🍀 Bạn mong muốn có sự khác biệt để tạo nên thương hiệu?
🍀 Làm sao để kết hợp giữa PR và câu chuyện phát triển cộng đồng?
🍀 Có đam mê và lý tưởng, nhưng để xây dựng doanh nghiệp bền vững liệu có đủ?
🍀Bạn băn khoăn trong việc làm sao để cân bằng giữa lợi ích kinh tế và trách nhiệm xã hội?
Tất cả câu trả lời đều được giải đáp trong tập 2 của Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc – 10 năm thanh xuân xây dựng công ty ve chai thế hệ mới
Câu trả lời sẽ được giải đáp trong tập 2 của Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc | 𝟏𝟎 𝐧𝐚̆𝐦 𝐭𝐡𝐚𝐧𝐡 𝐱𝐮𝐚̂𝐧 𝐱𝐚̂𝐲 𝐝𝐮̛̣𝐧𝐠 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲 𝐯𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐢 𝐭𝐡𝐞̂́ 𝐡𝐞̣̂ 𝐦𝐨̛́𝐢. Dù bạn đang tìm kiếm định hình sự nghiệp của mình, tìm hiểu cách xây dựng một cuộc sống mang lại niềm vui và hạnh phúc, hay đơn giản chỉ muốn lắng nghe những câu chuyện đầy cảm hứng. Hãy lắng nghe câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong công việc của anh Nguyễn Vạn Tiến – Nhà Sáng Lập Ve Chai Chú Hỏa
Bạn cũng có thể xem toàn bộ video trên Youtube Channel của Dear Our Community
"Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation
“Nếu ở 5 năm trước, mình sẽ khuyên các bạn chọn “Tiền” làm giá trị trong công việc. Nhưng bây giờ, mình sẽ khuyên các bạn mới bắt đầu bước vào thị trường lao động cần quan tâm câu hỏi: Nơi nào sẽ cho bạn tầm nhìn đủ lớn, rõ ràng và kết nối được với tầm nhìn của mình. Đó chính là thứ bạn nên ưu tiên.” Đây là chia sẻ từ Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation trong tập 1 series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast.
Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của Hùng.
Hùng có thể chia sẻ về bản thân mình và cơ duyên dẫn đến công việc hiện tại?
Mình tên đầy đủ là Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation – Quỹ Khởi nghiệp Doanh nghiệp Khoa học Công nghệ Việt Nam.
Cơ duyên đưa mình đến với Startup Vietnam Foundation (SVF) là thông qua một người em họ. Năm 2018 khi còn là sinh viên năm 2, mình có một sở thích là ứng tuyển vào các công ty đa cấp để quan sát lý do vì sao họ lại thu hút được nhiều người tham gia làm việc đến như vậy. Trong quá trình tìm kiếm và ứng tuyển vào một số công ty, người em đó đã “tag tên” mình vào một bài viết của một chị tên là Mandy – hiện là Giám đốc vận hành tại Startup Vietnam Foundation với cam kết rất “thú vị": Sau 6 tháng sẽ vững vàng về tư duy – sau 1 năm vững vàng trong công việc và sau 5 năm sẽ có ích cho xã hội. Mình đã nghĩ thầm “Đây chính là cách mới để thu hút nhân sự của phía đa cấp chăng?” Vậy là mình quyết định thử ứng tuyển coi sao.
Khi phỏng vấn, mình đã được hỏi qua rất nhiều câu hỏi. Nhưng cuối cùng người phỏng vấn đã hỏi mình về kỹ năng thiết kế – câu hỏi để quyết định có nhận mình hay không. Dù chưa biết gì về thiết kế nhưng mình vẫn gật đầu để có thể được nhận vào. Trong thời gian đầu thực tập, mình đã phải vừa làm và vừa học về thiết kế, có lúc mất cả ngày chỉ để hoàn thành một sản phẩm. Dần dần mình phát triển nhiều hơn, học thêm nhiều thứ và tích luỹ kinh nghiệm mới, sau đó mình được nhận làm nhân viên chính thức của Startup Vietnam Foundation
Phạm Thế Hùng tại Innovation to Green Growth Summit với Chuỗi sự kiện “Đổi mới sáng tạo và Phát triển bền vững – Chiến lược nền tảng cho doanh nghiệp Việt Nam trong Thời đại mới”
Vậy thì hành trình sau đó của Hùng đã diễn ra thế nào và có những thay đổi gì không?
Mình có một quan niệm cho bản thân rằng: Nếu ở một chỗ mà đã cảm thấy đủ, đã nhận được mọi giá trị tại nơi đó thì mình sẽ rời đi. Thời điểm đó mình rất là ham học, và SVF chính là nơi mà mình cảm thấy rất thú vị để có thể trải nghiệm học hỏi một thời gian.
Năm 2020 là lúc mình cảm nhận bản thân đã học đủ tại SVF. Lúc mình tính rời khỏi SVF thì chị Mandy, quản lý của mình đã khuyên rằng mình nên ở lại, chị cho rằng thời điểm đó mình đang có sự chuyển hoá mạnh mẽ, nếu rời đi sẽ là điều đáng tiếc. Mình thấy chị nói rất có lý, vì vậy mình quyết định ở lại thêm SVF một năm nữa.
Đúng một năm sau đó thì mình rời khỏi SVF vào năm 2021. Khi ấy, mình đã thấy được một sự thay đổi khi không nghĩ rằng bản thân mình đã học đủ, mình rời đi với một lý do khác, mình mong muốn quan sát bản thân sẽ dùng những bài học từ SVF để ứng dụng và đóng góp cho xã hội thế nào.
Nơi dừng chân tiếp theo của mình là tại một tập đoàn công nghệ của Việt Nam, mình đã được trải nghiệm một văn hoá hoàn toàn mới. Một nơi mà mọi sự ưu tiên sẽ tập trung về “Tiền". Khi mà mọi sự tập trung quy về vật chất, thì nội bộ nhân sự cũng sẽ gặp nhiều vấn đề hơn. Tuy nhiên, mình vẫn rất thoải mái để có thể đóng góp và trải nghiệm công việc hiện tại.
Các thành viên Startup Vietnam Foundation (SVF) tại Innovation to Green Growth Summit với Chuỗi sự kiện “Đổi mới sáng tạo và Phát triển bền vững – Chiến lược nền tảng cho doanh nghiệp Việt Nam trong Thời đại mới"
Một thay đổi lớn trong sự nghiệp của mình đã xảy ra vào thời điểm đó, mình có một quan niệm đặc biệt là “Học hỏi từ những sai lầm". Thời điểm đó mình đã phạm một sai lầm rất lớn trong khi làm việc với các đối tác. Dù nhận rất nhiều lời khiển trách, nhưng mình vẫn tiếp tục nỗ lực cải thiện và đóng góp. Bằng chứng là sau sai lầm này, mình đã giúp đem về rất nhiều hợp đồng tốt cho công ty và chứng minh được năng lực của mình. Cho đến một hôm, mình đã nhận về lời nói chê bai vô tình của một người đồng nghiệp ngay khi bản thân không phạm lỗi nào. Mình cảm nhận có một tần số rất khác giữa mình và các thành viên trong tập đoàn, thật khó để mình có thể làm việc một cách bình thường được nữa. Vậy là mình đã xin dừng công việc này ngay trong ngày hôm ấy.
May mắn thay, một buổi gặp gỡ với những người đồng nghiệp cũ tại SVF đã diễn ra sau đó không lâu. Mình đã được chào đón quay về làm việc với một vai trò rất khác. Sau một tuần suy nghĩ, mình đã quyết định quay về làm việc và đồng hành đến tận ngày hôm nay. Điều giữ chân mình ở lại SVF tới ngày hôm nay chính là giá trị "chuyển hoá" và tần số của các đồng đội xung quanh. Giá trị này có nghĩa là khi nhìn vào một vấn đề, bạn sẽ nhìn vấn đề này với rất nhiều góc độ. SVF chính là nơi cho bạn nhìn thấy nhiều cách để giải quyết, đón nhận và tiếp cận vấn đề mình gặp phải.
Giá trị nào mà Hùng nghĩ các bạn trẻ cần chuẩn bị để bước vào thị trường lao động?
Trong quá trình mình trao đổi và làm việc với các doanh nghiệp, mình nhận thấy những người chủ đang xây dựng văn hoá và câu chuyện phát triển doanh nghiệp nói rất nhiều về việc nâng cao năng lực cho đội ngũ phát triển. Việc nâng cao này với mong muốn giúp cho nhân sự của họ được hạnh phúc, năng động và sáng tạo hơn trong công việc. Từ đó, họ mới có động lực để tạo ra nhiều giá trị. Đồng thời, những người chủ này luôn hướng cho nhân viên của mình có được một đích đến rõ ràng và có niềm tin đủ mạnh.
Nếu 5 năm trước, mình sẽ khuyên các bạn sẽ chọn “Tiền” làm giá trị đo lường trong công việc. Nhưng ở thời điểm hiện tại, mình nghĩ điều mà các bạn trẻ thật sự cần quan tâm để bắt đầu bước vào thị trường lao động chính là trả lời được câu hỏi “Nơi nào sẽ cho tôi tầm nhìn đủ lớn, rõ ràng và kết nối được với tầm nhìn của tôi?” Đó chính là thứ chúng ta nên ưu tiên. Bên cạnh đó, mình nghĩ rằng cách bạn trẻ nên chọn cho mình một “Sứ mệnh" và đích đến rõ ràng cho chính mình. Vì khi đích đến chưa rõ, bạn đi cỡ nào cũng sẽ không thể tới. Nhưng khi đích đến đã rõ ràng, dù có đi bao lâu thì chắc chắn cũng sẽ đạt được mục tiêu của chính mình.
Cảm ơn anh Hùng rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
📍https://www.dearourcommunity.com/kynang
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
Để gia nhập thị trường lao động cần trang bị những kỹ năng và giá trị nào?
Bạn mong muốn tìm kiếm sự nghiệp hạnh phúc trong chặng đường sự nghiệp nhưng không biết ý nghĩa thật sự là gì?
Bạn đang băn khoăn mình sẽ thay đổi như thế nào khi bắt đầu một sự nghiệp hạnh phúc?
Một sự nghiệp hạnh phúc liệu có khó khăn hay cản trở nào hay không?
Tất cả câu trả lời đều được giải đáp trong tập 1 của Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc – “Hạnh phúc khi có được những cộng sự cùng tần số”.
Hãy cùng lắng nghe câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của anh Phạm Thế Hùng – Trưởng phòng Hợp tác & Sự kiện tại Startup Vietnam Foundation.
Bạn cũng có thể xem toàn bộ video trên Youtube Channel của Dear Our Community
"Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội."
"Bài viết nằm trong series “Mở đường dẫn lối" được đồng hành bởi Standard Chartered để hỗ trợ giới trẻ tìm hiểu, ứng dụng ESG để thúc đẩy Phát Triển Bền Vững tại Việt Nam."
“Đối với các doanh nghiệp niêm yết, hoạt động tác động xã hội và Phát triển bền vững hiện nay không còn là vấn đề “nice to have" mà chính là “must have". Càng làm nhiều về công việc Phát triển bền vững, mình nhận ra đây không còn đơn thuần chỉ là đi thiện nguyện mà công việc này mang rất nhiều màu sắc.” Đây là lời chia sẻ từ anh Triệu Thanh Thinh – Trưởng phòng Phát triển bền vững tại Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG) với người tham dự tại buổi gặp mặt tháng 10 của Dear Our Community với chủ đề Monthly Gathering – "Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội Là Không Có Tiền?” vào ngày 30/10 vừa qua.
Anh Triệu Thanh Thinh – Trưởng phòng Phát triển bền vững tại Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG)
Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện thực hành công việc Phát Triển Bền Vững của Thinh.
Thinh có thể chia sẻ về bản thân mình và cơ duyên dẫn đến công việc hiện tại?
Mình là Triệu Thanh Thinh, hiện tại là Trưởng phòng Phát triển bền vững tại Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG). Trước đây, mình xuất phát điểm từ một sinh viên IT, sau đó lại chuyển sang đi du học về HR. Mình đã theo sự nghiệp Đào Tạo (L&D) và Nhân sự (HR) tại các tập đoàn Langham, AEON, và Tập Đoàn Thế Giới Di Động (MWG). Gần năm trước, vào một buổi chiều, một anh Thành viên Hội Đồng Quản Trị (HĐQT) đã gọi mình và chia sẻ về việc tập đoàn cần người phụ trách cho một vị trí rất mới liên quan đến thực hành ESG. Với tinh thần “always say yes", mình đã chấp nhận kiêm nhiệm thêm vị trí này khi được Hội đồng quản trị tin tưởng ngỏ lời trao phó.
Sau một năm đầu tiên kiêm nhiệm hai vị trí Quản lý Nhân sự và ESG, mình đã bị quá tải và áp lực. Vì chỉ khi bắt tay vào thực hành, mình nhận ra ESG không đơn thuần là đi thiện nguyện, truyền thông về môi trường hay chỉ đến gặp các nhà đầu tư như suy nghĩ trước đây. Mà ESG là 3 trụ cột cho cả doanh nghiệp thực hành bền vững, càng tìm hiểu sâu thì thấy có rất nhiều thứ cần phải học và hiểu để có thể làm được. Tuy nhiên, mình đã không có nhiều cơ hội tiếp cận những tổ chức như Dear Our Community để học tập về kiến thức ESG và Phát triển bền vững như các bạn trẻ hiện nay. Mình chỉ thật sự được tiếp cận sâu và thực tế với ESG sau khi cùng tập đoàn làm các dự án hướng tới Net-Zero 2050, Kinh tế Tuần Hoàn, và nhiều hoạt động môi trường, xã hội.
Ngoài ra, mình cũng may mắn khi nhà đầu tư, nhà nước thật sự quan tâm về những hoạt động ESG và Phát triển bền vững của các doanh nghiệp niêm yết. Vì vậy, họ đã sẵn sàng tạo điều kiện hỗ trợ giúp mình được đi học về những kiến thức này.
Mọi người vẫn thường nghĩ Bộ Phận Phát Triển Bền Vững tại doanh nghiệp chỉ dùng để đánh bóng hình ảnh của công ty là chính, Thinh nghĩ sao về quan điểm này?
Đây cũng là một vấn đề nhức nhối đối với các doanh nghiệp. Vấn đề cốt lõi chính là nằm ở hành vi “greenwashing” (tẩy xanh) ở các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã tạo ra nhiều chiến dịch quảng cáo rằng sản phẩm của họ được sản xuất bằng chất liệu bảo vệ môi trường và tạo ra nhiều chiến dịch ngắn hạn gắn nhãn bền vững không hiệu quả, song họ dành hầu hết nguồn lực cho việc quảng cáo xanh hơn là thực hiện các hoạt động thực tế giúp giảm thiểu tác động môi trường. Điều này cũng khiến cho người tiêu dùng cảm thấy bị hoang mang và thất vọng bởi họ không thực sự biết rằng liệu việc mua sắm những sản phẩm bền vững có thật sự là bảo vệ môi trường hay đang tiếp tay cho hành vi “greenwashing”.
Mọi dự án khi Thinh làm đều rất lưu ý về điều đó, điển hình như dự án vừa qua của Thế Giới Di Động hợp tác cùng Samsung cho ra một hoạt động xử lý pin cũ bảo vệ môi trường. Hiện tại, hoạt động đang được thực hiện ở các cửa hàng bán lẻ như Bách hoá Xanh, Điện máy xanh và Thế Giới Di Động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và Hà Nội. Trong tương lai, hoạt động này dự kiến sẽ được triển khai rộng rãi ở các tỉnh thành khác.
Thu gom pin cũ là hành động thiết thực nằm trong hành trình "Kết nối sống xanh" (Nguồn: Vietnamnet.vn)
Khác với câu chuyện “đổi pin lấy cây" ngắn hạn mà chúng ta thường nghe. Hoạt động này chính là một hoạt động vô thời hạn và bền vững theo thời gian. Pin đã qua sử dụng sẽ được thu gom và xử lý an toàn theo quy định tại các điểm xử lý rác thải đặc biệt.
Khi lời nói đi đôi với hành động, cùng với sự cam kết và đầu tư lâu dài, doanh nghiệp sẽ tránh bị xem là đang “tẩy xanh" hay dùng phát triển bền vững chỉ để đánh bóng tên tuổi.
Anh có lời khuyên nào để các bạn trẻ muốn làm công việc Phát triển bền vững trong tương lai tại doanh nghiệp không?
Về thông lệ hiện tại, để tận dụng nguồn lực sẵn có, các doanh nghiệp thường lấy nhân sự nội bộ trong các phòng ban như phòng Truyền thông, HR, Marketing, Pháp chế … để thực hành công việc Phát triển bền vững và ESG. Tuy nhiên các bạn trẻ hãy cứ mạnh dạn học hỏi, chuẩn bị thật kỹ các “green skills” nếu muốn thực hành công việc này. Vì cơ hội vào nghề không quá phụ thuộc vào việc bạn có phải có chuyên môn về phát triển bền vững trước đó hay không, mà tất cả còn phụ thuộc vào sự cam kết giá trị, sự tử tế với môi trường xã hội mà bạn có thể đóng góp. Do việc thực hành Phát triển bền vững đang ngày càng trở nên phổ biến và là công việc “must have" của doanh nghiệp, nên cơ hội để nhân lực mới tham gia vào vị trí này tại doanh nghiệp cũng tăng theo.
Bên cạnh đó, các bạn hãy cứ “say yes” nếu có cơ hội tham gia vào các hoạt động phát triển bền vững của doanh nghiệp, cộng đồng hay giơ tay tham gia thử sức với công việc mới này để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm qua trải nghiệm thực tế. Bản thân mình cũng là người chuyển đổi ngành nghề không ít để đến được vị trí hiện tại, mình nhận thấy các ngành nghề đều có điểm giao nhau để có thể thực hành công việc Phát triển bền vững.
ESG và Phát triển bền vững trong tương lai là một công việc “must have" của nhiều tổ chức và doanh nghiệp, vì vậy các bạn hãy chủ động học hỏi thật nhiều kiến thức về Phát triển bền vững và ESG để đi đến nhanh hơn với công việc này trong tương lai. Và từng hành động các bạn làm sẽ góp phần cho một Việt Nam Xanh Hơn.
Monthly Gathering – "Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội Là Không Có Tiền?” vào ngày 30/10 vừa qua. (Nguồn: Dear Our Community)
Cảm ơn anh Thinh rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
📍https://www.dearourcommunity.com/kynang
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
"Bài viết nằm trong series “Mở đường dẫn lối" được đồng hành bởi Standard Chartered để hỗ trợ giới trẻ tìm hiểu, ứng dụng ESG để thúc đẩy Phát Triển Bền Vững tại Việt Nam."
“Đối với một doanh nghiệp hoặc tổ chức mong muốn áp dụng chiến lược Phát triển bền vững, điều đầu tiên cần làm chính là xác định được những yếu tố Phát triển bền vững nào thực sự quan trọng và gắn liền với doanh nghiệp hoặc tổ chức đó.” Đây chính là lời chia sẻ gợi mở từ anh Nguyễn Hữu Hoàng – Trưởng bộ phận Phát triển bền vững tại Heineken Việt Nam dành cho các bạn học viên chương trình Sustainability Incubator with Youth tại sự kiện Webinar: “Câu Chuyện Thực Hành Phát Triển Bền Vững Tại Doanh Nghiệp” vào ngày 11/10 vừa qua.
Thực hành Phát triển bền vững là hành trình dấn thân và tự học hỏi. Bên cạnh đó, đây cũng là hành trình với nhiều bài học đúc kết, nhiều phản tư và sự can đảm để tiếp tục thử thách mình ở những trọng trách lớn hơn.
Bài viết hôm nay là phần chia sẻ của anh Hoàng. Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện thực hành Phát Triển Bền Vững của anh.
Anh Nguyễn Hữu Hoàng – Trưởng bộ phận Phát triển bền vững tại Heineken Việt Nam (Nguồn: Bobby Vũ cho Vietcetera)
Trong hành trình thực hành phát triển bền vững, HEINEKEN Việt Nam đã thực hiện hoá được nhiều tham vọng mà doanh nghiệp đặt ra như: Tích cực khuyến khích thưởng thức có trách nhiệm, 6/6 nhà máy của HEINEKEN Việt Nam đều đã đạt mục tiêu không còn rác thải chôn lấp vào năm 2021, chiến lược Evergreen ra đời từ năm 2021 xác định phát triển bền vững là một trong những trọng tâm của chiến lược kinh doanh và phát triển của tập đoàn… Đối với HEINEKEN Phát triển bền vững được đặt ngang tầm quan trọng với các yếu tố khác về sự tăng trưởng trong kinh doanh của doanh nghiệp như sự tăng trưởng, lợi nhuận và nguồn vốn. Đồng thời, Heineken tin rằng Phát triển bền vững là hành trình của sự chung tay của mỗi cá nhân vì một Việt Nam và thế giới tốt đẹp hơn.
Với vai trò hiện tại là Trưởng bộ phận Phát Triển Bền Vững tại Heineken Việt Nam, Hoàng có thể chia sẻ hành trình vào nghề của mình bắt đầu như thế nào?
Câu chuyện làm nghề Phát triển bền vững của mình có thể xem như một cái “duyên" rất lớn. Mình với “background" là chuyên ngành Marketing và bắt đầu ra thị trường làm việc ở những vị trí liên quan đến lĩnh vực này. Một thời gian sau, mình vô tình nhìn thấy tin tuyển dụng từ Heineken với vị trí Thực tập sinh bộ phận CSR (Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp). Đây có thể xem là bước đi đầu tiên dẫn Hoàng đến công việc hiện tại.
Nếu hỏi giữa vị trí này với công việc trước đây có sự liên quan với nhau hay không, Hoàng sẽ trả lời là “Có". Khi đọc phần mô tả công việc, mình đã thấy được sự liên quan khi bản thân mình cũng cần có kỹ năng giao tiếp, truyền thông và thực thi dự án giống như những kỹ năng trong công việc Marketing vậy. Nhưng đến khi vào làm tại HEINEKEN rồi, mình mới nhận thấy được tầm quan trọng và ý nghĩa của công việc này. Mình có cơ hội đi làm những hoạt động cộng đồng từ những ngày đầu tiên. Tuy nhiên, có một thời gian bản thân mình cũng khá lung lay khi so sánh công việc của mình với những phòng ban khác có nhiều hoạt động mang tính "hấp dẫn" và "hoành tráng" hơn.
Tuy nhiên trong giai đoạn đó, Heineken chuyển từ thực hiện CSR sang Sustainability. Mình bắt đầu nhận thấy toàn bộ bức tranh công việc của mình, không chỉ đơn thuần tập trung vào việc đóng góp cho cộng đồng Việt Nam, mà chiến lược Phát triển bền vững còn được gắn kết vào chiến lược kinh doanh của công ty, đồng thời mình đã có rất nhiều cơ hội được phối hợp và hỗ trợ với với rất nhiều anh chị em đồng nghiệp liên phòng ban thông qua các hoạt động Phát triển bền vững.
Qua trải nghiệm công việc, mình nhận thấy phát triển bền vững ngày càng được quan tâm nhiều hơn, người tiêu dùng không chỉ còn mua sản phẩm vì nhu cầu nhưng còn đòi hỏi thương hiệu sản phẩm có tác động gì đến với môi trường và xã hội. “Background” về lĩnh vực Marketing vô tình trở thành lợi thế lớn của mình, từ đó giúp mình càng yêu thích và gắn kết hơn hơn với công việc Phát triển bền vững. Càng ngày, mình càng nhận thấy được ý nghĩa của lĩnh vực này. Không đơn thuần giúp doanh nghiệp phát triển, tạo ra nhiều giá trị cho môi trường mà xã hội. Phát triển bền vững còn giúp xây dựng lòng tin và sự yêu mến với doanh nghiệp, xây dựng thương hiệu và gắn kết với cộng đồng.
Trong quá trình làm công việc Phát triển bền vững, Hoàng đã trải qua và giải quyết khó khăn công việc của mình ra sao?
Mình thì không thích dùng từ “khó khăn” mà cho đó là những “thử thách”, nếu là thử thách thì mình cứ vượt qua thôi. Đó là “Key message" đã đi theo Hoàng đến tận bây giờ. Và khi mình có cái “Why" (sứ mệnh cá nhân) đủ lớn, thì mình sẽ có cách bám trụ với nghề.
Hành trình từ giai đoạn thực tập đến thời điểm này cần rất nhiều may mắn. Nhưng có 2 yếu tố rất quan trọng mà Hoàng muốn chia sẻ với các bạn:
Đầu tiên là “Keep Learning". Bởi vì lĩnh vực Phát triển bền vững rất rộng, mới và đa dạng. Mình cần phải thực hành và “learn” liên tục, mình sẽ học hỏi và trải nghiệm được rất nhiều thứ từ nỗ lực học tập của bản thân.
Thứ hai là vòng lặp “Self-reflection”. Sau mỗi dự án hoặc mỗi buổi họp, mình có thể phản tư lại bản thân mình bằng nhiều câu hỏi “Mình đang ở đâu", “Mình đi đến đích như thế nào?”, “Kiến thức này liên hệ gì trong công việc của mình?”… Khi giữ được vòng lặp này, giúp mình phát triển rất nhanh chóng.
Webinar: “Câu Chuyện Thực Hành Phát Triển Bền Vững Tại Doanh Nghiệp” vào ngày 11/10
Đối với những ai muốn theo đuổi công việc về Phát triển Bền vững trong tương lai, anh có lời khuyên nào dành cho các bạn?
Các bạn hãy nhớ 3 key-word sau: Dấn thân – Growth mindset (Tư duy phát triển) – Kiên trì
Công việc về Phát triển bền vững đòi hỏi bạn phải hiểu mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp và biết làm sao để dùng các mục tiêu đó đóng góp cho cộng đồng. Vì thế, vai trò đặt trên vai chúng ta là rất lớn. Khi bạn có cam kết cao trong công việc, nỗ lực hết mình thì khi đó mới có thể mang lại hiệu quả.
Thứ hai, công việc Phát triển bền vững trong doanh nghiệp đòi hỏi những hiểu biết liên ngành, hiểu biết về các vấn đề xã hội – môi trường và cả hiểu biết về kinh doanh. Vì vậy, mình mong các bạn hãy nhắc nhớ bản thân rằng luôn luôn phải áp dụng "growth-mindset", luôn kiên trì học hỏi cái mới và phát triển tư duy. Vì đây là lĩnh vực thường xuyên có những cập nhật kiến thức và xu hướng mới, chúng ta phải biết chọn lọc và áp dụng mô hình phù hợp nhất vào doanh nghiệp của mình.
Cuối cùng, mình mong các bạn hãy tìm và hiểu về bản chất công việc mình đang làm. Khi bạn nhìn thấy được cái "Why" trong công việc, từ đó mới thấy được ý nghĩa quan trọng để có thể bám trụ với nghề.
Cảm ơn anh Hoàng rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay.
———-
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
Thuật ngữ "Phát Triển Bền Vững" đã xuất hiện lần đầu tiên vào năm 1980 bởi Hiệp hội Bảo tồn Thiên nhiên và Tài nguyên Thiên nhiên Quốc tế – IUCN, trong ấn phẩm Chiến lược bảo tồn Thế giới. Sau 7 năm, thuật ngữ bắt đầu được chấp nhận và phổ biến vào năm 1987 nhờ Báo cáo Brundtland của Ủy ban Môi trường và Phát triển Thế giới – WCED (nay là Ủy ban Brundtland).
Vậy Phát Triển Bền Vững nghĩa là gì?
Theo Báo cáo Brundtland: “Phát triển bền vững là sự phát triển có thể đáp ứng được những nhu cầu hiện tại mà không ảnh hưởng, tổn hại đến những khả năng đáp ứng nhu cầu của các thế hệ tương lai.” Hiểu một cách đơn giản, chúng ta hãy hành động ở hiện tại của mình cách tốt đẹp để không ảnh hưởng đến nhu cầu của tương lai – đây chính là Phát triển bền vững.
Đồng thời, Phát triển bền vững được thực hiện trên cơ sở kết hợp chặt chẽ, hài hoà với 3 vòng tròn giao nhau: Một vòng tròn tăng trưởng kinh tế – Một vòng tròn bảo vệ môi trường – Một vòng tròn giải quyết các vấn đề xã hội.
Tính bền vững kinh tế: Điều này bao gồm việc tập trung vào việc tiếp cận các nguồn tài nguyên một cách công bằng, bảo tồn tài nguyên cũng như giảm tiêu thụ và lãng phí. Đồng thời, các hoạt động hỗ trợ phát triển kinh tế phải được thực hiện mà không tác động tiêu cực đến các khía cạnh khác về môi trường và xã hội.
Với tính bền vững về môi trường: Với mục tiêu chăm sóc thế giới tự nhiên của chúng ta, bảo tồn cùng cải thiện môi trường.
Tính bền vững xã hội: Cùng hòa nhập và chung sống một cách hoà bình và tôn trọng nhau trong các cộng đồng. Đồng thời, đảm bảo các vấn đề về sức khỏe, xóa đói giảm nghèo, giáo dục và đảm bảo công bằng xã hội.
Nguồn: eeec.org
Vì sao Phát Triển Bền Vững được quan tâm mạnh mẽ?
Ngày nay, với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thế giới, nhiều thách thức đi kèm cũng đã xuất hiện như: tình trạng biến đổi khí hậu, bất bình đẳng giới, đói nghèo và vấn đề sức khoẻ…Thúc đẩy Phát triển bền vững chính là cách để giải quyết những vấn đề quan trọng này. Nhằm giải quyết những thách thức lớn mà nhân loại phải đối mặt, Liên Hợp Quốc (LHQ) đã kêu gọi tất cả các quốc gia trên thế giới hướng đến một tương lai tốt đẹp và bền vững hơn cho tất cả mọi người vào năm 2030 với các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDG).
Đối với các doanh nghiệp, ngày càng nhiều đơn vị quan tâm và chú trọng tích hợp các tiêu chí Phát triển bền vững vào tổ chức của mình. Bên cạnh thu hút sự đầu tư, điều này còn giúp doanh nghiệp tăng trưởng bền vững, thu hút nhân sự tài năng và tạo được tác động tích cực đến với cộng đồng, xã hội.
Năm 2018, Unilever đã triển khai Unilever’s Sustainable Living Plan (Kế hoạch Sống Bền vững của Unilever) như một chiến dịch toàn diện tạo giá trị bền vững trong chiến lược phát triển của mình. Từ Kế hoạch Sống Bền vững, Unilever muốn chứng minh cam kết của mình trong việc hỗ trợ phát triển đa lĩnh vực cho cộng đồng. Đồng thời, kế hoạch này đã trở thành nguồn cảm hứng cho các doanh nghiệp khác lan tỏa giá trị bền vững và tạo ra nhiều chiến lược bảo vệ môi trường. Kế hoạch đã trở thành chìa khóa giúp Unilever mở ra nhiều cơ hội hợp tác và thúc đẩy quan hệ đối tác quan trọng tại các quốc gia mà công ty hoạt động.
Trong thời gian qua, các doanh nghiệp bắt đầu thúc đẩy Phát triển bền vững thông qua ESG (Environment – Social – Governance) – bộ tiêu chuẩn đo lường những yếu tố liên quan đến hoạt động Phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đây được xem “cánh cửa” cho sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. Cùng đọc bài viết mới nhất để hiểu những lý do vì sao doanh nghiệp ngày càng quan tâm về ESG và phát triển bền vững.
Nền tảng về khái niệm ESG được thực hành tại doanh nghiệp được anh Nguyễn Hoàng Sơn – Nguyên Quản lý cấp cao Quản trị hệ thống ESG tại PNJ Việt Nam giải thích qua khoá học "ESG Thực chiến – Làm sao & Làm cho ai?"
Để hiểu rõ hơn về Sustainability – Phát triển bền vững, kiến thức nền tảng về ESG và các thuật ngữ liên quan, mời bạn đăng ký khoá học "ESG Thực chiến – Làm sao & Làm cho ai?" tại:
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
Hiện nay, du lich ben vung đang trở thành xu hướng gắn kết với nhu cầu "xê dịch" của thế hệ trẻ. Bên cạnh tìm kiếm địa điểm đến phù hợp với tính cách và quan tâm hoạt động trải nghiệm độc đáo, người trẻ còn mong muốn giảm thiểu ảnh hưởng xấu đến hệ sinh thái và con người tại địa phương từ những chuyến đi của mình.
Thế nào là du lich ben vung?
Theo Tổ chức Du lịch Thế giới (WTO) trong một buổi Hội nghị về Môi trường và Phát triển tại Riode Janeriro (1992), “Du lịch bền vững là sự phát triển toàn diện về các hoạt động du lịch nhằm đáp ứng nhu cầu của khách tham quan, đồng thời quan tâm đến người dân bản địa, bảo tồn các nguyên tài nguyên và có kế hoạch quản lý nguồn tài nguyên một cách hợp lý. Phát triển du lich ben vung góp phần hỗ trợ cho cuộc sống của con người”.
Bảo vệ thiên nhiên, giá trị văn hóa là cốt lõi của phát triển du lịch (Nguồn: VinWonders)
Du lich ben vung cần sự kết hợp hài hoà của 3 yếu tố: Môi trường, Kinh tế và Văn hóa xã hội. Trong đó, hoạt động du lich ben vung sẽ cần có những tiêu chí sau:
Bảo vệ và mang lại những giá trị tốt đẹp cho môi trường một cách tối đa.
Tôn trọng bản sắc văn hóa – xã hội qua việc không gây hại đến các giá trị văn hoá và góp phần quảng bá văn hoá của địa phương.
Đảm bảo các hoạt động phát triển kinh tế lâu dài: du lich ben vung cần phải góp phần tạo ra thu nhập ổn định cho người dân địa phương.
Từ những tiêu chí và giá trị trên, giới trẻ khi chọn và thúc đẩy xu hướng "du lich ben vung" cũng sẽ góp phần vào sự phát triển bền vững về kinh tế, môi trường và xã hội.
Du lich ben vung khác với du lịch đại chúng như thế nào?
Du lich ben vung là một hình thức du lịch khác biệt so với du lịch đại chúng thông thường. Trong khi du lịch đại chúng hướng đến mục tiêu tăng lợi nhuận và thường không có mục tiêu bảo tồn thiên nhiên, mang lại những lợi ích cho cộng đồng địa phương, du lich ben vung hướng đến sự phát triển đa chiều bao gồm tôn trọng văn hoá, lịch sử, bảo tồn thiên nhiên, quan tâm đến nhu cầu trải nghiệm của du khách và đặc biệt là nhu cầu của cộng đồng địa phương.
Để thực hiện được các mục đích này, du lich ben vung cần sự phối hợp của nhiều bên bao gồm du khách, các công ty cung cấp dịch vụ du lịch, các thành viên cộng đồng địa phương, chính quyền, tổ chức phi lợi nhuận, tổ chức cộng đồng, các cơ quan ban ngành từ du lịch, văn hoá đến lịch sử.
Trong khi du lịch đại chúng thường dễ gây ra ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường, ít tập trung vào việc giữ gìn văn hóa và cội nguồn của các điểm đến, du lich ben vung đã xuất hiện như một giải pháp nhằm giảm thiểu tác động xấu từ hoạt động du lịch. Những hoạt động du lich ben vung thường được khuyến khích thực hiện bao gồm: tham quan và gìn giữ các khu bảo tồn thiên nhiên, tham gia vào các dự án giáo dục và bảo tồn môi trường, ủng hộ các doanh nghiệp xã hội tạo ra công ăn việc làm cho người địa phương, sử dụng các phương tiện giao thông công cộng và thân thiện với môi trường, v,v…
Trụ cột phát triển du lịch bền vững bao gồm cả 3 phương diện môi trường, văn hóa- xã hội và kinh tế (Nguồn: digital.fpt.com)
Cơ hội và tiềm năng phát triển du lich ben vung ở Việt Nam
Việt Nam được đánh giá là một trong những quốc gia có nhiều lợi thế để phát triển du lich ben vung. Cụ thể, Việt Nam đang có 11 khu dự trữ sinh quyển thế giới, 30 vườn quốc gia, 6 vườn di sản và đa dạng các giá trị nổi bật. Chiến lược phát triển du lịch Việt Nam tầm nhìn 2030 của chính phủ đã nhấn mạnh quan điểm: “Phát triển du lich ben vung gắn chặt với việc bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa dân tộc; giữ gìn cảnh quan, bảo vệ môi trường; đảm bảo an ninh, quốc phòng, trật tự an toàn xã hội”.
Hiện nay, Việt Nam đang đứng thứ 27 trên tổng số 156 quốc gia có biển, sở hữu hơn 125 bãi tắm tuyệt đẹp. Với những ưu thế to lớn về nguồn tài nguyên thiên nhiên, đầu tư vào phát triển du lich ben vung sẽ giúp Việt Nam tạo ra nhiều cơ hội kinh tế, việc làm cho cộng đồng địa phương, vừa có thể bảo vệ tốt nguồn tài nguyên thiên nhiên của quốc gia.
Nhiều du khách nước ngoài thích thú với trải nghiệm du lịch cộng đồng (Nguồn: Vinwonders)
Vai trò của giới trẻ trong xu hướng phát triển du lich ben vung
Với sự tăng trưởng nhanh chóng của ngành du lịch, việc thúc đẩy du lich ben vung là một điều cần thiết. Ngày nay, với khả năng sử dụng công nghệ tiên tiến, giới trẻ có thể góp tay thay đổi nhận thức và hành vi của cộng đồng thông việc lan tỏa mô hình du lịch bền vững từ nền tảng công nghệ thông tin và mạng xã hội.
Bên cạnh đó, giới trẻ có thể thúc đẩy du lich ben vung qua các dự án tạo tác động tích cực và có trách nhiệm với môi trường thông qua hoạt động du lịch, chia sẻ kinh nghiệm du lịch cộng đồng và du lịch sinh thái gắn bó với thiên nhiên đến nhiều người. Đồng thời, tham gia các hoạt động du lịch thiện nguyện, vừa học hỏi vừa có thể đóng góp cho cộng đồng địa phương.
Du lịch chú trọng đến sản phẩm gần gũi thiên nhiên, bảo vệ môi trường xanh, sạch (Nguồn: VinWonder)
Với xu hướng giới trẻ ngày càng quan tâm về du lich ben vung, đây cũng là cơ hội để các doanh nghiệp phát triển sản phẩm và dịch vụ của mình theo mô hình kinh doanh mới và bền vững hơn. Bằng cách tạo ra những sản phẩm du lịch sáng tạo và nổi bật, trải nghiệm du lịch gắn kết với cộng đồng địa phương, thúc đẩy du khách sử dụng đồ dùng thân thiện với môi trường và giữ gìn hệ sinh thái tự nhiên tại địa phương.
Qua bài viết, hy vọng các bạn Gen Z tiếp tục tìm kiếm cho mình những trải nghiệm thú vị trong xu hướng du lich ben vung, có những chuyến du lịch ý nghĩa khi góp phần bảo tồn hệ sinh thái và lan tỏa đến cộng đồng về du lich ben vung.
Nguồn: digital.fpt.com
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học online về ESG chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
Chính thức ra mắt vào Ngày 02/10/2020, sau 3 năm hoạt động, Dear Our Community (DOC) đã phát triển từ kênh podcast nhỏ để trở thành một doanh nghiệp được các bạn trẻ tin cậy tìm đến học hỏi, phát triển kỹ năng, năng lực để thực hành công việc tạo tác động xã hội hướng về phát triển bền vững tại Việt Nam. DOC hân hạnh được trở thành một phần nhỏ trên hành trình ý nghĩa của các bạn trẻ, doanh nghiệp và tổ chức luôn hướng về những giá trị tích cực lâu bền.
Thay mặt đội ngũ tại Dear Our Community, chúng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tất cả mọi người từ người học, các bạn trẻ & sinh viên, doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận, trường đại học, cơ quan chính quyền địa phương, cơ quan ngoại giao, cơ quan truyền thông, trung tâm, mạng lưới các chuyên gia và những người bạn đồng hành đã giúp DOC đạt được những thành tựu trong 3 năm qua.
Để đánh dấu sinh nhật 3 tuổi đặc biệt này, mời các bạn cùng điểm lại những cột mốc nổi bật nhất từ DOC:
1. “Sự Nghiệp Hạnh Phúc” và hành trình tại các trường Đại học
“Sự Nghiệp Hạnh Phúc” là chuỗi Talkshow dành cho sinh viên được tổ chức bởi Dear Our Community trong năm 2022. Chương trình đã đi muôn nơi và đặt chân đến 4 điểm trường: ĐH Kinh tế Tài chính TPHCM, ĐH HUTECH, ĐH Luật TPHCM, ĐH Kinh tế TPHCM cùng gặp gỡ hàng trăm bạn sinh viên.
Khái niệm mới mẻ về “Sự Nghiệp Hạnh Phúc” đã đến gần với cộng đồng bởi sự dẫn dắt của chị Võ Ngọc Tuyền – nhà sáng lập Dear Our Community, cùng với nhiều câu chuyện thực tế hướng về cộng đồng của các diễn giả truyền cảm hứng. Từ chương trình, Dear Our Community đã lan tỏa khái niệm và giá trị Sự Nghiệp Hạnh Phúc đến gần hơn với hơn 800 bạn sinh viên tại 04 trường đại học, gần 400 tương tác trong quá trình diễn ra talkshow và hơn > 95% phản hồi tích cực từ khảo sát sau chương trình.
Sự Nghiệp Hạnh Phúc đi cùng Đại học UEF – Đại học Kinh tế Tài chính TP.HCM
2. Series “Mở Đường Dẫn Lối" – Series về nội dung nghề tạo tác động xã hội đầu tiên hướng đến khán giả trẻ tại Việt Nam
Series hướng tới mục tiêu truyền cảm hứng và cung cấp kiến thức thực tế nhằm giúp giới trẻ theo đuổi công việc về phát triển bền vững và mang lại tác động tích cực lên xã hội. Đồng hành cùng Series “Mở Đường Dẫn Lối” là nhà tài trợ chính ngân hàng Standard Chartered Việt Nam, cùng các nhà tài trợ doanh nghiệp khác như KPMG Việt Nam, International School of Ho Chi Minh City (ISHCMC), The Bim Factor, Dynam Capital (Vietnam Holding)
Sau 3 tháng ra mắt từ tháng 3 đến tháng 5/2023, Series đã thành công ra mắt 8 tập video, 1 Webinar, 2 buổi công chiếu cùng những buổi chia sẻ kiến thức khác nhau tại các trường đại học đối tác như Đại học Khoa học Tự nhiên, ĐHQG TP.HCM và ĐH Kinh tế Tài chính TPHCM. Series đã nhận được về con số 165.820 Lượt tương tác và Lượt tiếp cận thông qua sự đón nhận của mọi người ở khắp nơi trên các nền tảng mạng xã hội. Chính sự thành công này đã tạo ra nhiều hy vọng và động lực thúc đẩy cho các hoạt động tiếp theo tại Dear Our Community.
Buổi công chiếu “Truyền thông và Marketing hướng đến Phát Triển Bền Vững tại trường Đại học Kinh tế Tài chính TPHCM.
3. Ra mắt 2 khoá học kỹ năng thực hành công việc tạo tác động xã hội
Tháng 4/2023, 2 khoá học online "Gây quỹ bền vững – Bắt đầu từ đâu?" và "Truyền thông tạo tác động xã hội" lần đầu được ra mắt. Đây cũng chính là 2 khoá học đầu tiên cung cấp những kiến thức nền tảng về kỹ năng thực hành gây quỹ bền vững và truyền thông tạo tác động xã hội.
Đến nay, 2 khoá học tiếp tục về sự quan tâm và đón nhận đông đảo của hàng trăm bạn trẻ mong muốn tìm hiểu về công việc tạo giá trị cho cộng đồng. Dear Our Community qua đó hy vọng rằng sẽ có cơ hội ra mắt thêm nhiều khoá học chất lượng trong tương lai.
Buổi gặp gỡ thân mật giữ người học và trainer của 2 khoá học online do Dear Our Community tổ chức
4. Career Fair “Ngày Hội Việc Làm Tạo Tác Động Xã Hội – Con Người Trong Phát Triển Bền Vững"
Tháng 6/2023 đánh dấu lần đầu tiên sự kiện “Ngày Hội Việc Làm Tạo Tác Động Xã Hội – Con Người Trong Phát Triển Bền Vững” được ra mắt do Dear Our Community và Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn đồng tổ chức.
Sự kiện đã đem đến một không gian để người tham gia có thể tìm hiểu và tiếp cận các công việc về lĩnh vực tạo tác động xã hội như Phát Triển Bền Vững, ESG, Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp (CSR),… tại các doanh nghiệp và tổ chức có nhu cầu tuyển dụng. Đây cũng là lần đầu tiên yếu tố Con người (People) trong mô hình Phát Triển Bền Vững được đặt vào trọng tâm của nội dung và hoạt động chương trình.
Với sự tham gia của hơn 1.000 khách và 30 đại diện từ các công ty, tổ chức tiên phong thực hành hoạt động Phát triển bền vững tại Việt Nam, sự kiện đã trở thành cơ hội lớn cho các bạn trẻ tiếp tục tìm hiểu và tham gia đóng góp vào hành trình chuyển đổi phát triển bền vững tại Việt Nam.
Career Fair “Ngày Hội Việc Làm Tạo Tác Động Xã Hội – Con Người Trong Phát Triển Bền Vững"
5. Chiến dịch “Giữ Mình Toàn Mạng" và giải pháp giúp đảm bảo sự an toàn của dữ liệu cá nhân của người dùng trẻ
Vào tháng 6/2023, Chiến dịch “Giữ mình toàn mạng” của Dear Our Community cùng với các đối tác là Oxfam in Vietnam, KPMG Vietnam, tổ chức phi lợi nhuận địa phương ChongLuaDao.vn và được tài trợ bởi công ty GeoComply Việt Nam, với mục đích hướng đến việc cung cấp các kiến thức và kỹ năng giúp các bạn trẻ phân biệt những nội dung không an toàn, nhận biết các dấu hiệu lừa đảo, từ đó đưa ra hành động phù hợp để đảm bảo sự an toàn dữ liệu cá nhân và bảo vệ bản thân trên không gian số.
Chiến dịch đã kết thúc với chuỗi 11 video Tiktok kết hợp cùng anh Ngô Minh Hiếu (Hiếu PC) trong vấn đề bảo vệ dữ liệu mạng, 1 series Comic phối hợp với Anh Trọc Comic, giúp nâng cao ý thức của người trẻ về rủi ro và hậu quả của việc rò rỉ thông tin cá nhân, 2 sự kiện dành cho các doanh nghiệp và bạn trẻ quan tâm đến chủ đề. Qua đó, chiến dịch nhận được sự ủng hộ và quan tâm đông đảo từ các bạn trẻ cũng như các doanh nghiệp, tổ chức. Dear Our Community đã có được con số 475.580 Lượt tiếp cận và Lượt Tương tác dành cho chiến dịch trên khắp các kênh mạng xã hội.
Chiến dịch “Giữ Mình Toàn Mạng" tại Trường Đại học Khoa Học Tự Nhiên – Đại học Quốc gia
6. Sustainability Incubator with Youth (SIY) – Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho giới trẻ đầu tiên tại Việt Nam
Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững dành cho giới trẻ đầu tiên tại Việt Nam đã được cho ra đời vào tháng 7/2023. Mục tiêu cung cấp kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm về Phát Triển Bền Vững cho những bạn trẻ mong muốn dấn thân vào lĩnh vực này.
Trong 2 tháng vừa qua, chương trình đã nhận được sự quan tâm đông đảo từ các bạn trẻ, các học viên của khoá đầu tiên đã hoàn thành xong 2 tuần học tập chuyên sâu cùng các giảng viên chất lượng của chương trình. Chương trình mong đợi được lắng nghe các nhóm trình bày kết quả dự án thu hoạch trong 2 tháng và nhận chứng nhận hoàn thành chương trình tại sự kiện Tốt nghiệp vào Tháng 11/2023.
Buổi tập huấn với chủ đề “Truyền Thông về Phát Triển Bền Vững qua Nghệ Thuật” cùng diễn giả Nguyễn Minh Nam
Chắc chắn chúng tôi sẽ không dừng lại ở 6 cột mốc trên, Dear Our Community đã và đang tiếp tục cuộc hành trình cho ra mắt nhiều khóa học, sự kiện cũng như chương trình bổ ích nhằm đồng hành khai mở tiềm năng của mỗi bạn trẻ Việt Nam.
Để cùng đón Dear Our Community bước qua tuổi mới và đánh dấu hành trình đáng nhớ này, chúng mình mời bạn tham gia trò chơi với quà tặng đặc biệt:
“TỪ NGỮ” CỦA BẠN –
CÂU CHUYỆN CỦA CHÚNG MÌNH
Giải thưởng:
Miễn phí khóa học online: “ESG Thực chiến: Làm sao & Làm cho ai?” sắp được ra mắt
Cách thức:
B1: Like fanpage Dear Our Community
B2: Chọn 3 cụm từ bạn nhớ đến mỗi khi nhắc về Dear Our Community comment dưới bài viết kèm một con số từ 0-999. Ngoài ra, hãy dành cho DOC một lời chúc thật dễ thương nhé. (Lưu ý: không chỉnh sửa bình luận. Nếu có bình luận trùng nhau về con số, DOC sẽ dành phần thưởng cho bạn bình luận sớm nhất)
B3: Chia sẻ bài viết, và Tag 3 người bạn của mình vào bài.
Trên thềm bước sang tuổi mới, Dear Our Community vẫn sẽ nỗ lực để tiếp tục cung cấp nhiều hơn các nội dung, kiến thức và trải nghiệm hữu ích giúp các bạn phát triển bản thân và vững vàng đi trên con đường sự nghiệp tạo tác động xã hội của mình.
Dear Our Community chân thành cảm ơn tất cả mọi người đã luôn ở đây cùng chúng mình!
Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học online về ESG chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
Sau đại dịch COVID-19, xã hội đã chứng kiến sự gia tăng nhanh chóng trong việc sử dụng công nghệ ở nhiều khía cạnh cuộc sống. Đặc biệt, giai đoạn này đã khiến nền giáo dục toàn cầu thay đổi đáng kể khi học sinh – sinh viên không thể đến trường, giáo dục từ xa trên các nền tảng công nghệ số đã trở thành mô hình chung của thế giới. Cụ thể, rất nhiều lớp học trực tuyến ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu học tập linh hoạt và chủ động hơn của người học.
Bí quyết giúp bạn duy trì động lực học trực tuyến (Nguồn: eaof.vn)
Tuy nhiên, việc duy trì động lực học trực tuyến vẫn còn nhiều thách thức, khi người học thiếu sự hướng dẫn trực tiếp và sự hạn chế từ môi trường học tập khép kín. Nhiều người cảm thấy khó tập trung khi thiếu sự tương tác, dẫn đến việc thiếu chủ động và chán nản trong việc học. Dưới đây là 6 phương pháp hiệu quả giúp bạn duy trì động lực học tập trực tuyến của mình:
1. Xác định mục tiêu rõ ràng và lập kế hoạch hợp lý
Có mục tiêu cụ thể trong việc học, lập kế hoạch học tập giúp bạn biết được những bài học cần phải hoàn thành, điều gì cần ưu tiên để chủ động sắp xếp thời gian một cách hợp lý. Điều này giúp bạn tập trung cao độ và hạn chế phân tâm bởi các yếu tố ngoại cảnh ảnh hưởng đến việc học. Bắt đầu bằng cách chia nhỏ các phần bài học cần hoàn thành sẽ giúp bạn giảm áp lực thực hiện và cảm nhận được thành tựu khi hoàn thành.
Xác định mục tiêu và lập kế hoạch (Nguồn: edumall.vn)
2. Tạo cho mình không gian học tập tốt
Tạo cho mình một không gian học tập riêng tư, yên tĩnh và thoải mái. Đảm bảo bạn được trang bị đầy đủ thiết bị và có kết nối internet ổn định nếu thường xuyên gặp rắc rối kỹ thuật sẽ cũng làm ảnh hưởng đến động lực học.
Không gian học tập riêng tư, yên tĩnh (Nguồn: noithatblog.com)
3. Giữ liên lạc với giảng viên và các bạn cùng khoá
Chủ động tham gia và tương tác trong những cuộc thảo luận nhóm để cảm thấy được kết nối với cộng đồng học tập của chính mình. Học cùng người khác giúp nâng cao trải nghiệm và chất lượng học tập. Khi có thắc mắc hoặc gặp khó khăn trong quá trình học, nếu tham gia cộng đồng, bạn dễ dàng nhận được sự giúp đỡ từ giảng viên và các bạn học viên cùng khóa thay vì phải giải quyết chúng một mình. có thắc mắc hoặc gặp khó khăn trong học tập, bạn sẽ dễ dàng nhận được sự giúp đỡ, từ đó động lực học tập của bạn sẽ được thúc đẩy.
Giữ liên lạc với giảng viên và các bạn (Nguồn: hotcourses.vn)
4. Kiên trì thực hiện thói quen học trực tuyến
Tạo thói quen và sắp xếp thời gian học tập vào cùng một khung thời gian cố định hàng ngày hoặc hàng tuần. Kiên trì thực hiện thói quen sẽ giúp bạn phát triển sức mạnh ý chí, duy trì động lực và giúp bạn dễ dàng đạt được mục tiêu học tập.
5. Tìm sự hỗ trợ và tự thưởng cho bản thân
Nếu bạn cảm thấy mất động lực trong việc học tập trực tuyến, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè, gia đình hoặc thầy cô. Họ sẽ là nguồn động viên lớn dành cho bạn. Bên cạnh đó, bạn có thể tự dành tặng cho bản thân một phần thưởng xứng đáng sau khi hoàn thành mục tiêu nào đó, bạn sẽ tạo ra cảm giác tự hào về chính mình và giúp động lực ở bên trong bạn không bị phai dần.
Tự thưởng cho bản thân (Nguồn: unica.vn)
6. Thúc đẩy sự sáng tạo
Thử nghiệm nhiều phương pháp phát triển kỹ năng học tập khác nhau như học cùng flashcards, các công cụ học hiện đại và các trò chơi giáo dục sẽ giúp quá trình học trực tuyến của các bạn trẻ trở nên thú vị.
Quan trọng hơn nữa, bằng cách áp dụng kiến thức đã học vào việc giải quyết các vấn đề thực tế hàng ngày, thông qua các bài tập hay dự án nhỏ cũng sẽ giúp việc học trở nên hiệu quả hơn, các bài tập thực hành chính là công cụ lý tưởng để bạn phát triển kỹ năng ứng dụng kiến thức, đồng thời xây dựng tư duy sáng tạo qua việc tạo ra các giải pháp mới từ kiến thức.
Thúc đẩy sự sáng tạo (Nguồn: careerlink.vn)
Duy trì động lực học tập trực tuyến có thể khá khó khăn, nhưng nếu có phương pháp và kế hoạch học tập phù hợp, bạn sẽ vượt qua được những khó khăn để hoàn thành mục tiêu học tập và phát triển bản thân của mình. Hy vọng qua 6 phương pháp chia sẻ ở trên sẽ giúp bạn duy trì được động lực học tập trực tuyến một cách hiệu quả.
Xem thêm:Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học online về ESG chuẩn bị ra mắt. Các bạn tham gia vào groupSự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
Một thời gian dài, ngành thời trang đang đi khá chậm trong cuộc chạy đua bền vững so với các ngành nghề và lĩnh vực khác. Đặc biệt, Thời trang nhanh (Fast fashion) đã gây ra nhiều tác động xấu đối với môi trường. Theo Chương trình Môi trường Liên Hợp Quốc (UNEP), “Thời trang nhanh” là ngành tiêu thụ nước lớn thứ hai và chịu trách nhiệm về khoảng 10% lượng khí thải carbon trên toàn cầu. Với những thiệt hại trên, nhiều mô hình đề cao xu hướng thời trang bền vững đã được ra mắt.
Nguồn: Earth.org
Bài viết hôm nay là phần chia sẻ của chị Rosi H. Trang Nguyen, nhà sáng lập của Social Change Makers Network và CHANCE Charity Shop. Một giải pháp ý nghĩa vừa thúc đẩy thói quen tốt trong lĩnh vực thời trang và tiêu dùng, vừa giúp những khách hàng trẻ tiết kiệm chi phí khi mua sắm. Hy vọng bài viết có thể giúp các độc giả trẻ hiểu rõ hơn và góp phần vào hành trình phát triển bền vững của mình trong việc mua sắm và tiêu dùng hằng ngày.
Vì sao CHANCE Charity Shop được ra mắt và điều gì đã thôi thúc chị ra mắt sáng kiến này?
CHANCE Charity Shop được tạo ra với mục đích mang lại sự giúp đỡ và hỗ trợ cộng đồng từ nhu cầu mua sắm của khách hàng ngày nay. Đây là mô hình kinh doanh quần áo với giá cả phải chăng, tất cả lợi nhuận thu về sẽ gây quỹ cho các dự án cộng đồng. Một trong những mục tiêu chính của CHANCE chính là thúc đẩy thời trang chậm (Slow Fashion), cùng các nguyên tắc Giảm, Tái sử dụng, Tái chế (Reduce, Reuse, Recycle).
Chị Rosi H. Trang Nguyen, nhà sáng lập của Social Change Makers Network và CHANCE Charity Shop
Chị tạo ra CHANCE Charity shop do nhận thức về lối sống bền vững và thời trang chậm tại các quốc gia chị đã sinh sống trước đây. Nhu cầu mua sắm quần áo có hầu hết ở người tiêu dùng, vì thế trách nhiệm thúc đẩy và góp phần vào thời trang bền vững cần thay đổi dần từ nhận thức của khách hàng.
Đối với hầu hết các cửa hàng đồ cũ tại TP.HCM, họ mua quần áo đã qua sử dụng và bán lại với mục đích tạo lợi nhuận. Trong khi đó, CHANCE Charity Shop nhận quyên góp từ cộng đồng không giới hạn các sản phẩm từ quần áo, phụ kiện sách báo, đồ gia dụng và nhiều thứ khác. Các đồ vật quyên góp được bán ra với giá cả hợp lý, nhằm thu hút khách hàng và khuyến khích mọi người mua sắm tại cửa hàng để góp phần vào các hoạt động từ thiện.
Nguồn: CHANCE Charity Shop
Với sự khác biệt này, CHANCE Charity Shop trở thành một nơi không dừng lại với mục đích mua sắm đồ cũ thông thường. Khách hàng đến đây sẽ có cơ hội tìm thấy những món đồ độc đáo với giá cả phải chăng, đồng thời đặc biệt góp phần vào việc hỗ trợ cộng đồng và hoạt động từ thiện.
Theo góc nhìn của chị, xu hướng tiêu dùng “chậm" đang được giới trẻ Việt nhìn nhận như thế nào?
Xu hướng tiêu dùng "chậm" hiện nay đang bắt đầu thu hút sự quan tâm của rất nhiều người trẻ. Điều này bắt nguồn từ nhận thức sâu sắc của việc tiêu thụ quá mức theo nhu cầu cá nhân đã ảnh hưởng tiêu cực và không bền vững đến môi trường. Bên cạnh đó, người trẻ dần hiểu được tầm quan trọng của việc bảo vệ bản thân khỏi tác động của hoá chất. Vì vậy, giới trẻ bắt đầu chú trọng hơn đến chất lượng, giá trị và nguồn gốc của sản phẩm mà họ tiêu dùng.
Chị thấy rằng tiêu dùng “chậm” có tiềm năng trở thành một xu hướng phổ biến trong tương lai khi giới trẻ bắt đầu có sự quan tâm nhiều hơn đến những sản phẩm tái chế, sử dụng lại và lựa chọn đồ dùng có vòng đời lâu dài. Tuy nhiên, rào cản chính đối với xu hướng này là sự ảnh hưởng của quảng cáo mạnh mẽ về thời trang nhanh và áp lực từ xã hội.
Khu trưng bày quần áo tại cửa hàng CHANCE Charity Shop (Nguồn: CHANCE Charity Shop)
Thế nên, để phát triển và giúp xu hướng tiêu dùng “chậm” trở thành điều bình thường, chúng ta cần thay đổi trong suy nghĩ và hành động của xã hội qua việc tăng cường giáo dục, tạo ra những lựa chọn tiêu dùng bền vững và xây dựng một cộng đồng hỗ trợ nhau trong việc thay đổi thói quen tiêu dùng.
Chị có lời khuyên nào dành cho các bạn trẻ muốn hình thành thói quen tiêu thụ “thời trang chậm” và bảo vệ môi trường?
Mua sắm thông minh: Hãy cân nhắc kỹ và đặt câu hỏi về chất liệu, nguồn gốc và quy trình sản xuất của sản phẩm. Hãy chọn những sản phẩm có chất lượng tốt, bền và thời gian sử dụng lâu dài.
Mua sắm cần cù: Tìm kiếm những mẫu thiết kế cổ điển và không lỗi thời thay vì mua sắm theo xu hướng. Điều này giúp tránh việc sản xuất hàng loạt sản phẩm mới và giảm lượng rác thải từ ngành công nghiệp thời trang.
Thanh lý, trao đổi và mua hàng secondhand: Mua sắm hàng secondhand hoặc tham gia các hoạt động thanh lý, trao đổi đồ cũ tại CHANCE Charity Shop là một cách tuyệt vời để tái sử dụng và giảm lượng rác thải.
Tái chế: Sáng tạo quần áo và phụ kiện có tính ứng dụng cao từ những đồ cũ hoặc không sử dụng nữa. Bạn có thể tạo ra những mẫu thiết kế độc đáo và đồng thời giảm sự lãng phí và mức tiêu thụ.
Chia sẻ và mượn đồ: Chia sẻ đồ dùng của bạn với gia đình và bạn bè, và hãy mượn đồ từ họ khi cần thiết. Điều này giúp giảm nhu cầu mua sắm mới và tận dụng tối đa khả năng sử dụng của mỗi món đồ.
Tìm hiểu về những thương hiệu bền vững: Hãy tìm hiểu và ủng hộ các thương hiệu thời trang bền vững và handmade do người địa phương sản xuất. Điều này vừa giúp được các doanh nghiệp nhỏ từ người địa phương, vừa khuyến khích các công ty thời trang quan tâm, áp dụng quy trình sản xuất và kinh doanh bền vững hơn.
Như vậy, có thể thấy rằng thời trang bền vững rất cần sự chung tay của người tiêu dùng, đặc biệt là người tiêu dùng trẻ. Để duy trì xu hướng thời trang “Slow Fashion" này một cách lâu dài, các bạn trẻ có thể góp phần giảm tác hại của thời trang nhanh qua những hành động nhỏ qua chính thói quen mua sắm và tiêu dùng thường ngày của mình, cũng như tham gia cộng đồng tiêu dùng bền vững và ủng hộ các cửa hàng như CHANCE Charity Shop.
Cảm ơn chị Rosi H. Trang Nguyen đã chia sẻ và hy vọng CHANCE Charity Shop sẽ thật vững mạnh để tạo tác động tích cực lâu dài đến thói quen mua sắm thời trang tại Việt Nam.
Xem thêm:Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học online về ESG chuẩn bị ra mắt.
Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.
