áo với giá cả phải chăng, tất cả lợi nhuận thu về sẽ gây quỹ cho các dự án cộng đồng. Một trong những mục tiêu chính của CHANCE chính là thúc đẩy thời trang chậm (Slow Fashion), cùng các nguyên tắc Giảm, Tái sử dụng, Tái chế (Reduce, Reuse, Recycle).

Chị Rosi H. Trang Nguyen, nhà sáng lập của Social Change Makers Network và CHANCE Charity Shop

Chị tạo ra CHANCE Charity shop do nhận thức về lối sống bền vững và thời trang chậm tại các quốc gia chị đã sinh sống trước đây. Nhu cầu mua sắm quần áo có hầu hết ở người tiêu dùng, vì thế trách nhiệm thúc đẩy và góp phần vào thời trang bền vững cần thay đổi dần từ nhận thức của khách hàng.

Đối với hầu hết các cửa hàng đồ cũ tại TP.HCM, họ mua quần áo đã qua sử dụng và bán lại với mục đích tạo lợi nhuận. Trong khi đó, CHANCE Charity Shop nhận quyên góp từ cộng đồng không giới hạn các sản phẩm từ quần áo, phụ kiện sách báo, đồ gia dụng và nhiều thứ khác. Các đồ vật quyên góp được bán ra với giá cả hợp lý, nhằm thu hút khách hàng và khuyến khích mọi người mua sắm tại cửa hàng để góp phần vào các hoạt động từ thiện.

Với sự khác biệt này, CHANCE Charity Shop trở thành một nơi không dừng lại với mục đích mua sắm đồ cũ thông thường. Khách hàng đến đây sẽ có cơ hội tìm thấy những món đồ độc đáo với giá cả phải chăng, đồng thời đặc biệt góp phần vào việc hỗ trợ cộng đồng và hoạt động từ thiện.

Theo góc nhìn của chị, xu hướng tiêu dùng “chậm" đang được giới trẻ Việt nhìn nhận như thế nào?

Xu hướng tiêu dùng "chậm" hiện nay đang bắt đầu thu hút sự quan tâm của rất nhiều người trẻ. Điều này bắt nguồn từ nhận thức sâu sắc của việc tiêu thụ quá mức theo nhu cầu cá nhân đã ảnh hưởng tiêu cực và không bền vững đến môi trường. Bên cạnh đó, người trẻ dần hiểu được tầm quan trọng của việc bảo vệ bản thân khỏi tác động của hoá chất. Vì vậy, giới trẻ bắt đầu chú trọng hơn đến chất lượng, giá trị và nguồn gốc của sản phẩm mà họ tiêu dùng.

Chị thấy rằng tiêu dùng “chậm” có tiềm năng trở thành một xu hướng phổ biến trong tương lai khi giới trẻ bắt đầu có sự quan tâm nhiều hơn đến những sản phẩm tái chế, sử dụng lại và lựa chọn đồ dùng có vòng đời lâu dài. Tuy nhiên, rào cản chính đối với xu hướng này là sự ảnh hưởng của quảng cáo mạnh mẽ về thời trang nhanh và áp lực từ xã hội.

Khu trưng bày quần áo tại cửa hàng CHANCE Charity Shop (Nguồn: CHANCE Charity Shop)

Thế nên, để phát triển và giúp xu hướng tiêu dùng “chậm” trở thành điều bình thường, chúng ta cần thay đổi trong suy nghĩ và hành động của xã hội qua việc tăng cường giáo dục, tạo ra những lựa chọn tiêu dùng bền vững và xây dựng một cộng đồng hỗ trợ nhau trong việc thay đổi thói quen tiêu dùng.

Chị có lời khuyên nào dành cho các bạn trẻ muốn hình thành thói quen tiêu thụ “thời trang chậm” và bảo vệ môi trường?

Mua sắm thông minh: Hãy cân nhắc kỹ và đặt câu hỏi về chất liệu, nguồn gốc và quy trình sản xuất của sản phẩm. Hãy chọn những sản phẩm có chất lượng tốt, bền và thời gian sử dụng lâu dài.

Mua sắm cần cù: Tìm kiếm những mẫu thiết kế cổ điển và không lỗi thời thay vì mua sắm theo xu hướng. Điều này giúp tránh việc sản xuất hàng loạt sản phẩm mới và giảm lượng rác thải từ ngành công nghiệp thời trang.

Thanh lý, trao đổi và mua hàng secondhand: Mua sắm hàng secondhand hoặc tham gia các hoạt động thanh lý, trao đổi đồ cũ tại CHANCE Charity Shop là một cách tuyệt vời để tái sử dụng và giảm lượng rác thải.

Món đồ độc đáo tại CHANCE Charity Shop (Nguồn: CHANCE Charity Shop)

Tái chế: Sáng tạo quần áo và phụ kiện có tính ứng dụng cao từ những đồ cũ hoặc không sử dụng nữa. Bạn có thể tạo ra những mẫu thiết kế độc đáo và đồng thời giảm sự lãng phí và mức tiêu thụ.

Chia sẻ và mượn đồ: Chia sẻ đồ dùng của bạn với gia đình và bạn bè, và hãy mượn đồ từ họ khi cần thiết. Điều này giúp giảm nhu cầu mua sắm mới và tận dụng tối đa khả năng sử dụng của mỗi món đồ.

Tìm hiểu về những thương hiệu bền vững: Hãy tìm hiểu và ủng hộ các thương hiệu thời trang bền vững và handmade do người địa phương sản xuất. Điều này vừa giúp được các doanh nghiệp nhỏ từ người địa phương, vừa khuyến khích các công ty thời trang quan tâm, áp dụng quy trình sản xuất và kinh doanh bền vững hơn.

Như vậy, có thể thấy rằng thời trang bền vững rất cần sự chung tay của người tiêu dùng, đặc biệt là người tiêu dùng trẻ. Để duy trì xu hướng thời trang “Slow Fashion" này một cách lâu dài, các bạn trẻ có thể góp phần giảm tác hại của thời trang nhanh qua những hành động nhỏ qua chính thói quen mua sắm và tiêu dùng thường ngày của mình, cũng như tham gia cộng đồng tiêu dùng bền vững và ủng hộ các cửa hàng như CHANCE Charity Shop.

Cảm ơn chị Rosi H. Trang Nguyen đã chia sẻ và hy vọng CHANCE Charity Shop sẽ thật vững mạnh để tạo tác động tích cực lâu dài đến thói quen mua sắm thời trang tại Việt Nam.

Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học online về ESG chuẩn bị ra mắt.

Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.

Tháng 9 27, 2023

Giới trẻ học được gì từ chiến lược ESG thành công của các thương hiệu lớn?

Những năm gần đây, các doanh nghiệp đã dần nhận thức về việc tích hợp mô hình ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) vào chiến lược kinh doanh của mình. Đây không chỉ là một xu hướng chung, mà còn là nhu cầu tất yếu nhằm xây dựng mô hình kinh doanh bền vững, đồng thời tạo ra tác động tích cực lên xã hội và môi trường.

Trong bài viết này, chúng ta cùng khám phá một số "Case-study" sáng kiến ESG độc đáo của những thương hiệu lớn mà giới trẻ có thể rút ra bài học và ứng dụng vào công việc của mình.

Người đàn ông cầm tiền — Nguồn: Getty Images

Case-study 1: Microsoft – Hướng tới tương lai thân thiện với môi trường bằng cam kết xóa bỏ "dấu chân carbon"

Trong bối cảnh "Biến đổi khí hậu" đang tạo ra nhiều tác động nghiêm trọng, Microsoft đã công bố mục tiêu giảm thiểu và xóa bỏ hoàn toàn “dấu chân carbon”. Họ đã nỗ lực hướng tới sự cân bằng và giảm thiểu lượng carbon thải ra, với mong muốn sẽ bù lại được lượng carbon đã trực tiếp mà chính tập đoàn đã đưa ra ngoài môi trường trong năm 2050.

Với việc thực hiện kế hoạch này, Microsoft đã có cam kết mạnh mẽ với mục tiêu mong muốn thúc đẩy sự cân bằng của môi trường, đồng thời tạo nên sự thay đổi tích cực cho các công ty khác cùng lĩnh vực.

Case-study 2: Unilever – Kế hoạch Sống Bền vững và trách nhiệm về sự minh bạch

Unilever đã triển khai Unilever’s Sustainable Living Plan (Kế hoạch Sống Bền vững của Unilever) như một chiến dịch toàn diện tạo giá trị bền vững qua cam kết tích hợp nguyên tắc ESG trong chiến lược phát triển của mình. Kế hoạch Sống Bền vững nêu rõ những mục tiêu về cam kết sử dụng nguồn nguyên liệu tái tạo, thực hiện biện pháp bảo vệ môi trường trong sản xuất và thúc đẩy nông nghiệp bền vững. Đồng thời, công ty tạo điều kiện làm việc an toàn cho nhân viên và đảm bảo quyền lao động.

Ngoài sản xuất, Unilever đã tập trung tạo ra các sản phẩm có lợi sức khỏe và cuộc sống sống của người tiêu dùng. Công ty đã có những dự án nhằm hỗ trợ các cộng đồng và phát triển điều kiện giáo dục tại các địa phương. Điều quan trọng, Unilever thường xuyên công bố báo cáo về tiến độ đạt được, giúp đảm bảo tính cam kết trong mục tiêu và minh bạch qua việc công bố với cộng đồng.

Từ Kế hoạch Sống Bền vững, Unilever đã chứng minh được cam kết qua những mục tiêu tích hợp ESG vào chiến lược phát triển của họ. Đồng thời, kế hoạch này đã trở thành nguồn cảm hứng cho các doanh nghiệp khác lan toả giá trị bền vững và tạo ra nhiều chiến lược bảo vệ môi trường.

Case-study 3: Tesla – Xe điện làm thay đổi ngành ô tô

Tesla đã tạo ra một xu hướng trong ngành công nghiệp ô tô thông qua việc tiên phong ra mắt sản phẩm xe điện của họ. Doanh nghiệp đã không ngừng thúc đẩy sự chuyển đổi sang năng lượng tái tạo và nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc giảm khí thải carbon.

Tesla đã ứng dụng công nghệ tiến tiến, giải pháp năng lượng sạch và tập trung vào khả năng vận hành để tạo ra các dòng xe điện mang hiệu suất tốt, không gây ô nhiễm môi trường. Bên cạnh đó, Tesla đã không ngừng phát triển nhận thức người tiêu dùng về tầm quan trọng của việc giảm khí thải carbon bằng cách trong việc lan tỏa lợi ích của việc sử dụng xe điện.

Chiến dịch này này đã góp phần quan trọng vào việc tăng cường ý thức xanh trong ngành công nghiệp ô tô, đồng thời thúc đẩy chuyển đổi toàn cầu sang một hệ thống giao thông thân thiện với môi trường hơn.

Qua những "Case-study" độc đáo về sáng kiến ESG kể trên, chúng ta có thể thấy việc ứng dụng ESG vào chiến lược phát triển mang lại nhiều lợi ích to lớn cho chính doanh nghiệp và cho các bên liên quan như khách hàng, nhà cung cấp và cộng đồng. Vì vậy, đối với các bạn Gen Z và doanh nghiệp trẻ đang ấp ủ xây dựng mô hình kinh doanh mang giá trị bền vững lâu dài, có thể đúc kết cho chính mình những bài học như sau:

1. Nâng cao nhận thức về ESG và thực hành tạo ra giải pháp

Theo khảo sát của Cimigo năm 2021, thế hệ trẻ có xu hướng đóng góp nhiều hơn cho xã hội và mong muốn tạo ra sự thay đổi thông qua việc giải quyết những vấn đề đang tồn tại. Vì vậy, để nắm bắt các xu hướng này, các bạn trẻ hãy tích cực học hỏi và trau dồi kiến thức về ESG, tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm liên quan để tạo ra những giải pháp hữu ích thông qua công việc đang làm.

2.Xây dựng niềm tin từ những điều nhỏ nhất

Các doanh nghiệp đã thành công trong việc đảm bảo uy tín của mình trong việc cam kết thực hiện tích hợp ESG vào chiến lược phát triển. Đối với các bạn trẻ, việc xây dựng sự cam kết và uy tín cá nhân cũng rất quan trọng. Hãy xây dựng niềm tin từ những điều bé nhỏ nhất – điều này giúp các bạn xây dựng những mối quan hệ thật sự hiệu quả. Khi đó, bạn không chỉ mở rộng mạng lưới kết nối của mình, mà còn gia tăng cơ hội nghề nghiệp và phát triển bản thân.

3. Chủ động trau dồi kiến thức chuyên môn

Để triển khai chiến lược ESG một cách hiệu quả nhất, các doanh nghiệp luôn yêu cầu nhân sự của mình có kiến thức và chuyên môn phù hợp . Vậy nên, Gen Z hãy chủ động trang bị cho mình kiến thức và kĩ năng cần thiết trước những yêu cầu công việc của thị trường lao động liên quan về lĩnh vực phát triển bền vững. Cần tìm hiểu kỹ về ngành nghề quan tâm, từ đó thiết kế một chương trình học và phát triển phù hợp dành riêng cho mình

4. Sáng tạo và đổi mới:

Sự sáng tạo và đổi mới đang trở thành một xu thế quan trọng của các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp trẻ. Các doanh nghiệp ưu tiên đầu tư vào công nghệ mới thân thiện với môi trường. Điều này không những cải thiện hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra các giải pháp bền vững phù hợp với người tiêu dùng. Từ những minh chứng trong việc áp dụng sáng tạo và đổi mới trên, các doanh nghiệp trẻ có thể góp phần mở ra một cánh cửa rộng lớn trong việc bảo vệ môi trường và thúc đẩy phát triển bền vững.

5. Hợp tác và kết nối:

Tạo dựng mối quan hệ thông qua việc hợp tác và kết nối với các bên liên quan cũng rất quan trọng. Điều này giúp người trẻ mở rộng sự hiểu biết, học hỏi từ chính mạng lưới của mình và có cơ hội tốt hơn trong việc triển khai các chiến lược ESG. Việc tạo dựng các mối quan hệ không đơn thuần mang lại lợi ích ngắn hạn, mà chính là nguồn đầu tư dài hạn cho sự phát triển của các bạn trẻ và doanh nghiệp trẻ.

Tuy nhiên, cần xây dựng mối quan hệ bền vững bằng sự chủ động hỗ trợ cho người khác, thay vì chờ đợi được giúp đỡ. Một mối quan hệ bền vững cần dựa trên nền tảng quan trọng như sự tin tưởng, chân thành và uy tín cá nhân.

Qua các bài học trên, dù đang là Gen Z hay doanh nghiệp trẻ, bạn hoàn toàn có thể xây dựng mô hình kinh doanh mang giá trị bền vững lâu dài khi chủ động học hỏi và thực hành những chiến lược tốt từ những người đi trước.

Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học online về ESG chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé

Bài tham khảo: https://www.brandsvietnam.com/congdong/topic/332140-ESG-in-Action-2-Bai-hoc-thanh-cong-tu-cac-thuong-hieu-lon

Tháng 9 26, 2023

Program Manager at Teach For Viet Nam – Giảng dạy vì Việt Nam
About the job Program Manager at Teach For Viet Nam

REPORT TO: Head of Program

Location: Quang Nam and Dong Thap

Position: Full-time

ORGANIZATION OVERVIEW

Teach For Viet Nam (TFV) is a young and dynamic organization with the vision that all children in Vietnam will attain an excellent education. We aim to achieve our vision through recruiting and developing a nationwide network of pioneering educators (fellows), who teach and lead with commitment to equity and quality education for all children in Vietnam. During the two years, fellows teach in high need schools and work with underprivileged students and communities. Fellows gain deep local understanding, skills, and expertise to make a positive impact on students, teachers, parents, and communities. They also develop transferable skills and gain unique experiences that set them up to be leaders in education. TFV is in its seventh year of operation and currently placing 17 fellows in Quang Nam and Dong Thap. We aim to have 60 fellows and expand into three regions in the 2024 academic year.

POSITION SUMMARY

The Program team is responsible for the training and support of Teach For Viet Nam Fellows both before, i.e. preservice training, and during their Fellowship in order to ensure Fellows’ growth and impact as leaders both in the classroom (as measured by student achievement) and beyond. Program Managers at Teach For Viet Nam play a central role in our work, as they are directly in charge of delivering support for Fellows in terms of operation at school and leadership. They serve as leadership coaches for a group of 10-15 Fellows in a specific location, regularly monitoring both community practice and leadership growth through observation-and-coaching cycles, regular check- ins, learning circles and reflection. Program Managers are responsible to train and coach fellows on personal and leadership development. They work with the Curriculum Leader and other teams to ensure fellows deliver the required student and community outcomes. As the first and primary point-of-contact between Fellows and the organization, they are also responsible for cultivating strong and productive relationships and a positive team culture.

RESPONSIBILITIES:

Vision, Goals and Strategy
- Collaborate with a Curriculum Leader to create and effectively execute the strategy for improving teacher effectiveness to achieve ambitious student outcomes
- Support Fellows in setting long-term goals and benchmarks for their own leadership development and community achievement
- Collaborate with other teams and community to reflect on progress towards goals, continuous professional development and effectiveness as a team
- Collaborate with other teams and fellows to implement new initiatives that support the vision.
Program Design
- Plan, Facilitate and execute learning experiences at pre-service, in-service and leadership development training program and activities for Fellows
Coaching and Management
- Coach and mentor Fellows by conducting regular team meetings, check-ins and reflections on their personal and leadership development.
- Build team culture of Fellows and mentor Fellows to help them transition into alumni who are lifelong advocates for educational equity
- Collaborate with a Curriculum Leader and other Managers to problem solve challenges and share best practices and solutions.
- Manage Fellows’ effectiveness and efficiency
- Establish a strong relationship between schools, parents and TFV by being the first contact point of principals, school team leaders and parents in need.
Impact Assessment and Solution Development
- Assess needs of each Fellow and differentiate support
- Problem solve and develop solutions for challenging personal issues faced by Fellows to help them in developing their personal and leadership competencies.
- Conduct Fellow satisfaction survey and analyze results
CANDIDATE BACKGROUND AND EXPERIENCE:
- Bachelor’s degree
- 2+ years of working experience in training and coaching or learning and development
- Strong interpersonal and leadership experience, especially running a community development project strongly preferred
- A deep commitment to education equity – a belief that all children can succeed regardless of their backgrounds
- Excellent communication skills in Vietnamese and English
- Outcome-oriented, value-based and motivated by meeting ambitious deadlines
- Ability to analyze and synthesize data
- Strong organizational, prioritization, project management, collaborative and communications skills
- Emotional intelligence, effective relationship and trust building and teamwork
- A learning orientation – commitment to learning and development and openness to feedback
- Deep knowledge of effective teaching practices is preferred
- Exemplify Teach For Viet Nam’s core values: Sense of Possibility, Constant Learning, Globally Informed, Locally Rooted, Diversity & Inclusiveness, Interdependence
Benefits and Salary
- Competitive salary
- Comprehensive insurance benefits according to Labor law
- Paid leave based on levels and other benefits according to company’s policy
- Training and development opportunities within the global network of Teach For All
- Opportunity to make a difference in the lives of children
How to Apply

Apply now
Tháng 8 30, 2023
Program Manager at STREETS INTERNATIONAL (STREETS)

STREETS INTERNATIONAL (STREETS) is an ambitious hospitality and tourism social enterprise initiative for out-of-school, vulnerable and disadvantaged youth. The no-cost 14-month comprehensive residential STREETS program started in Hoi An, Vietnam in 2009, providing a future of dignity through vocational hospitality and culinary training. Our rapid post-Covid growth provides an outstanding career opportunity for a full time Program Manager. For more information: streetsinternational.org.

The Program Manager, reporting to the Executive Director, will manage day-to-day program operations, including Trainee activities in Hoi An. The position will be responsible for supervising key staff positions including Program Coordinators, Instructors and Houseparents.

PROGRAM MANAGER at STREETS INTERNATIONAL (STREETS)

Job Responsibilities:

Manage the Training Center and teaching staff to ensure the various curriculum are delivered to meet the instructional standards and structured training calendars

Oversee Program Coordinator(s) supervision of Trainee well-being including residential dorm housing, staff and recreational activities

Establish and maintain relationships with NGOs, orphanages, and other social service agencies

Direct the comprehensive recruitment and intake process, including the recruitment team

Manage the program team with graduate job placement and alumni connectivity

Provide administrative and organizational projects and reports as assigned

Qualifications:

College, University Degree (preference given for International study experience)

Minimum 2 year supervisory or managerial experience in hospitality, education, business, NGO or social enterprise

Demonstrated professional organizational skills

Advanced proficiency in Microsoft Office

Excellent written and verbal English communication skills

Adaptable to meet periodic business travel requirements
* * * * *

Requirements:

Live in or relocate to Hoi An at start of employment, one time relocation expense provided

Flexible work schedule, including evening and holiday as needed

Vietnamese Citizen preferred

100% Non-smokers only

Salary:

Very competitive salary with extraordinary opportunities for promotion and growth within STREETS International

Apply now

Tháng 8 9, 2023
Sustainability Manager at the LEGO Group
Are you passionate about making a positive impact on the environment and driving sustainable initiatives? Apply now and be a part of the LEGO Group’s commitment to building a better tomorrow!

Sustainability Manager at the LEGO Group

Core Responsibilities
- Driving and reporting our factory’s sustainability portfolio for CO2, energy, waste and water
- Responsible for driving, developing, and implementing the zero-impact portfolio.
- Main focus on achieving and maintaining zero waste to landfill, and improve waste portfolio of new LEGO Manufacturing Vietnam factory.
- Collaboration with global and local partners to support implementation of more sustainable operations processes and technologies.
- Conducting local stakeholder management to ensure commitment and co-ownership of the change agenda.
- Support and enable local sustainability programs together with key collaborators to ensure cadence in implementation.
- Support local specialists and project managers in developing and deploying projects, and securing monthly reporting.
- Support digital implementation for automated and intelligent data collection.
Play your part in our team succeeding

Sustainable Operations is the global department within LEGO Group that lead the change journey towards zero impact in our factories. We lead, design and implement sustainable solutions primarily within energy/CO2, water, and waste – in a circular mindset, which means eliminating negative impact on our local and global environment. Moreover, we are responsible for managing the tracking of realized reductions towards zero-impact, and the programme office for sustainability in Engineering & Workplace. We identify and implement reduction projects in close collaboration with the production sites and other partners.

Do you have what it takes?
- Environmental, Construction or Engineering degree preferably related to sustainability in production.
- Proven experience with sustainability projects in an industrial context.
- In-depth understanding of manufacturing sustainability, experience with projects related to science-based Targets and/or circular economy and understanding of emergent sustainability technologies for manufacturing.
- Strong communication skills, ability to develop professional communication material for senior leadership.
- References showing achieved results in an equivalent position.
- Preferably experience from management consultancy within sustainability
- Good contact with people and ease of speech when dealing with partners, good customer service.
- Knowledge of LEED and sustainability in manufacturing.
- Experience from energy saving projects, carbon reduction / solar panel projects, water treatment projects and waste reduction projects.
- Proficient in both Vietnamese and English
What’s in it for you?
- Family Care Leave – We offer enhanced paid leave options for those important times.
- Insurances – All colleagues are covered by our life and disability insurance which provides protection and peace of mind.
- Wellness – We want you to be your best self, so you’ll have access to the Headspace App and lots of wellbeing initiatives and programmes run by local teams where you are based.
- Colleague Discount – We know you’ll love to build so from day 1 you will qualify for our generous colleague discount.
- Bonus – We do our best work to succeed together. When goals are reached and if eligible, you’ll be rewarded through our bonus scheme.
- Your workplace – When you join the team you’ll be assigned a primary workplace location i.e. one of our Offices, stores or factories. The hiring team will discuss the principles of our hybrid work model ‘Best of Both’, role eligibility and frequency with you during the recruitment process.
Children are our role models. Their curiosity, creativity and imagination inspire everything we do. We strive to create a diverse, dynamic and inclusive culture of play at the LEGO Group, where everyone feels safe, valued and they belong.

The LEGO Group is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to equal employment opportunity and equal pay regardless of e.g. race, colour, religion, sex, national origin, sexual orientation, disability or gender identity.

The LEGO Group is fully committed to Children’s Rights and Child Wellbeing across the globe. Candidates offered positions with high engagement with children are required to take part in Child Safeguarding Background Screening, as a condition of the offer.

Apply now
Tháng 8 5, 2023
ESG Manager tại VinaCapital
VinaCapital

Main duties

ESG planning & review activities:
- Provide technical expertise on key issues related to environmental and social impact assessment in the design, preparation, implementation, and support the supervision of VinaCapital’s operations taking into consideration best industry practices and standards.
Investment team support
- Participate in the Due Diligence and Risk Review process of new investment
- Coordinate and review the internal ESG rating for investee companies and engage with investment team to increase ESG performance of portfolio companies
- Engage with research and investment teams on any issues relating to ESG Policy
- Support to conduct half yearly training on ESG policy / other identified ESG matters
- Help conduct educational activities for portfolio companies (in partnership/ outsourced)
- Coordinating with Portfolio Companies on ESG issues and for any material ESG events that may arise
Business Development support
- Support to update BD materials relating to ESG matters
- Support the Head of ESG to meet with investors and prospective investors to communicate ESG policies and address ESG issues/questions
Regulatory framework
- Support the Head of ESG to keep track of ESG regulations with support of legal team and communicate changes to relevant parties in the Company.
Reporting and ESG in other activities
- Support to build up the ESG culture with the Company
- Help the Company apply ESG best practices to its own activities (reduce carbon footprint, increase transparency etc.)
- Coordinate to prepare the ESG annual report, Biannual ESG rating report and other reporting required by PRI, TCFD and clients
Requirements
- Bachelor’s degree in Environment Management, Social Development, Business or relevant fields
- Minimum of five to seven years of relevant experience, particularly extensive knowledge of ESG issues, and data analytics across asset classes.
- Experience with data analysis, data transformation, investment analytics, and reporting related to ESG data.
- Strong analytical skills including investment related statistics and good risk management acumen.
- Excellent communication skills with the ability to report complex information clearly and concisely.
- Strong presentation and writing skills to prepare presentations and reports.
- Fluent in English.
Apply now
Tháng 7 24, 2023
COMMUNICATIONS & CORPORATE PARTNERSHIPS MANAGER ASIF FOUNDATION

About ASIF FOUNDATION

Australia Limited (ASIF FOUNDATION) is an international non-governmental organization established in Australia in 2018. ASIF Foundation has started its operation in Vietnam since 2020. Through community development projects and assistance programs for impact-led organizations, ASIF Foundation aspires to bring about sustainable changes in areas including clean water and sanitation, good health and well-being, quality education, no poverty and sustainable community, contributing to improving the living conditions of vulnerable groups and ultimately to Vietnam’s development. ASIF Foundation is looking for a full-time Communications& Corporate Partnerships Manager to join its team in an exciting time of organizational growth and development.

ASIF – Australasia Social Impact Foundation

Job Overview

Communications & Corporate partnerships Manager manages all activities of marketing, communications and partnerships functions to support the key business needs and operations. The role reports directly to the Executive Director and as such will be a member of the ASIF senior management team sharing collective responsibility to deliver the organization’s strategy and vision. The Communications & Corporate partnerships Manager will lead a small and dedicated team to provide the necessary vision, leadership, and fundraising and marcom activities which will enable the organization to promote its brand domestically and internationally; and achieve its fundraising targets. He/she will have substantial fundraising and management experience, a talent for building relationships and a proven track record in securing funds from corporations, foundations, individual donors… Experience in Marketing and communication, event management, corporate partnership is definitely an advantage.

Work location: Ho Chi Minh City – Vietnam

Type: Full-time employment

Salary: Negotiate

Detailed Information

Communications_Corporate_Partnerships_Manager_1689416837.pdf

How to apply:

To respond to this opportunity, please send your Cover letter written in English stating the expectation, up-to-date Curriculum Vitae with at least two most recent employment references to hr@asif.foundation referencing “Communications & Corporate Partnerships Manager Opportunity” in the subject title. Application Deadline: August 30, 2023.

Please note that Applications will be treated in confidence and cannot be returned, only candidates invited to an interview will be contacted.

If you would like to have Dear Our Community’ s advice to apply for this role, please contact us at hello@dearourcommunity.com.

Tháng 7 17, 2023
Senior Associate, Corporate Responsibility
- PwC Ho Chi Minh City, Ho Chi Minh City, Vietnam 3 weeks ago 39 applicants
- Full-time · Mid-Senior level
- 10,001+ employees · Professional Services
Apply now

About the job

Line of Service
Internal Firm Services

Industry/Sector
Not Applicable

Specialism
IFS – Brand & Communications

Management Level
Senior Associate

Job Description & Summary
Our CR and D&I team works to enhance PwC’s brand and reputation as a socially responsible leader. As a manager in the team, you are responsible for the initiatives that continue to create an inclusive culture, make PwC a reliable and socially responsible partner in the accounting market place, our communities, and to our existing and potential clients; you will ensure that these initiatives are followed and deliver a positive impact to PwC and to society.

Key responsibilities
- Support and implement Firm’s CR and Net Zero strategy
- Plan programmes for the year ie a yearly calendar
- Manage budget for the year (budget to be approved by CR partner)
- Manage data collection process for Net Zero reporting 4x a year
- Respond to global Net Zero commitment e.g offsets and renewable energy
- Implement programmes to ensure we meet Net Zero target
- Communicate initiatives before and after events, internally through email or externally through the firm’s social media.
- Develop, plan, manage programs/ events, and set up full processes to run events/programs e.g. coordinating with volunteers, collecting donations, evaluating programs…
- Track input and outputs of programmes e.g. number of volunteers/participants, number of hours, environment data
- Work with external stakeholders (e.g. clients / NGOs / vendors) to run programmes together.
- Work with other departments xLoS for support and to create more awareness (e.g. HC, M&C, social media team)
- Work with MY CR team for MYVN events
- Work with remote areas/ NGOs to support education and training for disadvantaged children.
Requirements:
- University degree in related fields, i.e. Business Administration, Sociology, Environment, Human Resources. Postgraduate degree in a related field is an advantage
- Minimum of one (1) – three (3) years of CR, D&I experience, preferably work experience in financial institutions or professional service industries
- Strong writing and analytical skills
- Excellent written and spoken English and Vietnamese.
- Strong presentation skills both in English and Vietnamese
- Experience in public speaking
- Self-motivated with the ability to work independently and in a team environment.
- Energetic, well organised, and with the ability to lead self and others, coordinate tasks and responsibilities, and support other team members to deliver results
Education (if blank, degree and/or field of study not specified)
Degrees/Field of Study required:
Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional Skills

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Available for Work Visa Sponsorship?

Government Clearance Required?

Job Posting End Date
August 30, 2023
Tháng 6 26, 2023
Nỗi niềm Freelancer: Làm gì để cha mẹ hiểu?

Trong những năm gần đây, tốc độ phát triển nhanh chóng của mạng xã hội đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho người dùng. Chính vì thế, một xu hướng việc làm mới dần xuất hiện và trở nên phổ biến hơn bao giờ hết, đó là freelancer. Tuy nhiên dù kiếm được nhiều tiền và có nhiều cơ hội thăng tiến nhưng những freelancer lại vấp phải ý kiến trái chiều từ gia đình và bạn bè.

Freelancer thế hệ Gen Z – Thế hệ "làm chủ"

Tiếp xúc với mạng internet càng nhiều, thế hệ trẻ ngày nay càng có xu hướng đưa ra những yêu cầu “cơ bản” của mình về một nơi làm việc lý tưởng. Lấy ví dụ trong một trạng thái được đăng tải tại trang “Insight mất lòng” đã nhận được nhiều sự đồng tình của người theo dõi. Có thể thấy được, ngày nay, bên cạnh những nhận thức về sức khỏe tinh thần của bản thân, gen Z còn chủ động đưa ra yêu cầu về chất lượng nơi làm việc, chế độ lương thưởng hay thậm chí là cơ hội việc làm của chính mình.

“Việc tìm kiếm một nơi làm việc tôn trọng các giới hạn và nhu cầu của nhân viên rất quan trọng với thế hệ ngày nay”, Lauren Stiller Rikleen, Chủ tịch Rikleen Institute for Strategic Leadership (Viện nghiên cứu lãnh đạo chiến lược Rikleen) chia sẻ với Insider. “Điều đó sẽ không thay đổi. Với mỗi thế hệ mới, điều đó sẽ ngày càng mạnh mẽ hơn”. [1]

Và một khi mà công ty, doanh nghiệp không thể đáp ứng nhu cầu đó của thế hệ trẻ ngày nay, họ sẽ không ngần ngại mà tìm kiếm một công việc khác phù hợp hơn. Cũng chính lúc này, vị thế của nhân viên gen Z trở thành thế chủ động hơn trong công việc, họ chủ động tìm kiếm việc làm, chủ động đưa ra yêu cầu đãi ngộ tương ứng trong công việc đồng thời chủ động nghỉ việc vào thời điểm mà họ cảm thấy không còn phù hợp nữa.

Cha mẹ mong muốn gì ở con?

Trong văn hoá gia đình Á Đông, cha mẹ thường có xu hướng bảo bọc con, mong con đi theo con đường mà cha mẹ cho là đúng đắn. Ông bà ta ngày xưa có câu: “Cha mẹ đặt đâu, con ngồi đó” để cho thấy được thái độ chở che, mong muốn theo sát và thay con quyết định những con đường mà con “phải đi mới là tốt cho con”. Vì vậy, trong mắt cha mẹ, nghề nghiệp của con cũng nằm trong phạm vi cần được cha mẹ xét duyệt.

Theo như nội dung trong hình có thể biết được trong mắt cha mẹ, sáng đến công ty, chiều đi về nhà, đi làm theo giờ hành chính là có công ăn việc làm ổn định. Còn những người freelancer, thời gian làm việc không giới hạn, suốt ngày chỉ ru rú ở nhà “làm việc” là thất nghiệp, lông bông, không hề ổn định chút nào.

Freelancer – Cơ hội hay rào cản

Freelance, hay còn gọi là nghề tự do. Những người làm việc freelance, được gọi là freelancer. Freelancer sẽ không bị giới hạn bởi những quy định của công ty, môi trường hay địa điểm và thời gian làm việc.

Một trong những lý do khiến xu hướng làm việc tự do xuất hiện và phổ biến là thời đại internet phát triển nhanh chóng khiến cho việc tìm kiếm và bàn giao công việc qua mạng trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Đặc biệt là khi có khá nhiều bạn trẻ trong thế hệ trẻ ngày nay không chấp nhận những điều lệ trong quy định của công ty, mong muốn làm việc thoải mái, cân bằng giữa việc đi làm và đi chơi. Chính vì thế mà xu hướng freelancer bắt đầu phổ biến rộng rãi và phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam trong những năm gần đây.

Làm freelancer, các bạn trẻ có nhiều thời gian bên gia đình hơn, không bị gò ép trong một môi trường làm việc hay những quy củ bắt buộc phải tuân theo. Tính chất làm việc tự do và thoải mái của freelancer hiện nay đã thu hút nhiều sự chú ý về cơ hội việc làm không chỉ cho thế hệ trẻ mà còn thu hút cả những nhà tuyển dụng khi họ không cần phải chi trả những chi phí bảo hiểm nào cho những nhân sự freelancer.

Tuy nhiên, freelancer vẫn là một lĩnh vực khá mới tại Việt Nam, không quá nhiều người có thể hiểu nó một cách tường tận được.

Freelancer – Làm gì để cha mẹ hiểu?

1. Nỗi sợ đến từ đâu?

Có thể nói, việc bạn có thể gắn bó dài lâu với một công việc phụ thuộc ít nhiều vào sự ủng hộ của gia đình. Trong tập 1 của podcast mùa 3 Thử Thành Thật, khách mời Hà Thiên Kim đã chia sẻ về quyết định bỏ học tại trường Nhân Văn đã nhận được sự phải đối từ cha mẹ mình “Muốn làm gì thì làm, phải học cho xong để lấy cái bằng đi đã.”

Bởi vì trong mắt bất kỳ vị phụ huynh nào, sự ổn định là trên hết, những quyết định về việc làm freelancer thường không ổn định về giờ giấc, nơi làm việc đã trở thành một cái nghề hết sức “lông bông” trong mắt cha mẹ. Chính vì vậy, biết được nguồn cơn nỗi lo lắng của cha mẹ sẽ có thể giúp bạn thuyết phục được họ.

2. Xây dựng niềm tin

Sau khi đã hiểu được nguồn gốc của nỗi lo sợ của cha mẹ về nghề freelancer, hãy tiến hành xây dựng niềm tin với bậc phụ huynh của mình.

Nếu cha mẹ lo lắng về vấn đề tài chính của bạn, hãy chứng minh cho cha mẹ mình bằng cách cho họ xem về chế độ lương thưởng mà bạn nhận được cũng như cơ hội việc làm và kế hoạch làm việc mà bạn đã có được khi làm tại vị trí freelancer.

Nếu vấn đề làm cha mẹ lo lắng lại là giờ giấc sinh hoạt của bạn khi làm freelancer, hãy nói cho cha mẹ hiểu những lợi ích về thời gian mà freelancer có thể đạt được, một trong số đó là có nhiều thời gian bên gia đình hơn.

Còn nếu như cha mẹ lo lắng về việc liệu bạn có thể bị đuổi việc hay thất nghiệp khi làm freelancer không thì hãy giải thích cho cha mẹ rằng cơ hội việc làm của freelancer là cực kỳ to lớn. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng freelancer không chỉ vì kinh nghiệm làm việc của họ mà còn suy xét đến những chi phí mà công ty không cần phải chi trả như nhân viên toàn thời gian.

3. Thoả hiệp với sự thật

Và cuối cùng, khi đã giải bài toán lo lắng của phụ huynh, nếu như cha mẹ chấp nhận và ủng hộ bạn, thì còn gì tuyệt vời hơn nữa. Nhưng nếu, cha mẹ vẫn không đồng ý với bạn thì sao? Điều duy nhất cần làm lúc đó là khi được hỏi thăm về công việc freelancer, hãy khéo léo trả lời những điều được cho là ổn định trong mắt cha mẹ như vấn đề lương thưởng hay đơn giản là việc các bạn vẫn đang cảm thấy hạnh phúc và thoải mái với chính công việc freelancer hiện tại của mình.

Đây chỉ là một vài giải pháp mà bạn có thể tham khảo để có thể thuyết phục được gia đình của mình về nghề nghiệp mà bạn lựa chọn. Tuy nhiên, “mỗi nhà mỗi cảnh” không phải lúc nào cũng có thể áp dụng các phương pháp trên để giải quyết sự không đồng thuận từ phía gia đình. Điều quan trọng nhất trong quá trình này là sự cảm thông, thấu hiểu và tôn trọng. Bởi lẽ, trong con đường hành trình sự nghiệp, sự ủng hộ của gia đình sẽ là động lực và là hậu phương vững chắc cho mỗi người.

Nguồn tham khảo:

[1] Gen Z ngày càng quan tâm và coi trọng sức khỏe tinh thần trong công việc

#GenZ #season3 #thuthanhthat #hathienkim #meomeotalks #chame #thauhieu #xahoithoai #giadinh #podcast #camthong #freelancer #tontrong

Tháng 7 25, 2022
Có lẽ chúng ta đang bị “lạm phát hoa hậu”
Tính từ thời điểm đầu năm 2022 cho đến hiện tại (tháng 7), thì Việt Nam đã có gần 20 cuộc thi hoa hậu diễn ra. Có những sự kiện để quan sát là một điều không phải tiêu cực. Nhưng đà tăng số lượng này đang khiến khán giả than phiền rằng đôi khi họ còn chẳng nhớ tên của người đăng quang. Bên cạnh đó, xã hội cũng đang băn khoăn vấn đề bao nhiêu cuộc thi hoa hậu là đủ và chúng ta đang tạo ra các cuộc thi đó với mục đích gì.

“Ra ngõ gặp hoa hậu”

Từ tháng 7 năm nay, công chúng sẽ được đón nhận thêm 3 cuộc thi hoa hậu nữa đó là Hoa hậu các Dân tộc Việt Nam, Hoa hậu Áo dài Việt Nam, Hoa hậu Thể thao Việt Nam. Còn đến cuối năm, thì có thể điểm qua thêm hơn 7 cuộc thi hoa hậu nữa. Đấy là chưa kể, bên cạnh các cuộc thi tầm cỡ lớn, thì các tổ chức, cũng như các đơn vị hội ngành, công ty giải trí cũng tự mình đi tìm hoa hậu bằng các cuộc thi như Hoa hậu Du lịch Việt Nam Toàn cầu, Hoa hậu Doanh nhân Hoàn vũ,… Rõ ràng, tình trạng này đang khiến thị trường hoa hậu đang trên bờ “lạm phát”, khi công chúng từng rất hứng thú với sự kiện này giờ đây cũng không thể “tiêu hóa” hết. “Ra ngõ gặp hoa hậu” là một câu nói nửa đùa, nửa thật của cư dân mạng để ám chỉ tình trạng này.

Các cuộc thi hoa hậu liên tục nối tiếp nhau, dường như không có hồi kết

Vì sao cho đến tận thời gian này thì tình trạng này mới gây nên sự chú ý nhiều đến thế? Trước Nghị định 144, Việt Nam mỗi năm chỉ có 2 cuộc thi được Cục Nghệ thuật Biểu diễn (thuộc Bộ Văn hóa – Thể thao và Du lịch) cấp phép để thực hiện. Từ sau thời điểm 2/2021, khi Nghị định 144 xuất hiện, vô số sân chơi lớn nhỏ nở ra như nấm sau mưa. Số lượng hiện nay so với thời kỳ trước đó đã tăng hơn 10 lần, và được dự báo sẽ còn tiếp tục tăng thêm, một phần vì giờ đây các đơn vị tổ chức có thể được cấp phép dễ dàng hơn vì chỉ cần thông qua Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh – nơi tổ chức sự kiện.

Thi hoa hậu, đời ai đổi?

Việc tổ chức liên tục các cuộc thi hoa hậu hiện tại vẫn chưa được nhìn thấy rõ những mặt tiêu cực, nhưng những mặt tích cực đã được nhìn thấy rõ. Trước tiên, những sự kiện này đã đóng góp một phần không nhỏ trong việc giúp cho không gian giải trí của người dân Việt Nam trở nên sôi động trở lại, kể từ thời điểm Covid 19. Trên mạng xã hội, vô số các cuộc thảo luận được nổ ra xoay quanh chủ đề cuộc thi hoa hậu. Các hội nhóm về các cuộc thi sắc đẹp đã lê tới hơn 100.000 thành viên. Kể từ khi khái niệm thi hoa hậu ở Việt Nam xuất hiện, chưa bao giờ, công chúng, và cả các fan của những người dự thi lại có nhiều diễn đàn để hoạt động sôi nổi đến thế.

Những người quan tâm không thiếu nơi để cập nhật tin tức giải trí

Tất nhiên, chính những người tham dự cũng nhận được rất nhiều lợi ích khác, đặc biệt là với các thí sinh đoạt được danh hiệu. Trong một lần livestream, ông Nawat Itsaragrisil – Chủ tịch cuộc thi Hoa hậu Hòa bình Thế giới – Miss Grand International 2021 đã từng tiết lộ chỉ sau 3 tháng đăng quang, Thùy Tiên đã kiếm được gần 100 triệu bath (khoảng 70 tỷ đồng). Dù rằng sau đó bà Phạm Kim Dung – chủ tịch Miss Grand Việt Nam đã đính chính lại con số đó không chính xác, nhưng bà cũng thừa nhận rằng Thùy Tiên đã nhận được nhiều hợp đồng sau khi đăng quang.

Khoảnh khắc đăng quang chắc chắn đã khiến cho cuộc sống của hoa hậu Thùy Tiên rẽ sang một hướng mới

Nguồn: thanhnien.vn

Có lẽ dòng tiền là một trong những vấn đề trọng tâm nhất của các cuộc thi hoa hậu. Tuy nhiên, theo Youth Inc, người thực sự được hưởng lợi từ những cuộc thi hoa hậu chắc chắn không phải là số đông, mà là ban tổ chức. Đấy mới là nhóm đối tượng thật sự “hái ra tiền” từ các cuộc thi sắc đẹp. Theo Business Insider, các khoản tài trợ thường không được công bố nhưng sẽ thường dao động từ vài trăm nghìn USD đến vài triệu, chục triệu USD; đấy là chưa kể các nhà tài trợ vừa và nhỏ, và các khoản tài trợ bằng hiện vật.

Để cho dòng tiền ngày càng lớn thêm cũng như đi cùng thời đại “tiền số”, những năm gần đây, các cuộc thi cũng đã tạo nên hệ thống bình chọn tính phí. Câu chuyện Khánh Vân nhận được sự trợ giúp 10.000 vote (quy đổi 20 triệu đồng) từ H’Hen Niê và 1000 vote từ Minh Tú vẫn là một ví dụ điển hình cho điều này.

Không chỉ thế, các cuộc thi hoa hậu còn bị tai tiếng bởi những câu chuyện bên lề như “mua giải”, “đi cửa sau”… Cuộc thi Miss Earth từng bị vạch trần hậu trường mua giải. Năm 2012, phóng viên tờ Komsomolskaya Pravda giả danh khách hàng để thương lượng với Lorraine Schuck – Chủ tịch Miss Earth, nhận được báo giá vương miện là 4 triệu USD. Sau bê bối đó, cuộc thi cũng chính thức bị loại khỏi hệ thống Miss Grand Slam.

Các cuộc thi hoa hậu kém chất lượng sẽ sớm bị đào thải

Chia sẻ với PV Dân trí nhà báo Ngô Bá Lục – giám khảo của nhiều cuộc thi sắc đẹp lại đưa ra góc nhìn riêng. Anh cho rằng chất lượng Hoa hậu tùy thuộc vào từng cuộc thi. Với những cuộc thi lớn, chính thống, uy tín và khách quan thì chất lượng không bị thấp đi mà ngày càng được nâng cao. Ngoài ra, anh cũng cho rằng các cuộc thi sắc đẹp kém chất lượng sẽ sớm bị đào thải.

Đối với khán giả đại chúng, có lẽ chúng ta sẽ bắt đầu nhìn nhận cuộc thi hoa hậu như một ngành công nghiệp thật sự, với các quy luật thị trường vốn có. Những cuộc thi kém chất lượng sẽ bị đào thải, và những cuộc thi thật sự chất lượng thì sẽ được duy trì và phát triển.

Nguồn tham khảo:
#thùytiên #hoahậu #lạmphát #ViệtNam #thịtrường #cuộcthi #sắcđẹp #bantổchức
Tháng 7 22, 2022