🤷♂️Khi có vấn đề công việc bạn chọn im lặng rời đi hay ngồi xuống giải quyết?
🤷♂️Làm sao để duy trì niệm vui nơi công sở một cách “bền vững”?
💡
Trong tập 4 của series Sự Nghiệp Hạnh Phúc, chị Trần Thụy Uyển Nhi – Phó Phòng Nhân Sự & Nguồn Lực tại ASART Deal Advisory – sẽ giải đáp những băn khoăn đó thông qua những bí quyết và trải nghiệm quý báu cá nhân. Hãy cùng đón xem vào lúc 20h30, thứ 3 (5/12) để khám phá cách chị Uyển Nhi tích cóp niềm vui mỗi ngày trong công việc.
Bạn cũng có thể xem toàn bộ video trên Youtube Channel của Dear Our Community
Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.”
“Nếu như mà quay trở về 7, 8 năm trước khi mình vừa mới ra trường, mình cũng sẽ mông lung, không biết phải đi về đâu và lựa chọn con đường nào. Điều này hoàn toàn bình thường, quan trọng là phải luôn luôn giữ một tâm thế tập trung và làm tốt những cái gì mình có. Đồng thời dành thời gian cho bản thân mình để có thể phản tư và chiêm nghiệm về bản thân mình.” Đây là lời chia sẻ của Nguyễn Tùng Sơn – hiện đang công tác tại Impact Investment Exchange (IIX), người đã xuất hiện trong tập 3 của Series Podcast Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills.
Với vai trò là một Associate tại Impact Investment Exchange (IIX) – tổ chức đầu tư tạo tác động có trụ sở tại Singapore, Sơn đã tích cực hỗ trợ kỹ thuật cho các doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam và giúp họ huy động vốn và phát triển bền vững. Với kiến thức chuyên môn và tầm nhìn rộng lớn về các thách thức và cơ hội trong lĩnh vực đầu tư tạo tác động, anh đang đóng góp tích cực vào sự phát triển của cộng đồng doanh nghiệp và xã hội tại Việt Nam.
Đối với Sơn, hành trình sự nghiệp không chỉ là việc tích lũy kinh nghiệm chuyên môn mà còn là hành trình của đam mê và sứ mệnh. Anh là một minh chứng sống cho việc sự kết hợp giữa chuyên môn và đam mê có thể tạo nên một hành trình sự nghiệp đầy ý nghĩa và tích cực.
Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của Sơn.
Cơ duyên nào đã đưa Sơn đến với sự nghiệp hiện tại?
Nhắc về cơ duyên thì chắc nó cũng dài lắm. Mình tốt nghiệp chuyên ngành Tài chính ngân hàng tại Trường Đại học Ngân hàng thành phố Hồ Chí Minh. Ra trường, mình làm việc tại KPMG – một trong những công ty kiểm toán lớn trên thế giới trong vòng 4 năm. Mình có 2 năm rưỡi làm việc ở bộ phận kiểm toán và 1 năm rưỡi làm tại bộ phận tư vấn quản trị tài chính doanh nghiệp.
Trong thời gian đầu, mình đã học rất nhiều về kiến thức tài chính kế toán, kiểm toán và đầu tư nói chung. Tuy nhiên, sau hơn hai 2 năm làm ở bộ phận kiểm toán, mình mong muốn tìm hiểu thêm về cách quản trị tài chính doanh nghiệp. Vậy là mình chuyển hướng sang tư vấn quản trị, để học cách làm sao doanh nghiệp có thể quản trị dòng tiền của họ, cũng như lên kế hoạch dự báo và lên ngân sách hàng năm. Đồng thời, KPMG đã cho mình cơ hội dẫn dắt các dự án xã hội cũng như những sáng kiến về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Mình bắt đầu suy nghĩ về lý do tại sao không thể kết hợp giữa chuyên môn tài chính đầu tư của mình với niềm đam mê về khía cạnh tác động xã hội. Mình đã may mắn có nhiều người bạn và những anh chị giúp mình biết đến thuật ngữ “Đầu tư tạo tác động”. Thời điểm đó tại Việt Nam, thuật ngữ này còn quá mới. Vậy nên mình đã nghiên cứu, tìm kiếm thông tin trên mạng và học hỏi từ rất nhiều người. Sau đó, mình quyết định đi du học để tìm kiếm cơ hội nâng kiến thức và những kinh nghiệm liên quan.
Năm 2021,mình dừng sự nghiệp 5 năm làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực tài chính và du học về thạc sĩ tài chính đầu tư tại Luân Đôn. Trong quá trình du học, mình cũng tham gia điều hành một quỹ đầu tư mạo hiểm phục vụ hỗ trợ cho những doanh nghiệp xã hội ở Anh. Đồng thời mình đã có một suất thực tập tại công ty tư vấn về đầu tư tạo tác động và quản lý quỹ.
Sau khi về nước, mình bắt đầu công tác tại Impact Investment Exchange (IIX) và làm công việc hỗ trợ các doanh nghiệp tại Việt Nam cũng như là những doanh nghiệp ở Đông Nam Á huy động vốn.
Anh Sơn, Associate tại IIX và là trưởng Thị trường Việt Nam của Impact Partners.
Trong những thời kỳ không mấy thuận lợi, Sơn đã làm gì để vượt qua khó khăn?
Thật ra trong hành trình sự nghiệp của mỗi người đều sẽ có những khó khăn nhất định. Bản thân mình cũng đã có rất nhiều vấp ngã và đôi lúc nghi ngờ chính mình. Tuy nhiên, khi trải qua nhiều vấp ngã, mình cảm thấy “sự lung lay” là một phần để mình có thể học hỏi. Sau này khi cảm thấy khó khăn, điều đầu tiên mình nghĩ đến chính là câu hỏi “Tại sao mình lại bắt đầu công việc này? Giá trị cốt lõi của mình đang nằm ở đâu?”.
Một điều khá quan trọng khác chính là có cho mình một hệ thống hỗ trợ và giúp đỡ mình để vượt qua những thử thách. Chỗ dựa vững chắc này là gia đình, vòng tròn bạn bè, những người hiểu mình và họ có thể hỗ trợ tinh thần cho chính mình.
Sơn có lời khuyên gì dành cho những bạn trẻ chuẩn bị gia nhập thị trường lao động mong muốn xây dựng cho mình một sự nghiệp hạnh phúc và phát triển kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững (green skills)?
Mình muốn chia sẻ hai điều cho các bạn thôi. Để có một cái sự nghiệp hạnh phúc thì thứ nhất, các bạn nên có một thái độ ham học hỏi và nỗ lực cống hiến trong công việc. Khi đó các bạn sẽ tiến xa hơn, đồng thời người khác sẽ thấy được nguồn năng lượng của bạn và kết nối bạn với rất nhiều anh chị có tâm – có tầm. Thứ hai, hãy chủ động tìm cho mình những người dẫn đường ở nhiều lĩnh vực khác nhau, dù trong sự nghiệp chuyên nghiệp hoặc về nghệ thuật.
Mình thấy có thể hiểu đơn giản về 3 trụ cột: kiến thức, kỹ năng và thái độ. Về mặt kiến thức, mọi người có thể đọc nhiều hơn về những vấn đề xã hội đang diễn ra ở Việt Nam cũng như trên thế giới, nhằm có cái nhìn toàn diện hơn ngoài công việc của mình. Về mặt kỹ năng, các bạn có thể trau dồi cho những hoạt động, dự án bên ngoài và tiếp xúc với nhiều người ở những ngành nghề khác nhau để tạo cơ hội hợp tác trong tương lai. Cuối cùng là về mặt thái độ, luôn luôn ở tâm thế tôn trọng mọi người dù ở bất kỳ ngành nghề khác nhau. Gần đây có một khái niệm là “diversity inclusion – tôn trọng sự đa dạng”, các bạn có thể tìm hiểu thêm về khái niệm này.
Nếu như mà quay trở về 7, 8 năm trước khi mình vừa mới ra trường, mình cũng sẽ mông lung, không biết phải đi về đâu và lựa chọn con đường nào. Nếu mình đã có một cái con đường dọn ra trước mắt rồi, mình lại không tin tưởng và hoài nghi về nó. Điều này hoàn toàn bình thường, quan trọng là phải luôn luôn giữ một tâm thế tập trung và làm tốt những cái gì mình có. Đồng thời dành thời gian cho bản thân mình để có thể phản tư và chiêm nghiệm về bản thân mình. Cuối cùng, mình sẽ được dẫn đường mở lối đến một vùng đất tốt đẹp mà mình chưa bao giờ biết, giống như là sự liên kết giữa các dấu với nhau.
Bạn có thể nghe toàn bộ câu chuyện tại:
👉 Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=RieWxSPCkek
👉 Spotify: https://open.spotify.com/episode/0Vqbr9BUgdz9QVJgHmrwCl
👉 Website: https://www.dearourcommunity.com/su-nghiep-hanh-phucXem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt. https://www.dearourcommunity.com/kynang
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
• Email: hello@dearourcommunity.com
• Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/
• FB Group: https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/
• Instagram: https://www.instagram.com/dearourcommunity/
🍀 Làm sao để hiểu rõ bản thân và biết công việc hiện tại là phù hợp khi mới tốt nghiệp?
🍀 Bạn hứng thú với việc đầu tư tạo tác động xã hội?
🍀 Bạn băn khoăn trong việc làm sao để cân bằng giữa công việc và đam mê?
🍀 Bạn vấp ngã trên chặng đường sự nghiệp và mong muốn tìm kiếm giá trị cốt lõi?
Câu trả lời sẽ được giải đáp trong tập 3 của Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc | Work-life integration – để chuyện đi làm không còn là nỗi áp lực. Thấu hiểu giá trị cốt lõi là cách để bạn xác định bản thân, định hình lối sống, và tìm ra ý nghĩa thực sự trong cuộc sống. Điều này giúp bạn không chỉ vượt qua khó khăn mà còn phát triển và trưởng thành trong mọi tình huống.Hãy lắng nghe câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và làm sao để thấu hiểu giá trị cốt lõi trong công việc của anh Nguyễn Tùng Sơn, hiện đang công tác tại Impact Investment Exchange – IIX.
Bạn cũng có thể xem toàn bộ video trên Youtube Channel của Dear Our Community
Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.”
“Nếu như có một điều ước, mình mong muốn quay trở về cách đây 12 năm. Vì khi đã có tầm nhìn và tư duy về sự nghiệp vào thời điểm đó, mình sẽ nâng cấp bằng cách tìm kiếm những người bạn đồng hành, chứ không phải chỉ bơ vơ làm một mình trong suốt 12 năm như vậy.” Đây là chia sẻ từ Nguyễn Vạn Tiến – Nhà sáng lập Ve Chai Chú Hỏa trong tập 2 series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast.
Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội của Tiến.
Tiến có thể chia sẻ về bản thân và công việc hiện tại của mình không?
Xin chào, mình là Nguyễn Vạn Tiến, mình là Nhà sáng lập của Ve Chai Chú Hỏa – một trong những doanh nghiệp khởi nghiệp và hoạt động trong lĩnh vực thu gom rác thải tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Ve Chai Chú Hỏa đang được mọi người xem là một đơn vị thu gom, phân loại và vận chuyển các loại rác tái chế tại TP.HCM, có thể gọi dân dã là đi thu mua ve chai. Thật ra, Ve Chai Chú Hỏa đang cung cấp một giải pháp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc vận chuyển rác thải từ đầu nguồn đến cho những đơn vị trực tiếp tái chế.
Đội ngũ nhân viên Ve Chai Chú Hoả
Vì sao mua ve chai là một công việc chính và gắn bó với Tiến đến tận bây giờ?
Thật ra, nghề thu mua ve chai không còn xa lạ tại Việt Nam và vẫn tồn tại như vậy trong suốt mấy chục năm. Khi còn học đại học, mình đã trải nghiệm qua nhiều công việc. Cũng như với tư duy khác biệt, mình đã không làm những gì mọi người thường làm, mà mình sẽ tìm kiếm những công việc lạ lẫm hơn để tự tạo cơ hội mới cho bản thân.
10 năm trước, khi còn là nhân viên tại một cửa hàng thức ăn nhanh, anh chị quản lý giao cho mình những bọc ve chai lớn và nhờ mình đem đi bán. Vậy là mình đã thử đưa đến vựa ve chai gần đó và bán được với số tiền lớn hơn tiền công một tiếng làm việc của mình. Lúc đó, mình cũng đã nhớ đến hình ảnh ngày nhỏ, cha mẹ mình đã tích trữ chai lọ và đem bán như vậy. Ngay lúc đó mình bắt đầu xuất hiện cảm giác ấn tượng với nghề này.
Thời điểm này, mình cũng đã tham gia nhiều chương trình công tác xã hội và mang tính thiện nguyện. Khi bắt tay tham gia vào những hoạt động đến nhà người dân xin đồ dùng đã qua sử dụng, sau đó đem bán lại và sử dụng số tiền bán được hỗ trợ cho những chương trình địa phương khác, mình càng ngày cảm thấy thích thú hơn và bắt đầu tập trung mày mò về công việc thu mua ve chai.
Với mong muốn tìm hiểu, mình cũng đã áp dụng những kiến thức tại Đại học để nghiên cứu thị trường thu mua ve chai trong và ngoài nước. Mình nhận ra mô hình thu mua ve chai tại Việt Nam vẫn còn rất truyền thống. Trong khi ở nước ngoài đã có nhiều chiến dịch cổ động “Sống Xanh" được lan tỏa trên những chiếc xe tải, đồng thời có những đội nhóm nhân viên mặc đồ bảo hộ đi thu gom rác thải và cung cấp nhiều dịch vụ theo nhu cầu. Mình nhận thấy thị trường Việt Nam đang thiếu mô hình này, vậy là mình đã thử dấn thân.
Khẩu hiệu "Phân loại đúng cách – Tái chế đúng nơi" lan toả trên những chiếc xe tải của Ve Chai Chú Hoả
Ve Chai Chú Hỏa đã ra đời từ đó. Chú Hỏa được xem là “tổ nghề ve chai”, một thương nhân người Việt gốc Hoa khởi đầu bằng gánh thu mua phế liệu. Việc đặt tên như vậy khiến cho thương hiệu của mình dễ tiếp cận hơn khi chỉ cần nghe đến chú Hoả, ai cũng sẽ biết mình làm việc gì. Mặt khác, chú Hoả đã “phất" lên với nghề kinh doanh phế liệu này, sau đó chú đã dùng nguồn tài mình kiếm được để xây dựng nhiều công trình mang tính cộng đồng và có nhiều nơi vẫn tồn tại đến tận ngày hôm nay. Khởi nghiệp bằng việc thu mua trên chiếc xe máy và xe lôi như bao cô chú thu gom ve chai truyền thống, đến nay Ve Chai Chú Hoả đã vận chuyển phế liệu bằng những chiếc xe tải. Đây là minh chứng cho câu chuyện phát triển mang tính xã hội cao, đồng thời đảm bảo an toàn trong lúc làm việc của thương hiệu Ve Chai Chú Hoả.
Anh Tiến có lời khuyên nào dành cho bạn trẻ chuẩn bị để bước vào làm nghề hoặc có mong muốn khởi nghiệp hay không?
Hãy giữ cho mình một trái tim tràn đầy đam mê đối với công việc. Đồng thời, các bạn phải luôn nhớ đến 2 từ “cái tâm và cái tầm”. Đối với “cái tâm", khi làm bất cứ việc gì bạn cũng phải để cái tâm mình vào. Thứ hai là “cái tầm", bạn cần có tư duy và tầm nhìn rõ ràng về định hướng công việc của mình, cho những gì mình mong muốn đóng góp cho xã hội.
Để chấm điểm hạnh phúc trong sự nghiệp của bản thân, mình nghĩ rằng nó chỉ đang dừng ở mức 6 hoặc mức 7. Thật sự, mình chưa thấy hài lòng hay hạnh phúc với những gì mình đang làm. Vì những công việc mình đang làm vẫn có những tác động rất chậm và chưa được lan tỏa mạnh mẽ. Nếu có một điều ước, mình mong muốn quay trở về cách đây 12 năm. Vì khi đã có tầm nhìn và tư duy về sự nghiệp vào thời điểm đó, mình sẽ nâng cấp bằng cách tìm kiếm những người bạn đồng hành để có thể đi nhanh hơn nữa.
Cảm ơn anh Tiến rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
📍https://www.dearourcommunity.com/kynang
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
🍀 Bạn mong muốn có sự khác biệt để tạo nên thương hiệu?
🍀 Làm sao để kết hợp giữa PR và câu chuyện phát triển cộng đồng?
🍀 Có đam mê và lý tưởng, nhưng để xây dựng doanh nghiệp bền vững liệu có đủ?
🍀Bạn băn khoăn trong việc làm sao để cân bằng giữa lợi ích kinh tế và trách nhiệm xã hội?
Tất cả câu trả lời đều được giải đáp trong tập 2 của Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc – 10 năm thanh xuân xây dựng công ty ve chai thế hệ mới
Câu trả lời sẽ được giải đáp trong tập 2 của Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc | 𝟏𝟎 𝐧𝐚̆𝐦 𝐭𝐡𝐚𝐧𝐡 𝐱𝐮𝐚̂𝐧 𝐱𝐚̂𝐲 𝐝𝐮̛̣𝐧𝐠 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲 𝐯𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐢 𝐭𝐡𝐞̂́ 𝐡𝐞̣̂ 𝐦𝐨̛́𝐢. Dù bạn đang tìm kiếm định hình sự nghiệp của mình, tìm hiểu cách xây dựng một cuộc sống mang lại niềm vui và hạnh phúc, hay đơn giản chỉ muốn lắng nghe những câu chuyện đầy cảm hứng. Hãy lắng nghe câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong công việc của anh Nguyễn Vạn Tiến – Nhà Sáng Lập Ve Chai Chú Hỏa
Bạn cũng có thể xem toàn bộ video trên Youtube Channel của Dear Our Community
"Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation
“Nếu ở 5 năm trước, mình sẽ khuyên các bạn chọn “Tiền” làm giá trị trong công việc. Nhưng bây giờ, mình sẽ khuyên các bạn mới bắt đầu bước vào thị trường lao động cần quan tâm câu hỏi: Nơi nào sẽ cho bạn tầm nhìn đủ lớn, rõ ràng và kết nối được với tầm nhìn của mình. Đó chính là thứ bạn nên ưu tiên.” Đây là chia sẻ từ Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation trong tập 1 series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast.
Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của Hùng.
Hùng có thể chia sẻ về bản thân mình và cơ duyên dẫn đến công việc hiện tại?
Mình tên đầy đủ là Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation – Quỹ Khởi nghiệp Doanh nghiệp Khoa học Công nghệ Việt Nam.
Cơ duyên đưa mình đến với Startup Vietnam Foundation (SVF) là thông qua một người em họ. Năm 2018 khi còn là sinh viên năm 2, mình có một sở thích là ứng tuyển vào các công ty đa cấp để quan sát lý do vì sao họ lại thu hút được nhiều người tham gia làm việc đến như vậy. Trong quá trình tìm kiếm và ứng tuyển vào một số công ty, người em đó đã “tag tên” mình vào một bài viết của một chị tên là Mandy – hiện là Giám đốc vận hành tại Startup Vietnam Foundation với cam kết rất “thú vị": Sau 6 tháng sẽ vững vàng về tư duy – sau 1 năm vững vàng trong công việc và sau 5 năm sẽ có ích cho xã hội. Mình đã nghĩ thầm “Đây chính là cách mới để thu hút nhân sự của phía đa cấp chăng?” Vậy là mình quyết định thử ứng tuyển coi sao.
Khi phỏng vấn, mình đã được hỏi qua rất nhiều câu hỏi. Nhưng cuối cùng người phỏng vấn đã hỏi mình về kỹ năng thiết kế – câu hỏi để quyết định có nhận mình hay không. Dù chưa biết gì về thiết kế nhưng mình vẫn gật đầu để có thể được nhận vào. Trong thời gian đầu thực tập, mình đã phải vừa làm và vừa học về thiết kế, có lúc mất cả ngày chỉ để hoàn thành một sản phẩm. Dần dần mình phát triển nhiều hơn, học thêm nhiều thứ và tích luỹ kinh nghiệm mới, sau đó mình được nhận làm nhân viên chính thức của Startup Vietnam Foundation
Phạm Thế Hùng tại Innovation to Green Growth Summit với Chuỗi sự kiện “Đổi mới sáng tạo và Phát triển bền vững – Chiến lược nền tảng cho doanh nghiệp Việt Nam trong Thời đại mới”
Vậy thì hành trình sau đó của Hùng đã diễn ra thế nào và có những thay đổi gì không?
Mình có một quan niệm cho bản thân rằng: Nếu ở một chỗ mà đã cảm thấy đủ, đã nhận được mọi giá trị tại nơi đó thì mình sẽ rời đi. Thời điểm đó mình rất là ham học, và SVF chính là nơi mà mình cảm thấy rất thú vị để có thể trải nghiệm học hỏi một thời gian.
Năm 2020 là lúc mình cảm nhận bản thân đã học đủ tại SVF. Lúc mình tính rời khỏi SVF thì chị Mandy, quản lý của mình đã khuyên rằng mình nên ở lại, chị cho rằng thời điểm đó mình đang có sự chuyển hoá mạnh mẽ, nếu rời đi sẽ là điều đáng tiếc. Mình thấy chị nói rất có lý, vì vậy mình quyết định ở lại thêm SVF một năm nữa.
Đúng một năm sau đó thì mình rời khỏi SVF vào năm 2021. Khi ấy, mình đã thấy được một sự thay đổi khi không nghĩ rằng bản thân mình đã học đủ, mình rời đi với một lý do khác, mình mong muốn quan sát bản thân sẽ dùng những bài học từ SVF để ứng dụng và đóng góp cho xã hội thế nào.
Nơi dừng chân tiếp theo của mình là tại một tập đoàn công nghệ của Việt Nam, mình đã được trải nghiệm một văn hoá hoàn toàn mới. Một nơi mà mọi sự ưu tiên sẽ tập trung về “Tiền". Khi mà mọi sự tập trung quy về vật chất, thì nội bộ nhân sự cũng sẽ gặp nhiều vấn đề hơn. Tuy nhiên, mình vẫn rất thoải mái để có thể đóng góp và trải nghiệm công việc hiện tại.
Các thành viên Startup Vietnam Foundation (SVF) tại Innovation to Green Growth Summit với Chuỗi sự kiện “Đổi mới sáng tạo và Phát triển bền vững – Chiến lược nền tảng cho doanh nghiệp Việt Nam trong Thời đại mới"
Một thay đổi lớn trong sự nghiệp của mình đã xảy ra vào thời điểm đó, mình có một quan niệm đặc biệt là “Học hỏi từ những sai lầm". Thời điểm đó mình đã phạm một sai lầm rất lớn trong khi làm việc với các đối tác. Dù nhận rất nhiều lời khiển trách, nhưng mình vẫn tiếp tục nỗ lực cải thiện và đóng góp. Bằng chứng là sau sai lầm này, mình đã giúp đem về rất nhiều hợp đồng tốt cho công ty và chứng minh được năng lực của mình. Cho đến một hôm, mình đã nhận về lời nói chê bai vô tình của một người đồng nghiệp ngay khi bản thân không phạm lỗi nào. Mình cảm nhận có một tần số rất khác giữa mình và các thành viên trong tập đoàn, thật khó để mình có thể làm việc một cách bình thường được nữa. Vậy là mình đã xin dừng công việc này ngay trong ngày hôm ấy.
May mắn thay, một buổi gặp gỡ với những người đồng nghiệp cũ tại SVF đã diễn ra sau đó không lâu. Mình đã được chào đón quay về làm việc với một vai trò rất khác. Sau một tuần suy nghĩ, mình đã quyết định quay về làm việc và đồng hành đến tận ngày hôm nay. Điều giữ chân mình ở lại SVF tới ngày hôm nay chính là giá trị "chuyển hoá" và tần số của các đồng đội xung quanh. Giá trị này có nghĩa là khi nhìn vào một vấn đề, bạn sẽ nhìn vấn đề này với rất nhiều góc độ. SVF chính là nơi cho bạn nhìn thấy nhiều cách để giải quyết, đón nhận và tiếp cận vấn đề mình gặp phải.
Giá trị nào mà Hùng nghĩ các bạn trẻ cần chuẩn bị để bước vào thị trường lao động?
Trong quá trình mình trao đổi và làm việc với các doanh nghiệp, mình nhận thấy những người chủ đang xây dựng văn hoá và câu chuyện phát triển doanh nghiệp nói rất nhiều về việc nâng cao năng lực cho đội ngũ phát triển. Việc nâng cao này với mong muốn giúp cho nhân sự của họ được hạnh phúc, năng động và sáng tạo hơn trong công việc. Từ đó, họ mới có động lực để tạo ra nhiều giá trị. Đồng thời, những người chủ này luôn hướng cho nhân viên của mình có được một đích đến rõ ràng và có niềm tin đủ mạnh.
Nếu 5 năm trước, mình sẽ khuyên các bạn sẽ chọn “Tiền” làm giá trị đo lường trong công việc. Nhưng ở thời điểm hiện tại, mình nghĩ điều mà các bạn trẻ thật sự cần quan tâm để bắt đầu bước vào thị trường lao động chính là trả lời được câu hỏi “Nơi nào sẽ cho tôi tầm nhìn đủ lớn, rõ ràng và kết nối được với tầm nhìn của tôi?” Đó chính là thứ chúng ta nên ưu tiên. Bên cạnh đó, mình nghĩ rằng cách bạn trẻ nên chọn cho mình một “Sứ mệnh" và đích đến rõ ràng cho chính mình. Vì khi đích đến chưa rõ, bạn đi cỡ nào cũng sẽ không thể tới. Nhưng khi đích đến đã rõ ràng, dù có đi bao lâu thì chắc chắn cũng sẽ đạt được mục tiêu của chính mình.
Cảm ơn anh Hùng rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
📍https://www.dearourcommunity.com/kynang
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
Để gia nhập thị trường lao động cần trang bị những kỹ năng và giá trị nào?
Bạn mong muốn tìm kiếm sự nghiệp hạnh phúc trong chặng đường sự nghiệp nhưng không biết ý nghĩa thật sự là gì?
Bạn đang băn khoăn mình sẽ thay đổi như thế nào khi bắt đầu một sự nghiệp hạnh phúc?
Một sự nghiệp hạnh phúc liệu có khó khăn hay cản trở nào hay không?
Tất cả câu trả lời đều được giải đáp trong tập 1 của Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc – “Hạnh phúc khi có được những cộng sự cùng tần số”.
Hãy cùng lắng nghe câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của anh Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation.
Bạn cũng có thể xem toàn bộ video trên Youtube Channel của Dear Our Community
"Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
"Bài viết nằm trong series “Mở đường dẫn lối" được đồng hành bởi Standard Chartered để hỗ trợ giới trẻ tìm hiểu, ứng dụng ESG để thúc đẩy Phát Triển Bền Vững tại Việt Nam."
“Đối với các doanh nghiệp niêm yết, hoạt động tác động xã hội và Phát triển bền vững hiện nay không còn là vấn đề “nice to have" mà chính là “must have". Càng làm nhiều về công việc Phát triển bền vững, mình nhận ra đây không còn đơn thuần chỉ là đi thiện nguyện mà công việc này mang rất nhiều màu sắc.” Đây là lời chia sẻ từ anh Triệu Thanh Thinh – Trưởng phòng Phát triển bền vững tại Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG) với người tham dự tại buổi gặp mặt tháng 10 của Dear Our Community với chủ đề Monthly Gathering – "Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội Là Không Có Tiền?” vào ngày 30/10 vừa qua.
Anh Triệu Thanh Thinh – Trưởng phòng Phát triển bền vững tại Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG)
Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện thực hành công việc Phát Triển Bền Vững của Thinh.
Thinh có thể chia sẻ về bản thân mình và cơ duyên dẫn đến công việc hiện tại?
Mình là Triệu Thanh Thinh, hiện tại là Trưởng phòng Phát triển bền vững tại Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG). Trước đây, mình xuất phát điểm từ một sinh viên IT, sau đó lại chuyển sang đi du học về HR. Mình đã theo sự nghiệp Đào Tạo (L&D) và Nhân sự (HR) tại các tập đoàn Langham, AEON, và Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG). Gần năm trước, vào một buổi chiều, một anh Thành viên Hội Đồng Quản Trị (HĐQT) đã gọi mình và chia sẻ về việc tập đoàn cần người phụ trách cho một vị trí rất mới liên quan đến thực hành ESG. Với tinh thần “always say yes", mình đã chấp nhận kiêm nhiệm thêm vị trí này khi được Hội đồng quản trị tin tưởng ngỏ lời trao phó.
Sau một năm đầu tiên kiêm nhiệm hai vị trí Quản lý Nhân sự và ESG, mình đã bị quá tải và áp lực. Vì chỉ khi bắt tay vào thực hành, mình nhận ra ESG không đơn thuần là đi thiện nguyện, truyền thông về môi trường hay chỉ đến gặp các nhà đầu tư như suy nghĩ trước đây. Mà ESG là 3 trụ cột cho cả doanh nghiệp thực hành bền vững, càng tìm hiểu sâu thì thấy có rất nhiều thứ cần phải học và hiểu để có thể làm được. Tuy nhiên, mình đã không có nhiều cơ hội tiếp cận những tổ chức như Dear Our Community để học tập về kiến thức ESG và Phát triển bền vững như các bạn trẻ hiện nay. Mình chỉ thật sự được tiếp cận sâu và thực tế với ESG sau khi cùng tập đoàn làm các dự án hướng tới Net-Zero 2050, Kinh tế Tuần Hoàn, và nhiều hoạt động môi trường, xã hội.
Ngoài ra, mình cũng may mắn khi nhà đầu tư, nhà nước thật sự quan tâm về những hoạt động ESG và Phát triển bền vững của các doanh nghiệp niêm yết. Vì vậy, họ đã sẵn sàng tạo điều kiện hỗ trợ giúp mình được đi học về những kiến thức này.
Mọi người vẫn thường nghĩ Bộ Phận Phát Triển Bền Vững tại doanh nghiệp chỉ dùng để đánh bóng hình ảnh của công ty là chính, Thinh nghĩ sao về quan điểm này?
Đây cũng là một vấn đề nhức nhối đối với các doanh nghiệp. Vấn đề cốt lõi chính là nằm ở hành vi “greenwashing” (tẩy xanh) ở các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã tạo ra nhiều chiến dịch quảng cáo rằng sản phẩm của họ được sản xuất bằng chất liệu bảo vệ môi trường và tạo ra nhiều chiến dịch ngắn hạn gắn nhãn bền vững không hiệu quả, song họ dành hầu hết nguồn lực cho việc quảng cáo xanh hơn là thực hiện các hoạt động thực tế giúp giảm thiểu tác động môi trường. Điều này cũng khiến cho người tiêu dùng cảm thấy bị hoang mang và thất vọng bởi họ không thực sự biết rằng liệu việc mua sắm những sản phẩm bền vững có thật sự là bảo vệ môi trường hay đang tiếp tay cho hành vi “greenwashing”.
Mọi dự án khi Thinh làm đều rất lưu ý về điều đó, điển hình như dự án vừa qua của Thế Giới Di Động hợp tác cùng Samsung cho ra một hoạt động xử lý pin cũ bảo vệ môi trường. Hiện tại, hoạt động đang được thực hiện ở các cửa hàng bán lẻ như Bách hoá Xanh, Điện máy xanh và Thế Giới Di Động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và Hà Nội. Trong tương lai, hoạt động này dự kiến sẽ được triển khai rộng rãi ở các tỉnh thành khác.
Thu gom pin cũ là hành động thiết thực nằm trong hành trình "Kết nối sống xanh" (Nguồn: Vietnamnet.vn)
Khác với câu chuyện “đổi pin lấy cây" ngắn hạn mà chúng ta thường nghe. Hoạt động này chính là một hoạt động vô thời hạn và bền vững theo thời gian. Pin đã qua sử dụng sẽ được thu gom và xử lý an toàn theo quy định tại các điểm xử lý rác thải đặc biệt.
Khi lời nói đi đôi với hành động, cùng với sự cam kết và đầu tư lâu dài, doanh nghiệp sẽ tránh bị xem là đang “tẩy xanh" hay dùng phát triển bền vững chỉ để đánh bóng tên tuổi.
Anh có lời khuyên nào để các bạn trẻ muốn làm công việc Phát triển bền vững trong tương lai tại doanh nghiệp không?
Về thông lệ hiện tại, để tận dụng nguồn lực sẵn có, các doanh nghiệp thường lấy nhân sự nội bộ trong các phòng ban như phòng Truyền thông, HR, Marketing, Pháp chế … để thực hành công việc Phát triển bền vững và ESG. Tuy nhiên các bạn trẻ hãy cứ mạnh dạn học hỏi, chuẩn bị thật kỹ các “green skills” nếu muốn thực hành công việc này. Vì cơ hội vào nghề không quá phụ thuộc vào việc bạn có phải có chuyên môn về phát triển bền vững trước đó hay không, mà tất cả còn phụ thuộc vào sự cam kết giá trị, sự tử tế với môi trường xã hội mà bạn có thể đóng góp. Do việc thực hành Phát triển bền vững đang ngày càng trở nên phổ biến và là công việc “must have" của doanh nghiệp, nên cơ hội để nhân lực mới tham gia vào vị trí này tại doanh nghiệp cũng tăng theo.
Bên cạnh đó, các bạn hãy cứ “say yes” nếu có cơ hội tham gia vào các hoạt động phát triển bền vững của doanh nghiệp, cộng đồng hay giơ tay tham gia thử sức với công việc mới này để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm qua trải nghiệm thực tế. Bản thân mình cũng là người chuyển đổi ngành nghề không ít để đến được vị trí hiện tại, mình nhận thấy các ngành nghề đều có điểm giao nhau để có thể thực hành công việc Phát triển bền vững.
ESG và Phát triển bền vững trong tương lai là một công việc “must have" của nhiều tổ chức và doanh nghiệp, vì vậy các bạn hãy chủ động học hỏi thật nhiều kiến thức về Phát triển bền vững và ESG để đi đến nhanh hơn với công việc này trong tương lai. Và từng hành động các bạn làm sẽ góp phần cho một Việt Nam Xanh Hơn.
Monthly Gathering – "Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội Là Không Có Tiền?” vào ngày 30/10 vừa qua. (Nguồn: Dear Our Community)
Cảm ơn anh Thinh rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
📍https://www.dearourcommunity.com/kynang
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
Gây quỹ là một hoạt động quan trọng đối với bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào. Hoạt động này giúp huy động tài chính hoặc những sản phẩm phi tài chính để hỗ trợ cho mục tiêu và sứ mệnh của tổ chức hoặc doanh nghiệp đó. Đầu tư thời gian và nỗ lực vào việc gây quỹ có thể mang lại những kết quả ấn tượng nếu bạn thực hiện đúng cách. Một chiến dịch gây quỹ hiệu quả không chỉ giúp bạn thu thập đủ tài chính và nguồn lực mà còn tạo ra sự tương tác tích cực từ cộng đồng ủng hộ của bạn.
Chính xác “Gây quỹ” là gì?
Gây quỹ có thể hiểu là quá trình kêu gọi ủng hộ tài chính hoặc vật phẩm tài trợ từ một người, một nhóm người hoặc tổ chức và doanh nghiệp nhằm hỗ trợ cho mục tiêu cụ thể. Mục tiêu của việc gây quỹ có thể là rất đa dạng, bao gồm hỗ trợ cho một dự án nghệ thuật, từ thiện, giáo dục, y tế, môi trường hoặc bất kỳ những mục tiêu có giá trị nào mà tổ chức và doanh nghiệp muốn đạt được.
Vậy, Gây quỹ có thể được định nghĩa đơn giản là công việc tìm kiếm nguồn lực để thực hiện một dự án hoặc chương trình nào đó mà bạn đang ấp ủ.
Có phải “Gây quỹ" là huy động tài chính?
Câu trả lời là “Đúng nhưng chưa đủ". Gây quỹ không chỉ dừng ở tài chính như tiền, mà còn là những ủng hộ phi tài chính như sản phẩm, vật phẩm, mạng lưới, các dịch vụ miễn phí, thời gian và chuyên môn từ tình nguyện viên đóng góp cho dự án.
Vậy “Gây quỹ” đóng vai trò quan trọng thế nào?
Nguồn: ccclib.org
Bất kỳ tổ chức và doanh nghiệp nào, dù là mô hình lợi nhuận hay phi lợi nhuận cũng không thể tồn tại nếu thiếu đi nguồn lực cần thiết để vận hành. Vì vậy mà công việc gây quỹ là một trong những vai trò rất quan trọng giúp bảo đảm sự tồn tại của tổ chức một cách lâu dài để thực hiện sứ mệnh đặt ra.
Nhiều người thường nghĩ, công việc gây quỹ chỉ đơn giản là việc kêu gọi sự ủng hộ từ người khác. Thực tế, công việc gây quỹ còn đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa đội ngũ nội bộ tổ chức với những đối tác ủng hộ bên ngoài. Những chương trình mà tổ chức xây dựng không phải ai cũng hoàn toàn hiểu rõ như những người đằng sau chúng, vì thế mà công việc của người gây quỹ phải biết cách chia sẻ và giải thích với những cộng đồng bên ngoài một cách dễ hiểu nhất có thể để nhận được sự hỗ trợ cần thiết.
Hãy chuẩn bị cho bản thân kiến thức nền tảng về “Gây quỹ", chú ý những nguồn lực xung quanh để bạn có thể kêu gọi và mở ra nhiều cơ hội mới cho tổ chức của mình. Bên cạnh đó, công việc gây quỹ không chỉ dừng ở việc kêu gọi đóng góp mà còn đóng vai trò cầu nối truyền thông giữa đội ngũ trong nội bộ và cộng đồng bên ngoài.
Nền tảng kiến thức "Gây quỹ" đã được chị Võ Ngọc Tuyền – Nhà sáng lập và Giám đốc điều hành Dear Our Community giải thích qua khoá học "Gây Quỹ Bền Vững – Bắt Đầu Từ Đâu?"
Chị có hơn 12 năm kinh nghiệm gây quỹ và phát triển kinh doanh. Tại công việc gây quỹ ở Trung Tâm LIN, chị đã giúp tổ chức tăng gấp đôi số lượng đối tác doanh nghiệp hợp tác trong nhiều năm. Chị cũng giúp kết nối gần 300 tổ chức phi lợi nhuận với các doanh nghiệp và nhà thiện nguyện thông qua các chương trình và sự kiện kết nối, nhằm xây dựng mối quan hệ hợp tác hướng đến tạo tác động xã hội lâu dài tại Việt Nam.
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
Đầu tiên, hãy xác định mục tiêu cụ thể mà bạn muốn tạo tác động xã hội. Đặt ra câu hỏi: Bạn đang cố gắng giải quyết vấn đề gì? Ai sẽ hưởng lợi từ giải pháp của bạn? Làm thế nào để tạo ra giá trị cho họ?
Mục tiêu tạo tác động cần phải liên quan chặt chẽ đến sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức hay công ty. Hãy đảm bảo rằng chúng cũng tuân theo nguyên tắc SMART (Cụ thể, Đo lường được, Đạt được, Liên quan và Có thời hạn).
Ví dụ, nếu bạn phát triển thiết bị năng lượng mặt trời để cung cấp nước sạch cho cộng đồng nông thôn, mục tiêu tạo tác động có thể là hỗ trợ cho hơn 10.000 hộ gia đình có nước uống an toàn vào cuối năm nay.
Bạn đang cố gắng giải quyết vấn đề gì? Ai sẽ hưởng lợi từ giải pháp của bạn? Làm thế nào để tạo ra giá trị cho họ? – Nguồn: BetterUp
Chọn các chỉ số tác động xã hội
Tiếp theo, hãy chọn các chỉ số tác động – những thước đo giúp bạn theo dõi và định lượng sự tiến bộ trong việc đạt được mục tiêu tác động. Chúng cần phải liên quan, đáng tin cậy và hữu ích. Các chỉ số này cũng nên dễ dàng được thu thập, phân tích và truyền thông.
Ví dụ, nếu mục tiêu tạo tác động của bạn là giúp người dân tiếp cận nước uống an toàn, các chỉ số có thể bao gồm số lượng thiết bị được lắp đặt, lượng nước đã được làm sạch, giảm số lượng bệnh truyền nhiễm qua nước, và ý kiến phản hồi từ người dùng.
Bạn có thể sử dụng các nền tảng và công cụ hiện có, chẳng hạn như Theory of Change (Lý thuyết thay đổi), the Logic Model (Mô hình logic), hoặc Impact Management Project (Dự án quản lý tác động) để giúp bạn chọn và xác định các chỉ số tác động.
Các chỉ số tác động – những thước đo giúp bạn theo dõi và định lượng sự tiến bộ trong việc đạt được mục tiêu tác động – Nguồn: 3BACK
Thu thập và phân tích dữ liệu tác động xã hội
Bước tiếp theo là thu thập và phân tích dữ liệu tác động, bao gồm thu thập, tổ chức và giải thích thông tin liên quan đến các chỉ số tác động. Bạn có thể sử dụng các phương pháp như khảo sát, phỏng vấn, quan sát, thử nghiệm hoặc dữ liệu thứ cấp để thu thập dữ liệu. Đồng thời, sử dụng các công cụ và kỹ thuật thích hợp như bảng tính, cơ sở dữ liệu, phần mềm hoặc số liệu thống kê để phân tích dữ liệu.
Điều quan trọng là cần thu thập và phân tích dữ liệu một cách thường xuyên, đáng tin cậy và khách quan. Ví dụ, nếu bạn đang đo lượng nước được làm sạch bởi thiết bị do công ty bạn sản xuất, bạn có thể sử dụng một cảm biến ghi lại khối lượng và chất lượng của nước mỗi khi thiết bị được sử dụng.
Cần thu thập và phân tích dữ liệu một cách thường xuyên, đáng tin cậy và khách quan – Nguồn: IVEY BUSINESS JOURNAL
Báo cáo và truyền thông câu chuyện tạo tác động xã hội
Bước cuối cùng là báo cáo và truyền thông câu chuyện tạo tác động của doanh nghiệp hay tổ chức. Đây là quá trình trình trình bày và chia sẻ dữ liệu về tác động theo cách rõ ràng, hấp dẫn và đáng tin cậy.
Bạn có thể sử dụng nhiều định dạng khác nhau như báo cáo, thuyết trình, video, podcast hoặc phương tiện truyền thông xã hội để tiếp cận đối tượng mục tiêu như nhà đầu tư, khách hàng, đối tác hoặc người hưởng lợi. Đồng thời, sử dụng các yếu tố như biểu đồ, đồ thị, hình ảnh và lời dẫn để minh họa cho câu chuyện.
Hãy đảm bảo thông tin bạn truyền đạt là minh bạch và chân thực. Ví dụ, nếu bạn đang báo cáo việc giảm các bệnh truyền nhiễm qua môi trường nước nhờ sử dụng thiết bị do công ty bạn sản xuất, bạn có thể dùng biểu đồ để thể hiện sự giảm trong tỉ lệ mắc bệnh theo thời gian, và một trích dẫn từ một người dùng chia sẻ cách thiết bị cải thiện sức khoẻ và chất lượng cuộc sống của họ.
Báo cáo và truyền thông câu chuyện tạo tác động của doanh nghiệp, tổ chức – Nguồn: ITD World Vietnam
